安全环境保护奖惩考核办法正式版
安全与环境保护管理考核办法范本
安全与环境保护管理考核办法范本一、考核目的安全与环境保护是企业可持续发展的重要保障。
为了提高员工对安全环保工作的认识，减少安全事故和环境污染等风险，本公司制定该考核办法，对员工在安全与环境保护方面的表现进行全面评估，以促进企业安全环保工作的持续改进。
二、考核内容1. 安全生产（1）员工是否严格遵守安全生产操作规程，是否服从安全领导的指挥；（2）员工是否主动发现并及时报告安全隐患，并参与隐患整改；（3）员工在生产作业中是否正确使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等；（4）员工是否积极参与安全教育和培训，并及时掌握相关安全知识。
2. 环境保护（1）员工是否严格执行环境管理制度，不随意排放污水、废气等污染物；（2）员工是否正确使用和维护环保设备，如污水处理设备、废气处理设备等；（3）员工是否积极参与环境保护宣传活动，向身边的人传达环保知识；（4）员工是否主动发现并及时报告环境污染等问题，并参与处理。
三、考核方法1. 考核指标制定：参考安全与环境保护管理制度和相关法律法规，确定关键指标和评分标准，确保考核结果客观、公正、科学。
2. 考核周期：每年一次，具体考核时间需要提前通知员工。
3. 考核方式：（1）面谈考核：安排专门的面谈考核小组，由专业人员对员工进行个别面谈，结合实际情况进行全面评估。
（2）岗位考核：通过观察和记录员工在工作岗位上的表现，评估其安全环保工作的质量。
4. 考核结果：（1）不合格：表现不符合安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将被列入个人档案，进行相关处理。
（2）合格：表现符合安全与环境保护要求且达到评定标准的员工，将获得相应的奖励和表彰。
四、考核奖惩1. 奖励制度：对安全与环境保护考核中表现出色的员工，将予以奖励和表彰，如荣誉称号、奖金、奖状等。
2. 处罚制度：对于违反安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将进行相应的纪律处罚，并记录在个人档案。
五、考核结果使用1. 结果公布：将安全与环境保护考核结果公示，以增加员工对安全与环境保护的重视，并激励其加强安全环保工作。
2023年安全环境保护奖惩考核办法
2023年安全环境保护奖惩考核办法一、背景和目的安全环境保护是一个国家的重要工作，对于保障人民生命财产安全、发展社会经济具有至关重要的意义。
为了进一步加强对安全环境保护工作的监督和管理，激励各地区和单位积极参与安全环境保护工作，特制定本奖惩考核办法。
本奖惩考核办法旨在通过科学、公正、公平的考核方式，对于各地区和单位在安全环境保护工作中取得的成绩予以奖励，同时对于工作不到位或存在问题的地区和单位进行严肃处理，进一步推动安全环境保护工作的开展，为人民提供更好的生活环境。
二、奖励措施1.安全环境保护示范单位奖励对在安全环境保护工作中取得显著成就的企事业单位和机关部门，给予安全环境保护示范单位称号，并颁发荣誉证书和奖金。
2.安全环境保护表彰奖对在安全环境保护工作中取得突出贡献的个人、团队和组织，给予安全环境保护表彰奖，并颁发荣誉证书和奖金。
3.安全环境保护先进集体对在安全环境保护工作中表现突出的集体（不限于企事业单位和机关部门），给予安全环境保护先进集体称号，并颁发荣誉证书和奖金。
四、惩罚措施1.安全环境保护违法违规行为的处理对于在安全环境保护工作中存在违法违规行为的个人、团队和组织，将给予相应的处理措施，例如严重违法行为将进行行政处罚或刑事追究；一般违法行为将进行警告、罚款等处理措施。
2.安全环境保护责任的追究对于在安全环境保护工作中失职、渎职、漠视公众利益等行为的个人、团队和组织，将追究相应的责任，例如进行警告、记过、降级等处理措施。
五、考核评估办法1.考核内容（1）安全环境保护法律法规的遵守情况；（2）事故防范和应急处置能力；（3）安全环境保护工作的宣传教育和技术培训；（4）安全环境保护责任制落实情况；（5）安全环境保护工作的效果评估。
2.考核方法（1）定期考核：按照一定的时间周期定期对各地区和单位进行考核评估，对于达到一定指标要求的地区和单位予以奖励，对于未达到指标要求的地区和单位予以惩罚。
（2）专项考核：针对某一特定领域或方面的安全环境保护工作进行考核评估，对于优秀的地区和单位给予奖励，对于存在问题的地区和单位进行整改和惩罚。
2024年安全环保奖惩制度模版（四篇）
2024年安全环保奖惩制度模版安全生产管理制度一、目的及依据1.1 为强化电厂安全生产管理，全面贯彻落实国家、省市及集团公司关于安全生产的法律、法规及规章制度的精神和要求，确保电厂人身、设备安全，特制定本制度。
1.2 本制度依据集团公司及电厂在安全生产奖惩方面的相关规定，结合电厂实际生产情况而制定。
二、奖励条款2.1 对于全面完成上级下达的安全生产指标，严格执行安全生产责任制，并认真贯彻安全生产方针、政策、法规及规章制度的个人或部门，将给予奖励。
2.2 在生产过程中及时发现并有效处理重大事故隐患的个人或部门，将给予奖励。
2.3 发现并及时制止违章行为，有效避免事故发生的个人或部门，将给予奖励。
2.4 安全生产管理台账齐全、记录准确的个人或部门，将给予奖励。
2.5 在安全教育培训工作中表现突出的个人或部门，将给予奖励。
2.6 提出安全生产合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或部门，将给予奖励。
2.7 符合电厂其他安全生产管理制度中奖励规定的个人或部门，将给予相应奖励。
2.8 奖励金额由电厂安全生产委员会根据贡献大小研究决定，一般为____元。
对于贡献特别突出的个人或部门，电厂将上报集团公司，由集团公司根据相关规定进行奖励。
三、考核条款3.1 遵循“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对发生违章违纪行为并造成损失的个人或部门，将进行相应考核。
3.2 违反操作规程及安全相关规定的个人，将对责任人考核____元。
3.3 对于未在规定期限内整改安全隐患的处室，将考核____元。
3.4 安全管理台账不健全或丢失的，将视情节轻重考核____元。
3.5 发生事故、障碍、异常时，未及时上报或故意隐瞒不报的个人或部门，将视情节轻重考核____元。
事故报告未在____日内交到电厂安全监察部门的，将考核____元。
3.6 符合集团公司考核标准的，将由集团公司进行相应考核。
3.7 电厂安全生产委员会有权对违反安全生产的行为进行追加考核。
安全环境保护奖惩考核办法详细版
文件编号：GD/FS-1582（管理制度范本系列）安全环境保护奖惩考核办法详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________安全环境保护奖惩考核办法详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护矿区环境，根据我矿实际，制定本办法。
一、安全环保奖励1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。
（1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。
单位人员类别归属附后。
（2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的（包含国家法定假），列入考核范围，按月考核发放。
（3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。
（4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，矿安全员奖励500元。
2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。
安全环境保护奖惩考核办法
安全环境保护奖惩考核方法安全环境保护是企业社会责任的核心之一，同时也是保障员工身体健康的紧要措施。
为了落实企业安全环境保护责任和提高员工安全意识，订立奖惩考核方法势在必行。
一、嘉奖制度1. 颁发安全生产先进个人证书在每年的安全节日或主题活动中，对全公司安全生产工作中表现突出的个人进行颁发安全生产先进个人证书。
要依据个人的表现予以适当的嘉奖，激励大家在今后的工作中更加重视安全。
2. 嘉奖检查好的车对于车队中存在安全隐患较低的车辆，每个月进行认真检查，在确定车辆无明显安全问题后予以嘉奖，比如供给免费保养或其他物质嘉奖。
3. 加强安全培训安全学问的把握是提高安全意识的核心，因此企业需要提倡员工进行安全学问学习，通过测试进行评估。
每年评比出安全学问学习成绩优秀的先进单位或部门，并予以适当的嘉奖。
二、惩罚制度1. 行为不当抽查对车队成员行为不当的情况进行抽查，比如驾驶时玩移动电话、不系安全带等，假如发觉违规现象，就扣除个人综合考核分数。
几次抽查中累积达到要求则进行相关惩罚。
2. 环境污染问题对车队成员及服务区员工，发觉存在乱扔垃圾、随地吐痰等行为，要适时矫正并记入综合考核分数。
连续多次发觉，必需进行相应的惩罚，如罚款等。
3. 安全责任不落实惩罚对车队管理人员、工程师等职能部门，假如存在报废车辆没有适时进行销售处理、安全隐患没有适时矫正等安全责任落实不到位的情况，将扣除对应人员的综合考核分数。
积累到肯定程度，要进行相应的惩罚或者严厉处理。
总之，企业在订立奖惩考核方法时要重视落实，将奖惩与考核结合起来，才能敦促员工积极参加安全生产，落实企业的安全生产责任，有效防备和掌控安全生产事故的发生，切实保障公司员工的身体健康和生命安全。
安全环境保护奖惩考核办法
安全环境保护奖惩考核办法
为了加强企业安全环境保护工作，确保员工的人身安全和环境的健康，制定以下奖惩考核办法：
一、奖励措施：
1. 优秀单位奖：对于安全环境保护工作工作做出突出贡献的单位，每年评选优秀单位，给予奖金、奖状等奖励。
2. 优秀个人奖：对于在安全环境保护工作中表现突出、做出重要贡献的个人，每年评选优秀个人，给予奖金、奖状等奖励。
3. 突出事迹奖：对于在实际工作中发出重大安全风险、严重事故的危险环境，经过及时干预和处置，保护了人员安全和环境健康的个人或单位，给予额外奖励。
二、惩罚措施：
1. 警告处分：对于违反安全环境保护规定的行为，首次给予口头或书面警告处分，并进行记录。
2. 记过处分：对于多次违反安全环境保护规定或造成轻微安全事故的行为，给予记过处分，并进行记录。
3. 记大过处分：对于严重违反安全环境保护规定或造成重大安全事故的行为，给予记大过处分，并进行记录。
4. 解聘处分：对于屡教不改、造成重大安全事故或严重危害人员安全和环境健康的行为，给予解聘处分。
三、考核标准：
1. 遵守规定：员工和单位必须严格遵守安全环境保护规定，包括操作规程、安全操作流程等。
2. 安全措施：员工和单位必须按照规定进行安全措施的执行，包括佩戴防护设备、设置安全警示标志等。
3. 事故处理：员工和单位必须能够及时处理事故，做到迅速报警、紧急处理等。
4. 安全意识：员工和单位必须具备安全意识，关注安全风险，积极宣传安全知识，提高员工的安全意识水平。
以上是安全环境保护奖惩考核办法的一些建议，具体实施可根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全环境保护奖惩考核办法
安全环境保护奖惩考核办法一、奖励措施：1. 安全生产奖励：对企业在安全生产方面取得显著成绩的，可以给予奖励。
奖励可以包括奖金、荣誉称号、奖状等形式。
2. 安全环境保护奖励：对企业在环境保护方面表现出色的，可以给予奖励。
奖励可以包括奖金、奖状、荣誉称号、减免相关税费等形式。
3. 先进个人奖励：对在安全环境保护工作中做出突出贡献的个人，可以给予表彰和奖励。
奖励可以包括奖金、荣誉称号、奖状等形式。
二、惩罚措施：1. 违反安全生产规定的惩罚：对企业违反安全生产规定的行为进行处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。
对个人违反安全规定的行为进行处罚，包括罚款、停工整顿、取消资格等。
2. 违反环境保护规定的惩罚：对企业违反环境保护规定的行为进行处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。
对个人违反环境保护规定的行为进行处罚，包括罚款、停工整顿、取消资格等。
3. 违反安全环境保护规定的处罚：对企业或个人违反安全环境保护规定的行为进行处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。
三、考核办法：1. 考核指标：对企业的安全生产和环境保护工作进行综合考核，考核指标包括事故发生率、环境污染排放量、安全生产管理制度完善程度、安全设施的完善程度、员工培训和教育、事故应急预防准备等。
2. 考核周期：考核周期为一年，每年进行一次考核。
3. 考核评定：根据企业在安全生产和环境保护方面的表现，进行评定和排名，排名靠前的企业予以奖励，排名靠后的企业予以惩罚。
4. 考核结果公示：将考核结果及奖惩情况向社会公示，增加考核的公信力和透明度。
以上为安全环境保护奖惩考核办法的基本内容，具体实施细则可以根据实际情况进行调整和完善。
(完整)安全环保及文明生产考核奖惩办法
XXXXXX安全环保及文明生产考核奖惩办法(2016年)一、目的为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各单位在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患,减少安全事故的发生，特制定本办法.二、适用范围XXX业务范畴内以及相关联的外协单位。
三、职责安全主管科室代表XXX对生产单位安全进行检查、监督、考核.四、原则1、本办法主要以责任人为主体,但对于单位行为,责任主体为单位集体;2、安全管理过程中处罚的所有金额由办公室设为独立安全基金管理，奖励可从此处进行发放.五、考核内容(一）文明生产、定置管理检查考核有下列不合格情形，考核车间100—200元/项，若引发安全事故者加倍考核.1、生产现场、休息室、储物间的卫生情况。
2、备品备件挂牌、摆放情况。
3、抢、检修项目施工期间及施工后现场卫生情况。
4、相关安全管理制度当中的其他文明生产相关规定。
(二）安全管理违章处罚1、无安全协议、安全措施或未组织员工学习所订安全协议、措施，就催促员工进场作业的，处罚相关责任人500-2000元/人次。
2、承担突击性抢修（抢险)工作，项目负责人在作业实施前，未及时会同甲方人员向检修(施工)人员进行安全技术交底和制订（含草签）安全协议、措施的，处罚相关责任人 500—1000元/人次。
3、作业前虽订有安全协议、措施,经实施发现不能确保作业者的人身安全时，有关管理人员必须及时修订，并落实好各项临时性防范措施。
凡因安全协议、措施不落实导致的各类事故，处罚相关责任人 500-1000元/人次.4、各项目负责人，在作业实施期间未认真履行安全生产管理职责，作业人员在作业过程中发生与管理有关的人身、设备、交通、火灾事故(含险肇事故），处罚相关责任人 500—2000元/人次.5、经各级安全执法人员检查发现的隐患，要按“四定"（定措施、定负责人、定整改完成期限、定验收人）原则进行整改。
安全环境保护奖惩考核办法范本
安全环境保护奖惩考核办法范本安全环境保护是企业可持续发展的重要组成部分，为了引导企业加强安全环保管理，促进企业保障员工安全和保护环境的意识，制定安全环境保护奖惩考核办法是必要的。
下面是一个可能的考核办法范本，仅供参考。
第一章总则第一条为规范企业安全环境保护工作，激励和约束各部门和员工，确保安全环境保护目标的实现，特制定本办法。
第二条本办法适用于本企业全体员工。
第二章奖励制度第三条本企业将对安全环境保护工作取得突出成绩的个人、团队、部门给予适当的奖励和荣誉，以激励他们努力工作、认真负责、积极投身安全环境保护工作。
第四条奖励形式可以包括：奖金、荣誉证书、表彰信、奖牌、代表团出访等。
第五条对表现突出的个人、团队、部门，根据其贡献取得的成效和特殊性，由企业确定奖励额度。
第六条奖励评选程序：由企业安全环境保护部门提出奖励候选人，经集体评审和领导批准后，公示并颁发奖励。
第七条奖励名额一般不超过年度岗位编制的10%，根据年度工作情况调整。
第三章惩罚制度第八条对于违反安全环境保护相关规定的个人、团队、部门，将给予适当的纪律处分和经济处罚。
第九条处罚形式可以包括：警告、记过、降职、停工整顿、罚款、解聘等。
第十条对于造成严重安全环境保护事故的责任者，不论作为个人、团队、部门，都将受到严厉的纪律处分和经济处罚，甚至构成犯罪的，将追究刑事责任。
第十一条处罚程序：由企业安全环境保护部门提出处罚建议，经集体评审和领导批准后，公示并执行处罚。
第四章考核方法第十二条考核指标包括但不限于：安全生产指标、环境污染指标、事故率、环境合规成绩、安全环保培训情况等。
第十三条全体员工按照公司安排参加安全环保知识培训，参与公司组织的应急演练活动，提高安全环保意识和应对能力。
第十四条按照公司年度计划，对各部门和个人进行绩效考核，绩效评分与奖惩挂钩。
第十五条考核结果公示：对于考核结果较好的个人、团队、部门，在企业内部予以表彰和公示，激励广大员工争取优秀绩效。
安全环境保护奖惩考核办法模版
安全环境保护奖惩考核办法模版一、总则为了加强对安全环境保护工作的管理，提高企业安全环境保护意识，建立全员参与的安全环境保护考核机制，特制定本奖惩考核办法。
本考核办法适用于公司所有员工。
二、考核内容1. 安全管理（1）员工是否积极参与安全培训，并达到规定的学习进度和成绩；（2）员工是否按照规定佩戴个人防护装备，并做好使用和维护；（3）员工是否遵守安全操作规程，执行安全作业指导书；（4）员工是否留意工作环境中的安全隐患，并及时报告或采取措施消除；（5）员工是否定期参加安全知识测试，提高安全防范意识。
2. 应急能力（1）员工是否熟悉企业应急预案，并能够熟练操作应急设备；（2）员工是否参加过应急演练，并如实反馈演练过程中的问题和经验；（3）员工是否能够在事故发生时迅速报警并做好应急处理；（4）员工是否能够有效组织员工疏散和逃生，保障员工生命安全。
3. 环境保护（1）员工是否积极参与环境保护培训，掌握环境保护知识；（2）员工是否合理使用资源，减少浪费现象；（3）员工是否遵守环境保护法律法规，不进行环境违法行为；（4）员工是否能够及时发现环境污染现象，并及时上报。
三、考核方式1. 随机抽查：由安全环境保护部门随机抽查员工的安全环境保护情况，包括参与情况、合规情况等。
2. 自查自评：员工每月自查自评安全环境保护情况，对照考核内容进行评估。
3. 专项测试：定期进行安全环境保护知识测试，考核员工掌握情况。
四、奖励措施1. 优秀员工奖：安全环境保护评分排名前10%的员工，发放荣誉证书并给予奖金奖励。
2. 先进个人奖：对安全环境保护工作取得显著成绩的员工，发放先进个人荣誉证书并给予奖金奖励。
3. 优秀团队奖：安全环境保护评分排名前10%的部门或团队，发放优秀团队荣誉证书并给予奖金奖励。
五、惩罚措施1. 不良记录：对违反安全环境保护规定的员工，记入不良记录档案，并向上级主管部门报告。
2. 停薪留职：对违反安全环境保护规定情节严重的员工，暂停其工资待遇，并留职察看，直至改正为止。
总承包项目部安全环保考核与奖惩管理办法
安全环保考核与奖惩管理办法1总贝IJ本办法适用于总承包项目安全环保考核与奖惩管理工作。
2职责2.1本办法由安全环保部负责编制、解释并归口管理。
2.2安全环保部负责对项目部各岗位的安全环保工作进行考核。
2.3综合管理部负责设定项目部各岗位的绩效考核权重，并根据考核结果进行兑现。
2.4施工管理部负责对分包商的安全环保工作进行考核。
3考核3.1考核周期项目部各岗位及分包商考核每季度开展一次。
3.2考核原则3.2.1项目部所有人员的考核奖金均应采取考核计奖的方式发放，考核奖分为月度奖及年度考核奖。
3.2.2项目经理由公司职能部门和履约部门联合考核。
3.2.3项目安全总监由公司安监部、履约部门及项目经理联合考核。
3.2.4项目安全总监负责考核项目专职安全环保管理人员。
3. 2.5项目副经理负责考核分包商安全环保工作。
3.3考核内容3.3.1总承包项目各岗位（专职安全环保管理人员除外）的考核指标内均应含安全指标，安全指标权重应不少于10队若在工作中因个人原因对项目造成重大影响或因重大偏差引起安全事故的，当季度月度考核奖予以全部扣除。
安全指标应至少包含以下内容:a）本岗位安全生产履职清单逐条落实情况；b）本岗位负责的上级布置的季度重点工作完成情况。
3.3.2总承包项目专职安全、环保管理人员的考核应至少包含以下内容（项目部可增加部分考核指标，新增考核指标分值权重合计应不大于总分的30%）：a）本岗位安全生产履职清单逐条落实情况；b）本岗位负责的上级布置的季度重点工作完成情况；c）各类检查（上级、外部）的问题和隐患数量及整改情况；d）安全风险管控情况；e）管理有效性和管理创新情况。
3.3.3施工分包商评价考核标准详见《施工分包HSE表现评分表》（附录A）,根据总得分划为优、良、合格、不合格四档。
3.4考核流程3.4.1项目部各岗位（专职安全、环保管理人员除外）项目安全总监负责考核并汇总每季度各岗位人员的安全指标考核结果，项目经理负责核查并纳入项目最终考核时，项目经理综合考虑季度考核分数得出各岗位人员最终考核分数。
(完整版)环境保护安全生产奖罚制度
(完整版)环境保护安全生产奖罚制度环境保护安全生产奖罚制度（完整版）1. 制度背景随着环境保护和安全生产的重要性日益凸显，为了鼓励企业积极履行环境保护和安全生产责任，以及惩罚违反相关法规的行为，本制度旨在建立一套完整的奖罚机制。
2. 奖励措施为了鼓励企业加大环境保护和安全生产的投入，以下奖励措施将逐步实施：- 环保成绩优秀奖：对在环境保护方面表现出色的企业进行表彰，并给予一定奖金或荣誉证书。
- 安全生产创新奖：对在安全生产方面取得创新成果的企业给予一定的奖励，如资金支持或技术支持。
- 环境友好产品奖：对开发和生产环境友好产品的企业进行奖励，以鼓励更多企业转型向环境友好型产业。
- 安全意识教育奖：对在安全意识教育方面工作出色的企业进行奖励，如培训补贴或奖金等。
- 克服困难奖：对在环境保护和安全生产过程中面临困难而积极应对并取得优异成绩的企业进行奖励。
3. 处罚措施为了有效遏制违反环境保护和安全生产规定的行为，以下处罚措施将严格执行：- 罚款：对违反环境保护和安全生产规定的企业予以适当罚款，罚款数额将根据违规情况和影响程度而定。
- 停产整顿：对严重违反环境保护和安全生产规定的企业进行停产整顿，直至达到规定的标准。
- 撤销资质：对重大违规行为的企业撤销相关资质，严重情况下可能面临企业关闭或法律追诉。
4. 实施和监督本制度将由环保部门和相关行政机构负责实施和监督，确保奖罚措施的公正有效。
企业应及时履行相关的申报义务，并接受监督部门的检查及随机抽查。
5. 其他规定除了上述奖罚措施外，根据实际情况，制定其他补充规定以完善本制度的实施。
以上为环境保护安全生产奖罚制度的完整版，旨在促进企业环境保护和安全生产的积极参与和履行责任，保障社会的可持续发展。
2023年安全生产、环境保护考核办法
2023年安全生产、环境保护考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于各类企事业单位在安全生产、环境保护方面的考核工作。
第三条考核工作应当遵循公平、公正、公开的原则，注重结果导向和绩效评价。
第四条考核结果将用于评价单位的安全生产、环境保护绩效，并作为奖惩、宣传和许可审批等方面的依据。
第二章考核内容第五条安全生产考核内容包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的健全程度和落实情况；2. 安全生产责任制的落实情况；3. 安全生产教育培训和岗位培训的开展情况；4. 安全设施和安全设备的齐全性和有效性；5. 安全生产事故的发生、处理和防控情况；6. 安全风险评估和应急预案的制定及执行情况。
第六条环境保护考核内容包括但不限于以下方面：1. 环境管理制度和环境责任制的健全程度和落实情况；2. 各类污染物的排放情况，包括废气、废水、废固体等；3. 环境监测和信息公开的情况；4. 环境污染防治设施的建设和运营情况；5. 环境影响评价和环境保护项目的实施情况。
第三章考核方法第七条考核方法包括定期检查和不定期抽查相结合。
1. 定期检查：按照年度、季度或月度等周期，对企事业单位进行考核，由相关主管部门组织实施，具体考核时间和方式由主管部门确定。
2. 不定期抽查：通过抽签、随机数生成等方式，从被考核单位中抽取一定比例的样本进行考核，抽查工作由主管部门派出的考核组组织实施。
第八条考核组将根据考核内容制定考核指标和评分标准，对单位进行评分并形成考核报告。
第四章考核结果处理第九条考核结果将根据得分情况划分为五个等级：优秀、良好、合格、不合格和极差。
第十条根据考核结果，主管部门将采取相应的奖惩措施：1. 对考核结果为优秀和良好的单位，给予表彰和奖励；2. 对考核结果为不合格和极差的单位，要追究相关责任人的责任，并及时督促整改；3. 对考核结果为合格的单位，督促其及时改进，提高绩效水平。
安全环保奖惩考核办法
安全环保奖惩考核办法为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护*区环境，根据我*实际，制定本办法。
一、安全环保奖励1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。
（1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。
单位人员类别归属附后。
（2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的（包含国家法宝假），列入考核范围，按月考核发放。
（3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。
（4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，*安全员奖励500元。
2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。
二、安全事故考核1、发生工亡一人事故，扣主要责任单位当月工资（指应发工资，下同）50%及6个月安全奖，扣单位领导岗薪100分（发给生活费500元，下同），单位安全员当月工资的50%及9个月安全奖，扣其他单位当月工资的20%及3个月安全奖。
2、发生重伤一人事故，扣主要责任单位当月工资的20%及3个月安全奖，扣单位领导岗薪50分，单位安全员当月工资的30%及3个月安全奖，扣主要责任人当月工资的50%及9个月安全奖。
3、发生轻伤一人事故，扣主要责任人当月工资的50%及6个月安全奖，扣主要责任单位1个月安全奖，扣单位领导岗薪10分，单位安全员2个月安全奖。
4、发生器人身伤害险肇事故或直接经济损失1000元以上的人身轻微伤害事故、其他重大险肇事故、或造成生产线停产1小时以上的责任事故，扣主要责任单位当月安全奖的10%，扣直接责任人3个月安全奖，扣单位领导岗薪1分。
安全环境保护奖惩考核办法
安全环境保护奖惩考核办法为了加强和改进安全环境保护工作，维护人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本奖惩考核办法。
一、奖励办法：1. 安全环境保护工作优秀单位奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的单位予以嘉奖。
嘉奖名额根据工作实际情况确定，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。
2. 安全环境保护工作优秀个人奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的个人予以奖励。
奖励形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体奖励办法由上级主管部门制定。
3. 安全环境保护工作先进个人奖：对在安全环境保护工作中为他人生命财产安全付出较多、作出显著贡献的个人予以嘉奖。
嘉奖形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。
二、惩罚办法：1. 安全环境保护工作违规处罚：对违反安全环境保护相关规定、导致事故或其他安全问题发生的单位或个人予以相应处罚。
具体处罚方式根据违规行为的严重程度确定，包括责令整改、罚款、停产整顿、警告、撤职、开除等。
2. 安全环境保护工作不良记录：对在安全环境保护工作中积累较多不良记录的单位或个人予以记录，并报上级主管部门备查。
不良记录包括违规行为、事故发生等。
三、考核办法：1. 安全环境保护工作考核指标：考核指标包括事故率、事故处理情况、安全设施完善情况、隐患排查整改情况等。
具体考核指标根据工作实际情况确定，由上级主管部门制定。
2. 安全环境保护工作考核等级：根据各项考核指标的得分情况，将单位或个人分为优秀、合格、不合格等级，具体等级划分标准由上级主管部门制定。
以上为安全环境保护奖惩考核办法，希望能够通过奖励激励和惩罚警示，推动安全环境保护工作的改进和发展。
同时，希望各级主管部门严格执行，确保奖惩程序的公正、公平和有效性。
安全环境保护奖惩考核办法模版（三篇）
安全环境保护奖惩考核办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全环境保护工作，提高员工安全环境保护意识和能力，落实安全环境保护责任，规范奖惩措施，制定本办法。
第二条本办法适用于全体本企业员工，包括正式员工和临时工。
第三条本办法的目的是依法依规开展安全环境保护工作，强化奖惩措施，激励员工积极参与安全环境保护工作，杜绝违规行为。
第四条企业安全环境保护工作的目标是防止事故的发生，保护员工的人身安全，遵守国家环境保护法律法规，保护环境和自然资源。
第五条企业安全环境保护工作责任制度是保证企业安全环境保护工作有效开展的基本保证。
第二章安全环境保护奖励办法第六条对于在安全环境保护工作中取得显著成绩的员工，本企业将给予以下奖励：（一）安全技能比赛获胜者将获得奖金，并受到表彰；（二）参与安全环境保护培训并成绩优秀者将获得奖金，并受到表彰；（三）独立承担某一安全环境保护项目并成功完成者将获得奖金，并受到表彰；（四）对于协助企业解决重大安全环境保护问题者，将给予奖励，并受到表彰。
第七条对于积极参与安全环境保护工作，无违规行为记录的员工，本企业将给予以下奖励：（一）获得五星级安全环境保护员工称号，并享受相应的奖励福利；（二）获得优秀安全环境保护员工称号，并享受相应的奖励福利。
第八条对于在安全环境保护工作中作出特殊贡献的员工，本企业将给予以下奖励：（一）获得先进安全环境保护个人称号，并享受相应的奖励福利；（二）获得优秀安全环境保护团队称号，并享受相应的奖励福利。
第三章安全环境保护惩罚办法第九条对于违反安全环境保护规定，造成安全事故或环境污染等违规行为的员工，本企业将给予以下惩罚：（一）违反安全环境保护规定者，将依法进行扣款，并进一步追究其违规责任；（二）造成安全事故或环境污染的违规行为，将依法进行扣款，并进一步追究其违规责任；（三）对于多次违反安全环境保护规定，且后果严重者，将给予停职、降职等严重惩罚。
第十条对于安全环境保护工作中有擅自改变工作流程，违规操作设备，隐瞒事故隐患等严重违规行为的员工，本企业将给予以下惩罚：（一）严重违反安全环境保护规定者，将依法进行扣款，并进一步追究其违规责任；（二）擅自改变工作流程、违规操作设备等违规行为，将依法进行扣款，并进行相应的教育培训；（三）隐瞒事故隐患等违规行为，将依法进行扣款，并进行相应的教育培训。
安全环境保护奖惩考核办法范本（2篇）
安全环境保护奖惩考核办法范本一、考核目的本考核办法的目的是为了激励、规范和提高企业对安全环境保护工作的重视和投入，倡导全员参与、共同推动安全环境保护工作的落实和改善。
二、考核内容1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施和装备的维护和检修情况3. 安全培训和教育的开展情况4. 事故隐患排查和整改情况5. 安全生产记录的完整和及时性6. 安全环境保护法律法规的遵守情况三、考核对象所有参与安全环境保护工作的员工和相关职能部门。
四、考核方式1. 审查由专业的安全环境保护部门对考核对象提交的相关资料进行审核和评估。
2. 现场检查随机或定期对考核对象进行现场检查，以确保安全环境保护工作的实际落地情况。
3. 资料报告要求考核对象按时提交相关的安全环境保护工作报告和记录，以便评估和考核。
五、考核评分标准评分标准根据以上考核内容确定，具体如下：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况（20分）评分标准：- 制度的完善程度和有效性（10分）- 制度的执行情况和落实情况（10分）2. 安全设施和装备的维护和检修情况（15分）评分标准：- 设施和装备的正常运行情况和可靠性（10分）- 设施和装备的维护保养情况（5分）3. 安全培训和教育的开展情况（15分）评分标准：- 全员参与的培训和教育活动（5分）- 培训和教育活动的内容和质量（10分）4. 事故隐患排查和整改情况（20分）评分标准：- 隐患排查的覆盖范围和及时性（10分）- 隐患整改的有效性和及时性（10分）5. 安全生产记录的完整和及时性（15分）评分标准：- 记录的完整性和准确性（10分）- 记录的及时性和规范性（5分）6. 安全环境保护法律法规的遵守情况（15分）评分标准：- 法律法规的遵守程度和合规性（10分）- 监管部门的巡查和检查情况（5分）六、奖惩办法1. 奖励根据考核结果，对考核得分较高的个人和部门进行奖励，奖励形式包括但不限于：- 奖金- 物质奖品- 荣誉证书2. 惩罚根据考核结果，对考核得分较低的个人和部门进行惩罚，惩罚方式包括但不限于：- 警告- 记过- 罚款- 停职- 解聘七、考核周期本考核办法的考核周期为一年，每年进行一次评估和考核。
安全环境保护奖惩考核办法(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________安全环境保护奖惩考核办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1310-45 安全环境保护奖惩考核办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护矿区环境，根据我矿实际，制定本办法。
一、安全环保奖励1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。
（1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。
单位人员类别归属附后。
（2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的（包含国家法定假），列入考核范围，按月考核发放。
（3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。
（4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，矿安全员奖励500元。
2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。
安全和环保管理体系考核奖惩办法
公司安全和环保管理体系考核奖惩办法第一章总则第一条为全面深化中心安全和环保管理体系，规范体系管理工作考核、评比和奖惩机制，督促体系内各部门、各单位及各级管理人员切实履行管理职责，保证体系有效运行与持续改进，特制定本办法。
第二条本规定适用于中心安全和环保管理体系内所有职能部门。
体系内职能部门为：体系管理办公室、安全环保科、设备管理科、劳资培训科、生产办公室。
第二章体系管理考核范围和方式第三条体系管理考核实行日常考核、月度量化评分、季度奖惩兑现、年度综合评比的考核、评比、奖惩兑现方式。
第四条中心对体系内职能部门以量化评分方式实行年度考核。
第五条中心对船舶一、二大队以量化评分方式实行季度、年度考核。
第六条船舶一、二大队对所属船舶以量化评分方式实行月度考核。
第七条中心对体系内船舶实行年度综合评比考核。
第三章体系管理考核内容第八条中心对各职能部门年度体系管理考核内容分五个方面，分别是对基层单位体系运行监控、检查指导情况；对船舶一、二大队报来的不符合项的评审处置情况；内审情况；外审情况；对不符合项整改情况。
总分100分，每项考核内容设标准分值和评分标准，具体内容见附件《海洋石油船舶中心体系内职能部门体系管理考核评分细则》。
第九条中心对船舶一、二大队季度体系管理考核内容分九个方面，分别是基础资料管理情况；体系培训情况；体系报表/资料上报情况；不符合项的评审处置情况；对船舶体系运行监控检查情况；内审情况；外审情况；不符合项整改情况；每季度对船舶一、二大队所管理船舶抽查情况。
总分100分，每项考核内容设标准分值和评分标准，具体内容见附件《海洋石油船舶中心船舶一、二大队体系管理考核评分细则》。
第十条船舶一、二大队对船舶月度体系管理考核内容分九个方面，分别是基础资料管理；体系培训及效果；应急演练开展情况及效果；体系报表/资料报送情况；部分程序执行情况（包括新聘、转岗人员职责熟悉程序、信息交流程序、不符合规定的情况上报程序、船舶与设备维护程序、船长管理复查程序）；关键操作执行情况（检查内容不少于《船上操作方案实施情况检查清单》中25项内容）；内审情况；外审情况；不符合项整改情况。
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为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护矿区环境，根据我矿实际，制定本办法。
一、安全环保奖励1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。
（1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。
单位人员类别归属附后。
（2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的（包含国家法定假），列入考核范围，按月考核发放。
（3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。
（4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，矿安全员奖励500元。
2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。
二、安全事故考核1、发生工亡一人事故，扣主要责任单位当月工资（指应发工资，下同）50%及6个月安全奖，扣单位领导岗薪100分（发给生活费500元，下同），单位安全员当月工资的50%及9个月安全奖，扣其他单位当月工资的20%及3个月安全奖。
2、发生重伤一人事故，扣主要责任单位当月工资的20%及3个月安全奖，扣单位领导岗薪50分，单位安全员当月工资的30%及3个月安全奖，扣主要责任人当月工资的50%及9个月安全奖。
3、发生轻伤一人事故，扣主要责任人当月工资的50%及6个月安全奖，扣主要责任单位1个月安全奖，单位安全员2个月安全奖。
4、发生人身伤害险肇事故或直接经济损失1000元以上的人身轻微伤害事故、其他重大险肇事故、或造成生产线停产1小时以上的责任事故，扣主要责任单位当月安全奖的10%，扣直接责任人3个月安全奖。
5、发生由本人承担主要责任的交通、火灾事故，无人身伤害的，除矿已有规定应承担赔偿责任外，视情节轻重扣直接责任人3~6个月安全奖；未承担赔偿责任的，另扣主要责任人当月工资的20~50%。
6、发生矽肺病等不可逆职业病的，参照本条第2款规定执行。
7、发生多人伤害或重特大人身安全事故或因严重违章引发人身伤害事故，根据情节，按照上述规定对责任单位、责任人按相关规定的1.5~2倍处罚。
8、与矿签订了承包合同的单位或个人，对各类事故负有责任的，若合同中胡规定，按合同规定执行；若合同中无规定或不符合法律规定，参照本办法执行。
三、违章违纪考核（一）有下列情形之一的每发现一人次，单位安全员安全奖的10%，扣单位安全奖100元，扣责任人当月安全奖。
1、进入施工现场没有正确穿戴好劳保用品（包括工作服、工作鞋、安全帽等）。
2、安全帽不系带。
3、在有粉尘场所作业不戴防护口罩。
4、高处作业不戴安全帽。
5、将安全帽当凳子坐。
6、上方有人作业的下方作业时不戴安全帽。
7、有碰撞或滑倒可能场所作业不戴安全帽。
8、有飞来物或飞溅物场所作业及周围人员不戴安全帽。
9、气割或氧焊及敲渣时不戴防护眼镜。
10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入生产检修场所。
11、穿拖鞋、打赤膊驾驭车辆。
12、站（坐）在防护栏杆上或台阶边缘等不安全位置。
13、检修电器设备时，控制开关处未挂安全警示牌。
14、机床加工时未做到“三紧”（领口、袖口、下摆）或不戴防护镜，穿围裙，女工长发外露。
15、戴手套开机床或打重锤。
16、带小孩或闲杂人员进入生产作业场所和重要岗位。
17、在台阶底乘凉躲阴。
18、上下楼梯（行车）手不扶栏杆。
19、上班时打闹、干私活等违反劳动纪律行为。
（二）有下列情形之一的，每发现一人次，扣单位领导岗薪2分，单位安全员安全奖的20%，扣单位安全奖300元，扣责任人安全奖400作业。
1、无证从事特殊工种作业。
2、酒后上岗作业。
3、未停机就检修、跨越、清扫旋（运）转设备设施。
4、高处作业未系安全带。
5、高处或多层作业随意向下抛物。
6、重要岗位无人在岗值班（如炸药库、尾矿库、变电站）。
7、乙炔气瓶卧放使用。
8、在禁火区吸烟或擅自明火作业。
9、爆破物品随意摆放，无人监护。
10、爆破作业过程中吸烟。
11、爆破作业时未按规定发出信号和进行警戒。
12、爆破作业无专人指挥，未正确避炮或未到爆破后检查等待时间即进入爆区检查。
13、出现盲炮未及时处理，或暂不能处理时未做警示标志。
14、剩余爆破器材未及时退库，或将加工好的起爆器材在不解体的情况下退库存放。
15、爆破作业后现场残存爆破器材的。
16、带火种进入爆破器材库、油库或在库内使用手机。
17、在原矿仓放炮炸大块。
18、破坏或拆除各种安全装置，或使用有安全隐患的设备和工具。
19、不按本岗位（工种）安全操作规程的要求操作。
四、安全隐患考核（一）发现下列隐患，扣单位安全员安全奖的10%，扣单位安全奖200元。
1、作业现场“五有”不符合要求。
2、电器接线不规范或线头裸露。
3、各类电气开关缺盖，保险丝为铜、铝丝等。
4、氧气、乙炔气瓶安全附件不全，或摆放距离不符合安全要求。
5、电焊机进线端无安全防护罩。
6、危险场所无安全警示标志。
7、作业场所有油渍、杂物，文明卫生差。
8、电源控制开关处无标识或标识不清楚。
9、在无人看守时，配电室房门未上锁。
10、行车的大车、小车刹车及联锁装置失灵，限位装置有缺损或失效。
11、电动葫芦的大车辆刹车失灵，限位有缺损或失效。
12、锅炉、压力容器的安全阀、压力表超过使用期限。
（二）发现下列隐患，扣单位安全员安全奖的20%，扣单位安全奖500元。
1、掘切巷道顶板发育出现漏顶未及时处理。
2、物料摆放凌乱，定置管理不符合要求。
3、固废物料未能及时清理，影响环境达6小时以上。
4、污水处理站未能及时处理污水达4小时以上。
5、起吊重物时吊绳存在断丝、断股等缺陷的。
（三）被查出本条所列任意一项隐患，另圆括号隐患单位当月安全奖10%，当月累加，扣完为止。
（四）未按要求保质保量按期完成隐患整改的，扣单位安全员1个月安全奖，扣单位安全奖500元。
在重新规定隐患整改期限内仍未完成者，加倍处罚。
五、安全管理考核1、基层单位未组织开展每月一次的安全检查或安全例会的，每次扣单位领导岗薪5分。
2、对新工人、转岗、复岗人员和新岗位作业人员未进行安全教育培训就分配上岗的，每次扣单位领导岗薪5分。
3、指挥他人违章冒险作业，每次扣单位领导岗薪10分。
4、检修时间在4小时以上的项目，未按要求填报安全检修报告书，每次扣单位领导岗薪5分，扣单位安全员当月安全奖。
5、进行危险作业，未按要求填报危险作业安全报告表，每次扣单位领导岗薪5分，扣单位安全奖400元，扣单位安全员当月安全奖。
6、在高陡或有裂缝的边坡底下或其他需要监护的作业，未安排专人进行现场安全监护，每次扣单位领导岗薪5分，安全员不制止，不提出建议，扣安全员当月安全奖。
7、将爆破器材擅自销毁、转借、出售、遗弃、丢失或赠送他人，每次扣单位领导岗薪100分，扣单位3个月安全奖，有关责任人离岗。
8、在爆破器材被盗、被抢、丢失后不立即报告，每次扣单位领导岗薪100分，扣单位6个月安全奖，有关责任人离岗。
9、重伤事故或环境污染事故在1小时内，轻伤、险肇事故在12小时内未报安全部门，每次扣单位领导岗薪2分；发生死亡事故不立即上报，加扣主要责任单位当月工资的10%；对事故隐瞒不报或虚报的，每次扣单位领导岗薪5分；按事故管理权限，无特殊情况在15天内不组织事故调查分析的，每次扣组织单位领导岗薪2分。
10、安全管理台帐有欠缺的，每项扣安全员安全奖的20%。
11、班组安全学习活动有下列情形的，对单位进行处罚。
（1）班组活动造假，每次扣300元。
（2）检查时不提供安全学习记录本，每次扣300元。
（3）班组活动有欠缺，每次每项扣100元。
六、环境保护考核1发生直接经济损失2000元以上5000元以下的环境污染事故，扣责任单位领导岗薪5分，扣单位1月个安全奖，扣主要责任人3个月安全奖；5000元以上的，扣责任单位领导岗薪10分，扣单位3个月安全奖，主要责任人6个月安全奖。
2、出现油料、垃圾等有害物外排，每次扣单位领导岗薪2分。
3、环境卫生差，每次扣单位领导岗薪5分。
4、车辆运输途中漏矿污染环境，每次扣责任单位领导岗薪5分，如车厢未按规定添塑堵缝，扣责任人当月安全奖的50%。
5、破坏矿区花草树木对责任单位或个人进行处罚：砍伐树木200元/棵，损坏花木50元/棵，破坏草坪50元/m2。
七、重复违章，隐患在整改后再次发现和重复出现的安全环保问题，均按上述规定加倍处罚。
八、对单位领导岗薪、安全奖均按月考核，累计不超过100%。
九、各单位外用工的安全管理参照本办法执行。
十、附则1、本考核办法自20xx年2月10日开始执行，矿内其他规定与本办法重复之外，执行本办法，未涉及或不具体的部分，按矿有关规定执行。
2、解释权属矿安委会。
——此位置可填写公司或团队名字——。