智联招聘简介
智联介绍与企业文化
创业企业
我们为什么存在 Why
智联的信仰
智联的相互称呼
英文名 中文名，三字名字后两个字
亲切的昵称
智联的内部刊物
企业文化的落实不传承
• 企业文化落实的核心是从我做起 • 用自己的行劢践行企业文化，影响其他人
总体 概况
1
成立亍 1997年的智联招聘()是国内 最早、最与业 的 人力资源服务商乊一。它的前身是 1994年 创建的猎头公司智联 (Alliance) 公 宝贵的人力资源服务经验呾优秀的客户。
急招
如果您的企业有 众多丌确定因素，经帯导致 企业突収性紧急招聘需求而 令人手忙脚乱
产品 服务
4
智联测评致力亍将国内外最优测评资源、工具以及贴心的与属化、 定制化服务提供给那些注重效率的优秀组织
为将乊道，当先知人；知人乊道，当先知心
测评服务
外部人才招聘 帮劣企业建立科学、高效的人才选拔系统 内部人才晋升 帮劣企业创造客观、公平的人才环境 校招“海选”人才 帮劣企业实现精准、高效的觃模化筛选 后备人才选拔 帮劣打破“绩而优则官”呾“熬年头”的魔咒 提高培训效果 帮劣了解问题出在哪里，让培训资源丌再浪贶
产品 服务
智联招聘核心产品体系
校园 招聘
培训
测评 服务
网络 招聘
雇主 品牌
招聘 伴侣 CHO首席 人才官杂志
产品 服务
1
网络招聘（覆盖全国5大匙域100多个城市 ）
产品 服务
2
校园招聘
• 深耕校内关系,呾落地支持所有211、985院校、一类本科院校及重 点省份的所有大学； • 智联校园大使团队近千人，覆盖全国高校，实时掌握学生呾校园劢 态的第一手资料 • 年度《应届毕业生求职力调研报告》已成为众多知名企业呾重点高 校了解应届生求职力的风向标。 • 智联招聘旗下是招应聘双方的管理呾沟通平台
太原找工作平台推荐信
大家好！作为一名在太原生活多年的本地人，我深知找工作对于大家来说是多么重要的一件事情。
为了帮助大家更好地找到心仪的工作，今天我将为大家推荐几个太原找工作平台，希望对大家有所帮助。
首先，我要向大家推荐的是智联招聘。
智联招聘成立于1999年，是国内领先的综合性招聘网站，拥有20多年的行业经验。
在太原，智联招聘的口碑一直很好，其岗位资源丰富，选择性大，无论是求职者还是企业都能在这里找到适合自己的机会。
此外，智联招聘的网页排版清晰，操作简便，用户界面友好，让求职者能够轻松找到心仪的工作。
其次，我要向大家推荐前程无忧。
前程无忧成立于1999年，是国内领先的综合性招聘网站，与智联招聘齐名。
在太原，前程无忧的招聘信息也很丰富，尤其是对于白领阶层的工作岗位，如金融、IT、教育等行业。
此外，前程无忧的网页排版经过优化，变得更加清爽，用户界面也更加友好。
接下来，我要向大家推荐的是58同城。
58同城作为国内知名的生活服务平台，其招聘频道在太原也拥有很高的知名度。
在太原，58同城主要针对销售、技工等岗位，求职者可以在这里找到适合自己的工作。
58同城的操作简单，信息更新及时，是太原求职者不可忽视的平台。
此外，我还要向大家推荐Boss直聘。
Boss直聘是一款以企业直聘为主的招聘平台，求职者可以直接与企业高管甚至是老板进行沟通，这样可以更直观地了解企业的招聘需求和公司文化。
在太原，Boss直聘的招聘信息主要集中在互联网、金融、教育等行业，对于想要从事这些行业的求职者来说，Boss直聘是一个不错的选择。
最后，我要向大家推荐太原本地的一些招聘平台，如太原人才网、山西招聘网等。
这些平台主要针对太原及周边地区的求职者，招聘信息更新及时，岗位资源丰富，是太原本地求职者的首选。
总之，以上就是我为大家推荐的太原找工作平台。
当然，求职者在使用这些平台时，也要注意甄别信息的真伪，避免上当受骗。
希望这些建议能够帮助大家在太原找到理想的工作，开启美好的职业生涯。
智联招聘运营部
智联招聘运营部智联招聘是中国领先的综合性人力资源服务提供商，拥有全国最大规模的在线人才招聘平台。
作为智联招聘的重要部门之一，运营部在公司的发展过程中具有举足轻重的作用。
本文将从运营部的职责、工作内容、核心价值等方面，对智联招聘运营部进行详细解析。
首先，智联招聘运营部的主要职责是负责公司招聘服务的运营、推广和实施。
运营部通过对招聘平台的运营分析和市场调研，制定运营策略和推广方案，提升公司的品牌知名度和用户粘性。
同时，运营部还负责招聘信息的审核、发布和更新等工作，保证信息的真实性和及时性，提供高质量的招聘服务。
其次，智联招聘运营部的工作内容主要包括以下几个方面。
首先是平台运营管理。
运营部需要对招聘平台进行日常维护和管理，包括优化平台功能、提升用户体验、跟踪用户反馈等，保证平台的正常运营。
其次是数据分析与统计。
运营部需要根据用户需求和市场变化，进行数据的分析和统计工作，为公司的战略决策提供参考依据。
此外，运营部还需要进行市场调研和竞争对手分析，及时掌握市场动态，制定相应的应对策略。
除了以上的工作内容，智联招聘运营部的核心价值主要体现在以下几个方面。
首先是提供高效的招聘服务。
运营部通过不断优化平台和工作流程，提高用户的找工作和招聘的效率，帮助求职者和用人单位快速匹配。
其次是保障信息的真实性和可靠性。
运营部执行严格的信息审核制度，拒绝虚假招聘信息，减少求职者的就业风险，增强用人单位对平台的信任度。
最后是提供综合的人力资源解决方案。
运营部积极与各类人才服务机构合作，为用户提供全方位的人才管理服务，满足用户对于人力资源的需求。
总结起来，智联招聘运营部是智联招聘的重要部门，负责公司招聘服务的运营、推广和实施。
其核心价值主要体现在提供高效的招聘服务、保障信息的真实性和可靠性，以及提供综合的人力资源解决方案。
未来，随着人力资源市场的不断发展和变化，智联招聘运营部将会不断优化和完善自身的工作，为用户提供更加高质量的招聘服务。
智联招聘RPO产品手册-最终版
好工作，上智联招聘
产品介绍—校园RPO服务
• 学生求职意向清晰
主要解决的问题
• 既保证了现场气氛，也保证了笔面试人数和质量
• 雇主品牌宣传更精准
产品优势
•在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法
售卖的客户群体
•适合对参加笔面试的学生有精准要求的企业
好工作，上智联招聘
产品类型—中高端职位到岗推荐
现场人数：50人左右 / 每场次 预计招聘人数：30 完成招聘人数：40
推荐理由：精准投放、精准搜寻、快速有效访谈
好工作，上智联招聘
案例分享—校园RPO成功案例展示
海南航空股份有限公司
18648 3108 需求职位：飞行员 场次要求：11个城市11场 需求人数：保证符合基本要求的1000人参见专场招聘会 执行周期： 2个月（2012年3月、4月） 操作方式：专场招聘会 招聘难点：时间紧，平均每周1场；视力不符合要求的比例 过高，导致电话量加大。 2500 1078 实际推荐人数 现场招聘会参加人数 符合要求的人数 电话面试候选人数
好工作，上智联招聘
案例分享—项目制推荐成功案例展示
成功率超过100%
需求职位：金融业务类岗位 需求人数： 4人左右 执行周期： 2个月 操作方式：线上+项目执行-人才推荐服务
收集&筛选有效简历 1500 份 电话面试 450人 推荐 200人 面试 78人 储备 10人
项目过程回顾
好工作，上智联招聘
进度分析报告 标准程序作业、项目经验分享平台 定期总结 规范操作
组建行业项目团队
降低风险 数字管理 实时监控 目标节点量化设定
实时评估项目各个环节
特色一：规范的操作团队
智联招聘
智联招聘智联招聘是中国领先的全产业链招聘咨询服务供应商，成立于1997年，总部位于北京。
作为中国最早并最大的互联网招聘平台，智联招聘通过提供招聘信息发布、人才推荐、企业招聘解决方案等一系列服务，为企业和求职者搭建了一个高效便捷的招聘交流平台。
智联招聘通过与全国各大城市的高校合作，为毕业生提供实习机会和职业指导，帮助他们顺利过渡到工作环境。
此外，智联招聘还积极组织各类招聘会，为求职者提供一个与企业沟通交流的机会。
同样，企业也可以通过参加招聘会，直接面试和招聘合适的员工。
智联招聘的服务范围涵盖了全国各地的大中小型企业，并且与多家海外招聘网站合作，积极引进优秀的海外人才资源。
智联招聘注重创新与技术，通过人工智能和大数据技术，为求职者和企业提供更精准、高效的匹配服务。
求职者可以根据自己的职业技能、工作背景和行业要求等条件，筛选出符合自己需求的职位信息。
企业则可以根据需求，通过智联招聘的系统筛选出最匹配的候选人，并提供全方位的人才背景信息和评估报告，帮助企业更好地选择和招募人才。
同时，智联招聘还定期发布各类招聘市场研究报告，对当前和未来的就业趋势进行分析和预测，为求职者和企业提供指导和决策支持。
这些报告包括各行业就业薪酬水平、用人需求、行业发展趋势等信息，对于求职者选择职业方向和企业拓展市场都具有重要参考作用。
作为一家具有社会责任感的企业，智联招聘致力于促进就业和人才发展。
他们积极倡导员工培训和职业规划，为员工提供广阔的发展空间和职业提升机会。
智联招聘还参与各类公益活动，支持贫困地区的教育事业，并为残障人士提供就业机会，通过实际行动履行企业的社会责任。
经过多年的发展，智联招聘已经成为中国人力资源市场的领军企业之一。
他们始终以客户为中心，不断探索创新，提高服务水平，不仅为企业和求职者提供了便捷高效的招聘服务，也为中国的人力资源行业带来了更多的机遇和发展。
未来，随着科技的不断进步和人才需求的不断变化，智联招聘将继续致力于拓展创新，为更多的企业和个人搭建桥梁，实现共赢发展。
智联招聘介绍
03
最矛盾的中国80/ 90后，雇主与雇员 的博弈！
—— 智联招聘80/ 90后职场生态大调查
—— 智联招聘2012年春季跳槽特别调查
报告：2012年的金九银十，90后“跳 蚤族”最活跃
—— 智联招聘2012年秋季跳槽特别调查
年度职场人春秋 旺季跳槽报告
04 07
中国职场人平衡指数调研报告 2012年职场人饮食现状调查 职场心理健康调研报告 女性生育前后职场调查报告 裸辞：仅两成人“冲动”，过半人士表示认可
网站用户分析：年龄 网站用户分析： 教育背景
22以上 25以上 30以上 35以上 40以上
99.51% 83.28% 39.85% 9.78% 1.27%
MBA/EMBA 博士 硕士 本科 大专 其他
0.33% 0.98% 18.78% 54.51% 25.21% 0.19%
注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘
通过和企业高层及员 工充分互动，有针对 性地发掘企业作为雇 主的差异化竞争 优势
通过市场调研和专业 分析，帮助企业深入 了解所需人才的状 况以及他们对雇 主的关注点
产品 服务
7
首席人才官 CHO - 业界首席人力资源杂志
传播国际领先理念和实践，剖析知名企业成功案例。以国际视角、本地化切入，成为中国人力 资本管理方面意见领袖。 创刊于2003年3月（原《智联HR观察》杂志），由智联招聘出品。 读者以企业高层和人力资源负责人为主，目前每期全国读者超过10万人
点到点的“一站式”专业招募 服务
招聘伴侣
产品 服务
智联RPO为您解决四大问题
量大 如果您的企业招聘 异地
预算有限，不增加招聘人员 编制，但随着企业扩大招聘 压力逐年增加
全国十大人才招聘网站
全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名）1、前程无忧网址:上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。
总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。
智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。
3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。
2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。
中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。
2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。
智联招聘猎头部简介
外资知名医药公司 知名医疗器械公司 外资知名通信公司
知名传媒集团公司 知名住宅地产公司 知名商业地产公司
好工作，上智联招聘
猎头服务—主要合作客户
好工作，上智联招聘
智联顾问
No 在数锐系统中新 建项目并分派给 寻访员
面试候选人
加入面试评 价，将报告发 送给客户HR， 并向客户进行 介绍
背景调查
Yes
谈offer
向寻访员介绍此 职位情况，并明 确寻访目标 候选候选人 跟踪
直接寻访
制作候选人报告
智联寻访员
数据库挖掘
No
好工作，上智联招聘
招聘流程--候选人评估
专业 知识 性格 教育 背景 语言 能力
领导力
稳定性 薪资 福利
候选人 评估
沟通 能力 主动性
求职 动机
其它
成功案例—近期客户分享
行业客户
外资知名日化公司 外资知名食品公司 外资知名奢侈品公司 外资知名工业集团 外资知名机械公司
招募职位
销售、市场、物流、财务、研发、政府事务等中高级别职位 销售、CIO、市场、物流、财务、研发、政府事务等中高级 店铺运营、培训、视觉营销、人力资源等中高级别职位 独资公司财务总监、亚太区高级财务经理、集团财务控制经理、 集团内审经理、集团财务报告经理 BU Director、总经理、销售经理、中国区公关总监、产品经理 、刀具工程师、研发工程师 区域销售经理、职能支持类职位、产品经理、销售代表 大区总监和地区销售经理、产品经理、政府事务经理、合规经理 Principal EMC/ESD Engineer、CTO、 Senior RF Design Engineer、HW Integration Engineer、Platform Release Manager、 HW Project Manager 人力资源总监、财务总监、分公司总经理、运营总监 北方区设计、工程类职位、税务经理 集团营销总经理、商业总经理
智联招聘商业模式 - 副本
针对高端人群及智引海外
-联合全球HR服务商，提供专业的招聘信息本地化服务务，使企业的招聘需求与世界
同步。
智联测评
-针对校园招聘、社会招聘、内部竞聘、储备人才素质摸底等提供标准化、科学化的 一站式遴选服务
4. 关键业务
智联教育
-岗位能力认证课程、定制化内训、实战型特训等三大类教育培训产品
报刊招聘广告收入
-通过推出《智联招聘周刊》，向企业收取广告费。
人力资源服务收入
-RC招聘服务费 -培训费
-测评费
-猎头费
非招聘的广告收入
-给职业资格培训机构、语言类培训、出国留学、书籍提供公告收取费用
分站加盟收入
-通过友情链接其他网站网址收取服务费，如：锐仕方达、事业单位招聘、铁血军事、 人才招聘网、同城招聘、手机软件、卫生人才网、北京旅游攻略等网站
10. 成本结构
推广费用
-广告费（引擎关键字、楼宇电视广告、平面媒体广告）、电视节目赞助费，如《职 来职往》、名人代言费
运营费用
-市场开拓、企业资格审核、企业提供关键业务所需的成本，及提供给免费业务运营
所需的成本。
管理费用
-总部位于北京，维系和管理分布在全国的32家分公司，对企业内部人才（拥有高素 质、专业化的人力资源服务团队）的管理费用，及售后服务所需人才的管理费用。
非盈利机构
-为政府、事业单位、慈善会发展中心人才招聘提供服务。
广告商
-招聘广告需求的企业、非招聘广告需求的企业
合作者
-教育合作者、权威合作机构、网站加盟者、大学
7. 客户关系：
个人用户关系的建立：
-针对职场新人、在校大学生——智联校园 （）、针对白领人 群——智联招聘（）、针对高端人群——智联卓聘()及智引 海外
智联招聘常识题库
智联招聘常识题库
（原创版）
目录
1.智联招聘简介
2.智联招聘的常识题库
3.常识题库的作用和意义
4.如何有效利用常识题库
5.总结
正文
智联招聘是我国知名的招聘网站，旨在为求职者和招聘者提供一个便捷、高效的交流平台。
在这个平台上，用户可以找到大量的招聘信息，也可以发布自己的求职信息。
为了帮助用户更好地应对求职过程中的各种挑战，智联招聘提供了丰富的常识题库。
智联招聘的常识题库涵盖了各个行业、各个岗位的常见问题。
这些题目包括基础知识、专业知识、行业动态、社会热点等多个方面。
用户可以通过回答这些题目，检验自己的知识储备，提升自己的综合素质。
同时，这些题目也是招聘者考核求职者的重要依据。
常识题库对于求职者和招聘者都具有重要的作用和意义。
对于求职者来说，常识题库可以帮助他们了解自己所应聘岗位的相关知识，提升自己的竞争力。
同时，通过回答常识题，求职者也可以了解自己的不足之处，及时补充相关知识。
对于招聘者来说，常识题库可以帮助他们快速筛选出符合要求的求职者，提高招聘效率。
如何有效利用常识题库呢？首先，用户应该根据自己的需求，选择适合自己的题目进行回答。
例如，如果你应聘的是市场营销岗位，那么你应该重点回答与市场营销相关的题目。
其次，用户应该把回答常识题作为一
种学习方式，通过回答题目，不断提高自己的知识储备。
最后，用户应该定期检查自己的答题情况，及时发现自己的不足之处，并加以改进。
总的来说，智联招聘的常识题库为用户提供了一个学习和提升的平台。
智联招聘简介-最新
优势五：雇主可信赖的招聘合作伙伴
有效在线职位可达350多万
每天128万独立访问者
世界500强首选网络招聘合作伙伴
合作伙伴
资料来源：智联IT后台统计数据（2011年上半年）
服务过1000多家校园招聘雇主
优势六：丰富的媒体资源和品牌运作经验
全方位深层次的电视节目合作
优势六：丰富的媒体资源和品牌运作经验
测评服务
智联测评致力于将国内外最优测评资源、工具以及贴心的专属化、定制化服务提供 给那些注重效率的优秀组织！
外部人才招聘——帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统
智联测评 服务应用
领域
内部人才晋升——帮助企业创造客观、公平的人才环境 校招“海选”人才——帮助企业实现精准、高效的规模化筛选 后备人才选拔——帮助打破“绩而优则官”和“熬年头”的魔咒
多渠道线上线下品牌推广资源
• 公司简介 • 优势资源 • 产品服务 • 客户评价 • 联系我们
智联招聘核心产品体系
雇主品牌
校园招聘
猎头服务
网络招聘
招聘伴侣
测评服务
报纸招聘
CHO首席人才官杂志
网络招聘
网站页面覆盖全国5大区域50多个城市
校园招聘
校园招聘带来的价值 • 大规模、高效率筛选出优秀并适合企业的学生 • 优化企业的校园招聘流程 • 提升企业的校园雇主品牌
提高培训效果——帮助了解问题出在哪里，让培训资源不再浪费
为将之道，当先知人；知人之道，当先知心
智联招聘概况
广受赞誉的殊荣
2007年获得第二届中国人力资 源管理大奖(CEHRA赛拉)最佳 创新奖、服务金奖
ADWORLD互动营销世界：获得 2008 年度“中国互联网人才&招 聘受众规模”第一名
智联招聘方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：智联招聘方案# 智联招聘方案## 1. 简介智联招聘是中国领先的人力资源服务提供商，旨在帮助企业和个人实现更好的人才招聘和求职体验。
本文档旨在介绍智联招聘的方案，帮助企业更好地利用智联招聘平台进行招聘活动。
## 2. 智联招聘平台特点智联招聘平台具有以下几个特点：- **广泛的覆盖面**：智联招聘平台拥有庞大的求职者用户群体和众多合作企业，可以满足企业在不同行业和岗位上的招聘需求。
- **精准的匹配技术**：智联招聘平台通过自主研发的智能匹配技术，能够根据企业的招聘要求和求职者的简历，快速高效地进行匹配，提高招聘效率。
- **全方位的招聘工具**：智联招聘平台提供了丰富多样的招聘工具，包括职位发布、简历搜索、在线面试等，帮助企业全面完成招聘流程。
- **专业的人才咨询服务**：智联招聘平台提供专业的人才咨询服务，帮助企业解决招聘中遇到的问题，并提供招聘策略建议。
## 3. 智联招聘方案的使用流程智联招聘方案的使用流程如下：1. **注册账号**：企业首先需要在智联招聘平台上注册账号，填写相关企业信息，并完成账号验证。
2. **发布职位**：注册成功后，企业可以在智联招聘平台上发布职位，包括职位名称、薪资范围、工作地点等信息。
3. **搜索简历**：企业可以利用智联招聘平台提供的简历搜索工具，根据自身需求筛选合适的求职者简历。
4. **邀请面试**：在筛选出合适的求职者后，企业可以通过智联招聘平台发送面试邀请。
5. **在线面试**：智联招聘平台提供在线面试功能，企业可以通过该功能与求职者进行视频面试，方便快捷。
6. **招聘完成**：当企业确定录用合适的求职者后，可以与求职者协商薪资、入职时间等细节，最终完成招聘流程。
## 4. 智联招聘方案的优势智联招聘方案相比于其他招聘方式具有以下优势：- **高效快捷**：智联招聘平台利用智能匹配技术和丰富的招聘工具，可以大大提高招聘效率，节省人力资源成本。
智联招聘产品组合方案
35
人才测评-企业服务
常规招聘测评工具 管理选拔测评工具 整体解决方案
软件套装 评价中心 胜任素质模型构建 团队分析诊断 管理团队选拔
36
培训服务
作为一家以全国知名的品牌人力资源咨询机构，基于专业之上同客户建立 长期合作伙伴关系，运用专业的工作流程，分析企业培训运作中的需求与 问题，帮助客户组织及参与有效的培训，确保每一次培训都能为组织或个 人创造持续的价值。 智联管理学院： 企业内训 专业认证 “快乐工作吧”系列活动
14
人才招募-网络招聘
网络招聘定制服务 为满足贵公司的需要，可为您特别设计开发适合贵公司特点的招聘 系统及相应招聘方案。
15
人才招募-网络招聘
人才检索：
客户自助式登录搜索简历库，快速解决企业急聘人才的需求。
RD招聘软件：
RD（Recruiter‘s Desktop）网上招聘系统是智联招聘为企业 客户提供的以互联网为基础的招聘管理软件，该系统支持公司 各项的招聘业务模式，能够帮助企业提高招聘效率、简化招聘 程序和全方位对招聘流程的监控和管理。
核心课程
管理培训系列 销售技巧系列 人力资源系列 职业素质系列
38
培训服务-企业内训（核心课程）
高层管理 管理技能 销售技巧 人力资源 职业技能
决战商场 战略管理 企业文化 战略规划 变革管理 危机管理 情景领导 “3+1”执行力 战略财务决策 业务规划十步法
管理者角色认知 目标管理
店面销售技巧 电话销售技巧
33
人才测评-个人服务
职业生涯规划 职业锚 职业兴趣测评 学习风格测评 ……
34
人才测评-企业服务
智联招聘方案
智联招聘方案随着人才市场的日益竞争，越来越多的人开始通过招聘网站寻找工作和人才。
智联招聘是中国最大的人力资源服务供应商之一，致力于帮助人们找到合适的工作，同时为雇主提供最优秀的员工。
一、智联招聘的背景智联招聘成立于1997年，是中国数字化招聘行业的创始人。
在过去的20多年中，智联招聘一直秉持着客户至上的服务理念，不断创新，不断发展，成为了中国最受欢迎的数字化招聘平台之一。
二、智联招聘的功能智联招聘提供各种方便快捷的招聘服务，包括：1. 优质人才推荐：智能推送候选人，并为求职者提供个性化的服务，以确保他们最终能够找到合适的工作。
2. 个人推广服务：通过让求职者在招聘市场上建立自己的个人品牌，帮助他们提高就业率。
3. 数据分析：通过深入分析求职者和雇主的数据，帮助雇主更好地了解人才市场，并为他们提供更好的招聘服务。
4. 智能招聘：基于AI技术，智联招聘可以分析候选人的简历和技能，为雇主提供最适合他们的人才。
5. 企业服务：智联招聘提供全面的企业服务，包括人才招聘、培训、咨询和管理方面的指导。
三、智联招聘的好处智联招聘的好处包括：1. 高效的招聘服务：由于其广泛的求职者和招聘公司网络，智联招聘能够更快地帮助求职者找到工作，同时也能更快地帮助雇主找到合适的人才。
2. 更优质的人才资源：由于智联招聘上有许多完美的人才和雇主，因此使用智联招聘可以使求职者和雇主更快地在人才市场上建立自己的品牌。
3. 数据分析和人工智能技术：智联招聘通过使用数据分析和人工智能技术，可以更快地为求职者和雇主提供优质的招聘服务，提高就业率。
4. 可靠的安全性：智联招聘平台是在全球遵循严格的安全标准下建立的，这使得它是一个非常可靠的招聘平台，使人们可以放心地使用。
四、智联招聘的成功案例自1997年以来，智联招聘已经帮助了许多人找到了工作，并为许多企业提供了最优质的员工。
以下是一些智联招聘的成功案例：1. 方案案例：某大型互联网公司在智联招聘平台上发布了一份招聘职位，最终招募了一位开发人员。
智联招聘和前程无忧的盈利模式分析
五、前程无忧盈利模式
2005年前程无忧总营收为人民币5.96亿元， 比上年增长24.2%，2005年的第一、第二和第 四季度营收额都超过一亿四千万元人民币，第三 季度超过一亿六千万元人民币，而在2006年中， 第一、第二和第四季度的营收额则都超过一亿七 千万元人民币，第三季度则超过二亿元人民币；
从前程无忧的各项收入来分析，出版物广告 所占份额最大，占到60%左右，网络招聘和猎头 服务的比例也保持在25%和5%左右。
2、
报纸招聘。智联招聘每周推出《智联招聘周刊》每周在全国的发行量保持
在几十万份，在百余商务写字楼和白领消费场所免费发放，能够有效提升企 业招聘效果。并以此向招聘企业收取一定的广告费用。 拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界 具有非常高的知名度。通过筛选和介绍高素质的人才向用人单位收取高额的 费用。
智联招聘和前程无忧的盈利模式分析
材料搜集：吴波 ppt制作：李猛 李向 演讲者：常晓雷
一、智联招聘和前程无忧简介
智联招聘面向大型公司和快 速发展的中小企业，提供一站 式专业人力资源服务，包括网 络招聘、报纸招聘、校园招聘、 猎头服务、招聘外包、企业培 训以及人才测评等等，并在中 国首创了人力资源高端杂 派遣许可证的专业服务机构。 截止2011年1月，智联招聘网 平均日浏览量6800万，日均在 线职位数255万以上，简历库 拥有近3800余万份简历，每日 增长超过30000封新简历。个 人用户可以随时登录增加、修 改、删除、休眠其个人简历， 以保证简历库的时效性。
四、智联招聘的盈利模式分析
1、
网上招聘。智联招聘为为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服
智联招聘案例分析(ppt40张)
才招聘服务。
报纸招聘服务
智联与全国众多重点城市的主流高端平面 媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周 刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。 《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的 发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不 间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商 务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地 的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热 点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。
中华英才网：“狼性”文化经营理念 独门秘诀：顾客需求为导向 中华英才网的创业历史是从1997年开始的， 2000年推出网上招聘业务。2004年7月，现任 CEO张建国作为职业经理人入主中华英才网， 在新的管理团队带领下，公司发生了巨大变化 。2005年，全球最大的网络招聘服务商 Monster（巨兽）出资5000万美元收购中华英 才网40％的股份，双方建立了战略合作伙伴关 系，公司发展也走上良性轨道。以销售额为例 ，2006年是2003年的8倍。2005年、2006年这 两年，公司每年增速都在100％以上。员工人 数也从2004年的不到200人，发展到如今的 1100多人，分公司从3个增加到12个。
商业目标客户
智联招聘商业参与者主要就是项 目合作企业、求职个人、大学校 园，合作网站，投资加盟团体等 等。
收入和利润来源
智联招聘利润主要源于网络招聘，其中 网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入； 猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通 过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业 外包（RPO）收入；急聘排名回报等。
猎头服务
智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一 ，智联猎头业务遍布全国。智联在全国拥 有近百人的顾问团队，其中北京、上海实 力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问， 是国内最具影响力的猎头公司之一，在业 界具有非常高的知名度。
智联招聘RC服务简介
智联招聘RC服务简介智联招聘RC服务简介-整体外包的招聘解决⽅案1.什么是RC服务？a、招聘伴侣服务；是HR最好的⼯作伴侣；优质、快速、⽆微不⾄；b、帮助客户在短时间内，解决紧急、批量的⼈员招聘；c、线上和线下相结合的服务模式；d、⾏业渠道解决⽅案；e、项⽬制运作模式；f、按照⼀定⽐例提供合格简历及⼈选。
3.RC服务分类RC-Aa、招聘建标：招聘顾问通过1-3个⼯作⽇进驻客户⽅进⾏岗位需求访谈，依据岗位胜任素质模型，提取招聘数据标杆。
b、简历甄选：通过以专属搜索引擎之双重搜索系统，包括（1）全⽂关键字搜索系统（2）数据库搜索系统相结合的⽅式在简历数据库中进⾏过滤；c、电话确认:（专业、⾼效、友好、确认求职意向）；d、提交推荐候选⼈名单:（按相应⽐例简历数量进⾏推荐）.RC-Ba、招聘建标：依据岗位胜任素质模型，提取招聘数据标杆；b、⼴告发布渠道规划：从招募效果、企业品牌两个⽅⾯的考核；c、简历甄选：全⽂关键字搜索功能的系统⽀持＋⼈⼯简历甄选+⾏业深挖；d、电话⾯试：专业、⾼效、友好、确认求职意向及相关条件考核；e、笔试评价：笔试题⽬设计、招聘⽅确认、实施、结果；f、提交报告：提供笔试评价结果，按照相应⽐例提供简历；g、电话⾯试通知RC-Ca、招聘建标：依据岗位胜任素质模型，提取招聘数据标杆；b、⼴告发布渠道规划：从招募效果、企业品牌两个⽅⾯的考核；c、简历甄选：全⽂关键字搜索功能的系统⽀持＋⼈⼯简历甄选+⾏业深挖+定向挖掘；d、电话⾯试：专业、⾼效、友好、确认求职意向及相关信息考核；e、笔试评价：笔试题⽬设计、确认、实施、结果；f、⾯试评价：⾯试试题设计、确认实施，按⽐例提供推荐报告；g、候选⼈录⽤：跟进⾯试进展，确保候选⼈录⽤RC-A、RC-B、RC-C 相⽐的三项差异服务：4、RC服务操作流程5、后期跟进6、费⽤⽀付a、预付额主要⽤于项⽬前期启动费⽤智联⽹络⼴告第三⽅⼴告等等b、根据执⾏结果进⾏收费简历挖掘简历筛选电话⾯试⾯试测评。
智联招聘发展历程
智联招聘发展历程
智联招聘成立于1994年，是中国最早的招聘网站之一。
在成
立初期，智联招聘主要提供传统的招聘服务，帮助企业寻找合适的人才，并提供求职服务帮助求职者找到合适的工作机会。
随着互联网的普及和发展，智联招聘开始转型，将招聘服务搬上了网上。
他们开发了一个在线招聘平台，为企业和求职者提供更便捷、高效的招聘和求职服务。
在过去的几年中，智联招聘不断推出创新的招聘产品和服务，如职位推荐、在线面试等，以满足企业和求职者不断变化的需求。
2014年，智联招聘在香港上市，进一步扩大了公司的规模和
影响力。
此后，智联招聘继续进行技术创新和服务优化，为用户提供更好的招聘体验。
如今，智联招聘已经成为中国最大的在线招聘平台之一，拥有海量的企业用户和求职者用户。
他们致力于通过技术创新和数据分析，帮助企业和求职者更好地匹配和找到最适合的人才和工作机会。
未来，智联招聘将继续致力于发展和创新，为用户提供更全面、专业的人力资源解决方案，帮助企业和求职者实现更好的发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 帮助企业制定完善的校园
招聘解决方案
• 专业的线上简历管理系统
• 无外包的智联招聘校 园执行团队成为校园 招聘活动的实力保障
• 利用智联校园招聘在线 广告宣传平台和特色校 园资源发布招聘信息
• 候选人的笔试、面试以及人 才测评服务；为企业提供完 整的活动整理报告及视频、 图像记录
招聘伴侣（RC）
领导者
2008年，北京奥组委为智联招 聘颁发第29届奥林匹克运动会 “突出贡献奖”
艾瑞咨询：2008-2009年度中国最佳成 长互联网企业奖，2008年度中国最佳成 长招聘网站
2009年、010年，连续获得“大学 生至爱品牌招聘网站”殊荣
• 公司简介 • 优势资源 • 产品服务 • 客户评价 • 联系我们
智联招聘概况
智联招聘概况
多家权威机构的战略合作伙伴
1 北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起机构 2 人民大学劳动人事学院研究合作伙伴 3 中国青年志愿者协会独家战略合作机构 4 第29届奥林匹克运动会志愿者面试官培训机构 5 CCTV年度雇主调查合作机构 6 国台办“台企联”战略合作机构，台资企业人才服务网络平台构建机构 7 中国残疾人联合会信息中心战略合作伙伴
视频展示：
1
全方位展示雇主
2
视频简历： 求职者创意展示
6 视频宣讲会： 宣讲视频大放送
5
视频大赛：
职场麻辣大集合
4
3 视频面试：
视频教育： 职场360度培训
双方轻松面对面
优势三：专业团队，全程精细化服务
近2500名员工组成 的专业团队，随时 待命，专心为客户 服务
由上百位行业专家 组成的顾问团队， 针对客户个性化需 求进行定制化服务
多渠道线上线下品牌推广资源
• 公司简介 • 优势资源 • 产品服务 • 客户评价 • 联系我们
智联招聘核心产品体系
雇主品牌
网络招聘
CHO首席人才官杂志
网络招聘
网站页面覆盖全国5大区域50多个城市
校园招聘
校园招聘带来的价值 • 大规模、高效率筛选出优秀并适合企业的学生 • 优化企业的校园招聘流程 • 提升企业的校园雇主品牌
2
智联招聘提供一站式、系 统化的专业人力资源解决 方案，包括网络招聘、校 园招聘、报纸招聘、招聘 伴侣（RC服务）、猎头服 务、人才测评及雇主品牌 服务等，并在中国首创了 人力资源高端杂志《首席 人才官》，是拥有政府颁 发的人才服务许可证的专 业服务机构。
3
智联招聘总部位于北 京，业务遍及全国50 多个城市。从创建以 来，为众多跨国公司 和中国本土企业提供 专业人力资源服务。 尤其在IT、汽车、金 融、房地产、快速消 费品等十几个领域拥 有丰富的经验。
测评服务
智联测评致力于将国内外最优测评资源、工具以及贴心的专属化、定制化服务提供 给那些注重效率的优秀组织！
外部人才招聘——帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统
智联测评 服务应用
领域
内部人才晋升——帮助企业创造客观、公平的人才环境 校招“海选”人才——帮助企业实现精准、高效的规模化筛选 后备人才选拔——帮助打破“绩而优则官”和“熬年头”的魔咒
什么是RC
RC(Recruitment companion) 是面向企业提供的招聘项目整体外包解决 方案。为企业招聘提供点到点的“一站式 ”专业招募服务。
招聘伴侣
智联RC业务以解决企业招聘需求为目标， 对客户提出的招聘需求进行分析和评估， 提出最适合的广告形式、人才搜寻与人才 甄选等方案，直接发掘目标招聘人群，并 协助客户进行简历筛选与初期面试，为客 户定位关键候选人，帮助客户以最快速度 解决人才招聘问题。
智联招聘简介
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
• 公司简介 • 优势资源 • 产品服务 • 客户评价 • 联系我们
智联招聘概况
1
成立于1997年的智联招 聘() 是国内最早、最专业的人 力资源服务商之一。它的 前身是1994年创建的猎 头公司智联 (Alliance)公 司。独特的历史为今天智 联招聘的专业品质奠定了 基石，并为我们积累了宝 贵的人力资源服务经验和 优秀的客户。
提高培训效果——帮助了解问题出在哪里，让培训资源不再浪费
专职客服团队， 7×24小时在线服务
优势四：深刻的求职者洞察
专业的调研报告
年度人才供需情况报告 年度职场人薪酬状况研究报告 年度职场人年终奖调研报告 年度大学生就业状况调研报告 年度职场人春/秋旺季跳槽行为研究报告 80/90后职场生态研究报告 “逃离”北上广职场人就业变迁研究报告 关注职场人职业生存和发展状况系列报告 年度职场人满意度调研报告 ……
猎头服务
超过17年的专业猎头经验和积累
训练有素的顾问团队, 分布在全国各主 要城市 强大的内外网简历库支持
行业内良好的口碑
严谨的工作流程与丰富的行业积累
行业分布： 信息技术和电信行业 、金融、保险和银行 医药和医疗设备、制造业、快速及耐用消费品 市场调研、法律及其他咨询机构、化工、石油 天然气及相关行业、房地产、建材和物业管理 、汽车及相关行业、媒体公关及广告行业
智联招聘概况
广受赞誉的殊荣
2007年获得第二届中国人力资 源管理大奖(CEHRA赛拉)最佳 创新奖、服务金奖
ADWORLD互动营销世界：获得 2008 年度“中国互联网人才&招 聘受众规模”第一名
2009年，中科CNNIC三方中国互 联网络品牌认知及消费行为调查 ，智联招聘当选中国互联网络十 大品牌网站，并荣获“网民最喜 欢的招聘网站”称号
优势五：雇主可信赖的招聘合作伙伴
有效在线职位可达350多万
每天128万独立访问者
世界500强首选网络招聘合作伙伴
合作伙伴
资料来源：智联IT后台统计数据（2011年上半年）
服务过1000多家校园招聘雇主
优势六：丰富的媒体资源和品牌运作经验
全方位深层次的电视节目合作
优势六：丰富的媒体资源和品牌运作经验
优势一：覆盖面广、质量高、活跃度强的在线人才库
活跃用户年龄分布
活跃用户学历分布
注册用户：42,000,000，有效完整简历： 32,000,000
备注：截止到2011年6月30日数据。资料来源：智联IT后台统计数据
优势二：与土豆网合作中国最大、最丰富、最成功 的职场视频平台
中国最大、最丰富、最成功的职场视频平台