文秘行业调研报告
文秘专业社会需求情况调查报告
文秘专业社会需求情况调查报告文秘专业社会需求情况调查报告一、引言近年来，随着经济社会的发展和信息化的快速进步，文秘专业的社会需求愈发突出。
本文将通过调查调研的方式，对当前文秘专业社会需求情况进行具体分析和总结，并提出相应的政策建议，以期能够更好地满足社会对文秘专业人才的需求。
二、调查方法本次调查采取了问卷调查和面谈的方式，覆盖了多个行业和不同规模企事业单位。
问卷调查主要涵盖以下问题：1. 对文秘专业人才能力需求的评估；2. 对文秘专业岗位需求的了解；3. 对文秘专业人才培养方式的看法；4. 对文秘专业发展的建议。
面谈则重点了解企业对文秘专业人才的要求和现有人才的不足之处。
三、调查结果1. 文秘专业人才能力需求方面：大部分受访者认为，文秘专业人才需要具备良好的文字表达、组织协调和时间管理能力，同时要求具备一定的人际沟通和团队合作能力。
2. 文秘专业岗位需求方面：调查结果显示，企事业单位对文秘专业人才的需求仍然较为稳定，尤其在政府机关、大中型企业和事业单位领域需求较为旺盛。
3. 文秘专业人才培养方式方面：大部分受访者希望学校能够更加注重实践能力培养，并加强与企事业单位的合作，增加实习机会和实践教学。
4. 文秘专业发展建议方面：绝大多数受访者认为，文秘专业应该与信息技术相结合，及时适应信息化的发展潮流；同时，还应加强对法律、行政管理等相关知识的学习，提高综合应用能力。
四、政策建议1. 高校和职业教育机构应根据不同行业的需求，及时更新教学大纲，调整课程设置，更好地培养适应社会需求的文秘专业人才。
2. 高校应加强与企事业单位的合作，增加实习机会，提高学生的实践能力和工作经验。
3. 政府应适时出台相应政策，鼓励企事业单位加大对文秘专业人才的培养和引进力度，提供更多的就业机会和发展空间。
4. 文秘专业人才应以学习为主，不断提升自身素质和能力，积极适应社会需求，为个人职业的发展打下坚实的基础。
五、结论通过本次调查可以看出，文秘专业在当前社会仍然具有重要的需求，而且对人才能力水平也提出了更高的要求。
文秘室调研报告
文秘室调研报告决策者：根据您的要求，我们对公司文秘室进行了调研，并撰写了以下报告，以供参考。
一、调研目的及方法调研目的是为了了解公司文秘室的工作情况、存在的问题及改进方向，并提出相应的建议。
我们采取了问卷调查的方法，对公司各部门的员工进行了匿名调查。
二、调研结果1.工作内容根据调查结果，文秘室的工作涉及各个部门的文件处理、会议组织和行政事务协助等工作。
大部分员工对文秘室在文件处理和会议组织方面的工作表示满意。
2.存在的问题然而，调查也揭示了一些问题。
首先，部分员工表示，文秘室的文件处理速度较慢，导致工作进展缓慢。
其次，会议组织方面存在一些问题，如会议通知不及时、会议材料准备不充分等。
另外，一些员工认为文秘室在行政事务上的协助不够，需要提供更多支持。
3.改进建议为了改进文秘室的工作，我们提出以下几点建议：（1）优化文件处理流程，提高响应速度。
可以考虑引入电子化文件管理系统，提高文件处理效率。
（2）加强会议组织工作。
确保会议通知及时准确，会议材料齐全，提前进行会议准备工作，提高会议效率。
（3）加强与部门的沟通与协作。
与相关部门保持经常性沟通，了解各部门的需求，提供更好的支持和协助。
（4）继续提升员工专业能力。
组织培训课程，提供专业知识和技能的培训，提高员工的工作能力和效率。
三、总结通过调研分析，我们发现公司文秘室在文件处理、会议组织等方面存在一些问题。
然而，这些问题可以通过优化工作流程、加强与部门的沟通与协作以及提升员工专业能力来改进。
希望公司能够根据我们的建议，进一步提升文秘室的工作水平，提高办公效率。
以上是我们对公司文秘室的调研报告，希望对您的决策有所帮助。
如果需要进一步了解或有其他问题，请随时与我们联系。
谢谢！。
文秘调研报告(共3篇)
文秘调研报告〔共3篇〕第1篇：文秘实习调研报告实习调研报告一、序言实习，顾名思义，在实践中学习。
在经过一段时间的学习之后，我们学要了解到自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。
现在即将面临毕业，实习对我们越发重要起来，实习的这段时间可以说是我大学期间最辛苦也最充实的一段时间。
辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应；而充实那么是在这段时间里，我学到在校园无法学到的知识和技能，更提高了自己各方面的素质。
同时实习也给了我一定的工作经验。
为将来谋求更好的开展打下了根底。
想将这些日子在工作中取得的成绩和缺乏做个小结。
以来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
二、工作内容在实习的八周里，我主要负责的工作内容是办公室文秘。
在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，为以后正常工作的展开奠定了坚实的根底。
从个人开展方面说，我虽然不是汉语言专业出身，这份工作和我自身的广电新闻专业也不是非常对口，但是这次实习对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
三、工作过程我是初次接触仪器生产，对这个行业不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已根本胜任本职。
一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的根本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
由于我所在的公司是一家合资企业，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。
文秘行业调研报告
文秘行业调研报告文秘行业调研报告一、调研目的和方法我们调查了文秘行业，并撰写了这份调研报告，旨在对该行业进行深入了解并提供一些有关该行业的重要信息。
调研过程中，我们采用了多种方法，包括资料收集、问卷调查、实地访谈等。
二、行业概况文秘行业是一个广泛的行业，包括了各种各样的工作，例如文件处理、数据输入、会议记录等。
该行业通常需要具备一定的文字处理技能、组织能力、沟通能力和协调能力。
随着信息化的快速发展，文秘行业正朝着更高效、更专业的方向发展。
三、市场需求根据我们的调查，目前文秘行业的市场需求日益增长。
许多企事业单位都需要文秘人员来协助处理文件、安排会议、组织资料并提供各种文秘工作支持。
此外，随着外企和跨国企业的增多，对于具备双语能力的文秘人员的需求也在增加。
四、行业竞争尽管文秘行业的市场需求增长，但竞争也在加剧。
许多大学和培训机构提供了文秘相关的课程，培养出了大量的专业人才。
此外，互联网的发展也提供了在线文秘服务，进一步增加了竞争。
因此，文秘人员需要不断提升自己的能力，拓宽自己的知识面，以保持竞争力。
五、行业发展趋势我们认为，文秘行业未来的发展重点将主要集中在以下几个方面：1. 信息化：随着信息化水平的提高，文秘行业也将趋向于全面数字化和在线化。
文秘人员需要熟悉各种办公软件和业务系统，以提高工作效率和质量。
2. 多语言能力：随着全球化的推进，对于具备多语言能力的文秘人员的需求也在增加。
特别是在外企和跨国企业中，双语能力成为了一个必备的竞争优势。
3. 专业化：文秘行业将趋向于专业化发展。
随着各种职能的细分，文秘人员需要具备更专业的技能和知识。
例如，法律文秘、医学文秘等的需求将会进一步增加。
六、对从业者的建议对于希望从事文秘行业的从业者，我们提供以下几点建议：1. 提升技能：不断学习和提升自己的技能是保持竞争力的关键。
可以通过参加相关培训班、阅读相关书籍和网站等方式来扩大知识储备。
2. 多语言能力：如果有条件和兴趣，可以学习一门或多门外语，提高自己的多语言能力。
2023秘书职业调查报告
2023秘书职业调查报告根据最新的调查和数据显示，秘书职业在2023年依然是一个非常重要和受欢迎的职业。
秘书在各种行业中扮演着关键的角色，他们负责协助管理人员和团队，处理日常办公室事务，以及与内部和外部利益相关者进行沟通。
以下是关于2023年秘书职业的一些调查结果和趋势：1. 就业前景，秘书职业的就业前景在2023年依然是稳定的。
随着各行各业的发展，对于有组织能力和沟通能力的秘书的需求仍然很高。
许多公司和组织都在寻找能够高效管理日常事务并协助领导层的秘书人选。
2. 技能要求，随着科技的发展，秘书的工作范围也在不断扩大。
除了传统的文书处理和日程安排外，现代秘书还需要具备良好的电脑技能、熟练运用办公软件、以及对数字化办公环境的适应能力。
3. 薪酬水平，秘书的薪酬水平因地区和行业而异，但总体来说，具有丰富经验和专业技能的秘书往往可以获得相对较高的薪酬。
此外，一些高端行业，如金融和法律领域，对于高水平秘书的需求和薪酬也相对较高。
4. 教育背景，大多数公司对于秘书职位要求申请者至少具有相关的学士学位，并且有相关工作经验。
一些高级秘书职位可能还需要申请者具备专业的秘书资格证书或相关的研究生学历。
5. 职业发展，秘书职业的职业发展路径多样化。
一些秘书可能选择通过继续教育和培训来提升自己的技能，并逐渐晋升为行政助理或办公室经理。
另一些秘书可能选择转向特定领域，如医疗或教育机构，从事特定领域的秘书工作。
总的来说，秘书职业在2023年依然是一个具有挑战和机遇的职业。
具备良好的组织能力、沟通能力和技术技能的秘书将会继续受到市场的青睐，并拥有广阔的职业发展空间。
文秘调研报告范文
文秘调研报告范文标题：文秘调研报告——现代文秘工作的特点与发展趋势一、引言本次调研旨在了解现代文秘工作的特点和发展趋势，探讨文秘工作在信息时代的变化与发展方向。
通过面对面访谈和网络问卷调查的方式，我们收集了大量的数据和意见，对现代文秘工作进行了深入分析和研究，希望能够对文秘工作的发展提出有价值的建议。
二、调研方法与步骤1. 面对面访谈：我们随机选择了10名从事文秘工作的专业人士进行面对面访谈，主要针对其工作内容、技能要求、职业发展等方面进行了调查。
2. 网络问卷调查：我们通过社交媒体平台发布了一份问卷调查，在一周的时间内收到了200份有效回复，调查对象主要为从事文秘工作的职员和公司人事部门的相关人士。
三、调研结果与分析1. 现代文秘工作特点（1）多元化：现代文秘工作内容越来越丰富多样，不再仅限于传统的公文写作和文件管理，还包括日程安排、会议组织、信息处理等多个方面。
（2）信息化：随着信息技术的不断发展，文秘工作逐渐数字化、网络化，大量的信息处理和沟通工作都通过电脑和网络完成。
（3）团队合作：在现代企业中，文秘工作往往需要与其他部门密切合作，完成各项工作任务。
因此，良好的团队合作能力是现代文秘工作的重要特点。
2. 现代文秘工作发展趋势（1）专业化：文秘工作越来越需要专业技能的支持，例如办公软件的熟练运用、文件管理的规范化等。
未来，文秘人员需要不断提升自己的专业能力才能适应不断变化的工作环境。
（2）信息技术应用：随着信息技术的不断进步，文秘工作将更加数字化、信息化。
文秘人员需要不断掌握各种办公软件和网络工具的使用，提高信息处理和沟通效率。
（3）创新思维：现代文秘工作需要有创新思维和解决问题的能力，灵活运用各种工具和方法解决工作中的难题。
四、总结与建议通过本次调研，我们对现代文秘工作的特点和发展趋势有了更深入的了解。
为了适应信息时代的发展要求，我们提出以下建议：1. 积极学习新技术：文秘人员需要不断学习新的办公软件和网络工具，提高自己的信息技术能力。
文秘写作调研报告
文秘写作调研报告调研报告：文秘写作的现状与发展趋势一、引言文秘写作作为一种重要的商务沟通工具，在企业和组织中起到了不可替代的作用。
随着信息技术的快速发展和商务环境的变化，文秘写作也面临着新的挑战和机遇。
本调研报告旨在分析当前文秘写作的现状，并展望其未来的发展趋势。
二、文秘写作的现状1. 重要性认知：大多数企业和组织对文秘写作的重要性有所认识，将其视为交流、协调和决策的关键工具。
2. 写作水平普遍较低：调研结果显示，许多员工的文秘写作能力仍不够强，尤其是在语言表达、文体掌握等方面存在较大的差距。
3. 信息化影响：随着信息技术的普及和应用，电子邮件、即时通讯等工具已成为文秘写作不可或缺的一部分，大大提高了工作效率。
4. 多样化需求：企业和组织对文秘写作的需求日益增加和多样化，包括招聘广告、商务报告、新闻稿件等。
5. 排版与设计要求：文字的排版和设计在文秘写作中的重要性日益凸显，良好的排版能增强信息传达的效果，提升文档的专业度。
三、文秘写作的发展趋势1. 提升员工写作能力：企业和组织应加强对员工的文秘写作培训和教育，提升他们的写作能力，尤其是在如何清晰、简洁地表达思想和观点上。
2. 信息技术的应用：信息技术的不断发展将继续影响文秘写作方式，未来将更多地利用云技术、大数据分析等工具，提高写作效率和准确性。
3. 多媒体化的趋势：未来文秘写作可能更多地借助多媒体元素，如图像、视频等，增加信息传达的多样性和吸引力。
4. 智能化工具的应用：随着人工智能技术的进步，智能写作助手将成为文秘写作的重要工具，帮助提供自动校对、语法纠错等功能。
5. 跨文化交流的需求：随着全球化的深入，文秘写作将更多面临跨文化交流的挑战，需要更加注重文化差异的处理和沟通技巧的应用。
四、结论文秘写作在企业和组织中的重要性不容忽视，但现有员工的写作能力普遍较低，需要通过培训和教育加以提升。
随着信息技术的发展，文秘写作将更多地利用云技术、大数据分析等工具，多媒体化和智能化的写作方式也将逐渐普及。
文秘就业调查报告
文秘就业调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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文秘调研报告
文秘调研报告
《文秘调研报告》
在当今社会，文秘工作在各行各业中都扮演着重要的角色。
为了更好地了解文秘工作的现状和发展趋势，我们进行了一次针对文秘工作的调研。
首先，我们对文秘工作的定位进行了分析。
文秘工作不仅包括日常的文件管理、会议安排、信息汇总等基础工作，还要求文秘人员具备较强的沟通能力、组织能力和处理突发事件的能力。
同时，随着科技的发展，文秘工作也在不断变化和更新，需要不断学习和提升。
其次，我们对文秘工作的现状进行了详细的调查。
大部分文秘工作都集中在企业、政府机构和科研院校等单位，而在一些新兴行业中，也出现了对文秘人员的需求。
文秘工作的内容也多样化，不再局限于传统的办公文书处理，还涉及到信息管理、网站维护等方面。
最后，我们分析了文秘工作的发展趋势。
随着人工智能、大数据等技术的不断发展，文秘工作也将朝着数字化、智能化的方向发展。
文秘人员需要不断学习新技能，适应新工作需求。
同时，文秘工作也需要更加注重保护信息安全和处理隐私信息的能力。
通过此次调研，我们对文秘工作有了更深入的了解。
文秘工作虽然在不断变化，但其地位和作用依然不可或缺。
希望在未来
的发展中，文秘工作能够更好地适应社会需求，为各行各业的发展贡献自己的力量。
文秘调研报告
文秘调研报告标题：文秘调研报告引言：本文秘调研报告旨在从多个角度对文秘工作进行深入调研，总结出有效的改进方案，提高文秘工作的效率与质量。
本次调研内容主要包括文秘工作的职责与要求、现有问题及原因、解决方案等方面。
一、文秘工作的职责与要求：文秘工作作为一项重要的辅助工作，负责组织、协调、保密与文稿处理等工作。
根据调研结果，可以总结出以下文秘工作的职责与要求：1. 文件的收发、分发与归档；2. 会务组织与会议记录；3. 资料的筛选、整理与备份；4. 资料的打印、复印与扫描；5. 行政后勤支持等。
二、现有问题及原因：通过对文秘工作的调研，发现了以下几个主要问题：1. 工作流程不够规范：由于缺乏明确的工作规范与流程，导致文秘工作存在个别环节不够顺畅，造成工作效率低下；2. 信息共享不及时：部分文秘人员之间信息共享不够及时，导致工作冗余、信息滞后，影响了工作质量；3. 缺乏协调与沟通：在一些复杂的文秘工作中，不同部门之间的协调与沟通不畅，导致工作进程受阻；4. 缺乏专业知识与技能培训：部分文秘人员缺乏专业知识与技能培训，对工作的理解与把握有所欠缺，难以达到高效率与高质量的要求。
三、解决方案：针对上述问题，提出以下解决方案：1. 建立明确的工作规范与流程：在文秘工作中制定并执行一套明确的工作规范与流程，确保工作环节的顺畅有序；2. 加强信息共享与沟通：通过建立统一的信息交流平台，提高文秘人员之间的信息共享与沟通，避免工作冗余与信息滞后；3. 加强部门间协调与沟通：建立跨部门协作机制，优化文秘工作的分工与协作，提高工作效率；4. 加强专业知识与技能培训：通过组织培训与学习交流活动，提升文秘人员的专业知识与技能，确保工作的高效率与高质量。
结论：通过对文秘工作进行调研与分析，我们得出了上述的解决方案。
深化工作规范、加强信息共享与沟通、增强部门间协调与沟通、加强专业知识与技能培训等措施将有助于提高文秘工作的效率与质量，为整个工作团队的发展带来积极影响。
调研文秘部报告
调研文秘部报告调研文秘部报告一、调研目的本次调研旨在了解公司各部门对文秘部门的需求，及时掌握各部门对文秘工作的评价，提供参考意见和建议，进一步优化文秘工作流程和服务质量。
二、调研内容1. 文秘部门工作内容及流程2. 各部门对文秘部门的需求3. 各部门对文秘工作的评价4. 文秘部门在业务协同中的角色发挥5. 文秘部门服务质量的改进意见三、调研方法1. 面对面访谈：通过个别访谈的方式，与各部门经理和文秘工作人员进行交流，了解各部门对文秘工作的需求和评价。
2. 问卷调查：设计问卷，分发给各部门主管和工作人员，收集意见和建议。
四、调研结果分析经过对调研数据的收集和整理，得出以下结论：1. 文秘部门工作内容及流程：根据各部门的需求，文秘部门的工作主要包括文件管理、会议组织、信息报送等工作。
部分部门对于文档的格式要求较高，需要文秘人员具备较高的编排能力。
2. 各部门对文秘部门的需求：各部门对文秘部门的工作需求较为一致，主要包括文件整理归档、会议资料准备、外部文件录入、文件传递等方面。
3. 各部门对文秘工作的评价：大部分部门对文秘工作的评价较高，认为文秘人员具备较高的责任心和积极性，能够及时完成工作。
但也有少数部门反映文秘人员的工作效率有待提高。
4. 文秘部门在业务协同中的角色发挥：文秘部门在各部门间协同工作中扮演着重要的角色，能够促进各部门间的信息流通，提高工作效率。
5. 文秘部门服务质量的改进意见：部分部门对文秘服务质量提出了一些建议，包括提供更快速、准确的文件传递方式，加强对文件格式要求的培训等。
五、改进措施根据调研结果，提出以下改进措施：1. 进一步优化文秘部门工作流程，提高工作效率。
2. 加强文秘人员的专业技能培训，提高文件编排和整理的能力。
3. 开展定期沟通会议，与各部门交流需求和改进意见，协调解决工作中的问题。
4. 探索更快速、便捷的文件传递方式，提高文秘服务质量。
5. 加强内外部文件的管理与整理，提高信息传递效率。
文秘就业率调查报告
文秘就业率调查报告篇一：文秘专业就业情况调查报告文秘专业就业情况调查报告为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，我们于 XX 年5月进行了一次社会调查活动。
此次调研以文秘专业学生、淮安市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。
我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回 26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。
在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。
调研情况如下：1 社会对文秘人员的需求情况根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。
据北京市XX年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。
由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。
实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。
通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是%，男性占%。
有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。
从事文秘工作性质中，普通文员的占%，公务秘书的占%，商务秘书的占%，人事秘书的占4，1%，私人秘书的占%，总裁助理的占%，其他的占%.经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针对的职业岗位群主要有“综合秘书”(办公室文员)、“商务秘书”、“公务秘书”和“总裁助理”等岗位群体。
“办公室文员”队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，当然也还有一部分毕业生做“公务秘书”。
同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生。
秘书岗位分析调研报告
秘书岗位分析调研报告秘书岗位分析调研报告一、背景概述秘书是一个组织机构中重要的职位，负责协助管理者处理日常工作和管理事务，承担一些文秘、行政支持等任务，并协助领导完成任务。
为了更好地了解秘书岗位的需求和职责，我们进行了一次秘书岗位分析调研。
二、调研方法1. 网络调研：通过搜索引擎和招聘网站，浏览了多家企业的秘书岗位招聘信息，收集了相关数据和要求。
2. 口头访谈：采访了一些公司的秘书，了解他们的日常工作内容、挑战和对于秘书岗位的理解。
三、调研结果根据调研结果，秘书岗位具体要求和职责如下：1. 日常文秘工作：秘书需要负责文件管理、保密工作、会议安排及记录、接待来访者等日常文秘工作，维护办公室的正常秩序。
2. 行政支持：秘书需要协助领导完成一些行政工作，包括预订机票、酒店、安排行程等，为领导提供办公用品及其他支持。
3. 信息管理：秘书需要定期整理和归档机关刊物、文件和资料，保证信息的及时和准确传递。
4. 沟通协调：秘书需要与各个部门及领导保持紧密的沟通，协调各个方面的工作，确保工作的顺利进行。
5. 领导安排的其他工作：秘书要灵活应对各种工作任务，包括撰写文件材料、协助领导处理突发事务等。
四、结论与建议根据对于秘书岗位的调研结果，可以得出以下结论和建议：1. 秘书岗位承担着日常文秘工作和行政支持等多项任务，因此需要具备较强的文秘和管理能力。
2. 秘书需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和人员进行良好的合作和沟通。
3. 秘书应具备较强的机密保密意识，保护好机构的机密信息。
4. 秘书需要具备一定的电脑操作和办公软件应用能力，确保文秘工作的高效和准确。
5. 秘书岗位的职责和要求随着企业的发展和变化可能会有所调整，秘书需要及时跟进和学习。
通过此次调研，我们对秘书岗位的职责和要求有了更加清晰的了解。
希望对相关岗位的招聘和培养有所启示，提高秘书在组织中的作用和价值。
文秘调研报告
文秘调研报告文秘调研报告一、调研目的随着经济的发展和企业的日益壮大，文秘工作在企业中显得尤为重要。
为了了解当前企业文秘工作的现状，本次调研旨在调查企业中文秘工作的具体情况，以便对文秘工作进行合理的规范和改进。
二、调研方法采用问卷调查的方式，抽取了50家企业作为调查对象，对该企业的文秘部门负责人和文秘人员进行了问卷调查。
问卷内容包括文秘工作的现状、问题和改进建议等方面。
三、调研结果1. 文秘工作的现状根据调查结果显示，在50家企业中，90%的企业都设有专门的文秘部门，占比较大。
而剩下的10%的企业则将文秘工作由行政部门或者其他部门负责。
有文秘部门的企业中，60%的企业只有1到5名文秘人员，30%的企业拥有6到10名文秘人员，仅有10%的企业拥有超过10名文秘人员。
2. 文秘工作的问题a. 工作量大。
40%的企业反映文秘工作量大，文秘人员无法及时完成工作任务。
b. 业务范围广。
30%的企业认为文秘工作涉及的业务范围过于广泛，导致文秘人员难以胜任。
c. 内容重复。
20%的企业认为文秘工作中有很多重复性的内容，浪费了文秘人员的时间和精力。
d. 协调沟通困难。
10%的企业反映文秘人员与其他部门或领导之间协调沟通存在困难。
3. 文秘工作的改进建议a. 强化人员培训。
有近70%的企业认为加强对文秘人员的培训，提升其业务能力是改进文秘工作的关键。
b. 提供工作帮助。
30%的企业认为向文秘部门提供适当的工作帮助，如提供办公设备、工具和软件等，能够提高工作效率。
c. 完善工作流程。
50%的企业建议完善文秘工作的工作流程，减少工作重复和浪费。
d. 加强协调沟通。
近20%的企业认为协调沟通是改进文秘工作的关键，建议加强与其他部门和领导的沟通，提高工作效率。
四、调研结论通过对企业文秘工作的调研，可以得出以下结论：1. 大部分企业都设有专门的文秘部门，但部分企业的文秘人员数量较少。
2. 文秘工作中存在工作量大、业务范围广、内容重复和协调沟通困难等问题。
有关文秘专业的调查报告
有关文秘专业的调查报告篇一：涉外就业现状调查报告摘要：目前本科院校毕业生就业及市场对人材的需求存在脱节的现象，为提高教学实效性，提升人材培育质量。
咱们采用抽样调查法、问卷调查、走访等方式，对商务英语专业人材需求和就业状况做了调查，得出一些有建设性的结论，为制定合理的人材培育方案提供了强有力的依据关键词：本科院校，涉外秘书，人材需求，培育方案一、调查概述（一）调查时间：XX年11月至12月（二）调查目的：专业已在咱们学院开设连年，慢慢形成了较为清楚和准确的办学思路。
这次调查为了切实了解目前企业市场对本科涉外秘书专业人材的需求状况，实现与企业实际工作需求无缝对接，从而完善涉外高级专业人材培育方案，提升人材培育质量。
（三）调查对象本次调查对象是我院涉外高级专业毕业生就业的外贸公司的公司负责人（用人方）和本专业毕业生（就业方），涵盖多个镇江地域的各级企事业单位。
（四）调查方式及方式本次调查主要采用抽样调查的方式进行，结合问卷调查法、实地调查法和询问法等主要调查方式完成了调查数据和信息的搜集工作。
（五）关于调查问卷1.问卷调查的问题咱们按照我院涉外高级专业的培育方案、教学计划和课程设置，并查阅了当前同类院校人材培育方案相关资料，撰写出名为《涉外秘书现状情况调查》的调查问卷。
该问卷共25题（其中含三个开放性问题），涉及能力培育、课程设置、考级考证、顶岗实习等方面的内容。
调查问卷做成纸制和电子两个版本，以便别离做实地调查和络调查。
2.问卷调查的途径这次调查问卷发放采取的方式有两种，一是络邮寄问卷，二是通过走访的方式，直接到调查单位发放问卷，与管理者及就业者进行面对面的交流和采访。
共发放调查问卷88份，其中电子问卷40份。
收回问卷85份，回收率为96％。
二、调查情况分析（一）毕业生就业需求大体状况从本次调查中咱们发现，我院涉外高级专业学生的就业大体面仍是不错的，在问到“涉外秘书专业和中书专业的学生哪个更受欢迎”时，有80％都支持涉外秘书专业。
文秘类社会实践调研报告
一、调研背景与目的随着我国经济的快速发展和全球化进程的加快，企业对文秘人才的需求日益增加。
为了深入了解文秘行业的发展现状、就业前景以及人才培养模式，我们组织了一次文秘类社会实践调研。
本次调研旨在：1. 了解文秘行业的发展趋势和市场需求；2. 分析文秘人才的就业状况和职业发展路径；3. 评估现有文秘人才培养模式的优缺点；4. 为文秘专业的教学和实践提供参考依据。
二、调研方法与对象本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，共发放问卷100份，回收有效问卷95份。
访谈对象包括企业文秘、高校文秘专业教师、文秘专业毕业生等。
调研主要围绕以下几个方面展开：1. 文秘行业的发展现状和趋势；2. 文秘人才的就业状况和职业发展；3. 文秘人才培养模式；4. 文秘专业学生的实践能力和素质。
三、调研结果与分析（一）文秘行业的发展现状和趋势1. 行业规模不断扩大：随着企业对文秘人才需求的增加，文秘行业规模逐年扩大，就业岗位不断增加。
2. 行业细分日益明显：文秘行业逐渐细分，如行政文秘、商务文秘、法律文秘等，对人才的专业性和技能要求越来越高。
3. 行业发展趋势：随着信息化、智能化的发展，文秘行业将更加注重创新能力和技术应用。
（二）文秘人才的就业状况和职业发展1. 就业渠道多元化：文秘人才可以通过招聘会、网络招聘、猎头公司等多种渠道寻找就业机会。
2. 就业领域广泛：文秘人才可在政府机关、企事业单位、外资企业等领域就业。
3. 职业发展路径：文秘人才可以通过提升自身能力和素质，逐步向管理层、专业顾问等方向发展。
（三）文秘人才培养模式1. 理论与实践相结合：高校文秘专业应注重理论与实践相结合，提高学生的实践能力。
2. 注重综合素质培养：除了专业技能外，还应注重培养学生的沟通能力、团队协作能力等综合素质。
3. 校企合作：加强校企合作，为学生提供实习和就业机会。
（四）文秘专业学生的实践能力和素质1. 实践能力：部分文秘专业学生的实践能力较强，能够胜任实际工作；但也有部分学生实践能力不足，需要加强锻炼。
调研文秘部报告范文
调研文秘部报告范文尊敬的领导：根据文秘部门的调查研究结果，我们对部门运行状况和提升工作效率的建议如下：一、部门运行状况调查结果：1.岗位职责不明确：在调研中，我们发现有部分员工对自己的具体职责和工作目标不够清晰，造成了工作内容的重复和重叠。
2.沟通协调不畅：部门内部沟通渠道不够畅通，导致信息传递不及时，影响了工作进度和效率。
3.文件管理混乱：部门内部的文件管理存在问题，文件分类不规范，文档版本跟踪不及时，导致查找和归档工作效率低下。
二、提升工作效率的建议：1.明确岗位职责和工作目标：对文秘部门内每个岗位进行详细的职责和工作目标划分，明确员工的工作范围，避免工作重叠和冲突。
2.加强内部沟通和协作：建立起高效的沟通渠道，如内部邮件通知、在线会议等。
定期组织团队会议，及时沟通工作进展和交流问题，促进部门内部的信息共享和团队协作。
3.优化文件管理流程：建立统一的文件分类和归档标准，确保所有文件都有规范的命名和存储位置。
加强文档版本管理，确保员工能够随时查看文档的最新版本。
借助科技手段，如使用协同办公工具，实现文档的在线协作，提高工作效率和准确性。
4.培训提升员工能力：定期组织技能培训，提高员工的专业素养和工作能力。
培养员工的团队合作能力和问题解决能力，促进员工的个人成长和发展。
5.定期评估和改进：定期对部门工作进行绩效评估和改进，及时发现问题并出台相应的改进措施。
鼓励员工提出工作中存在的问题和改进意见，以便更好地优化工作流程和提升工作效率。
综上所述，我们建议在明确岗位职责和工作目标的基础上，加强内部沟通和协作，优化文件管理流程，培训提升员工能力，并定期评估和改进部门的工作。
希望这些建议对提升文秘部门的工作效率和质量有所帮助。
敬请领导批示。
此致敬礼。
文秘市场需求调研报告
文秘市场需求调研报告文秘市场需求调研报告一、背景随着经济的发展和企业规模的扩大，对文秘人员的需求越来越大。
文秘人员在企业中起到了非常重要的作用，能够帮助企业高效地进行日常办公工作，并为领导提供有力的支持。
因此，对文秘市场的需求情况进行调研是必要的，以便更好地满足市场需求。
二、调研目的1.了解目前文秘市场的需求状况，包括供需关系、行业需求趋势等。
2.分析市场需求的特点和变化趋势，为企业提供优质的人才和服务。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对企业和个人进行调查，通过分析问卷结果来得出结论。
四、调研结果1.文秘市场需求趋势：调研结果显示，目前文秘市场需求稳定增长，行业前景较好。
企业方面，有超过80%的企业表示对文秘人员的需求不断增加；个人方面，有近70%的受访者表示对从事文秘工作有较高的兴趣。
2.文秘人员能力要求：调研结果显示，企业对文秘人员的要求主要包括：熟练操作办公软件、良好的沟通能力、协调能力和保密意识。
此外，会议组织能力、项目管理能力和英语能力也是企业对文秘人员的重点关注。
3.文秘人员培训需求：调研结果显示，近60%的受访者表示对文秘人员的培训需求不容忽视。
他们认为，培训有助于提高个人能力和解决实际工作中遇到的问题，进而提高工作效率。
五、结论通过本次文秘市场需求调研，可以得出以下结论：1.文秘市场需求稳定增长，行业前景较好。
2.文秘人员需具备熟练操作办公软件、良好的沟通能力、协调能力等能力。
3.近60%的受访者表示对文秘人员的培训需求不容忽视。
六、建议1.企业应注重对文秘人员的招聘和培训，以满足市场需求。
2.文秘人员应不断提升自己的能力，以适应市场变化。
3.相关培训机构应根据市场需求开设更多的文秘相关课程。
以上是本次文秘市场需求调研报告的主要内容，供参考。
关于秘书的调查报告
关于秘书的调查报告篇一：秘书专业调查报告秘书专业社会调查报告10级文秘三班王超一、调查目的和方法1.调查目的：（1）了解社会上各个阶层的人员对文秘专业认识的程度，增加对所学专业学科范围的感性认识。
（2）了解职场上对文秘人员的各方面要求，与自己的情况做一个较为理性客观的对比;（3）在对比的基础上，更确切地锁定自己的学习目标，并不断强化自己的学习和就业能力。
2.调查方法：以面对面的形式进行沟通交流二、调查时间和地点1.调查时间：20XX年1月22日-20XX年1月31日2.调查地点：学校，企事业单位三、调查报告的基本情况1.社会上各阶层人员对文秘专业的认识文秘作为一个比较新兴的专业，社会上对它的认识也各有看法，相当一部分人已经对文秘这个专业有了较为全新和理性的认识，不过也有一部分人带有明显的主观色彩。
其中调查显示，普通的社会工作者中，有8%的人认为文秘现在在社会上的地位已经不再跟以前一样，对文秘的要求也比较高，但具体的情况他们还是不知道；有34%的人认为文秘现在很“吃香”，做了文秘人员就相当于有一份比较好的工作了；有41%的人认为文秘就是小秘，就是有钱人的“特殊助理”；还有17%的人对文秘这个专业一无所知。
在较高阶层的工作人员中，对文秘专业大多数有比较客观理性的认识，认为文秘在现阶段已不再是简简单单的秘书了，还做了各方面的分析。
2.文秘人员本身对文秘的认识和感知为了了解文秘人员的工作和他们的工作感受，此次调查，我深入文秘人员中去做了一番比较详细的调查。
调查对象是在文秘行业中工作数年的一名女同事。
我：你以前是读文秘这个专业的吗？女文秘：是的。
我：你当初怎么会选这个专业呢？秘：我本身比较喜欢文职类的工作，当初听说文秘这个专业就是关于文职工作方面的，自己去了解了一下这个专业，觉得挺适合自己的，所以就报读了文秘专业。
我：那你现在如愿以偿地从事了这种工作，你是怎样看待自己的工作的呢？秘：我觉得在文秘这个行业工作挺吃力的，有一定的工作压力，每天做的工作看上去是一成不变那样，其实有很多都是要有不同的工作方法和心态的。
文秘调查报告4篇.docx
文秘调查报告4篇一、实习目的：巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
二、实习时间：××××年××月××日至××月××日。
三、实习单位：××××办公室。
四、实习主要内容：按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。
注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。
收到了较好的效果。
主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。
而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。
在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。
秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。
因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。
另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。
秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。
并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
第二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。
对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。
发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
第四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。
第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。
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文秘行业调研报告文秘行业调研报告摘要：勿庸置疑，当前弥漫全球的金融危机对于庞大的大学生就业群体肯定是一个不利因素。
然而让人惊喜的是在庞大的大学生就业潮中，高职毕业生的就业率却能在困境中异军突起。
本文拟以对包头地区的中小企业负责人及文秘工作者的调查，就文秘的就业前景进行了详细分析。
关键词：就业；文秘；调查一、调查目的：文秘是随着科学经济高速发展，信息传播急剧膨胀，社会竞争日趋激烈而产生的一门新兴现代科学管理专业。
作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。
它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。
文秘已经成为二十一世纪中国经济发展十大需求之一。
主要调查在就业形势严峻下的文秘工作的的前景，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘建设的意见和建议。
二、调查方法：采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。
在此基础之上，我们对从事文秘工作的学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。
三、调查对象：想要从事文秘工作的毕业生，包头的一些中小企业，各级企事业单位负责人。
四、对秘书的调查与分析：随着信息社会、网络社会的高速发展，社会的分工愈加细化，各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅助性活动相分离，为领导决策及实施提供服务的文秘人员，在各个工作领域中就起到十分重要的作用。
秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。
目前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
在民营企业，他们需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。
因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。
不仅要具备办公办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。
他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
而在街道社区，从事文书工作的人，又扮演着另外一个角色，面对新环境、新形势、新问题，如何增强本领，应对挑战，是需要迫切解决的问题。
在社区或者农村担任文书工作，应熟练的掌握农村应用文写作基础知识，法定公文、辅助公文、事务文书、经济文书、法律诉讼文书、公关礼仪文书。
文书、秘书、办公实务操作员或其他的办公室文员，都属于管理人员，都需要较高的综合素质，非现代意义上的复合型人才便不能很好地履行其诸多的职责。
故此，现代的文秘人才，需要具备较高的文化艺术修养和职业道德修养，需要具备健康良好的身体素质、心理素质和职业素质，需要掌握广博的社会知识并具备较强的应变能力，需要掌握丰富的生活知识并具有较强的生活能力，需要具备较为扎实的语言文字的基本功底，需要具备运用不同手段进行写作的能力以及其他相关的文字处理能力，需要具备独立搞好文秘工作尤其是运用办公自动化设备处理办公事务的能力以及其他相关的能力，需要具有较强的社会交往、人际应酬和组织协调的能力，需要具备能够较好管理现代企业、d政团体和其他公共事业的能力，需要具备对于社会信息和专业信息进行搜集整理、分析归纳、综合运用的能力等等。
1、用人单位需要的秘书人才分析对用人单位我们采用的是面对面的访谈，在访谈中，有90%用人单位非常看重的是秘书人员的个人能力，这秘书的能力是指秘书工作能力，能够有效完成事情的效率；企业所需要的是具有性格特点的秘书人才，高素质的复合型人才，另外用人单位比较看重的就是学生在学校的表现，比如获奖情况，学习情况，个人社会实践情况等等，因此，这就要求学生应该更加努力丰富自己的学习和社会生活，这对他们以后就业非常有帮助的。
随着经济的发展，各类性质的单位数量不断增加，每个企业因为工作需要或多或少都会引进文秘人才，但是，需求量不是很大，这为我们的人才培养提供了稳定的数量需求空间。
至于学历层次，98% 的企业认为需要大专或本科以上学历，一般不会选择中职生。
中职生和大专、本科生相比，个人综合素质和知识结构还是有很大差距。
2、用人单位需求秘书能力分析在能力上，与人交往能力和语言文字表达能力是文秘人员的行业特定能力，属于职业素质范畴；工作适应能力和团队合作能力是每一位从业者都应该具备的核心能力，属于综合素质范畴。
从访谈用人单位中，76% 的单位将人际沟通协调能力放在文秘人员能力要求的第一位，说明了用人单位对秘书这一职位协调能力的重视。
可以使学生获得从事秘书职业所需的知识和技能，还可以获得进入秘书职业所需的秘书职业技能鉴定证书。
学生如持有多种能力证书，包括专业核心证书如普通话证书，外语四六级、计算机等级证书，汽车驾驶证等，以及能力拓展证书如会计上岗证、人力资源证、物流师、跟单员资格证书等，就业竞争力就会大大增强。
3、用人单位对秘书职业道德的分析应该注重对学生的职业道德和能力培养，全面实施素质教育。
专业教育要着眼于培养学生的职业道德素养和三种能力。
职业道德素养主要包括敬业、奉献、诚实、可靠，耐心、细心，善于与他人合作，有吃苦耐劳精神等。
有较强的写作能力和口语表达能力；独立的分析与解决问题的能力以及获取、整理加工信息的能力；贯彻领导意图，为领导者提供最佳工作服务的能力。
这些基本素养远比理论知识与专业技能重要。
从需求数量上看，被调查的十个企业中100％均表示需要文秘人才。
在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90％以上的单位选1—2个，另有近10％的单位选了3—5个或更多。
当然这是根据其公司的规模来决定，这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80％的单位选择了大专(高职)毕业生，只有20％的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。
这显示，大多数企业对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。
他们认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
本地区社会需求的文秘人员较多的是要求能说会写、会操作电脑、会办事的人，而英语水平与营销能力并不被企业看重。
从需求的秘书类型上看，现在企业对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化。
而且根据公司所处行业的不同，也对秘书提出了专业知识方面的要求。
例如，ｉｔ、通讯、机械、电子、微电子等行业，就越来越多地要求秘书在工作中可利用自身所学的行业相关专业知识，解决一些遇到的具体问题，并更好地了解公司的产品和商务解决方案。
秘书分两级，一般秘书的’月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。
因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业推入的职业之一。
具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。
就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。
处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术。
其实,我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的.只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。
秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等。
秘书部门是各机关企事业单位不可或缺的一个重要组成部分，作为单位的窗口，秘书能力素质的高低会直接影响到单位的形象。
对此，社会用人单位、劳动部门以及高等院校都应当引起重视。
当今秘书工作发展趋势是身份职业化、服务多元化、参谋深层化、手段现代化、管理科学化。
在这种新的形势下，只有知识结构合理的现代化复合型秘书人才，才是适应时代发展，满足市场需求的。
结束语：目前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
总体来说文秘专业的就业前景还是广阔的，只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。
对于刚毕业的大学生而言对文秘岗位认识不到位，没有自己清晰的择业观。
理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。
我们需要很清楚自己所走的每一步路。
在自己职业发展的过程中，学会提前为自己打算--进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽。
同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位。
参考文献：[1 ]黄盛.文秘专业社会需求情况调查报告[z].科技资讯，2015，（12）[2]王新.文秘专业人才职业能力分析及培养途径初探[j].辽宁高职学报，2003，（6）.[3]李玉芬.现代秘书工作的职业特点与发展趋势[j].贵州师范大学学报，2015，（4）.[4]叶云飞.论中文专业现代文秘人才优化培养的策略[j].浙江海洋学院学报，2015，（9）.[5] 张绛青.试论现代文秘工作的性质和任务[j].文秘之友，2000，（6）.[6]来保卫.从社会需求看高职文秘专业设置[j].企业科技与发展，2015，（1 1）.[7]刘忠惠.温州民营企业文秘工作现状与发展研究[j].理论观察，2004，（2）. 经济管理系工商企业管理甲班张艳文秘专业调查报告2016-12-26 22:14 | #2楼一、调查背景：随着市场经济的迅速发展，整个社会对文秘人员的需求状况正在发生深刻的变化。
为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据。
二、调查目的：通过问卷调查了南工院学生对文秘专业的了解程度、关注程度，根据调查结果，提出科学合理的文秘就业意见指导。
三、调查方法：问卷调查四、调查对象：五、南工院全体学生六、调查地点：南工院食堂广场、宿舍七、调查时间：2015年3月19日-2015年3月21日八、问卷调查结果分析：为对南工院文秘专业进行调查，特制订《关于文秘专业社会关注度问卷调查》调查问卷50份，分发给调查地点同学，并全部回收统计分析，除去作废问卷后共46份，结果分析如下：1、被访者的性别与“文秘专业关注度”的关系：图一：被访者性别比率图从图一可以看出，此次的调查中50位被访者有54%的为男性46%的为女性，分别是27人和23人。