树立“三个观念”突破企业安全生产瓶颈(2020新版)
安全生产科技兴安
一、做好安全科技工作，对促进安全生产，推动安全发展具有十分重要的意义党和政府历来高度重视科学技术工作。
今年年初，党中央、国务院召开了新世纪第一次全国科学技术大会。
胡锦涛总书记发表了重要讲话，指出：要把在重点领域中急需发展、任务明确、技术基础较好、近期能够突破的技术群作为优先主题，加快突破瓶颈制约，掌握关键技术和共性技术，解决重大公益性科技问题，提高国家安全保障能力。
会议动员全党全社会坚持走中国特色自主创新道路，把科学技术真正置于优先发展的战略地位，下更大的气力、做更大的努力，进一步深化科技改革，大力推进科技进步和创新，带动生产力质的飞跃，推动我国经济增长从资源依赖型转向创新驱动型，把经济社会发展切实转入科学发展的轨道。
科学技术是第一生产力，也是安全生产的重要基础和保障。
安全科技是宏观意义上科学技术的重要组成部分，体现在安全生产的各行业和领域，代表安全生产的发展水平，反映了安全生产工作的发展方向和内在要求。
坚持科技兴安战略，重视和加强安全科技工作，加快科技成果的创新和推广应用，对促进安全生产，推动安全发展和可持续发展，意义重大。
第一，加强安全科技工作是落实科学发展观的主要内容之一。
科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。
党的十六届五中全会指出，要坚持节约发展、清洁发展、安全发展，实现可持续发展。
这一要求，共同构成了科学发展的基本内容，作为有机联系、相互作用的整体，展现在全社会的各个行业和领域，涉及安全生产的方方面面。
科学技术是生产力的集中体现和主要标志，具有鲜明的战略性、前瞻性和引导性。
在树立和落实科学发展观的过程中，必须把科学技术作为检验生产力发展水平的重要标志，始终坚持和依靠科技进步，推进经济和社会的全面发展。
作为各行业领域的科技工作者，必须从思想认识和工作理念上拓宽视野、胸怀全局、超前思考，从落实科学发展观的高度，进一步认识到科学技术的重要性，切实增强做好科技工作的社会责任感，以此促进安全科技工作的不断加强。
安全领导力、安全责任制和安全培训
安全领导力、安全责任制和安全培训1、安全领导力。
安全领导力是化工过程安全管理体系有效运行的动力来源，是体系运行有效性的关键因素，包括引领力、示范力、影响力、执行力等。
围绕安全领导力自我提升，应重点关注领导能力、领导的影响力、责任落实、文化传承等十二方面的要求。
还应重点加强两方面的工作：一是加强安全生产标准化建设，补齐管理短板；二是加强安全教育培训，提升人员素质。
吸取事故教训，从而不断改进安全领导力。
应通过分析事故发生的根本原因，从能量安全、控制安全、信息安全、行为安全“四个安全”的角度出发，进行危险识别和风险管控，并结合《化工过程安全管理导则》（AQ/T 3034-2022）安全领导力要素具体内容和实施要求，全面提升安全领导力。
2、组织和人员变更管理。
据统计，近年来我国危化品企业因不适当的变更引发的较大以上事故数量占比在60%以上，已成为事故频发的“重灾区”。
组织和人员变更管理作为变更管理中的难点和重点，引起了企业的广泛关注。
在人员变更管理方面，应明确安全关键岗位，区分重大变更岗位和一般变更岗位。
在进行人员变更风险评估时，应重点关注岗位安全职责是否全覆盖和安全履职能力是否达标两个关键点。
在组织变更管理方面，组织架构变更比人员变更复杂，特别对于机构合并，应避免组织机构职能遗漏问题。
同时，应逐项识别清楚业务流程变更及连带变更。
良好的人员与组织变更管理可以强化专业化管控，进一步提高组织运行效率和全员劳动效率。
特别需要注意的是，在人员与组织变更时，要识别出与过程安全管理（PSM）各要素相关的职责。
3、操作前思考30秒经验分享。
“操作前思考30秒”是吉林石化公司首创的行之有效的岗位行为管理办法。
该办法要求岗位员工在上岗操作前对操作中可能出现的安全、工艺指标、技术等问题进行警觉思考，在确保没有任何安全问题的前提下方可操作。
“操作前思考30秒”经历了理念提出、推广运用、总结固化和提炼升华四个阶段，具有指向性、集中性、技术性、角色性、排他性等五个作用。
安全生产学习心得体会(精选5篇)
安全生产学习心得体会(精选5篇)安全生产学习心得体会（精选篇1）在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。
两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。
“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。
从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据。
两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。
如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?笔者工作在电力建设企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。
首先、着眼人的安全心理进行安全教育安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。
主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。
通过对安全生产工作中心理现象的，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。
因此，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。
二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。
三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。
不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。
安全生产管理三个理念
安全生产管理三个理念安全生产管理是现代化企业管理的重要组成部分，也是我们社会发展的需要。
因为安全生产直接关系到人民群众的生命财产安全，关系到国家的发展和稳定，关系到企业的可持续发展。
而安全生产管理的核心是安全生产管理理念的贯彻和落实。
在这篇文章中，我将为大家介绍三个关键的安全生产管理理念。
首先，安全优先。
安全优先是安全生产管理的基本原则，也是最重要的管理理念之一。
它意味着将安全放在发展的首位，将安全作为企业管理的首要任务，将安全作为企业的底线。
安全优先要求企业领导始终坚持“安全第一”的理念，将安全意识贯穿于企业的方方面面。
企业要加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能，使每个员工都成为安全生产的守门人和负责人。
同时，企业要不断优化安全管理制度，建立健全安全生产的管理体系，推动安全生产的常态化、规模化和科学化发展。
其次，全员参与。
全员参与是安全生产管理的关键理念之一。
它要求企业将安全管理工作纳入到日常的经营管理中，形成全员参与的安全管理机制。
全员参与要求企业领导与员工之间建立良好的沟通和信任机制，充分发挥员工的主观能动性，积极参与安全管理工作。
企业可通过召开安全生产会议、组织安全生产培训、开展安全生产知识竞赛等方式，激发员工的安全积极性，提高员工对安全管理的参与度。
只有全员参与，才能形成企业安全生产管理的共识和合力，确保安全生产工作的顺利进行。
最后，持续改进。
持续改进是安全生产管理的基本要求之一，也是实现优质安全生产的关键所在。
企业要树立持续改进的理念，不断完善和提高安全管理工作。
持续改进要求企业根据实际情况进行安全风险评估，及时发现和处理安全隐患，防患于未然。
同时，企业还要进行安全生产管理的巡查和检查，找出和解决存在的问题，避免事故的发生。
另外，企业要借鉴和学习先进的安全管理经验，不断引进先进的安全技术和设备，提高企业的安全生产水平。
只有持续改进，才能不断提高安全生产的效益和水平，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
安全生产三级教育内容
安全生产三级教育内容安全生产是企业可持续发展的重要保障，也是保障员工安全和生命财产安全的基础。
为了加强对企业员工的安全教育，我公司特进行了安全生产三级教育培训，主要内容包括：安全理念、安全知识和安全技能。
一、安全理念企业安全生产的核心是安全理念的建立。
通过教育培训，让员工深入了解安全理念的重要性及其对企业发展的影响，培养员工的安全意识和责任感，营造安全文化氛围。
1. 安全是企业发展的基石安全是企业可持续发展的基石，只有确保安全生产，才能实现企业的稳定运营和增长。
员工要牢固树立“安全第一”的理念，将安全工作放在首位，将个人安全与企业安全紧密相连。
2. 众人皆管安全安全是每个员工的共同责任，没有人可以置身事外。
员工要懂得安全责任的重要性，积极参与到安全管理中，发现和消除安全隐患，共同维护企业的安全和稳定。
3. 预防为主、综合治理安全工作要坚持预防为主、综合治理的原则，预先发现问题，争取化解事故隐患。
通过制定有效的安全管理制度和安全规范，并加强对其的执行，确保在安全的基础上推进企业的发展。
二、安全知识员工要掌握相应的安全知识，提高自我安全防护意识，增强应对突发事件的能力。
1. 安全生产法律法规员工要了解国家关于安全生产的法律法规，熟悉《安全生产法》等相关法规，理解法规中的各项要求和规定，知晓自己的权益，履行相应的责任和义务。
2. 安全事故原因及预防员工要学习并熟悉常见的安全事故类型、原因和防范措施。
通过学习案例，了解安全事故带来的后果和教训，能够从他人的经验中汲取教益，提高自我防范和应对能力。
3. 灭火救援知识员工要学习灭火救援的基本知识和技能，包括灭火器的使用方法、逃生自救的技巧等。
掌握正确的应对方法，能够在紧急情况下保护自己和他人的安全。
三、安全技能安全技能是安全生产中的重要一环，员工需要通过培训掌握必要的技能，提高工作中的安全操作水平，减少事故发生的可能性。
1. 安全操作规程企业需要建立相应的安全操作规程，员工要掌握并遵守这些规程，严格按照规定的程序和标准进行操作，做到严谨、细致、稳妥。
学习《日航重生》心得体会文章
学习《日航重生》心得体会文章系列之二编者按：面对当前严峻的经济形势，如何实现V型复苏，破茧化蝶，重获新生？《日航重生》一书给予了我们很好的诠释，对于企业转型发展具有很强的指导意义。
焦煤公司各级领导干部通过学习理解，进一步开拓了思路，明确了发展方向，更加坚定了攻坚克难的信心和决心。
即日起将陆续刊发基层单位领导干部的读后感，希望能带给大家更多的思考和启迪。
努力拓宽知识视野提振信心渡危解困□赵固一矿代理矿长王伟在煤炭行业经营困难的大背景下，按照焦煤党委安排，学习了《日航重生》这本书，书中的主人公稻盛和夫，作为一名78岁的老人，在短暂的几年时间内，使近乎强弩之末的日航，从一个亏损508亿日元的破产企业，摇身变为连连刷新最高受益纪录的世界一流航空公司，他的做法值得我们学习、反思。
作为焦煤公司主力矿井的负责人，我谈一下三个方面的学习体会。
一是对‚领导人教育‛认识深刻。
日航在重组前就开始进行‚领导人教育‛，从起初大多数人不理解到最后大家一致认同，经历了革命性的思想变革。
再想一下煤炭行业目前所处的形势，与日航当时的情况相比，还要好得多。
作为企业领导人如何提升自己的管理水平，如何提升应对危机的能力，如何提振战胜困难的信心，教育是非常关键的环节，也是首要的环节。
作为基层矿井的矿长，很难抽出时间进行系统知识的学习，大多时间是在‚吃老本‛。
而且矿井的行政负责人对经营知识的获得，大多是靠自己学习，学习的内容也非常肤浅，与兄弟单位的交流也非常少，吸取更新知识的渠道非常匮乏。
《日航重生》中对领导人的教育模式引人深思，在目前经营困难的情况下，要强化对矿长、区队长、科长的教育，将《日航重生》中对领导人的教育模式作为战危度困的原动力。
二是要把全体职工的幸福放在第一位。
有人问稻盛和夫会长，你为什么会想到把全体职工的幸福放在第一位呢？他回答说：‚过于崇高的企业理念职工是没办法明白的。
‛虽然是一句很简单、很直白的回答，但这种理念极易被职工所接受和认同。
浅谈电力行业四个安全管理理念
浅谈电力行业四个安全管理理念发布时间：2022-08-26T06:49:15.246Z 来源：《中国科技信息》2022年4月第8期作者：陈绍龙[导读] 随着社会的进步，人们对安全生产要求越来越高，国家对安全生产管理因此越来越严，事故责任追究越来越重。
当前，广大电力企业正处于转型升级中，而安全生产对电力企业的发展至关重要陈绍龙广州南方电安科技有限公司摘要：随着社会的进步，人们对安全生产要求越来越高，国家对安全生产管理因此越来越严，事故责任追究越来越重。
当前，广大电力企业正处于转型升级中，而安全生产对电力企业的发展至关重要，因此，电力行业和企业有责任、义务做好安全生产工作，增强忧患意识、责任意识和大局意识，以对人民生命安全、职业健康高度负责的精神，把安全生产摆在更重要的位置，加大工作力度、不遗余力地开展安全生产工作，保障企业和劳动者安全，保障电力行业及企业安全发展。
关键词：电力企业；安全生产；安全管理；安全文化以习近平同志为核心的党中央高度重视统筹发展和安全，提出了“以人为本、安全发展”和“人民至上、生命至上”等系列安全发展理念，强调要坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条不可逾越的红线；国家能源局提出秉持“安全是技术、安全是管理、安全是文化、安全是责任”的电力安全文化总体思路。
安全是发展的前提，加强安全文化导向和约束功能，才能不断推动强制安全行为逐步向自觉安全行为转变和提升。
1四个安全理念的相互关系四个安全理念中，“安全是技术”“安全是管理”这两部分内容是构建新时代本质安全型企业的核心要义与基本内涵，“安全是责任”“安全是文化”这两部分内容是构建新时代本质安全型企业的连接要素与意识外延。
安全技术是保证本质安全的核心，是控制危险能量源防止意外释放的根本手段；安全管理是保证安全技术落实的制度保障；安全责任是安全管理工作责任分工、落实、考核的手段与方法；安全文化是保证安全管理持续开展和管理手段延伸的核心，是由被动管理向人文管理的重要路径。
安全管理人员培训心得体会5篇
安全管理人员培训心得体会5篇安全生产是一种职责，不仅仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。
下面一起来看看小编为大家整理的安全管理人员培训心得体会，欢迎阅读，仅供参考。
安全管理人员培训心得体会16月20至24日，经学校领导批准，本人参加中科院计算机技术研究所教育中心在石家庄举办"黑客威胁防范、高级病毒查杀与网络安全管理"高级研修班，中科院教育中心特约讲师同时也是微软、思科认证专职讲师商宏图、周涛由浅入深用敏捷的思维、精练的话语、真实的案例和生动的攻防演练进行培训，通过培训，增长见识并提高了技能，突破了思想瓶颈，真正明白"网络安全三分技术七分管理"的含义。
就本次培训谈谈我的感受和体会。
一、制定严格有效管理规范和措施并纳入学校管理体系。
有人犯罪，因人情或权力因素，被轻判或免罪，可能会导致两种结果：一是此人有恃无恐可能会犯更大的罪，二是别人纷纷效仿，以情或权试法。
同理，单位某些人，因好奇或别有用心，进行网络攻击或破坏，导致局部或大面积网络出现故障，对校园网络的运行和老师教学办公带来不利影响，学校是否有法可依或有法必依?在此次培训中，商老师谈到针对网络攻击可能存在的攻击源大致可以分为四种：国外政府、竞争对手、网络内部、黑客入侵。
网络内部的攻击占到了80%以上，在局域网里如果有些人为了满足好奇心或别有用心来攻击别人或恶意破坏，网络的安全稳定就很难保证，6月16号下午三点，学校资源库里完全共享的近60G教师资源被人恶意删除，老师辛辛苦苦下载或制作的资源化为乌有。
教室里网络设备和监控设备也会时常被人破坏。
因此一个安全稳定、畅通高速的网络环境，要用制度来规范管理和提供保障。
二、提高网管员专业技能，用技术保障网络畅通运行网络环境，可以喻为一间房，有门有窗有墙。
学校资金投入，提供的是坚实可靠的门、窗，但是会不会锁、锁好锁不好、锁有没有毛病、墙是不是有破损，那只有网管清楚，所以只有提高网管技术水平，才能看好并锁好门，及时发现问题并解决，用高超的技能保障网络畅通运行。
2024年安全生产工作会议领导讲话稿(2篇)
2024年安全生产工作会议领导讲话稿尊敬的各位领导、嘉宾、同事们：大家好！在这次____年安全生产工作会议上，我非常荣幸能够向大家发表讲话。
首先，我要对大会的召开表示热烈的祝贺，并对多年来全国广大安全生产工作者的辛勤付出表示衷心的感谢！安全生产是我国发展的重要支撑，关系到广大人民群众的生命安全和财产安全，是保障国家安全和社会稳定的重要基础。
近年来我国安全生产形势总体稳定，但仍面临许多困难和挑战。
特别是在经济快速发展的同时，安全生产的责任更加重大，风险也更加多样化和复杂化。
因此，我们必须高度重视安全生产工作，坚持预防为主、综合治理、科学管理的原则，持续推动安全生产工作取得更大成效。
首先，我要强调，安全生产责任是一把“刀子”，我们每个领导干部都要拿起来。
只有真正履行好领导责任，才能够推动安全生产工作的全面发展。
作为领导者，我们要树立正确的安全生产观念，时刻牢记人民群众对安全的渴望，坚持安全发展理念，并通过加强监管、改善制度环境等方式，为广大安全生产工作者提供更好的支持和引导。
其次，我们要强化安全生产的“红线意识”。
安全生产是一条生命线，一旦任何问题发生，都将给社会造成巨大的损失。
因此，我们要将安全生产作为一条“红线”，任何领导干部都不能逾越。
切实加强对重点行业、重点领域的安全生产监管，做到严防死守，杜绝一切可能发生的安全事故。
第三，我们要强调安全生产的“全员参与”。
安全生产不仅仅是安监部门的责任，更是全体员工的责任。
要倡导全员参与、共同负责的安全生产文化，鼓励员工发现问题、提出建议，充分发挥员工的主体作用。
同时，要加强员工的安全培训，提高他们的安全意识和应急处置能力，为安全生产提供坚强的基础和支撑。
第四，我们要强化安全生产的“科技创新”。
科技创新是安全生产的重要手段，可以有效减轻人员的劳动强度，提高工作效率，降低安全风险。
要加强对安全生产的科技研发和应用，推动新技术、新工艺、新装备的推广应用，提高安全生产工作的现代化水平。
2023“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育实施方案(范本)
2023“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育实施方案（范本）目录一、充分认识开展主题教育活动的内涵意义 (1)二、扎实开展主题教育活动的实践载体 (2)三、以“抓思想强作风”坚定发展自信、转变发展观念..2四、以“抓反思强整改”提高思想认识、夯实发展根基..3五、以“抓排查强治理”找准问题症结、提升发展效益..4六、以“抓落地强实效”强化执行保障，铸就发展优势..5七、以“抓创新强发展”打造技术利器、积聚发展动能..6一、充分认识开展主题教育活动的内涵意义开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动，是与主题教育既一脉相承，又深化拓展，是贯彻落实集团公司党组、公司党委部署要求的思想动员，是加快推进设计转型发展步伐，推进高质量发展的行动宣言，是推进文化引领战略，弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和辽河精神、设计精神，凝聚团结奋斗力量的铸魂工程。
1、“转观念”是长期任务集团公司党组和公司党委连续四年把“转观念”摆在主题教育活动首位，目的在于解放思想、统一认识、激发活力、凝聚共识。
2、“勇担当”是使命召唤聚精会神抓落实是最有效的担当，心无旁骛干事业是最有力的作为。
3、“新征程”是时代坐标新征程赋予新使命，新任务激励新作为，需要设计院奋力开拓保障油气产量重攀高峰的新征程、绿色转型奋勇争先的新征程、效益发展再创辉煌的新征程、平安健康和谐稳定的新征程。
4、“创一流”是目标要求必须要在推进绿色转型设计上奋勇争先，在推进数智设计上奋勇争先，要在推进管理提升上奋勇争先。
二、扎实开展主题教育活动的实践载体公司以抓思想强作风、抓反思强整改、抓排查强治理、抓落地强实效、抓创新强发展“五抓五强”为实践载体，深入开展新一轮形势任务教育，贯穿全年，覆盖全员。
三、以“抓思想强作风”坚定发展自信、转变发展观念教育对象：各级党组织和领导班子、党员领导干部。
目标任务：重点要做到“六个充分认清、强化七种意识”1、“六个充分认清”充分认清国有企业拥有党的领导这一政治优势，增强体制自信；充分认清设计院对于地面工程建设独一无二的支持保障作用，增强价值自信；充分认清设计院产业链完善健全、国内外项目业绩突出，增强实力自信；充分认清2022年战胜抗洪复产等各种风险挑战取得的较好信誉及员工收入，增强能力自信；充分认清我们已铸就形成新时代的辽河设计精神，增强文化自信；充分认清我们的干部员工队伍凝聚的敬业爱岗、拼搏进取精神，增强队伍自信。
企业安全的心得体会8篇
企业安全的心得体会8篇养成写心得体会的好习惯是很重要的，这对于我们提升自己的写作能力的帮助是很大的，无论是什么场合下的学习和工作，我们都要全身心的投入，这样才能写出优秀的心得体会，作者今天就为您带来了企业安全的心得体会8篇，相信一定会对你有所帮助。
企业安全的心得体会篇1安全问题，无论何时何地，都是首要的。
对于企业来说，更是如此，安全是企业运行的最基本保障。
一直以来，“珍惜生命，安全生产”是我们每个人对企业负责，对家庭负责的宣誓词，是我们每个人岗位意识的基准线，是我们成为合格的现代化工人最有力的保证书。
然而，安全不是一句句慰心的招呼，不是一声声标榜的口号，更不是一本本厚厚的规章。
安全是平安快乐地生活与工作，安全是我们需要持之以恒，贯穿始终的承诺。
朋友们，安全生产到底有多重要？让我再次告诉你！安全生产是一种责任！因为有责任，才会有担当。
因为“人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。
”安全生产还是一种态度！我们必须将珍爱生命的态度，溶于我们的`血液，贯穿于工作始终。
安全生产更是一种传承！从我做起，从现在做起，安全工作只有起点没有终点，只要我们还头顶安全帽，身着工作服，那么安全生产就是我们每个人的一切！记得有这样一个小故事：一个在施工现场工作的年轻爸爸下班后回到家，他五岁的女儿发现他背后有伤，就生气地对他说：“你对我和妈妈不负责，因为你受伤了；老师说安全是福，爸爸安全，我们全家都幸福，你不安全，我们全家都不幸福。
”虽然这是女儿充满童真的一句话，却令这个爸爸深思许久，不知您从这个故事里有没有得到什么启示呢？然而，上个月国家安监部门公布的生产性安全事故已经近20余起，死亡人数竟达60余人！往事一幕幕，触目惊心！作为企业，我们面对的是复杂的市场竞争，我们迫切需要效益产出。
然而，越是复杂的外部环境，越需要我们有清醒的安全意识。
因为只有这样，我们的企业才能健康地发展，我们的效益指数才会持续飘红。
所以，安全警钟必须长鸣！近期，一年一次的安全月活动又在如火如荼地展开，满目的宣传栏、图片、标语，活生生的实例都在唤醒我们。
突破2023年企业安全生产标准的瓶颈与困难
突破2023年企业安全生产标准的瓶颈与困难随着科技的不断发展和社会的进步，企业安全生产标准在不断提高和完善的同时，也面临着一些瓶颈与困难。
本文将重点探讨如何突破2023年企业安全生产标准的瓶颈与困难，并提出一些建议与解决方案。
一、企业安全生产标准的瓶颈与困难1. 技术标准滞后：随着科技进步的加速，企业在生产中使用的设备和技术不断更新，而安全生产标准却没有跟上。
现行的安全生产标准无法适应新技术的应用，导致企业在实践中无法全面满足安全要求。
2. 管理体制不完善：企业安全生产管理体制不健全，责任划分不明确，安全意识薄弱。
缺乏有效的管理机制，导致在安全生产方面出现失误和疏漏。
3. 安全教育培训不到位：企业对员工的安全教育培训不够重视，缺乏系统性和针对性。
员工安全意识低下，缺乏应急处理能力，一旦发生事故，无法快速做出正确反应。
二、突破企业安全生产标准的瓶颈与困难1. 提升技术标准：加大对企业安全生产技术研究和创新的支持，制定更加先进和适应新技术的安全生产标准。
加强与科研机构和高校的合作，借助相关专家的支持，提升企业技术水平，以满足新时代安全生产的需求。
2. 完善管理体制：建立健全企业安全生产管理体制，明确责任划分。
加强组织领导，建立安全生产工作机构，增加安全投入，建立健全相应的考核与激励机制。
加强上下级、部门与员工之间的沟通与协作，实现全员参与安全生产。
3. 加强安全教育培训：加大对员工的安全教育培训力度，提高员工的安全意识和应急处理能力。
建立健全培训机制，制定详细的培训计划与内容，注重培训的实用性和针对性。
同时，加强对新员工和临时工的安全培训，提高整体安全素养。
三、解决突破企业安全生产标准的瓶颈与困难的措施1. 加强政府监管力度：政府应加大对企业安全生产的监管力度，制定更为严格的监管政策和法规，对违规企业进行处罚和整改。
同时，加强对企业的安全检查和评估，及时发现和纠正安全生产隐患。
2. 强化企业责任意识：企业应树立安全生产第一的理念，将安全作为企业发展的核心指标之一。
安全工作存在的问题
篇一：当前安全管理存在的问题及改进措施当前安全管理存在的问题及改进措施如何提高公司安全管理水平，是大家应该共同关心的大事。
实践证明，安全生产与效益是不可分的，没有安全就没有效益。
而在安全生产过程中安全管理又是一项长期的、艰巨的工作，安全不仅涉及公司的生存与发展，而且关系到公司的稳定大局、员工生命财产的安全，它是一个动态的管理过程，是一个反复抓、抓反复的持续改进的循环过程，只有抓好安全生产全过程的动态管理，从重事后的分析处理向重事前预防的过程控制转变，才能从根本上促进安全管理工作，使公司的安全水平不断得到提高，形成安全和谐的生产新局面。
近几年来，公司搞了很多活动，从“安全为天”到现在的“反三违、严惩低老坏”的一系列活动，这些活动都紧紧围绕“安全第一”这一主线开展，使公司安全生产、稳定运行走上良性发展的轨道，但公司的安全管理与市场经济的外部要求还存在差距，传统的管理模式制约着职工积极性和创造性的发挥，使他们的精力主要放在“如何不违反管理制度”上，进而形成了“无过便是功”的思想。
这很不利于树立现代企业的安全管理理念。
在实际工作中的具体表现如下。
1.安全工作安排多、指导少。
公司在月度安全生产分析会上布置的工作不少，但缺少对工作落实情况的跟踪评定，工作随意性大；现在公司这方面的文件也特别很多，基层单位大部分的精力都在应付文件的执行上面，来不及执行的干脆就只当邮递员，将文件转发了事。
很少考虑实际的执行效果；在安全专项整治工作中，干部下现场的次数不少，但发现的问题不多。
在安全管理工作上，没有很好地解决“谁来负责、负什么责、怎么负责、不负责怎么办”的问题，只是一味地要求管理人员下现场、盯作业，却没有结合岗位职责来确定具体的安全管理责任，致使一些人员感觉不到压力，工作缺乏责任心。
每年各类活动开展得比较多，但实际上并没有达到预期的效果。
这些年，一个活动接一个活动，次次有组织，回回有安排、有检查、有总结，形式上轰轰烈烈，实际上是分散了大家的精力，没有把基础的安全工作落实好，没有把存在的隐患解决掉。
浅谈“五位一体”战略思想对煤矿工作的重大指导意义
浅谈“五位一体”战略思想对煤矿工作的重大指导意义发布时间：2022-03-09T05:48:58.335Z 来源：《城市建设》2021年11月中32期作者：王振亚[导读] 党的十八大明确提出全面建成小康社会目标的新要求，对推进经济、政治、文化、社会以及生态文明建设作出一系列新的重大战略部署，在十八大报告中明确提出“建设中国特色社会主义，总依据是社会主义初级阶段，总布局是五位一体，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴”。
五位一体中经济建设是中心，政治建设是保障，文化建设是灵魂，社会建设是基础，生态建设是条件。
“郑州煤电股份有限公司芦沟煤矿王振亚河南郑州 452373摘要：党的十八大明确提出全面建成小康社会目标的新要求，对推进经济、政治、文化、社会以及生态文明建设作出一系列新的重大战略部署，在十八大报告中明确提出“建设中国特色社会主义，总依据是社会主义初级阶段，总布局是五位一体，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴”。
五位一体中经济建设是中心，政治建设是保障，文化建设是灵魂，社会建设是基础，生态建设是条件。
“五位一体”总布局，是一种辩证的思想体系，五个方面相互影响、相互作用、相互依存、相得益彰。
煤炭行业在“五位一体”重要战略思想的指导下，实现了稳步发展。
关键词：五位一体；煤炭行业；稳步发展前言党的十八大报告指出，建设中国特色社会主义，总依据是社会主义初级阶段，总体布局是五位一体，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。
报告对五位一体总体布局的阐述是，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。
在“五位一体”重要战略思想的指引下，煤矿各项工作的有序推进也有了行动纲领。
本文针对政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等五个方面进行阐述，探讨煤炭行业、煤炭企业如何践行“五位一体”指导思想。
一、煤矿思想政治建设重要性（一）思想政治工作在先进团队塑造中的重要性一直以来思想政治工作依靠着马克思的辩证唯物主义对人们进行先进教育，我党依靠着思想政治工作能够制定出更加具有保障、更加可靠的实施方针，能够团结各个内部团队，能够给予团队凝聚的力量。
安全生产管理三个理念
安全生产管理三个理念安全生产管理的三个理念包括：预防为主、安全第一和全员参与。
首先，预防为主是指在安全生产管理中，预先采取各种措施，预防事故和灾害的发生。
这个理念强调在生产过程中要提前预见潜在危险，通过制定科学的安全管理制度和操作规程，加强安全技术措施，如培训员工安全操作技能、安装安全设备等，提高安全生产的效率和质量。
同时，还要进行全面的风险评估和隐患排查，发现怀疑存在风险的行为或设备，及时采取措施进行修复或整改，确保安全风险得到控制和消除。
其次，安全第一强调在生产经营过程中，安全是最重要的，必须放在首位。
这个理念是以人为本的观念，意味着无论进行何种经济活动，安全都是企业和员工的首要责任。
企业要强化安全教育培训，提高员工的安全意识和素质；要建立安全管理责任体系，明确各级管理人员的安全生产责任；要加强安全风险管理和应急预案，确保发生事故时能够及时有效地应对。
只有将安全摆在首要位置，才能有效预防事故和保护员工的生命财产安全。
最后，全员参与是指在安全生产管理中，每个人都要参与到安全工作中来，共同维护企业的安全环境。
这个理念强调安全是全员的责任和义务，不仅仅是安全管理人员的事情。
企业要倡导安全文化，让每个员工都明白他们在安全生产中的重要性和责任，鼓励员工主动参与安全管理工作，提出改善安全条件的建议。
同时，企业还要设立奖惩机制，对于积极提供安全意见和举报隐患的员工给予表彰和奖励，对于违反安全制度和规章制度的行为进行惩罚，形成全员参与的良好安全文化氛围。
综上所述，预防为主、安全第一和全员参与是安全生产管理的三个重要理念，这些理念相辅相成，共同构筑了企业安全管理的体系。
只有坚持这些理念，才能有效预防事故和灾害的发生，保障员工的人身安全和生产设施的安全稳定。
安全生产动员大会讲话稿（精选6篇）
安全⽣产动员⼤会讲话稿（精选6篇）安全⽣产动员⼤会讲话稿（精选6篇） 随着社会不断地进步，需要使⽤讲话稿的情况越来越多，讲话稿是应⽤写作研究的重要⽂体之⼀。
那么，怎么去写讲话稿呢？以下是⼩编收集整理的安全⽣产动员⼤会讲话稿（精选6篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
安全⽣产动员⼤会讲话稿1 今天我们召开的企业安全⽣产标准化⼯作会议，是根据国家、省、地、县对企业安全⽣产提出的⼀些新的要求召开的⼀次动员、培训和⼯作部署会议。
参加今天会议的有县内规模以上冶⾦、建材企业、危险化学品⽣产企业、烟花爆⽵批发企业、⽊板⽣产⼚家等，会议的主要内容是企业的安全⽣产标准化和职业健康标准化⼯作，下⾯我讲以下七个⽅⾯的问题。
⼀、什么是安全⽣产标准化? 安全⽣产标准化是指企业通过建⽴安全⽣产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重⼤危险源，建⽴预防机制，规范⽣产⾏为，使各⽣产环节符合有关安全⽣产法律法规和标准规范的要求，⼈、机、物、环处于良好的⽣产状态，并持续改进，不断加强企业安全⽣产规范化建设。
安全⽣产标准化的内容包括：组织机构、安全投⼊、安全管理制度、⼈员教育培训、设备设施运⾏管理、作业安全管理、隐患排查和治理、重⼤危险源监控、职业健康、应急救援、事故的报告和调查处理、绩效评定和持续改进等⽅⾯。
⼆、为什么要实施企业安全⽣产标准化? 通过企业安全⽣产标准化建设，全⾯夯实安全⽣产⼯作基础，提⾼企业防范事故能⼒，提升安全⽣产监管⽔平，为推动企业转型升级，加快转变经济发展⽅式提供安全保障。
三、企业安全⽣产标准化的原则是什么? 企业开展安全⽣产标准化⼯作,遵循安全第⼀、预防为主、综合治理的⽅针，以隐患排查治理为基础，提⾼安全⽣产⽔平，减少事故发⽣，保障⼈⾝安全健康，保证⽣产经营活动的顺利进⾏。
安全⽣产动员⼤会讲话稿2 xx年6⽉3⽇，今天我们在这⾥举⾏全国第xx个“安全⽣产⽉”活动启动仪式，也是对公司安全⽣产⽉活动进⾏⼀次总动员。
关于全面落实企业安全生产主体责任的调研报
关于全面落实企业安全生产主体责任的调研报全面落实企业安全生产主体责任，是企业可持续发展的客观需要，也是科学发展、安全发展的内在要求。
为推动我省企业全面落实安全生产主体责任，科学预防和有效减少安全事故，按照省政府领导指示和省政府第119次常务会议要求，省政府研究室会同省安监局、省政府法制办，就落实企业安全生产主体责任问题，先后到某某等市调研，并赴某某两省考察学习。
现将有关情况汇报如下。
一、全面落实企业安全生产主体责任任重道远近些年来，我省高度重视落实企业安全生产主体责任，特别是2007年省政府出台《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》以来，全省上下坚持把落实企业安全生产主体责任作为安全生产工作的重中之重，突出抓好企业安全生产“四个建设”，促进企业安全生产主体责任落到实处。
一是抓好企业安全投入建设，截至目前，全省重点行业领域70%的企业通过国家三级以上安全标准达标验收，高危行业有95%的企业按规定提取安全生产费用、51%的企业自愿参加安全生产责任保险。
二是抓好企业科技兴安建设，全省地下开采矿山企业有92%的安装了监测监控系统、81%的安装了人员定位系统、95%的安装了通信联络系统，露天矿山全部采用中深孔爆破和机械化铲装，96%以上的饰面石材企业采用轮锯开采，三等以上尾矿库全部实现在线监测，80%的矿山、危险化工和烟花爆竹企业完成了安全设施提升改造。
三是抓好企业应急救援建设，全省累计建立企业救援队伍1443支，依托大企业组建省级区域性应急救援中心13个，企业应急救援预案制定率达到92%、备案率达到68%。
四是抓好企业安全文化建设，大力开展“安全文化建设示范企业”和“安全生产优秀班组”创建活动，全面加强企业安全培训考核，全力营造安全生产浓厚氛围。
可以说，我省落实企业安全生产主体责任成效明显，有力地促进全省安全生产形势稳定好转，到2011年，全省各类企业事故总量和死亡人数两个绝对考评指标连续10年“双下降”，亿元GDP事故死亡人数、道路交通万车死亡率、百万吨煤炭死亡率、工矿商贸就业人员10万人死亡率四个相对考评指标均好于全国平均水平。
突破瓶颈推动安全生产专项整治向纵深发展
突破瓶颈推动安全生产专项整治向纵深发展随着社会不断发展，人们对于安全生产的重视程度也越来越高。
然而，由于各种原因，安全生产中存在着一些瓶颈，需要我们不断突破，推动安全生产专项整治向纵深发展。
本文将从加强法律法规建设、完善安全生产监管体系、提高职业技能素质等方面，探讨如何推动安全生产向纵深发展。
一、加强法律法规建设在推动安全生产向纵深发展的过程中，加强法律法规建设是十分重要的。
当前，我国已经建立了一系列安全生产的法律法规，如《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产许可证管理办法》等。
然而，在实际执行中仍存在一些问题，需要进一步完善。
首先，应该提高制定安全生产法律法规的科学性和针对性。
通过深入调研和借鉴国外经验，制定出更加符合我国国情和现实需要的法律法规。
其次，要加强安全生产法规的宣传和普及。
通过各种方式，如在大众媒体上宣传、举办专题讲座等，提高人们对安全生产法规的认知度和遵守度。
最后，应加强对违法违规者的处罚力度，形成良好的法律环境。
通过加大对安全违法行为的惩罚力度，有效震慑违法行为，保障安全生产的实施。
二、完善安全生产监管体系安全生产监管体系的健全与否，直接关系到安全生产的质量和效果。
因此，我们要通过完善监管体系，推动安全生产专项整治向纵深发展。
首先，应加强监管力量的建设。
通过增加安全监管人员的数量和提高监管人员的素质，增强监管力度。
此外，还应推行责任到人制度，建立起科学合理的安全生产监管机制，形成监管完备的格局。
其次，要加强监管方式的创新。
传统的安全生产监管主要是以检查和惩罚为主，缺乏针对性和科学性。
因此，我们要推行安全生产监管的差异化管理，根据不同行业和企业的实际情况，采取不同的监管措施，加强对重点领域和重点企业的监管。
最后，要加强监管的协同与合作。
在推动安全生产专项整治向纵深发展的过程中，各部门应该密切配合，形成合力。
同时，还要加强与企业和社会组织的合作，共同推进安全生产工作的开展。
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树立“三个观念”突破企业安全生产瓶颈(2020新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
树立“三个观念”突破企业安全生产瓶颈
(2020新版)
据统计98%的事故是由于人的原因引起的。
在人为因素中，安全意识薄弱占到了90%多，安全技术水平低下所占比例不到10%。
由此说明，员工安全意识差，必将酿成安全事故。
安全意识越来越成为制约企业安全生产的瓶颈。
广义的安全意识，包括有关安全的意愿、意识、知识等。
提升员工安全意识，必须牢固树立以下几种观念：一是要树立安全知识胜于安全设施的观念。
安全知识通俗地讲，就是面对危险的时候知道如何去做。
它包括安全规程、安全制度、安全常识和经验。
据调查，在企业近一半的员工在火灾发生时不懂得如何逃生自救，一半多的人甚至不认识消防安全标志。
以上这些，都是安全知识不具备的体现。
近年来企业陆续加大了对安全生产的投入，具备了基本安全设
施。
因此，我们应把安全生产工作注意力放在安全知识的储备上，用安全知识武装员工的头脑，在紧急时刻采取相应的紧急措施，这要比设备的安全性能更为重要。
二是要树立安全意识强于安全知识的观念。
如前所述，事故人为因素中安全意识薄弱占到了90%多。
而大多数企业安全培训时，将90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。
90%和10%的倒挂说明什么?说明我们的安全培训工作，陷入了一种重视安全知识而忽视安全意识的误区。
世上没有绝对的安全，关键在于你思想意识当中对安全是怎样认识的，包括你的安全价值观和安全警惕性。
没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害;没有安全意识，事故就会不请自来。
安全知识重要，安全意识更重要。
当员工有了安全意识，就会主动地学习安全知识，就会有真正意义上的安全保障。
三是要树立安全意愿优于安全意识的观念。
安全意愿是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。
安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅仅是在思想上，同时还在情感上主动
地去追求。
一个不具备安全生产意愿的员工，一定不具备主动履行职责的行为。
一个不会保护自己的人，怎么能保护别人?一个不能保证安全的人，怎么能为企业做出更大的贡献?只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，员工才能自觉地履行安全职责。
“不怕死的员工，不是好员工”，生产车间不是战场，不能存在不怕死的精神，“怕死的员工，才是好员工”。
我们经常说“责任重于泰山”，就是希望员工树立责任意识，进而靠责任意识促进安全意识的树立。
因此，安全培训工作首先应进行安全意识的培训，其次才是安全技能的培训，而培养员工与管理层的合作态度，又被放在安全意识教育之前，也就是靠培养员工的合作态度来逐渐培养其安全意识。
安全意愿是员工打心眼里愿意去履行安全职责，遵守安全规章;所以，安全意愿是安全意识的前提和基础。
为此，企业安全管理工作，要从员工的安全意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全。
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