艺术设计类毕业生就业状况调查报告以合肥学院为例

Vol.28No.4

Apr.2012

赤峰学院学报（自然科学版）Journal of Chifeng University （Natural Science Edition ）第28卷第4期（上）

2012年4月为了解艺术设计类毕业生就业情况，加强与用人单位的合作与交流，密切与就业市场的联系，掌握用人单位对艺术设计类毕业生的评价，为艺术设计类专业教学改革和专业设置调整提供依据，合肥学院艺术设计系团总支利用2011年暑期三下乡社会实践的机会，对合肥学院2008—2010届毕业生采用随机抽样的方式确定了50%的毕业生共240人及其用人单位开展了为期10天的问卷调查，调查通过电话联系毕业生和用人单位、发送邮件、毕业生回访和反馈等多种方式进行.此次调查得到了广大毕业生及各有关用人单位的积极支持和大力配合，圆满完成了既定任务，收到了预期效果.

本次调查采用问卷调查法，选取合肥学院艺术设计系艺术设计和工业设计2个专业,2008-2010三届毕业生为调查对象,采用问卷调查法、数理统计法，编制“合肥学院艺术设计系毕业生就业状况调查问卷”，问卷主要针对就业地域选择、招聘求职方式、就业目标和创业意愿四个部分进行比较分析和研究.调查问卷发放了240份，选取了等量的艺术设计和工业设计专业毕业生进行调查,其中针对艺术设计专业毕业生发放120份问卷，针对工业设计专业毕业生发放120份问卷，最终收回有效问卷分别为101份和106份.1艺术设计类学生的就业基本情况

1.1

艺术设计类毕业生就业现状

在对合肥学院2008-2010届被调查的毕业生中，在安徽省内（除合肥市）工作的有110人，占毕业生总数的53.1%，在合肥市就业的有67人，占32.4%，而选择去北京、上海等省外城市的只有30人，占14.5%.毕业生选择就业地域考虑的情况很多，主要有以下三个方面：一是工作地域发展机会；二是就业地的创业环境和生活水平；三是回报家乡的情感因素.

1.2艺术设计类学生的就业特点

1.2.1就业较为灵活，就业率较高

与普通专业学生不同的是，艺术设计类专业学

生大多数个性鲜明，崇尚自由，容易接受新鲜事物，并且不愿意受到过多的管制和约束.这种专业特征使得众多的艺术设计类毕业生放弃与用人单位签订就业协议书而选择成为时尚的“自由职业者”；同时，艺术设计类学生所选择一般都是私营企业，企业也希望能根据不同项目招聘设计人员.供求双方的这种特点要求艺术设计类学生的就业选择具有很大的灵活性.另外，

这种灵活性还表现在劳动关艺术设计类毕业生就业状况调查报告

———以合肥学院为例

鲁先瑾

（合肥学院，安徽合肥230601）

摘要：为了解艺术设计类毕业生的就业、工作情况，掌握用人单位和毕业生对艺术设计专业高校在人才培养方面的意见和建议，开展了此次调查.调查采取对比分析的方式，主要从毕业生创业意向、就业目标

、就业地域选择和招聘求职方式四方面进行分析,寻找艺术设计类毕业生就业中所存在问题，并提出适合于艺术设计类毕业生就业的指导策略.

关键词：艺术设计类；毕业生；就业状况；问题；对策中图分类号：G645

文献标识码：A

文章编号：1673-260X （2012）04-0201-03

图1合肥学院艺术设计类毕业生就业地区调查表

201--

系的松散和随意性，正如前文所述艺术设计类学生一般情况较少与用人单位签订就业协议或者劳动合同.只要有单位给业务就签定业务合同，业务完成后合作关系即自动中止.对从业者个人来讲，既不少赚钱又落得个人自由，设计公司或工作室也乐见于这种合作方式.

1.2.2艺术设计类学生的行业选择具有单一性

艺术设计类行业比较注重实践动手能力、可操作性.因此，艺术设计专业的学生在找工作的时候较为关注专业对口性，进而选择一些装饰、广告等设计类的公司或者是工厂的设计师职位，就业方向相对于其他专业来说比较单一.

1.2.3艺术设计类学生毕业生工作流动性较强

由于艺术设计类学生的就业具有灵活性以及与用人单位劳动关系具有随意性，在一定程度上给毕业生就业后跳槽带来便利，他们很容易的频繁更换工作，在他们看来，跳槽已经是家常便饭的事情.根据对合肥学院艺术设计系2008-2010三届毕业生就业跟踪调查结果显示，有近三分之二的毕业生在毕业后一年内有过跳槽经历.通过问卷调查得

到，这种频繁地跳槽在一定程度上导致了他们收入的不稳定，反过来，收入的不稳定使他们经常换工作以期能找到高收入的单位.

在对毕业生工薪待遇的调查中，毫无例外的工作者的期望工资是3500元以上，但数据显示,从起薪分布来看，刚刚从校园走向工作地点的毕业生，起薪还是集中在1500—3000元，33.48%的毕业生起薪在1500元以下，两千元以上毕业生占总数的44.83%，其中收入状况较低是毕业生就业后频繁跳槽的原因之一.2艺术设计类毕业生就业过程中存在的主要问题

2.1

艺术设计专业毕业生个人能力需要有针对性的提高

在整个就业调查过程中，调研小组不仅对近三

年的毕业生进行了就业状况的问卷调查，也对用人单位进行了问卷调查，在这个方面的调查中，用人单位不仅对毕业生的专业成绩和学历较为重视外，更看重的是其综合能力、发展潜力和专业长远创新能力.从抽查的代表性数据来看：

用人单位的员工的条件比重分别为：综合能

力：75.86%；专业技能：41.38%；潜力：37.93%；社会经历：37.93%；吃苦耐劳精神：37.93%；专业成绩：20.69%；学历：20.69%；学校名气：6.9%；性别：3.45%.通过这些数据，可以发现在用人单位最为看重的是综合能力和专业技能.另外，阅历、潜力和吃苦耐劳的敬业精神也是用人单位挑选人才的重要指标.2.2艺术设计类学生长期职业生涯规划意识有待

加强

艺术设计类学生在校期间，专业课程的学习贯穿始终.并且艺术设计类学生对专业热爱程度较高，所以在就业过程中更重视专业的匹配性.在现实中，由于艺术设计专业的特点，艺术设计类毕业生中隐形就业、灵活就业的比率相对较高，因为艺术设计类岗位往往仅是一个阶段性的工作，如一处景观的设计、一部视频剪辑等工作都具有临时性

、

图2合肥学院艺术设计系2008-2010

届毕业生择业情况

图3

工作单位的性质分布

图4

艺术设计类毕业生就业后收入状况统计表

图5用人单位对艺术设计专业能力要求统计表

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