2021年智联招聘优缺点
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究智联招聘网站是中国领先的互联网招聘平台之一，然而在使用过程中仍然存在一些问题，需要进行研究并提出对策。
智联招聘网站存在信息不准确的问题。
由于招聘信息的发布与更新是由企业用户自主完成的，存在一定的信息审核和筛选不严谨的情况。
为解决这一问题，智联招聘网站可以建立专门的信息审核团队，加强招聘信息的审核和筛选工作，提高信息的准确度和可信度。
智联招聘网站存在招聘流程复杂繁琐的问题。
在智联招聘网站上，求职者需要填写大量的个人信息、上传简历等，招聘流程繁琐，耗时较长。
为解决这一问题，智联招聘网站可以简化求职流程，引入智能推荐系统，根据求职者的要求和个人信息，自动筛选出适合的职位，并简化求职者提交的个人信息和简历内容，提高求职效率。
智联招聘网站存在职位信息重复和重复投递的问题。
由于一个职位可以被多家企业同时发布，容易导致职位信息重复出现，并且求职者可能在不同时间段重复投递同一职位。
为解决这一问题，智联招聘网站可以建立职位信息去重系统和求职者投递职位去重系统，避免职位信息和求职者投递的重复，提高用户体验和效率。
然后，智联招聘网站存在广告骚扰的问题。
在用户浏览招聘信息的过程中，经常会出现弹窗广告、视频广告等，干扰了用户的正常使用体验。
为解决这一问题，智联招聘网站可以加强对广告的审核和管理，限制广告类型和频次，确保用户在使用网站的过程中不被广告骚扰。
智联招聘网站存在个人信息安全性的问题。
在网站注册和求职过程中，用户需要提供大量的个人信息，个人信息的泄露可能导致用户隐私权的受损。
为解决这一问题，智联招聘网站应该加强对个人信息的保护，建立完善的信息安全机制，包括加强服务器安全防护、加密用户信息、建立合理的权限管理制度等，确保用户的个人信息安全。
智联招聘网站在信息准确度、招聘流程、职位信息去重、广告骚扰和个人信息安全等方面仍然存在问题。
针对这些问题，可以采取相应的对策，如加强信息审核、简化求职流程、建立去重系统、加强广告管理、加强信息安全保护等，以提高用户体验和网站的服务质量。
各大主流招聘平台的优劣势，你知道吗？
各大主流招聘平台的优劣势，你知道吗？
现如今，互联网招聘已成为主流
接下来，梳理一下各大主流招聘平台的优劣势：
1、boss直聘
优势：反馈快简历直达 hr
劣势：小公司多，高质量的岗位少
2、猎聘
优势：中高端职位多，总体薪资基数高
劣势：反馈周期长，有些猎头挂的假职位招聘智联招聘前程3、无忧
优势：岗位覆盖面广
劣势：投递简历的人也很多，已读不回的概率大
4、脉脉
优势：可以刷到很多公司真实内幕劣势：找工作反馈比较慢
5、领英
优势：岗位质量比较高外企和中高端岗位为主
劣势：覆盖面窄，公司和职位少
总结一下：
1、找工作不要把机会都放在一个篮子里
2、要根据自己的实际情况，结合多个招聘渠道，机会更多，效率也更高
3、加油吧。
各求职APP优缺点分析
各求职APP优缺点分析1.前程无忧特点:各种行业的岗位比较多，信息量大，在中大企业校招占据了比较多的份额，外企也比较多。
缺点:有些岗位信息招到了人还是挂着，更新不及时，所以如果有的岗位发布时间比较久了，可以选择性的不投。
适合人群:适合小白和中高等白领。
如果你现在没有明确的目标，可以试试。
校招实习、兼职方面的讯息比较全且靠谱。
一除了找工作，上面还有很nice的功能，如附近工作、查薪资、职业测评、直播招聘等。
2.智联招聘优点:校招宣讲会信息多，里面的信息比较全面的，能满足大部分人的岗位需求;可以很直观看到简历投递进程，能看到对方是否查看了简历。
缺点:有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位;有些公司岗位信息更新不及时。
适合人群:偏向中高等职位，不过行业比较多，在校生也是OK的。
3.BOSS直聘优点:可以直接跟HR或上级互动聊天，反馈迅速，但是真正与老板或高管聊天还得有运气才行。
同时系统会自动屏蔽你现在的单位，对于想要跳槽的打工人还是很nice的。
!hr回复非常快，但经常有奇奇怪怪的人打招呼，一定要注意识别信息真假!缺点:缺少校招信息，多小型公司，信息较混杂;不小心点中公司，对方能看到你的浏览记录。
适合人群:喜欢海投简历，线上沟通面试的同学。
4.拉勾优点:互联网公司比较多，岗位信息丰富，可以看到面试评价，企业主页带有天眼查，求职者能够获取到企业的工商信息。
缺点:除了一线和新一线城市之外，其他城市招聘信息并不算多。
适合人群:适合互联网行业工作的人群。
5.58同城优点:基础岗位比较多，招聘信息没有局限性，就业范围跨度大，涉及到一二线城市、乡镇城市，多劳动密集型岗位。
缺点:薪资福利待遇可能不是很高，岗位大多偏低端，骗子和中介都不少，需要应聘者鉴别。
适用人群:想要从事的工作要求不是特别高。
!!最最重要谨防诈骗!任何让你交钱的项目都是骗人的。
智联招聘优缺点之欧阳语创编
智联招聘网优缺点本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
分析智联招聘优劣势
分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
招聘网站优劣势分析报告
一．土木英才网方、施工方和系统集成商等的工程技术人员；优势：1600 万土木行业的用户，目标用户准确。
由于我们是基于土木在线论坛的招聘，用户在我们平台的在线时间长。
土木在线土木工程行业用户必上的。
是土木工程人员在整个互联网最大的学习的家园。
人员分布主要以中高端人才为主。
中高端人才大多是不会主动求职在这个时候其他几个招聘由于服务容以招聘为主，而我们以论坛交流学习为主这时候我们相对其他招聘的优势瞬间脱颖而出。
由于每个人对于招聘这东西的需短时间的，所以在这个时候土木英才网的优势又出来了，因为在使用土木在线的用户是长时间的，只要该用户他需要学习，他就会使用到我们的。
试想一下，用微软操作系统的人，有多少人没用过他的IE 浏览器呢。
当然用户也会选择别的浏览器。
同样的道理，我们土木在线已经提供求职服务了，为什么求职者不去使用了，可能说，求职还会使用别的求职招聘，但是在这个时候我们的招聘求职功能会被我们的用户首先使用。
艾瑞咨询最新调研数据显示，2010年中国网上求职者中，68.7%网上求职者主要集中在19-30岁之间。
艾瑞咨询分析认为，大学生和初入职场的白领构成了当前中国网上求职者的主力军。
相对其他的招聘来说，我们拥有更多的优先展示位，更多的广告，因为仅仅服务的是土木工程行业的。
而且我们的论坛也提供了我们更多的推荐位。
让我们的会员效果变的更加显著。
而其他几大招聘，广告位置有限只能通过搜索被求职者检索到，而其他几大招聘的职位量太大。
导致了招聘效果很难显著。
劣势：相对其他几个综合，职位围相对专一，广度不够，例如中建一局在土木英才网招聘人事这个职位，行政助理，后勤这类职位可能效果不明显。
一般想求职的人，可能不会首先想到我们。
因为我们不是专门做招聘的。
我们的目的就是为了一些土木工程行业企业招聘到中高端人才。
由于招聘按照效果最直接的就是要看企业有没有招到想要的人，所以大部分招聘最后的竞争主要还是一种品牌的竞争。
这也是最致命的，毕竟我们的品牌并不是很强，目前只能用土木在线的品牌来和别的来说，而人事很多时候看重的又是土木英才网本身。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究一、招聘信息虚假智联招聘网站作为招聘平台，其最基本的作用就是提供真实、有效的招聘信息。
然而，在智联招聘网站上，有不少企业发布的招聘信息并不真实或者存在误导。
这种信息不仅使得求职者浪费了时间和精力，还会对求职者的信任造成影响。
对于这种问题，智联招聘网站可以建立更为完善的审核机制，加强人工审核和筛选，以确保招聘信息的真实性和可信度。
同时，也可以发布更加严格的规则和制度，对发布虚假招聘信息的企业进行严肃处理，提高招聘信息的质量。
二、招聘流程繁琐智联招聘网站的招聘流程相对繁琐，需要填写大量的信息和进行多次确认，使得求职者的体验不佳。
这可能会导致很多求职者转向简单直接的招聘平台。
为解决这一问题，智联招聘网站可以考虑简化招聘流程，精简填写信息的环节，让求职者能够更加方便快捷地完成投递。
同时，可以提供更加丰富的求职帮助，例如提供求职攻略和面试指南等，方便求职者更好地了解招聘流程和招聘企业。
三、招聘推荐不准确智联招聘网站的招聘推荐系统是基于求职者的兴趣标签和职业技能进行推荐的。
然而，由于职业信息变化快速和数据分析手段不足等原因，可能会出现推荐不准确的情况，使得求职者得不到理想的工作机会。
为改善这种情况，智联招聘网站可以对招聘推荐系统进行改进，结合机器学习等技术，提高推荐的准确性和可靠性。
同时，也可以引导求职者更加具体地填写个人信息和职业技能，降低推荐错误率。
四、信息安全问题随着互联网的发展，信息安全问题越来越受到关注。
智联招聘网站也存在信息泄露和攻击风险，可能会严重影响用户的个人信息和财产安全。
为确保信息安全，智联招聘网站可以加强信息安全技术的研发和应用，采用更为严格的信息保障措施，保护用户的隐私和财产安全。
同时，也可以提供更加详细的隐私条款和信息保护说明，让用户充分了解个人信息的使用和保护情况。
总之，智联招聘网站是当前求职市场的重要组成部分，而要保持其良好的声誉，需要不断优化自身的服务。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究智联招聘网站是中国最大的招聘网站之一，一直以来都在帮助企业与求职者进行有效的招聘匹配。
随着互联网技术的不断发展和人才市场的变化，智联招聘网站也面临着一些问题。
本文将探讨智联招聘网站存在的问题，并提出相应的对策。
第一个问题是信息不真实和不准确。
在智联招聘网站上，存在一些虚假的招聘信息，包括职位描述、薪资待遇等。
这给求职者带来了困扰，增加了他们找工作的难度。
为解决这一问题，智联招聘网站可以加强对招聘信息的审核，采取多种手段来验证企业的真实性和招聘信息的准确性，例如电话确认、企业审核等。
第二个问题是求职者需求与收到的推荐信息不匹配。
智联招聘网站通过算法推荐职位给求职者，但有时推荐的职位与求职者的需求并不匹配。
这给求职者带来了困扰，同时也给企业带来了低效率的招聘过程。
为了解决这一问题，智联招聘网站可以加强对求职者需求的了解，通过更精确的筛选和推荐算法，提高匹配度。
智联招聘网站还可以建立更多的合作关系，提供更多的职位选择，以满足求职者的多样化需求。
第三个问题是个人隐私泄露的风险。
在智联招聘网站上，求职者需要填写大量的个人信息，包括姓名、电话号码、居住地址等。
如果这些个人信息被泄露，将给求职者带来严重的隐私问题。
为了解决这一问题，智联招聘网站需要加强对个人信息的保护，采取更加严格的安全措施，例如加密存储、权限管理等。
智联招聘网站还可以加强对合作企业的监督，确保他们妥善保护求职者的个人信息。
智联招聘网站存在着信息不真实、求职者需求不匹配、个人隐私泄露的风险以及缺乏行业专业性和个性化服务等问题。
通过加强对招聘信息的审核、提高匹配度、加强个人信息保护和提供行业专业性和个性化服务等对策，可以解决这些问题，提升智联招聘网站的服务质量和用户体验。
互联网招聘的优势与劣势分析
互联网招聘的优势与劣势分析随着互联网的快速发展，互联网招聘已经成为现代企业招聘人才的主要方式之一。
互联网招聘的出现，既带来了许多优势，也存在一些劣势。
本文将对互联网招聘的优势与劣势进行分析。
一、互联网招聘的优势1. 广泛覆盖范围：互联网招聘可以突破地域限制，企业可以通过互联网平台发布招聘信息，吸引全国乃至全球的求职者。
这样一来，企业可以获得更多的人才选择，提高招聘效率。
2. 信息传播快速：互联网招聘可以实现即时发布招聘信息，求职者可以随时随地浏览招聘信息，了解企业的招聘需求。
同时，求职者也可以通过互联网平台提交简历，方便快捷。
3. 降低招聘成本：相比传统的招聘方式，互联网招聘可以大大降低企业的招聘成本。
企业可以通过在线招聘平台发布招聘信息，避免了传统招聘方式中的广告费用、人力成本等费用支出。
4. 精准匹配人才：互联网招聘平台通常会根据求职者的个人信息和企业的招聘需求进行智能匹配，提供更加精准的人才推荐。
这样一来，企业可以更快速地找到符合要求的人才，提高招聘效率。
5. 数据分析支持：互联网招聘平台通常会提供数据分析功能，企业可以通过分析招聘数据，了解招聘效果、求职者的兴趣和需求等信息，为企业的招聘策略调整提供参考依据。
二、互联网招聘的劣势1. 虚假信息泛滥：互联网招聘平台上存在大量虚假招聘信息，求职者很难辨别真伪。
这给求职者带来了困扰，也给企业造成了不必要的麻烦。
2. 信息安全问题：互联网招聘平台上的个人信息很容易被泄露，给求职者的个人隐私带来了风险。
同时，企业的招聘信息也可能被竞争对手获取，给企业带来潜在的竞争威胁。
3. 人才筛选困难：互联网招聘平台上的求职者数量庞大，企业需要花费大量时间和精力进行人才筛选。
有时候，企业可能会因为信息过载而错过一些合适的人才。
4. 无法全面评估求职者：互联网招聘平台上，企业只能通过求职者提交的简历和面试等方式来了解求职者的能力和素质。
这种方式无法全面评估求职者，可能会导致企业招聘到不合适的人才。
十大招聘渠道的优缺点
十大招聘渠道的优缺点对招聘渠道，HR都了如指掌。
但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。
下面，为HR来盘点一下十大招聘渠道的优缺点。
1、网络招聘在传统网络招聘平台，前程无忧、中华英才网和智联招聘三位“大佬”成为了招聘的主力军。
另外，很多大的网站和专业的人力资源网站上都提供免费的刊登个人求职信息的服务，这为大批的求职者提供了一个良机。
而招聘的企业，只需要支付较低的费用，甚至不需要支付费用，就可以上网浏览成千上万求职者的信息。
优点：利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘的企业也能对号入座，寻求自己需求的人才。
缺点：信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。
每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。
2、校园定向招聘优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。
3、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。
HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。
这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
前程无忧、中华英才、智联招聘网站分析
三大网站推广方式优劣势比较
前程无忧
智联招聘
中华英才
网站的简历流量 大，企业方可搜 索和利用的的信 息量大。但网站 灵活性较差，应 聘人员投简历和 管理简历相对不 方便
主要以网络为主 要业务，有专业 的网络服务；但 对于制造业和大 型器械类专业技 术人才资料可参 考量少
服务快捷到位， 应聘者创建简历 方便，推荐和系 统提醒及时到位 ，但规模较小， 影响远不及前程 无忧和中华英才
31
Thank You!
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勤检查，重整改，除隐患，保安全。21.1.421.1.4Monday, January 04, 2021
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爱惜原料一点一滴，包装很重要。13:25:0913:25:0913:251/4/2021 1:25:09 PM
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实施ISO9000标准，规范企业管理行 为。21.1.413:25:0913:25Jan-214-Jan- 21
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贯标九千，飞越二千。下午1时25分9秒下午1时25分 13:25:0921.1.4
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信誉来源于质量，质量来源于素质。2 1.1.421 .1.413: 2513:25 :0913:2 5:09Ja n-21
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人类生活在质量的呵护之下。2021年1月4日 星期一1时25分 9秒Monday, January 04, 2021
从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理 人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
22
智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
招聘网站的类型优势与劣势
我用招聘网站的类型（优势与不足）
中华英才：这两年英才的广告非常少，网站流量日益下降，但是他的有点在于它的校园招聘非常有优势，如果公司侧重于应届生招聘，我建议也可以考虑一下英才.
智联招聘：原来是猎头起家，网招正统。
一直就是定位高端人才，针对白领阶层多，广告多。
不论哪个地方的广告都是铺天盖地的，所以流量现在来说应该是最高也最要活力的企业，并且现在已上市。
智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，劣势在于规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
前程无忧是做报纸起家，而报纸招聘较好，覆盖面广，中低端人才较多，基础性岗位较好，比较专业，涉及求职、招聘、培训等业务。
也是已经上市的公司。
劣势：如果是招聘员工的话也就是企业注册会有这样收费的因为查看求职者的联系信息是需要会员级别的也就是必须要交钱交钱的好处是可以给你把招聘信息提前弄的醒目点或者按照会员和缴费等级和待遇的不同来收取不同的费用。
.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。
但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便。
58同城网和赶集都是国内排名第一第二的分类信息网站在行业各有特点一般一线城市赶集网的效果比较好，2 3级城市58同城的会员多点，还有就是58在全国铺的面广点，赶集主要在一线城市，另外今年赶集的广告出来后，其百度搜索指数一直在58前面。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究1. 引言1.1 背景介绍智联招聘网站作为国内知名的求职招聘平台，面向广大求职者和企业提供了在线招聘、人才招聘、人才管理等服务，为雇主与求职者搭建了一个快捷、高效的沟通桥梁。
随着互联网的发展和就业市场的变化，智联招聘网站在求职招聘领域发挥着越来越重要的作用。
随之而来的是一系列的问题和挑战。
招聘信息的真实性成为了一个亟待解决的问题，很多企业发布的招聘信息存在夸大宣传或者虚假广告的情况，给求职者造成了困扰和误解。
招聘岗位与求职者的实际需求之间的匹配度不高，导致很多求职者投递简历却难以获得回应，从而影响了求职效率。
用户体验方面也存在一些问题，比如界面设计不够友好、操作流程复杂等，影响了用户的使用体验。
针对以上问题，本文将对智联招聘网站存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议，从而提高招聘信息的真实性、提升招聘岗位匹配度、改善用户体验，以增强智联招聘网站的竞争力。
1.2 问题概述智联招聘网站是目前国内最知名的招聘平台之一，其在为求职者和企业搭建桥梁的也面临着一些问题需要解决。
问题概述如下：智联招聘网站存在招聘信息真实性问题。
有些企业和个人发布的招聘信息不真实，可能存在虚假广告、欺诈行为等情况，给求职者带来不必要的困扰和误导。
招聘岗位匹配度问题也是智联招聘网站亟待解决的难题。
在求职者和招聘企业之间进行匹配时，往往存在信息不对称、匹配度低等情况，导致双方的效率和满意度降低。
用户体验问题也是智联招聘网站需要关注的重要方面。
用户界面设计不够友好、搜索功能不够精准、反馈机制不够及时等问题，影响了用户的使用体验，降低了网站的用户黏性和口碑。
智联招聘网站存在着一系列问题需要引起重视和改进。
只有不断优化服务和提升用户体验，才能更好地满足求职者和企业的需求，保持竞争优势并取得持续发展。
【问题概述】1.3 目的和意义智联招聘网站作为国内领先的招聘平台，一直受到广泛关注。
随着互联网的发展和竞争对手的不断涌现，智联招聘网站也暴露出一些问题。
国内外招聘网站优缺点分析
国内外招聘网站优缺点分析近年来，随着互联网技术的飞速发展，招聘行业也迎来了一场革命。
越来越多的人开始使用招聘网站来寻找工作或招聘人才。
这里，我们来分析一下国内外招聘网站的优缺点。
一、国内招聘网站1. 优点：（1）数量庞大。
在国内，招聘网站数量相当大，包括智联招聘、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘等。
这些网站覆盖面广，职位数量众多，给求职者提供了更多的机会。
（2）人才筛选能力强。
国内招聘网站有着成熟的人才筛选机制，能够通过简历匹配等方式快速定位合适的候选人。
（3）提供全方位服务。
国内招聘网站不仅提供求职者的个人信息，还提供企业的招聘信息，让公司更加便捷地找到候选人。
2. 缺点：（1）商业化趋势严重。
由于广告收入和服务费用的巨大压力，部分招聘网站会在企业发布职位时会设定优先推荐的收费服务，如果企业未购买此项服务，则有可能被忽略。
（2）虚假信息较多。
一些招聘网站存在很多虚假的招聘信息，给求职者和企业带来困扰，同时也影响了整个招聘市场的声誉。
二、国外招聘网站1. 优点：（1）信息真实性高。
国外招聘网站在审核招聘信息时会进行严格的核查和审查，确保信息真实可靠。
（2）支持多语言。
国外招聘网站多数支持多种语言，方便来自不同国家和地区的求职者参与招聘。
（3）用户体验良好。
一些国外招聘网站的界面清新简洁，功能齐全，使用体验良好。
2. 缺点：（1）局限性较大。
由于国外招聘网站的服务主要针对本国市场，对海外求职者和企业的服务可能会有所欠缺。
（2）分类较为粗略。
大多数国外招聘网站分类相对简单，没有像国内招聘网站那样的细致分类。
三、综合分析无论是国内还是国外招聘网站，都有其独特的优缺点。
因此，个人在选择招聘网站时需要根据自己的实际情况进行选择。
如果是国内求职者，可根据自己的职业、职位、个人情况选择合适的招聘网站。
如果是企业招聘人才，需要综合考虑招聘网站的覆盖面、人才推荐能力和服务性价比等因素。
总之，在互联网时代，招聘网站已经成为求职和招聘的主要渠道之一。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究
1、信息招聘搜索存在偏差：智联招聘网站的搜索引擎虽然可以快速的进行搜索，但
其结果往往存在偏差，特别是在企业招聘信息方面，智能搜索出来的企业信息往往过时或
者并不准确。
2、缺少竞争力的企业招聘信息：智联招聘网站上发布的企业招聘信息缺乏竞争力，
缺乏拉动就业市场活力的力量，使得很多求职者不知道收到哪些公司招聘职位，也不知道
这些公司究竟有什么样的发展前景等。
3、企业招聘信息不及时：智联招聘网站的信息更新速度太慢，这不仅使得有些求职
者缺少及时的招聘信息，对于紧急求职者来说会很心烦。
二、智联招聘网站应对策略
1、强化招聘信息搜索和更新：加强招聘信息搜索技术手段，使其搜索出来的结果更
准确可靠。
此外，加强招聘信息更新，及时上传新的招聘信息，让求职者及时得到就业机会。
2、提高招聘信息的竞争力：帮助企业在智联招聘网站上发布更有竞争力的招聘信息，增加一些具有吸引力的招聘要点，真实介绍企业的发展前景，以增加求职者就业热情，提
升网站的影响力。
3、结合社会实践活动：通过开展多种形式的社会实践活动，与社会联系密切，深入
学校，借助合作社会企业及机构，让招聘信息尽快到达求职者手中，加强社会的招聘服务
功能。
通过以上改进和研究，可以有效的提高智联招聘网站的受用性和可用性，有利于招聘
市场的健康发展。
智联招聘数据分析
智联招聘网络招聘的优势1.智联招聘的品牌优势：从1994年在北京的一起外资猎头公司起家，到目前成为过内招聘行业的领军企业，我们积累与沉淀了大量的高端简历及优质企业合作客户，我们有着行业里公认的质量最好、数量最多的庞大的简历库。
2.浏览量和点击量是衡量一个招聘网站有效性最核心的标准，就这两个标准而言智联招聘在国内特别是在东北、及华北地区与行业的其他企业相比，我们有着毋庸置疑的优势（详情见附件）；3.售后服务方面，智联招聘采用的是（本地化客服+北京总部监督）模式，我们在大连地区的客户服务团队70人左右，这个规模是前程是2倍以上，中华英才在本地没有客服人员，完全依赖北京的销售及客服。
4.从市场推广及品牌建设方面，我们从2003年与央视合作的《绝对挑战》、2005年与央视最具影响力的新闻评论节目《东方时空》联合打造的专业职场调查第一品牌到2007年与凤凰卫视合作的《鲁豫有约》特别节目-职场人生及2008年北京奥运会期间作为智联招聘作为唯一的人力资源服务商参与奥运志愿者的招募、选拔、培训录用等一系列重要活动；智联招聘通过这样一系列有效的活动在求职人群及企业中树立了专业的人力资源服务商的形象，5.智联招聘RD后台操作的整体优势明显：支持多个用户同时在线、可以设置多个用户权限便于集团内部的分工管理，可以设置HR自动回复，支持多关键字搜索，客户按照简历收件箱进行管理便于提升企业HR的工作效率。
6.稳定的服务团队，及专业的服务技能与精神是良好招聘效果的保障。
智联与主要竞争对手的差异：前程无忧，做报纸起家网络只是其附加业务，日资控股企业，简历更新的速度比较低且以低端职位为主。
中华英才，被MS收购后重点转利润，更多的服务于大客户，做校园招聘起家—学生的简历居多。
智联招聘、前程无忧、中华英才百度指数数据来源：百度2010-12-11智联招聘、前程无忧、中华英才Google趋势。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究智联招聘网站是国内领先的招聘服务平台，为企业和求职者提供了良好的招聘和求职环境。
随着市场竞争的加剧和用户需求的不断变化，智联招聘网站也面临着一些问题和挑战。
本文将分析智联招聘网站存在的问题，并提出相应的对策。
一、存在的问题1.信息匹配度不高智联招聘网站上的岗位信息与求职者的期望并不完全匹配，很多求职者在搜索岗位时往往会遇到信息质量不高、相关度较低的情况。
这对求职者而言是一种浪费时间和精力，同时也影响了企业招聘效率。
2.用户体验有待提升在智联招聘网站上，用户体验并不够好，页面设计和交互体验上存在一些问题。
有时候用户在搜索职位或者投递简历时会遇到操作繁琐、加载速度慢等问题，这些都会影响用户对网站的满意度。
3.信息更新不及时一些企业发布的招聘信息并不及时更新，导致求职者得到的信息已经过期。
而且，很多企业也没有及时更新自己的公司信息和职位信息，给求职者造成了困扰。
4.信息真实性难以保障在智联招聘网站上，存在虚假招聘信息和诈骗信息的情况。
一些不法分子会利用网站发布虚假职位，骗取求职者的钱财。
这让用户对网站的信任度受到了一定程度的影响。
二、对策建议针对信息匹配度不高的问题，智联招聘网站可以通过优化搜索算法，加强用户画像的建立和使用，提高信息的精准度和相关度。
可以加强与企业的合作，促使企业提供更加详细和精准的招聘需求信息。
为了提升用户体验，智联招聘网站可以通过优化页面设计、提高加载速度、改进交互体验等方式来提升用户的使用感受。
还可以增加用户反馈通道，积极听取用户意见和建议，不断改进和完善网站功能。
为了保证招聘信息的及时更新，智联招聘网站可以建立并完善信息更新管理机制，设立专门的团队进行信息更新与审核，及时清理过期信息，确保招聘信息的实时性。
为了保障用户的利益，智联招聘网站可以建立完善的信息审核机制，加强信息真实性的核查和审核力度，遏制虚假招聘信息和诈骗信息的传播。
可以加强用户教育，提高用户的警惕性和辨别能力。
这一步、智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较
简历暂存 夹
暂未使用
低端职位招聘 后勤、文员等岗位比较好招聘 暂未使用 暂未使用
低中高端职位招聘
较高端的管理人才
简历搜索标签较多，需要设置搜索偏 好，一方面可以作为个性化的定制，另 一方面对于不常使用的人来说标签显得 较少，不够多样化；简历编号容易变 化，搜索起来比较困难，建议记住简历 编号的同时记录链接
中国第一家专业猎头机构
海量职位，实现职位的全地区全行业 匹配。
在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的 “全方位招聘模式
城市首版面清晰
采用智能搜索模式，职位、公司、人 才检索更加准确
提供从员工招聘到退工的一站式外包服务
智联招聘APP测评报告
设计部《智联招聘》APP测评报告1、网络平台基本信息名称：智联招聘APP2、评价目的：为智联招聘APP做全面测评我们按照手机操作流程，使用性能，便捷程度，对使用者的帮助性，实用性等方面进行评估。
详情见（附表）。
评估者还可依据自己的感受附加说明。
最后依据您的赋分我们将对“智联招聘APP网络操作平台”给予综合评分。
综合评分的标准为：90—100分完美：实用性强，操作简单，界面清晰，美观。
各方面考虑周详，实用性强，对使用者有较大帮助。
不仅能利于求职者和招聘单位找到各自的需要。
还利于求职者的职业成长。
80—90分实用：能为各类用人单位和不同求职者提供大量信息。
便于双方需要，操作简单，信息反馈良好。
70—80分优秀：能为较大部分的用人单位和大部分求职者提供信息。
60—70分良好：信息提供量能够好于市场同类网络平台50—60分一般：等同于同类网络平台50分以下较差：问题大于优点。
实用性差首先感谢您的参与此次测评。
希望您在填写过程中公正，认真，仔细阅读以下填写说明。
按照赋分标准给予相应分数。
谢谢您的配合!填表说明：本表格共两项，第一项为12个小内容，每一内容共5分。
大家只需要根据使用感受在相应的框内填“√”。
（其中满意得5分，较满意得3分，不满意得1分。
此部分60分。
）第二项为2个小内容，需要写出自己真实的感受，全面作答。
酌情给分（每个小内容20分。
此部分共40分。
）测评表测评点主要内容备注（赋分理由）得分模块设置共三模块设置是否合理满意模块内容较简单，对求职者的工作搜寻有较大帮助，对求职者的指导没有，总的来说我觉得帮助不大，就是一个简单的中介平台3分较满意√不满意页面美观进入网页后，页面设计是否清晰，是否美观，是否有较强的文化底蕴。
页面设置是否合理。
满意√网页清晰明了，简单大方，美观性强，设置合理。
配图清晰，浓郁的文化氛围，喜欢5分较满意不满意导航服务重要信息提示是否清晰，明显。
满意√主要信息均由提示。
醒目清晰5分较满意不满意操作流程手机操作是否简单，便于使用，主要的信息栏目，导航栏目的指导是否全面满意√操作简单。
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智联招聘网优缺点
欧阳光明（2021.03.07）
本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：
一、网站功能及操作
（一）职位管理
1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；
中华英才网是接受任何简历，再进行筛选
2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；
3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变
4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word 表格更方便）
5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范
☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化
（二）简历管理功能
几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且
方便、明晰。
（三）简历筛选
智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能
1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位
（一）行业(44项)
计算机硬件及网络设备计算机软件IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费
品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔
综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
至于智联的优势行业和劣势行业，需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域，不过智联招聘的外企较多。
（二）、职位（43大类，419小类）
销售业务（9）销售管理（9）销售支持（6）市场/市场拓展/公关（15）商务/采购/贸易（8）计算机软、硬件/互联网/IT（31）通信技术（10）汽车（16）建筑/房地产/装修/物业（21）金融/银行/证券/投资（14）生产/加工/制造（16）交通/仓储/物流（13）医疗/护理/保健/美容（11）
人力资源（9）生物/制药/医疗器械（8）客户服务/技术支持（7）行政/后勤９编辑/文案/传媒/影视/新闻（13）零售业（9）教育/培训８电子/半导体/仪表仪器（24）化工（9）广告（9）
服装/纺织/皮革（10）财会/审计/统计（18）翻译（口译与笔译）（6）环境科学/环保（5）法律（5）高级管理（9）工程机械（6）咨询/顾问（6）酒店/餐饮/旅游/娱乐（12）质控/安检（8）美术/设计/创意（11）能源/矿产/地质勘查（6）学术/科研（2）保险（14）公务员（1）技工（9）在校学生（2）农/林/牧/渔业（1）普通劳动力/家政服务（3）兼职/临时/培训生/储备干部（3）综上所述：智联招聘网涉及大类职位43个，小类职位419个。
大类职位比中华英才多12个，小类职位比中华英才少4个，原因在于智联网大类划分过细，比如销售类别，中华英才只有1个大类，而智联就有3个大类。
再以人力资源为例，中华英才小类就有16个，智联只有9个，可见智联具体岗位划分不够细致。
三、简历筛选数量以及质量
以上20名候选人筛选条件：职位是培训专员、学历本科、简历更新日期30天、工作地点北京、工作年限3年以上。
综述：按照以上条件搜索简历共548份，其中201份英文简历，177份人力岗位简历（培训岗位简历51份），170份其他岗位简历（岗位分别为：教学人员、学生、业务员、数据专员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、采购、咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编辑、审计、银行柜员、售后服务、前台、店长、质检员、商务助理、书记、零售、会议执行、软件测试、翻译、物流、保险代理、营养师、化学工程师、收银员等33个岗位）。
本人将51份培训岗位的简历按照顺序筛选前20份简历进行统计分析，详细内容见下：
（一）4名男生，16名女生，与中华英才性别比例数据一致（人员不同）；
（二）1名MBA（Lansbridge university），17名本科生，2名专接本，学历符合条件者90%；
（三）20人工作年限皆在三年以上，符合条件者100%；
（四）4人在著名大型企业工作，11人在中型企业工作，5人在一般企业工作，知名企业工作经历者75%；
（五）5人工作经验优越，6人工作经验良好，5人工作经验一般，2人工作经验较差，2人工作经验差，工作经验合适者55%；
（六）工作岗位是培训专员13人，5名培训主管和经理，1名销售,1名行政专员，培训专员比例65%
综述所述：智联网站应聘者学历和工作岗位与职位匹配度高达90和65%，应聘者在优越企业经历优秀培养的人员的比重为25%，但是工作经验差的应聘者也有2人（中华英才网站工作经验没用差的）。
由此可见：智联招聘最大的缺陷是简历搜索、筛选不精确，简历重复性相当严重。
优点是简历数量相对较多，应聘者学历和工作经验相对优秀，但是人员素质层次不齐。
注释：人力资源从业者整体性别情况是女生远远多于男生。