档案管理办法及相关表格
会计档案管理制度表格范本
会计档案管理制度会计档案管理制度1、企业的会计档案是指会计凭据、会算帐簿（含备查帐簿）、财务报表、财务计划、财务剖析等会计核算专业的文字、图表和电脑软盘资料。
它是记录和反应经济业务的重要资料和凭据，一定确实增强对会计档案的管理。
2、会计档案由企业财务部负责管理，由主办会计组织有关人员，严格依照《会计人职工作规则》要求，对会计档案进行按期采集，审察查对，分类装订成册或整理成卷、编制目录及序号进行登记，严防毁损、消散和泄密。
年度的会计资料归档时间为次年的2月尾从前。
3、会计档案由主办会计负责保留，做到不丢掉、不缺损、不烂、不被虫蛀等，财务部按期不按期检查会计档案保留状况，实时办理档案保留中存在的问题。
4、会计档案管理人员应将归档的会计资料，按年、季、月次序立卷登记寄存。
5、财务人员因工作需要查阅档案时一定向档案管理人员打招呼，阅后近规定次序实时送复原处。
6、企业各部门因公需要查阅会计档案时，一定经财务部负责人赞同，由档案管理人员招待查阅。
7、外单位人员因公需要查阅会计档案时，应拥有单位介绍信及工作证，经企业领导赞同，财务部负责人指定由档案管理人员招待查阅，并要详尽登记查阅会计档案人的工作单位，查阅日期，会计档案名称及查阅事由。
8、会计档案，原则上不对外借，若有特别状况需要，须经企业领导或财务部负责人赞同后方能外借或复印，并办理有关手续，外借时期不得转借别人，不得拆开原卷册，要限时送还。
9、会计档案的保留限时，依据其特色和使用价值，分为永远、按期二类，按期保留期分为三年、五年、十五年、二十五年。
详细保留限时详见附表。
10、会计档案保留期满需要销毁时，由会计档案管理人员提出销毁建议，由企业领导、财务部负责人及有关人员共同签订，严格审察，编制会计档案销毁清册，报上司方管部门赞同后履行销毁。
销毁时应派人监毁，并在销毁清单上署名或盖印。
应保留的资料，按上司有关规定履行。
11、因为单位人员的改动，会计档案需要移交时，由移交人办理交接手续，并由监交人、移交人、接收人署名或盖印。
公司人员档案管理表格
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司人员档案管理表格篇一：公司档案管理规定及表格目的：为加强管理公司（以下简称“公司”）档案管理，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护和利用档案为公司发展服务。
依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》等法律、法规，制定公司档案管理制度。
适用范围：管理公司各中心、下属各成员酒店规章制度：公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
一、归档范围公司归档内容包括但不限于公司章程、工商信息、客户信息、会议记录、会议决议、委托证明、协议文件、合同文本、财务档案、人事档案、工程档案、项目方案、各类通知等具有参考价值的文件资料。
二、归档管理1、公司档案工作坚持集中统一管理、分级负责保管的原则，由行政中心负责公司主体档案的管理工作，并对其他职能部门的档案管理工作进行督促和指导。
2、各部门职能范围内的管理文件资料的收集由各部门或经办人员负责整理（例如财务、人事等部门），交由部门负责人审阅后归档；公司主体文件或统一要求的文件资料的收集由行政中心负责整理存档。
3、若一项工作由多个部门参与办理，在工作中形成的文件资料，由主办部门或人员收集，交行政中心备案。
公司会议文件由行政中心负责收集。
三、归档要求1、归档的文件资料应按自然形成。
归档文件资料总数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
2、每一份文件资料的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件均不得分开存放，需存电子档的文件应备份两份以上归档。
3、档案文件资料需区别不同情况进行排列，密不可分的文件资料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件资料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。
4、案卷封面，应逐项按规定用碳素墨水钢笔或黑色签字笔书写（严禁使用圆珠笔或蓝色钢笔或签字笔书写），字迹要工整、清晰。
员工档案的建立与管理表格
员工档案的建立与管理表格在企业管理中，员工档案的建立与管理是非常重要的一项工作。
一个完善的员工档案可以为企业提供详实的员工信息，帮助企业进行绩效评估、薪酬管理、培训发展等工作。
为了更好地管理员工档案，使用表格成为了一种常见的方式。
一、员工档案表格的基本信息员工档案表格是一种以表格形式呈现的员工信息记录工具。
它包含了员工的个人信息、教育背景、工作经历、薪酬信息等重要内容。
通过这种形式的记录，企业可以方便地查阅和管理员工档案。
二、员工个人信息部分员工个人信息是员工档案表格中最基本且必要的一部分。
它通常包括以下内容：员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、户籍地址、现居地址、婚姻状况等。
这些信息的记录可以帮助企业更好地了解员工的基本情况，为各项管理工作提供依据。
三、教育背景和工作经历部分教育背景和工作经历也是构成员工档案表格的重要内容。
在这一部分中，需要记录员工的学历、专业、毕业学校、毕业年份，以及员工的工作经历、公司名称、岗位职责等信息。
这些信息的记录可以帮助企业了解员工的专业背景和工作经验，为员工的岗位安排和培训发展提供参考。
四、薪酬信息部分薪酬信息也是企业管理员工档案时需要关注的一个重要方面。
在员工档案表格中，需要记录员工的薪资等级、基本工资、奖金、绩效考核等相关信息。
这些信息的记录可以帮助企业进行薪酬管理和绩效评估，从而合理激励员工，提高工作效率。
五、其他相关信息部分除了以上几个部分，员工档案表格还可以包含其他一些与员工管理相关的信息。
比如员工的培训记录、考勤记录、假期记录等。
这些信息可以帮助企业全面地了解员工的学习、工作情况，为员工的职业发展和绩效评估提供参考。
六、员工档案表格的管理员工档案表格的管理需要注意以下几点：1. 保密性：员工档案包含了员工的个人隐私信息，企业需要严格保密，避免泄露。
2. 更新及时性：员工的个人信息、工作经历、薪酬等都会随着时间的推移而发生变化，企业需要及时更新员工档案表格。
2020年(管理制度)人事档案管理制度及相关表格
（管理制度）人事档案管理制度及相关表格内部平急L O G O上海中技桩业股份有限公司文件XXXX【人】字（2012）第23号签发人：XXX关于XXXX人事档案管理的通知各公司：为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下：一、电子档案管理1．电子信息录入：档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。
2．电子信息更新：员工个人信息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。
二、纸质资料管理（一）收集档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细核对资料信息，保证资料完整、真实、有效，资料收集齐全后须及时整理归档。
（二）整理1．人事档案分类人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。
（1）基本档案资料①管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料（校园招聘大学生）、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共五类；员工基本档案资料主要包括：入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共四类；（2）其他档案资料①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料，这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。
②其他档案资料分类累积类资料：是指不可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料需要累积存入人事档案中；更新类资料：是指可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可（旧版抽出，新版存入）。
③管理人员其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。
学院档案规章制度表模板
学院档案规章制度表模板第一部分：学院档案管理基本要求1. 学院档案管理工作的目标和任务为了规范学院档案管理工作，确保学院档案安全、完整、可靠，保护学生、教师、学校和社会的合法权益，提高档案信息的利用效率，加强学院档案管理工作，建立起完善的学院档案管理制度和规范的工作程序，提高档案利用效率。
2. 学院档案管理的基本原则（1）依法管理按照国家有关法律、法规和规定管理学院档案，遵循规定存放档案，不得随意销毁或篡改档案。
（2）科学管理学院档案管理工作要科学、规范、精细、全面，注重信息的收集、整理和传递，确保信息的及时、准确、全面、完整。
（3）保密管理学院档案管理工作要严格保密，加强密级管理，确保档案信息的保密性。
（4）便民服务学院档案管理工作要服务学校教学、科研、管理和服务工作，方便师生获取档案信息。
（5）弹性管理学院档案管理工作要灵活性强，随着学院工作需求及时调整档案管理工作。
第二部分：学院档案管理的基本任务和责任1. 学院档案管理的基本任务（1）建立学院档案管理工作机构和管理制度，规范学院档案管理工作。
（2）负责制定学院档案管理规定和管理细则。
（3）制定学院档案管理的工作计划和年度工作计划。
（4）负责学院档案信息的收集、整理、传递和利用。
（5）负责学院档案管理工作的监督、检查和评估。
2. 学院档案管理的基本责任（1）学院领导层要高度重视档案管理工作，制定学院档案管理工作的发展战略和规划。
（2）学院各部门要充分认识档案管理工作的重要性，积极配合学院档案管理的工作。
（3）学院档案管理部门要承担起学院档案管理工作的主要责任，组织实施。
（4）学院所有工作人员要遵守档案管理的规定和制度，加强档案管理工作。
（5）学生要爱护学院档案，配合学院档案管理工作。
第三部分：学院档案管理的基本规定1. 学院档案馆的建立和管理（1）学院档案馆是学院档案管理的中心单位，负责学院档案的收集、整理、传递和利用。
（2）学院档案馆建立档案管理制度，规范档案管理工作流程。
档案管理办法及相关表格
档案管理办法及相关表格二、档案的管理部门1、文书结案后，原稿由公司档案室归档。
2、各经办部门或个人视实际需要，经有关领导批准后可留存影印件。
3、档案室主要职责：（1）制定或参与制定档案的规章制度；（2）对企业其他部门文件材料的归档工作，进行指导和监督；（3）做好企业档案的收集、整理、保管和利用工作；（4）做好永久性档案向有关档案机构的移交工作；（5）提高档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。
三、档案的种类1、法规性文件。
包括上级颁发、需企业执行的，或由企业发行的各种标准、规章制度等。
2、企业的重大决议。
包括由公司董事会、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等。
3、计划性文件。
包括企业总体计划或规划、开发计划、营销计划、财务计划等。
4、总结性文件。
包括公司年度和月度工作总结、下属部门的年度和月度工作总结、单项性工作总结、调查报告等。
5、批示性文件。
包括企业各类计划指标、技术指标、营销指标等。
以及企业各类命令、工作指示等。
6、凭证性文书材料。
包括企业各部门上报的、在日常活动中形成的原始记录和凭证，如房屋销售、书、协议书等原始记录和文本。
四、档案管理的基本程序包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、编码、利用，这九道工序是档案工作的整体，它们之间相对独立，但又相互制约。
（2）移交档案要填写移交清单，移交清单一式二份，双方签字后各执一份。
（5）填写案卷一律用钢笔，禁止用圆珠笔或铅笔，字迹应清楚、准确。
（7）立卷应把上级文件与本公司文件（除请示、批复外）按保管期限和文件年限分开立卷。
（9）文件组成案卷后，卷内文件应按照一定规律进行排列，系统地反映问题，做到查找方便。
（10）各种档案（奖品、奖章、证书等）归档必须有原件，并保持其完好无损。
六、档案的借阅1、档案主要供本公司利用，一般不外借。
如情况特殊，外单位人员须持信，并经公司领导批准，可查阅无密级档案。
3、档案的借阅者应负责档案的完整和完全，不得私自影印、复制、翻印，不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注，不得转借。
电子文件档案管理规范(含表格)
电子文件档案管理规范（ISO9001：2015）1主要工作依据1.1《电子文件归档与管理规范》GB/T 18894-20021.2《电子文件归档光盘技术要求和应用规范》DA/T 38-20081.3《公司音像档案管理办法》2基本术语2.1电子文件指机关、团体、企事业单位和其他组织在处理公务过程中，通过计算机等电子设各形成、办理、传输和存储的文字、图表、图像、音频、视频等不同形式的信息记录。
2.2归档电子文件指具有参考和利用价值并作为档案保存的电子文件。
2.3背景信息指描述生成电子文件的职能活动、电子文件的作用、上下文关系以及对其产生影响的历史环境等信息。
2.4元数据指描述电子文件数据属性的数据，包括文件的格式、和软件环境、文件处理软件、字处理和图形工具软件、字符集等数据2.5电子档案直接形成的，具有保存价值的归档电子文件及相应的元数据、背景信息和支持软件。
2.6真实性指对电子文件的内容、结构和背景信息进行鉴定后，确认其与形成时的原始状况一致。
2.7完整性指电子文件的内容、结构、背景信息和元数据等无缺损。
2.8有效性指电子文件应具各的可理解性和可被利用性，包括信息的可识别性、存储系统的可靠性、载体的完好性和兼容性等。
3管理职责与要求3.l档案部门是电子文件的归口管理部门。
3.l.l档案部门负责本单位电子文件存储载体的收集、整理、保管、鉴定、统计和利用;负责监督、检查、指导本企业相关业务部门归档电子文件的形成、积累和移交等工作。
3.l.2企业相关业务部门的兼职档案员，应负责本部门归档电子文件的形成、积累和管理，并在专职档案员的指导下按电子文件归档与管理规范，完成电子文件存储载体的整理与移交工作。
3.2管理要求3.2.1电子文件归档就是把符合归档条件的电子文件，按照档案管理要求的格式存储到可长期脱机保存的载体上，电子文件存储载体类型有光盘、磁盘、可移动存储设备等(以下电子文件存储载体以光盘为例)。
3.2.2档案部门应按规范，对各业务部门移交的电子文件光盘，在信息人员的协助下，进行检测与验收，确保载体记录的信息与纸质档案内容的一致性，以及电子文件光盘的安全性、有效性、完整性。
档案管理常用表格大全 15页
档案治理常用表格
●档案存放地备查用表
档案存放地备查用表
●归档案卷目录
归档案卷目录卷宗号：目录号：部门：
档案目录卡
●档案明细表
档案明细表
●档案内容登记簿
档案内容登记簿
类号
●(秘密)文件保管备查簿
(秘密)文件保管备查簿
类别 No
归档日期原文件编
号
内容摘要经办部门档号
预定储存
期限
份数
备注
副
本
影
本
●作废档案焚毁清册
作废档案焚毁清册
年月日焚
核准：监焚：焚毁实行人：
●调卷单
调卷单
年月日No.
类别文件内容摘要调卷部门调卷人
核准：主管：调阅人：
●阅档催还单
阅档催还单
同志：
您所调阅的下列档案还期已逾，为方便他人使用和治理，请依档案调阅规则于月日前送还。
档案室
年月日
●档案调阅单
档案调阅单
注：本单一式两联，第一联于案卷退还后由档案室退还调卷人，第二联储存档案室备查。
●档案存放位置表
档案存放位置表
●阅档催还单存根
阅档催还单存根借阅人：
●图书资料借出卡
图书资料借出卡
●图书借阅登记表
图书借阅登记表
年月日。
江西省流动人员人事档案管理相关登记表、调档函、委托书等表格模板2020
附件1委托档案管理单位基本情况登记表专户管理编号单位名称单位地址邮政编号单位性质法人代表注册资金注册（批准）机关统一登记代码联系人职务电话手机QQ 传真单位网址电子邮箱业务或经营范围单位委托意见（盖章）年月日主管部门意见（盖章）年月日备注注：1.无主管部门或无需主管部门同意的，主管部门意见栏不须填写；2.登记信息如有变更，应及时通知变更备案。
— 1 —附件2转入单位委托档案管理登记表专户管理编号: 单位名称: 档案号身份证号姓名性别出生年月民族政治面貌婚姻状况学历专业技术资格联系电话任职岗位入职时间年月日单位意见单位盖章年月日聘用人员意见签名：年月日其它需要说明的情况说明:1.本表适用于委托档案管理单位转入存档人员档案时使用，个人和单位都须在意见栏中表达是否同意转入意见；2.本表将存入存档人员人事档案。
— 2 —附件3*********中心调档函编号：：同志（身份证号：），已申请委托我单位管理档案。
根据中组部、人社部等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）和人社部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）文件规定，如同意，请将其人事档案通过机要渠道转递至我单位。
注：1.转来的档案需装订成册、有完整档案目录。
2.请附档案转递通知单。
机要地址：***************邮编：******电话：**********年月日请沿此线剪下，将线下部分贴于档案正面，便于我们接收，谢谢！地址：**********单位：**************档案人姓名：调档函编号：— 3 —附件4流动人员存档登记表单位存档编号：_____________ 单位名称：______________________ 档案号身份证号姓名性别民族政治面貌入党团时间婚姻状况家庭住址邮政编码电子信箱联系电话联系人姓名联系人电话联系人邮编学习简历（从中学填起）年月－年月毕业院校及专业学历学位专业技术情况取得资格名取得时间取得方式聘任时间档案审理情况存档人员确定并签名：年月日— 4 —— 5 —工作简历（从参加工作之日填起）年月－年工作单位职务或岗位家庭主要成员情况称谓姓名出生年月政治面貌工作单位或住址主管部门意见调出单位及年月日意见用人单位年月日中心意见人才流动年月日附件5转出单位委托档案管理登记表专户管理编号: 单位名称: 档案号身份证号姓名性别联系电话离职时间年月日离职原因工作鉴定单位意见单位签章年月日聘用人员意见签名:年月日其它需要说明的情况说明:1.本表适用于委托档案管理单位转出存档人员时使用，个人和单位都须在意见栏中表达是否同意转出意见；2.单位应为转出人员填写工作签定意见；3.本表将存入存档人员人事档案。
档案管理制度及管理表格
修订记录修订状态修改内容修改人批准人日期审核人第一章总则........................................................... - 3 -一、目的.......................................................... - 3 -二、释义.......................................................... - 3 -三、管理原则........................................................ - 3 -四、合用范围........................................................ - 3 -五、管理职责........................................................ - 3 - 第二章工作程序....................................................... - 4 -一、档案资料的采集.................................................. - 4 -二、档案资料的标识：................................................ - 5 -三、资料归档制度：.................................................. - 6 -四、档案保管........................................................ - 6 -五、档案借阅........................................................ - 7 -六、档案销毁........................................................ - 7 -七、档案保管规定.................................................... - 8 -八、保存期限：...................................................... - 8 - 第三章奖惩............................................................ - 8 - 第四章附则............................................................ - 9 -加强档案管理，便于查找利用，做好采集、立卷、保管、借阅、统计、销毁等工作，确保公司档案的完整性、准确性和系统性。
客户档案管理表格
客户档案管理办法(表格)
客户是企业的财富，做好客户档案资料的收集整理与管理工作，将助于分析，了解
客户，有助于沟通客情，稳固合作，为此制定本管理办法如下：
一、销售部门所有员工有责任不断收集及完善客户资料卡信息，并予以填写、修正。
二、建立客户销售业绩档案。
三、对所有客户（包括准客户）建立并填制客户综合销售力分析表。
四、完善并保存公司与客户签署的所有经销合同与文件。
五、壹个客户一份档案，不得出现缺页丢失。
六、客户档案资料作为公司最高级的一部分，公司所有员工有责任和义务严格遵守公
司制度，确保其安全。
附表一客户归类汇总表
附表二客户拜访计划
附表三客户拜访档案记录
附表四客户资料卡
附表五客户业绩统计及信用评估表附表六客户综合销售力分析表
附表七客户综合销售力对比分析表附表八客户投诉管理卡
附表九业务工作日志
附表一客户归类汇总表
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附表四客户资料卡
附表五客户业绩统计及信用评估表
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附表六客户综合销售力分析表
.s. . .. ...
附表七客户综合销售力对比分析表
附表八客户投诉管理卡
附表八客户投诉管理卡
附表三客户拜访档案记录
附表二客户拜访计划
附表九业务工作日志
出纳：会计：主管副总：部门主管：制表人：。
人事档案管理制度相关表格
人事档案管理制度相关表格
1. 个人信息表：记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯等个人身份相关信息。
2. 入职申请表：记录员工入职时的申请信息，包括申请职位、教育背景、工作经历等。
3. 面试评估表：记录员工面试过程中的评估结果，包括面试官的评价意见、面试得分等。
4. 聘用合同：记录员工与公司签订的聘用合同，包括职位、工资待遇、工作时间、福利等条款。
5. 培训记录表：记录员工参加的培训活动及培训结果，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
6. 绩效评估表：记录员工绩效考核的结果，包括各项考核指标的评分、绩效等级等。
7. 调动申请表：记录员工调动职位、部门或地点的申请信息，包括调动原因、调动后职责等。
8. 奖惩记录表：记录员工获得的奖励或受到的处罚，包括获奖原因、奖励金额、违纪行为等。
9. 离职申请表：记录员工离职的申请信息，包括离职原因、离职日期、离职手续等。
10. 个人评价表：记录员工个人自评以及主管对员工的评价，包括工作表现、能力水平、发展潜力等。
这些表格可以根据具体的公司需求进行调整和修改，以适应人事档案管理的要求。
公司财务档案管理制度及相关表格
公司财务档案管理制度及相关表格公司财务档案管理制度：一、文件归档原则1.按照文件的种类和内容，采用分类归档，具体分类标准与内容由公司财务部制定；2.按照文件创建时间，采用年度归档，即每年结束后对公司本年度内产生的全部财务档案进行归档存档；3.归档后的文件需封存，严格控制文件管理权限，防止文件遗失、篡改或泄露；4.归档移交人员应一一核对归档文件清单，确保文件数量、内容和分类准确无误；5.遵循保密原则，将涉及公司商业机密或个人隐私等信息的财务档案进行保密处理，并制定相关的保密措施。
二、档案管理流程1.财务部门按照文件归档原则进行文件分类、整理和盘点，确定需要归档的文件清单；2.确认归档清单后，财务部门将文件进行装订、编号，并填写档案目录表，确保文件归档信息完整准确；3.将装订好的归档文件及档案目录表交给档案管理员，档案管理员按照档案编号依次存放文件并制作借阅证明；4.凡有需要查阅公司财务档案的人员须填写借阅证明，经盖有本部门负责人签章后始可借取文件，每个文件借阅期限不得超过3天；5.归还文件时，由借阅人在借阅证明上签字，经本部门负责人确认后方可归还档案；6.定期对财务档案重新整理、盘点，并及时更新档案目录表，确保归档文件清单的准确性。
三、档案保管措施1.财务档案存放区域要安全，防火、防潮、防虫害，不得存放易燃、易爆、有毒或放射性物品；2.档案间、柜子要分区分级管理，设有保管工作岗位和责任制度，确保档案的完好性和机密性；3.定期进行审计，对各类财务档案进行及时的检查、核对和更新，发现问题要及时整改；4.应加强档案保密工作，严禁未经授权或超越授权的人员查阅或复制档案，确保档案的机密性和完整性；5.制定档案抽查制度，每年抽取一定比例的财务档案进行抽查，以确保财务档案的准确性和严谨性。
四、档案借阅管理1.借阅人员提前提出书面申请，注明归还日期，经本部门主管审批后方可借阅档案；2.借阅档案的人员必须出示本人的有效证件，如工作证、身份证等，方可领取借阅证明；3.借阅期限不得超过3天，如需延期需提出书面申请，并说明原因，经主管部门审批方可延期；4.借阅档案时应妥善保管，不得遗失、损坏或在未经批准的情况下加盖印章或进行复印、刻录等操作；5.借阅人员借阅完毕后应及时归还，并由档案管理员进行盘点，如发现异常情况应及时报告；6.对于违反借阅管理规定的行为，一经责任认定，将给予严肃处理。
档案工作制度表
档案工作制度表一、文件归档制度1. 本机关各部门在工作活动中直接形成的有保存价值的应当归档的各种门类和载体的文件材料均应及时归档。
2. 文书档案在次年六月底前，由文书处理部门或业务部门整理移交，档案部门接收完毕，整理上架提供利用。
（实行文档一体化的应公文办结后及时归档）3. 会计档案在会计年度终了之后，由会计部门整理，保存一年后，编制移交目录向档案部门移交。
4. 科技档案在项目验收合格后由承办部门在一个月内整理完毕，向档案部门移交。
5. 照片档案、录音、录像、电子档案等特殊载体档案，在工作或活动结束后，由承办部门按照《照片档案整理规范》、《磁性载体档案管理规范》、《电子文件和电子档案管理规范》整理好后，及时向档案部门移交。
二、档案保管制度1. 机关应根据保存的档案数量，设置必要的档案专用库房和柜架，库房要坚固。
2. 档案室内多柜存放的应绘制档案存放示意图。
3. 档案室都应建立全宗卷。
以积累保存档案管理中形成的整理说明、分类方案、鉴定报告、交接凭证、销毁清册、检查记录、全宗介绍等材料。
4. 加强防火、防盗、防尘、防潮、防高温、防虫、防光、防霉等工作，配置八防”设施；库房内线路安装应符合消防要求；档案室内严禁吸烟，人离开时必须关闭电源。
5. 档案部门应定期对档案进行清洁和维护，确保档案的完整和完好。
6. 档案部门应建立档案的借阅制度，明确借阅的范围、条件和程序。
三、档案利用制度1. 档案部门应建立健全档案查询系统，提供档案查询、借阅、复制等服务。
2. 档案部门应设立查阅室，为查阅档案提供必要的工作条件和设施。
3. 查阅档案的人员应填写查阅申请表，经档案部门审核批准后方可查阅。
4. 查阅档案的人员应遵守查阅室的规章制度，爱护档案，不得污损、涂改、撕毁档案。
5. 查阅档案的人员应按规定程序借阅档案，不得擅自转借、复制、公布档案。
6. 档案部门应建立档案利用记录制度，记录查阅档案的人员、时间、事由、查阅的档案名称和数量等信息。
中小学实验室及实验教学档案管理表格
中小学实验室及实验教学档案管理表格一、实验室管理表格说明二、实验室管理工作程序三、实验室管理表格表一实验室工作大事记表二实验室资料档案目录表三教学仪器说明书索引注：存入实验档案表四实验室业务人员统计表年月日注：存入实验室档案表五实验教学进度表学科班级任课教师注：实验所需特殊仪器和材料在备注栏目说明以便实验室准备存入档案表六实验通知单学科高〔初〕中班级实验日期年月日任课教师〔签名〕领出日期月日实验员〔签名〕归还日期月日注：1、任课教师填写演示实验提前三天，学生分组实验提前一周通知实验室准备。
2、本单位注销由实验室存入档案。
3、实验分类按教学活动分类方法是指演示实验；学生分组实验，边讲边实验。
表七实验教学原始记录表学科高〔初〕中班级实验分类任课教师〔签名〕实验员〔签名〕注：1、本表填写送交实验室存入资料档案。
2、根据不同班级实验情况认真填写记录。
表八实验事故报告单填写日期领导〔签名〕任课教师〔签名〕实验员〔签名〕注：由任课教师和实验员将事故经过原因落实后认真填写存入实验室档案中备查。
表九中学理科实验课开出率统计表学校名称年月日实验室负责人〔签字〕：实验完成情况综合分析1、分析实验完成开出率：物理%；化学%；生物%。
2、分析选做实验总计。
3、分科未完成实验的个数及原因说明。
⑴物理实验个；化学实验个；生物实验个。
⑵未完成实验的原因〔可另附〕4、分科实验课应开出实验个数，各学校根据所用教材容统计总数为准。
5、学期终了统计后存入档案。
表十教学仪器购置方案申请表主管领导〔签名〕教务主任〔签字〕实验室负责人〔签名〕实验员〔签名〕表十一教学仪器验收单到货日期：检验日期：实验室负责人〔签名〕验收人〔签名〕注：存入资料档案表十二精细教学仪器技术档案学科：填写日期：注：此表供维修、保养、报废精细仪器的依据，存入档案长期保存。
表十三教学仪器借用登记表表十四橱、橱目橱号<, /U> 类别注：1、在横线上可填写仪器、药品。
档案管理制度及表格目录
（三）档案中存在的问题及处理办法 • • • • • • • 1、出生日期 2、参加工作时间 3、入党时间和党员身份 4、学历学位 5、工作经历 6、干部身份 • • • • • • 1、档案查（借）阅制度 2、档案材料收集补充制度 3、档案材料鉴别归档制度 4、档案转递制度 5、档案检查核对制度 6、档案保管保密制度 7、送交干部人事档案材料制度 8、干部人事档案管理人员职责
（二）档案日常管理工作用表
• • • • • • • • • 1、 《人事档案材料收进登记表》 2、 《人事档案材料转出登记表》 3、 《索取所缺人事档案材料登记表》 4、 《人事档案转入登记表》 5、 《档案名册》 6、 《人事档案查阅登记表》 7、 《人事档案目录》 8、 《档案材料报送单》 9、 《销毁材料目录》 10、《档案转移通知单》
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档案管理工作规定 受控状态: 档案编号: 生效日期: 档案管理工作规定 、主要内容及适用范围 规定公司办公室各类档案资料的形成与归档、分类、鉴定与保管、借阅、保 密、统计、销毁等管理内容。
、档案的管理部门 1、 文书结案后，原稿由公司档案室归档。
2、 各经办部门或个人视实际需要，经有关领导批准后可留存影印件。
3、档案室主要职责: 制定或参与制定档案工作的规章制度; (2) (3) 对企业其他部门文件材料的归档工作，进行指导和监督;
做好企业档案的收集、整理、保管和利用工作；
(4) (5) 做好永久性档案向有关档案机构的移交工作；
提高档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。
三、档案的种类
1、法规性文件。
包括上级颁发、需企业执行的，或由企业发行的各种标准、规 章制度
等。
2、企业的重大决议。
包括由公司董事会、总经理办公会及其相关行政会议等形 成的文件和会议材料、会议记录等。
3、计划性文件。
包括企业总体计划或规划、开发计划、营销计划、财务计划等。
4、总结性文件。
包括公司年度和月度工作总结、下属部门的年度和月度工作总
结、单项性工作总结、调查报告等。
5、批示性文件。
包括企业各类计划指标、技术指标、营销指标等。
以及企业各
类命令、工作指示等。
6、凭证性文书材料。
包括企业各部门上报的、在日常活动中形成的原始记录和
凭证，如房屋销售、合同书、协议书等原始记录和文本。
7、证件性文书资料。
包括法人营业执照、土地许可证、开发资质证、规划许可
证、预售许可证、公司所获各种荣誉证书、达标证书和证明等。
8、汇报性文书资料。
包括公司上报董事会的文件资料和相关统计表。
9、劳资人力资源资料。
包括公司各部门的人力资源调整、人力资源管理、人才
引进和培训、员工工资审核记录等相关资料。
10、声像制品资料。
包括企业及下属各部门在其经营活动或政治、文件娱乐活动
中，以及在外学习、考察时或外联单位提供的，以声象形式记录下来的各种
资料，如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。
11、技术性资料。
包括各类工程图纸、竣工资料等。
四、档案管理的基本程序
包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、编码、利用，这九道工序是档案工作的整体，它们之间相对独立，但又相互制约。
五、档案的收集
就是把分散的，以及散失到其他部门的各类档案资料，按有关规定，有计划地分别集中到档案室。
其收集的主要方式是归档，即把公司活动中产生的有保存价值的各种材料，由办公室各部门和个人定期协同档案室进行整理、立卷、归档。
1、立卷归档的范围：凡属本标准第3 条所函盖的文件资料，均应立卷归档。
2、立卷归档的时间
凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在三日内递交档案管理员立卷归档。
3、立卷归档的要求
1）各部门负责档案的人员在规定的归档时间内，把整理审定完毕的档案资料，
递交档案室立卷归档。
2）移交档案要填写移交清单，移交清单一式二份，双方签字后各执一份。
3）归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须立在一起。
4）立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出来，装订整齐、牢固，填写备查表，注明保管期限。
5）填写案卷一律用钢笔，禁止用圆珠笔或铅笔，字迹应清楚、准确。
6）立卷应以部门为主，结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起。
7）立卷应把上级文件与本公司文件（除请示、批复外）按保管期限和文件年限分开立卷。
8）立卷归档后，发现需立卷的文件资料，可按立卷原则进行插卷。
9）文件组成案卷后，卷内文件应按照一定规律进行排列，系统地反映问题，做到查找方便。
10）各种档案（奖品、奖章、证书等）归档必须有原件，并保持其完好无损。
11）声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。
六、档案的借阅
1、档案主要供本公司利用，一般不外借。
如情况特殊，外单位人员须持介绍信，并经公司
领导批准，可查阅无密级档案。
2、各部门工作人员可直接查阅属本部门业务工作范围的档案资料。
如需查阅非
本部门的重要文件和有密级档案，须经公司领导或原形成档案的部门领导批
准，方可借阅。
3、档案的借阅者应负责档案的完整和完全，不得私自影印、复制、翻印，不得
擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注，不得转借。
4、对珍贵或易损的档案，应制成复制品提供使用。
复制可采用复印、照片、重
印副本、摘录等方式。
复制件应仔细校对，与原稿无误后，注明档案编号，
然后提供使用。
如有必要，给复制件加盖公章，以示复制不会有误。
5、必要时，档案室应对所提供档案出具证明，证明材料写好后应仔细校对和审
查，加盖档案室印章后才有效。
档案室证明材料只能证明某事在档案上有无
记载，而不能对某事下结论。
档案管理员不可擅自对档案资料作解释或下结
论。
6、档案一般不得借出档案室。
如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，
但必须经有关领导批准并办理借阅手续。
如延长借阅时间，须办理续借手续。
逾期不还时，档案管理员要及时催还。
7、借阅档案须妥善保管，若有遗失，将根据档案的价值和数量报公司领导批准
后，责令其赔偿一切损失。
七、档案保密要求
1、档案管理员和借阅利用档案的人员要树立高度责任心，加强保密意识，双方
共同做好保密工作。
2、档案分一般档案和有密级档案两类。
档案密级分为绝密、机密、秘密、内部
四级。
3、有密级档案只许在档案室查阅，不许带离档案室。
有密级档案只限归档人使
用，有密级档案其他人员需使用或复印的，需经公司总经理批准。
4、对已过保密期限的档案要请相关部门领导或总经理鉴定解密，对解密档案作
一般档案管理，及时提供利用。
5、档案管理员丢失或擅自提供泄露机密，应根据情节轻重，给予纪律处分。
6、公司在职工作人员离开本公司时，需按档案室要求整理已形成的文件材料，
并退还所借档案，档案室审查无误签字后，才能离职。
档案管理员调离或离
职，应由其主管领导监督办理，档案交接后，方能调离或办理离职手续。
八、档案的销毁
1、对超过保存期限档案，由档案管理员登记造册，经归档部门负责人及总经理
共同鉴定后，按规定销毁。
2、经批准销毁的档案，可单独存放半年，经验证确无保留价值时，再行销毁，
以免误毁。
3、销毁文件必须在指定地点进行，并指派专人监销，严禁将销毁文件作为它用，
或作废纸出售。
文件销毁后，监销人在销毁注册上签字。
九、档案的保管：档案保管工作应做到四不：
不散不使档案分散）；
不乱不使档案互相混乱）；
不丢档案不丢失不泄密）；
不坏不使档案遭到损坏）。
同时，应做好防火、防潮、防晒、防虫、防损、防盗、防尘工作，以提高档案的安全性，对破损档案应及时修补。
附表：
1、XRT-XZ-234《归档案卷目录》
2、XRT-XZ-235《档案内容登记表》
3、XRT-XZ-236《档案借阅申请表》
4、XRT-XZ-237《文件修改记录表》
5、XRT-XZ-238《文件更改通知单》
6、XRT-XZ-239《档案移交清单》。