体检外联组组长岗位职责
体检中心外联部的职责及流程
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外联部部长职责｜医院外联部的职责(三篇)
下面是在线整理的医院外联部的职责(三篇)，供大家参考!医院外联部的职责(三篇)医院外联部的职责一2014年为了进一步做好外联部的工作，切实把科室打造成名副其实的外联服务平台，为我院医疗事业的持续提高做出新贡献，我们制定科室年度工作要点如下一、进一步加大下乡宣传力度，着力提升医院社会形象1、及时准确地对外宣传医院的整体环境、医院文化、廉洁行医、服务理念、医疗技术等情况，着力推进医院形象建设，更好地服务医院大局。
着重做好特色科室、重点科室新设备、新技术宣传。
2、根据我院新开展的特色科室，以宣传新设备、专科为切入点，加大力度宣传我院优势科室，例如肿瘤放疗科、重症医学科、手显微外科、肛肠科、中心血库、血液净化科等，特色项目如老年前列腺疾病、无痛肛肠手术、无痛胃镜、无痛分娩等。
3、利用节假日周末持续在我县开展宣传活动，例如“关爱敬老院老人义诊活动”、“服务百姓健康行动”“雷锋宣传日义诊”、“三八妇女节义诊”“15消费者日义诊”、“助残日义诊”、“艾滋病宣传日义诊”以及健康知识讲座等多种形式的宣传。
4、把新设备、新技术、专家简介、科室简介进行汇总，装订成册，利用节假日义诊、健康讲座、老干部体检等机会向社会宣传、发放到群众手中。
二、进一步加强和乡镇医院、村诊所的沟通和联系，不断开拓医疗市场。
1、深入各乡镇卫生院及村诊所，开展各种宣传活动，如义诊、健康讲座、入户宣传等措施宣传医院，使每个村的每一户、每一个人都了解、熟知我们医院。
开展各种活动同时推广我院医生专家，使各科医生去村中直接接触村民，从而构建和谐的医患关系。
2、在完成往年地毯式沟通拜访的基础上，将诊所按等级分类，确定重点转诊合作对象，资源向其倾斜，以增进业务帮扶为平台，实施资源共享、优势互补。
3、在单病种付费及农合政策方面，继续深入到各乡村诊所与诊所医生及病人细致耐心的进行感情交流和业务沟通，给他们讲解什么是单病种付费，并宣传小病不出村，大病不出县，以及农合政策报销比例等。
外联主管工作的具体职责（4篇）
外联主管工作的具体职责外联主管是一个组织或公司中负责与外部合作伙伴、客户和公众建立联系和关系的重要职位。
外联主管的工作职责涵盖多个方面，包括战略规划、业务发展、协调沟通、关系维护等。
下面是外联主管的具体职责的详细说明：一、战略规划：1. 制定外联发展的长期和短期计划，并与公司的战略目标相结合。
2. 分析行业趋势和市场机会，为公司提供战略建议和决策支持。
3. 确定外联目标和重点领域，帮助公司实现市场竞争优势。
二、业务发展：4. 寻找与公司业务相关的合作伙伴和客户，建立合作关系。
5. 积极开拓新的业务机会和市场，扩大公司的业务范围和影响力。
6. 参与制定销售和营销策略，提供销售支持和市场推广方案。
三、协调沟通：7. 负责与外部合作伙伴、客户和公众进行有效的沟通和协调。
8. 组织和参与各类商务洽谈、会议和活动，代表公司进行交流和合作谈判。
9. 协调内部各部门之间的沟通合作，确保外联工作与其他职能部门的配合和支持。
四、关系维护：10. 建立良好的外部合作伙伴关系，维护和深化合作伙伴的合作。
11. 跟进客户反馈和需求，及时解决问题和提供支持，保持客户满意度。
12. 定期进行客户关系管理和维护，建立客户数据库并进行有效的管理。
五、市场调研与分析：13. 进行市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争态势。
14. 预测市场趋势和行业发展，为公司的决策提供参考依据。
15. 分析与外联相关的数据和信息，为公司制定优化策略和措施。
六、团队管理：16. 领导和管理外联团队，制定工作计划和目标，确保团队的协调和高效运作。
17. 培养和发展团队成员的能力和潜力，提供培训和指导。
18. 跟踪团队和个人绩效，进行绩效评估和奖励措施。
七、预算和资源管理：19. 管理外联部门的预算和资源，合理分配和利用公司的资源。
20. 控制成本和费用支出，在预算范围内实现工作目标。
八、风险管理：21. 预测和评估外联工作可能面临的风险和问题，制定相应的风险管理计划和解决方案。
健康管理中心工作制度和岗位职责(体检中心)
健康管理中心工作制度和岗位职责目录1、健康管理中心工作制度 (3)2、医师工作制度 (4)3、护理管理制度 (5)4、分诊制度 (6)5、健康教育制度 (7)6、继续教育制度 (8)7、科研制度 (9)8、考勤制度 (10)9、体检者突发病情变化抢救制度 (34)10、物资领取和管理制度 (34)11、耗材管理制度 (37)12、设备管理制度 (38)13、科室感染管理制度 (39)14、检后多学科咨询制度 (40)15、查对制度 (41)16、交接制度 (42)17、体检报告管理制度 (43)18、不良事件上报制度 (44)19、差错、事故登记和报告制度 (45)20、可疑重大阳性发现预警制度 (46)21、危机值报告制度 (47)22、隐私保护制度 (48)23、安全管理制度 (49)24、质量管理制度 (50)25、投诉管理制度 (51)26、抢救器材、药品管理制度 (52)27、网络信息管理制度 (53)28、岗前培训制度 (54)29、主任职责 (55)30、护士长职责 (57)31、外联岗位职责 (58)32、VIP客户陪检岗位职责 (59)33、办公室岗位职责 (60)34、前台岗位职责 (61)35、服务台岗位职责 (62)36、院内外联岗位职责 (63)37、分诊岗位职责 (64)38、超声记录岗位职责 (65)39、一般检查岗位职责 (66)40、总检岗位职责 (67)41、健康管理岗位职责 (69)42、妇科岗位职责 (70)43、检验岗位职责 (71)44、超声、特检、病理、放射等岗位职责 (72)45、保洁员岗位职责 (73)健康管理中心工作制度在院长领导下，实行体检中心主任负责制，认真执行医院各项规章制度。
1、严守工作岗位，做好本职工作。
工作人员要求严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度，按照卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》《医院工作制度》、等法律法规开展各项工作。
体检人员岗位职责外联
一体检部主任职责1、科主任是体检部的经营者和管理者，他本人可能是某一专业的专家或学科带头人，在院长领导下，实行科主任负责制，负责体检部各专业检查、教学、科研和行政等方面的管理工作，确定科室发展方针，建立质量控制体系，并定期审核质量体系，使之有效运行。
2.负责体检部的体检业务管理、人员调配等全面工作；根据医院的统一规划，负责制订本科的工作计划和总结；3.负责体检任务的落实和体检医师的工作调配，保证体检工作的高效、优质运行；4. 积极开拓市场，扩大市场份额，负责市场开拓和开展检后服务的各项工作；5. 负责体检质量管理，及时对体检质量完成情况进行监督检查；6. 经常深入临床各科室，征询对体检质量的意见和要求，督促体检专业主管做出改进措施，满足受检者需求；7. 对体检各环节进行指导，检查各项规章制度和技术操作常规的落实情况，负责体检差错的登记、调查与处理，防止差错事故发生；8. 组织业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题讨论会；9. 负责检查体检运行情况的统计、报告工作，并定期做好分析；10. 结合临床医疗，制定科研规划，引进国内外新成果、新技术、新方法和开展新项目。
11. 安排外来进修人员、实习生学习。
二、主检医师岗位职责1、了解国家医疗卫生方面的有关法律、法规，知晓医学科技新知识、新发展，掌握各种疾病发生、诊治的新信息及诊断的标准和方法。
严格遵守医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。
2、具有良好的职业道德和敬业精神，医技精湛，业务熟练，为每个受检者提供热情、周到的服务，并为其保守医疗秘密和个人隐私。
3、按时到岗位并做好准备工作，熟悉主检体检流程。
对整个体检过程要做到全程关注，对体检结果中任何蛛丝马迹都不能放过，发现问题要详细解释体检结果。
这客人提供一份完整的通俗易懂的健康报告，让客人全面了解目前健康状况，并提供相应的日常饮食、运动、治疗的建议。
不得出现错检、漏检等。
医院体检中心各岗位工作职责
医院体检中心各岗位工作职责科室秘书工作职责1、协助科主任对科室进行体检业务工作、人员统筹协调管理。
每个月根据各小组工作细节表进行统计打分，并在科务会进行汇报。
2 、协助科室主任根据各项目时间节点，完成科室各个项目的申报、经费预算编制及执行财务预算计划，定期完成各项总结。
3、在科主任指导下完成科室年终总结，发展规划，制定科室管理制度。
4、协助科主任完成本科室与其他部门的业务工作及沟通。
5 、协助科主任完成大健康管理中心相关中医药文化推广活动。
6、团队及个体体检的质量检查，定期抽查，并做好相应记录，做好团检客户满意度测评，定期进行体检质量评价，及时总结、分析改进。
7、协助处理科室投诉建议，及时与客户沟通8、制定入职体检，公务员体检，教师体检总检总审流程。
9、在科主任指导下完成科室运营绩效管理及分配，人员工作量统计。
10、根据各岗位工作职责每月月底进行打分并在科务会上公示。
11、综合绩效目标考核前完成岗位工作总结。
（季度总结）体检中心2019.9.10主检医师1岗位职责（个检：电话回访、总检）1、服从体检中心主任的管理和工作安排，配合科主任、科室秘书，完成科室医疗工作。
2、上午电话回访：个检回访。
做好相关登记，填写回访时间。
3、下午总检：根据体检结果，依据相关标准，作出正确的诊断、结论及治疗建议。
认真完成总检报告分析，不得漏诊、误诊。
4、下午：根据护理组提供的当日团检名单及时发现危急值等（见注意事项）5、负责当日到院取报告的受检者的报告咨询解读。
6、科室对外签订协议的审核（套餐、内容）。
7、团检时根据护理分配报告进行总检、总审、电话回访、医师间进行交叉审核。
8、综合绩效目标考核前完成岗位工作总结。
（季度总结）附注意事项：核查当日参检人员的检验，彩超，一般检查（血压），放射，胃肠镜等报告，负责危急值及重大阳性报告、传染病的通知及登记，负责所核查病人未完成的报告最终，尤其是病理活检报告，及时电话通知受检者并做好相应记录。
外联主管工作的主要职责范本(2篇)
外联主管工作的主要职责范本
职责：
1、维护巩固医院现有坐诊专家团队，去大型公立医院拓展、引进坐诊专家;
2、建立转诊渠道，介绍病人转诊;
3、建立重点客户档案，加强大客户的营销关系管理;
4、利用各种传播媒介、健康讲座、义诊、联合活动，做好医疗服务项目的推广与宣传;
5、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、医疗、医药、市场营销相关专业，大专以上学历;
2、____年以上营销经验，有养老、医院或者体检机构营销经验优先;
3、性格外向，具备极强的亲和力和沟通能力，抗压力强;
4、有护士工作经验且有一定营销能力的也可考虑。
外联主管工作的主要职责范本（二）
职责：
1、负责接洽对接客户;洽谈党政企等事业单位红色文化培训合作、中小学生研学旅行、夏冬令营合作事宜。
2、负责所属客户商务谈判，商定合作细节。
3、负责完成公司服务项目的推广销售工作，通过各种渠道等方式开发新客户。
4、独立完成客户的跟进与维护，保障客户的长期合作关系。
任职资格：
1、大专及以上学历;
2、有一定的公关能力，能独立应对政府部门;
3、具备良好的团队协作精神，协调和表达能力。
体检科管理规定
体检科管理制度差错事故和投拆处理制度1、在健康体检中发生医疗事故争议的,按照卫生部医疗事故处理条例处理;2、建立差错事故和投诉登记制度,对发生的差错事故和投诉应定期讨论,重大事故应立即讨论,总结经验教训,提出整改及防范措施,给予当事人批评教育或必要的处理,给投诉人以答复;3、发生差错或事故后,若留有残存的标本和试剂应予以保留,以便分析原因,并立即采取挽救措施,积极做好善后工作;根据情况,向有关上级领导报告;仪器设备管理制度1.各仪器设备均应建立档案统一管理,内容包括仪器编号、品牌型号、购置日期、使用说明书、操作手册、维修手册等原始资料,由专人保管;2.工作人员操作精密仪器设备必须经过专门培训,专业主管考核合格并经科主任批准后方可上岗;3.建立专业实验室的仪器操作手册,使用时严格按照程序操作；操作人员对仪器要定期保养维护,并有保养和维修记录；仪器要有明显的状态标示使用、维修、停用；专业主管定期检查;4.建立仪器设备检定和校准程序,按期进行强制检定或自检贴有明显的标记；按仪器使用说明书的规定周期,使用配套校准品校准仪器;有检定及校准记录,专业主管或科主任定期检查;体检中心工作制度1、在院长领导下,实行体检中心主任负责制,健全科室二级管理制;组织社会各界人士的健康体检工作,以服务大众健康为目的.2、工作人员要求严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度,按照卫生部中华人民共和国执业医师法、医疗机构管理条例、护士条例医院工作制度、等法律法规开展各项工作;保证健康体检科学化、规范化、制度化;3、体检工作应严格执行国家卫生部颁发的健康体检管理暂行规定及健康体检项目目录;4、加强健康体检中的信息管理,确保信息的真实、准确和完整;未经受检者同意,不得擅自散布、泄露受检者的个人信息;5、保证工作场所整洁、卫生,坚持以体检者为中心,提高体检质量和服务质量;为参检人员提供一流的服务;6、通过健康体检,实现健康促进与干预,为受检者提供检后全程式的健康咨询与医疗服务;7、注重学习及培训,提高全体人员的思想和业务素质,创建一流的健康体检队伍;体检中心行为规范1、以体检者为中心,对体检者一视同仁,满腔热忱,耐心细致,周到认真,尊重体检者隐私;努力提高工作效率,缩短候检及报告时间；2、遵纪守法,廉洁奉公,不以医谋私；3、严谨求实,一丝不苟;体检工作中严禁弄虚作假、编造数据与结果；严禁发假报告；不得向体检者提供治疗建议；4、严格遵守操作规程和实验室工作制度：认真执行质量控制方案；对可疑结果应重复核查；不隐瞒工作中的问题和差错,以便及时纠正；5、严守工作纪律,不迟到早退,不擅离工作岗位；上班时间不聊天,不干私活；6、努力学习,不断掌握新理论、新技术,开展新项目；7、重视医疗安全,防止交叉感染,注意对体检者和自身的保护；8、工作时着工作服,仪表整洁,举止端庄,言行文明；9、尊重同行,团结协作,互相帮助,共同提高；放射医技师职责1、在体检中心主任领导和业务主管指导下进行工作;2、负责体检人员的各项X线检查;按时完成诊断报告,遇有疑难问题,及时请示上级医师;3、负责向体检人员说明检查前的准备要求和注意事项,加强体检人员的X线防护措施;4、严格遵守操作规程,按规定的性能条件进行工作,不得擅自更改设备的性能及参数;5、爱护影像设备,进行经常性保养,保证X线检查正常运行,各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房,定期清洁设备;6、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术;负责本科机器的检查,保养和管理;7、遵守技术操作规程和安全规则,做好防护工作,严防差错事故;8、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作;检验技师岗位职责1、在体检中心主任领导和主管检验师指导下进行工作;2、收集和采集检验标本,认真执行各项规章制度和技术操作规程,随时核对检验结果,严防差错事故;3、负责检验药品、器材的请领、保管、检验试剂的配制,培养基的制备,做好登记、统计工作;4、负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定,检查,定期校正检验试剂、仪器;5、负责菌种、毒种、毒剧药品,贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作;6、开展科学研究和技术革新,改进检验方法,不断开展新项目,提高检验质量;7、开展对本专业的质量控制工作8、做好消毒隔离工作,防止交叉感染;市场营销岗位责任制1、在体检中心主任的领导下开展工作;2、负责对外联系体检单位及个人,做好营销工作;3、具体负责体检市场的开拓、体检协议的签定、体检价格的洽谈;4、负责接待体检人员,做好登记、编号、存档.5、对前来体检的人员要认真、主动、热情,耐心解答问题,让体检者满意;6、负责团体单位体检合同的签订并具体安排时间,保证体检正常有序进行;7、积极主动开展健康宣教,对体检人员义务健康咨询、指导;8、及时将体检中心的各种统计数据上报主管领导,并做好市场分析;医技岗位职责超声、心电图等1、服从体检中心主任的管理和工作安排;2、负责受检人员相关辅助检查B超、心电图等项目的检查;协助和指导受检人员做好检查前的各项准备,认真、逐项核对检查项目;3、体检中,按照检查项目要求和专业用语规范,认真细致记录检查结果,做出本科的检查结论及建议,并在体检医师签字处签署全名;4、认真填写体检表,记录完整,字迹清晰,书写规范;5、体检过程中对受检人提出的问题,要做好咨询解答工作;7、执行保护性医疗制度,尊重受检人的隐私;8、体检中遇到特殊情况时,要及时与相关科室或体检中心主任沟通,共同做出结论;9、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明;10、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录,爱护本科的设备和物品;11、防止交叉感染;保持室内的整洁和卫生;12、保持仪器设备整洁完好,定期检查仪器设备,有需要更换、报修配件时及时上报;护士岗位职责1、认真执行医院及体检中心的各项规章制度,做好体检服务工作;2、负责组织、接待、引导、协调体检人员有序进行健康体检,负责安排合理的体检流程,做好体检人员的导检咨询工作;3、负责体检预约及受检者候检的安排和协调工作,负责体检报告的录入、保存及发放工作;4、配合医生完成体检中各项护理工作,协助抽血等具体护理操作助指导体检对象填写健康问卷,并做好沟通工作,介绍健康体检理念及专业化健康体检、健康管理等内容；5、答复体检者个性化健康知识,参与制定健康保健计划；按规定开展随访工作；落实健康处方内容;6、做好消毒隔离、防止交叉感染及医源性感染;7、做好体检物品的领取、保管工作,保证体检工作的顺利进行;8、完成体检中心其它指令性工作;医师岗位职责内、外、妇、眼、耳鼻喉、口腔科等1、服从体检中心主任的管理和工作安排,负责受检人员临床体检项目的检查;2、认真执行各项规章制度和操作规程；严格按照本科诊疗程序,全面、系统地进行体格检查；认真询问病史,耐心解答受检者的提问；根据受检者体征及病史,提出合理的检查项目;2、3、要实事求是,真实反映体检结果,对本科的体检作出结论,并提出防治建议；体检结论书写规范、准确,使用医学术语；对体检中发现的阳性体征,在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述,防止简单下结论；体检结论及建议要重点突出、字迹清楚,不得任意涂改,记录结束要签全名以示负责,并做好登记;4、体检中遇到特殊情况时,要及时与相关科室或中心主任会诊,共同做出结论,对于重大阳性结果应及时上报中心主任.5、具备高尚的职业道德,热情接待体检人员,态度和蔼、文明用语、关心体贴受检者,要注意保护受检人员的隐私,不可随意传播受检者不愿让人知晓的疾病和个人隐私;6、积极宣传健康保健知识,进行卫生教育,提高广大群众的健康知识水平;7、体检过程中对受检人员提出的问题,要做好咨询解答工作;8、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录,爱护本科室的设备和物品,保持室内的整洁和卫生;9、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明;主检医师岗位职责1、主检医师承担健康体检的主检工作;2、综合分析受检者的各种检查资料,做出健康评估体检结论;要针对健康方面存在的问题,提出相应的防治建议和健康保健措施;3、健康体检报告应当符合病历书写基本规范;文字要求通顺、精练,字迹清楚,不得任意涂改；内容要求条理清楚、重点突出;主检医师要签全名,注明记录的具体日期;4、对专科问题或疑难的体检个案,要组织相应科室专家会诊,明确体检诊断,提出防治建议;属专科疾病要及时介绍到专科进行诊治,要为体检人员提供就医帮助;5、体检报告在10天内反馈受检者或受检单位,检出重要阳性体征或可疑重大疾病及时通知到受检单位或受检者并有记录;6、对体检不能明确的诊断,要指明进一步检查的方向或定期复查,为诊断提供依据;7、每周定期开展面对面的健康体检咨询服务;对亚健康人员要进行追踪随访,定期电话回访指导健康;8、定期开展健康知识讲座,宣传健康体检服务及健康管理,宣传健康保健知识,倡导健康生活;体检中心主任岗位职责1、在院长领导下,全面负责体检中心业务和行政管理工作；2.、负责制定体检中心的管理流程、管理制度及方案；同时对体检质量进行把关,积极开拓市场,扩大市场份额;3.、负责制定体检中心的薪酬体系和奖惩制度;4、监督各种检查项目的安全及质量;5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度,提供人性化的服务;6、对下属进行绩效考核,提出奖、惩、升、降建议;7、加强健康教育,提升群众的健康教育覆盖面8、完成医院另行规定的其它职责;体检中心职能与机构设置任务与职能进入21世纪,随着现代医学模式的转变,人口老龄化和疾病谱的变化,带动了医疗服务的重大变革;医疗服务对象不仅仅是面对病人,还包括健康人在内的所有人群;为主动适应从医疗型服务向医疗、预防、保健型服务转化的需要,各级医疗卫生部门转变健康服务模式,由过去单一的身体检查,发展到集健康体检、健康管理和医疗保健于一体的现代健康体检服务模式;而健康体检资料又是评价社会人群健康状况和疾病防治措施效果的重要指标,是制定卫生政策和保健措施的重要依据;因此,开展健康体检,是提高人民群众健康素质的重要方式,也是各级各类医疗机构的重要任务;健康体检中心的基本职能是：1、健康体检,完成招工、招收公务员、政府和企事业单位员工的年度体检,离退休干部保健体检、各类职业性体检、特殊工种电工、焊工、起重叉车、制冷、高空作业等体检、不同年龄段的社会其它人群健康体检;2、健康管理健康管理是一种具有前瞻性和个性化的健康维护手段,是健康体检工作的重要环节;是对个人或人群的健康危险因素进行全面的检测、分析、评估以及预测和预防的全过程;有效的健康管理,也是吸引、保持客户,促进体检中心持续发展的重要手段;3、保健咨询在体检过程中发现的阳性体征和慢性疾病,适时进行医疗和生活保健指导是体检过程中的重要工作之一,有助于全面提高体检质量和培育体检者对体检中心的信任度;二、体检中心设置一环境布局1、体检场所宽敞,环境舒适,装饰典雅;按体检用房使用总面积与当日体检人数之比,受检者人均占有使用面积在平方米以上,使用总面积不低于400平方米;2、独立的体检区域,除体检中心科室外,一个层面内不应有医院的其它的科室,避免健康人群和病人混在一起,造成不必要的交叉感染;3、所有科室尽量设在楼的同一层面,科室位置排列的先后顺序应科学合理,要尽量降低体检过程中非医疗时间所占比例,让受检者在最短的时间、最近的距离完成所有项目的检查;4、规范化、人性化服务,男女应分设检室,避免男女混检,注意保护受检者隐私;5、体检区通风良好,有休息场地,冷暖、餐厅、卫生等各辅助设施齐全;二科室设置1、外联部主要负责公关策划、市场营销、开发和培育市场、客户关系管理等；2、体检部主要负责组织个体和团体健康检查;具体设：内科、外科、妇科、眼科、耳鼻科、口腔科、特检科心电图、B 超、彩超,红外线乳腺检查室、X线检查室、检验科等;3、健康管理部,主要负责检后的综合性服务和健康管理工作,如：体检质量监控、建立客户健康档案、实施健康管理、保健咨询、上门开展健康教育、负责客户阳性体征追踪观察和门诊就医预约等；4、综合办公室,主要完成体检经费的结算和日常行政事务工作;三仪器设备体检中心要做到检查项目齐全,设备先进;除大型仪器设备如CT、MR外,其它所有检查设备均应独立配置,以避免和院内病人共用;而同一种设备配置的多少,应根据日体检量和排队等候时间而定制;具体包括：检查床、血压表、听诊器、叩诊器、身高计、体重计、测量尺、肛门镜或数字显影直肠肛门镜、红外乳腺诊断仪、额镜、耳镜、鼻镜、鼻咽镜、喉镜、间接喉镜、压舌板、标准对数视力表、色盲检查图、眼底镜、裂隙灯、眼压计、检眼灯或手电筒、遮眼罩、牙椅、灯无影灯、口腔器械盘、口镜、镊子、探针、妇科检查床、窥阴器、细胞学检查、离心机、尿液分析仪、血球分析仪、全自动或半自动生化分析仪、洗板机、酶标分析仪、相关检测试剂盒、恒温箱、电冰箱或冰柜、心电图机、X光机等其它设备：根据体检特殊项目需要配备相应设备;征兵、招生体检的仪器设备配置执行相关标准;四人员配备体检中心应有一名行政领导主任全面负责;每个临床检查科室至少具有1名中级以上专业技术职务任职资格的执业医师；医师与受检人数之比为1：10,设总主检医师1人,总检医师应具备内、外科副主任医师以上专业技术职务任职资格；护理人员必须具备熟练的护理操作技能；具有满足健康体检需要的其他卫生技术人员;具体人员配置：体检中心主任、护士长,主检医师,内、外、妇、耳鼻喉、口腔、放射、检验、B超等各科医技师、护士、健康管理医师、咨询导检、外联、财务统计等;。
外联主管的具体职责描述
外联主管的具体职责描述
可能会根据具体岗位要求和所在组织的情况而有所不同，但一般来说，外联主管的职责描述可以包括以下几个方面：
1. 外部合作关系管理：负责与外部机构、企业、组织等建立合作关系，并维护这些合作关系的稳定和良好发展。
与合作对象进行商务洽谈、签订合作协议，解决合作过程中的问题和纠纷等。
2. 组织和参与活动策划：负责组织和策划各种外联活动，如展览会、会议、座谈会等。
根据组织的需求和目标，确定活动的规模、时间、地点、内容等，确保活动的顺利进行。
3. 外联推广与宣传：负责对外宣传组织的业务能力和优势，在媒体、网站等公开渠道上发布组织的新闻、成果和项目等信息，提升组织的知名度和形象。
4. 市场调研与竞争分析：负责对市场进行调研，了解行业动态、竞争对手的情况和市场需求，为组织提供决策参考，制定销售和推广策略。
5. 团队管理与协调：负责领导和管理外联团队，包括招聘、培训和绩效管理等。
协调团队成员的工作进度，分配任务和资源，确保团队的高效运作和目标的实现。
6. 总结与反馈汇报：及时总结外联工作的经验与教训，为组织提供改进建议。
定期向上级汇报外联工作的进展和成果，做好沟通和协调工作。
总体来说，外联主管需要具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与各种不同背景和层次的人进行有效的合作和沟通。
同时，需要具备市场调研和商务谈判能力，具备团队管理和领导能力，能够分析问题并制定解决方案。
体检外联主任岗位职责
体检外联主任岗位职责体检外联主任是一个医疗机构中的重要职位，负责组织、安排和管理医务人员进行体检项目的外出工作。
以下是体检外联主任的岗位职责。
1. 组织和安排体检项目的外联工作。
体检外联主任负责与各个合作单位、企事业单位等进行沟通和协商，安排医务人员的外出体检工作，并制定详细的计划和安排，确保工作的顺利进行。
2. 管理和协调外部合作关系。
体检外联主任负责与合作单位进行长期合作关系的建立和维护，确保合作的顺利开展。
同时，要与合作单位协商价格和服务细节，以提供最优质的体检服务。
3. 监督和管理医务人员的工作。
体检外联主任负责对外联医务人员进行培训和指导，确保他们熟练掌握各种体检项目的操作技能，并保证工作流程的规范和高效。
同时，要对医务人员的工作进行监督和评估，确保工作质量的稳定性和提升。
4. 管理外联工作的流程和文档。
体检外联主任要建立和完善外联工作的流程和文档管理系统，制定和落实工作规范和标准操作流程。
要监督和管理外部合作文件的归档和保存，确保工作的顺利进行，同时能够便于随时查阅和管理。
5. 预防和解决体检外联工作中的问题。
体检外联主任要具备良好的沟通和协调能力，能够及时解决外联工作中出现的问题和纠纷。
同时要能够预见到潜在的问题，并采取相应的措施进行预防，确保工作的顺利进行。
6. 分析和总结外联工作的效果和问题。
体检外联主任要进行外联工作的效果评估，了解并分析外联工作中存在的问题，提出改进方案和建议。
要及时向主管领导和相关部门汇报外联工作的进展和情况，以便能够及时调整工作策略和解决问题。
7. 参与和推动医疗机构的市场推广工作。
体检外联主任要与市场推广部门密切合作，参与并推动体检项目的市场推广工作。
要根据市场需求和竞争情况，制定相应的市场推广策略和方案，提高体检项目的知名度和市场份额。
8. 其他相关工作。
体检外联主任还需要协助主管领导完成其他相关工作，如协助制定外联工作的目标和计划，参与相关会议和培训，提供工作报告和数据分析等。
体检结论组长岗位说明书
体检结论组长岗位说明书岗位职责1.负责体检结论组的日常管理工作，包括岗位配置、任务分配、工作指导等。
2.领导和指导体检结论组队员，确保他们按时完成工作任务，并保证工作质量。
3.根据公司相关规定和流程，制定并执行体检结论的编写和审核标准。
4.负责体检结论的质量控制，及时发现和纠正结论中的错误和问题。
5.协助上级领导进行体检结论组的绩效评估和考核工作。
6.与其他部门及时沟通和协调，解决体检结论组遇到的问题。
资格要求1.本科及以上学历，医学相关专业背景。
2.具有较强的组织和协调能力，能够有效地进行团队管理和指导。
3.熟悉体检结论的编写和审核流程，具有相关的工作经验者优先考虑。
4.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门进行有效的沟通和协调。
5.具备较强的责任心和执行力，能够按时保质完成工作任务。
6.具有良好的学习能力和团队合作精神，能够适应快速变化的工作环境。
薪资待遇1.薪资将根据岗位职责和个人能力进行评定，优秀者有机会获得晋升和加薪。
2.公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
工作时间和地点1.工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.工作地点为公司内部。
发展空间1.在岗位中表现优秀者，将有机会晋升为体检结论组的高级岗位。
2.公司提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工提升专业素养和职业技能。
3.公司内部鼓励内部晋升和跨部门培养，为员工提供更广阔的发展空间。
如何申请请将个人简历发送至公司人力资源部门，邮件标题格式为“申请体检结论组长岗位-姓名”。
我们将对您的申请进行综合评估，并及时与您联系。
公司介绍公司是一家专业的体检机构，致力于为个人和企业提供全面的体检服务。
公司有一个专业的体检结论组，负责对体检结果进行解读和分析，并提供体检结论以供客户参考。
公司注重员工的职业发展和学习成长，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
以上为体检结论组长岗位说明书，希望有兴趣并符合资格要求的候选人能够尽快投递简历。
2024年医院外联部工作计划(2篇)
2024年医院外联部工作计划加强个人学习管理以及团队合作精神，壮大市场营销队伍，以完成医院年度工作目标为己任，以提高门诊量和住院病人量为工作重点，以肝病、结核病专科建设为核心工作、以点带面，革新营销推广策略、强化营销实效，全面实施全员营销战略，持之以恒的致力于医院品牌建设、提高医院的知名度和美誉度。
____年主要四大工作方向基础建设1、组织架构2、岗位设定与职责划分划分原则：结合实际、实事求是，以达成营销目标为核心，以岗设人，量化考核。
工作内容上进行交叉合作，岗位层级上主张简单、明了，以市场为方向标，适时调整，适者生存。
3、工作流程制定每月工作计划，并严格执行，月末开会讨论学习并总结。
4、绩效考核按工作任务量，和工作内容取得的市场贡献进行考核。
5、技能提升制定个人学习目标，追求在专业领域上的不断突破，提升个人能力，运用于医院的发展与建设中去。
宣传构思今年的营销任务是把我院打造成为核心专科，近期目标不仅使肝病、结核病专科在邢台市形成一定的风声水响，远景规划更是要在邢台市树立一定的品牌知名度。
具体从以下几个方面塑造：一、品牌塑造1、导视运用院内有线电视前端自办频道播放有关提高医院亮点的宣传片、丰富院内职工患者及其家属文化生活、不定期的对我院科室和我院员工活动进行公布，目的在对我院宣传的同时，增加医院企业文化，提高内部凝聚力。
对部分设施进行适当的更换，以便做到我院品牌形象的统一明确，突出特点！2、宣传物料医院宣传册、海报匀进行不定期的设计和发放。
医院展板，对肝病、结核病专科进行统一的设计规划和制作。
3、影像资料请专业影视公司制作我院形象宣传片、专科广告片、科普专题片，以备我们后期从不同渠道宣传我院做好准备工作。
二、平台搭建(对外)1、商业广告①动态媒体：LED屏为我院院内媒体，可以每天进行投放以及不定期的围绕宣传主题更换内容。
②纸质媒体：报纸在各科室的有力配合下，不定期的刊登我院软文，润物细无声将专科医院这一品牌形象渗透到老百姓心中。
医院外联部工作计划及方案
医院外联部工作计划及方案随着社会的不断发展，医疗健康事业在我国的发展也变得越来越重要。
医院作为医疗服务的主要提供者，除了专业医疗团队的建设外，还需要建立良好的与社会各界的沟通和合作机制，以提升医院的影响力和竞争力。
为此，医院外联部的工作显得尤为重要。
本文将从医院外联部的职责、实施目标及具体方案等方面进行探讨。
一、医院外联部的职责医院外联部是医院中专门负责与外界沟通、合作和联络的部门，其主要职责如下：1. 与社会各界建立和维护良好的合作关系。
包括与政府部门、企事业单位、媒体机构等建立合作伙伴关系，以获取更多支持和资源。
2. 与社区建立紧密联系。
通过参与社区公益活动、开展健康宣传等方式，提高医院在社区中的知名度和美誉度。
3. 组织医学教育和学术交流活动。
邀请专家学者来医院进行教育培训，促进医疗质量提升。
同时，通过开展学术交流会议，推动医学研究的发展。
4. 负责医院对外宣传工作。
通过媒体渠道、社交媒体等方式，传递医院的最新消息和科研成果，提高公众对医院的了解和信任度。
二、医院外联部的实施目标医院外联部的实施目标是通过外联工作提升医院的影响力和竞争力，为医院发展提供有力支持。
具体目标如下：1. 建立稳定合作伙伴关系。
与政府部门、企事业单位等建立长期合作伙伴关系，互惠互利，共同推动医院的发展。
2. 加强社区合作与服务。
通过建立与社区居民的良好关系，开展健康宣教活动、义诊等，增加社区居民对医院的认可度和满意度。
3. 提升医院的影响力。
通过积极参加专业学术交流会议、在媒体上发布医疗动态等方式，提高医院的知名度和声誉。
4. 加强医疗教育和学术交流。
积极组织医院内外专家学者的学术交流活动，为医务人员提供继续教育的机会，推动医学科研的发展。
三、医院外联部具体方案为了实现以上目标，医院外联部可以采取如下具体方案：1. 针对社区居民的活动计划。
定期组织开展健康讲座、义诊等活动，提供健康咨询和免费体检服务，增加居民对医院的认可度。
外联主管工作的主要职责模版（2篇）
外联主管工作的主要职责模版外联主管是企业组织中负责与外部机构、客户和合作伙伴建立和维护关系的重要岗位。
外联主管的主要职责是促进企业与外部机构之间的合作和沟通，为企业寻找和开拓业务机会，推动企业的发展和增加盈利能力。
在此职位上，外联主管需要具备良好的人际交往能力、商务谈判能力和市场洞察力。
以下是外联主管工作的主要职责模板：一、建立和维护关系1.与企业的合作伙伴、客户等建立和维护关系，为企业寻找和开拓业务机会。
2.与相关部门和团队合作，协调内外部资源，推动合作项目的顺利进行。
3.与行业内的专业组织和机构建立联系，参与行业内的交流和合作活动。
4.定期与客户、合作伙伴进行沟通，了解他们的需求和反馈，及时解决问题。
5.与高层管理层保持密切联系，及时向管理层报告工作进展和问题。
二、业务拓展和市场推广1.负责制定企业的业务拓展战略和市场推广计划，并协助落地执行。
2.寻找和开拓新的业务机会，挖掘市场潜力，为企业增加业务量和市场份额。
3.与客户进行商务谈判和合作协议的洽谈，确保合作关系的顺利进行。
4.参与市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争动态，为企业的产品和服务进行定位。
5.组织和参加各类展览、会议和论坛，扩展企业的影响力和知名度。
三、团队管理和发展1.管理和指导外联团队的工作，制定工作目标和计划，确保团队的有效运作。
2.培养和发展团队成员，提升团队的综合素质和工作能力。
3.激励团队成员，培养员工的团队合作精神和创新意识。
4.制定团队绩效考核标准和奖励机制，激励团队成员积极工作。
5.定期组织团队会议和培训，提升团队的沟通能力和专业知识。
四、风险管理和问题解决1.及时了解和掌握市场风险和行业动态，制定相应的风险预警和控制措施。
2.随时跟进和处理客户和合作伙伴的问题和投诉，确保问题及时得到解决。
3.与相关部门合作，解决并物色合适的资源，解决各类突发问题。
4.制定并完善外联流程和规范，确保外联工作的高效和规范运作。
体检外联组组长岗位职责
外联组组长岗位职责1、按时参加科室会议,并记录传达和落实情况；2、组织组内业务学习，学习资料有据可查，学习和培训的过程有记录资料,并对组内人员学习结果进行考评；3、严格管理考勤，工作时间不做与工作无关事情；4、完成科室下达的各项任务；5、每月初工作计划，月末工作总结，进行数据记录，数据要真是,详细；6、外联组拜访的客户要明细记录，要组织组员讨论,如有问题,找到解决办法,并记录；7、督促监督组员工作要有明细，已完成,未完成，正在接洽的体检单位详细信息，包括名称，费用,折扣，人均费用，体检时间，联系人；8、组内团体体检要在两个月内完成,并记录；单位体检完成失误日内款项回收，剩余报告及时处理;9、要求组员足内增强合同意识，给体检单位宣讲合同内容,完整体检单位个人信息；10、组织并督促组员开展体检后回访工作，单位的返回和评价要有书面材料；11、和其他各组及时沟通,协调，面对其他组提出的问题积极解决，不得出现推卸，扯皮现象；12、每个季度组内研讨出一个提高工作效率的方案,做到有现象、有思路、有方法、有办法；13、每半年一次大型工作总结，并计划下半年工作思路,材料要详细，真实，用数据说话;14、每年要做年终工作总结,并计划明年工作思路，材料要详细，真实,用数据说话;15、及时找出组内问题，组内讨论，拿出整改办法，不断改进;16、每年必须要求良性政策性的体检项目及职业体检、行业体检;17、组内人员必须注意形象、行为以及道德作风，不出现违纪行为；18、年底进行组内考评，并每年对科室人员进行年度工作汇报；外联组组员岗位职责1、按时参加科室会议，并记录会议过程和学习会议精神;2、参加组内业务学习,学习和培训的过程有记录资料，并对组内人员学习结果进行考聘；3、严格参与考勤，工作时间不做与工作无关事情；4、完成科室下达的各项任务；5、每月初工作计划,月末工作总结，进行数据记录,数据要真是，详细；6、拜访的客户要明细记录，要积极汇报组长并讨论，如有问题，找到解决办法,并记录；7、组员工作要有明细,已完成,未完成，正在接洽的体检单位详细信息，包括名称，费用，折扣，人均费用,体检时间，联系人；8、组内团体体检要在两个月内完成，并记录；单位体检完成失误日内款项回收，剩余报告及时处理；9、组员增强合同意识，给体检单位宣讲合同内容,完整体检单位个人信息;10、组员要积极按时开展体检后回访工作,单位的返回和评价要有书面材料；11、每个季度参与组内研讨出一个提高工作效率的方案,做到有现象、有思路、有方法、有办法；12、每半年一次大型工作总结，并计划下半年工作思路，材料要详细,真实,用数据说话；13、每年要做年终工作总结，并计划明年工作思路，材料要详细，真实,用数据说话；14、及时找出组内问题，汇报组长，组内讨论，不断改进；15、组内人员必须注意形象、行为以及道德作风，不出现违纪行为；。
医院体检科外联组年工作总结
医院体检科外联组年工作总结今年，医院体检科外联组开展了丰富多样的工作，取得了一定的成绩。
在本年度总结中，我们将回顾外联组工作的亮点和问题，并提出一些改进和发展的建议。
首先，我们成功地与多家企事业单位建立了合作关系，为员工提供了高质量的体检服务。
通过与这些合作伙伴的深入沟通和合作，我们能够更好地满足他们的需求，提供专业的体检方案，并为他们制定相关的健康管理计划。
其次，我们积极参与了市区各类健康活动，在市民中开展了一系列健康讲座和筛查活动。
通过这些活动，我们提高了市民的健康意识，传播了正确的健康知识，并为他们提供了免费的体检服务和相关咨询。
此外，我们还加强了人员培训和技术提升工作。
每月定期进行内外联会议，组织医疗专家进行学术讲座，不断提高我们外联组成员的专业水平和服务品质。
我们也积极参加国内外的学术交流活动，与其他医院的外联团队建立起了良好的合作关系。
然而，我们也面临了一些问题。
首先，资源分配不均的问题，导致我们有时无法及时满足大批体检需求的客户。
其次，部分合作单位对服务品质提出了一些意见和建议，需要我们加强与合作伙伴的沟通和合作。
最后，由于人员流动的原因，我们的团队需要进一步稳定和扩大。
这些问题需要我们在今后的工作中加以解决和改进。
为了提升外联组的工作效果和水平，我们提出以下几点建议：首先，加强资源调配和管理，提前进行合理的排班，以确保体检服务的高效运营。
其次，加大与合作单位的沟通力度，及时了解他们的需求和意见，并做出相应的改进。
此外，我们还应持续加强与其他医院的合作，互相借鉴和学习，提升外联组整体实力。
总之，今年我们在医院体检科外联组的工作中取得了一定的成绩，但我们也要正视存在的问题和不足，并积极采取相应的措施进行改进和提升。
希望在明年的工作中，我们能够更好地服务社会，推动医疗健康事业的发展。
在过去一年中，医院体检科外联组通过各种有效的方式，为企事业单位提供了优质的体检服务和健康管理方案。
我们与众多单位建立了长期稳定的合作关系，确保了体检服务的连续性和稳定性。
外联主管的主要职责说明（2篇）
外联主管的主要职责说明外联主管的主要职责是负责与外部组织、机构和合作伙伴建立和维护良好的合作关系，推进公司的业务发展和扩展。
具体职责包括：1. 寻找合适的外部合作机会和合作伙伴，与其建立联系，并洽谈合作事宜。
2. 策划和组织各类外部活动和会议，包括会议、展览、交流活动等，以促进公司业务的推广和发展。
3. 参与制定公司的外联策略和计划，确保与公司整体发展目标相一致。
4. 协调内外部资源，推动合作项目的顺利进行，包括与合作伙伴的商务谈判、合同签订和执行等。
5. 监督外联团队的工作进展和效果，并提供必要的指导和支持。
6. 与相关部门密切合作，了解公司的业务需求和发展方向，推动外部合作与业务发展相契合。
7. 跟踪和分析市场动向和竞争对手的情况，为公司的战略决策提供参考和建议。
8. 维护和管理外部合作伙伴的关系，包括定期沟通、解决合作纠纷和问题等。
9. 关注行业的最新发展和趋势，及时调整外联战略和计划，以适应市场的变化。
外联主管需要具备良好的沟通和协调能力，善于建立人脉和展开合作，同时要有较强的商务谈判和市场分析能力。
此外，外联主管还应具备团队管理和领导能力，能够激励和指导团队成员，提高团队工作效率和质量。
外联主管的主要职责说明（二）一、职位概述外联主管是企业外联部门的重要岗位，负责与外部合作伙伴牵线搭桥，促进企业与外界资源的对接与合作，为企业的发展与扩张提供有力的支持。
外联主管需要具备出色的沟通协调能力、人际交往能力和商务谈判能力，能够与各方面的合作伙伴建立良好的关系，并通过合作与沟通达成共识，为企业带来更多的机会与利益。
二、岗位职责1.与外部合作伙伴建立并维护良好的合作关系，建立稳定的合作渠道，寻找并发展新的合作伙伴。
2.了解企业的经营战略和目标，为企业寻找合适的合作伙伴，开展资源整合与合作。
3.跟踪市场动态和竞争对手的情况，及时发现商机，拓展企业的业务范围与市场份额。
4.负责组织和协调企业与外部合作伙伴之间的会议和商务谈判，推动双方的合作项目的落地与执行。
外联主管的岗位职责表述（2篇）
外联主管的岗位职责表述职责：1.协助领导和公司的商务接待;2.负责公司外联及公关工作，政府部门对接，积极与政府、企业、行业联盟及协会、政府机关等保持广泛接触;3.负责公司品牌和文化建设;负责各项外事活动组织与接待;4.负责公关外联、外部资源的联络;5.领导交办的其它工作。
任职要求：1.文学本科及以上学历，熟悉商务礼仪和政府工作程序;2.形象气质佳，具备良好的政府军工国企公关社交经验、良好的人际沟通能力和协调组织能力;文字功底较好;3.较强的事业心和工作激情，积极主动;有协作精神和大局意识、熟悉公关法律法规等知识;4.相关岗位工作____年以上，有科技立项申报经验、驾照优先。
外联主管的岗位职责表述（2）外联主管的岗位职责通常包括以下内容：1. 制定并执行外联战略：根据公司的发展目标和市场情况，制定外联战略和计划，并组织团队实施，以扩大公司在外部的影响力和知名度。
2. 寻找合作伙伴和拓展业务机会：与行业内的关键利益相关者、潜在合作伙伴及其他相关组织建立联系，开展合作项目，拓展业务渠道，提升公司的市场份额和竞争力。
3. 维护与外部机构的关系：与政府机构、行业协会、媒体等外部机构建立紧密的合作关系，参与行业会议和活动，积极代表公司参与各类外部合作和交流。
4. 参与公关活动和推广：负责组织和策划公司的各类公关活动，包括新闻发布会、产品发布会、产业论坛等，以提高公司的知名度和形象。
5. 处理外部危机和问题：负责处理公司在外部面临的危机和问题，与媒体和公众进行有效沟通，维护公司的声誉和形象。
6. 监测市场动态和竞争对手：及时了解行业和市场的最新动态，研究竞争对手的策略和行动，并及时提供相关报告和分析，为公司的决策提供参考。
7. 团队管理和发展：负责组建、培训和管理外联团队，激励团队成员的工作积极性和创造性，确保团队的工作有效地支持公司的外部关系建设和业务拓展。
8. 分析和报告：定期收集和分析外部环境和市场数据，撰写报告并向高级管理层提供建议，以支持公司战略决策的制定和调整。
外联主管工作的基本职责说明范本(2篇)
外联主管工作的基本职责说明范本
职责：
1、负责外部公共关系的建立、维护及保持;
2、负责做好各项汇报、联络工作，协助处理相关的商务接待工作，尤其是餐饮接待;
3、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好新项目的推进、联络工作;
4、完成董事长安排的各项临时性工作任务。
任职要求：
1、专业不限，专科及以上学历;
2、____年以上公关、外联等相关岗位工作经验，熟悉酒场文化，有一定酒力。
3、品貌端正，性格外向，积极主动，优秀的外联与公关能力，抗压能力强;
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;熟练使用办公软件;
5、身体健康，车辆驾驶技能熟练。
外联主管工作的基本职责说明范本（二）职责：
1、对外负责相关政府、行业协会，社会团体和客户关系的维护;
2、协助领导开展公司外部的各项联络、沟通、市场开拓与公关维护等工作;
3、根据公司项目发展，负责协助领导策划、制定和实施公司公共关系拓展计划;
4、结合公司项目拓展，与公司各级部门合作，推动重大项目争取政府部门的支持与配合;
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限。
有房地产外联工作经验优先;
2、形象气质佳，语言表达能力强，善于活动组织;
3、反应灵活，思维开阔敏捷，有良好的公关意识及沟通技巧。
外联主管工作的职责模板(2篇)
外联主管工作的职责模板
职责：
1、培训机构、院校渠道拓展及维护，建立良好的院校合作关系;
2、负责与培训机构/顾问日常的沟通，维护渠道稳定发展;
3、定期与培训机构、学校开展展会、讲座等合作活动，收集潜在客户资源等
4、建立并更新合作院校数据库，安排合作院校拜访培训，协助公司招生工作顺利开展;
5、负责国际院校的开发与管理;
职位要求：
1、英语或相关专业，本科以上学历，有海外留学工作经验者优先;
2、____年或以上英语培训行业或留学机构市场相关经验;
3、有较强的人际沟通能力和团队合作精神，工作态度认真负责;
4、良好的数据分析能力，重视细节;
5、有较强的渠道拓展和交际能力;
外联主管工作的职责模板（二）
职责：
1、负责协助外联经理做好外联活动，建立公司健康的社会形象与良好的社会公共关系。
2、做好公司同政府各相关部门、业务往来单位的联系与沟通，积极争取政府对公司工作的支持。
3、协助做好外事来访接待和联系工作。
4、执行公司的外联计划，提升公司的社会形象，向外部公众宣传解释公司的有关情况。
5、做好外联部的日常工作及招投标相关工作。
任职要求：
1、形象气质佳，能熟练使用office办公软件。
2、性格开朗、反应敏捷，具备客户服务意识。
3、具有高度的责任感与保密意识。
4、____年以上外联经验，有制药行业、医药行业相关工作经验优先。
5、有敏锐的洞察力，极佳的沟通能力，文笔水平较好，较强学习能力，有协调能力和团队精神。
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外联组组长岗位职责
1、按时参加科室会议，并记录传达和落实情况；
2、组织组内业务学习，学习资料有据可查，学习和培训的过程有
记录资料，并对组内人员学习结果进行考评；
3、严格管理考勤，工作时间不做与工作无关事情；
4、完成科室下达的各项任务；
5、每月初工作计划，月末工作总结，进行数据记录，数据要真是，
详细；
6、外联组拜访的客户要明细记录，要组织组员讨论，如有问题，
找到解决办法，并记录；
7、督促监督组员工作要有明细，已完成，未完成，正在接洽的体
检单位详细信息，包括名称，费用，折扣，人均费用，体检时
间，联系人；
8、组内团体体检要在两个月内完成，并记录；单位体检完成失误
日内款项回收，剩余报告及时处理；
9、要求组员足内增强合同意识，给体检单位宣讲合同内容，完整
体检单位个人信息；
10、组织并督促组员开展体检后回访工作，单位的返回和评价要有
书面材料；
11、和其他各组及时沟通，协调，面对其他组提出的问题积极解决，
不得出现推卸，扯皮现象；
12、每个季度组内研讨出一个提高工作效率的方案，做到有现象、
有思路、有方法、有办法；
13、每半年一次大型工作总结，并计划下半年工作思路，材料要详
细，真实，用数据说话；
14、每年要做年终工作总结，并计划明年工作思路，材料要详细，
真实，用数据说话；
15、及时找出组内问题，组内讨论，拿出整改办法，不断改进；
16、每年必须要求良性政策性的体检项目及职业体检、行业体检；
17、组内人员必须注意形象、行为以及道德作风，不出现违纪行为；
18、年底进行组内考评，并每年对科室人员进行年度工作汇报；
外联组组员岗位职责
1、按时参加科室会议，并记录会议过程和学习会议精神；
2、参加组内业务学习，学习和培训的过程有记录资料，并对组内
人员学习结果进行考聘；
3、严格参与考勤，工作时间不做与工作无关事情；
4、完成科室下达的各项任务；
5、每月初工作计划，月末工作总结，进行数据记录，数据要真是，
详细；
6、拜访的客户要明细记录，要积极汇报组长并讨论，如有问题，
找到解决办法，并记录；
7、组员工作要有明细，已完成，未完成，正在接洽的体检单位详
细信息，包括名称，费用，折扣，人均费用，体检时间，联系
人；
8、组内团体体检要在两个月内完成，并记录；单位体检完成失误
日内款项回收，剩余报告及时处理；
9、组员增强合同意识，给体检单位宣讲合同内容，完整体检单位
个人信息；
10、组员要积极按时开展体检后回访工作，单位的返回和评价要有
书面材料；
11、每个季度参与组内研讨出一个提高工作效率的方案，做到有现
象、有思路、有方法、有办法；
12、每半年一次大型工作总结，并计划下半年工作思路，材料要详
细，真实，用数据说话；
13、每年要做年终工作总结，并计划明年工作思路，材料要详细，
真实，用数据说话；
14、及时找出组内问题，汇报组长，组内讨论，不断改进；
15、组内人员必须注意形象、行为以及道德作风，不出现违纪行为；。