如何撰写职业生涯规划书PPT(共 42张)
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职业生涯规划求职与简历(ppt 42页)
大学毕业生的精美求职 简历
28
简历结构
个人资料
姓名 、性别 住址 年龄 专业 学历 籍贯 电话号码 电子邮箱地址 个人网页（如果适
当的话）
29
工作目标
与目标有关的特定技能和品 质
涉及你从第一部分得来的技能 分析
语言
计算机技能等
所获奖励
售额 主要竞争者 组织的组织文化
15
员工数量 组织结构、工作氛围、工作量 下属参与决策活动的数量 培训和发展计划 典型的职业轨道 升职政策 技术使用，仪器的数量和类型 如果是一个非赢利组织，它的目的、
资金来源、客户和功能是什么
简历的主要目的是帮助你获 得面试机会。
25
一些关于简历的数字
雇主们在每份简历上所花的 平均时间为15秒；
每245份简历中有1份获得面 试机会；
有的大公司每年会收到超过 100，000份简历；
雇主们在报纸上登出一个招
聘职位，通常会收到200份左
右的简历；
26
活动：
简历评议
27
行动—求职与简历
能够做好工作的人并不一定 能够找到工作，找到工作的人通 常都是那些会找工作的人。
1
职业生涯规划流程
探索 工作世界
觉知与承诺
求职行动
2
教学目标
认知/情感目标： 认识正确的求职理念，并能
有意识的按照有效的方法求 职和书写简历。 技能目标： 区分求职方法的有效性，并 学会有效的求职方法； 掌握简历、求职信的写作。
－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
个人职业生涯发展规划ppt46张课件
人生目标管理的“ABCDE原则”
❖A — Absolutely must do （必须做）； ❖B － Beautiful if it could be done （最好做）； ❖C － Could be put forward （可以做）； ❖D － Delegation （授权让别人做）； ❖E — Erase （不做）；
• 如果能够成功回答第五个问题“我的职业与生活规 划是什么？”您就有了最后答案了。
• 做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认 真比较第一至第四张纸上的答案，将内容或相近的 答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不 与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应 该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。 并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远 期的目标，再在近期的目标中提出今年的目标，将 今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目 标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己 的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教 训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加 温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能 实现的规划。
• 对于第三个问题“我会做什么？” • 则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来
的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进 行认真的排序。
• 第四个问题“环境支持或允许我做什么？” • 回答要稍做分析：环境，有本单位、本市、本
省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自 己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内； 在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支 持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性 排列一下。
企业家型－个人特点
－ 避免智力性的解决问题 － 善于口头表达 － 倾向于权利和地位
企业家型－环境特点
职业生涯规划培训课件(PPT 42张)
两种人
一、受制于人的人
他们都坚持这样的观点： 1、认为个性是父母的遗传，生来如此也就只好如此
2、强调外部环境的制约因素
3、认为既成事实和习惯无法改变
二、操之在我的人
两种不同的思维方式而已，却是不同的结果
•受制于人 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫…… 我不能 我必须 如果…… •操之在我 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方 式 我能选择恰当的回应 我选择 我情愿 我打算……
确定各级目标及评价标 准
如何帮助员工做好职业生涯规划
“职业”是指个人在社会中所从事的并以 其为主要生活来源的工作。 职业生涯规划：是在个人发展与组织发 展相结合的基础上，将员工职业生涯的 主客观因素进行分析、总结和测定，确 定其事业奋斗目标，并选择实现这一事 业目标的职业，编制相应的工作、教育、 和培训等行动计划，对每一步骤的时间、 顺序和方向进行合理安排，以期实现职 业目标。
个性类 型
个 性 特 点
适合的职业
不适合的 职业
企业型 冒险、野心、独断、 企业家、销售 大学教授、 经济学家、 （E） 乐观、自信、精力 员、政府官员、 充沛、善于社交， 律师、房地产 心理学家、 物理学家 喜欢从事领导及企 经纪人 业性质的工作。
传统型 顺从、谨慎、保守、 秘书、办公室 （C） 稳重、有效率，喜 人员、会计、 欢有系统、有条理 出纳、图书管 的的工作。 理员
社会型 具有合作、友善、助 （S） 人、负责、圆滑、善 社交、善言谈、洞察 力强，喜欢社会交往、 关心社会问题，有教 导别人的能力。
教师、咨询 艺术家、 人员、公关 天文学家、 人员、牧师、 木匠、室 导游、社会 内装潢师 工作者
职业生涯规划书的撰写培训教材(PPT 41张)
• 四、《大学生职业生涯规划书》写作要点 • （一）基本格式 • 1、封面形式：字体与字号和图案点缀可 自行设计，富有个性。 • 2、标题依次为：“一”、“（一）”、 “1”、“（1）”、“第一”、“第二” 等；
• 3、一级标题字号为三号黑体；
• 二级标题字号为四号黑体；三级标题、 四级标题均为小四宋体加粗，正文内 容字体为宋体小四。
职业生涯规划书的撰写
一、职业生涯规划概述
• （一）概念 • 所谓职业生涯规划，是指每个人根 据其自身的主客观因素和客观环境分析， 确立自己的职业生涯发展目标，选择实 现这一目标的职业，以及制定相应的工 作、培训和教育计划，并按照一定的时 间安排，采取必要的行动，实现职业生 涯目标的过程。由此写成的计划书就称 为职业生涯规划书。
• 1、要实事求是，真实、客观、全面地 剖析自己，给自己的社会角色和职业 倾向以明确的定位。 • 2、要充分评估内外环境因素对自己职 业生涯规划发展带来的机会和影响。
• 3、职业生涯目标要明确、具体，高低恰 到好处，既符合社会组织的需要，又适 合自身的特点。 • 4、实现职业生涯目标的措施要切实可行。 • 5、规划书内容要具体，条理要清晰，前 后要有逻辑性。
• 4、行间距为1.5倍，插入页码，位置下 方正中间； • 5、A4纸双面打印、封面单独打印； • 6、页面设置：上、下、右边距2厘米、 • 左边距3厘米； • 7、左侧装订。
• 目录 • 一、自我评估（或自我认知） ……1 • • • • （一）性格特点…………………….2 （二）职业兴趣……………………… （三）职业能力……………………... （四）职业价值观……………………
• 4、长期性原则 • 规划一定要从长远来考虑，只有这 样才能给人生设定一个大方向，使你集 中力量紧紧围绕这个方向做出努力，最 终取得成功。 • 5、适时性原则 • 规划是预测未来的行动，确定将来 的目标，因此，各项活动何时实施、何 时完成、都应有时问和顺序上的妥善安 排，以作为检查行动的依据。
如何撰写职业生涯规划书PPT(共47页)
评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以 及因应变化进行及时的评估与修正。 1、评估的内容：
职业目标评估（是否需要重新选择职业？） 假如一直……，那么我将……
职业路径评估（是否需要调整发展方向？） 当出现……的时候，我就……
实施策略评估（是否需要改变行动策略？） 如果……，我就……
2.论证有据，分析到位
要了解有关的测评理论及知识，认真审视并思考自 己的测评报告并对照自我认识与测评结果的异同，分析 与测评结果形成差距的原因，从而确定自我评估结果， 达到“知己”；要理清自己所处的地理环境(包括居住 的地方、喜欢的地方、亲朋的意见等)，明确自己最大 兴趣是什么、最喜欢与之共事的人的类型、最重视的价 值与目标、最喜欢的工作条件是什么，再通过目前环境 评估(社会影响、家庭影响、学校因素、就业形势等)和 当前社会环境分析(组织环境分析、技术的发展、经济 的兴衰、政策法规的影响等)来确定自己的职业方向， 做到说理有据，层层深人。
结合人才测评以及各种分析方法，对自己进行全方位、 多角度的的分析。
1.职业兴趣——喜欢干什么？ 2.职业能力——能够干什么？ 3.个人特质——适合干什么？
充分了解自我
4.职业价值观——最看重什么？ 5.胜任能力——优劣势是什么？
自我探索总结
价值观
性格
我是谁
兴趣
能力
生涯规划书
职业生涯规划档案
探索 工作世界
收集资料有多种途经，可以通过访谈、从报刊图书中摘抄、 上网下载等方式获取资料，要尽可能注明资料的出处，并多运 用图表数据来说明问题，以提高资料来源的可信度和说服力。 步骤主要分为四步：
第一步分析需求，分析条件及目标设定； 第二步分析阻碍和可行性研究； 第三步设计方案和提升(改变)计划； 第四步制订详细的实施计划和措施。
如何做好职业生涯规划整理ppt
自我实现：喜欢目前旳工作吗？理由是什么？有完毕人生理想旳准备 吗？
2024年9月28日
第6页
剖析自我旳现状
职业生涯规划
家庭部份
生活品质：居家环境怎样？有无计划换房子？家庭旳布置和设备怎样？有心 灵或精神文化旳生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？
家庭关系：夫妻友好吗？是否拥有共同旳发展目旳？是否有共同或个别旳创 业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家旳关系怎样？ 是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？
职业生涯规划
怎样做好职业生涯规划？
让你旳人生充斥喜悦！
2024年9月28日
第1页
2024年9月28日
目录
职业生涯规划旳意义 正确旳心理认知 剖析自我旳现状
人生发展旳环境条件 人生成就旳三大资源 组织内部发展生涯旳途径
设定执行方案 生涯描绘 生涯定位
职业生涯规划
第2页
职业生涯规划旳意义
职业生涯规划
2024年9月28日
第8页
人生成就旳三大资源
职业生涯规划
1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。 [处理方案]沟通与自我推销 2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定时存款、财产 （动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。 [处理方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提升自己旳能 力条件及职位。 3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、 敏锐力。 [处理方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、 组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。
3、以万变应万变 任何旳执着都是一种“阻滞”前途旳行为 想想“流水”旳启示 “学非所用”是真理
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
如何撰写职业生涯规划书(PPT42页)[1]
![如何撰写职业生涯规划书(PPT42页)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/8626f7f25f0e7cd185253619.png)
感觉 S
直觉 N
明确、可测量 细节、细致 现实、现在
看到、听到、闻到 连续的 重复
享受现在 基于事实、经验
⊕ 可发明、改革 ⊕ 风格、方向 ⊕ 革新、将来 ⊕ 第六感 ⊕ 任意的 ⊕ 变化 ⊕ 预测将来 ⊕ 基于想象、灵感
思考 T
情感 F
客观、公正 批评，不感情用事
清晰 基于分析的 关注事情和联系 理智、冷酷
360度评价与自我分析
SWOT分析法
优势优点（strength） ✓什么是我最优秀的品质？ ✓我曾经学习了什么？ ✓我曾做过什么？ ✓最成功的是什么？ 发展机会（opportunity）
强势缺点（weakness） ✓我的性格有什么弱点？ ✓经验或者经历上还有哪些缺陷？ ✓最失败的是什么？
⊕ 随遇而安
⊕ ⊕
不断体验 确定基本方向
⊕ ⊕
灵活的、即兴的 喜欢开放、获取
⊕ ⊕
好奇 新的发现
⊕从最后关头压力中得
到动力
MBTI性格类型
ESTJ SEJ ESFJ ESTP保S守ESFP
ENTJ NTTENTP ENFJ概J念ENFP
ISTJ SIP ISFJ ISTP经N验ISFP
INTJ NFF INTP INFJ理P想INFP
Energizing / Attending / Deciding / Living表达情绪和想法
听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 许多 广度
⊕ 通常保留 ⊕ 情绪和想法不轻易流露 ⊕ 先听，后想，再说 ⊕ 固定的朋友 ⊕ 静静反思 ⊕ 个人 ⊕ 少数 ⊕ 深度
头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕
⊕ ⊕
主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬
⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕
相关主题
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乐观
2012年十大高薪热门职业
体育经营管理 传媒 卡通产业 金融投资 “低碳”经济下的新能源 影视娱乐 零排放汽车 云计算 奢侈品行业 通信行业
21世纪初我国急需的人才
税务会计师（会计类） 电脑系统分析专家（计算机类） 电脑软件工程师（工程类） 环境工程师（环保类） 中医师（健康医药类） 咨询经纪人（咨询服务类） 索赔估价员（保险类） 律师（法律） 老人医学专家（医学类） 家庭护理（个人服务类） 专业公关人员（公共关系类） 商业服务业务代表 生物化学家（科学研究类） 心理专家（社会工作类） 旅游代理员（旅游类） 人力资源专家（人事类）
1
1
经营取向 经济取向 支配取向 自尊取向 志愿取向 家庭取向 才能取向 自由取向 自我实现取向
优势：1. 有强烈的责任感 2. 严格要求自己 3. 重视群体规范
劣势：1.虚荣心强 2.自我意识过强 3. 对他人言行比较敏感
小测试
假如你要到现在要找工作，你通常 会考虑哪些因素，请你找出五样
然后划掉两样 然后再划掉两样 最后看看剩下的 是什么？
独立、步调快、独断、直接、外向 注重工作效率、适合企业的人力资源或销售部门
知识：商业管理基本知识、零售和人力资源行业研究 技能：office办公软件熟练操作/普通话标准流利、粤语
听力熟练说略通、英语阅读熟练/电话书面沟通 素质能力：较强的领导统筹、组织调度、沟通协调能力；
具备得体的为人处事、社会交际能力的天赋
2008年十大专业就业状况分析
文史类基础学科专业：需求上升但竞争激烈 数理化类基础学科专业：工作远景不错 建筑和房地产业：需求及薪酬看涨 外语类专业：总体出现供过于求 法学类专业：本科生不容乐观，研究生就业持续走好 农林类专业：就业形势开始好转 机械类专业：大部分专业仍然“热销” 经济类专业：总体就业形势不错 医学类专业：前景看好，总体上供小于求 师范类专业：准入门槛加高，需求量锐减，前景不容
（科学 理性) （深入 感性)
自我需求
自我供给
看重什么:职业价值观 适合做什么:个性特征
喜欢做什么:职业兴趣 能够做什么:能力素质
自我内在主线 四大核心要素
？ 3. 登陆方法
进入学校就业指导部门网页，点击“职业测评”字样，选择相关平台。 也可以在浏览器中输入该平台网址。
职业生涯规划第二步
----职业环境分析
就业环境总体分析 行业分析-行业现状与前景 职业环境分析 职业岗位分析 硬件要求/软件要求
举例：
行业社会大背景
国内的传媒市场起步晚，市场前景广阔。 机遇：国外的传媒争相向中国进行渗透，急需大量
－－看重什么（职业价值观）
（二）如何进行自我分析
客观认识自我
自我评价
他人评价
测评工具
我的身体状况
我的性格
个人特质
我的兴趣爱好
自
我
我的价值观
评
价
我的学习情况
个人能力
我的能力素质
大学生职业素质准备
（一）树立职业理想 （二）了解职业个性 （三）提升职业品质 （四）建立合理知识结构 （五）培养职业技能 （六）增强职业发展能力
如何撰写职业生涯规划书
职业生涯规划的步骤和方法
自我分析
内外环境分析
确定职业目标
行动计划与落实
评价与修正
职业生涯规划第一步----自我分析
（一）自我分析内容：回答三个“W”：
WHO AM I？ ----适合做什么（个性特征）
WHAT CAN I DO？----能够做什么（职业能力）
WHAT I WANT？----喜欢做什么（职业兴趣）
人才测评 自我剖析
职业价值观★职业兴趣★职业能力★个性特征 自我内在主线的四个核心要素
看重什么
—职业价值观
喜欢做什么
—职业兴趣
适合做什么
—个性特征
能够做什么
—职业能力
事业发展空间、做自己喜欢且擅长的事、企业文化工作环境、 从事工作的社会地位与声望、薪酬福利、地域
喜欢与人接触，愿做领导和组织工作，喜欢谈论人的发展问题 喜欢研究人的行为、对人的行为举止和心理状态感兴趣
位。
职业能力测评
职业能力示意图
能力类型
8 8
9 10
8 8
0
2
4
6
8 10
分数
信息分析能力 人文素质 推理能力 数理能力 言语能力 基本智能
综述评价：此测评反应了我具有较高的管理职业能力，可以作为
公司的高级管理人员，并取得不错的成绩。
职业价值观测评
价值倾向
7
6
5
分数
4 3
2
1
0
7
6
6
5
4
3
3
职业测试
网站:“大学生测评与规划服务平台”
该平台包括人才测评、职业规划、职业网络学堂三大部分，为我校大 学生职业探索及企业招聘提供专业、权威和准确的评估，也为我校开展 职业指导课程及举办职业规划大赛提供辅助系统。 本校平台网址为： /jixun/
/index_career_test.php 2. 账号密码
大学生职业素质准备的途径
（一）在日常生活中的培养 （二）在专业学习中的积累 （三）在社会实践中体验 （四）在社团组织中锻炼
职业兴趣测评
通常善于辞令，尤其适 合做推销工作和领导工 作。通常精力充沛、热 情洋溢、富于冒险精神、 自信、支配欲强。喜欢 与人争辩，总是力求使 别人接受自己的观点。 缺乏从事精细工作的耐 心，不喜欢那些需要长 期智力劳动的工作。通 常追求权力、财富、地
你知道吗？----企业招聘最看重什么？
职业生涯规划第三步----职业定位 （确定职业方向和目标）
具体方法:SWOT定位法
S（Strengths)：优势 W (Weaknesses)：劣势 O (Opportunities）：机遇 T (Threats)：挑战
客观认识自我
人才测评 自我剖析
“中国制造”的媒体人才。 挑战：竞争加剧，媒体将对从业人员，设置新的、更高的就业门槛。就业 Nhomakorabea境总体分析
1、社会总体职业发展状况分析 2、大学生就业状况分析：
人数极速增长 就业结构性矛盾突出（学科与专业之 间不平衡、学历之间不平衡、地区之间不 平衡、院校之间不平衡、用人单位之间不 平衡） 3、企业招聘方面
2012年十大高薪热门职业
体育经营管理 传媒 卡通产业 金融投资 “低碳”经济下的新能源 影视娱乐 零排放汽车 云计算 奢侈品行业 通信行业
21世纪初我国急需的人才
税务会计师（会计类） 电脑系统分析专家（计算机类） 电脑软件工程师（工程类） 环境工程师（环保类） 中医师（健康医药类） 咨询经纪人（咨询服务类） 索赔估价员（保险类） 律师（法律） 老人医学专家（医学类） 家庭护理（个人服务类） 专业公关人员（公共关系类） 商业服务业务代表 生物化学家（科学研究类） 心理专家（社会工作类） 旅游代理员（旅游类） 人力资源专家（人事类）
1
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经营取向 经济取向 支配取向 自尊取向 志愿取向 家庭取向 才能取向 自由取向 自我实现取向
优势：1. 有强烈的责任感 2. 严格要求自己 3. 重视群体规范
劣势：1.虚荣心强 2.自我意识过强 3. 对他人言行比较敏感
小测试
假如你要到现在要找工作，你通常 会考虑哪些因素，请你找出五样
然后划掉两样 然后再划掉两样 最后看看剩下的 是什么？
独立、步调快、独断、直接、外向 注重工作效率、适合企业的人力资源或销售部门
知识：商业管理基本知识、零售和人力资源行业研究 技能：office办公软件熟练操作/普通话标准流利、粤语
听力熟练说略通、英语阅读熟练/电话书面沟通 素质能力：较强的领导统筹、组织调度、沟通协调能力；
具备得体的为人处事、社会交际能力的天赋
2008年十大专业就业状况分析
文史类基础学科专业：需求上升但竞争激烈 数理化类基础学科专业：工作远景不错 建筑和房地产业：需求及薪酬看涨 外语类专业：总体出现供过于求 法学类专业：本科生不容乐观，研究生就业持续走好 农林类专业：就业形势开始好转 机械类专业：大部分专业仍然“热销” 经济类专业：总体就业形势不错 医学类专业：前景看好，总体上供小于求 师范类专业：准入门槛加高，需求量锐减，前景不容
（科学 理性) （深入 感性)
自我需求
自我供给
看重什么:职业价值观 适合做什么:个性特征
喜欢做什么:职业兴趣 能够做什么:能力素质
自我内在主线 四大核心要素
？ 3. 登陆方法
进入学校就业指导部门网页，点击“职业测评”字样，选择相关平台。 也可以在浏览器中输入该平台网址。
职业生涯规划第二步
----职业环境分析
就业环境总体分析 行业分析-行业现状与前景 职业环境分析 职业岗位分析 硬件要求/软件要求
举例：
行业社会大背景
国内的传媒市场起步晚，市场前景广阔。 机遇：国外的传媒争相向中国进行渗透，急需大量
－－看重什么（职业价值观）
（二）如何进行自我分析
客观认识自我
自我评价
他人评价
测评工具
我的身体状况
我的性格
个人特质
我的兴趣爱好
自
我
我的价值观
评
价
我的学习情况
个人能力
我的能力素质
大学生职业素质准备
（一）树立职业理想 （二）了解职业个性 （三）提升职业品质 （四）建立合理知识结构 （五）培养职业技能 （六）增强职业发展能力
如何撰写职业生涯规划书
职业生涯规划的步骤和方法
自我分析
内外环境分析
确定职业目标
行动计划与落实
评价与修正
职业生涯规划第一步----自我分析
（一）自我分析内容：回答三个“W”：
WHO AM I？ ----适合做什么（个性特征）
WHAT CAN I DO？----能够做什么（职业能力）
WHAT I WANT？----喜欢做什么（职业兴趣）
人才测评 自我剖析
职业价值观★职业兴趣★职业能力★个性特征 自我内在主线的四个核心要素
看重什么
—职业价值观
喜欢做什么
—职业兴趣
适合做什么
—个性特征
能够做什么
—职业能力
事业发展空间、做自己喜欢且擅长的事、企业文化工作环境、 从事工作的社会地位与声望、薪酬福利、地域
喜欢与人接触，愿做领导和组织工作，喜欢谈论人的发展问题 喜欢研究人的行为、对人的行为举止和心理状态感兴趣
位。
职业能力测评
职业能力示意图
能力类型
8 8
9 10
8 8
0
2
4
6
8 10
分数
信息分析能力 人文素质 推理能力 数理能力 言语能力 基本智能
综述评价：此测评反应了我具有较高的管理职业能力，可以作为
公司的高级管理人员，并取得不错的成绩。
职业价值观测评
价值倾向
7
6
5
分数
4 3
2
1
0
7
6
6
5
4
3
3
职业测试
网站:“大学生测评与规划服务平台”
该平台包括人才测评、职业规划、职业网络学堂三大部分，为我校大 学生职业探索及企业招聘提供专业、权威和准确的评估，也为我校开展 职业指导课程及举办职业规划大赛提供辅助系统。 本校平台网址为： /jixun/
/index_career_test.php 2. 账号密码
大学生职业素质准备的途径
（一）在日常生活中的培养 （二）在专业学习中的积累 （三）在社会实践中体验 （四）在社团组织中锻炼
职业兴趣测评
通常善于辞令，尤其适 合做推销工作和领导工 作。通常精力充沛、热 情洋溢、富于冒险精神、 自信、支配欲强。喜欢 与人争辩，总是力求使 别人接受自己的观点。 缺乏从事精细工作的耐 心，不喜欢那些需要长 期智力劳动的工作。通 常追求权力、财富、地
你知道吗？----企业招聘最看重什么？
职业生涯规划第三步----职业定位 （确定职业方向和目标）
具体方法:SWOT定位法
S（Strengths)：优势 W (Weaknesses)：劣势 O (Opportunities）：机遇 T (Threats)：挑战
客观认识自我
人才测评 自我剖析
“中国制造”的媒体人才。 挑战：竞争加剧，媒体将对从业人员，设置新的、更高的就业门槛。就业 Nhomakorabea境总体分析
1、社会总体职业发展状况分析 2、大学生就业状况分析：
人数极速增长 就业结构性矛盾突出（学科与专业之 间不平衡、学历之间不平衡、地区之间不 平衡、院校之间不平衡、用人单位之间不 平衡） 3、企业招聘方面