智联前程无忧几大招聘网站对比分析

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各大主流招聘平台的优劣势，你知道吗？

各大主流招聘平台的优劣势，你知道吗？
现如今，互联网招聘已成为主流
接下来，梳理一下各大主流招聘平台的优劣势：
1、boss直聘
优势：反馈快简历直达 hr
劣势：小公司多，高质量的岗位少
2、猎聘
优势：中高端职位多，总体薪资基数高
劣势：反馈周期长，有些猎头挂的假职位招聘智联招聘前程3、无忧
优势：岗位覆盖面广
劣势：投递简历的人也很多，已读不回的概率大
4、脉脉
优势：可以刷到很多公司真实内幕劣势：找工作反馈比较慢
5、领英
优势：岗位质量比较高外企和中高端岗位为主
劣势：覆盖面窄，公司和职位少
总结一下：
1、找工作不要把机会都放在一个篮子里
2、要根据自己的实际情况，结合多个招聘渠道，机会更多，效率也更高
3、加油吧。

国内各大招聘网站优劣势对比

1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、建立注册过程繁琐 3、企业在账号过期后，不能再进入账号查询以往所储存的人才资料，给企业带来缺点不便 4、限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的账号及会员资料将被取消，客户以后再续费，必须重新注册相关资料办理服务后，该网站有4次售后服务跟进：第1 次：由招聘顾问通知客户账号已经开通，并要求客户尽快填写招聘信息第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能售后服务的使用情况第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效果，对招聘效果不好的企业，由客户服务人员跟进，为企业通过其他途径查询相关人才资料第4 次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
1、主要为一些较高端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工作经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多目前人才库优势：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域
1、以北京地区的人才为主，其他地区的人才较少，人才素质比较高。 2、使用人群集中在30岁以上，受教育程度较高，86%的人群受教育程度在大专以上。目前人才库优势：管理类、财务类、IT类
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高，客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、应聘者学历和工作经验相对优秀 2、网站操作简单，可以设置简历过滤条件，不接受不合格的简历 3、网站投入大量人力、物力宣传，知名度高4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数
1、一对一客服，培训网站使用；2、会员期间客服每月一次跟进客户招聘情况；3、即将到期由商务代表跟进是否续签。

各求职APP优缺点分析

各求职APP优缺点分析1.前程无忧特点:各种行业的岗位比较多，信息量大，在中大企业校招占据了比较多的份额，外企也比较多。

缺点:有些岗位信息招到了人还是挂着，更新不及时，所以如果有的岗位发布时间比较久了，可以选择性的不投。

适合人群:适合小白和中高等白领。

如果你现在没有明确的目标，可以试试。

校招实习、兼职方面的讯息比较全且靠谱。

一除了找工作，上面还有很nice的功能，如附近工作、查薪资、职业测评、直播招聘等。

2.智联招聘优点:校招宣讲会信息多，里面的信息比较全面的，能满足大部分人的岗位需求;可以很直观看到简历投递进程，能看到对方是否查看了简历。

缺点:有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位;有些公司岗位信息更新不及时。

适合人群:偏向中高等职位，不过行业比较多，在校生也是OK的。

3.BOSS直聘优点:可以直接跟HR或上级互动聊天，反馈迅速，但是真正与老板或高管聊天还得有运气才行。

同时系统会自动屏蔽你现在的单位，对于想要跳槽的打工人还是很nice的。

!hr回复非常快，但经常有奇奇怪怪的人打招呼，一定要注意识别信息真假!缺点:缺少校招信息，多小型公司，信息较混杂;不小心点中公司，对方能看到你的浏览记录。

适合人群:喜欢海投简历，线上沟通面试的同学。

4.拉勾优点:互联网公司比较多，岗位信息丰富，可以看到面试评价，企业主页带有天眼查，求职者能够获取到企业的工商信息。

缺点:除了一线和新一线城市之外，其他城市招聘信息并不算多。

适合人群:适合互联网行业工作的人群。

5.58同城优点:基础岗位比较多，招聘信息没有局限性，就业范围跨度大，涉及到一二线城市、乡镇城市，多劳动密集型岗位。

缺点:薪资福利待遇可能不是很高，岗位大多偏低端，骗子和中介都不少，需要应聘者鉴别。

适用人群:想要从事的工作要求不是特别高。

!!最最重要谨防诈骗!任何让你交钱的项目都是骗人的。

智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较

相同与不同点
4.都有猎头服务。
5、对于简历都有公开、半公开、完全保密功能。 6、智联招聘有更多的行业删选功能 5. 在国内都是比较知名的招聘网和主页的导航栏目，而前程无忧没站。有。 2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资拥有庞大的简历库源服务企业简历模板等框架和设置比较详细、比较实用、清晰有用信息最大，求职信息准确、靠谱优势擅长中高端人才招聘，多年来在白领人群和学生人群中比较多中国第一家专业猎头的机构
招聘猎头服务在国内首创了报纸+ 各城市的分布版面在主页很清晰的网站+猎头+软件+校园招聘的“全展现方位招聘方案” 提供从员工招聘到退工的一站式服务与咨询页面有英文版、繁体字版、简体字版对于关键词查找方面，查找简历更加精准
非包年会员发布信息有地域限制劣势
包年会员比较多，但比较多的企业常年挂招聘信息做广告，部分企业招聘过时但还在上面宣传，容易误导求职者非包年会员发布信息有地域限制性
前程无忧
智联
1.面对的群体：两个网站的侧重点不是很一样，智联招聘是做猎头起家则是以专业性为主，而前程无忧则是以传统性为主的招聘模式。
1.两家都是提供招聘服务的网站。
2. 都是通过网络平台进行招聘操 2.区域方面：智联更加偏向于北方城市，而前程无忧以全国为主。作的。 3. 版面设置：智联的较为简洁实 3. 盈利模式相同。（网络广告，用，而前程无忧给人第一感觉广告会员年费，出版物广告、培训服太多，页面很混杂。务）。 4. 操作方面智联招聘相对于前程无忧比较简单。
低端职位的招聘擅长
低中高端职位招聘

主流招聘网站分析比较

主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。

2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。

3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。

4.每天可免费刷新职位一次。

5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。

劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。

2.价格偏高。

3.同一账号不能多人同时登录。

5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。

2.中基层招聘效果比较好。

3.价格优势越来越弱。

4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。

5.审核企业资质严谨。

1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。

2.简历库没有前程无忧大。

3.收费越来越贵。

4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。

0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。

1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。

象。

3.广告投放多，知名度较高。

2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。

1.简历数量和质量还可以。

2.适合中基层招聘。

3.每天都有一次免费刷新职位的机会。

1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。

2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。

3.可通过APP免费与求职者沟通。

1.无批量导出简历的功用。

2.企业需要实名认证才能使用。

5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。

2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。

卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。

2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。

3.付费后发布职位数量不受限制。

1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。

2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。

3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。

视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。

前程无忧、智联招聘、中华英才网站招聘比较分析

2、举办、参加人才招聘会。招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。 3、校园招聘。校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。 4、电话拜访。打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。 5、内部员工推荐。通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。 6、互联网。互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。 7、猎头公司。对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
8、其他渠道。
招聘渠道很多，应根据招聘需求的实际情况选择招聘渠道，提高招聘效率。
c 信息更新快。网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
d 信息空间大。招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。 e 招聘成本低。招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络招聘是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

各大招聘网站特点针对用户分析

一般有全国性的招聘网站、地方性的招聘网站和专业性的招聘网站，常见且人气比较旺的全国性招聘网站为：智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、58同城等，每个招聘网站各有优势，可以相互补充，至少要选择1-2个进行合作。

根据职位选择
1、综合性的职位：
综合性的初、中级岗位，如人事、行政、财务、销售、客服、网管等，选择智联招聘、前程无忧、中华英才网比较好。

2、基层岗位：
大批量的基层岗位，如售货员、运输公司司机、流水线上的操作工，以及服务行业的人员，选择58同城，中劳网、工人招聘网等比较好。

3、IT岗位：
专业性比较强的岗位，如技术开发人员、产品经理、交互设计等岗位，可以选择拉勾网、Boss 直聘比较好。

4、中高级岗位：
可以选择猎聘网、举贤网，智联卓聘比较好。

如果想要快速找到合适候选人，可以选择猎聘网的面试快，费用比使用猎头便宜很多。

举贤网是采用悬赏奖金的方式，费用也只是猎头费用的50%。

根据行业选择
1、建筑及房地产行业：
可以选择建筑英才网，筑龙网，数字房地产英才网、一览建筑英才网等。

2、环保电力行业：
可以选择北极星电力环保网，一览电力环保英才网等。

3、农业行业：
可以选择数字英才旗下网站（如农业招聘网、林业招聘网等），中国农业人才网西南、中南及东北农业人才网等。

4、保险行业：
可以选择中国保险招聘网、中国保险英才网、数字保险英才网、一览保险英才网等。

十大招聘网站优势总结

求职找工作哪家强？看准优势再入行网络上关于各类招聘网站的“盘点”“十大排名”层出不穷，其中有水分的不少，有干货的也不少，其实很多综合实力相当的网站很难直接用名次来排个先后。

下面小编从每个网站各自的优势入手，给有不同需求的“求友”们提供一个选择参考。

以下排名不分先后。

一、智联招聘——猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。

智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。

智联在北京、上海实力最为雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。

是高端猎聘的首选。

二、前程无忧——面向白领前程无忧网站的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。

致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

是目前国内白领注册量最大的网站。

三、壹打工网——专攻蓝领壹打工网是致力打造中国第一蓝领服务平台的新兴网站，该网站以前身较强的线下人才市场为依托，并且专攻新蓝领群体。

其服务区域以长三角为中心辐射全国，是世界500强企业官方指定招聘网站。

网站以打造优质的求职者与企业精准对接，实现包括安排行程、车站接送、培训、面试、住宿、辅导、在职跟踪、转厂、调岗、维权等一站式全方位招聘服务，为当下普工蓝领阶层的首选。

四、应届生求职网——校园招聘成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。

该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。

五、中华英才网——英才SSS中华英才网是老牌人才招聘网站，发展至今在业内已有一定的口碑和知名度，但其一直和有着同类目标群体的51和智联竞争，后期自身几场收购官司的生死风波也大伤元气。

中国十大人才招聘网站

中国十大人才招聘网站1、前程无忧网址：上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。

2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。

它的前身是1994年创建的智联(Alliance)公司。

总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。

智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。

智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。

3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。

2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。

中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。

4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。

2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。

5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣”的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。

四大网络招聘渠道对比分析和招聘渠道分析比较

-
员工推荐
员工推荐
1、招聘成本较小；
2、成功率高； 3、内部推荐人员会比较适合公司的特点，针对性较好
1、受众面窄； 2、容易出现内部小帮派。
。
企业内部招聘
内部晋升 QQ群/微信
1、花费很低； 2、内部人员对公司情况了解，工作上手快； 3、有利于公司内部人才的晋升、调动、轮岗，减少人
1、增加培训成本； 2、易近亲繁殖，形成派系； 3、注意处理落选员工的负面情绪。
（年薪6万以上）中高端人才招聘，兼具猎头服务
网站排名：4850 日访问IP数：174000 日访问量：1,392,000
简历搜索设置搜索条件方便，中高级简历较多，可
选择性强
可以自主下载简历和储存满意的简历，按部门分门别类管理，便于查找
1700万
对求职者和企业资质有严密的审核程序
目标群体明确，主要覆盖中高端招聘需求和中高端求职者，很适合中高端人才和自身专业人才的招聘
整体分析及使用建议
点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。
1、一般岗位可首选此渠道发布，如果刊登一周后发现效果不够理想，可考虑其他方式。 2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。 1、一般不太提倡此种招聘方式； 2、人力资源方面职位的招聘，可偿试人力资源论坛发贴。大四上学期中旬，即9-10月份实施比较合适。
简历内容很详细，前身是猎头公司和猎头平台，中高端简历具有较多储备量目前处于高速发展阶段，公司在推广宣传方面投入很大，去年新获得2.5亿融资服务套餐多样化，可以满足有一定中高端人才需求的不同经济实力的企业自主选择
因为是针对中高端招聘，不能覆盖到低端岗位和一

求职网站及特点[1]

求职网站及特点：1、前程无忧：报纸招聘比较好，餐饮酒店等服务类行业人才比较多，而且招聘更全面，非常综合。

2、智联招聘：做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合3、中华英才网：做校招比较专业，但是近年来渐渐没落。

4、一览英才网：是基于行业垂直细分和区域横向细分的特大型招聘网站平台，5、八斗人才网：网站依托于IT领域的专业性人才和与各个人力资讯公司的合作，立足于企业和人才需求，提供高效、快速、便捷的人力资源渠道的整合。

今后从事的工作特点：为此该专业是前沿学科，现代社会的各个领域及人们日常生活等都与电子信息技术有着紧密的联系。

全国各地从事电子技术产品的生产、开发、销售和应用的企事业单位很多.,随着改革步伐的加快，这样的企事业单位会越来越多。

为促进市场经济的发展，培养一大批具有大专层次学历，能综合运用所学知识和技能，适应现代电子技术发展的要求，从事企事业单位与本专业相关的产品及设备的生产、安装调试、运行维护、销售及售后服务、新产品技术开发等应用型技术人才和管理人才是社会发展和经济建设的客观需要，市场对该类人才的需求越来越大。

电子信息工程专业的人才有着广泛的就业前景。

我为未来工作在大学所做的准备：大二准备过英语4，6级，计算机二级和有机会进行兼职。

大三准备双专业的学习。

在四年里争取都拿奖学金。

大四打算在一家较大的公司实习。

平时在月底会在哥哥厂里进行结算。

为自己未来的就业做好准备。

面试要注意哪些事项：首先是着装！简洁、大方！销售、行政类男孩子西装领带皮鞋，女孩子职业装，表现的比较干练，忌浓妆艳抹；其次是谈吐，通过人的谈吐，感觉好会收下简历。

不好就直接以不适合公司拒绝！一般大方得体的回答，给人的感觉很好‘！最后回答问题时，不紧张、语速适中就OK，一般喜欢去了解一些应聘者对我们公司文化的认识和了解，所以建议你面试前了解一下应聘公司的企业文化、公司的经营方式等！对公司本身有一个了解！看职来职往的收获：诚实是首要条件；拥有扎实的专业基础和实习经验是求职成功的一个重要条件；做人要自信最起码要不自卑或自负这也是一个很重要的条件；然后就是要想成功需从基层做起不要妄想一步登天这是对一个求职者最基本的心理素质要求。

中华英才网、智联招聘、前程无忧三大招聘网站分析比较

劣势
愿意接受应届生的职位相较智联与前程无忧少
无地图搜索功能
高级人才及技术型人才的招聘，主要针对有经验者
擅长
针对名校名企的专场校园招聘
简历量
1850万
周访问量 770万（UV）
优劣势比较
前程无忧
版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详细
智联
擅长中高端人才招聘，多年来在白领人群中有较高的忠诚度
有泄露简历的现象
非包年会员发布信息有地域限制
非包年会员发布信息有地域限制
低端职位招聘
低中高端职位招聘
后勤、文员等岗位比较好招聘
1800万Βιβλιοθήκη 2200万2480万
1640万
*数据来源于艾瑞市场调查
优劣势比较
比较中华英才网
大多数全球500强企业都曾经使用或正在使用中华英才网的专业产品与解决方案，能吸引一部分优秀的求职者每年跨国企业和国内上市企业利用英才网组织大规模校园招聘，这些优秀的应届生成都英才网独具价值的人才源头
优势
外观设计一般，城市首页界面混乱，广告多
网站浏览量不如智联与51
有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站
拥有庞大的简历库
简历模板比较实用、清晰
中国第一家专业猎头机构
在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘模式
城市首版面清晰
提供从员工招聘到退工的一站式外包服务
公司对于招聘企业资质审查不严禁，有鱼龙混杂现象
包年会员比较多，但比较多的企业常年挂招聘信息做广告，求职者反映真实、有效的招聘信息少

求职常用的几个招聘网站

求职常用的几个招聘网站
随着网络的飞速发展与普及，网络招聘已经取代了现场招聘会而成为越来越多人求职的首选。

但是如今网络上的招聘网站数量如此之多，不仅让很多求职者感到不知如何选择，更存在着虚假招聘信息以及用户资料外泄等问题。

笔者在综合了品牌知名度、品牌诚信度、求职者体验、实际招聘效果以及网站特点等因素后，总结了目前几个最常用的招聘网站，供大家参考。

1.前程无忧
前程无忧是目前国内最知名的综合性招聘网站，求职人群涵盖了各行各业不同的职位。

前程无忧网站的特点是职位数量多，招聘效果良好，适合文案、前台、行政之类的文职人才寻找工作。

2.一览英才网
一览英才网是目前国内效果最好的行业细分招聘网站。

在旗下拥有数百个具体行业细分网站，其中包括电力英才网这样的具体行业内招聘效果最好的细分网站。

其特点是专业细分，适合一些专业人才寻找专业技能的工作。

3.智联招聘
智联招聘是排名第二的综合性招聘网站，招聘效果仅次于前程无忧，也拥有巨大的用户群和知名度。

4.猎聘网
猎聘网的受众主要是职场精英人群和高端人士，适合一些在行业内具备较长资历和一定知名度的职场精英和管理层人士寻找工作。

5.58同城
相对于猎聘网，58同城则可以算得上是中低人才招聘网站。

在58同城上，可以找到较多例如普工、保姆、搬运工、清洁工之类的低级职位。

6.天际网
天际网是中国最大的职业SNS网站。

其最大的特点是用户不仅可以在网站上求职，而且可以跟很多各行各业的人士交流与对话，扩大社交圈。

招聘网站前十排名

标题：招聘网站前十排名：求职者的选择与趋势导语：在当今数字化时代，招聘网站成为了企业与求职者之间的桥梁。

随着互联网的发展，招聘市场也发生了巨大的变化。

本文将介绍招聘网站前十排名的概况，分析它们的特点和优劣势，并探讨求职者的选择趋势。

一、招聘网站前十排名概述1.智联招聘：作为国内领先的招聘网站之一，智联招聘拥有庞大的企业用户群体和求职者用户群体，提供全方位的招聘服务。

2.前程无忧：前程无忧是国内最早的招聘网站之一，提供海量的职位信息，涵盖各行各业。

3.猎聘网：猎聘网专注于高端人才招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。

4.拉勾网：拉勾网专注于互联网行业招聘，拥有大量的互联网从业者用户群体。

5.58同城招聘：58同城招聘涵盖了各行各业的职位信息，为广大求职者提供了一个便捷的求职平台。

6.赶集网招聘：赶集网招聘与58同城招聘类似，也是提供全面职位信息的招聘网站。

7.英才网联：英才网联专注于传统行业招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。

8.618同城网：618同城网招聘依托于百姓网的用户群体，为求职者提供海量的职位信息。

9.大街网：大街网专注于互联网和移动互联网行业招聘，拥有大量的相关从业者用户群体。

10.应届生求职网：应届生求职网是针对应届生群体的求职网站，提供大量的校园招聘信息。

二、招聘网站前十排名特点及优劣势分析1.智联招聘、前程无忧等综合性招聘网站：这些网站信息量大、覆盖面广，提供全方位的招聘服务。

优点是职位信息丰富，企业用户群体庞大；缺点是信息冗余较多，筛选成本较高。

2.猎聘网、英才网联等高端或专业性招聘网站：这些网站专注于某一特定领域或职位类型，提供更精准的招聘服务。

优点是职位针对性强，人才质量较高；缺点是覆盖面相对较窄。

3.拉勾网、大街网等互联网行业招聘网站：这些网站专注于互联网和移动互联网行业，提供大量的相关职位。

优点是互联网从业者用户群体庞大，招聘信息更新快；缺点是行业局限性较大。

智联前程无忧几大招聘网站对比分析

1、覆盖行业广，品牌知名度高； 1、针对服装行业人才资源的整合，人才相对集中；在服装行业有一定知名度。
1、公交车、地铁广告力度大，群众知名度高；
2、做为国内知名度较高的两家招聘网站，根据对身边朋友及同事的反馈，文员、平面设计师、版师、设计师，找工作的首选网站都是：智联、前程无忧。特点及优势
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2、主要做中低端职位的招聘，效果佳；主要针对高端人才的猎头公司 3、可以不做年度套餐，根据实际用量付发帖费及简历下载费，有微小套餐可供选择。
3、招聘效果北方区域更好，有外资风投背景,所以外资企业更多。
3、主要以传统类企业为主，招聘效果南方区域更好。 4、适合公司店铺人员招聘，较同类型网站赶集网的效果更佳。
1、对于工作较为稳定的高端人才来说，网站 1、同智联。上资源较少；相对劣势 2、由于企业用户较多，职位量巨大，发布职位需3-5天刷新一次，不然招聘效果会下降的 2、和智联的简历重合度较高。比较明显。

四大招聘网站对比

中国人才热线、智联招聘、前程无忧、中华英才网优劣及报价对比尊敬的客户：为方便贵公司在选择网上招聘渠道时所做的评估工作，我们中国人才热线将全国知名的四大网站在网上招聘的效果、形式及价格上做了一个简单对比，以下对比及相关数据绝对属实，请贵公司参考。

一、中国人才热线（JOBsDB）：公司简介：中国人才热线成立于1997年，98年6月开通运行，总部设在深圳，为中国最早的招聘网站；在2002年5月与香港JOBSDB合作成为中国唯一覆盖亚太地区的招聘网站；是深圳本土最优秀的招聘网站之一，在计算机、电子等深圳传统支柱行业人才储备充足；深圳地区个人会员数量是深圳区排在第二位的竞争对手个人会员数量的5—8倍！相对劣势：全国布局不足、产品单一，网络招聘辅助产品较弱。

仅在华南、华东地区简历库储备充足，在华北地区尚有不足。

价格政策：标准报价，无折扣，无会籍赠送。

一地注册，全国发布，价格统一，华东地区价格政策优惠，其中有大量广告赠送和信息数、简历数赠送。

二、前程无忧：公司简介：总部位于上海，目前为业界龙头，在纳斯达克上市，日本第一网招品牌Recruit收购其15%股份，主要为报纸+网络模式，目前已在国内25个重要城市落地；经营模式：区域划分严格、报价分开，2001年进入到深圳，深圳与南方都市报合作、每周一发行；同时经营人力资源相关项目：招聘猎头、培训测评、人事外包。

客户活动较多，如：组织HR经理沙龙、客户体育比赛、宴请客户等相对优势：是中国唯一上市的招聘网站，国内数据库总量大有自己的特色资讯：无忧指数、薪酬调查；与南都合作，有报纸招聘；网络招聘价格较低，“英雄会”在深有一定影响力。

相对劣势：前程无忧，主要精力是做报纸；报纸收费较高，且中小企业受版面限制，效果一般，报纸招聘份额逐年缩水；网络招聘效果显著，不过不同区域价格偏贵，几乎没有售后服务（例如人才推荐、协助人事进行简历筛选）；网站管理功能不够强大，操作复杂，站点导航不够清晰,只能单机使用。