员工退休管理办法

管理实

保障体系构建退休管理办法内容纲管理工销售团队管（工具

1.目的：

为了规范公司对退休人员的管理和服务，规范员工的退休和返聘流程，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等国家相关规定，特制定本管理办法。

2.适用范围：

本办法适用于与签订劳动合同的员工。

3.职责：

3.1人力资源部：

3.1.1制订和修订员工退休管理政策和制度，最后报公司审批；

3.1.2审核员工退休的申请以及相关待遇的享受情况；

3.1.3退休员工的管理台帐整理、退休通知等相关资料的保管；

3.1.4终止社保和公积金的购买并同时对退休聘用人员购买商业保险。

4.名词定义：

无

5.作业内容：

5.1退休条件：

5.1.1男性员工年满60周岁，女性员工年满50周岁（公司董事、监事和高级管理人员的退休不受此年龄限制）。

5.2 退休程序：

5.2.1当有员工即将达到退休年龄时，人力资源部应在其达到退休年龄的前90天启动退休审批流程，通知员工所在部门填写《员工退休审批表》，交员工所在部门主管和分管副总会签，人力资源部经理及分管副总审核，总经理审批通过。

5.2.2人力资源部应提前60天向员工发出《员工退休通知》，员工在接到通知的30天内，应与所在部门办理工作、财务、办公设备等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无问题遗留。交接完毕后，员工应按通知要求在退休年龄后的20天内办理完退休手续。自员工退休日起，公司将与员工解除劳动合同，公司与退休员工正式终止劳动合同关系。人力资源部应为退休员工办理停缴社会保险和住房公积金。之后，退休员工不再列入公司在编人员名单。

5.2.3员工办理退休手续时，人力资源部可提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办退休座谈会。

5.3退休待遇：

5.3.1基本养老金的发放，由社会保险基金经办机构按国家规定标准执行。

5.3.2住房公积金：由退休员工自己到住房公积金管理处结算。

退休补助金：这是公司提供的特殊福利，由公司支付并以退休人员在职的5.3.3．最后12个月的月平均工资为基数，在员工办理退休手续时一次性发给员工。在公司（包括子公司、分公司，下同）连续工作满18年不足25年的，支付3个月的退休补助金；在公司连续工作满25年及以上的，支付6个月的退休补助金。员工的工龄是指从到本公司的工作之日至在本公司工作的最后之日的时间。工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。上述工龄是指连续工龄不是累计工龄。

5.3.4在公司工作不足18年的退休人员不享受公司给予的退休补助金。

5.4退休人员的返聘流程：在公司工作和退休的，员工办理退休手续后，经员工主动申请，结合公司经营管理需要，经与退休员工协商一致后，公司可以重新返聘部分退休女员工，但须从严控制。

5.4.1返聘主要是针对公司一线人员的女退休员工，包括行政部的饭堂、宿舍和清洁卫生人员以及安全环保办的保安人员。对后勤一线人员，公司不返聘男退休员工，年满60周岁的男性员工，公司将不再返聘；年满50周岁的女性员工，公司最多可返聘5年，即被返聘的女退休员工不可超过55周岁（且身体必须是健康无异常的，确认标准以公司指定的体检项目为准）。

5.4.2公司返聘实行一年一聘制，最多不超过二年并严格控制，服务合约都为一年一签。由员工个人提出书面返聘申请，返聘部门填写《退休员工返聘申请单》，由返聘部门经理及分管副总会签、人力资源部经理及分管副总审核批准。

5.4.3公司与返聘人员签订劳务服务合约，返聘人员与公司之间是劳务关系。公司为返聘人员购买商业保险。返聘人员参照公司正式员工的福利待遇。

5.4.4返聘人员应每年参加一次体检，体检结果原件交公司人力资源部保管并存档。

5.4.5除后勤一线岗位确因需要可以返聘少量退休女工外，公司其他任何部门都不得返聘退休人员，后勤一线岗位也不能新招聘在别的单位退休的人员来工作。

6.参考文件：

6.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条

例、以及相关规定。

7.相关表单：

序号表单名称表单编号

1 员工退休审批表退休通知书

2 聘用协议 3

退休员工返聘申请单4

8.附件：

接到通天内办20

接到通天内办停缴社保房公积修改履历

文档已到结尾，仔细阅读满以后在买。如果不全不要购买。另外考试资料请去“学资学习网”查找