工会工资协商合同范本详细版
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
2024年工会工资集体合同范文（三篇）
2024年工会工资集体合同范文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行______工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)____%。
员工增(减)工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
工会工资协商合同范本3篇
工会工资协商合同范本3篇篇1工会工资协商合同范本甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：工会主席：乙方：（工会名称）地址：电话：工会主席：根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，为维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条工资支付标准1. 本公司对全体职工实行工资按月支付；2. 工资支付标准按照岗位、技能、工龄等综合因素确定，不低于最低工资标准；3. 工资支付时间为每月20日前，经过乙方确认后付款；4. 工资支付形式为银行转账，职工个人收款账户信息由职工自行提供。
第二条工资调整机制1. 若国家规定的最低工资标准发生调整，公司将根据规定及时调整职工工资；2. 公司将定期对职工工资进行评估，根据企业发展状况和职工贡献调整工资水平。
第三条工资福利1. 公司将按照法律规定为职工缴纳社会保险、住房公积金等福利；2. 公司将为职工提供节假日福利，确保职工享受到法定休息和带薪休假。
第四条保障措施1. 公司将建立健全的工资管理制度，确保工资支付合理公正，杜绝拖欠现象；2. 公司将严格按照法律规定办理职工入职手续、离职手续等，保障职工权益。
第五条其他1. 双方发生争议时，应友好协商解决；如协商无果，可依法向相关部门申诉；2. 本协议自双方盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据情况续签。
甲方（公司名称）：__________（盖章）法定代表人签字：日期：乙方（工会名称）：__________（盖章）工会主席签字：日期：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议相关附件包括：1. 公司员工工资标准表；2. 公司员工福利待遇表；3. 公司工资管理制度。
以上是范本内容，具体内容可以根据实际情况进行调整。
希望双方能够共同遵守，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
祝双方合作愉快！篇2工会工资协商合同范本一、合同签订双方本协商合同由以下双方签署：一方为雇主（以下简称“公司”），另一方为工会（以下简称“工会”）。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
企业工会三项协商合同8篇
企业工会三项协商合同8篇篇1甲方（公司）：___________________公司乙方（工会）：___________________公司工会委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就企业工资集体协商、劳动安全卫生协商、女职工特殊权益保护协商等三项内容达成以下协议：一、工资集体协商（一）工资制度原则公司实行以岗位绩效工资制度为基础，以岗位评价和绩效考核为主要依据的工资分配制度。
工资水平随着企业经营状况、市场物价变动和同行业工资水平变动等因素进行调整。
（二）工资调整机制公司将定期对职工工资进行调整，原则上每年至少进行一次集体协商和调整。
如遇重大经济变动或行业工资水平调整等特殊情况，双方应及时进行协商调整。
（三）福利待遇乙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
甲方应按时足额支付乙方应享有的福利待遇。
二、劳动安全卫生协商（一）劳动安全卫生制度甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关安全生产法律法规，确保职工在安全生产环境中工作。
乙方应积极配合甲方落实劳动安全卫生制度。
（二）安全教育培训甲方应定期对职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
乙方应协助甲方开展安全教育培训活动，确保职工掌握安全知识和技能。
（三）职业健康检查甲方应定期组织职工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病隐患。
乙方应协助甲方做好职业健康检查工作，确保职工身体健康。
三、女职工特殊权益保护协商（一）平等就业权利保障乙方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别等因素歧视女职工。
甲方在招聘过程中应严格执行平等就业原则，为女职工提供良好的就业机会。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就企业工资分配制度、劳动安全卫生保障以及职工教育培训等三项重要事项进行协商，达成如下协议：一、工资分配协商制度1. 甲方应建立并实施合理的工资分配制度，确保员工的工资水平与企业经济效益相适应。
工会工资协商合同范本3篇
工会工资协商合同范本3篇篇1甲方：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司法人联系方式]乙方：[工会全称]地址：[工会地址]法定代表人：[工会法人姓名]联系方式：[工会法人联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了维护劳动者和用人单位的合法权益，确保双方和谐稳定地共同发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资调整及相关事宜进行友好协商，并达成如下协议：一、协商目的和原则双方本着公平、公正、公开的原则，通过协商确定工资调整方案，保障员工合法权益，激发员工的工作积极性，促进公司的长期发展。
二、协商内容（一）工资结构设定与调整双方根据行业发展状况及公司经济效益，对员工的工资结构进行合理设定与调整。
包括基本工资、岗位工资、绩效工资的构成比例以及年度调薪周期等。
（二）加班工资与福利待遇双方约定员工加班工资的计发规则及相应的福利待遇，包括但不限于法定节假日的工资安排、带薪年假等休假制度。
（三）工资发放时间与方式明确工资发放的时间节点和支付方式，保障员工工资的按时足额发放。
（四）工资调整机制确立员工工资调整机制，根据公司的经济效益及员工的个人表现进行周期性的薪资调整。
包括薪资晋级的条件和程序等。
三、双方权利与义务（一）甲方应按时足额支付乙方约定的工资，不得无故拖欠或克扣。
（二）乙方有权监督甲方工资制度的执行，对于不合理的部分有权提出改进意见。
（三）双方应共同遵守国家法律法规，确保工资制度的合法性。
（四）乙方应积极向员工宣传解释本合同的条款和内容，确保员工的知情权。
四、违约责任与解决方式（一）如甲方未按约定支付工资或调整工资结构，乙方有权要求甲方及时纠正并补偿损失。
（二）双方因执行本合同发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
（三）对于因不可抗力导致合同无法继续履行的情形，双方应协商解决。
工会工资协商合同范本7篇
工会工资协商合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系方式：_______________________________乙方（工会代表）：_______________________地址：_________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲乙双方共同关注工资问题，本着公平、公正、协商的原则，经双方友好协商，达成如下协议：第一条合同目的与依据1. 合同目的：本合同的目的是确立和维护乙方代表的职工利益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同确定工资水平及相关事项。
2. 合同依据：依据国家有关法律法规、政策和相关规定，以及甲乙双方实际情况和协商情况，制定本合同。
第二条合同范围及内容1. 合同范围：本合同的工资协商适用于甲方全体员工。
2. 合同内容：双方协商确定工资制度、工资水平、工资结构、工资调整机制等事项。
具体包括但不限于以下内容：基本工资、绩效薪酬、津贴补贴、福利待遇等。
双方还应明确各类人员的薪酬调整条件与程序。
第三条工资制度及水平1. 工资制度：甲方实行基本工资加绩效薪酬的制度，确保员工收入与个人能力、贡献相符。
2. 工资水平：双方根据市场行情、企业经济效益和员工实际贡献，合理确定工资水平。
甲方应确保工资水平不低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条工资结构调整及调整机制1. 工资结构：双方商定合理的工资结构，包括基本工资、绩效薪酬、津贴补贴等组成部分的比例及调整方式。
2. 工资调整机制：根据企业经营状况、物价变动等因素，双方定期协商调整工资水平。
甲方应建立正常的工资增长机制，确保员工分享企业发展成果。
第五条福利待遇及特殊情况下工资支付1. 福利待遇：甲方应按照国家和地方政策规定，为员工支付各项法定福利和补贴。
新版工会工资协商合同范本(通用5篇)
工会工资协商合同范本（通用5篇）工会工资谈判示范合同(共5份)当今社会，人们越来越重视合同，合同对我们的帮助越来越大。
签订合同可以平衡双方的平等地位。
那么如何写一份详细的合同呢？以下是一个小系列的工会工资谈判合同模型(常见的5个)，欢迎大家分享。
工会工资谈判合同1企业名称：经济类型：企业法定代表人：员工人数：甲方(企业):乙方(员工):首席谈判代表：首席代表职位：代表人数：根据劳动和社会保障部颁布的《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》及国家相关法律、法规和政策，甲乙双方经平等协商一致。
一、根据按劳分配和同工同酬的原则，结合企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出以下方案：_______________________________________________________________。
二、根据政府公布的今年企业工资指导线和去年本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商确定，今年工资总额为1万元，比上年增加(减少)1万元，同比增加(减少)%。
职工平均工资收入应达到元，同比增加(减少)元，增加(减少)%。
三、员工奖金、津贴、补贴及支付方式：_______________________________________________________________。
4.甲方依法安排乙方加班或加班时，应当征得工会和员工的同意，并分别按照下列方式支付乙方加班工资和加班工资：1、加班费，支付基数：_______________________________________________________________。
2、加班，增加一些工资计划发标准：(1)超过法定标准工作时间延长工作时间的，工资不低于乙方员工小时工资标准的150%；(2)休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方员工日工资或小时工资标准200%的工资；(3)法定节假日工作的，支付不低于乙方员工日工资或小时工资标准300%的工资。
工会工资协商合同范本5篇
工会工资协商合同范本5篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[工会名称]，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保工会和雇主之间的和谐关系，维护员工的合法权益，经甲、乙双方友好协商，达成以下工资协商合同：一、合同目的和原则本合同旨在规范甲、乙双方关于工资事宜的协商，确保双方遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，促进劳资和谐。
双方遵循平等、公正、合作、共赢的原则，共同制定工资政策。
二、工资制度1. 工资构成：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。
2. 工资调整：根据企业经营状况、员工表现及物价变动等因素，定期评估并适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法定标准支付加班工资。
4. 工资支付：甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
三、工资协商机制1. 定期协商：双方定期召开工资协商会议，就工资问题进行友好协商。
2. 临时协商：如遇特殊情况，经双方协商，可召开临时工资协商会议。
3. 协商内容：包括但不限于基本工资标准、福利待遇、加班工资等。
4. 协商结果：双方协商一致后，形成书面文件，作为本合同的附件。
四、员工权益保障1. 甲方应遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2. 乙方应积极介入工资问题，反映员工意见，促进劳资和谐。
3. 双方应共同维护公平合理的工资分配制度，避免歧视和偏见。
4. 甲方应确保员工的休息权、知情权等权益得到充分保障。
五、违约责任1. 若甲方未按本合同约定支付工资，乙方有权要求甲方限期支付，并承担相应的违约责任。
2. 若因甲方原因导致工资纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 若因乙方原因导致工资问题未能得到及时解决，乙方应承担相应责任。
六、合同的变更和终止1. 本合同经双方协商一致，可变更或补充。
2. 本合同有效期为[年/月]，到期后经双方协商可续签。
3. 合同终止时，双方应完成结算和交接工作。
工资集体协商协议书8篇
工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。
2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。
3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。
四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。
甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。
工会工资协商合同范本2篇
工会工资协商合同范本2篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方本着互惠互利的原则，共同构建和谐劳动关系，维护双方权益，就工资协商事宜达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在规范双方关于工资协商的相关事项，确保员工工资合理调整与增长，构建和谐劳动关系。
双方在遵循平等、公正、透明和合法的基础上达成协议。
二、工资协商机制1. 甲方应成立专门的工资协商小组，由公司高层领导及相关部门负责人组成。
乙方则成立由工会代表和员工代表组成的工资协商团队。
2. 双方应定期召开工资协商会议，原则上每年至少一次，就工资调整方案进行充分沟通与协商。
3. 工资协商内容包括但不限于基本薪资、奖金、津贴、补贴、福利等。
双方应充分考虑市场因素、公司经营状况及同行业工资水平等因素进行合理调整。
三、工资增长与调整规则1. 根据公司经营状况和盈利情况，乙方有权提出工资增长要求。
甲方应依据实际情况，合理确定工资增长幅度和方案。
2. 双方应共同制定明确的工资调整规则，包括但不限于年度调薪周期、调薪标准、调薪程序等。
3. 甲方应确保工资调整方案的透明度和公正性，及时将调整方案向全体员工公示。
四、工资支付与保障措施1. 甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠或降低员工工资。
2. 乙方应监督甲方工资支付情况，确保员工合法权益不受侵害。
3. 若因不可抗力因素导致甲方无法按时支付工资，双方应协商解决，确保员工基本生活需求。
五、违约责任与处理机制1. 若甲方未按照本合同约定履行工资协商和支付义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
2. 双方因工资问题发生争议时，应积极协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 违约处理应遵循合法、公正、公平原则，维护双方合法权益。
六、合同变更与终止条件1. 本合同经双方协商一致，可变更或补充相关内容。
变更后的合同应报经双方同意并备案。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
工会工资协商合同范本6篇
工会工资协商合同范本6篇第1篇示例：工会工资协商合同范本甲方：工会名称乙方：公司名称为了维护职工的合法权益，促进劳资双方良好的劳动关系，根据国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、友好的基础上，就公司职工的工资待遇进行协商，达成如下协议：一、工资构成1. 本协议所称工资，是指公司向员工支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、交通餐费等。
2. 基本工资：公司按国家规定最低工资标准支付基本工资，具体金额如下：职务1：XXXX元/月职务2：XXXX元/月职务3：XXXX元/月（根据公司实际情况进行具体标注）3. 绩效工资：根据员工的工作绩效情况，公司将在月底评定绩效工资，并在次月发放。
4. 奖金：公司将根据员工个人及团队的绩效表现，设立相应的奖金制度，对优秀员工进行奖励。
5. 其他补贴：公司将根据员工工作地点、性质等因素，支付相应的津贴、补贴等。
二、工资发放1. 公司将于每月的XX日前将当月工资发放至员工个人指定的银行账户。
2. 如逢周末或节假日，工资将提前发放或在节后补发。
三、调薪机制1. 员工工资调整将根据公司的实际情况及员工个人表现，每年进行一次绩效评定，根据评定结果进行调整。
2. 如员工有特殊情况需要调整薪资，需提前向公司提出书面申请，经公司同意后可进行调整。
四、工资支付责任1. 公司保证对员工的工资支付及时、完整，不得拖欠或少发工资。
2. 如因公司原因导致工资支付出现问题，公司将继续履行支付义务并承担相应的违约责任。
五、工资保密1. 员工在公司任职期间须保守公司的商业秘密，不得将公司的薪资情况对外透露。
2. 工会及公司对员工的工资情况也需保密，不得向外界透露。
六、解决争议1. 如在执行本协议过程中发生争议，双方应友好协商解决，如无法解决，应向公司相关部门或劳动仲裁机构寻求协助。
七、协议变更1. 如有任何协议变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议才能生效。
该协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后视情况变化再行协商。
工会工资协商合同范本8篇
工会工资协商合同范本8篇篇1甲方：[公司全称]（用人单位）与乙方：[工会名称]（代表劳动者），经过平等协商，就劳动者的劳动报酬事宜达成一致，为了规范双方的权利和义务，共同维护双方合法权益，根据国家劳动法律法规和省市相关政策的规定，签订本合同。
一、协商目的为了稳定和促进双方的合作发展，构建和谐的劳动关系，确保劳动者的合法权益和企业的长远发展，双方通过友好协商，共同确定工资调整机制、福利待遇等劳动报酬相关事项。
二、协商内容（一）工资制度及分配形式1. 基本工资制度：甲方实行岗位绩效工资制度，根据乙方岗位的性质和特点确定具体的工资构成和计算方法。
2. 工资增长机制：根据企业经营状况和社会平均工资增长幅度等条件，双方共同确定工资增长幅度和调整周期。
（二）劳动报酬调整机制根据企业发展情况和物价指数变动等因素，双方每年对劳动者工资水平进行一次协商调整，确保劳动者分享企业发展成果。
（三）福利待遇1. 甲方提供的福利待遇包括但不限于带薪年假、节日福利、社会保险等。
2. 乙方享有的福利待遇按照甲方相关规定执行，并随甲方整体福利待遇政策调整而调整。
（四）工作时间与休息休假甲方依法执行国家和省有关工作时间及休息休假的规定。
员工的加班加点工资依法计算并支付。
三、条款解释与争议解决方式（一）条款解释：本合同所有条款均应在双方充分理解的基础上制定并执行。
如有任何疑问或歧义，双方应共同协商解决。
（二）争议解决方式：在履行本合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果对双方均具有法律约束力。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
四、合同的履行与变更（一）合同的履行：双方应严格遵守本合同的各项约定，确保合同的履行。
任何一方违反合同约定均应承担相应的法律责任。
（二）合同的变更：如遇特殊情况需要变更本合同条款的，双方应协商一致并签订书面变更协议。
公会工资合同7篇
公会工资合同7篇篇1甲方（公会）：______________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资事宜达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工会工资方面的权利和义务，保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。
二、工资标准1. 甲方根据乙方的工作岗位、工作经验、能力水平以及市场行情等因素，确定乙方的工资标准。
2. 乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资的构成和发放方式，由甲方根据国家有关规定和内部制度确定。
1. 甲方根据企业经营状况、市场行情以及乙方的工作表现、能力提升等因素，对乙方的工资进行定期或不定期的调整。
2. 工资调整时，甲方应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的工资水平与其劳动付出相匹配。
四、工资发放1. 甲方应按月足额发放乙方的工资，不得无故拖欠。
2. 工资发放时间、方式及银行账号等具体事宜，由甲方根据内部规定执行。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如带薪休假、社会保险等。
2. 甲方应根据企业实际情况，为乙方提供额外的福利待遇，如年终奖、节日福利、员工活动等。
1. 甲乙双方应对乙方的工资收入予以保密，不得向无关人员透露。
2. 乙方应尊重他人的隐私，不得打听或传播他人的工资信息。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 甲方如未按约定足额支付乙方工资，应按国家有关规定支付经济补偿金。
八、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
工资集体协商协议书样本(7篇)
工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
公会工资合同7篇
公会工资合同7篇篇1甲方（公会）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方工作的工资及相关事项，保障双方的合法权益。
二、工资标准1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 乙方的工作表现优秀或有突出贡献的，甲方有权给予相应的奖金或津贴。
3. 甲方根据国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
三、工资支付1. 甲方应每月按时足额支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。
2. 工资支付方式：_____（如：银行转账、现金等）。
3. 如甲方因故未能按时支付工资，应及时通知乙方，并说明原因。
甲方应按照法律法规的规定支付乙方的工资利息或补偿。
四、工资调整1. 甲方根据工作需要和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。
2. 乙方工资调整的依据包括：工作表现、技能水平、市场薪资水平等。
3. 甲方对乙方的工资调整应遵守法律法规的规定，并提前告知乙方。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
2. 乙方享有带薪年假、病假等福利待遇。
3. 甲方根据工作需要和乙方的工作表现，为乙方提供培训和发展机会。
六、违约责任1. 甲方如未按时足额支付乙方的工资，应按照法律法规的规定支付违约金。
2. 乙方如违反工作纪律或规定，甲方有权扣除乙方的工资或奖金。
3. 如因甲方原因导致合同无法继续履行，甲方应按照法律法规的规定给予乙方相应的补偿。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会工资协商合同范本详细版
What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion
and performance of the contract
( 合同范本 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
编号：MZ-HT-018318
工会工资协商合同范本详细版
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议
1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。
2、工资标准：工资最低标准为 850 元/月。
3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
(如公司正职2566 加班3500元/月;副职2200加班3000 元/月;中层正职1833加班2500元/月;中层副职1467加班2000元/月;办事员1类1100加班 1500 元/月;办事员2类880加班1200 元/月。
)
4、工资目标
公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长 %。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月日前以转帐的形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;
B、丧假(只适用于直系亲属)3天;
C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假
(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;
7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务
1、企业方的权利和义务
(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位%以上
员工在法定工作时间内能够完成);
(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;
(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;
(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。
须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。
第六条违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应
负的法律责任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第七条监督检查和争议处理鄞州区劳动仲裁委员会
第八条由双方指派代表成立监督检查小组。
企业方监督检查检查小组成员为蒋建平、卢训，职工方监督检查小组成员为徐鸿飞、徐应芬。
监督检查小组每半年检查一次。
检查结果以书面形式提交双方签约代表。
签约代表应认真和处理检查结果。
第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。
第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会
各一份。
第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)
年月日年月日
这里填写您的名字
本文档文字均可以自由修改。