工会工资协商合同范本
工资协商合同范本（通用6篇）
工资协商合同范本（通用6篇）工资协商篇1工资协商合同范本(五)九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。
任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。
十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日工资协商合同范本篇2甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一;(四)合法、合度、合理。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工会工资合同范本
工会工资合同范本合同简介本合同是由雇主与工会代表共同签订的一份工资合同，旨在明确雇主与员工之间的雇佣关系和工资支付的权益义务。
本合同适用于工会成员，包括工会会员和非工会会员。
合同条款1. 预备条款1.1 合同签订双方本合同签订双方为雇主（以下简称“乙方”）与工会代表（以下简称“甲方”）。
1.2 本合同有效期本合同自甲方和乙方双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。
2. 工资支付2.1 工资支付方式乙方按月支付甲方的工资，并在每个月的工资支付日之前将工资支付至甲方的银行账户。
2.2 工资计算方法甲方的月工资将根据其工作岗位、工作年限、工作表现以及相关法律法规的要求来确定。
2.3 薪资调整乙方保留根据业绩、市场竞争和经济环境等因素调整甲方工资的权利。
任何工资调整应提前30天书面通知甲方工会。
2.4 加班工资对于甲方加班工作的部分，乙方将按照国家有关劳动法规定支付相应的加班工资。
3. 假期和福利3.1 假期政策甲方享有按照国家有关劳动法规提供的公休假、婚假、丧假、病假等法定假期。
3.2 社会保险和公积金乙方将按照国家有关规定缴纳甲方的社会保险和住房公积金，并确保及时足额缴纳。
3.3 其他福利为提高甲方的工作积极性和工作满意度，乙方将给予甲方一定的员工奖励和福利待遇。
4. 职业发展4.1 岗位晋升乙方将根据甲方在工作中表现和发展潜力，提供相应的晋升机会和岗位职级调整。
4.2 培训和提升为提高甲方的工作能力和职业素质，乙方将不定期组织培训和提升机会，并为此承担相应费用。
5. 纠纷解决5.1 双方协商对于合同履行过程中产生的争议和纠纷，双方应通过友好协商解决。
5.2 法律途径若协商不能解决争议，双方同意将纠纷提交有相关行业主管部门或争议解决机构解决。
合同生效本合同经甲方和乙方签字盖章后生效，代表双方达成一致意见并遵守合同规定。
合同期满后，若未发生争议，双方可以继续续签或重新协商达成新合同。
合同签署人：甲方：工会代表签字：日期：乙方：雇主代表签字：日期：。
2024年工资集体协商协议书样本
2024年工资集体协商协议书样本协商方：公司（以下简称“甲方”）工会（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方都希望能够建立一个和谐、公平的劳动关系，保障劳动者的合法权益，提高企业的生产效率，特就2024年工资集体协商事宜达成如下协议：一、协商范围本协议适用于公司员工中的所有劳动者，包括正式员工、合同工、派遣工等。
二、协商原则1. 乙方代表全体员工，依法维护员工合法权益；2. 甲方依法保障员工合法权益，与乙方进行公平、平等的协商；3. 协商结果应兼顾企业的利益和员工的合法权益，实现双赢局面。
三、协商事项1. 2024年工资增长（1）甲方承诺，根据企业经营情况和员工劳动贡献，适时合理调整员工工资水平；（2）乙方提议，对2024年员工工资进行适度增长，鼓励员工更好地发挥自身能力和经验，为企业的发展做出更大贡献。
2. 工资结构调整（1）甲方同意对工资结构进行适当调整，以更好地反映员工的技能和工作能力；（2）乙方将协助甲方进行工资结构的调查和分析，提出合理的调整建议。
3. 绩效考核机制（1）甲方将建立健全的绩效考核制度，以激励员工积极工作，提高工作效率；（2）乙方将监督和参与绩效考核过程，确保公平、公正的进行。
4. 加班工资（1）甲方将严格遵守国家有关劳动法律法规，正确支付员工的加班工资；（2）乙方将协助甲方监督加班工时的合理安排。
5. 福利待遇（1）甲方承诺提供合法的、符合国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等；（2）乙方将积极向甲方反映员工的福利需求，并与甲方协商解决相关问题。
6. 争议解决机制（1）甲方和乙方都同意，如出现工资方面的争议，应通过友好协商解决；（2）如协商不成，双方可以选择劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
四、协商程序1. 双方将选出协商代表，正式进行工资集体协商；2. 协商代表应代表本方的利益，并及时与对方进行沟通；3. 双方协商的结果应通过协商会议记录的形式进行记录，双方代表签字确认。
工资集体协商协议书范本推荐6篇
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工会工资合同范本
工会工资合同范本甲方（雇主）：______________________乙方（工会代表）：_____________________鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为甲方企业员工的工会代表，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，就甲方企业员工的工资事宜达成如下合同：第一条工资构成1. 工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和奖金等组成。
2. 基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第二条工资标准1. 甲方应根据乙方员工的岗位、工作年限、技能等级等因素，确定相应的工资标准。
2. 工资标准应不低于同行业、同地区、同岗位的平均水平。
第三条工资调整1. 甲方应根据企业经济效益、物价水平、员工工作表现等因素，定期调整工资。
2. 工资调整应与乙方进行协商，并经乙方同意后方可实施。
第四条加班工资1. 甲方安排乙方员工加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。
2. 加班工资的计算基数为员工的基本工资。
第五条工资支付1. 甲方应于每月的第____日支付乙方员工工资。
2. 如遇节假日或休息日，工资支付日期应提前至最近的一个工作日。
第六条工资保障1. 甲方不得无故拖欠乙方员工工资。
2. 如甲方因经营困难暂时无法支付工资，应与乙方协商，并制定支付计划。
第七条工资争议解决1. 双方在工资支付过程中产生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条合同变更和解除1. 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 因不可抗力或合同约定的情形出现，双方可协商解除合同。
第九条其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________签订日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况制定，并建议由专业法律顾问审核。
工会工资合同范本
工会工资合同范本《工会工资合同》甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（工会）：工会名称：________________工会主席：________________地址：____________________联系电话：________________为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，就职工工资待遇等问题达成如下协议：一、工资分配制度1. 甲方应遵循按劳分配原则，结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2. 甲方实行[具体工资制度，如计时工资、计件工资、岗位工资等]，并向乙方及职工公布。
二、工资标准1. 甲方应按照国家法律法规和地方政府的规定，确定职工的最低工资标准，并确保职工的工资不低于当地最低工资标准。
2. 职工的月工资由[基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等]组成，具体标准如下：基本工资：______元/月。
绩效工资：根据职工的工作业绩和考核结果发放，具体办法由甲方制定。
津贴补贴：包括[列出各项津贴补贴的名称和标准，如交通补贴、住房补贴、高温补贴等]。
加班工资：按照国家法律法规的规定计算和支付。
三、工资支付1. 甲方应以货币形式按月支付职工工资，支付日期为每月______日。
如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
2. 甲方应将工资支付清单提供给职工，工资支付清单应包括职工姓名、工作时间、工资项目、应发工资、代扣代缴项目、实发工资等内容。
3. 职工对工资支付有异议的，有权向甲方提出查询和核对，甲方应及时予以答复和处理。
四、工资调整1. 甲方应根据本单位的经济效益、劳动生产率和政府发布的工资指导线等因素，适时调整职工的工资水平。
工会工资协商合同范本3篇
工会工资协商合同范本3篇篇1甲方：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司法人联系方式]乙方：[工会全称]地址：[工会地址]法定代表人：[工会法人姓名]联系方式：[工会法人联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了维护劳动者和用人单位的合法权益，确保双方和谐稳定地共同发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资调整及相关事宜进行友好协商，并达成如下协议：一、协商目的和原则双方本着公平、公正、公开的原则，通过协商确定工资调整方案，保障员工合法权益，激发员工的工作积极性，促进公司的长期发展。
二、协商内容（一）工资结构设定与调整双方根据行业发展状况及公司经济效益，对员工的工资结构进行合理设定与调整。
包括基本工资、岗位工资、绩效工资的构成比例以及年度调薪周期等。
（二）加班工资与福利待遇双方约定员工加班工资的计发规则及相应的福利待遇，包括但不限于法定节假日的工资安排、带薪年假等休假制度。
（三）工资发放时间与方式明确工资发放的时间节点和支付方式，保障员工工资的按时足额发放。
（四）工资调整机制确立员工工资调整机制，根据公司的经济效益及员工的个人表现进行周期性的薪资调整。
包括薪资晋级的条件和程序等。
三、双方权利与义务（一）甲方应按时足额支付乙方约定的工资，不得无故拖欠或克扣。
（二）乙方有权监督甲方工资制度的执行，对于不合理的部分有权提出改进意见。
（三）双方应共同遵守国家法律法规，确保工资制度的合法性。
（四）乙方应积极向员工宣传解释本合同的条款和内容，确保员工的知情权。
四、违约责任与解决方式（一）如甲方未按约定支付工资或调整工资结构，乙方有权要求甲方及时纠正并补偿损失。
（二）双方因执行本合同发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
（三）对于因不可抗力导致合同无法继续履行的情形，双方应协商解决。
工会工资协商合同范本7篇
工会工资协商合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系方式：_______________________________乙方（工会代表）：_______________________地址：_________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲乙双方共同关注工资问题，本着公平、公正、协商的原则，经双方友好协商，达成如下协议：第一条合同目的与依据1. 合同目的：本合同的目的是确立和维护乙方代表的职工利益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同确定工资水平及相关事项。
2. 合同依据：依据国家有关法律法规、政策和相关规定，以及甲乙双方实际情况和协商情况，制定本合同。
第二条合同范围及内容1. 合同范围：本合同的工资协商适用于甲方全体员工。
2. 合同内容：双方协商确定工资制度、工资水平、工资结构、工资调整机制等事项。
具体包括但不限于以下内容：基本工资、绩效薪酬、津贴补贴、福利待遇等。
双方还应明确各类人员的薪酬调整条件与程序。
第三条工资制度及水平1. 工资制度：甲方实行基本工资加绩效薪酬的制度，确保员工收入与个人能力、贡献相符。
2. 工资水平：双方根据市场行情、企业经济效益和员工实际贡献，合理确定工资水平。
甲方应确保工资水平不低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条工资结构调整及调整机制1. 工资结构：双方商定合理的工资结构，包括基本工资、绩效薪酬、津贴补贴等组成部分的比例及调整方式。
2. 工资调整机制：根据企业经营状况、物价变动等因素，双方定期协商调整工资水平。
甲方应建立正常的工资增长机制，确保员工分享企业发展成果。
第五条福利待遇及特殊情况下工资支付1. 福利待遇：甲方应按照国家和地方政策规定，为员工支付各项法定福利和补贴。
工会工资协商合同范本5篇
工会工资协商合同范本5篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[工会名称]，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保工会和雇主之间的和谐关系，维护员工的合法权益，经甲、乙双方友好协商，达成以下工资协商合同：一、合同目的和原则本合同旨在规范甲、乙双方关于工资事宜的协商，确保双方遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，促进劳资和谐。
双方遵循平等、公正、合作、共赢的原则，共同制定工资政策。
二、工资制度1. 工资构成：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。
2. 工资调整：根据企业经营状况、员工表现及物价变动等因素，定期评估并适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法定标准支付加班工资。
4. 工资支付：甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
三、工资协商机制1. 定期协商：双方定期召开工资协商会议，就工资问题进行友好协商。
2. 临时协商：如遇特殊情况，经双方协商，可召开临时工资协商会议。
3. 协商内容：包括但不限于基本工资标准、福利待遇、加班工资等。
4. 协商结果：双方协商一致后，形成书面文件，作为本合同的附件。
四、员工权益保障1. 甲方应遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2. 乙方应积极介入工资问题，反映员工意见，促进劳资和谐。
3. 双方应共同维护公平合理的工资分配制度，避免歧视和偏见。
4. 甲方应确保员工的休息权、知情权等权益得到充分保障。
五、违约责任1. 若甲方未按本合同约定支付工资，乙方有权要求甲方限期支付，并承担相应的违约责任。
2. 若因甲方原因导致工资纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 若因乙方原因导致工资问题未能得到及时解决，乙方应承担相应责任。
六、合同的变更和终止1. 本合同经双方协商一致，可变更或补充。
2. 本合同有效期为[年/月]，到期后经双方协商可续签。
3. 合同终止时，双方应完成结算和交接工作。
工会工资集体合同范本
工会工资集体合同范本甲方（用人单位）：_______乙方（工会组织）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方职工的工资待遇等事项，经协商一致，签订本合同。
第一条工资制度1.1 甲方应按照国家规定的工资制度，结合本单位实际情况，制定工资分配方案，并报乙方备案。
1.2 甲方应保证职工工资不低于当地最低工资标准，并根据企业经济效益、劳动生产率、物价水平等因素，合理确定职工工资水平。
第二条工资支付2.1 甲方应按月支付职工工资，支付时间为每月_______日前。
2.2 甲方不得拖欠、克扣职工工资，确因特殊情况需要延期支付的，应提前通知乙方，并说明原因。
2.3 甲方支付职工工资时，应提供工资支付清单，包括职工姓名、工资项目、金额等，由职工签字确认。
第三条工资调整3.1 甲方应根据国家规定和企业经济效益，适时调整职工工资。
3.2 甲方调整职工工资时，应提前通知乙方，并就调整方案进行协商。
3.3 甲方调整职工工资，应保证职工实际收入不低于调整前的水平。
第四条奖金和津贴4.1 甲方应根据职工的工作业绩、贡献和岗位特点，合理确定奖金和津贴标准。
4.2 甲方发放奖金和津贴时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视或偏袒任何职工。
4.3 甲方发放奖金和津贴，应提供发放清单，包括职工姓名、奖金和津贴项目、金额等，由职工签字确认。
第五条工资争议处理5.1 甲乙双方因工资问题发生争议时，应通过协商解决。
5.2 协商不成的，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条合同的变更和解除6.1 本合同自签订之日起生效，有效期为_______年。
6.2 在合同有效期内，甲乙双方如需变更或解除合同，应提前_______日书面通知对方，并就变更或解除事宜进行协商。
工会工资协商合同范本2篇
工会工资协商合同范本2篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方本着互惠互利的原则，共同构建和谐劳动关系，维护双方权益，就工资协商事宜达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在规范双方关于工资协商的相关事项，确保员工工资合理调整与增长，构建和谐劳动关系。
双方在遵循平等、公正、透明和合法的基础上达成协议。
二、工资协商机制1. 甲方应成立专门的工资协商小组，由公司高层领导及相关部门负责人组成。
乙方则成立由工会代表和员工代表组成的工资协商团队。
2. 双方应定期召开工资协商会议，原则上每年至少一次，就工资调整方案进行充分沟通与协商。
3. 工资协商内容包括但不限于基本薪资、奖金、津贴、补贴、福利等。
双方应充分考虑市场因素、公司经营状况及同行业工资水平等因素进行合理调整。
三、工资增长与调整规则1. 根据公司经营状况和盈利情况，乙方有权提出工资增长要求。
甲方应依据实际情况，合理确定工资增长幅度和方案。
2. 双方应共同制定明确的工资调整规则，包括但不限于年度调薪周期、调薪标准、调薪程序等。
3. 甲方应确保工资调整方案的透明度和公正性，及时将调整方案向全体员工公示。
四、工资支付与保障措施1. 甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠或降低员工工资。
2. 乙方应监督甲方工资支付情况，确保员工合法权益不受侵害。
3. 若因不可抗力因素导致甲方无法按时支付工资，双方应协商解决，确保员工基本生活需求。
五、违约责任与处理机制1. 若甲方未按照本合同约定履行工资协商和支付义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
2. 双方因工资问题发生争议时，应积极协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 违约处理应遵循合法、公正、公平原则，维护双方合法权益。
六、合同变更与终止条件1. 本合同经双方协商一致，可变更或补充相关内容。
变更后的合同应报经双方同意并备案。
工资集体协商协议书格式范本(10篇)
工资集体协商协议书格式范本甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
企业实行工资制度。
企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。
企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
员工病假、非因工负伤工资支付办法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。
员工增（减）工资具体办法是第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
工会工资协商合同范本6篇
工会工资协商合同范本6篇第1篇示例：工会工资协商合同范本甲方：工会名称乙方：公司名称为了维护职工的合法权益，促进劳资双方良好的劳动关系，根据国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、友好的基础上，就公司职工的工资待遇进行协商，达成如下协议：一、工资构成1. 本协议所称工资，是指公司向员工支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、交通餐费等。
2. 基本工资：公司按国家规定最低工资标准支付基本工资，具体金额如下：职务1：XXXX元/月职务2：XXXX元/月职务3：XXXX元/月（根据公司实际情况进行具体标注）3. 绩效工资：根据员工的工作绩效情况，公司将在月底评定绩效工资，并在次月发放。
4. 奖金：公司将根据员工个人及团队的绩效表现，设立相应的奖金制度，对优秀员工进行奖励。
5. 其他补贴：公司将根据员工工作地点、性质等因素，支付相应的津贴、补贴等。
二、工资发放1. 公司将于每月的XX日前将当月工资发放至员工个人指定的银行账户。
2. 如逢周末或节假日，工资将提前发放或在节后补发。
三、调薪机制1. 员工工资调整将根据公司的实际情况及员工个人表现，每年进行一次绩效评定，根据评定结果进行调整。
2. 如员工有特殊情况需要调整薪资，需提前向公司提出书面申请，经公司同意后可进行调整。
四、工资支付责任1. 公司保证对员工的工资支付及时、完整，不得拖欠或少发工资。
2. 如因公司原因导致工资支付出现问题，公司将继续履行支付义务并承担相应的违约责任。
五、工资保密1. 员工在公司任职期间须保守公司的商业秘密，不得将公司的薪资情况对外透露。
2. 工会及公司对员工的工资情况也需保密，不得向外界透露。
六、解决争议1. 如在执行本协议过程中发生争议，双方应友好协商解决，如无法解决，应向公司相关部门或劳动仲裁机构寻求协助。
七、协议变更1. 如有任何协议变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议才能生效。
该协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后视情况变化再行协商。
工资集体协商合同范本6篇
工资集体协商合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者代表）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保劳动者权益和企业发展的和谐稳定，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资集体协商达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在通过双方协商，建立合理的工资调整与增长机制，保障劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。
二、工资集体协商的主体甲方为本单位行政领导及相关职能部门负责人。
乙方为单位内部选举产生的劳动者代表或其委托的专业人士。
双方共同组成工资集体协商的谈判机构。
三、工资集体协商的内容1. 工资制度及分配制度：明确甲方的工资制度和分配方式，确保公平公正。
2. 工资标准与调整机制：双方协商确定工资标准，并建立合理的工资增长和调整机制。
3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等福利待遇的约定。
4. 加班工资及津贴补贴：明确加班工资的计算方式及津贴补贴的发放标准。
5. 其他与工资相关的事项。
四、工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势以及劳动力市场状况，双方定期协商调整工资水平。
调整机制应遵循公平、公正、合理和可持续的原则。
五、工资发放与支付保障甲方应按照约定的时间和方式及时足额支付乙方工资，不得拖欠。
如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商，并说明原因和解决方案。
六、保密义务及违约责任双方应对协商过程中涉及的商业秘密及劳动者个人信息承担保密义务。
任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决机制在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资集体合同(样本)6篇
工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。
地址：_________(公司所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
乙方（工会）：_________(工会全称)。
地址：_________(工会所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。
2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。
3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。
四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。
五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。
六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。
七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。
甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。
工会工资协商合同范本8篇
工会工资协商合同范本8篇篇1甲方：[公司全称]（用人单位）与乙方：[工会名称]（代表劳动者），经过平等协商，就劳动者的劳动报酬事宜达成一致，为了规范双方的权利和义务，共同维护双方合法权益，根据国家劳动法律法规和省市相关政策的规定，签订本合同。
一、协商目的为了稳定和促进双方的合作发展，构建和谐的劳动关系，确保劳动者的合法权益和企业的长远发展，双方通过友好协商，共同确定工资调整机制、福利待遇等劳动报酬相关事项。
二、协商内容（一）工资制度及分配形式1. 基本工资制度：甲方实行岗位绩效工资制度，根据乙方岗位的性质和特点确定具体的工资构成和计算方法。
2. 工资增长机制：根据企业经营状况和社会平均工资增长幅度等条件，双方共同确定工资增长幅度和调整周期。
（二）劳动报酬调整机制根据企业发展情况和物价指数变动等因素，双方每年对劳动者工资水平进行一次协商调整，确保劳动者分享企业发展成果。
（三）福利待遇1. 甲方提供的福利待遇包括但不限于带薪年假、节日福利、社会保险等。
2. 乙方享有的福利待遇按照甲方相关规定执行，并随甲方整体福利待遇政策调整而调整。
（四）工作时间与休息休假甲方依法执行国家和省有关工作时间及休息休假的规定。
员工的加班加点工资依法计算并支付。
三、条款解释与争议解决方式（一）条款解释：本合同所有条款均应在双方充分理解的基础上制定并执行。
如有任何疑问或歧义，双方应共同协商解决。
（二）争议解决方式：在履行本合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果对双方均具有法律约束力。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
四、合同的履行与变更（一）合同的履行：双方应严格遵守本合同的各项约定，确保合同的履行。
任何一方违反合同约定均应承担相应的法律责任。
（二）合同的变更：如遇特殊情况需要变更本合同条款的，双方应协商一致并签订书面变更协议。
工会工资合同怎么写模板
工会工资合同怎么写模板甲方：雇主/公司名称（以下简称“公司”）地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：工会/员工代表（以下简称“工会”）地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX鉴于，公司与工会代表员工之间为保障员工的劳动权益，明确双方的权利和义务，特意制定本合同，自愿遵守，并达成以下协议：第一条工资标准1.1 公司将按照相关国家和行业规定的最低工资标准，及时支付工资给员工，保障员工的基本生活消费需求。
1.2 公司将根据员工的工作表现、工作经验和市场行情等因素，合理调整工资水平，以激励员工提高工作绩效。
1.3 工会有权要求公司公开透明地公布员工的工资标准和调整方式，确保员工的工资合理公正。
第二条工资支付2.1 公司将按照法律规定的工资支付周期，按时足额支付员工的工资，并提供合法合规的工资单和缴费证明。
2.2 工会有权监督公司的工资支付情况，确保员工的工资权益得到有效保障，及时处理因工资支付而引发的问题。
2.3 若公司因资金紧张或其他原因未能按时支付员工工资，公司应提前向工会进行说明并提供解决方案，保证员工的正常生活秩序。
第三条加班工资3.1 公司将严格按照相关法律法规规定，合理安排员工的工作时间和加班情况，不得强制加班或不支付加班工资。
3.2 公司应当与工会共同讨论并确定加班工资标准和计算方式，确保员工的劳动成果得到公正回报。
3.3 工会有权对公司的加班工资支付情况进行监督和检查，保障员工的加班权益得到有效维护。
第四条绩效奖金4.1 公司将根据员工的绩效表现和工作成果，定期评定绩效并支付相应的绩效奖金，激励员工积极工作并提高工作水平。
4.2 公司应当与工会共同制定绩效评定标准和奖金发放政策，确保绩效奖金发放公平公正。
4.3 工会有权对公司的绩效奖金发放情况进行监督和检查，保障员工的绩效奖金权益得到有效保障。
第五条其他福利待遇5.1 公司将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工的安全和福利，并及时处理员工提出的合理要求和建议。
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工会工资协商合同范本
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵
守。
第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议
1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。
2、工资标准：工资最低标准为850元/月。
3、工资分配形式
(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
(如公司正职2566加班3500元/月;副职2200加班3000元/月;中层正职1833加班2500元/月;中层副职1467加班元/月;办事员1类1100加班1500元/月;办事员2类880加班1200元/月。
)
4、工资目标
公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月日前以转帐的形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;
B、丧假(只适用于直系亲属)3天;
C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假
(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;
7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务
1、企业方的权利和义务
(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成);
(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;
(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;
(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。
须
在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳
动行政部门和上级工会。
第六条违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律
责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承
担违约责任。
第七条监督检查和争议处理鄞州区劳动仲裁委员会
第八条由双方指派代表成立监督检查小组。
企业方监督检查检查小组成员
为蒋建平、卢训，职工方监督检查小组成员为徐鸿飞、徐应芬。
监督检查小组
每半年检查一次。
检查结果以书面形式提交双方签约代表。
签约代表应认真和
处理检查结果。
第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国
家和省市现行有关规定执行。
第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政
部门审查同意后生效。
第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一
份。
第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双
方确认无误。
企业首席代表签字(盖章)工会首席代表签字(盖章)
________年____月____日________年____月____日。