员工薪酬加班管理制度
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。
本制度适用于公司全部员工。
二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。
2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。
2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。
3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。
3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。
3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。
4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。
三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。
1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。
2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。
2.2 调休申请需提前3个工作日提交。
2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。
3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。
3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。
3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。
3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。
4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。
四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。
加班管理制度范文【8篇】
加班管理制度范文【8篇】【第1篇】加班管理制度范文加班是工作过程中难以避免的事,所以,对于企业而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。
以下是一则加班管理制度样本,供各位员工管理者参考引用。
第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,加强员工考勤管理,特制定本制度第二条适用:适用于***公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
4、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。
5、加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.7、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。
加班薪酬制度范文
加班薪酬制度范文一、引言为了保障员工的合法权益，确保员工在加班时得到合理的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本加班薪酬制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
三、定义加班：指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。
加班薪酬：指员工加班后，根据本制度规定获得的经济补偿。
四、加班审批加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出申请，并说明加班原因、时间等。
加班申请需得到部门负责人的批准。
加班记录：加班结束后，员工需填写加班记录表，并由直接上级确认。
加班记录表应包括加班日期、时间、工作内容等信息。
五、加班薪酬标准工作日加班：工作日加班，加班薪酬为员工正常工资的150%。
休息日加班：休息日加班，加班薪酬为员工正常工资的200%。
法定节假日加班：法定节假日加班，加班薪酬为员工正常工资的300%。
六、加班薪酬计算计算基数：加班薪酬的计算基数为员工的月基本工资。
计算方法：加班薪酬 = 加班小时数× 加班费率× 月基本工资 / 21.75（月工作日）/ 8（每日工作小时数）。
七、加班薪酬支付支付时间：加班薪酬应在员工加班后的下一个工资发放日支付。
支付方式：加班薪酬应随员工的正常工资一同发放。
八、特殊情况处理紧急任务加班：因紧急任务需要加班时，员工应予以配合。
紧急任务加班后，公司应尽快支付加班薪酬。
跨月加班：若加班跨越两个自然月，加班薪酬应在加班结束的当月支付。
九、健康与安全健康保障：公司关注员工健康，鼓励员工合理安排工作和休息。
加班应避免连续长时间工作，确保员工有足够休息。
安全教育：加班期间，公司应加强安全教育，确保员工安全。
十、监督与执行监督机制：人力资源部门负责监督加班薪酬制度的执行。
各部门负责人应确保本部门加班薪酬制度的遵守。
违规处理：对违反加班薪酬制度的行为，公司将视情节轻重给予处理。
十一、制度修订修订原则：本制度根据国家法律法规的变化和公司实际情况进行适时修订。
员工薪酬管理制度工资计算核算方案
员工薪酬管理制度工资计算核算方案一、工资计算方案1.基本工资的计算：基本工资是员工在岗位上提供服务所获得的薪酬，通常以月为单位支付。
计算基本工资时，应按照岗位和职级确定各个岗位的基本工资水平，结合员工的工作绩效和工龄等因素进行合理调整。
2.绩效工资的计算：绩效工资是根据员工在工作中的表现和贡献进行评估，然后根据评估结果支付的薪酬。
绩效工资的计算可以采用满分制、百分比制、评分制等不同的评估方式，评估结果通常由直接上级、部门负责人或绩效评估委员会等进行审议和确定。
3.奖金和津贴的计算：公司可以根据员工的特殊贡献、突出表现或者特殊情况发放奖金和津贴。
奖金和津贴的计算可以根据具体情况进行，但一般应有明确的计算公式和标准，确保公平公正。
4.加班工资的计算：对于需要加班的员工，公司应根据职位和工作内容确定加班工资的计算方式。
一般可以按照加班时间、加班时数和加班费率等进行计算，确保员工获得合理的加班补偿。
5.其他福利待遇的计算：公司提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、交通补贴等，应按照相关法律法规和公司规定进行计算和核算。
二、工资核算方案1.工资核算周期：一般情况下，工资核算周期为一个月。
公司应在每个月的固定日期进行工资核算，确保员工按时获得工资。
2.工资核算流程：工资核算流程包括收集各部门的员工工作时间和工资数据、计算各项薪酬待遇、审核核算结果、领导审批、支付工资等环节。
公司应设立专门的工资核算团队负责工资核算流程的执行。
3.工资发放方式：工资的发放方式可以采用银行转账、现金支付或者支票支付等多种方式。
公司应在工资核算完成后，及时通知员工工资发放的具体时间和方式。
4.工资单和报表的制作：公司应为每个员工制作工资单，并在工资发放时与员工确认。
此外，公司还应制作工资报表，记录每个月的工资核算数据，以备后续核对和查询。
以上是员工薪酬管理制度的工资计算和核算方案的一些主要内容，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。
加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。
二、加班条件。
1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。
2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。
3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。
三、加班补贴。
1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
四、加班安排。
1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。
2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。
五、加班管理。
1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。
2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。
六、加班限制。
1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。
2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。
七、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。
2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。
八、其他。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班指在正常工作时间外的加班行为，节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要提前向直接上级提交加班申请，包括加班时间、原因和工作内容。
2. 直接上级需审批加班申请，并在加班记录表上签字确认。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工可选择加班工资或调休两种方式进行补偿。
2. 节假日加班，员工按照国家法律和公司规定享受加班工资或
调休的相应补偿。
四、加班管理。
1. 公司严禁强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。
2. 员工应合理安排工作时间，避免频繁加班，确保充足的休息
时间。
五、加班记录。
1. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班时间和原因。
2. 直接上级负责监督员工的加班情况，并定期进行加班情况的
统计和分析。
六、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，将按公司规定进行相应的处
罚。
2. 对于强制加班行为，员工可向人力资源部门投诉并要求处理。
七、其他。
1. 公司将定期对加班规章制度进行评估和调整，以确保其适应
公司发展和员工需求。
2. 公司将加强员工健康管理，提供相应的健康保障和心理辅导
服务。
以上加班规章制度自发布之日起正式执行，如有违反，将按公
司规定进行处理。
加班薪酬管理制度
加班薪酬管理制度一、引言加班是指员工在规定的工作时间外，因工作需要，经过单位同意，参加工作或者在单位指定的地点、时间进行工作。
在现代社会中，加班已经成为许多公司普遍存在的现象。
如何合理地管理加班薪酬，既能保障员工的权益，也能有效控制加班成本，成为了企业管理者需要面对的重要问题。
因此，建立一套科学合理的加班薪酬管理制度对于企业来说是至关重要的。
本文将对加班薪酬管理制度进行详细的介绍和分析，以期为企业建立健全的加班管理制度提供参考。
二、加班薪酬管理制度的重要性加班薪酬管理制度对企业来说具有重要的意义。
首先，合理的加班薪酬制度能够充分调动员工的积极性，增强员工对工作的投入和责任感。
其次，合理的加班薪酬制度有利于提高员工的工作效率，减少员工的疲劳度，从而有利于提高员工的工作质量和工作效率。
最后，合理的加班薪酬制度可以大大降低员工的加班成本，减少企业的运营成本，提高企业的竞争力。
三、加班薪酬管理制度的内容1. 加班定义加班是指员工在规定的工作时间外，因工作需要，经过单位同意，参加工作或者在单位指定的地点、时间进行工作。
加班按工作需要分为非预定加班和预定加班。
非预定加班是指突发性的工作任务需要员工加班完成。
预定加班是指公司提前安排的工作任务需要员工在规定的时间内完成。
2. 加班薪酬的计算方法加班薪酬的计算方法通常是按照小时计算。
公司可以根据当地的劳动法规定，按照加班工作时长的不同，分别制定不同的加班薪酬标准。
在计算加班薪酬时，不仅需要考虑工作时长，还需要考虑加班时的工资倍率。
公司可以根据员工的工作性质、职位等因素，制定不同的加班薪酬倍率。
3. 加班管理制度加班管理制度是指公司对员工加班的管理要求和规定。
公司可以规定员工加班需要提前向主管汇报，主管同意后方可进行加班。
公司还可以规定员工加班需求需要填写加班申请单，由主管审批后方可进行加班。
此外，公司还可以规定加班时长不得超过一定的限制，超出部分需要得到特别批准。
劳动法公司加班制度及加班制度
劳动法公司加班制度及加班制度民典法关于加班的规定1、职工每日工作8小时，每周工作40小时，因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
2、这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。
需要注意的是：用人单位不得变相强迫劳动者加班。
3、加班费一般不得低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。
4、但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，164小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
劳动法加班规定1、法律主观：《劳动法》关于加班的规定如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、劳动法对于加班时间的规定有哪些劳动法对于加班时间的规定如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、法律分析：劳动法关于加班的规定有：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
4、劳动法加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
员工加班管理规定1、(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。
具体调休时间由员工领导安排。
2、员工标准工作时间为每天8小时或每周40小时；不定时工作时间为每天8小时或每周40小时，每周至少休息一天；按周、月、季、年计算，但平均工作时间与标准工作时间相同。
加班管理制度(5篇)
加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。
第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。
第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。
第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。
第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。
第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。
4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。
第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。
第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。
确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。
2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。
第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。
加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。
这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。
规章制度加班费基数
规章制度加班费基数一、目的和范围为规范加班费的支付管理，保障员工合法权益，提高公司工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规和公司实际情况制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工在工作时间外临时加班的情况。
三、加班费标准1. 工作日加班：在工作日内，若因业务需要加班，则按照加班时长支付加班费，加班费的标准系数为1.5倍。
2. 节假日加班：在法定节假日或公司规定的放假日加班，则按照加班时长支付加班费，加班费的标准系数为2倍。
3. 休息日加班：在员工休息日加班，则按照加班时长支付加班费，加班费的标准系数为2倍。
四、加班费计算1. 加班费的计算原则为按照实际工作时长计算，严格遵循《劳动法》的相关规定。
2. 加班费的计算公式为：加班费=加班时长×基本工资×加班费的标准系数。
3. 加班费的支付周期为每月底发放，如遇节假日或休息日，则顺延至工作日发放。
五、加班费支付1. 加班费将与工资一起在发放日统一支付到员工的工资卡上，不得以任何形式拖欠或克扣。
2. 员工如果对加班费有异议，需在发放日之日起7天内向人力资源部门提出申诉，经审核确认后，将在下月工资中补发。
3. 若员工有违纪或违法行为导致加班，并非因公司工作需要而加班的情况，公司有权不支付加班费。
六、责任追究1. 对于违反加班费制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，情节严重者将进行纪律处分。
2. 如有员工违反法律法规，对公司造成财务损失，公司将保留追究其法律责任的权利。
七、其他1. 本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的地方，须经公司领导批准后方可调整。
2. 加班费制度的解释权归公司人力资源部门所有，员工如有疑问可向人力资源部门咨询。
规章制度对加班工资的规定
规章制度对加班工资的规定一、加班工资的计算标准加班工资的计算标准参照国家相关法律法规以及公司内部规定执行。
员工在工作日加班的工资按照平时工资的1.5倍计算。
员工在法定节假日加班的工资按照平时工资的2倍计算。
在休息日加班的工资按照平时工资的2倍计算。
二、加班工资的发放时间公司规定，员工加班工资应当在下个月的工资单中发放。
员工在本月加班的工资将在下个月的工资单中支付。
三、加班工资的申请流程员工需要提前向主管领导提出加班申请，主管领导经审核同意后，员工方可加班工作。
员工需在加班后及时填写加班工作表格并提交给财务部门，以便财务部门审核核实加班工资。
四、加班工资的纠纷处理如果员工对加班工资的计算有异议，可以向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门将组织相关人员进行核实，并按照公司规定进行处理。
员工不得擅自拒绝加班，否则将按照公司规定进行相应处罚。
五、加班工资的优待政策公司对于员工的加班工资是非常重视的，为了鼓励员工努力工作，提高工作效率，公司对于员工的加班工资还设定了优待政策。
比如在重要节假日加班工作的员工可以获得额外的奖励，加班时间超过一定时长的员工可以获得额外的激励奖金等。
六、加班工资的违规处罚员工在加班工作中违反公司规定，如私自留下加班工资，虚报加班时间等行为，将受到相应的违规处罚，包括扣减加班工资、记过处分等。
七、加班工资的福利政策公司在员工加班工资的基础上，还为员工提供了一系列的福利政策。
比如加班工作可以累计加班工资积分，员工可以用积分兑换礼品、休假、现金奖励等福利。
此外，公司还为员工提供加班工资的税前免税政策，有效减轻了员工的税负。
总的来说，公司对加班工资的规定是合理和完善的，旨在保障员工权益，激励员工的工作积极性，提高生产效率。
希望员工遵守公司规章制度，合理加班，创造更好的工作业绩。
员工薪酬管理制度(5篇)
员工薪酬管理制度1.总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。
本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。
2.薪酬结构及标准(1)员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。
(2)员工薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。
月薪＝标准工资＋奖金标准工资＝基本工资＋福利津贴＋岗位工资①标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
②基本工资占标准工资的____%为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
③福利津贴占标准工资的____%，含国家规定的所以生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
④岗位工资占标准工资的____%，不同岗位的员工，岗位工资不同。
⑤年终双薪(年终分红)于每年的____月份(春节前)根据公司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。
计算公式如下：年终双薪只限于对公司的正式员工发放。
(3)奖金。
奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。
(4)职级与工资。
根据工作岗位及公司实际情况，公司所以员工共分为____个职级，即：①行政级：1-2级。
②经理级：3-5级。
③督导级：6-9级。
④员工级：10-13级。
(5)特殊津贴。
经批准的特殊津贴(如工种津贴)，按公司有关规定办理。
由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。
(6)工资及职级确定。
所以新入职员工，其工资及职级由人力资源部经理确定。
其中5级及以上职级员工由总经理确定。
2023年员工薪酬福利的管理制度6篇
2023年员工薪酬福利的管理制度6篇员工薪酬福利的管理制度1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1.本薪（基本月薪）。
2.加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3.津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。
4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下：1.本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
5.伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金：每月除公司规定的.休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10.绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
关于员工加班薪酬
关于员工加班薪酬、带薪年休假的管理规定为了强化公司薪酬管理，完善员工薪酬制度，确保员工合法利益，保障员工带薪年休假，特制定本规定。
一、车间出现生产任务较重，临时任务较多且交货期较紧张的情况时，公司酌情安排加班。
一般加班由生产主管征得员工同意后提出加班申请，上报公司领导审批后执行。
原则上每个正常工作日加班不得超过两小时，每周不得超过10小时，以免员工负担重，影响身体健康。
二、正常工作日加班时，按正常工时的1.5倍计算。
如每加班1小时，按1.5小时计算。
三、双休日、法定节假日需加班时，先由生产主管征得员工同意后再提出加班申请，上报公司领导审批后执行。
双休日加班按正常工作日2倍薪酬计算，法定节假日加班按正常工作日3倍薪酬计算。
原则上双休日、法定节假日每天工作时间不得超过8小时。
四、为保护员工权益，如出现了双休日、法定节假日加班，原则上安排员工进行调休，即在加班后依次顺延正常工作日。
一般双休日加班后调休时间安排在周一、周二，法定节假日加班后调休时间安排在第一天，以便使员工及时恢复体力，保持良好的精神状态。
五、当员工加班后不愿休息时，即在加班后仍坚持上班时，按当月最少正常工作时间计算小时薪酬（保证小时薪酬最高），以确保加班员工合法权益及应得报酬。
六、双休日、法定节假日值班员工薪酬按加班薪酬计算，双休日值班员工安排周一、周二休息，周三正常上班。
法定节假日值班员工安排值班后第一天休息，第二天正常上班。
（如安保人员等）七、员工加班本着自愿，征得本人同意的原则，任何人都不得强迫员工加班。
八、工作满一年的员工，享受带薪年休假五天的待遇。
带薪年休假一般安排在每年下半年执行。
执行时分批次进行轮休，以不影响正常工作为前提。
九、如有特殊情况，执行国家有关法律法规及相关规定。
以遵纪守法为前提，必须做到与国家规定同步。
十、本规定自2012年5月份起正式实施，以前与本规定相一致的规定仍然保留，不一致的以本规定为准。
玉田县华艺苇制品有限公司2012年4月28日。
薪酬制度加班部分范本
薪酬制度加班部分范本第一节：总则第一条：为体现公司对员工的关怀，保障员工的合法权益，根据国家有关劳动法律法规和公司经营需要，制定本加班薪酬管理规定。
第二条：本加班薪酬制度遵循公平、公正、合理的原则，确保员工在加班过程中获得相应的经济补偿和福利待遇。
第三条：公司鼓励员工在完成日常工作任务的基础上，积极参与公司加班，共同推动公司发展。
第四条：公司支付的加班薪酬，通过工资卡和现金实现。
第二节：加班分类和标准第五条：加班分为法定加班和公司加班两种类型。
第六条：法定加班是指员工在法定工作时间之外加班，包括平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。
第七条：公司加班是指员工在完成日常工作任务后，为公司发展需要而主动加班。
第八条：员工每月累计加班时间不超过法定标准。
法定加班按照国家有关法律法规支付加班费；公司加班按照公司规定支付加班费。
第三节：加班薪酬计算第九条：加班费计算标准如下：1. 平时延时加班：按正常工资的150%支付；2. 休息日加班：按正常工资的200%支付；3. 法定节假日加班：按正常工资的300%支付。
第十条：公司加班费计算标准由公司内部规定，并向员工进行明确告知。
第十一条：员工加班费的支付周期与工资支付周期相同。
第四节：加班审批和管理第十二条：员工加班需提前向上级申请，特殊情况可即时报告。
第十三条：公司人力资源部门负责加班薪酬的核算和审核工作。
第十四条：公司定期对加班情况进行检查，确保加班薪酬的支付符合国家法律法规和公司规定。
第五节：特殊情况处理第十五条：员工因个人原因未能在规定时间内完成工作任务，不得以加班为由要求支付加班费。
第十六条：员工在加班过程中发生意外伤害，按国家有关法律法规和公司规定处理。
第六节：附则第十七条：本加班薪酬制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据国家法律法规和公司发展需要进行调整。
第十八条：本加班薪酬制度的解释权归公司所有。
通过以上加班薪酬制度范本，公司可以保障员工的合法权益，同时激发员工的工作积极性和主动性。
2023年公司员工薪酬管理制度(4篇)
2023年公司员工薪酬管理制度(4篇)公司员工薪酬管理制度1一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。
切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。
各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。
三、工资结构1、一线员工工资月工资=计件工资加班工资工龄工资奖金实习生工资暂定1500元，超出部分计入技术工资。
2、技术工工资月工资=基本工资技术津贴加班工资工龄工资奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。
技术津贴标准具体如下表：3、样品工资月工资=基本工资技术工资加班工资工龄工资奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪300元。
技术津贴标准具体标准如下：4、班组长工资月工资=基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪200元管理补贴具体标准如下：5、主管工资月工资=基本工资管理几贴加班工资工龄工资奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪300元。
管理津贴具体标准服下：6、部门经理工资月工资=基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪500元。
管理津贴具体标准如下：7、总监工资月工资=基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪800元。
管理津贴具体标准如下：四、工龄工资1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪200元。
2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。
3、中途离职，按最近一次入职计算。
离职前工作不计算工龄工资。
4、在发放前离职(包括辞职、辞退)人员，已提出辞职申请或已经审批同意的员工，不享受工龄工资。
计件员工加班管理制度
计件员工加班管理制度为进一步加强公司绩效考核工资的管理工作，充分调动员工的工作积极性与主动性，提高工作效率，促进公司的经济效益，特制定本计件工资管理制度。
一、计件工资管理制度适用范围本计件工资管理制度适用于本公司径直参加生产车间的全体员工。
二、计件工资管理职责1、工厂：1)厂长负责：(1)照实记录当天各组生产的各种产品和零部件的型号，数量，机台生产与帮助时间，保证精确率达到100%;(2)照实统计所生产产品的质量，异样工时，员工绩效考核的数据;(3)合理安排工厂生产计划和调度，实时发觉生产异样并实时做出调整计划。
2)工厂质检员负责记录质量指标。
2、人力资源部：负责依据生产部的统计表计算出员工的计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。
并对计件工资进行核查、监督。
并按公司的进展需要以及市场的波动调整工价。
3、财务部：负责工资的实时发放。
三、工资安排原那么1、质量第一、全额计件的原那么。
2、效率优先、兼顾公正的薪酬管理原那么。
3、实行按劳安排、考核定级的原那么。
4、公正、公正、公开、合理原那么。
四、工资类型1、本公司工厂实行以计件工资为主，计时工资为辅，非常时期暂行保底工资的薪酬模式。
2、记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数k。
生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。
产品单价由人力资源部依据工程部制订的标准工时计算，并编写成单价表。
产品的单价依据市场以及公司经营状况进行调整。
员工产品的质量系数由工厂质检员依据当月质量指标的原始记录来计算。
3、班组长工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月本组员工平均计件工资*1.3(或个人计件工资)+职务工资*质量系数k。
1)、关于组长参加计件问题：工作需要时，集体计件组组长可以参加零部件组个人计件，多劳多得，但组长不可帮员工做个人计件的事情。
凡集体计件的小组，组员按岗位系数安排，组长按当月本组员工平均计件工资*1.3。
2)职务工资系数k由本组月度生产计划完成率、质量指标和5s管理三项决断。
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员工薪酬加班管理制度
一、员工薪酬管理制度
员工薪酬是企业吸引和留住优秀人才的重要手段，也是保持员工积极
性和工作动力的重要因素。
良好的员工薪酬管理制度能够让员工得到公正、合理的报酬，提高工作效率和满意度。
以下是员工薪酬管理制度的相关要点：
1.薪酬策略
企业应当建立明确的薪酬策略，明确工资基准和差异化管理。
薪酬策
略应当与企业的整体战略和绩效目标相一致，同时要考虑市场供求关系和
行业薪酬水平。
2.评估绩效标准
绩效是薪酬管理的核心，企业应当建立科学的绩效评估机制和标准。
评估绩效时，要综合考虑员工的职责履行情况、工作质量、创新能力、团
队合作等因素，并与员工的职级和职位相匹配。
3.差异化薪酬分配
企业应当依据员工的绩效水平和市场供求情况，实行差异化薪酬分配。
对于表现优秀的员工，可以给予相应的奖励、提升工资水平或提供其他福
利待遇，以激励和鼓励他们继续发展。
对于绩效不佳的员工，要给予合理
的警示和改进机会，如制定个人发展计划、提供培训机会等。
4.保密条款
员工薪酬是敏感信息，企业应当建立相应的保密制度，保护员工薪酬
的隐私。
员工不得以任何形式泄露、讨论或公开他人的工资情况，违者要
受到相应的纪律处分。
5.福利待遇
除了基本工资以外，企业还应给予员工一定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖金、员工旅游等。
福利待遇的制定应当考虑员工的实
际需求和企业的可承受能力，以及市场和行业的相关标准。
加班管理是对员工工作时间、休息时间进行规范和管理的制度，旨在
保护员工的权益、维护员工的身心健康和提高工作效率。
以下是加班管理
的相关要点：
1.加班事由
加班应当是根据工作需要和员工自愿进行的，企业应当对加班事由进
行合理的界定和管理。
通常情况下，加班事由包括紧急任务、临时项目、
重大会议等工作需要以及员工个人自愿选择加班等。
2.加班补助
对于加班的员工，企业应当给予相应的加班补助。
加班补助可以是额
外的加班费用，也可以是休息补偿或其他形式的奖励。
企业应当根据员工
的实际工作时间和工作强度给予合理的加班补助。
3.加班时长和频次控制
企业应当对加班时长和频次进行控制和管理，避免员工长期超负荷工作。
加班时长通常应当在法定工作时间的范围内，并且工作日加班不得超
过一定的时间限制。
加班频次也应当适当，避免员工连续多天加班工作。
4.加班补休
为了保护员工的身心健康，企业应当鼓励并安排员工进行加班补休。
加班补休可以是以一定倍数或一定时间单位抵消员工的加班时间，以确保员工有足够的休息和调整时间。
5.加班情况记录
企业应当建立加班情况的记录和统计机制，定期对加班情况进行分析和评估。
根据加班情况的分析结果，企业可以调整工作安排和管理措施，减少员工加班的必要性和强度。
总结
员工薪酬和加班管理是企业人力资源管理中的重要环节，对于保持员工积极性、提高工作效率和优化工作环境都起到重要作用。
企业应当建立科学、公正和合理的员工薪酬管理制度，同时合理规范员工加班，以促进员工的工作动力和身心健康。