自考企业劳动工资管理

企业劳动工资管理自考试题 (6)

.浙江省2003年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。

2.__________即组成薪酬量(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。

3.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。

4.__________是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率报酬。

5.__________是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

6.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：__________、__________、__________。

7.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为__________ 表现、__________ 表现以及__________表现。

由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。

8.我国多数职工采用__________工资标准。

9.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为__________和__________两种形式。

10.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1. ( )是职工收入中的主要部分，也是计算薪酬收入的基础。

A. 基本薪酬B. 奖金C. 津贴D. 补贴2. 组织薪酬的首要原则是( )。

A. 按劳付酬B. 同工同酬C. 反对平均主义D. 物质鼓励3. 下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。

A. 理论估算法B. 家计调查法C. 比较法D. 创造价值比较法4. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的( )的赔偿金。

企业劳动工资管理自考试题 (5)

.浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由提出。

2.最低薪酬标准的测算方法有和。

3.测算生活费用的方法有：、家计调查法、比较法。

4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“”原则。

5.职能资格升等方式，可以形象地分为和。

6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：的企业组织的红利制度和的企业组织的红利制度。

7.技术等级工资制由、工资标准、技术等级标准组成。

8.岗位技能工资制主要由和两大单元组成。

9.薪酬以法定支付。

10.最常用的薪酬衡量指标有和。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（）。

A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。

A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。

A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。

A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。

A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。

A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。

A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。

A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。

企业劳动工资管理自考试题(13)

.浙江省2008年4月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.战略性薪酬管理的核心是( )A.企业文化B.成长战略C.作出一系列的战略薪酬决策D.创新战略2.我们所讨论的薪酬一般是指( )A.内在报酬B.外在报酬C.经济性报酬D.非经济性报酬3.将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( )A.薪酬曲线B.薪酬表C.薪酬变动表D.薪酬关系结构图4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出6.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划7.员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ) A.高弹性模式 B.高稳定模式C.折中模式D.高灵活模式8.企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( )A.基本薪酬B.奖金C.员工福利D.津贴9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A.薪酬关系B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬水平10.按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.年薪制D.岗位工资制二、多项选择题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

四川自考00166企业劳动工资管理重要知识点

第一章工资的概念、性质、职能及其重要性一、工资的定义？工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

1、明确了工资支付者和收入者。

2、明确了工资支付多少的依据。

3、明确了工资支付的方式。

4、明确了工资支付的标准。

二、人工成本费用所包含的内容？1、工资总额2、职工福利3、教育经费4、社会保险费5、失业保险费6、劳动保护费三、再分配的途径？1、国家预算、2、劳务费用3、价格调整4、银行信贷四、我国社会主义对工资的性质认识？1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己的劳动所创造价值的货币表现。

2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。

3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。

五、工资的职能？A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。

B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具、手段”。

2、工资的经济职能主要体现在？a、工资的强制性b、工资的激励性c、工资的调节性六、工资问题的重要性（五点）？1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。

2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。

3、工资直接关系到就业水平。

4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。

5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。

6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。

七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括：1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值2、养活工人家属所必需的生活资料的价值3、工人必须的教育和训练费用八、薪酬的四种形式？1、基本工资2、绩效工资3、激励工资4、福利和服务九、企事业单位工资管理职位的职责？1、制定和实施人工费用计划2、制定和实施专项的工资计划3、组织实施工作评价4、制定和实施工资管理方案5、正确计算工资，拟定工资单。

企业劳动工资管理自考试卷

选择题：企业劳动工资管理的主要目标不包括以下哪一项？A. 确保工资支付的及时性和准确性（正确答案）B. 最大化企业利润，不考虑员工利益C. 激励员工提高工作效率和质量D. 维护良好的劳动关系，促进企业发展下列哪项是企业制定工资制度时应遵循的基本原则？A. 随意性原则B. 公平、公正、公开原则（正确答案）C. 歧视性原则D. 秘密性原则在企业劳动工资管理中，工资调整的主要依据不包括以下哪一项？A. 员工的工作表现和绩效（正确答案）B. 员工的个人喜好和兴趣C. 企业的经济效益和市场状况D. 劳动力市场的供求关系和价格水平下列哪项不属于企业工资总额管理的内容？A. 工资总额的确定和调整B. 工资总额的分配和使用C. 工资总额的监督和检查D. 员工个人工资的详细计算和发放（正确答案，这更偏向于具体工资管理操作）在进行企业工资分配时，应遵循的主要原则是什么？A. 平均分配原则B. 按劳分配原则（正确答案）C. 随意分配原则D. 按需分配原则下列哪项是企业进行工资市场调查的主要目的？A. 了解竞争对手的工资水平，以便制定更高的工资标准B. 确定本企业的工资水平和结构，保持市场竞争力（正确答案）C. 搜集员工个人信息，以便进行更好的管理D. 评估企业的经济效益和市场地位在企业劳动工资管理中，下列哪项不是影响工资水平的主要因素？A. 员工的技能和经验B. 企业的规模和效益C. 劳动力市场的供求关系D. 员工的个人生活习惯和兴趣爱好（正确答案）下列哪项是企业进行工资调整时常用的方法？A. 随意调整法B. 根据员工的工作表现和绩效进行调整（正确答案）C. 平均调整法D. 一刀切调整法在企业劳动工资管理中，下列哪项不是维护良好劳动关系的重要措施？A. 确保工资支付的及时性和准确性B. 建立有效的沟通和协商机制C. 忽视员工的合理诉求和意见（正确答案）D. 定期进行劳动关系评估和调整。

自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 吸引优秀人才B. 激励员工绩效C. 降低企业成本D. 增加员工满意度2. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应根据（）来确定。

A. 员工个人能力B. 企业经营状况C. 行业薪酬水平D. 企业文化4. 以下哪种薪酬形式不属于基本薪酬？（）。

A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 工龄工资5. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定企业薪酬水平B. 了解行业薪酬趋势C. 制定薪酬政策D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本内容包括（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬发放7. 薪酬管理的外部因素包括（）。

A. 劳动力市场状况B. 行业薪酬水平C. 法律法规D. 企业内部因素8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？（）。

A. 员工的工作年限B. 员工的学历背景C. 员工的工作绩效D. 员工的职位等级三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述薪酬管理的重要性。

10. 描述薪酬结构设计的基本步骤。

四、论述题（每题25分，共50分）11. 论述如何通过薪酬管理实现员工激励。

12. 分析薪酬管理中常见的问题及其解决策略。

答案：一、1. B 2. D 3. B 4. C 5. D二、6. ABCD 7. ABC 8. ABCD三、9. 薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它关系到员工的满意度和忠诚度，直接影响到企业的人力资源配置和成本控制。

合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率和质量，促进企业的发展。

10. 薪酬结构设计的基本步骤包括：确定薪酬策略、进行薪酬调查、分析薪酬数据、设计薪酬等级和薪酬范围、制定薪酬政策和程序、实施薪酬结构并进行评估和调整。

企业劳动工资管理自考试题 (9)

.浙江省2005年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1．就如何确定短期货币薪酬而言，（）是迄今作出最好解释的一种理论。

A．人力资本理论B．集体谈判薪酬理论C．供求均衡薪酬论D．绩效薪酬理论2．工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。

A．劳动强度B．劳动数量C．劳动时间D．劳动质量3．工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。

A．最低等级工资标准B．最高等级工资标准C．下一等级工资标准D．上一等级工资标准4．职能工资制属于（）的一种形式。

A．年功工资制B．能力工资制C．工作工资制D．组合工资制5．岗位研究的核心内容是（）。

A．岗位调查B．岗位分解C．岗位排序D．岗位评价6．在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。

A．基础工资B．年功工资C．效益工资D．岗位工资7．下列不属于薪酬构成的是（）。

A．奖金B．补贴C．津贴D．职工福利8．员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。

A．现金支付原则B．按时支付原则C．紧急支付原则D．优先清偿原则9．下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。

A．本人工资+职能工资B．单一型职能工资C．本人工资+职务工资D．单一型资格工资10．假设某公司的固定费用为2,000万元（含人工费1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（）。

A．3,000万元B．5,000万元C．800万元D．480万元二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。

每小题2分，共10分)11．要合理确定工资标准，应当考虑的必要因素包括（）。

7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析

浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。

这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

企业劳动工资管理自考试题 (2)

.浙江省2011年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是( )A.战略性薪酬决策B.薪酬控制C.薪酬分析D.薪酬预算3.岗位研究的核心内容是( )A．岗位工作分析 B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是( )A．现股计划 B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是( )A．激励对象 B.奖金总额C.绩效目标D.部门资金8．企业补充保险计划的核心组成部分是( )A．团体人寿保险 B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )A．由内到外法 B.由外到内法C.自上而下法D.自下而上法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自考《工资管理学》历年真题

《工资管理学》复习资料名词解释：1、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量2、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。

工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定3、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额4、人工费用：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用5、人工成本费用：亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用6、补偿性的工资差别：有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。

还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。

7、非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。

8、非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

9、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度10、工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的相互联系、相互作用的有机整体11、工资指导线：是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度12、工资集体谈判：也称工资集体协商，是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

13、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。

14、工效挂钩的基本模式：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。

15、劳动分配率基准法：根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度16、年资型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄17、职位型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级18、职能型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级19、分解工资制：也称组合工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度20、工资等级制度：就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度21、工资等级系数：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍22、计时工资制：是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式23、计件工资制：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式24、津贴：是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式25、公务员的职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。

2013年自考企业劳动工资管理(00166)大纲

高纲1113 江苏省高等教育自学考试大纲00166 企业劳动工资管理南京师范大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室一、课程性质及其设置的目的与要求（一）课程性质和特点企业劳动工资管理是一门理论联系实际、应用性较强的课程。

由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以，本课程内容也有较强的普遍适用性。

本课程应用于在人力资源管理过程中，对组织（企业、用工单位）的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革，以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节。

主要内容包括：薪酬与薪酬管理概述，基于职位的薪酬体系，基于任职者的薪酬体系，绩效薪酬的设计与管理，薪酬结构及其设计，薪酬水平与决策，薪酬支付、调整及分类管理，员工福利管理，薪酬控制与沟通，薪酬管理的相关法律法规等内容。

（二）本课程设置的目的设置本课程，为了使考生能够牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原则和方法。

能够运用所学的理论设计薪酬管理制度和进行薪酬管理，与其他环节管理一起，构成有效和科学的人力资源管理总体。

（三）本课程的基本要求通过本课程的学习，要求考生掌握薪酬管理的基础理论和基本方法，在正确的薪酬管理理论指导下，能够理论联系实际，解决薪酬管理活动中的各种实际问题，提高考生分析问题和解决问题的能力。

（四）本课程与相关课程的关系企业劳动工资管理是人力资源管理专业学生必修的专业基础课程，与人力资源管理专业的许多其他课程有着密切的关系。

《现代管理学》、《组织行为学》、《劳动关系学》、《劳动法》、《人力资源开发与管理》是本课程的基础，《人员素质测评理论与方法》与本课程紧密衔接。

二、课程内容与考核目标第一章薪酬与薪酬管理概述（一）课程内容1、薪酬及其功能（1）、薪酬的基本内涵（2）、薪酬的构成（3）、薪酬的功能2、薪酬模式的选择（1）、薪酬构成分析（2）、薪酬模式（3）、薪酬模式的选择3、薪酬管理概述（1）、薪酬管理（2）、薪酬管理的基本内容（3）、薪酬管理的基本流程（4）、人力资源管理体系中的薪酬管理（5）、战略性薪酬管理（二）学习要求通过本章学习，领会薪酬的相关概念及构成；领会薪酬的基本模式；掌握薪酬管理的概念和意义；理解战略性薪酬管理。

企业劳动工资管理考试题库及答案

8．设计绩效工资制度的关键在于
【D】
A．适用性
B．适当性
C．衡量尺度
D．绩效标准
9．企业人工费用占企业净产值的比率称为
【B】
A．人工费用
B．劳动分配率
C．人工费用率
D．劳动生产率
10．下列属于计件工资具体形式之外的是
【A】
A．月工资制
B．包工工资制
C．提成工资制
D．累进计件工资制
11．下列属于岗位评价方法之外的是
28．《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标
准。
（ √）
29．处于成熟阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。（ × ）
企业劳动工资管理试卷第 10 页（共 17 页）
改错：处于发展阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。
30．股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用于
33．简述工资形式应实现的目标。（1）吸引优秀员工，使员工加入（2）留住优秀员工（3）促使员工主动开发技能（4）提升绩效
34．简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。（1）建立以岗位工资为主体的基本工资制度。（2）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。（3）对科技人员实行收入激励政策。
【 D】
A．分类法
B．因素比较法
C．计点法
D．关键事件法
12．下列方法中适用于对大量的、复杂的岗位做薪酬调查的是
【D】
A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．调查公开的信息
D．问卷调查
13．岗位评价诸方法中科学性最高的一种方法是
【C】
A．排序法
B．分类法

2020年10月自考00166企业劳动工资管理试题及参考答案

2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业劳动工资管理试题(课程代码00166)一、单项选择题（每小题1分，共20小题，共20分）1.计件工资中和工资联系起来的是（）A.劳动时间B.产量C.学历D.劳动强度2.下列属于保健性津贴的是（）A.高空津贴B.科研津贴C.夜班津贴D.卫生防疫津贴3.在竞争性市场上，某一职业的市场劳动力需求线的倾斜方向是（）A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方4.确定本职业（工种）工资指导价的低位数所取的算术平均数的数据是工资收入数列中后（）A.5%B.9%C.8%D.10%5.我国明确规定，下列不作为最低工资的组成部分的是（）A.岗位工资B.薪级工资C.高温津贴D.奖励绩效6.下列人员的工资支付不能由用人单位自主确定的是（）A.学徒工B.分配到企业的军转干部C.熟练工D.新就业复员军人7.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付的工资报酬不低于工资的（）A.120%B.150%C.200%D.300%8.企业年金方案应当报送的地方人民政府劳动保障行政部门的级别是所在地区的（）A.省级以上B.市级以上C.县级以上D.乡镇级以上9.企业年金所需费用的缴纳者是（）A.企业B.企业和职工个人共同C.职工个人D.企业或职工个人单独10.薪酬政策中决定着企业内部薪酬结构的是（）A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献D.薪酬管理11.薪酬策略基本上以保持利润和保护市场为目标的阶段是（）A.发展阶段B.成熟阶段C.无发展阶段D.衰退阶段12.分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法是（）A.销货劳动生产率B.劳动分配率C.人工费比率D.实物劳动生产率13.高级技师的条件之一是任技师职务时作出突出贡献且任职时间不低于（）A.二年B.三年C.四年D.五年14.全面报酬体系不包括（）A.薪酬B.福利C.工作技能D.工作体验15.对雇员来说，他们偏好的劳动报酬形式是（）A.实物支付B.保险支付C.福利支付D.工资支付16.岗位评价点数的多少与工资率的高低关系呈（）A.正比例B.反比例C.正相关D.反相关17.计点法岗位评价方法中《岗位清单》的确定必须经单位组织的会议通过，参加会议的是（）A.全体职工B.职工代表C.领导D.工会18.确定岗位工资等级系数的方法中，把工资倍数开方，确定等比系数的方法是（）A.等差点数法B.等比递增点数法C.等差系数法D.等比递增系数法19.薪酬调查中，调查企业的数目通常应在（）A.3家以上B.5家以上C.8家以上D.10家以上20.绩效工资制度的前身是（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴第二部分非选择题二、名词解释题（每小题2分，共5小题，共10分）21.工资水平22.最低工资23.集体福利24.企业人工费用25.计时工资制三、判断改错题（每小题4分，共5小题，共20分）26.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时。

2024年4月贵州自考06091薪酬管理_答案

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列各项中，属于间接经济报酬形式的是A.薪资B.福利C.成长和发展的机会D.参与决策的机会2.工人的部分工资要结合工厂的利润而定，工人如果提出改进建议，可以获得额外的奖金，这种现象可能出现在A.专制阶段B.成本节约型薪酬阶段C.血汗工资制阶段D.“温情主义”阶段3.薪酬对员工所具有的功能不包括A.经济保障功能B.社会信号功能C.改善经营绩效功能D.激励功能4.公司为了吸引最好的求职者，采用支付比同行更高工资的薪酬政策，这家公司的薪酬政策是A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献D.薪酬管理5.当企业面临严重的经济困难而不得不缩小一部分经营业务，适宜采用A.收缩战略B.集中战略C.成长战略D.稳定战略6.能够充当激励薪酬的一个平台作用的是A.浮动薪酬B.福利与服务C.基本薪酬D.固定薪酬7.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。

保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是A.基本工资 B.物质奖金C.股权激励D.企业培训8.薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决A.员工分工明确B.明确员工职责C.解决薪酬外部竞争性D.薪酬内部公平性9.分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是A.成本相对较高B.适用大企业管理岗位C.对精度要求高D.划分类别是关键10.以下不属于技能薪酬体系的优点的是A.使企业适应多变的环境B.实现了真正意义上的同工同酬C.促使员工注重能力的提升D.帮助企业留住专业人才11.能力薪酬体系中的能力主要指的是A.胜任能力B.体力C.特殊能力D.智力12.在国外，惠普、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为、腾讯等公司也在朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外，不包括A.有利于提高公司的形象和知名度B.有利于增强企业竞争实力C.利于降低核心员工离职率D.有效减少了薪酬支付成本13.很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的A.对外其有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有一致性原则D.对成本具有控制性原则14.为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行A.岗位评价B.薪酬分级C.薪酬调查D.素质测评15.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位策略是A.混合薪酬策略B.市场滞后策略C.市场追随策略D.薪酬领袖策略16.企业进行薪酬预算的根本目标是A.增强企业在市场上的竞争力。

企业劳动工资管理自考试题 (3)

.浙江省2008年7月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1．薪酬2．间接薪酬3．职位等级结构4．奖励薪酬5．绩效加薪二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，可以划分为_______和_______。

2．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企业薪酬的_______。

3．长期绩效奖励计划的支付周期一般在_______年。

4．现股计划是指通过公司奖励的方式_______，或是参照股权的当前市场价值向员工_______的股票所有权计划。

5．劳动分配率表示在企业所赚得的_______中，以_______的形式分配给劳动者的比率。

6．薪酬系统结构设计必须运用_______思维，合理选择_______及其构成内容并将它们合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。

7．计时工资制：是一种按照_______和_______计算和支付工资的形式。

8．技能薪酬体系是一种典型的以_______为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_______支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。

三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．薪酬费用比率指( )A．薪酬费用与销售总额之比B．薪酬费用与固定资产总值之比C．薪酬费用与销售毛利之比D．薪酬费用与附加价值之比2．对员工未来贡献的预期回报，侧重于对员工潜力的评价的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．奖金C．股权 D．福利3．对员工基本薪酬的确定，综合地考虑对员工加以激励的各种因素的薪酬体系属于( )A．职位薪酬体系B．职能薪酬体系C．生活型薪酬体系D．综合薪酬体系4．主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式属于( )A．高稳定模式B．高弹性模式C．折中模式D．长期导向薪酬模式5．从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．绩效薪酬C．福利 D．保险6．企业推出项目优惠水平不等的福利组合，员工可以在这些组合之间自由地进行选择，但是没有权力来自行构建自己认为合适的福利项目组合。

四川2019年4月自考00166企业劳动工资管理试题及答案

C019·00166（专卡）绝密★考试结束前四川省2019年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理课程代码:00166注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.实际工资的求得是用货币工资除以A.消费价格指数B.工资率C.利息率D.汇率2.集体工资协议签订后，将工资协议及说明报送劳动保障行政部门审查的期限为A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内3.安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者的工资报酬不低于A.300%B.200%C.150%D.120%4.工伤保险费缴纳者是A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.用人单位、职工个人、社会5.企业缴纳的企业年金每年不超过本企业上年度职工工资总额的A.1/4B.1/8C.1/12D.1/166.根据相关规定，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资多少幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除？A.12%B.15%C.17%D.20%7.按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式是指A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.能力工资8.下列各项中不列入总工资的是A.自然科学奖B.计件工资C.节约奖D.计时工资9.岗位工资制建立基础是A.岗位分析B.岗位调查C.岗位评价D.岗位分级10.下面各项中属于最低工资内容的是A.基本工资B.加班加点工资C.劳动者保险D.有毒有害工作环境津贴11.工资协议向劳动保障行政部门报送经过多少日后，协议双方未收到劳动保障部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议。

企业劳动工资管理自考试题 (17)

.浙江省2007年7月企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．根据员工在工作岗位所具有的完成工作的能力来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A．职能型薪酬体系 B.生活型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系3.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平4.以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖励形式是( )A.单项奖B.生产奖C.节约奖D.综合奖5.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指( )A．薪酬关系 B.薪酬控制C.薪酬形式D.薪酬预算6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．下面各选项中,不属于影响薪酬管理的要素是( )A.组织因素B.政策因素C.个人因素D.工作因素8．薪酬控制的前提是( )A．确定员工的标准生活费用 B.确定企业所能合理负担的薪酬费用C.企业的支付能力D.薪酬的市场行情9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍是指( )A.薪酬战略分析B.薪酬统计C.薪酬预算D.薪酬控制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。