万科物业职员职务行为准则及职业安全(修订版)分解 PPT
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2012年3月20日,天津新里程工程部技术员在更换照明灯时2米高梯被车辆挂 倒(左面部颧骨骨折、腿部需进行缝合)。
2012年3月21日,北京滨海新城服务中心技术员更换灯管时来因扶梯滑落摔倒 (右肘骨折)。
2012年3月21日,北京金域蓝湾技术员安装防爬刺时梯子滑落摔倒(左手肘前 内侧创伤,需缝合) 。
存在“三违”行为 ➢ 违章作业 ➢ 违章指挥 ➢ 违反劳动纪律
张先生在网上买书时,卖家要求他进入一个“新世纪购物网站”,下载一个1 分钱的订单。张先生:“我按照订单的要求,就把银行卡号和密码都输进去。但 过了很长一段时间 还是没看到书,然后到银行查账,发现卡上的一万多块钱都没 了。”……
小朱在玩起网络游戏《跑跑卡丁车》时收到一条“幸运”提示:“恭喜您被系 统抽中为跑跑无限惊喜活动幸运玩家,您将获得世纪天成科技有限公司送出的惊 喜奖金32000元以及三星公司赞助的Q40笔记本电脑一台。” 为了得到奖金和 奖品,小朱前后给对方提供的银行账号汇去了7000元钱……
【投诉与举报】
禁止以任何形式的联名及过激行为进行投诉、举报。
如果你是万科某项目的业主,当业主向万科投诉,甚至 是群诉的时候,你该如何处理? 标准答案:
事前将个人觉得公司做的不妥当的事情通过正常途径反 映给有关部门,但是绝不参与其中。 真实案例:
深圳四季花城的业主曾因我们引进的中南巴士的服务问 题,投诉公司,后来发展到游行,甚至要打我们安全员,在 游行的人群里就有万科某公司的某位职员混在里面。
你是哪种职员? 发现管理制度不尽完善,三种人有三种不同的选择: 提出建议,完善制度,维护公司利益,防患于未然。 看到管理上存在漏洞,发现有机可乘,钻空子。 事不关己高高挂起,但遵纪守法,不利用管理漏洞谋
私利。
【投诉与举报】 公司举报热线:(664919) 公司举报邮箱: 集团举报热线:8 集团举报邮箱:
2012年3月21日,深圳物业四季花城绿化外包方员工修剪树枝时,梯子被掀倒 坠地(腰椎第三节骨折) 。
2012年3月22日,广州物业设备工程部技术员进行喷漆作业时突然起火(双手 及面部轻度烧伤)。
2013年7月28日20:45左右,公司某项目2名幸福驿站员工在幸福驿站邮包房 间内发生冲突,经了解,因有一份发件快递丢失,在寻找过程中,双方发生口角 并动手,经检查1人轻微脑震荡,颈椎位置第一、二节松脱不对称需固定,嘴唇 破损受伤。事后2人均因触犯公司红线标准被解除劳动合同。
目录
职员职务行为准则 职业安全 小结
Fra Baidu bibliotek
1.总则 2.职务权责 3.内外交往 4.个人与公司利益的冲突 5.投诉和举报 6.行为的判断及督导
冲动的惩罚
这个业主 住在×栋 ×号……
解除合同
在未经授权的情况下,职员不得超越本职业务和职权范 围从事经营活动。
职员未经公司安排或批准,不得在外兼任获取报酬的工 作。
2005年9月1日晚上,开发区 某钢厂装卸队一员工完成清 理炼钢炉沉降室烟道积尘后 在收拾带电的碘钨灯时,手 触及碘钨灯电源线的破损部 位,被电击倒死亡。
2012年1月4日,武汉万科城技术员在业主家安装浴霸时两只大拇指被割伤。
2012年3月10日,东莞行政中心安全主办在安装防爬刺时手指割伤(右手无名 指手指筋被割断)。
遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以 公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。 在工作紧急和重要的情况下,职员不得以分工不明为由推诿。
这是你的工 作……
什么话? 这不归我管!
你这个月 发了多少 工资啊?
这个月发 了¥# ◎……
职员薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议 论。掌握此信息的人员,不得以任何方式泄露。
《职员职务行为准则》(总则)
职员违反本准则可能导致公司与之接触劳动合同。 职员违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿。 职员行为涉嫌刑事犯罪,公司将报告司法机关处理。
我们的准则具有强制力,但不是法律。 不是包罗万象的百科全书,但是总结了万科遵循的诸多道德观念,阐 述了万科人共享的价值观念,是我们履行职务行为的主要原则。
公司某项目员工吴某,有一天接到一个借钱电话,因对方口音酷似其原公司领 导,吴某在未证实其身份的情况下给对方提供的银行账号汇去了3000元钱……
【职业安全十法则】
公司不姑息任何违法事件 尊重自己的生命,任何有安全作业指引的工作都必须按章执行 当工作指令可能威胁到生命安全时,你有权拒绝 与外部合作方保持简单透明的关系,不营私舞弊、不以权谋私、不索贿受
五条禁令 三米原则 微笑服务 电动工具的使用安全规范 使用电气焊工具的注意事项 油漆作业时的注意事项 供配电检修安全常识 安防设备作业安全常识 电梯设备安全操作规程 给排水设备安全常识
••••••
以上事故发生的主要原因:
安全意识淡薄 ➢ 培训不到位,缺乏安全操作知识 ➢ 作业时注意力不集中,麻痹大意,存在侥幸心理 ➢ 不重视劳动防护用品的使用
【行为的判断及督导】
职员判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为 能否毫无保留地在公司公开谈论。
如上司未能对其下属尽到教导和管理的责任,以致产生 不良后果,将与其下属同时受到处分。
大家学习辛苦了,还是要坚持
继续保持安静
职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度 不适用,应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。 公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
贿 我们没有理由用泄密践踏信任 永远不要与你的同事和客户发生肢体冲突 当你发现任何安全隐患、职务犯罪信息时,有义务向公司或当事人提出 我们不提倡以牺牲健康为代价的工作奉献和内外交往 社会公德表达应以确保自身安全为前提 希望职业安全的意识能够影响你的生活方式
别人特别是业主给我送了一箱荔 枝怎么办?
别人特别是业主给我包了个红包 怎么办?
职员于对外活动中,遇业务关联单位按规定合法给予的回 扣、佣金或其他奖励,一律上缴公司处理,不得据为己有。 对于对方馈赠的礼物,只有当价值较小(按公认标准),接 受后不会影响正确处理与对方的业务关系,且拒绝对方会被 视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事 后及时报告上司。
2012年3月21日,北京滨海新城服务中心技术员更换灯管时来因扶梯滑落摔倒 (右肘骨折)。
2012年3月21日,北京金域蓝湾技术员安装防爬刺时梯子滑落摔倒(左手肘前 内侧创伤,需缝合) 。
存在“三违”行为 ➢ 违章作业 ➢ 违章指挥 ➢ 违反劳动纪律
张先生在网上买书时,卖家要求他进入一个“新世纪购物网站”,下载一个1 分钱的订单。张先生:“我按照订单的要求,就把银行卡号和密码都输进去。但 过了很长一段时间 还是没看到书,然后到银行查账,发现卡上的一万多块钱都没 了。”……
小朱在玩起网络游戏《跑跑卡丁车》时收到一条“幸运”提示:“恭喜您被系 统抽中为跑跑无限惊喜活动幸运玩家,您将获得世纪天成科技有限公司送出的惊 喜奖金32000元以及三星公司赞助的Q40笔记本电脑一台。” 为了得到奖金和 奖品,小朱前后给对方提供的银行账号汇去了7000元钱……
【投诉与举报】
禁止以任何形式的联名及过激行为进行投诉、举报。
如果你是万科某项目的业主,当业主向万科投诉,甚至 是群诉的时候,你该如何处理? 标准答案:
事前将个人觉得公司做的不妥当的事情通过正常途径反 映给有关部门,但是绝不参与其中。 真实案例:
深圳四季花城的业主曾因我们引进的中南巴士的服务问 题,投诉公司,后来发展到游行,甚至要打我们安全员,在 游行的人群里就有万科某公司的某位职员混在里面。
你是哪种职员? 发现管理制度不尽完善,三种人有三种不同的选择: 提出建议,完善制度,维护公司利益,防患于未然。 看到管理上存在漏洞,发现有机可乘,钻空子。 事不关己高高挂起,但遵纪守法,不利用管理漏洞谋
私利。
【投诉与举报】 公司举报热线:(664919) 公司举报邮箱: 集团举报热线:8 集团举报邮箱:
2012年3月21日,深圳物业四季花城绿化外包方员工修剪树枝时,梯子被掀倒 坠地(腰椎第三节骨折) 。
2012年3月22日,广州物业设备工程部技术员进行喷漆作业时突然起火(双手 及面部轻度烧伤)。
2013年7月28日20:45左右,公司某项目2名幸福驿站员工在幸福驿站邮包房 间内发生冲突,经了解,因有一份发件快递丢失,在寻找过程中,双方发生口角 并动手,经检查1人轻微脑震荡,颈椎位置第一、二节松脱不对称需固定,嘴唇 破损受伤。事后2人均因触犯公司红线标准被解除劳动合同。
目录
职员职务行为准则 职业安全 小结
Fra Baidu bibliotek
1.总则 2.职务权责 3.内外交往 4.个人与公司利益的冲突 5.投诉和举报 6.行为的判断及督导
冲动的惩罚
这个业主 住在×栋 ×号……
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在未经授权的情况下,职员不得超越本职业务和职权范 围从事经营活动。
职员未经公司安排或批准,不得在外兼任获取报酬的工 作。
2005年9月1日晚上,开发区 某钢厂装卸队一员工完成清 理炼钢炉沉降室烟道积尘后 在收拾带电的碘钨灯时,手 触及碘钨灯电源线的破损部 位,被电击倒死亡。
2012年1月4日,武汉万科城技术员在业主家安装浴霸时两只大拇指被割伤。
2012年3月10日,东莞行政中心安全主办在安装防爬刺时手指割伤(右手无名 指手指筋被割断)。
遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以 公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。 在工作紧急和重要的情况下,职员不得以分工不明为由推诿。
这是你的工 作……
什么话? 这不归我管!
你这个月 发了多少 工资啊?
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职员薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议 论。掌握此信息的人员,不得以任何方式泄露。
《职员职务行为准则》(总则)
职员违反本准则可能导致公司与之接触劳动合同。 职员违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿。 职员行为涉嫌刑事犯罪,公司将报告司法机关处理。
我们的准则具有强制力,但不是法律。 不是包罗万象的百科全书,但是总结了万科遵循的诸多道德观念,阐 述了万科人共享的价值观念,是我们履行职务行为的主要原则。
公司某项目员工吴某,有一天接到一个借钱电话,因对方口音酷似其原公司领 导,吴某在未证实其身份的情况下给对方提供的银行账号汇去了3000元钱……
【职业安全十法则】
公司不姑息任何违法事件 尊重自己的生命,任何有安全作业指引的工作都必须按章执行 当工作指令可能威胁到生命安全时,你有权拒绝 与外部合作方保持简单透明的关系,不营私舞弊、不以权谋私、不索贿受
五条禁令 三米原则 微笑服务 电动工具的使用安全规范 使用电气焊工具的注意事项 油漆作业时的注意事项 供配电检修安全常识 安防设备作业安全常识 电梯设备安全操作规程 给排水设备安全常识
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以上事故发生的主要原因:
安全意识淡薄 ➢ 培训不到位,缺乏安全操作知识 ➢ 作业时注意力不集中,麻痹大意,存在侥幸心理 ➢ 不重视劳动防护用品的使用
【行为的判断及督导】
职员判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为 能否毫无保留地在公司公开谈论。
如上司未能对其下属尽到教导和管理的责任,以致产生 不良后果,将与其下属同时受到处分。
大家学习辛苦了,还是要坚持
继续保持安静
职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度 不适用,应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。 公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
贿 我们没有理由用泄密践踏信任 永远不要与你的同事和客户发生肢体冲突 当你发现任何安全隐患、职务犯罪信息时,有义务向公司或当事人提出 我们不提倡以牺牲健康为代价的工作奉献和内外交往 社会公德表达应以确保自身安全为前提 希望职业安全的意识能够影响你的生活方式
别人特别是业主给我送了一箱荔 枝怎么办?
别人特别是业主给我包了个红包 怎么办?
职员于对外活动中,遇业务关联单位按规定合法给予的回 扣、佣金或其他奖励,一律上缴公司处理,不得据为己有。 对于对方馈赠的礼物,只有当价值较小(按公认标准),接 受后不会影响正确处理与对方的业务关系,且拒绝对方会被 视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事 后及时报告上司。