安全管理5-职业危害预防与管理
第五章职业危害预防和管理
第一节职业卫生概述
一、职业卫生基本概念
(一)职业卫生
《职业安全卫生术语》（GB/T15236-2008）中对职业卫生的定义是：以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域及其在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
(二)职业性有害因素
1.生产过程
2.劳动过程
3.生产环境
4.工作场所
5.职业性有害因素
6.职业性有害因素分类（例子）
（1）按来源分类（3类）（15年）
1）生产过程中产生的有害因素
①化学因素②物理因素③生物因素
2）劳动过程中的有害因素
①劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理；
②精神性职业紧张；
③劳动强度过大或生产定额不当；
④个别器官或系统过度紧张；
⑤长时间不良体位或使用不合理的工具等。
3）生产环境中的有关因素
①自然环境中的因素；
②作业场所建筑卫生学设计缺陷因素。
（2）按有关规定分类（六大类）
《职业病危害因素分类目录》2015将职业病危
害因素分为6大类459种：
1、粉尘52种；
2、化学因素375种；
3、物理因素15种；
4、放射性因素8种；
5、生物因素6种；
6、其他因素3种。
（三）职业接触限制（OEL）
职业性有害因素的接触限值量值。指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。
化学有害因素的职业接触限值（要知道含义、英文缩写和作用P139）：
时间加权平均容许浓度
最高容许浓度
短时间接触容许浓度
超限倍数。
（四）职业禁忌与职业健康监护
1.职业禁忌：指员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害的侵袭和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病的病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的个人特殊生理或者病理状态。
2.职业健康监护：是通过各种检查和分析，评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止有害因素所致疾患的发生和发展。（健康体检，职业病诊疗，健康档案）
3.职业健康监护档案：指生产经营单位需要建立的劳动者职业健康档案，包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（五）职业性病损和职业病
1.健康。指整个身体、精神和社会生活的完好状态，而不仅仅是没有疾病或不虚弱。
2.职业性病损。劳动者职业活动过程中接触到职业危害因素而造成的健康损害，统称职业性病损。
3.职业病。是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质或有害因素等而引起的疾病。
由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。界定法定职业病的4个基本条件是
（1）在职业活动中产生；
（2）接触职业危害因素；
（3）列入国家职业病范围；
（4）与劳动用工行为相联系。
4.职业病的分类《职业病分类和目录》2014共10类共132种。
1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（13种+6种）；
2、职业性皮肤病（9种）；
3、职业性眼病（3种）；
4、职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）；
5、职业性化学中毒（60种）；
6、物理因素所致职业病（7种）；
7、职业性放射性疾病（11种）；
8、职业性传染病（5种）；
9、职业性肿瘤（11种）；
10、其他职业病（3种）。
二、职业卫生工作方针与原则
职业危害因素预防控制工作的目的是预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展；利用职业卫生与职业医学和相关学科的
基础理论，对工作场所进行职业卫生调查，判断职业危害对职业人群健康的影响，评价工作环境是否符合相关法规、标准的要求。
机构：政府、生产经营单位、工伤保险、职业卫生技术服务机构、职业病防治机构、社会监督
方针：预防为主、防治结合
原则：三级预防，分类管理，综合治理
“三级预防”的原则
第一级预防，又称病因预防。是从根本上杜绝职业危害因素对人的作用，即改进生产工艺和生产设备，合理利用防护设施几个人防护用品，以减少工人接触的机会和程度。P140，6条和三同时
第二级预防，又称发病预防。是早期检测和发现人体受到职业危害因素所致的疾病。环境监测、健康检查、危害评价、现场达标。
第三级预防，是指病人患职业病以后，合理进行康复处理。对病人进行治疗、康复和定期检查。
第一级预防是理想的方法，针对整体的或选择的人群，对人群健康和福利状态均能起根本的作用，一般所需投入比
第二级预防和第三极预防少，且效果好。
三、我国职业危害现状
（一）职业危害形势
1.接触职业危害人数众多，患者数量巨大
2.职业危害分布行业广，中小企业危害重
3.职业危害流动性大，危害转移严重
4.群发性职业危害事件多发，在国内外造成严重影响
（二）职业病发病特点
1.职业病总类构成：尘肺
2.职业病发病行业分布：煤炭、有色金属和冶金、建材
第二节职业卫生法规标准体系简介
一、职业卫生法规标准体系构成
二、主要法规标准简介
（一）法律1.根本法2.基本法律
（二）主要行政法规
1.《尘肺病防治条例》
2.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
（三）主要部门规章
卫生部、国家安全生产监督管理总局制定的部门规章。如
《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业危害项目申报办法》等
（四）主要规范文件
指国务院、国家安全生产监督管理总局和卫生部制定的规范职业卫生工作的政策文
件。如《国务院关于加强防尘防毒工作的决定》、《职业危害因素分类目录》等。（五）标准
第三节职业危害识别、评价与控制
一、职业危害识别
（一）粉尘与尘肺
1.生产性粉尘（1）总粉尘（2）呼吸性粉尘
2.生产性粉尘的来源
（1）固体物质的机械加工、粉碎，其所形成的尘粒，小者可视为超显微镜下课件的微细粒子，大者肉眼即可看到。
（2）物质加热时产生的蒸汽可在空气中凝结成小颗粒，或者被氧化成颗粒状物质，其所形成的微粒直径多小于1μm。
（3）有机物质的不完全燃烧，其所形成的颗粒直径多在0.5μm以下。
3.生产性粉尘的分类
（1）无机粉尘（矿物、金属、人工）（2）有机粉尘植物、动物、人工）（3）混合型粉尘（上述混合）
4.生产性粉尘的致病机理
生产性粉尘的理化性质与其生物学作用及现场防尘措施等有密切关系。在卫生学上有意义的粉尘理化性质有：分散度、溶解度、比重、形状、硬度、荷电性、爆炸性及粉尘的化学成分（如：游离SiO2）等。
5.生产性粉尘引起的职业病
（1）全身性中毒
（2）局部刺激性
（3）变态反应性
（4）光感性
（5）感染性
（6）致癌性
（7）尘肺（最严重）
尘肺是由于吸入生产性粉尘引起的以肺的纤维化为主要变化的职业病。从病因上分析，可将尘肺分为六类：矽肺、硅酸盐肺、金属尘肺、混合型尘肺、有机尘肺。2014年发布的《职业病分类及目录》列出了13种法定尘肺病。（15年）
（二）生产性毒物与职业中毒
1.生产性毒物及其危害
凡少量化学物质进入机体后，能与机体组织发生化学或者物理化学作用，破坏正常生理功能，引起机体暂时或长期病理状态的，称为毒物。
在生产经营活动中，通常会产生生产或使用化学物质，它们发散并存在于工作环境空气中，对劳动者的健康产生危害，这些化学物质称为生产性毒物。
（1）毒物毒性
毒物毒性大小可以用引起某种毒性反应的剂量来表示。在引起同等效应的条件下，毒物剂量越小，表示该毒物的毒性越大。
（2）毒物的危害性
毒物的危害性不仅取决于毒物的毒性，还受生产条件、劳动者个体差异的影响。影响毒物毒性作用的因素：
1）化学结构
2）物理特性（溶解度、分解度、挥发性、沸点）
3）毒物剂量
4）毒物联合作用
5）生产环境与劳动条件
6）个体状态
（3）毒物作用于人体的危害表现
中毒有急性、慢性之分，也可能以身体某个脏器的损害为主，表现多种多样。
1）局部刺激和腐蚀2）中毒
2.职业中毒
劳动者在生产过程中过量接触生产性毒物引起的中毒，称为职业中毒。
（1）生产性毒物存在方式
生产性毒物由于其物理和化学性质不同，以及职业活动条件的不同，在工作场所空气中的存在状态有所不同，如下表所示：
（2）生产性毒物浸入人体的途径
1）吸入2）经皮吸收3）食入
（3）职业中毒的类型
1）急性中毒。有毒物一次或短时间内大量进入人体所致。多数由生产事故或违反操作规程所引起。
2）慢性中毒。慢性中毒是长期小剂量毒物进入机体所致。绝大多数是由蓄积作用的毒物引起的。
3）亚急性中毒。亚急性中毒介于以上两者之间，在短时间内有较大量毒物进入人体
所产生的中毒现象。
（3）职业中毒的类型
带毒状态：无症状和体征，但实验检查超标致癌性，及对妇女、下一代的危害。（4）职业接触生产性毒物机会
正常生产过程。检修与抢修。意外事故。
（三）物理性职业危害因素及所致职业病
作业场所常见的物理性职业性危害因素包括：噪声、振动、辐射、异常气象条件（气温、气流、气压等）。
1.噪声
（1）生产性噪声的特性、种类及来源在生产过程中，由于机械转动、气流排放、工件撞击与摩擦所产生的噪声，称为生产性噪声或工业噪声。
分为：空气动力噪声机械性噪声电磁噪声
（2）生产性噪声引起的职业病——噪声聋
2.振动
生产过程中的生产设备、工具产生的振动称为生产性振动。在生产中手臂振动所造成的危害，较为明显和严重，国家已经将手臂振动的局部振动病列入职业病。存在手臂振动的生产作业主要有以下4类:
（1）使用捶打工具作业
（2）使用手持续转动作业
（3）使用固定轮转工具作业
（4）驾驶交通运输工具或农业机械作业
3.电磁辐射
（1）非电离辐射
1）高频作业、微波作业等
2）红外线
3）紫外线
4）激光
（2）电离辐射
1）凡能引起物质电离的各种辐射称为电离辐射。
2）电离辐射引起的职业病——放射病
4.异常气象条件
气象条件主要是指作业环境周围空气的温度、湿度、气流与气压等。
（1）异常气象条件定义
1）空气温度2）湿度3）风速4）辐射热5）气压
（2）异常气象下的作业类型
1）高温强热辐射作业
2）高温高湿作业
3）夏季露天作业
4）低温作业
5）高气压作业
6）低气压作业
（3）异常气象条件对人体的影响
高温作业对机体的影响
低温作业对机体的影响
高低气压作业对机体的影响
（4）异常气象条件引起的职业病
1）中暑2）减压病3）高原病
（四）职业性致癌因素
1.职业性致癌物的分类
与职业有关的、能引起恶性肿瘤的有害因素称为职业性致癌因素。由职业性致癌因
素所致的癌症称为职业癌。见表5-4 确认职业性致癌物
2.职业致癌物引起的职业癌见表5-5 职业癌
（五）生物因素
生物因素所致职业病是指劳动者在生产条件下，接触生物性危害因素而发生的职业病。我国将炭疽、森林脑炎和布氏杆菌病列为法定职业病。
1.炭疽病
2.森林脑炎
3.布鲁氏杆菌病
（六）职业有关疾病
职业有关疾病又称工作有关疾病，主要是指职业人群发生的、由多种因素引起的疾病。
1.人类工效学因素
人类工效学研究的主要内容：
（1）人体方面
通过研究生理、劳动时能量代谢、劳动时机体的调节和适应、疲劳、作业能力，采取相应措施，使劳动者在作业过程中，动作迅速、准确，能量消耗减少，疲劳程度减轻，从而提高工作效率，保护劳动者的健康。
（2）机器设备
使人和机器成为一个统一的整体——人机系统，帮使机器、设备和工具适合于人的生理和心理特点，以便充分发挥人和机器的作用。
2.社会和经济环境因素
二、职业危害评价
》职业危害评价是依据国家有关法律、法规和职业卫生标准，对生产经营单位生产过程中产生的职业危害因素进行接触评价，对生产经营单位采取预防控制措施进行效果评价；同时也为作业场所职业卫生监督管理提供技术数据。
》根据评价的目的和性质不同，可分为经常性（日常）职业危害因素监测和评价和建设项目的职业危害评价。建设项目职业危害评价又可分为新建、改建、扩建和技
术改造与技术引进项目的职业危害预评价、控制效果评价与建设项目运行期间的现
状评价（15年）
（一）职业危害因素的检测与评价
1.职业危害因素检测
国家职业卫生有关法律标准对作业场所职业危害因素的采样和测定都有明确的规定，职业危害因素检测必须按计划实施，由专人负责，进行记录，并纳入已建立
的职业卫生档案。（有资质机构，至少一年一次）粉尘和化学毒物的采样方式：定点采样、个体采样
2.职业危害因素测定分析(看看即可)
（二）建设项目职业危害预评价与控制效果评价
“三同时”
1.评价原则
必须以建设项目为基础，以国家职业卫生法律、法规、标准、规范为依据，用严肃
的科学态度开展和完成职业危害评价任务，在评价工作过程中必须始终遵循严肃性、严谨性、公正性、可行性的原则。
2.评价的主要方法
（1）检查表法（2）类比法（3）定量法
3.评价的主要内容
（1）建设项目职业危害预评价
（2）建设项目职业危害控制效果评价
（三）建设项目运行中的现状评价
》对作业人员职业危害接触情况、职业危害预防控制的工程控制情况、职业卫生管
理等方面进行评价。
》掌握生产经营单位职业危害预防控制现状
》找出职业危害预防控制工作的薄弱环节或者存在的问题
》提出予以改进的具体措施或建议
三、职业危害控制
职业危害的控制主要是针对作业场所所存在的职业危害因素的类型、分布、浓强度等情况，采用多种措施加以控制，使之消除或者降到容许接受的范围之内，以保护作业人员的身体健康和生命安全。
（一）工程控制技术措施（15年）
（二）个体防护措施
（三）组织管理等措施（14年）
第四节职业卫生监督管理
一、职业卫生工作职责分工情况(P160)
2010年10月，中央机构编制委员会办公室印发了《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》2010,104号:
卫生部：7项
安全监管总局：6项
人力资源和社会保障部：2项
全国总工会
二、职业卫生监督管理的基本要求和主要内容
国家安全生产监督管理总局于2012年颁布了《工作场所职业卫生监督管理规定》。（一）分级监管，属地管理
作业场所职业卫生监督检查工作实行分级监管、属地管理：
?国家安全生产监督管理总局负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作；
?县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作；
（二）安全生产监督管理部门履行监督检查职责时的权利：
（1）进入被检查单位及工作场所，进行职业病危害检测，了解情况，调查取证；
（2）查阅、复制被检查单位有关职业病危害防治的文件、资料，采集有关样品；
（3）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为；
（4）责令暂停导致职业病危害事故的作业，封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；
（5）组织控制职业病危害事故现场。
（三）监督检查的主要内容
（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫
生管理人员情况；
（2）职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布情况；
（3）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况；
（4）建设项目职业卫生“三同时”制度落实情况；
（5）工作场所职业病危害项目申报情况；
（6）工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布情况；
（7）职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、保养情况，以及职
业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用情况；
（8）职业病危害因素及危害后果警示、告知情况；
（9）劳动者职业健康监护、放射工作人员个人剂量监测情况；
（10）职业病危害事故报告情况；
（11）提供劳动者健康损害与职业史、职业病危害接触关系等相关资料
的情况；
（12）依法应当监督检查的其他情况。
第五节生产经营单位职业卫生管理
一、组织机构和规章制度建设
?生产经营单位最高决策者承诺遵守国家有关职业病防治的法律法规；
?设立企业职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；
?职业病防治工作纳入法人目标管理责任制；
?制定职业卫生年度计划和实施方案；
?在岗位操作规程中列入职业卫生相关内容；
?建立健全职业卫生档案，建立健全劳动者健康监护档案；
?建立健全作业场所职业危害因素检测与评价制度；
?确保职业病防治必要的经费投入；
?进行职业危害申报。
二、前期预防管理
（一）职业危害申报
2012年《职业病危害项目申报办法》用人单位（煤矿除外）工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
1.申报提交的资料：
（1）《职业病危害项目申报表》
（2）用人单位的基本情况；
（3）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；
（4）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
2.申报有关要求
生产经营单位下列事项发生重大变化的，向原申报机关申报变更。
（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（14年）
（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生
变化之日起15日内进行申报；
（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
（二）改建项目职业卫生“三同时”管理（p164）
三同时前面已讲。
（三）职业卫生安全许可证管理
》作业场所使用有毒物品的生产经营单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。
》主要管理内容为按照法规标准要求确定的申报程序、条件以及有关延期、变更等的要求，向安全生产监督管理部门提交有关材料申办职业卫生安全许可证，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
三、劳动过程中的管理（非常重要）
（一）材料和设备管理
》采用新技术、新工艺和新材料；
》不生产、经营、进口和使用禁止使用的设备和材料；
》生产经营单位原材料供应商的活动必须符合安全健康要求；
》不采用有危害的技术、工艺和材料；
》可能产生职业危害的设备有中文说明书；
》设置警示标识和中文警示说明；
》不转嫁职业危害作业给不具备条件的单位和个人；
》不接受不具备防护条件的有职业危害的作业；
》有毒物品的包装有警示标识和中文警示说明。
（二）作业场所管理
》职业危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准；
》生产布局合理；
》有害作业与无害作业分开；
》在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警装置、急救用品、冲洗设备，并设应急撤离通道、泄险区；
》放射作业场所应设报警装置；
》放射性同位素运输、储存应配置报警装置；
》一般有毒作业设置黄色区域警示线；
》强度浓度符合要求，布局合理；
》有害、无害作业分开；
》设置报警装置（有毒有害、放射性）；
》急性中毒场所配置现场急救用品、冲洗设备、紧急撤离通道、泻险区；
》一般、高毒作业场所分别设黄色、红色区域警示线；（15年）
》高毒作业应设沐浴间、更衣室、物品存放专用间的；
》为女工设冲洗间。
（三）作业环境管理和职业危害因素监测
》设专人负责职业危害因素日常检测；
》按规定定期对作业场所职业危害因素进行检测与评价；
》检测、评价的结果存入生产经营单位的职业卫生档案
（四）防护设备设施和个人防护用品
?职业危害防护设施台帐齐全；
?职业危害防护设施配备齐全、有效；
?有个人职业危害防护用品计划，并组织实现；
?按标准配备符合防治职业病要求的个人防护用品；
?有个人职业危害防护用品发放登记纪录；
?及时维护、定期检测职业危害防护设备；
?应急救援设施和个人职业危害防护用品。
（五）履行告知义务（14年）
?在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度；
?签订劳动合同，并在合同中载明可能产生的职业危害及后果，载明职业危害防护措施和待遇；
?在醒目位置公布操作规程，公布职业危害事故应急救援措施，公布作业场所职业危害因素监测和评价的结果，告知劳动者职业病健康体检结果；
?对于患职业病或职业禁忌症的劳动者，企业应告知本人。
（六）职业健康监护
?无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件。《职业健康监护技术规范》
（GBZ188-2014）
?组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检；
?组织接触职业危害的作业人员进行在岗期间的职业健康体检；
?组织接触职业危害的作业人员进行离岗职业健康体检；
?禁止有职业禁忌症的劳动者从事其禁忌的职业活动；
?调离并妥善安置有职业健康损害的作业人员；
?未进行离岗职业健康体检，不得解除或终止劳动合同；
?职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管；
（七）职业卫生培训
?生产经营单位的主要负责人、管理人员应接受职业卫生培训；
?对上岗前的劳动者进行职业卫生培训；
?定期对劳动者进行在岗期间的职业卫生培训。
（八）职业危害事故的应急救援、报告与处理
?建立健全职业危害应急救援预案；
?应急救援设施应完好；
?定期进行职业危害事故应急救援预案的演练；
?发生事故时及时报告，并采取有效措施，减少或消除职业危害因素，防止事故扩大；?对遭受职业危害的从业人员，及时组织救治，并承担所需费用。
四、职业病诊断与病人
主要管理工作内容包括：
l 向卫生部门和安全生产监管部门报告职业病发病情况；
l 向卫生部门报告疑似职业病患者；
l 向所在地劳动保障部门报告职业病患者；
l 积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定；
l 安排疑似职业病患者进行职业病诊断；
l 安排职业病患者进行治疗定期检查与康复；
l 调离并妥善安置职业病患者；
l 如实向职工提供职业病诊断证明及鉴定所需要的资料。
职业病防治管理制度(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 职业病防治管理制度(正 式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-5420-52 职业病防治管理制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一章总则 第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。 第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。 第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全副总经理协助总经理做好职业病防治工作。 第四条各工程公司是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳
年职业危害防治管理制度
良庄矿业公司职业危害防治责任制度 一、总则 1、为认真贯彻落实好《中华人民共和国职业病防治法》，加强我矿职业卫生管理，改善劳动条件，控制和消除职业危害，保障员工身体健康，结合我矿实际，特制定本办法。 2、本办法适用于本矿有职业危害因素作业场所的单位和相关职能部门。 3、各部门及基层单位要坚持“预防为主”的方针，遵循“防治结合”的原则，认真落实好国家法律法规和各项管理制度，维护员工合法权益，做好职业卫生管理工作。 二、职业危害防治管理规定 1、建立健全各级领导、各部门职业危害防治责任制度。 2、建立并完善职业危害防治管理网络，配备专职职业危害防治工作人员，区队配备兼职职业职业危害防治管理人员，形成矿、区队两级管理网络。 3、建立健全职业危害防治档案和作业人员健康监护档案，健康监护档案包括作业人员的职业史（含工种的变动）、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病治疗等有关个人健康资料。档案资料由专人负责。 4、建立职业危害因素检测、评价制度实行日常检测与定期检测相结合，按照《职业病防治法》和《煤矿安全规程》规定的检测项目和频次，对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，接到检测、评价报告后，及时归档和上报，并按规定向员工公布。 5、根据《职业病防治法》和《煤矿安全规程》要求定期组织接触职业危害因素作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。不得安排未经职业健康检查的人员从事接触职业
病危害的作业。不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。 6、坚持“早发现、早治疗、早调离”的职业健康监护原则，积极做好职业病人康复工作，对确诊的职业病病人，按照《职业病防治法》等法律法规要求，及时调离原工作岗位，并定期组织复查和进行治疗疗养。 7、坚持“预防为主、宣教为先”的职业健康教育方针，对作业人员上岗前及在岗期间定期进行职业卫生教育培训。培训内容包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析。职业卫生培训时间，初训不少于6学时，复训不少于3学时。 8、深入开展职业病危害综合治理，对新建、改建、扩建和技术改造项目严格执行“三同时”制度，执行建设项目职业病危害预评价制度，将职业危害控制在初始阶段。积极推广应用有利于职业病防治和保护劳动者身体健康的新工艺、新技术、新材料。 9、订立或变更劳动合同（含聘用合同）时，应当将作业过程中可能产生的职业危害及后果、职业病防护措施和待遇，如实告知作业人员并在劳动合同中写明。 10、按规定按时为在有职业病危害的场所作业的人员发放符合要求的合格的防护用品。 三、职业危害防治管理措施 1、加强领导，明确责任。公司成立职业危害防治管理领导小组，公司成立由董事长、党委书记邢茂俭、经理陈建文任组长，经营副经理沈祖霖、总工程师刘光木、安监处长李宗峰任副任副组长，分管副总及各部室负责人为成员的领导小组。领导小组下设职业卫生管理办公室，办公室设在医院卫生科，具体负责日常管理工作。安监、通防、人力资源部、工会、宣传等部门要加强
职业危害预防和管理正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职业危害预防和管理正式 版
职业危害预防和管理正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培 养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用， 也可根据实际需要修订后使用。 职业性有害因素：1生产过程。2?劳动过程。3?生产环境。4?工作场所。5?职业性有害因素。 职业性有害因素分类：(1)按来源分类 1)生产过程中产生的有害因素 ①化学因素。生产性粉尘，例如矽尘、煤尘、石棉尘、电焊烟尘等。化学有毒物质，例如铅、汞、锰、苯、一氧化碳、硫化氢、甲醛、甲醇等。②物理因素。例如异常气象条件(高温、高湿、低温)、异常气压、噪声、振动、辐射等。③生物因素。例如附着于皮毛上的炭疽杆
菌、甘蔗渣上的真菌，医务工作者可能接触到的生物传染性病原物等。2)劳动过程中的有害因素:①劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等。②精神性职业紧张。③劳动强度过大或生产定额不当。④个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等。⑤长时间不良体位或使用不合理的工具等。3)生产环境中的有害因素①自然环境中的因素，例如炎热季节的太阳辐射。②作业场所建筑卫生学设计缺陷因素，例如照明不良、换气不足等。 (2)按有关规定分类：《职业病目录》十类115种：①粉尘类(13种)②放射性物质类(电离辐射)③化学物质类(56种)；④物理因素(4种)；⑤生物因素(3种)；⑥导
职业危害预防措施及管理方案完整版
编号：TQC/K863 职业危害预防措施及管理 方案完整版 Through the proposed methods and Countermeasures to deal with, common types such as planning scheme, design scheme, construction scheme, the essence is to build accessible bridge between people and products, realize matching problems, correct problems. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
职业危害预防措施及管理方案完整 版 下载说明：本解决方案资料适合用于解决各类问题场景，通过提出的方法与对策来应付，常见种类如计划方案、设计方案、施工方案、技术措施，本质是人和产品之间建立可触达的桥梁，实现匹配问题，修正问题，预防未来出现同类问题。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 一、危险源的预防措施 （一）管道防腐场生产安全： a)专业电气施工员进行电气线路及配电设施的设计，并由专业电工进行敷设安装，电源电线须按TN-S标准进行设计和安装，电动设备须进行重复接地，同时仍须装设漏电保护。 b)配电箱柜要有门锁，防止任何人均可开启，同时配电箱中要留有足够数量的插座，以备临时用电方便，防止违章乱扯
职业卫生与职业病预防管理制度简易版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 职业卫生与职业病预防管理制度简易版
职业卫生与职业病预防管理制度简 易版 温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 第一章总则 第一条：为贯彻中华人民共和国《职业病 防治法》,有效预防控制和消除职业病危害,防 治职业病,保护劳动者健康,建立现代企业制度, 确保我厂经济的持续发展,制定本管理细则。 第二条：本管理细则适用于佛山A化工实 业有限公司等用人单位的职业病防治活动，本 细则所称职业病是指本企业的劳动者，在职业 活动中接触危化品、高温或其他有毒有害物质 等因素而引起的疾病。 第三条：本企业所设立的职业病危害场所
监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分类和目录的内容对照本企业相关职业病因素而定。 第四条：企业配备专职或兼职卫生管理人员，设立职业病防治管理岗位，根据本部门的实际情况，结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 第五条：各分厂、车间有一名领导负责职业病防治工作依法参加针对本部门使用的从事有职业病危害岗的临时工的工伤社会保险，以分散用人单位职业病危害的风险。 第六条：本企业实行职业卫生专职管理监督制度，制定职业病防治规划和职业病防治监督管理体制，企业职业卫生行政部门（职防工
职业危害防治防护设施管理制度
职业危害防治防护设施管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
职业危害防治防护设施管理制度 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 职业危害防治防护设施管理制度 一、目的 为加强职业危害防护设施、设备的管理工作, 避免和减少职业卫生事故的发生, 从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素, 特制定本制度。 二、范围 本制度适用于煤矿内部所有职业危害防护设施、设备。 职责:
1、安全科负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。 2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。 规程: 1、职业危害防护设施(以下称防护设施)定义:是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的, 采用通风净化系统或 者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 2、用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施, 保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量 符合国家的职业卫生标准和卫生要求。 3、煤矿采购部必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时, 应当注意索取:合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项, 不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。
职业危害预防措施及管理方案与职业安全防护应急预案汇编
职业危害预防措施及管理方案与职业安全防护应急预 案汇编 职业危害预防措施及管理方案 一、危险源的预防措施 （一）管道防腐场生产安全： a)专业电气施工员进行电气线路及配电设施的设计，并由专业电工进行敷设安装，电源电线须按TN-S标准进行设计和安装，电动设备须进行重复接地，同时仍须装设漏电保护。 b)配电箱柜要有门锁，防止任何人均可开启，同时配电箱中要留有足够数量的插座，以备临时用电方便，防止违章乱扯乱接临时线路;保险丝须按标准选用，严禁用铝丝、铜丝代用。 c)防腐场车间钢架须纳入接地保护，且接地点不少于两处。 d)防腐场沥青热加工有有毒气体产生，现场施工人员除按规定配戴防毒面具外，应在场地内设两台强力风扇，以排除或减少有毒气体。同时有利于夏季防暑降温。 e)除锈工段为了减少锈尘对施工人员产生可能的伤害，现场人员须在施工中戴防尘口罩，并设风机进行排尘，以减少空气中锈尘浓度。 f)防腐涂敷工段施工中，所有人员应使用防护手套，脚盖、围裙等劳动保护用品，防止沥青飞濺灼伤、烫伤施工人员手脚。 g)为了防止沥青熬制中发生火灾，现场须设置泡沫灭火器，同时在易于取用的距离和场地内设立消防用砂池。
（二）施工临时用电： 管道施工由于是在野外，使用自备电源，故施工中应注意以下几条防护措施。 1、发电机配电箱应按“一机一闸一漏电”原则进行保护。 2、现场配电箱严禁作临时存放工具用，以防止工具碰触闸刀触点造成短路，发生烧机和伤人事故。 3、发电机须由专人负责开停机和维护，配电箱要有锁。 4、管沟内排水用潜水泵放入或取出时，严禁用电源线作为提升绳索，须用专用绳索捆住泵体进行，以防止电线断裂造成触电和烧机事故发生。 5、工地施工临时照明及施工机具用电必须经专业电工架设，严禁非专业电工乱拉乱扯；且架设的电气线路必须具备有防水功能。 6、手持电动工具的外壳、手柄、电源线、插头、开关等必须完好无损。使用前必须作空载检查，确认正常后方可使用。 7、凡投入使用的手持电动工具，在使用前均须检测外壳、手柄等与电机的绝缘参数是否符合有关规定。 8、临时用电线路及配电箱设计敷设图见附件（共五张） （三）x射线探伤的防护： 1、离射线源安全距离(10M)外设立警示线，并设醒目的警告牌，派专人职守于警示线外。 （四）试压及通球试验： 1.试压及通球试验均用压缩空气进行，故在管线端口盲板封堵处易发生危险，在试验前要对焊接质量、盲板材质进行检查；重点检查盲板是否选用与管材相同的压力等级，焊接是否按焊接工艺施焊。
职业危害预防管理办法(通用版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 职业危害预防管理办法(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
职业危害预防管理办法(通用版) 为维护员工的合法权益，做好职业安全与员工健康保健工作，加强职业危害预防管理，消除或降低职业健康安全风险，公司制订职业危害预防管理办法。 1、职责 1.1主管生产副总经理：全面领导职业危害预防管理工作。 1.2安全监督部：负责监督检查劳动保护制度、职业危害预防管理制度的贯彻实施。 1.3人力资源部：负责职业健康安全培训的管理。 1.4工会 a)负责公司总部员工劳保用品、防暑降温和防寒用品的采购、发放。 b)负责女职工、未成年工保护、职业病的管理工作。 c)负责公司自有员工的健康体检。
1.4二级机构 a)负责本制度在二级机构范围内的实施。 b)负责对项目经理部职业健康安全工作进行指导和检查。 c)对项目经理部职业健康安全工作进行考核评价。 1.5项目经理部 a)组织职业健康安全保证计划的编制和实施； b)对分包方的职业健康安全工作进行监督管理； c)编制方案或措施以及组织方案或措施的实施； d)负责自有职工劳动防护用品的采购、发放和管理； e)负责安全防护措施的设置和验收； f)负责安全技术交底及职业健康安全教育； g)负责化学危险品的管理； h)负责保卫消防、卫生防疫的管理。 2、健康体检管理 2.1公司自有员工每年体检一次（35岁以上的中年职工、女职工体检和特殊作业人员进行加项体检）。
职业危害12项管理制度(同名9765)
职业卫生管理制度 1、职业危害防治责任制度 2、职业危害监测、检测和评价管理制度 3、职业危害警示与告知制度 4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度； 5、职业危害项目申报制度 6、职业健康防治宣传教育培训制度 7、职业危害防护设施维护检修制度 8、职业危害防护用品管理制度 9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 10、岗位职业卫生健康操作规程 11、职业病危害事故处理与报告制度 12、职业病危害应急救援与管理制度
职业卫生管理制度 1、职业危害防治责任制度 总则 1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。 2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。 3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以
本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 1.主要负责人责任制 1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源； 1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。 1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施； 1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 1.7及时、如实报告职业危害事故； 1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。 2.主管职业危害负责人责任制 2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体
某职业病危害防治管理制度范本
内部管理制度系列 某职业病危害防治管理制 度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-66325某职业病危害防治管理制度 An occupational hazard prevention and management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.目的 为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。 本办法适用于本公司所属各单位。 2.术语和定义 职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随的，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业
病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。 3.矿成立防治职业病领导组 组长:矿长、书记 副组长:各副矿级领导 成员:各科(室)队负责人 领导组下设办公室:职工医院 主任:贺建国 四、各有关单位职责 (1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 (2)安全科负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育。 (3)人劳科负责职业病的统计、报告和档案管理工作，负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
职业危害防治管理办法详细版
文件编号：GD/FS-3616 （管理制度范本系列） 职业危害防治管理办法详 细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
职业危害防治管理办法详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 第一章总则 第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，加强中煤平朔煤业有限责任公司（以下简称公司）的职业危害防治管理，切实保护公司员工健康及相关权益，根据《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》等有关法律法规，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司及所属各二级单位、控股公司及实际控制的公司。 第三条本规定的职业危害主要是指以下职业危害因素： 1．粉尘：主要包括煤尘、岩尘、水泥尘； 2．物理因素：噪声、高温、放射源辐射；
3．化学因素：氮氧化物、碳氧化物、硫化氢等。 第二章术语、定义 第四条职业病是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 第五条职业危害是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 第六条职业禁忌症是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 第七条有害作业是指在生产环境和过程中存在
职业病危害防治管理制度
关于“职业病危害防治规章制度”的通知 一、编制目的 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的安全生产目标，促进企业的发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司项目领域内的职业病防治活动。 三、术语和定义 职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身
体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。 四、编制依据 《中华人民共和国职业病防治法》 《国家职业病防治规划（2009-2015年）》国办发〔2009〕43号 《工伤保险条例》2011年修订版，2010年国务院令第586号 《职业病诊断与鉴定管理办法》，2013年卫生部令第91号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 《水利水电工程施工安全管理导则》SL721-2015 五、职责范围 （一）安全生产领导小组职责 （1）认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项职业健康安全生产管理规章制度和职业健康安全生产组织保证体系，对本企业职业健康安全负全面领导责任，是企业职业健康安全的第一责任者。 （2）组织制定和审批公司环境、职业健康安全管理规章制度。 （3）保证公司环境、职业健康安全所需的资金等资源的投入，以有效措施推动方针和目标的贯彻实施。 （4）领导和支持职能管理部门工作，赋予环境、职业健康
职业病危害防治管理制度
职业危害防治管理制度 1.管理目的 为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。 2.术语、定义 2.1 职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病， 并列入国家公布的职业病范围的疾病。 2.2 职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括： 职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 2.3 职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱 发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 2.4 有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学 因素、生物因素等)。 3.管理职责 3.1 安全生产办公室(管理部兼任)负责公司职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管 理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各部门的粉尘、毒害品、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。 3.2 管理部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
职业危害防治管理制度
职业危害防治管理制度 为加强我公司作业场所职业危害防治工作，保护电厂从业人员的健康，依据《中华人民XX国职业病防治法》、《煤矿安全监察条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）和《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》（安监总煤调〔2010〕121号）等有关法律、行政法规，根据集团公司统一要求，结合我公司实际，制定《职业危害防治管理制度》，主要包括： 1.职业危害防治责任制度； 2.职业危害警示与告知制度； 3.职业危害防治宣传教育培训制度； 4.职业危害防护设施维护检修制度； 5.职业病防护用品管理制度； 6.职业危害监测及评价管理制度； 7.劳动者职业健康监护及其档案管理制度； 8.职业危害项目申报制度； 9.职业病诊断鉴定及治疗康复制度； 10.职业危害防治经费保障及使用管理制度； 11.建设项目职业卫生“三同时”管理制度； 12.职业病危害应急管理制度； 13.职业危害事故处置与报告制度； 14.职业危害防治计划和实施方案。 - 1 - / 41
制度1 职业危害防治责任制度 为保障职工的职业安全健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》等法律、法规，结合矿井实际，制订本责任制度。 1.总经理是职业危害防治第一责任人，全面负责职业危害防治工作，建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。 2.党支部书记书记、副总理、各部室、车间负责组织实施劳动保护管理和职业病防治工作。 3.综合办公室负责职业安全健康宣传报道工作，通过电视、报纸、等渠道，宣传职业健康方面的有关法律法规、安全知识等内容，报道先进集体和个人事迹，指导检查各车间职业健康宣传报道开展情况。 4.人力综合办人力资源人员负责劳动合同的管理工作，规X 劳动合同，在合同签订时告知劳动者在作业过程中可能产生的职业危害及后果。根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监管总局第47号令）制定增加劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力；负责劳动防护用品备案发放管理工作，矿井执行《中华人民XX国安全生产行业标准》（AQ1051—2008），各专业化公司执行《XX省职工个人劳动防护用品配备 - 2 - / 41
第四章 职业病危害预防和管理
第四章职业病危害预防和管理第一节职业病危害概述 考点一：职业病相关概念（★★） 1、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 2、职业病危害因素的接触限值量值：指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。 3、职业病防护设施：指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构(建)筑物等的总称。 4、职业禁忌：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 5、职业健康监护：指通过各种检查和分析，评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止有害因素所致疾患的发生和发展，包括开展职业健康检查、职业病诊疗、建立职业健康监护档案等。 6、职业健康监护档案：指生产经营单位需要建立的劳动者职业健康档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
7、职业性病损：指劳动者职业活动过程中接触到职业病危害因素而造成的健康损害，包括工伤、职业病和工作有关疾病。 8、职业病：指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。 9、职业接触限值 （1）最高容许浓度（MAC）,工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度。 （2）短时间接触容许浓度（STEL）在遵守时间加权平均容许浓度前提下容许短时间（15min）接触的浓度。 （3）时间加权平均容许浓度（TWA）。指以时间为权数规定的8h工作日、40h工作周的平均容许接触浓度。 （4）超限倍数。对未制定STEL的化学有害因素，在符合8h时间加权平均容许浓度的情况下，任何一次短时间（15min）接触的浓度均不应超过的TWA的倍数值。 10、界定职业病的四个条件： ①在职业活动中产生; ②接触职业病危害因素; ; ④与劳动用工行为相联系。 【模拟题】化学有害因素的职业接触限值包括时间加权平均容许浓度、最高容许浓度、短时间接触容许浓度、超限倍数四类，这四类限值规定了不同单位时间内劳动接触有害化学物质的阈值，从而保障劳动者的健康。其中“最高容许浓
职业危害分析和防治措施
编号：SM-ZD-92639 职业危害分析和防治措施Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
职业危害分析和防治措施 简介：该方案资料适用于公司或组织通过合理化地制定计划，达成上下级或不同的人员 之间形成统一的行动方针，明确执行目标，工作内容，执行方式，执行进度，从而使整 体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅 读内容。 一、前言 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业和谐发展，确保项目部人员的职业健康安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本措施。 二、本项目职业性危害因素 职业病是由职业性危害因素所引起的疾病，职业性危害因素即是在生产过程、劳动过程，作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，本项目经理部存在以下：接触粉尘、电气焊、防水、高温、噪声等有毒有害作业，本措施的制定和落实，将有效保护接触以上危害性因素的劳动者的健康。 三、防治方针和目标 一）方针 职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方
针。实行“项目部监督、各分部负责、分级管理”的管理体制，各部门各负其责，相互协作，做好职业卫生工作。 二）目标 杜绝重大职业伤害事故，年负伤率控制在5‰以下。 四、职业病防治组织机构 一）管理组织 1、项目部设立以主管领导为主的专（兼）职职业卫生监督管理组织，负责项目部的职业病防治的管理和各分部职业卫生监督工作，具体日常工作由安质部负责，办公室给予协助。 二）管理职责 1、结合项目实际情况，认真落实《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规、规章制度。 2、定期与不定期组织地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。 3、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺、新设备，
职业危害防治管理规定
职业危害防治管理规定 第一部分? 矿井粉尘防治管理规定 矿井粉尘防治 第一条? 作业场所空气中粉尘（指岩尘、煤尘和水泥粉尘）是矿井（含选煤厂、建井单位，以下同）主要职业危害。为防治矿井井下粉尘，减少职业危害，保障职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《安全规程》制定本管理规定。 第二条? 矿井必须建立完善的防尘管理制度，完善综合防尘设施，每年应制定综合防尘措施，并组织实施。 第三条? 为减少作业过程煤（岩）尘危害，采掘工作面及其他场所施工应采取防尘措施。 1、采煤工作面应按规定采取煤层注水防尘措施，以减少生产过程的煤尘产生量。 2、炮采工作面、掘进工作面、掘进峒室及钻场，必须采取湿式打眼、水炮泥、爆破前冲洗巷壁、爆破喷雾、装煤（岩）洒水、净化风流和个人防护等综合防尘措施。综合防尘措施由施工单位组织实施，安全员现场监督落实。
3、突出煤层或软煤层中瓦斯抽放钻孔难以采取湿式钻孔时，可采取干式钻孔，但必须采取捕尘、降尘措施，工作人员必须佩戴防尘保护用品。 第四条? 矿井必须建立完善的防尘供水系统。没有防尘供水管路的采掘工作面不得生产。主要运输巷、带式输送机斜井与平巷、上山与下山、采区运输巷与回风巷、采面运输巷与回风巷、掘进巷道、煤仓放煤口、溜煤眼放煤口、卸载点等地点都必须敷设防尘供水管路，并安设支管和阀门。为便于冲洗、洒水降尘，防止粉尘危害，防尘供水管路应敷设至工作面。 第五条? 采煤机必须安装内、外喷雾装置。割煤时必须喷雾降尘，内喷雾压力不得小于2MPa, 外喷雾压力不得小于 1.5MPa，喷雾流量应与机型相匹配。如果内喷雾装置不能正常喷雾, 外喷雾压力不得小于4MPa，无水或喷雾装置损坏时必须停机。 第六条? 综掘工作面掘进机作业时，应使用内、外喷雾装置和除尘风机。内喷雾使用水压不得小于3MPa, 外喷雾使用水压不得小于1.5MPa，如果内喷雾使用水压小于3MPa或无内喷雾装置，则必须保证外喷雾装置和除尘风机的正常使用，否则必须停机。
某公司职业危害防治管理制度
编号：SY-AQ-03334 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 某公司职业危害防治管理制度Management system of occupational hazard prevention and control in a company
某公司职业危害防治管理制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 第一条为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据《职业病防治法》的要求，结合本单位实际，制定本制度。 第二条建立健全职业危害防治责任制，加强对职业防治的管理，提高职业危害防治水平，对各自产生的职业危害承担责任。 第三条配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业危害防治工作。 第四条制定职业危害防治计划和实施方案，建立监督检查制度，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，健全职业危害事故应急救援预案。并使用有效的职业危害防护设施，为劳动者提供个人使用、符合要求的职业危害防护用品。 第五条对职业危害防治应从人、设备、环境三个方面综合考虑，从以下措施依次入手：首先，治本的对策是使生产过程不产生危害
因素，根本的途径是生产过程的机械化、密闭化、自动化，并禁用剧毒原料。其次，控制作业场所有害物质的空气污染是当前主要的卫生工程技术措施，包括对有害物质产生源的封闭、阻断、屏蔽、通风，局部通风与全部通风。最后是采取个体防护性措施。 第六条对采用的技术、工艺、材料应当知悉其产生的职业危害，对所造成的职业危害后果承担责任。同时，应当优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。 第七条对产生职业危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。该工作应纳入“监控法”实施过程中，统一与“危险源监控点”挂牌监控。 第八条对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，现场配置急救用品、冲洗设备，留有应急撤离通道和必要的泄险区。 第九条对劳动者进行岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职
职业危害预防和管理
职业危害预防和管理 职业性有害因素：1生产过程。2?劳动过程。3?生产环境。4?工作场所。5?职业性有害因素。 职业性有害因素分类：(1)按来源分类1)生产过程中产生的有害因素 ①化学因素。生产性粉尘，例如矽尘、煤尘、石棉尘、电焊烟尘等。化学有毒物质，例如铅、汞、锰、苯、一氧化碳、硫化氢、甲醛、甲醇等。②物理因素。例如异常气象条件(高温、高湿、低温)、异常气压、噪声、振动、辐射等。③生物因素。例如附着于皮毛上的炭疽杆菌、甘蔗渣上的真菌，医务工作者可能接触到的生物传染性病原物等。2)劳动过程中的有害因素 :①劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等。 ②精神性职业紧张。③劳动强度过大或生产定额不当。④个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等。⑤长时间不良体位或使用不合理的工具等。3)生产环境中的有害因素①自然环境中的因素，例如炎热季节的太阳辐射。②作业场所建筑卫生学设计缺陷因素，例如照明不良、换气不足等。 (2)按有关规定分类：《职业病目录》十类115种：①粉尘类(13种)②放射性物质类(电离辐射)③化学物质类(56
种)；④物理因素(4种)；⑤生物因素(3种)；⑥导致职业性皮肤病的危害因素(8种)；⑦导致职业性眼病的危害因素(3种)；⑧导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素(3种)；⑨导致职业性肿瘤的职业危害因素(8种)；⑩其他职业危害因素(5种)。 职业接触限值(OEL)：时间加权平均容许浓度、最高容许浓度、短时间接触容许浓度、超限倍数四类。 1．时间加权平均容许浓度PC—TWA。以时间为权数规定8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。 2．最高容许浓度(MAC)。工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度。 3．短时间接触容许浓度(PC—STEL)。在遵守时间加权平均容许浓度前提下容许短时间(15分钟)接触的浓度。 4．超限倍数。对未制定PC—STEL的化学有害因素，在符合8h时间加权平均容许浓度的情况下，任何一次短时间(15分钟)接触的浓度均不应超过的Pc—TWA的倍数值。 职业禁忌与职业健康监护：1．职业禁忌。2．职业健康监护。包括开展职业健康体检、职业病诊疗、建立职业健康监护档桑等。3．职业健康监护档案。 职业性病损和职业病
职业病防治管理制度
职业病防治管理制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》规定要求，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进生产发展，制定本制度。 第二条本制度所称职业病，是指各单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录按国家有关行政部门规定执行。 第三条本制度适用于局属各单位所有有粉尘、油漆、喷沙除锈、电焊、防腐、地下施工等有毒有害作业时或存在潜在职业危害作业的防治管理工作。 第二章预防和职责 第四条各单位要加强对职业病防治工作的领导，职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。 第五条各单位应当根据《职业病防治法》，结合实际情况，建立、健全职业病防治责任制，制定本单位的职业病防治规划，加强对职业病防治的管理，并制定本单位防止群体性职业病的措施和预案，提高职业病防治水平，各单位负责人对本单位产生的职业病危害承担责任。 第六条各单位必须依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。
第七条凡有粉尘作业的单位应采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。 第八条各单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，专款专用，不得挪用。 第九条各单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。 第十条各单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 各单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 第十一条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，各单位应当按照国家卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由各单位承担。 第十二条各单位有粉尘作业的工程项目，在编写施工组织设计中必须有防尘技术措施，没有防尘技术措施不得施工。 第三章防护、监督管理 第十三条各施工单位根据本单位的具体情况识别、区别本单位的职业危害种类，制定相应的防治措施。