国企改制职代会的作用

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企业改制职代会

企业改制职代会
企业改制，是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。

在这个过程中，职工代表大会（职代会）发挥着至关重要的作用。

职代会是企业职工行使民主管理权力的机构，它代表着广大职工的利益和声音。

在企业改制的过程中，职代会应当全程参与，对改制方案进行审议和决策，确保改制的合法性、合理性和可行性。

首先，职代会要对改制方案进行认真审议。

改制方案直接关系到企业的未来发展和职工的利益，因此职代会要对方案进行全面、细致的分析和评估，确保方案符合法律法规和政策要求，同时也要考虑到企业的实际情况和职工的利益诉求。

其次，职代会要积极发挥民主监督作用。

在企业改制的过程中，职代会要对改制工作的实施情况进行监督，确保改制过程公开、公正、公平。

如果发现改制过程中存在违法违规行为或者侵害职工利益的情况，职代会要及时提出意见和建议，维护职工的合法权益。

最后，职代会还要做好职工的思想工作。

企业改制往往涉及到职工的切身利益，因此职代会要积极与职工沟通交流，解释改制的目的和意义，消除职工的疑虑和担忧，增强职工对改制的信心和支持。

综上所述，企业改制职代会的作用不可替代。

只有通过职代会的审议、监督和思想工作，才能确保企业改制的顺利进行，实现企业的转型升级和职工的共同发展。

在实施国企改制重组和关闭退出工作中重视发挥工会组织应有的积极作用

。
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枯竭．难以支撑正常的生产经营活动，职工
收入也因此大幅减少．各项福利难以保障。２０年。０１公司领导班子按照党中央提出的改革和诟兰针，墙方果断提出了 “ 平稳退出、重组
Ｉ÷ ｌ｜一｜
提纲供职工学习讨论，组织职工充分审议行政
定、国企改制成功，成为每个企业党政工组
织践行 “ ｊ个代表 ”重要思想的检验标准。
在实施 “ 平退、发展”战略中，公司制定了 “ 利用国家 ‘ ｊ类企业 ’ 政策，确保职工基
本生活。通过出 “ 中心”实现国有企业职工身
份的转换；通过整合资源，加快资产重组，创建多元化投资主体企业，让下岗职工重新获得就业岗位”的基本思路。公司工会从保障职工合法权益和维护企业稳定人手，认真参与了公
的公有制形式企业获得了长足的发展。
在企业进入全面停产、职工进中心之
前，公司已经开始抓紧实施资产重组工作，通过国有参股和自然人人股的方式。先后组
部，抽出大量时间走门串户、掌握职工家庭困难情况，了解职工的意愿和要求。为特困
建了奇佳机械设备制造有限公司、中盛机动
从１９年７９９月份以来，连续３个月经营亏０
开了公司职工代表大会。大会期间，印发了大量的政策宣传资料和公司实施 “ 平退”的宣传
损，资产负债率高达１０２％，企业流动资金
莛实施国釜改制重组和阂退出作菱公组织应荷的积校作用：ｌ－视发挥鎏。重
能否为下岗职工提供长期稳定的就业岗位及
转岗技术培训能否落实等问题，工会根据国家相关政策规定和公司执行政策的基本态度。向职工进行了广泛解释。通过细致的工作。

我国国有企业代理问题的解决思路

我国国有企业代理问题的解决思路摘要：我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度，而现代企业制度运行机制的实质是委托——代理制。

因此研究国企的委托——代理关系及代理问题具有重大的现实意义。

文章分析了国企代理问题的成因，给出了如何解决国企代理问题的几点建议。

关键词：国有企业；委托——代理；代理问题；激励约束机制委托——代理制是伴随企业资产所有权与经营权相分离而出现的一种资产经营方式，其本意是促成经营人才的人力资本与股东的实物资本的最佳结合，以求企业在市场竞争中的生存发展和获取利润最大化。

但委托人和代理人之间往往存在责、权、利等方面的矛盾和信息的不对称，因此代理人在追求自身效用最大化的过程中可能损害委托人的利益，从而产生了“代理问题”。

一、我国国有企业代理问题的成因代理问题是“两权分离”的现代公司制企业共有的特征，对于转制中的我国国有企业来说，代理问题同样客观存在。

而且国企的委托——代理关系中存在诸多导致代理问题的体制性诱因，因此代理问题尤为严重和复杂。

国企效益欠佳、亏损面大，在很大程度上是代理问题的存在所致。

因此，分析和研究国企的代理问题，有着十分重要的理论价值和现实意义。

1．委托——代理关系链过长。

国企的委托——代理是沿着全民——中央政府——地方政府——职能部门——企业经营者这样一个层层委托、层层代理的关系链进行的。

过长的委托——代理关系链必然导致信息传递的迟缓和失真，尤其是在各层代理人具有虚报和隐藏信息的动机时，初始委托人要获得真实的信息就更加困难。

2．委托——代理关系不规范。

产权界定不明晰。

委托——代理关系的建立应以明确界定产权为前提，但国企的所有者是全体人民，不是一个人格化的利益主体，国企所有权是虚置于委托——代理关系链的各个层次之中的，因此国有资产经常被经营者当作无主资产任意支配，造成国有资产的严重流失。

委托——代理关系的形成非市场化。

传统的国企的委托——代理关系完全是依靠行政管理机制形成的，企业经理人员都具有政府官员的身份，对其奖罚和评价都与行政绩效挂钩而非经营绩效，因此他们追求的都是行政目标而非资产收益最大化。

职代会和工代会的重要作用和意义

职代会和工代会的重要作用和意义文章标题：职代会和工代会的重要作用和意义概述：职代会和工代会是企业管理中非常重要的组织形式，它们有助于建立和维护雇员与管理层之间的沟通渠道、合作关系以及良好的劳资关系。

本文将深入探讨职代会和工代会的作用和意义，并提供个人观点和理解。

一、职代会的重要作用和意义：1. 促进雇员参与决策和管理：职代会为雇员提供了参与企业决策和管理层沟通的机会，确保雇员意见得到充分听取和代表。

这有助于提高员工的参与感和归属感，同时增加员工的工作满意度和忠诚度。

2. 确保员工权益和福利：职代会关注员工的权益和福利，并代表员工与企业管理层协商、沟通，以确保员工的权益得到保障。

职代会与管理层之间的合作能够促进更公平的劳动关系，有效解决劳资纠纷。

3. 提高生产效率和企业竞争力：职代会通过代表员工的意见和需求，向管理层传达问题和建议，促进工作环境的改善和员工福利的提升，从而提高员工的工作积极性和生产效率。

这有助于增强企业的竞争力和可持续发展。

4. 传递企业文化和价值观：职代会承担着传递企业文化和价值观的重要责任。

通过职代会的参与和沟通，员工可以更深入地理解和认同企业的核心价值观，形成共同的企业文化，进而提高组织凝聚力和员工忠诚度。

二、工代会的重要作用和意义：1. 保护员工权益和利益：工代会作为代表员工利益的组织形式，可以维护员工的法定权益，确保合法权益得到保护，并协助解决与管理层之间的劳资矛盾和问题。

工代会的存在和运作有助于维护合理的劳动权益，提高员工的工作满意度和生活质量。

2. 促进劳资和谐关系：工代会作为工友之间的代表，在劳资协商和沟通中发挥重要作用，促进双方的理解和合作。

通过工代会的协调和沟通，劳资之间的矛盾和纠纷得到及时解决，有助于构建和谐的劳动关系。

3. 推动企业发展和变革：工代会拥有充分的了解和代表员工需求的能力，可以向管理层提供宝贵的建议和意见，帮助企业制订员工关心的政策和措施，促进企业发展和变革。

职代会在企业发展中的重要意义

趋势，同时将企业竞争力定位与人才竞争也是企业发展的重要组成部分，采取切实可行的方案保障人才合理利用企业资源。

发挥企业在“互联网+”系统中的核心作用就是企业运用健全的用人机制吸纳更加优秀的网络技术人才。

另外运用良好的事业前景、优厚的物质待遇、真诚的人本精神留住企业人才，让技术型人才贡献自己的青春，共同创建辉煌的企业。

企业培养员工的时候应该将“互联网+”的信息化发展理念引入员工培养机制中，逐渐提升企业员工的综合素质，增强员工的专业技能以及“互联网+”技术，促进企业可持续发展。

5.运用“互联网+”规则重组和再造业务流程企业内部的各个职能部门之间、企业、外部的厂商、客户之间、企业的商流、资金流、信息流之间的运作方式在“互联网+”发展过程中都将发生本质的变化，企业价值增值相关的活动构成的价值链都在发生变化。

在这种背景下顺应各个部门的新发展就要调整相关业务的重组模式，从而优化企业工作流程设计以及组织模式方面的流程，与快速、准确、安全、有序的“互联网+”发展要求向适应。

同时构建并行化、规范化、标准化的企业作业流程。

整体促进“互联网+”的发展规划。

6.开辟国际市场，拓展企业市场竞争空间为企业发展带来挑战以及机遇的是外贸领域的发展，国家整体经济环境还比较平稳，具有完善的法律制度，商业中客户的数量能够满足企业发展的需求。

中小企业应该抓住良好的发展机遇，积极发展对外贸易商业活动，开拓市场占有量。

企业在传统商务模式下要花费较大的代价才能够获得贸易订单。

在运用“互联网+”平台时，能够从根本上降低买卖方之间的采购管理成本，减少交易费用，保障交易的正常进行。

在“互联网+”模式下企业能够进入全球采购系统，基于此寻找供应商，达成良好合作。

7.建设富有特色的企业网站是“互联网+”环境下的重要载体建设富有特色的企业网站作为企业实施“互联网+”项目的重要组成。

这并不是一件困难的事情。

具有特色的企业网站能够突出企业的优势，不会被企业群淹没。

国企职工代表的作用

国企职工代表的作用作者：刘小民来源：《军工文化》2014年第01期《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）指出：“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工参与管理和监督的民主权利。

”国企要落实好这一精神，其中重要的一点就是要充分发挥好职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，完善国企民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。

国企发挥职工代表作用的意义在全面建成小康社会的新的历史时期，国企充分发挥职工代表的作用，有着重要的历史意义和现实意义。

国企发挥职工代表的作用是职代会赋予的神圣使命，是新时期全面深化改革的需要，是加强企业民主管理的需要，是发展和谐劳动关系的需要，是做好职工思想政治工作的需要。

总之，国企必须通过拓展职工代表参与民主管理的方式，开展相关活动，督促职工代表行使好自己的权利，履行好自己的义务，以贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，创新职工民主管理制度，充分发挥新形势下职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，发展和谐劳动关系，以落实和开展党的群众路线教育实践活动，加强与职工群众的联系，拓宽企业知企情、听民意、促发展的民主渠道。

主动和着力服务企业科研生产，助推企业各项任务的全面完成，推动企业科学发展。

发挥国企职工代表的作用新时期，不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，而且更要发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。

目前，国企职工代表实行常任制，任期与职代会任期一致。

国企职代会一般每年召开一次，因此，职工代表作用的发挥在职代会闭会期间显得更加重要。

在新形势下如何充分发挥职工代表的作用，笔者认为可以通过开展以下五个活动来发挥职工代表民主监督、参政议政、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，通过闭会期间发挥好代表的作用来保障职工代表在职代会召开期间行使好代表的权利和履行好代表的义务。

国企2024年工作会职代会工作报告

国企2024年工作会职代会工作报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导、各位代表和同事们：大家好！我很荣幸能在这里向大家作2024年工作会职代会工作报告。

2024年是我们国企发展的关键之年，也是充满挑战和机遇的一年。

在过去的一年中，我们在党和国家的领导下，积极应对各种挑战，取得了一些成绩。

在新的一年里，我们面临着更多的困难和挑战，需要全体员工齐心协力，共同努力，为实现公司发展的战略目标而努力奋斗。

我将从公司整体发展、业务经营、员工队伍建设等方面对过去一年的工作进行总结和回顾，然后对未来的发展方向和工作重点进行展望和分析。

一、公司整体发展情况过去一年，公司在党和国家政策的引导下，积极调整产业结构，加大科技创新力度，推动企业发展取得了一定成绩。

公司各项业务指标均实现了稳步增长，实现了年度业务目标。

在国内外经济形势严峻的背景下，我们能够取得这样的成绩，得益于全体员工的共同努力和团结合作。

二、业务经营情况过去一年，我们在市场上加大了宣传力度，拓展了新的销售渠道，增加了产品的种类和规格，积极开拓国际市场。

在国内市场竞争激烈的情况下，我们能够与同行业企业齐头并进，取得了一定的市场份额。

我们也要清醒认识到，市场上的竞争仍然十分激烈，我们必须继续加大市场投入，创新产品服务，提高产品质量，提高市场占有率。

三、员工队伍建设情况员工是公司的宝贵财富，是公司发展的根本。

过去一年，我们注重员工队伍建设，加大培训投入，提高员工的业务水平和综合素质。

公司各部门员工的凝聚力和团队合作精神明显增强。

我们也要看到，员工队伍建设还存在一些不足之处，如员工的团队意识和责任意识有待提高，员工的职业素养和职业道德有待加强。

我们将进一步加大员工培训力度，提高员工的职业技能和综合素质，打造一支高素质的员工队伍。

四、未来发展方向和工作重点2024年，我们将继续坚持党的领导，在国家政策的引导下，坚定不移地推动企业改革和创新，稳步发展。

国有企业改革工作会议讲话

国有企业改革工作会议讲话国有企业是国民经济的支柱,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。

下面是店铺给大家整理的国有企业改革工作会议讲话，仅供参考。

国有企业改革工作会议讲话【篇一】同志们：省委、省政府决定召开这次座谈会，主要目的是认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和省委十二届十一次全会精神，结交流前一段各地各有关部门推进国企改革的情况和经验，研究新情况新问题，进一步贯彻落实好6月26 日苏书记在省委会上提出的国企改革22 条要求，以更坚定的决心、更大的力度、更稳妥的工作，扎实推进国企改革。

吴省长亲临会议看望大家，并提出要求，亚平副主任、礼和副省长也讲了很好的意见。

各地各部门要认真抓好落实。

对国企改革工作，省委、省政府高度重视。

特别是今年以来，苏书记、吴省长多次深入国有企业、市县以及省直有关单位进行调研，召开了一系列座谈会，发表了一系列重要讲话，提出了一系列具体要求，明确了国企改革的方向、任务、原则、重点和政策措施。

在苏书记、吴省长的亲自领导和有力推动下，各地各部门以坚决的态度、良好的精神状态和务实的作风，贯彻落实省委、省政府的决策部署，我省新一轮国企改革全面展开，取得了重要的阶段性成效。

概括起来：一是进展较快。

截至9 月30 日，四种类型507 户改制企业中，232 户全面完成了改制任务，完成率45 .8 %。

二是推进平稳。

坚持改革与稳定并重，没有发生影响大的群体性事件，保持了职工队伍稳定和社会稳定。

三是企业增效。

省出资监管的企业，1—8 月累计实现营业收入786.2 亿元，完成年计划的69 %;累计实现利润32 亿元，完成年计划的124 %;效益指标好于预期，获利指标好于全国地方国资平均水平。

四是职工拥护。

在国企改革中，坚持以人为本、厚待职工，改制企业不仅按政策一次性发给职工经济补偿金，而且还清历年欠发的职工工资、医疗费、抚恤费、丧葬费、集资款以及退休职工垫付的社保金，按规定为职工缴纳社会养老保险和基本医疗保险费用，职工得到了实惠。

浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用

浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用摘要：党的二十大报告关于推动国有企业做强做优做大的重大安排，是对国有企业高质量发展作出的新号召新指引，是国有企业改革发展的根本遵循。

国有企业是维系国家民族安全和国民经济命脉的重要行业，是在关键领域居于支配地位的行业，是国民经济的重要支柱。

深化国企改革，有利于建立具有中国鲜明特色的现代企业制度、完善的法人治理结构和市场化的经营机制，对增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力意义重大。

在这样的新形势下，国有企业如何有效发挥好工会组织紧扣经济中心推动企业科学发展、构建和谐企业劳动关系、团结凝聚职工群众发挥好“娘家人”作用成为一个重要问题。

本文将从多个维度内容对国有企业如何有效发挥工会组织作用进行有效阐述。

关键词：新形势；国有企业；工会组织一、构建和谐企业劳动关系，有效发挥工会组织在推动国有企业健康稳定发展中的作用强化国有企业工会组织的职能定位，是有效发挥国有企业工会组织的重要途径。

国有企业首先应从宏观层面不断创新管理体系，完善企业内部管理机制，建立企业内控组织机制，加强企业与工会组织之间的相互沟通。

伴随着市场经济飞速发展，产业转型升级和国有企业劳动者队伍发生变化等新问题，劳动关系也逐渐呈现出复杂性和多样化特点；同时，随着人们受教育的程度不断提升，独立思考能力和对美好生活的向往持续增加，对追求丰富的精神文化生活和被尊重感的强烈需要，给国有企业与职工队伍之间的劳动关系带来了新情况和新变化，如何有效协调这种改变是国有企业的工会组织面临的一个重要课题。

工会组织是构建和谐企业劳动关系的引领者和推动者。

工会作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，应根据劳动关系的发展需要，找准职能定位，健全组织结构，完善管理制度，做到理论与实践的有机结合。

一方面，积极有效地发挥保护企业及员工利益的作用，例如：建立健全职代会制度，拓宽职工群众参与企业管理的途径，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，维护其合法权益，维护企业的正常经营秩序；另一方面，应积极发挥服务企业发展、服务企业员工发展的作用，例如：积极参与企业生产经营，促进企业改革，加强队伍建设，强化企业文化建设等工作，增强职工群众的使命感责任感发挥他们在企业生产经营管理等方面的重要作用，为企业营造和谐健康的发展环境。

2024年职工代表大会制度（五篇）

2024年职工代表大会制度第一章总则第一条为规范学校管理，依据相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本章程。

第二条学校教职工代表大会（以下简称“教代会”）是学校管理体系中行使民主权利、实现民主管理与监督的基本制度和重要形式。

同时，教代会是学校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的关键渠道。

第三条教代会在运行过程中，应坚定不移地遵循党的基本路线，秉持实事求是的原则，妥善处理国家、学校及教职工个人三者之间的利益关系，充分调动广大教职工的积极性，共同致力于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，圆满完成各项教育教学任务。

第四条教代会在学校党总支的坚强领导下开展工作，并严格依照既定程序行使职权。

第五条教代会的组织原则为民主集中制。

第二章职权第六条教代会在本校授权范围内，具体行使以下职权：一、听取校长的工作报告，并就学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他关乎学校发展的重大问题，提出建设性意见和建议。

二、讨论并通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法以及涉及教职工权益的其他重要规章制度，经审议通过后由校长颁布实施。

三、审议并决定学校提出的各项决议的实施方案和具体措施，以及涉及教职工生活福利的其他事项。

四、根据上级主管部门的部署，积极参与民主评议学校领导工作，并参与民主推荐学校行政领导候选人。

第七条校长需于每学年初向教代会报告工作，认真听取代表们的意见和建议。

同时，应积极处理教代会提交的提案，全力支持教代会依法行使民主管理职权。

学校领导和各职能部门应高度重视教代会的决议和提案，并认真贯彻落实。

第八条教代会在学校党总支的领导下开展工作，应充分尊重和支持校长及领导班子依法行使指挥职权。

第九条关于教职工代表的选举产生及代表资格的调整、撤换与增补，具体规定如下：一、代表的构成应全面考虑学校各方面人员，同时突出教学工作的核心地位。

总代表人数应占教职工总人数的____%（其中教师代表比例一般不低于____%），并注重老、中、青、妇及非中共党员等比例结构的合理性。

试论国有企业改革中_老三会_与_新三会_的关系处理

第20卷　第2期洛阳农业高等专科学校学报Vol.20　No.2 2000年6月Journal of Luoyang Agricultural College J un.2000试论国有企业改革中“老三会”与“新三会”的关系处理薛选登1,贺修勇2,刘溢海1,申松涛1(1.洛阳农业高等专科学校企管系,河南洛阳　471003;2.洛阳市政工程管理处,河南洛阳　471003)摘　要:针对国有企业中“老三会”与“新三会”的矛盾,提出了可使二者协调发展的方法,即双向进入和否决制。

关键词:国有企业改革;“新三会”;“老三会”;双向进入;否决制中图分类号:F402.2 文献标识码:A 文章编号:1008-4673(2000)02-0036-03 从现在起到21世纪的前10年,是我国改革和发展的关键时期,而改革和发展的关键又在国企改革。

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“……必须不失时机地推进国有企业改革和发展,使国有企业改革取得突破性进展。

这是实现我国现代化建设跨世纪发展宏伟目标的必然要求,也是不断保持和促进我国改革、发展、稳定大局的必然要求。

”〔1〕改革开放20年来,国有企业在党的方针、政策指引下,企业的管理体制和经营机制发生了深刻的变化,国有经济的布局和结构调整取得重大进展,国有独资、控股和参股等多种形式的发展扩大了国有经济的控制力,一批国有和国有控股企业在改革中焕发出生机,在市场竞争中不断成长壮大。

同时也要清楚地看到,现在,国有企业改革处于攻坚阶段,发展处于关键时期,国有企业在发展社会主义市场经济变革中,都面临着一些亟待解决的深层次矛盾,其中“新三会”与“老三会”矛盾关系的处理就是一个让许多企业头痛的问题。

建立现代企业制度,是实现公有制经济与市场经济相结合的重要途径,是整个经济体制改革的关键环节。

公司制是现代企业制度的有效组织形式。

改革以来,许多国有企业都积极进行了规范的公司制改革和试点。

而公司主要以股东会、董事会、监事会及总经理作为主要的组织管理机构。

国企改制分流方案职代会有审议通过权

表决阶段
职代会代表对改制分流方案进行投票表决，决定是否通过。
职代会在改制分流方案中的通过标准
合法性标准
改制分流方案必须符合国家法律法规和政策规定，不得侵犯职工权益
。
合理性标准
改制分流方案必须符合企业实际情况和发展需要，具有可行性和可操
作性。
公正性标准
改制分流方案必须公正、公平、透明，不得存在暗箱操作或利益输送
随着国企改革的不断深入，未来国企改制分流方案将更加注重市
场化、法治化、国际化方向。
多元化发展
改制后的企业将更加注重多元化发展，拓展新的业务领域和市场空间。
强化监管
为确保国企改制分流方案的顺利实施，未来将加强监管力度，规范企业行为，防止国有资产流失。
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国企改制分流方案职代会有审议通过权
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目录
• 引言 • 国企改制分流方案的内容 • 职代会在国企改制分流方案中
的审议通过权 • 改制分流方案对国企的影响和
效果
目录
• 职代会在国企改制分流方案中的监督作用
• 结论与展望
01
引言
背景介绍
国有企业改革背景
随着市场经济的发展，国有企业需要进行改革以适应新的经济环境。
改制分流的意义
通过改制分流，可以优化企业结构，提高企业效率和竞争力，同时也可以保障员工的权益。
改制分流方案的目的和意义
目的
通过改制分流，使企业更加适应市场经济的需要，提高企业的经济效益和竞争力。
意义
改制分流有利于企业长期发展，同时也可以保障员工的权益，提高员工的工作积极性和效率。
02

国企职代会职责

国企职代会职责
国企职代会是指国有企业职工代表大会，是一种特殊形式的劳动关系协商机构。

国企职代会承担着一些特定的职责和责任，包括但不限于以下几个方面：
1.代表职工利益：国企职代会是代表国有企业职工的利益和权益的组织。

其主要职责之一是积极维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作条件、社会保障、职业安全等方面的权益。

2.参与劳动关系协商：国企职代会作为劳动关系的协商机构，参与和推动企业与职工之间的劳动关系协商和劳资纠纷的解决。

它可以代表职工与企业管理层进行集体协商，包括讨论和达成劳动合同、工资制度、工时安排、福利待遇等方面的共识。

3.监督企业管理：国企职代会在代表职工利益的同时，也对企业的管理与决策进行监督。

它可以对企业的经营状况、财务状况、资产管理等进行监督，并提出建议和意见，促进企业的健康发展。

4.交流沟通与协作：国企职代会作为职工与企业管理层之间的桥梁和纽带，具有促进双方交流沟通和协作的职责。

它可以代表职工与企业管理层进行有效的沟通和信息分享，促进双方的理解与合作，增进劳动关系的和谐稳定。

5.参与政策制定：国企职代会在一些重要决策和政策制定过程中也能发挥作用。

它可以代表职工参与企业发展战略的讨论和制定，以及参与相关的法律、政策和制度的研究和建议。

需要注意的是，不同国家和地区对国企职代会的职责和权力安排可能有所不同。

上述职责是一般性的概述，具体实施和权力范围可能会受到国家法律、相关政策和企业章程的规定。

国企职代会提案

国企职代会提案“国企职代会提案”是指由中央或地方国有企业中的职工代表发起的改革、发展相关的提案，其目的是促进企业治理体制改革、优化企业经营环境、实现企业发展。

一、实施背景随着我国市场经济的发展，中央和地方国有企业日益受到重视，它们扮演着国家经济和社会发展的重要角色。

但中央和地方国有企业也存在一些问题，如管理效率不高、组织机构不健全、行政许可繁杂等，导致企业发展受到了限制和影响。

为此，国家出台了《国企法》，鼓励中央和地方国有企业使用职工代表的方式，通过参与企业决策和管理，实现企业发展和治理的改革。

二、国企职代会提案的定义国企职代会提案是指由中央或地方国有企业中的职工代表发起的改革、发展相关的提案。

它以职代会为提案组织单位，以企业内部职工代表为提案起草人，以企业董事会、监事会为提案审批机构，以企业领导为提案执行者。

三、国企职代会提案的特点1、时代性：国企职代会提案是针对当前实践中的问题和未来发展需要而提出的，它以时代性和实用性为重点，有利于促进企业改革。

2、职工性：国企职代会提案是由企业职工代表发起的，它体现了职工参与企业决策和管理的权利，有利于企业治理改革。

3、独立性：国企职代会提案是独立于企业管理者和投资者的，它体现了职工独立发声的权利，有利于企业的发展。

四、国企职代会提案的作用1、促进企业治理体制改革：国企职代会提案可以帮助企业研究和制定改革方案，促进企业治理体制改革，加快企业发展。

2、优化企业经营环境：国企职代会提案可以帮助企业研究和制定优化企业经营环境的方案，改善企业经营环境，促进企业发展。

3、实现企业发展：国企职代会提案可以帮助企业研究和制定实现企业发展的方案，推动企业发展，促进企业发展。

五、国企职代会提案的实施1、职工参与企业决策：企业应鼓励职工参与企业决策，加大职工参与企业决策的比例，并实行职代会提案制度，以促进企业发展。

2、企业提出提案：企业可以根据职工的意见和建议，提出改革发展相关的提案，并及时将提案报告给上级有关部门审批。

对公司两级职代会作用的再认识

对公司两级职代会作用的再认识来源：中国水电新闻中心作者：徐达摄影作者：时间：【字号：大中小】2009-11-16职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，是根据党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针建立起来的一种职工参与企业管理的制度，是基层民主政治建设的重要内容，是学习实践科学发展观在企业管理中的具体体现。

党的十七届四中全会把加强和改进党的群众工作，充分发挥工会联系和服务群众作用，作为坚持和完善党的领导制度一项重要内容加以强调，从而进一步明确了职代会在工会服务职工、服务企业发展大局中的重要地位和作用。

近年来，伴随着公司的改制及经营战略的不断调整，企业所面临的人才市场、区域市场、细分市场、新兴市场都在发生着日新月异的变化，尤其是法人治理结构的形成，这一切都为职代会依托法制度建设的硬实力，集思广益、凝聚人心、民智去打造公司软性竞争力的过程中发挥新的作用提供了新的舞台。

在公司各级党政组织的高度重视下，公司两级职代会的制度建设逐年得到了加强，职代会五项职权（审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权）中的前四项都发挥了较好的作用。

第五项选举权要根据主管机关的部署才能行使。

公司员工对职代会的关注度逐年增高。

与此同时，公司两级职代会在实际操作过程和理性认识的深度上仍然存在需要完善和提高的环节。

这些瑕疵的存在不仅影响着职代会的质量，而且制约了企业软性竞争力的打造，同时也衡量出公司各级工会组织辅政能力的高低，这对于在市场营销、投融资等硬实力建设上尚有缺憾不足的公司来讲是不容忽视的。

一、对职代会作用的两点理性认识（一）、职代会是企业领导制度构成的要件之一。

职代会是企业民主管理的基本形式。

从企业管理的角度讲，这一形式是符合我国国情的治企方略。

从工会维护职工利益的职能讲，这是从源头上参与的方式，是中国特色社会主义工会发展道路的具体体现。

这种方略的提出或者是特色的形成主要是为克服建国初期官僚主义对国家、集体、职工利益造成的危害。

国企改制分流方案职代会有审议通过权

国企改制分流方案职代会有审议通过权近年来，随着国有企业的改革不断推进，国企改制已成为社会关注的热点话题。

在国企改制过程中，分流方案的制定和审议显得尤为重要。

本文将分析分流方案的必要性，并探讨职代会在分流方案审议中的作用和权责。

一、分流方案的必要性1.人员调整的必要性国有企业在改革过程中，需要进行人员调整，以适应市场经济的发展需求。

这意味着一些员工可能需要转岗、调整薪资待遇或者裁员。

这些人员调整必须符合相关法律法规和政策制度，合理保护员工的合法权益。

2.企业效益的提升通过分流方案，国有企业可以优化员工队伍，精简管理层级，减少人员成本，提高企业的效益和竞争力。

这对于企业的可持续发展具有重要意义。

3.社会稳定的维护在分流方案中，需要充分考虑员工的就业问题，合理安排岗位调整和培训。

通过人性化的分流方案，可以避免员工因调整而失业，从而维护社会稳定。

二、职代会在分流方案审议中的作用职代会是国有企业员工代表的组织，其具有重要的声音和作用。

在分流方案的制定和审核过程中，职代会具有以下作用：1.发表建议和意见职代会可以通过代表大会或者职工代表会议的形式，向企业管理层提出建议和意见。

在分流方案制定的过程中，职代会可以就员工的利益、安置、培训等方面提出建议和意见，起到维护员工权益的作用。

2.审议和决定在企业管理层制定好的分流方案基础上，职代会可以对方案进行审议和决定。

职代会可以对方案的合理性和科学性进行评估和审查，切实保障员工的利益和权益。

3.监督和评估职代会还可以对分流方案的执行情况进行监督和评估。

同时，职代会还可以就分流方案执行过程中出现的问题提出建议和意见，保障员工的权益。

三、职代会的审议通过权在国企改制中，职代会具有审议、监督和决定分流方案的权利。

企业管理层必须尊重职代会的决定，并根据职代会决定所制定的分流方案，合法维护员工的利益。

在职代会审议过程中，需要特别注意以下几点：1.程序合法分流方案的制定和审议需要符合法律程序和规定，确保职代会的决定合法有效。

新时期国企职工代表大会的作用及其发挥

新时期国企职工代表大会的作用及其发挥作者：刘圆来源：《各界·下半月》2017年第09期摘要：国企职工代表大会具有协调作用、决策作用、服务作用、监督作用、治理作用。

新时期国企职工代表大会还担负促进国有资产保值增值、推动国有资本做强做优做大的任务。

国企职工代表大会作用的发挥，要做到“四个严格”，即严格遵守原则、严格履行职责、严格工作机制、严格问责机制。

关键词：国企；职工代表大会；作用习近平总书记指出，国企要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开。

企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。

要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。

新时期国企职工代表大会要充分履职，在职工权益保障、国企民主管理、国企优化治理等方面发挥独特优势。

一、国企职工代表大会在企业管理中的作用职工代表大会在企业管理中有如下几点作用：一是协调作用。

职工的权利诉求可以在职工代表大会这一平台上得以表达，从而畅通劳资沟通渠道，构建和谐劳动关系。

二是决策作用。

国企在重大决策上应听取职工意见，职工的意见可以通过职工代表大会反馈和表达，从而实现民主决策、科学决策。

三是服务作用。

职工代表大会能够为职工提供服务保障，解决部分职工在生活上、工作上遇到的困难，满足职工的合理需求。

四是监督作用。

职工代表大会本身是国企监督机制的有效组成部分，能够监督企业经营管理中人权、事权、财权依法依规运行，实现国企的廉洁治理。

五是治理作用。

西方公司制中的股东会、董事会、经理层和监事会，形成了一种决策权、执行权、监督权相互制衡的治理机制，但是职工的权益、劳动者的主人翁地位，并未得到充分彰显。

职工代表大会制度有效地补充了现代公司制度，能够实现纠偏作用和优化作用。

职工代表大会选举产生董事会、监事会中的职工代表，能够平衡资本与职工的关系，实现公司治理结构的优化。

二、新时期国企职工代表大会的特定任务（一）促进国有资产保值增值党的十九大报告指出，要“要完善各类国有资产管理体制”“深化国有企业改革，发展混合所有制经济”“促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大”。

国企职代会职责

国企职代会职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国有企业职代会职责是指国有企业职工代表大会的职责和任务，它是国有企业中职工直接参与企业民主管理、监督企业经营的重要组织机构，是实行民主管理、加强监督的重要途径。

国有企业职代会是国有企业的民主管理机构，是职工依法通过选举产生的最高权力机构，代表职工行使民主管理和监督权力，代表国家履行对企业的国家所有权监督职责。

国有企业职代会的职责主要包括以下几个方面：一、协助企业管理层完善企业法人治理结构。

国有企业职代会是国有企业中职工直接参与企业管理的机构，其存在可以使企业管理主体和经营主体更加明确，有利于企业法人治理结构的规范建设。

在议定企业章程、选举企业监事会成员、参与企业各项决策等方面起到重要作用。

二、监督企业经营管理情况。

作为职工代表大会，国有企业职代会是职工在企业经营管理中参与决策的主要机构，其主要职责之一就是监督企业经营管理情况，包括对企业经营业绩、财务状况、资产使用情况等进行监督检查，保障企业的合法权益。

三、推动企业改革发展。

作为职工代表大会，国有企业职代会应积极推动企业进行改革发展，包括提出改革建议，推动企业管理体制改革，促进企业技术创新，推动企业转型升级等工作，为企业可持续发展提供有力支持。

四、维护职工合法权益。

国有企业职代会的根本宗旨是维护职工合法权益，保障职工劳动权益和社会保障权益，共同促进企业和谐稳定发展。

职代会要积极履行职责，沟通职工与企业管理层之间的关系，保障职工的合法权益。

五、推动企业民主管理。

国有企业职代会是职工参与企业民主管理的重要机构，其存在可以促进企业管理决策的民主化，提高决策效率和决策质量，保障职工参与企业发展的权利，推动企业民主管理的深入实施。

在国有企业中，职代会的职责是非常重要的，它既是职工保护自身权益的平台，也是企业民主管理的有效机制。

只有不断加强国有企业职代会建设，才能使国有企业更好地发展，实现企业与职工的共赢。

2024年职工代表大会工作制度（四篇）

2024年职工代表大会工作制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。

根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。

要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、____、决定和监督的范围之中。

各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、____、决定和监督的范围。

各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。

在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。

3、坚持民主评议领导班干部制度。

要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。

指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、____、工会、____部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。

五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。

4、做好职工代表巡视检查制度的建立。

职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度。

要求各企事业单位，要在年中时____职工代表对年初职代____做的工作报告、职代会提案的落实情况及____合同的执行情况进行巡视检查。

电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、____合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。

企业的规章制度必须通过职工代表大会吗,如果没有职工代表大会怎么办

企业的规章制度必须通过职工代表大会吗,如果没有职工代表大会怎么办篇一：工会与职工代表大会的区别职工代表大会与工会的关系问题一：职工代表大会是什么性质的组织？与工会有什么区别？企业职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。

两者性质、任务不同，代表机构也不同。

职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作；而企业绝大多数职工是工会会员，有的单位职工代表同时又是会员代表，所以，这两大组织人员有时存在重叠情况。

问题二：职工代表大会如何组成？职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。

职工代表大会实行民主集中制的组织原则。

问题三：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论？不可以。

《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。

因此，该企业要通过规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。

如存在囷难，则该企业可以通过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。

问题四：组建工会的一般程序是什么？组建工会的一般程序如下：（1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告；（2)发展工会会员，建立工会小纽；选举工会代表和组织酝酿工会主席及委员候选人；（4)召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织；（5)办理确认基层工会社团法人资格。

其中，工会主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多、规模较大的，也可由工会委员会选举产生，并报请上一级工会审批。

至于工会主席候选人提名，《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。