工会组织在构建和谐企业中的作用

工会组织在构建和谐企业中的作用

构建社会主义和谐社会是党在新时期提出的一项重大任务和目标，是贯彻落实“三个代表”重要思想，牢固树立和全面落实党的十七大精神的内在要求。企业是社会的组成部分，和谐企业是和谐社会的基础，而企业中最可靠、最坚实的基础是广大职工群众，他们不仅是企业经济效益的创造者，也是构成和谐企业的主体。工会组织作为职工自愿结合的群众组织，承担着党联系职工群众的桥梁和纽带、职工权益的代表和维护者的作用和使命。构建社会主义和谐企业使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，为工会组织在企业的发展中发挥优势和作用提供了广阔的舞台。

构建和谐企业是一场群众实践运动，而基层工会组织的优势又在于它存在于职工群众之中，工会组织的各项工作都是群众工作，因此，从一定意义上讲，工会组织的各项业务、各项活动都可以为构建和谐企业服务。

一、发挥工会组织的教育职能

工会组织是构建和谐企业的思想基础，是在党的领导下，依照法律和章程，独立自主创造性地开展各项工作和活动的群众性组织，广大职工对工会组织都充分信赖并寄予厚望。为此，工会组织要不断启动特有形式的宣传、教育窗口，因势利导，引导职工提高道德素质、树立新观念，用新的思维方式审

视社会、企业，使广大职工认识到正处于攻坚破难发展中的企业，会出现诸多新问题，职工的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解决，应共同努力寻求解决问题的途径。另一方面要引导职工用正确的心态对待社会、企业、家庭和自己，要认识到每个人的成长、事业、发展和成就及工作生活起居都离不开社会的保障、企业的关爱、家庭的关心和他人的帮助，要珍惜自己所拥有的被改善的、美好的生活、工作和学习环境。

近年来，录井处工会通过开展多种形式的宣传、教育、文化等活动，深化理想、道德、纪律教育，引导职工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，树立“企兴我荣、企衰我耻”的信念，促进了企业和职工“互利双赢”的和谐稳定发展。

一是积极参与和不断推进企业文化建设。录井处成立的当年，工会组织就致力投入了录井企业文化的建设中，主持设计、注册、企业标志、名称，征集确定了团队精神和录井企业文化建设的内容和主要措施，并广泛的开展宣传、研讨、宣讲等活动。通过培育和建设企业文化，增强了企业的凝聚力和向心力，增强了企业的活力，使每一个职工都能感受到一种文化的氛围，有一种精神的支撑。

二是坚持开展“三热爱”教育活动。组织职工到西柏坡参观学习，重温革命前辈创业历史；到北京军博观看“红岩

魂”、“复兴之路”等大型展览；主办录井处十年成果展和企业宣传手册，到基层巡回宣讲《形势任务教育》、《以人为本、塑造阳光心态、构建和谐企业》、《先进人物事迹》为内容的专题报告活动，使广大职工深刻的领会到了做主人翁的责任感，激发了“爱党、爱国、爱企业”的“三热爱”情感和回报之情，从而以实际行动投身到企业改革和建设中，积极为完成各项任务而努力奋斗。

三是致力于“构建学习型组织、争做知识型职工”活动。制定并实施了《职工读书自学活动细则》，坚持组织职工开展拜师学技、岗位技术练兵、职工技术大赛，开办比比赛赛专栏、每日一题、每月一考的群众性岗位自学成才活动，从而在班组、小队中形成了一批学习型的团队，学习工作化、工作学习化的氛围逐步形成，企业的核心竞争力明显增强。

二、发挥工会组织的参与职能，构建和谐企业的管理基础

企业实行民主管理是落实工会组织参与职能的重要手段。全心全意依靠广大职工，是企业构建和谐的出发点和落脚点。工会组织肩负着组织、教育、引导，代表职工参与管理企业事务、参与企业民主管理的职责，努力把工会建设成为参与企业民主管理建设的重要渠道是题中应有之义。

一是要坚持和完善职工代表大会制度，做好新形势下的民主管理工作。党的十七大报告明确指出“坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度”是建设社会主义和谐

社会的重要内容，是和谐企业发展的动力，企业只有不断加强民主管理，才能增强广大职工的主人翁责任感，调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，激发企业职工互动活力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工“互利双赢”协调发展。

多年来，录井工会坚持不断完善和落实企业民主管理制度，制定了《职工代表大会实施细则》、《职工代表大会工作制度》、《职工代表提案管理办法》，建成了处、大队、班组、小队“三级”民主管理网络，民主管理得到了层层落实。从处到大队出台的生产经营发展目标、改革方案、分配制度和涉及职工切身利益的决策等，从制定、修改、完善和出台都必须广泛征求职工的意见和建议，都要提交职代会讨论、审议通过后才能实施。实践证明，民主管理畅通的企业，企业民心就会顺，企业的发展、和谐、职工和企业的利益就能得到保证。十年来，华北录井的主营业务收入由1996年的3148万元上升到2006年的1.357亿元，增长了4.3倍；职工人均收入由1996年的10928元，提高到2006年的45800元，增长了4.19倍。

二是积极推行和开展厂务公开工作。厂务公开是党中央大力提倡和推广的加强基层民主建设的重要步骤，也是工会组织职工参与企业管理的重要形式。通过厂务公开，把企业的规章制度、管理方式、经营模式、用工制度、分配标准及企业的发展方向都置于职工民主监督之下，真正体现了职工群众的民主

参与、民主管理、民主监督。通过厂务公开工作，实现了企业经营者与职工的相互理解、相互信任和相互支持；通过厂务公开这一形式，进一步拓宽了企业民主管理和民主监督的渠道，促进企业管理逐步走上科学管理的道路。

三是加强职工代表巡视，促进企业民主决策权的有效落实。实行职工代表巡视，是企业民主管理的具体体现，是强化职代会职权、更好地发挥职工代表参政议政作用的有益实践。开展职工代表巡视活动，可以有效的在企业和职工之间架起一座沟通的桥梁，在企业出现新情况、新问题、新矛盾的情况下，及时探索新形势下民主管理与民主决策的有效途径，能够及时有效地维护好企业的整体利益和职工群众的具体利益，从而促进企业又好又快的和谐稳定发展。

录井处工会在每年11月份都要组织职工代表巡视活动，坚持组织一次检查和了解一年来各级组织和部门落实职代会决议情况，征集和听取职工代表的意见和建议。把巡视情况以报告形式提交处党委和行政领导。录井处和录井处党委非常重视，并召开专门会议，逐条的分析、研究和解决。对条件不成熟、不能解决或暂不能解决的，在职工代表大会上给予解释和说明。对具有建设性、促进发展的建议和方法，都要写入报告，提交职工代表讨论，大会通过后予以实施。