2016员工考试试卷模板
新员工安全培训考试试卷-公司级20160812
新员工安全培训考试试卷（公司级）姓名：部门：成绩：一、填空题（每空1分，共45分）1．我国的安全生产方针是、、。
2．我国消防工作方针是、。
3．危险化学品具有、、、、有害性等危险性质。
4．危险化学品按危险性分为：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）等八大类。
5．燃烧的三要素是、、。
6．灭火的方法、、、。
7．生产性毒物进入人体的途径有、、。
8．对新建、改建、扩建项目，必须执行安全设施与生产设施、、。
9．事故调查的“四不放过”原则是指、、、。
10．“三违”是指、、。
11．化工从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用。
12．安全色中红色表示；黄色表示；蓝色表示；绿色表示。
13．灭火器压力表指针处于区域时表示可以正常使用。
14．当发生有毒有害气体泄漏时，应该往风向转移。
15．特种设备作业人员必须取得，方可上岗。
二、判断题（每题1分，共15分）1．任何人发现火灾时，都应当立即报警。
任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。
严禁谎报火警。
（）2 违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的；可以警告、罚款或十日以下拘留。
（）3．因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。
（）4．实行劳动保护就是保护劳动生产力。
（）5．能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。
（）6．进入生产厂区不准抽烟，不准闲杂人员入内。
（）7．在有毒性气体存在的作业场所，可以用纱布替代过滤式防毒口罩。
（）8．三级安全教育是指厂级、车间级和员工安全教育。
（）9．进入容器设备时可以不佩戴防护用品。
（）10．员工可以拒绝违章的不安全指挥。
（）11．如果皮肤上有伤口，很多毒物可以直接侵入血液。
（）12．车间消防栓前可以堆放物品。
（）13．火灾致命的主要原因是窒息。
（）14．生产性毒物在生产过程中以气体、蒸汽、雾、烟和粉尘五种形态污染车间空气。
2016年新员工安全培训考试试卷
2016年新员工安全培训考试试卷一、填空题（每空2分，共50分）1.我国的安全生产方针是（安全第一，预防为主，综合治理）。
2.安全标志分为（禁止标志）、警告标志、（指令标志）、提示标志3.其基本型式为带斜杠的圆形框。
圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬底为白色是（禁止标志）4.新安全生产法，由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于（2014年8月31日）通过，（2014年12月1日）起施行。
5.死亡30人以上是（特大）事故，重伤5人是（一般）事故。
八级人身事件是指轻伤（1-2）人。
6.安全帽使用前，应检查帽壳，（帽衬）、帽箍、顶衬、下颏带等附件完好无损。
7.任何人进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外），应（正确佩戴安全帽）。
8.电气工具和用具应由（专人保管），定期进行检查。
使用时，应按有关规定接入（漏电保护）装置、接地线。
使用前应检查电线是否完好，有无（接地线），不合格的不准使用。
9.凡在离地面（坠落高度基准面）（2）m及以上的地点进行的工作，都应视作高处作业。
10.高处作业应使用安全带（绳），安全带（绳）使用前应进行检查，并定期进行试验。
安全带（绳）应挂在（牢固的构件）上或专为挂安全带用的钢架或钢丝绳上，并不得（低挂高用），禁止系挂在移动或不牢固的物件上在没有脚手架或者在没有栏杆的脚手架上工作，高度超过（1.5）m时，应使用安全带或采取其他可靠的安全措施。
11.在带电设备周围严禁使用（钢卷尺）、皮卷尺和线尺（夹有金属丝者）进行测量工作。
12.高压设备发生接地时，室内不得接近故障点（4）m以内，室外不得接近故障点（8）m以内。
进入上述范围人员应穿绝缘靴，接触设备的外壳和构架时，应戴（绝缘手套）。
13.10千伏安全距离为（0.7）米，66千伏安全距离为（1.5）米；220千伏安全距离为（3.0）米二、简答题（每题10分，50分）1.高压、低压如何划分？高压电气设备：电压等级在1000V以上者；低压电气设备：电压等级在1000V及以下者。
2016年技术员试题
2016年技术员试题第一篇：2016年技术员试题液面监测项目能力评估试题(技术员)姓名：胡方吉得分：一、选择题（每题1.5分，共10题，可多选，共计15分）1、井漏类型：（ABC）A渗透性漏失 B裂缝性漏失 C孔洞性漏失 D以上都不是2、井漏按漏速划分：（ABCDE）A Ⅰ级：微漏漏速≤5m3/hB Ⅱ级：小漏漏速5-15 m3/hC Ⅲ级：中漏漏速15-30m/hD Ⅳ级：大漏漏速30-60 m/hE Ⅴ级：严重井漏漏速≥60m3/h3、按照《塔里木油田井下作业井控实施细则》规定，起下钻中每起A柱灌满一次压井液。
A 5～10B 10～20C 1～5D 10～154、某井使用密度1.40g/cm3修井液循环冲砂中发生天然气溢流，关井34分钟后套压从2MPa 上升到3.3MPa，计算天然气带压滑脱上升的速度是Cm/h。
A 167.04B 177.04 C 187.04 D 197.045、某井井筒容积80m3，井内2 1/2″油管的单位替排量1.16 l/m，长1500m，压井液量按井筒有效容积1.5倍考虑，计算压井液总量___B___ m3。
A 107 B 117 C 127 D 1376、油层套管平均内径128.7mm，井内油管外径73mm，内径62mm，下到油层中部位置并位于井深2500米，用一次循环法正循环压井，选用压井排量8L/S。
计算压井总时间___ _D___分钟。
A 56B 62C 76D 397、井内发生气侵后会出现（AC）A、井内钻井液液柱压力下降B、地层压力增大C、井底压力降低D、井内钻井液液柱压力增大8、已知5“钻杆（外径127mm，壁厚9.5mm）排替量为3.5L/m,水眼未堵，当起出3柱钻杆（每柱平均长28.5m）,应灌入钻井液（A）m3。
A、0.30B、0.48C、0.58D、0.689、常见故障：压力表附近小孔漏气。
故障原因：（ABCDE）A、电磁阀下塑料顶针与母扣之间有异物 B、塑料顶针老化或损坏33C、小母扣台肩面损坏D、小母扣上的O型圈损坏E、弹簧弹力不足10、按照《SY/T6610-2005含硫化氢油气井井下作业推荐作法》规定：对可能遇有硫化氢的作业场所应有明显、清晰的___A_____标志。
2016年5月人力资源三级考试真卷二
2016年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册二：专业能力注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一二总分总分人得分得分评分人一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20 分）l、简要说明岗位规范的定义和主要内容。
(lO分)2、简要说明绩效面谈的种类。
(1O分)得分评分人二、计算题（本题1题，共20分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重(W1)。
请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
（20分）表1项目知识水平事业心表达能力适应能力沟通能力协调能力决策能力甲0.9 0.5 1 1 0.8 0.9 1乙0.7 1 0.5 0.6 1 0.8 0.9 丙0.8 0.8 0.7 0.8 0.8 1 0.8 丁 1 0.9 1 0.9 0.7 0.7 0.9权重A岗位0.8 0.9 0.7 0.8 1 0.6 0.7 B岗位0.9 1 0.8 0.9 0.9 1 1得分评分人三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）1、某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装。
目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。
企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。
公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。
在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资。
员工考试试卷模板
选择题公司核心价值观中，下列哪一项不属于我们的核心原则？A. 客户至上B. 团队合作C. 个人利益最大化（正确答案）D. 持续创新在处理客户投诉时，下列哪种做法是不恰当的？A. 耐心倾听客户的问题B. 积极寻找解决问题的方案C. 对客户进行反驳和辩解（正确答案）D. 确保客户对解决方案满意关于公司信息安全政策，下列哪项描述是正确的？A. 员工可以随意将公司数据带回家中处理B. 员工应定期更换密码，并确保密码的复杂性（正确答案）C. 员工可以将公司信息分享给外部朋友D. 员工无需关注信息安全培训在团队合作中，下列哪种行为是有助于团队凝聚力的？A. 经常抱怨和指责团队成员B. 主动承担责任，积极协助他人（正确答案）C. 忽视团队目标，只关注个人任务D. 不参与团队讨论和决策公司规定的工作时间内，员工应该：A. 随时处理个人事务B. 专注于工作任务，提高工作效率（正确答案）C. 频繁使用社交媒体D. 随意离开工作岗位下列哪项不属于有效的沟通技巧？A. 清晰、准确地表达自己的想法B. 倾听对方的观点，并给予反馈C. 避免使用礼貌用语（正确答案）D. 保持开放和尊重的态度关于公司资源的使用，下列哪种做法是正确的？A. 滥用公司资源，如打印私人文件B. 将公司资产带回家中，不进行登记C. 合理使用公司资源，避免浪费（正确答案）D. 随意将公司设备借给他人使用在遇到工作困难时，员工应该：A. 独自承受，不寻求帮助B. 及时向上级或同事寻求支持和建议（正确答案）C. 忽略问题，希望它自行解决D. 抱怨和指责他人下列哪项是公司倡导的工作态度？A. 消极怠工，缺乏责任心B. 积极主动，追求卓越（正确答案）C. 对工作敷衍了事D. 不关心公司发展，只关注个人利益。
2016年全员考试试卷
2016年全员（安全知识、职业卫生、安全质量市场化）考试试卷单位：姓名：分数：一、填空题：（每空2分，共计40分）1、安全生产法是为了加强（）工作，防止和减少（）事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。
2、产生职业病危害的用人单位的工作场所应当（）合理，符合有害与无害作业（）的原则。
3、（）应当为劳动者创造符合国家（）标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
4、生产部门管理人员在监督检查过程中发现（）职责履行不到位、现场存有（）问题、三违、隐患及制度未落实等问题，按照（）标准进行交易。
5、市场化运营实行（）、（）、（）的市场化结算原则。
6、用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。
7、雨季“三防”的内容是（）、（）、（）。
8、发生触电事故的主要原因有缺乏（）、违反（）、设备不合格、维修不善和偶然因素。
9、我国法定职业病有十大类（）种。
10、产生职业病危害的用人单位的（），应当有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息室等卫生设施。
二、单项选择题：（每题2分,共计20分）1、职业病防治工作坚持( )的方针，实行分类管理、综合治理。
A、安全第一预防为主B、标本兼治防治结合C、预防为主防治结合2、《职业病防治法》所指的职业病是：（）A、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病B、劳动者因接触粉尘有毒有害物质而引起的疾病C、劳动者在工作中所患的疾病3、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）A、要求纠正B、给予行政处罚C、责令停产4、依据《职业病防治法》，下列（）项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。
A.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B.发现职业病危害事故隐患及时报告C.在有职业危害因素的作业场所设置警示标识5、用人单位对采用的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的（）承担责任。
职工考试试题
职工考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据公司规定，员工在工作期间应保持：A. 随意交流B. 专注工作C. 随时休息D. 自由上网2. 以下哪项不是公司提倡的团队精神？A. 互相尊重B. 互相帮助C. 独立工作D. 共同进步3. 员工在遇到工作难题时，首先应该：A. 自己解决B. 寻求同事帮助C. 报告上级D. 放弃工作4. 公司对于员工的绩效考核主要依据：A. 工作年限B. 工作态度C. 工作成果D. 个人关系5. 以下哪项不属于员工的职业道德？A. 诚实守信B. 勤奋工作C. 投机取巧D. 尊重他人6. 公司对于员工的培训和发展：A. 仅针对管理层B. 鼓励所有员工参与C. 仅限于新员工D. 与员工无关7. 员工在公司内部晋升的依据主要是：A. 学历高低B. 工作经验C. 人际关系D. 个人能力和业绩8. 公司对于员工的加班安排：A. 强制加班B. 根据工作需要安排C. 员工自愿D. 不允许加班9. 员工在公司内部的沟通应该：A. 仅限于工作内容B. 可以涉及个人生活C. 避免讨论敏感话题D. 随意交流10. 公司对于员工的福利待遇：A. 一视同仁B. 根据职位高低不同C. 根据工作年限不同D. 根据个人表现不同二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司对于员工的绩效考核标准和流程。
2. 描述一下员工在公司内部如何进行有效的沟通和协作。
3. 请列举至少三种公司提供给员工的职业发展机会。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 假设你是公司的销售部经理，你的团队在完成一个重要项目时遇到了困难。
团队成员之间出现了分歧，项目进度受到了影响。
请分析问题所在，并提出解决方案。
2. 某员工在公司工作三年，表现一直优秀，但最近因为个人原因导致工作表现下滑。
作为人力资源部经理，你将如何处理这种情况，并帮助员工恢复工作状态？四、论述题（共30分）请结合自身经验，谈谈如何平衡工作与个人生活，以及这对个人职业发展的重要性。
2016年下半年新疆高低压电器装配工入职考试试卷
2016年下半年新疆高低压电器装配工入职考试试卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）1、三相对称交流电源是由频率相同、振幅相同、__依次互差120°的三个电动势组成的。
A．角频率B．电压C．电流D．相位2、ZN63A型断路器__为：(3±0.5)mm。
A．触头相间中心距离B．触头超行程C．触头开距D．相间距离3、ZN28A-12型真空断路器额定绝缘水平的1min工频耐压为__。
A．10kVB．12kVC．75kVD．42kV4、对正在运行的电气设备按规定周期进行例行的试验，一般将这种例行的试验称为__。
A．预防性试验B．出厂试验C．运行试验D．耐压试验5、建筑安装用塑料布电线不能用于交流电压为（）电气设备及照明线路。
A．300V/500VB．220V/380VC．110V/190VD．750V/1200V6、所有螺钉紧固件，必须加弹簧垫圈、平垫圈或弹簧垫圈、平垫圈、螺母后进行紧固，紧固后螺钉露出__螺纹。
A．1～2B．2～3C．2～5D．5～107、测量曲线或曲面时，一般用__或拓印法、铅线法、坐标法。
A．游标卡尺B．专门量仪C．钢卷尺D．相贯线8、绘制零件草图时，在绘制图纸上定出各个视图的位置，并画出各视图的__、中心线。
A．斜画线B．剖面线C．标注线D．基准线9、电气工程图中使用最多的是__。
A．单线图B．两线图C．三线图D．多线图10、开合电容器组试验规定：额定单个电容器开断试验，开断电流为630A；额定__，开断电流为400A。
A．多个电容器组B．背向背电容器组C．背对背电容器组D．整个电容器组11、通常把绝缘试验以外的试验称为特性试验。
不属于特性试验的项目是__。
A．直流电阻试验B．变比试验C．跳合闸时间D．耐压试验12、零件草图不是借助绘图仪器、工具，而是用目测比例，徒手绘制的草图。
新员工考试题(2016)
新员工及转岗员工培训考试题
姓名部门得分
一、填空题：40分
1、我院成立于年，2003年改制为
公司。
2、根据《劳动合同法》的规定，凡招聘、录用到我院的各类人员，均需签定。
3、凡无故旷工者，一天按三天事假计算并扣除当月,连续旷工日或一年内累计旷工时间超过天的给予除名; 每年事假不得超过天，连续请假时间不得超过天。
4、各部门批准请假权限最多为天，超过天，必须按院规定办理请假审批手续。
5、按院各类假期规定：婚假为天，产假为天，产假期间的工资待遇。
6、我院实行带薪休假，在院连续工作满年以上的在岗职工方能享受带薪休假；凡是请年休假的，必须提前天提出书面申请。
7、我市于2011年提出创建全国文明城市工作目标，于年荣
获全国文明城市提名资格，年将力争创建成为全国文明城市。
8、社会主义核心价值观基本内容：（24个字）。
9、“五个在”：。
10、我院员工职业道德准则的内容：。
二、简答题：40分
1、什么是质量管理体系？（4分）
2、什么是环境管理体系？（4分）
3、什么是职业健康安全管理体系？（4分）
4、我院的管理方针是什么？（4分）
5、我院的管理目标是什么？（4分）
三、自述题（20分）
在今后的工作中，你在业务进步、全面提高自身素质及个人职业发展方面有什么打算？
2016年10月9日。
2016年人力资源管理员考试真题卷
2016年人力资源办理员考试真题卷•本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项挑选题（共50题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.雇主和雇员团体一起共享对雇佣联络的决议计划权归于__。
A．权利共享式的统辖办法B．单一层次的统辖办法C．雇员掌握决议计划权的统辖办法D．三方共享决议计划权的办法参考答案：A2.运用电视、播送刊登招聘广告的长处是__。
A．费用较低B．留存的时刻长C．传达规模广D．信息容量大参考答案：C3.内部劳作力商场是一种__。
A．人才交流商场B．人才分配商场C．人才储藏商场D．劳作力分配的办理体系参考答案：D4.企业的均匀薪资等级是__。
A．4～5级B．10～15级C．30～50级D．50～80级参考答案：B5.__是劳作合同建立和发生法律效力的核心问题。
A．劳作合同的办法B．劳作合同的主体C．劳作合同的客体D．劳作合同的内容参考答案：D6.提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是__。
A．现代特质理论B．资本主义特质理论C．传统的特质理论D．社会主义特质理论参考答案：C7.动机可分为内源性动机和__两类。
A．内涵动机B．生理性动机C．外源性动机D．精神性动机参考答案：C8.费德勒的权变理论以为团队绩效取决于领导者与__是否匹配。
A．职工B．作业C．情形要素D．安排参考答案：C9.安排结构的实质是__。
A．完成安排的方针B．企业职工的分工协作联络C．责、权、职的结构体系D．效益最大化参考答案：B10.事业单位人事准则变革中的未聘人员，__。
A．悉数由国家消化B．以单位、作业或体系为根底，坚持以单位内部消化为主C．悉数转移到企业D．悉数转移到西部，进行西部大开发参考答案：B11.__是专业技能职务评聘的根底。
A．设岗B．确认薪酬C．定级D．工龄参考答案：A12.下面__行为不是行为刻画和纠正的首要办法。
A．正面强化B．不和强化C．衰退D．引导参考答案：D13.从三种作业类型的绩效水平散布来看，假如安排能够经过作业规划，影响它所具有的作业类型的话，它必定会挑选__。
2016年下半年安徽省高低压电器装配工入职考试试卷
2016年下半年安徽省高低压电器装配工入职考试试卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）1、绘制零件草图时，画出零件外部和内部结构形状，测量尺寸，并将__记入草图中。
A．外购要求B．标准件C．绘制过程D．尺寸数字及技术要求2、在进行回转面直径测量时，其内径可用内卡钳直接测量，其外径可用外卡钳直接测量，并用金属直尺配合读数。
__3、关于量具、量仪不宜采用的保养方法是__。
A．不要用油石擦拭量具、量仪的测量面和刻线部分B．可在高温、低温下存放量具、量仪C．不要用手直接擦拭量具、量仪的测量面D．使用完毕，应松开紧固装置4、ZN63A型断路器超行程为__mm。
A．8±0.5B．11±1C．3±0.5D．1.1±0.25、当用高速钢铰刀铰削加工铝件时，铰削速度应为__。
A．4～6mmB．6～8mmC．8～12mmD．12～14mm6、用半圆头铆钉接时，首先将被铆工件彼此贴合，然后划线钻孔，下一道工序是__。
A．清除毛刺B．在孔口倒角C．将铆钉插入孔内D．清除锈斑7、高压一次设备在户内使用且额定电压为3kV时，带电部分至接地部分的最小空气绝缘距离为（）。
A．105mmB．75mmC．175mmD．200mm8、正确阐述职业道德与人生事业的关系的选项是__。
A．没有职业道德的人不会获得成功B．要取得事业的成功，前提条件是要有职业道德C．事业成功的人往往并不需要较高的职业道德D．职业道德是人获得事业成功的重要条件9、（）是企业诚实守信的内在要求。
A．维护企业信誉B．增加职工福利C．注意经济效益D．开展员工培训10、验电器是用来测量电压在60—500V范围内__的电位差，用于检查低压导体和电气设备外壳是否带电的工具。
A．带电体之间B．带电体与大地C．带电体与外壳D．带电体与绝缘体11、下列关于勤劳节俭的论述中，正确的选项是__。
员工入职考试试题库(模板含参考答案)
编制：审核：批准：Xxx公司员工入职考试试题（模板含答案）一工厂涂装车间综合知识测试题参考答案（90分钟）一、选择题：请将正确答案的字母填在括号中。
1.（易）公司成立时间是（A）。
A、2013.12.20B、2013.12.25C、2013.12.26D、2013.12.302.（易）涂装的占地面积是（A）。
A、20880m²B、1800m²C、28000m²D、2008m²3. （易）（根据公司《员工奖惩制度》规定,迟早、早退每次扣（C）。
A、2分B、3分C、5分D、10分4.（易）公司内打架斗殴，处理方式为（B）。
A、记过B、解除劳动合同C、记大过D、表彰5.（易）北汽瑞丽公司的作息时间为（C）。
A、8:00-12:00,14:00-18:00B、8:00-11:30,14:30-17:30C、8:30-12:00,13:00-17:30D、8:30-11:30,13:00-18:006.（易）员工出差信息可以通过（D）等方式提前告知部门行政专员备案。
A、邮件或短信B、邮件或微信C、QQ或微信D、邮件或QQ7.（易）请假时间1-3天（含3天）由所在部门的（B）批准。
A、部门负责人B、直接领导C、分管领导D、上级领导8.（易）员工有下列情形之一的，能享受当年的年休假（D）。
A、入职不满1年的员工B、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的C、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的D、员工请事假累计20天以上且公司按照规定扣除了相应工资的9.（易）某员工全年累计请事假超过了20天，未批准，继续休假，将如何处理（C）。
A.按病假计算B.按事假计算C.按旷工计算 D、按出勤算10.（易）员工工作时间达到多长后可以申请休带薪年假（A）。
A.一年B.半年C.9个月 D、2年11.（易）基于信息安全考虑，下列对个人计算机操作正确的是（B）。
员工培训考试题模板及答案
员工培训考试题模板及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的主要业务方向是什么？A. 软件开发B. 医疗器械C. 教育培训D. 物流运输答案：A2. 公司的经营理念包括以下哪项？A. 创新B. 诚信C. 合作D. 所有选项答案：D3. 以下哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 尊重他人B. 遵守时间C. 随意泄露公司机密D. 积极进取答案：C4. 公司提倡的团队精神是什么？A. 个人主义B. 团队协作C. 竞争至上D. 独立自主答案：B5. 员工在遇到问题时，首先应该采取的行动是？A. 等待上级指示B. 独立解决问题C. 与同事讨论D. 立即报告问题答案：D6. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B7. 员工在工作时间内，以下哪项行为是不被允许的？A. 浏览工作相关网站B. 处理个人事务C. 参加培训D. 完成工作任务答案：B8. 员工在公司内部晋升的主要依据是什么？A. 工作年限B. 学历背景C. 工作绩效D. 个人关系答案：C9. 公司鼓励员工参与哪些活动以提升自我？A. 社交活动B. 个人娱乐C. 专业培训D. 旅游度假答案：C10. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 休闲装B. 正装C. 随意着装D. 运动装答案：B二、填空题（每空2分，共20分）11. 公司的核心价值观是：__________、__________、__________。
答案：创新、诚信、合作12. 员工在工作期间，应保持__________的工作环境。
答案：整洁、有序13. 公司对于员工的__________和__________非常重视。
答案：专业技能、个人发展14. 员工在完成工作任务时，应遵循__________、__________的原则。
答案：高效、准确15. 公司对于违反公司规定的员工，将采取__________的措施。
答案：相应的纪律处分三、简答题（每题10分，共40分）16. 请简述公司对于员工的培训和发展机会。
广西2016年下半年高低压电器装配工入职考试题
广西2016年下半年高低压电器装配工入职考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）1、__可用来钻孔、扩孔、铰孔、镗孔以及刮平面、攻螺纹等多种形式的加工。
A．钻床B．电焊机C．铣床D．磨床2、垂直通过单位面积磁力线的多少，称为该点的__。
A．磁场强度B．磁感应强度C．电磁感应D．电场强度3、垫高用具包括垫高板、脚扣、电工用梯。
垫高板是__的工具，电工用梯适用于户外和户内的登高作业。
A．高空作业B．管道内作业C．攀登电杆D．垫高作业4、ZN63A型断路器__为：(3±0.5)mm。
A．触头相间中心距离B．触头超行程C．触头开距D．相间距离5、描述磁场中各点磁场强弱和方向的物理量称为__或磁通密度，用符号B表示，单位名称为特斯拉。
A．磁场强度B．磁感应强度C．电磁感应D．电场强度6、在高低压电器调试中，常用__作为二次调试设备。
A．继电保护测试车B．变电所测试车C．变流器D．变压器7、Windows2000操作系统是microsoft公司推出的以__用户界面为操作平台的操作系统。
A．字符B．图形C．文字D．数字8、欧姆定律表示通过电阻的电流与电阻两端所加的电压__，与电阻的阻值成反比。
A．成正比B．成反比C．不相等D．相等9、包含疏忽误差的数据应舍弃不用，可以消除__。
A．偶然误差B．相对误差C．系统误差D．疏忽误差10、电气检修，应__进行。
A．合闸B．停机C．停电D．带电11、安全操作规程规定，使用工具操作时不许__。
A．用旋具当作撬棒B．用皮老虎吹切屑C．用电动工具拧螺母D．用木锤敲击构件12、电测量指示仪表（）可分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ共4等。
A．按准确度等级B．按使用环境条件C．按外壳防护等级D．按仪表防御外界磁场或电场影响的性能13、__是指以固定形式复现量值的计量器具。
员工制度考试试题模板
员工制度考试试题模板一、填空题（每空2分，共40分）1. 公司名称是____________，总部地点设于____________。
2. 公司的愿景是成为一家以实体项目投资、电子商务开发运营，拥有多元化产业的国际化综合性集团企业。
3. 员工请假须在休假前24小时填写，部门经理以下员工请假，3天以内（含3天）由部门第一负责人审批；3天以上由部门负责人确认、部门直属总监及行政人事部核准；部门负责人及以上人员由董事长审批。
4. 新员工试用期需经过____个月的考核，考核合格后填写《试用期工作总结》，由部门经理签名后交行政人事部。
5. 公司的每一位员工均应关心公司的管理和运营。
二、选择题（每题4分，共40分）6. 以下哪项不是公司的核心价值观？A. 诚信B. 创新C. 懒惰D. 团队7. 以下哪项不是公司的基本制度？A. 考勤制度B. 薪酬制度C. 休假制度D. 员工福利制度8. 以下哪种情况不需要提前请假？A. 病假B. 事假C. 年假D. 加班9. 以下哪个部门负责员工的招聘与录用？A. 人力资源部B. 财务部C. 行政部D. 生产部10. 以下哪个部门负责公司的考勤管理？A. 人力资源部B. 财务部C. 行政部D. 生产部三、简答题（每题10分，共40分）11. 请简述公司的使命是什么？12. 请简述员工的行为准则规范包括哪些方面？13. 请简述员工的解聘、辞退和辞职管理办法包括哪些内容？14. 请简述公司激励制度的主要奖励办法和绩效考核规定。
四、案例分析题（每题20分，共40分）15. 假设你是人力资源部的一名员工，请你针对以下案例提出解决方案：张三因个人原因连续三天未到公司上班，但未提前请假。
根据公司的考勤管理制度，应该如何处理？16. 假设你是部门经理，请你针对以下案例提出解决方案：李四在试用期内，工作表现不佳，不符合公司要求。
根据公司的人事制度，应该如何处理？考试结束，请将试卷交给监考老师。
员工考核试卷模板
员工考核试卷模板一、单选题（每题5分，共30分）1. 在人教版数学教材中，一元二次方程ax^2+bx + c = 0(a≠0)的求根公式是（）A. x=frac{-b±√(b^2)-4ac}{2a}B. x=frac{b±√(b^2)-4ac}{2a}C. x=frac{-b±√(b^2)+4ac}{2a}D. x=frac{b±√(b^2)+4ac}{2a}2. 根据人教版语文教材内容，以下哪篇文章的作者是鲁迅（）3. 在人教版英语教材中，“我喜欢打篮球”的英语表达是（）A. I like play basketball.B. I like to play basketball.C. I like playing basketball.D. I am like playing basketball.4. 按照人教版历史教材，我国第一个统一的封建王朝是（）A. 夏朝。
B. 商朝。
C. 周朝。
D. 秦朝。
5. 人教版物理教材中，重力的计算公式是（）A. F = maB. G = mgC. W = FsD. P=(W)/(t)6. 根据人教版化学教材，下列物质属于氧化物的是（）A. O_2B. H_2OC. HClD. NaOH二、多选题（每题8分，共40分）1. 以下属于人教版教材中中国古代文学名著的有（）2. 在人教版生物教材中，关于细胞结构的描述，正确的是（）A. 植物细胞有细胞壁，动物细胞没有。
B. 细胞都有细胞膜、细胞质和细胞核。
C. 线粒体是细胞的“动力车间”D. 叶绿体是植物进行光合作用的场所。
E. 细胞中的遗传物质主要存在于细胞核中。
3. 按照人教版地理教材，以下关于气候类型的说法正确的是（）A. 热带雨林气候全年高温多雨。
B. 温带季风气候夏季高温多雨，冬季寒冷干燥。
C. 地中海气候夏季炎热干燥，冬季温和多雨。
D. 寒带气候终年寒冷干燥。
E. 热带草原气候全年高温，分干湿两季。
员工入职考试老版
培训考试试卷一、总分: 130分1、填空题: （25空*1分=25分）2、XX总部。
3、XX目前具体地址。
4、XX咨询热线是。
5、XX官方网站是商城网站是。
6、XX的创始人是。
7、XX员工架构分为三个序列1. 2. 3.8、XX电子商务信息服务有限公司是以为基础, 整合、、为XX会员物美的产品和零投资创业机会。
9、XX财富创新工程: 创立 : 创建: 创造: 。
10、XX三年时间的企业目标是：建立家分公司, 建立服务网点家, 完成会员人数。
XX的企业文化是: 。
XX的优势是: 1、更加 2、更加 3、目标。
1、单选题: （6*3=18分）A、XX消费购物模式？（）B、原始消费消费和财富成反比C、进步消费消费可以创造财富D、创新消费消费与财富成反比零消费在联盟商家消费100元赠100元现金, 排队领钱A、XX消费模式可以运用在哪一块市场？（）B、武汉, 全行业C、湖北, 美容业D、全国, 婚纱摄影业全国, 所有行业A、XX给消费者的钱是来自哪里？（）B、XXC、银行D、商家E、会员XX的赠现模式按什么排队规则？（）A.20赠1排队B.25赠1排队C.30赠1排队D.15赠1排队A、5.XX代理商目前有哪几个级别？（）B、地级代理、县级（区）代理C、地级代理D、直辖市、省级代理E、省代A、目前代理费用: （）B、县级、区代3万、地代30万、直辖市13万C、县级、区代3万、地代20万、直辖市15万D、县级、区代3万、地代30万、省会直辖市20万E、县级、区代3万、地代30万、省会直辖市8.6万1、多选题: （8*3=24分）A、XX的优势？（）B、更加吸引消费者C、更加吸引商家D、目标市场更大E、人际网和互联网有效结合A、商家为什么愿意和XX合作？（）B、能快速提高营业额, 增加收入C、提高广告宣传D、增加新顾客, 留住老顾客E、让消费者消费100元赠100元现金排队领钱A、消费者为什么愿意成为XX的消费会员？（）B、XX消费会员是免费的C、享受消费100元赠100元现金排队领钱D、可以有机会抽奖E、好赚钱A、商家有那种形式可以和XX合作加盟？（）B、商家利用XX赠现券搞促销C、商家等待XX会员来消费送赠现券（签约）D、商家口头协议商家有会员来, 再联系XX工作人员合作A、XX促销模式合法？（）B、根据国家2006第18号文件（零售商促销行为管理办法）实施C、企业法人营业执照；税务登记证；中华人民共和国组织机构代码证D、计算机软件登记证书E、《中国电子商务十佳品牌》《可信网站示范单位》F、《中国互联网诚信AAA级品牌企业》《全国大家保优维权重点保护单位》5、客户向客服反馈未提到现金需要向客户确认（）A、是否申提交提现申请B.手机号C.银行卡开户行与卡号D.是否在提交后三个工作日A、公司的经营原则: （）B、向顾客提供各种产品C、向顾客提供最优质的产品D、最优惠的价格最优异的服务, 最优厚的待遇8、XX公司用三年时间打造（）A、打造全国最大的团购俱乐部B、打造全国最大的广告置换服务中心C、打造全国最大的与多家银行合作的集团公司D、做好创业版上市工作四、判断题（10*1.5分=15分）1、经营会员是XX提供给小费者一个兼职的、就业的、创业的平台。
工厂员工考试题【范本模板】
工人考试题姓名：部门：得分：一、填空（每空1分,共40分)1、不准把___________等危险物品带入厂区，自觉接受门卫的监督检查。
2、公司上班时间规定：上午___________，下午___________，如晚上需加班，可于___________后打卡，下班后___________离开公司生产车间，不得在生产车间内逗留或者做其他与工作无关的事情。
3、我公司的企业文化核心是___________+___________+___________+___________。
4、工作岗位均有正确的__________，员工在工作前仔细阅读__________，了解作业方法及注意事项，有疑问的及时询问__________，所有的工作都是在指导下进行的。
不按要求操作造成损失者，视情节轻重予以处罚。
5、工人上班前，需要检查机器设备的安全，都有那些安全装置。
6、生产员工要做好__________和_________的工作；任何员工发现质量问题后都要__________，确保流入下一环节的都是__________。
7、__________交接时，确认无任何问题方可接收,有问题的产品或半成品__________。
8、生产过程中要保证生产产品__________，有划分产品周转区域的要按照规定放置到相应区域；作业台上产品要放到__________内，产品要整齐.9、生产过程中要保证半成品__________，流转时要__________,因流转不当引起半成品损坏的，视情节轻重予以考核。
10、生产和质检每道工序应接受工艺人员__________、__________，并配合工艺人员工作.二、问答题（每题15分,共60分）1、按照你的工作经验，如何做好你的工作?如何提高你的工作质量？2、本公司的质量方针是什么？3、生产车间的5S是什么?4．结合岗位特点，谈谈该如何做好安全生产？。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名：分数：
应知试卷
一．填空题（每小题2分，共10分）
1.职工必须每天在________________以前到车间签名，并参加班前准备会，不参加者，
视为________________+。
2.职工在车间，却有急事者，需通过________________________方可离开。
3.职工每休一天病、事假，按日基本工资的_____________扣除，依次类推。
4.职工在操作中，必须____________________________________,如发生安全事故。
公
司将追究责任者的责任，并扣除岗位工资的_________________________。
5.迟到、早退，中途脱岗，工作岗位吸烟及违反本公司其他制度者，除按有关规定扣
除__________________外，每次追扣________________________________。
二．写出电缆所用材料的名称及代号（12分）
内导体：
绝缘：
护套：
三. .说明下列产品是由什么材料构成得（14分）
1.450U （4×19/0.16）是由什么材料构成的？
2.CGYF （7/0.1）是由什么材料构成的？
3AF-200 （19/0.15）是由什么材料构的？
四．交接班的具体内容是什么？（12分）
五．简述本机台的安全技术事项。
（15分）
六．简述本工序容易出现的质量问题，原因及解决的办法。
七．写出工艺流程。
（7分）
八．质量管理体系文件考核
1.公司的质量管理体系文件依据什么标准制定的？
2.公司的质量手册、程序文件什么时间开始运行的？
3.公司质量管理机构有哪些部门？
4.公司的质量方针？
5.你所在部门的质量目标？
6.你所在部门的质量目标？
7.你所在部门负责哪些工作（主要职责）？
8.你应该怎么做，，才能达到工作目标？。