人才推荐系统

人才推荐系统

在当今的社会经济当中，面临着这样的问题，经常听到企业抱怨说招聘部门在招聘过程中难以从中找到合适的人才；这是因为我们的人力资源信息安全滞后，在单一、分散，面对海量简历无从下手，没有建立专业的人才库，导致企业内部矛盾时常发生；而对于应聘者来说呢，又面临着找一份适合自己的工作十分的困难，这样的情况下，我们的企业就需要一个能高效的、准确的解决企业招聘所面临的问题的系统是非常重要的。

人才推荐在这样的背景下，公司内部推荐越来越具有非常的意义。其优势在于，首先，内部人员了解公司背景，了解公司或者项目组需要什么样的人才。其次，内部人员推荐的人员一般是同学，老同事，朋友或者亲戚。那么，推荐人对他们可以有更好的了解，能够更加有效地匹配人员需求。通过我们的人才推荐系统，我们的企业可以在自己的系统上发布自己现在需要招聘的职位。而对于员工而言，就可以推荐自己的亲朋好友了。通过这样，不仅可以帮助了自己的朋友找到了合适的工作，而且公司还设置了积分奖励制度，员工的积分达到一定的分数，可以得到丰厚的奖励。

人才推荐系统的主要功能：

1）招聘需求

2）被推荐人简历

3）推荐人员

4）推荐处理

5）邮件支持

由于企业在招聘的过程中，求职的人员比较多，按照传统的招聘方式，存在着以下的几个问题。

1) 求职的简历非常的多，招聘部门需要阅览大量的人才简历，这样，就加大了招聘时的工作量。

2) 在招聘的是后，由于企业看到的仅仅只是求职者的书面表达自己的能力，与实际企业所需求的可能存在着一定的差距，造成职位与人才不相符合。

3) 最重要的是在如果急缺的岗位长时间的找不到人才，可能导致项目完成时间，给公司造成重大的损失。

人才推荐管理系统的作用：

由于我们企业内部的员工推荐的是自己的亲朋好友，这样的话，他们对被推荐人有着一定的了解，这样，就能够高效快速的匹配职位。通过建立人才库，我们的企业可以随时的在我们的人才库中寻找相应的人才。这样，就可以大量的节省人力物力。在一些对于交付产品时间比较紧的情况之下，我们可以迅速的找到相应的人才，还可以避免因为推迟交货而造成额损失。

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