经济法基础第二章练习题

劳动合同与社会保险法律制度练习题第二章2016年

一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

D.、用人单位招用劳动者，扣押劳动者证件的，下列表述正确的是（）2A、由法院责令限期退还本人，并给予处罚。

B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚。

D、用人单位给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

3、某公司招用了20名会计人员，每人收取了200元的风险担保金。下列表述正确的是（）

A、由劳动行政部门责令限期退还本人，逾期不退还时按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

并给劳动者以赔偿。

C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人2000元以上20000元以下的标准处以罚款

D、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

4、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，下列表述正确的是（）

A、由劳动行政部门责令限期改正，并处以2000元以上20000元以下的罚款

B、由劳动行政部门责令限期改正，并按每个人处以500元以上2000元以下的罚款

C、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由法院处以2000元以上20000元以下的罚款

D、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门以2000元以上20000元以下的罚款

5、小明2012年7月1日在甲公司上班，一直到2012年12月31日公司才通知小明订立书面劳动合同，小明不与公司订立合同。已知公司正常支付小明工资。下列表述正确的是（）

A、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，并支付经济补偿金

B、用人单位应自2012年7月1日起至2012年12月30日补发小明工资，并支付经济补偿金

C、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，不支付经济补偿金

D、用人单位不用补发小明工资，只支付经济补偿金，并终止劳动关系。

6、蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金

B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证

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C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款 D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款

7、张某自2012年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2012年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订

立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4到9月份的工资均已正常发放），张某要求补发工资和支付经济补偿金。三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。

A．张某只能要求北极星厂支付4000元 B．张某可以要求北极星厂支付40000元

C．张某可以要求北极星厂支付20000元 D．张某可以要求北极星厂支付24000元

8、王某是甲公司的员工，2005年开始与甲公司连续签订了两份2年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。

A．有权要求订立无固定期限的劳动合同 B．只能要求订立无固定期限的劳动合同

C．无权要求订立无固定期限的劳动合同 D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同9、根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。（）

A．6 36 B．8 40 C．8 48 D．9 45

10、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

11、小明自2000年9月1日开始在甲公司上班到2010年8月底，小明提出与公司订立无固定期限的劳动合同，甲公司不同意。直到2012年9月1日甲公司才与小明订立了无固定期限的劳动合同。则下列表述正确的是（）

A、甲公司应当自2000年9月1日到2010年8月底支付小明2倍工资

B、甲公司应当自2010年9月1日到2012年8月底支付小明2倍工资

C、甲公司应当自2000年9月1日到2012年8月底支付小明2倍工资

D、甲公司应当自2000年10月1日到2001年9月1日支付小明2倍工资

12、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。

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A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资

B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资

13、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。

A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同

B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同

C、劳动者从非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

14、刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2015年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2015年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。

A．2015年6月6日 B．2015年6月8日 C．2015年6月9日 D．2015年6月13日15、小明在甲单位工作已满20年，2015年10月20日调入乙公司工作，已知2015年还剩余73天。则小明2014年可以在乙单位享受年休假是（）

A、15天

B、3天

C、10天

D、0天。

16、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是( )。