公司员工工作纪律(试行)
工作纪律暂行规定
工作纪律暂行规定
根据公司的工作纪律暂行规定，制定以下几条规定，并请全体员工严格遵守：
第一条出勤纪律：
1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 如有特殊情况需要请假，须提前向上级汇报并经批准。
3. 员工应按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作和休息，不得擅自加班或长时间休息。
第二条行为纪律：
1. 员工需以礼貌、友善的态度对待同事及公司的客户，不得进行任何形式的侮辱、恶意中伤或职场欺凌行为。
2. 员工应保持工作区域的整洁和环境的卫生，不得将个人物品乱放、乱丢或对公共设施造成损坏。
第三条服从纪律：
1. 员工应积极配合公司的工作安排和指示，不得擅自修改工作内容或自行改变工作进程。
2. 如有意见或建议，应通过正常渠道向上级反映，不得在无权干涉下擅自行动。
第四条保守纪律：
1. 员工应对知识产权和公司机密信息予以尊重和保密，不得私自泄露公司的商业秘密或他人的个人信息。
2. 在离职或调离公司时，员工应将与工作相关的文件、资料归还或销毁，不得擅自保留或带走公司的资产。
第五条工作效率：
1. 员工应按照公司的工作要求和任务流程完成工作，不得拖延、浪费时间或玩忽职守。
2. 如遇工作难题或需要帮助，应主动向同事或上级寻求支持与协助，不得对工作负荷进行漠视或无视。
以上纪律规定的内容仅供参考，在实际工作中，员工应根据公司的具体要求和相关规定进行合理操作。
如有违反纪律的行为，将按照公司制度进行相应的纪律处分。
望全体员工严格遵守，共同营造一个有秩序、高效、和谐的工作环境。
员工工作纪律
员工工作纪律1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公礼仪2.员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间男士要求穿西装（或衬衣）、打领带；女士要求穿职业套装；上班时间须佩戴员工卡。
3.员工可于周六上午着休闲装上班，当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。
4.员工参加集团重大会议、活动，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。
5.员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
6.未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。
7.电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为所在部门）；接打电话时注意控制音量。
办公环境8.员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。
9.员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。
10.员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。
11.员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。
12.员工原则上不允许在办公区域内就餐。
13.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见各单位有关制度。
考勤管理14.员工应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。
刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据。
15.员工超过8∶05上班刷卡视为迟到。
16.员工在17∶30前下班刷卡视为早退。
17.员工上、下班无故不刷卡，视为旷工。
18.员工因公造成迟到、早退、不刷卡，原则上应提前填写《解除考勤责任单》。
19.严禁员工代他人刷卡。
20.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见公司《员工考勤管理办法》。
公司员工手册(试行版)
公司简介目录第1章聘用规定 (1)1. 基本政策 (1)2. 入职手续 (1)3. 试用期 (1)4. 聘用的终止 (1)5. 劳动合同 (2)6. 劳动保险 (2)7. 离职手续 (2)8. 个人资料 (2)9. 业绩考评 (2)第2章工作规范 (3)1. 行为准则 (3)2. 工作态度 (3)3. 工作纪律 (3)4. 沟通与投诉 (3)第3章考勤制度 (4)1. 工作时间 (4)2. 考勤办法 (4)3. 请假程序和办法 (4)4. 加班和调休 (4)5. 休假种类和假期待遇 (5)第4章薪资发放 (6)1. 薪资类别 (6)2. 薪资结构 (6)3. 月度发放 (6)4. 发放时间 (6)第5章员工的发展 (7)1. 在职培训 (7)2. 晋升机会 (7)3. 合同期满奖励 (7)附则 (8)第一章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；●新入司员工必须填写《员工登记表》，并准备彩色一寸照片2张；●部门经理在新员工入司之日与新员工面谈，分配其具体工作；●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三至六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同；●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在试用期转正后，公司视情况与其签订《劳动合同》和《保密协议书》，员工应严格执行《劳动合同》和《保密协议书》。
公司规章制度试行怎么描述
公司规章制度试行怎么描述一、总则为了规范公司管理，保障员工权益，提高公司运作效率，特制定本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工应严格遵守并遵行，任何员工不得擅自违反本规定。
公司将严格执行，一经发现违规行为，将按照公司规定进行处理。
二、考勤制度1. 出勤时间：公司规定上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:30，员工必须准时到岗，如有特殊情况需事先请假。
2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应按时完成考勤打卡，不得代打卡或随意更改考勤记录。
3. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，需提前向上级领导请假，并办理相关手续。
每月累计迟到或早退次数超过3次的员工将被扣罚款。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
未经批准请假者将被扣除相应薪酬。
5. 加班制度：公司加班时间需提前向上级领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可加班，加班人员将获得相应加班费。
三、薪酬福利制度1. 薪酬标准：公司将根据员工岗位、工作表现和绩效评定结果确定薪酬待遇，并定期进行调薪调级。
2. 福利待遇：公司将为员工提供五险一金、年度健康体检、节假日福利等，保障员工的基本权益。
3. 奖惩制度：公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩罚或培训。
四、培训与晋升制度1. 培训计划：公司将定期组织员工进行内部培训和外部培训，提升员工的综合素质和职业技能。
2. 晋升机制：公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，确定员工的晋升机会，建立完善的晋升通道。
3. 职业规划：公司将为员工提供职业规划指导和支持，帮助员工实现个人职业目标。
五、安全生产制度1. 安全教育：公司将定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 安全设施：公司将建立健全的安全设施和安全生产管理体系，确保员工的工作环境安全。
规章制度试行文件范本
规章制度试行文件范本序言为了加强机构管理，规范员工行为，提高工作效率，并为员工创造一个良好的工作环境，经针对性讨论与研究，现制定本规章制度试行文件。
本文件适用于本机构所有员工，全面规范员工的工作行为，明确工作责任，强化工作纪律，以保障机构的正常运行与发展。
第一章总则第一条本规章制度试行文件制定的目的是为了规范员工的工作行为，维护机构的正常秩序，确保机构的正常运转。
第二条本规章制度试行文件适用于本机构所有员工，所有员工都应严格遵守这些规定。
第三条本规章制度试行文件的修订原则是科学性、合理性、规范性，经过全员讨论通过后执行。
第四条本规章制度试行文件由机构领导班子负责解释和落实，各部门负责执行。
第五条本规章制度试行文件具有法律效力，员工有义务遵守。
第二章工作纪律第六条员工应当按照职责分工，认真履行本职工作，提高工作效率，不得懈怠。
对于工作中出现的问题，应及时汇报。
第七条员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，外出需请假。
确有特殊情况，应提前向上级领导请假。
第八条员工应当保持工作环境整洁，办公区域应保持干净整洁，堆放文件需分类整理，做到有序。
第九条员工在工作场所应当严禁吸烟，禁止酗酒，保持工作状态的清醒。
第十条员工不得私自带宠物进入工作场所，保证工作环境的安全和卫生。
第三章工作待遇第十一条本机构将按照国家相关规定，合理制定员工工资福利待遇，保障员工的合法权益。
第十二条本机构将建立健全员工奖励制度，对在工作中表现优异的员工给予相应的奖励。
第十三条本机构对员工提供社会保险和住房公积金等相关福利待遇，确保员工的基本生活需求。
第十四条本机构将定期为员工进行职业培训，提升员工综合素质和专业技能。
第四章工作责任第十五条员工应当明确自己的工作职责，按照职责分工，积极主动完成工作任务。
第十六条员工应当遵守机构相关规定，严格按照流程办事，不得擅自决定影响机构发展的重要事项。
第十七条员工应当保护机构的商业机密，不得泄露机构的商业秘密，严格保护机构的利益。
规章制度暂行 试行规定
规章制度暂行试行规定为规范公司内部管理，提高工作效率，确保员工权益，特制定本规章制度暂行，供公司员工参考遵守。
本规章制度暂行的制定、修订和解释权属于公司总经理办公室。
二、工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五的早上9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工在正常工作时间内应按时到岗上班，如因特殊情况需要请假或调休，须提前向所属部门主管请假。
三、工作纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，服从管理和安排，不得违反公司规章制度，损害公司利益。
2. 员工应保持工作场所整洁，不得在工作台上乱放物品，要保持工作环境清洁整洁。
四、职责分工1. 公司各部门应明确各自的职责分工，建立有效的协作机制，实现各部门之间的无缝对接，共同完成公司的工作目标。
2. 员工应清楚自己的工作职责，积极主动地完成工作任务，并及时向上级汇报工作进展。
五、奖惩制度1. 公司将根据员工的表现和工作成绩进行奖惩，表现优异者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
2. 员工在工作中应积极主动，勤勉工作，为公司创造价值，以实际行动证明自己的能力和价值。
六、安全保障1. 公司将建立健全的安全保障制度，确保员工在工作过程中的人身和财产安全。
2. 员工应遵守公司的安全规定，做好个人防护，注意安全生产，严禁违章操作，发现安全隐患应及时报告。
七、离职程序1. 员工在辞职离职时，须提前30天向所属部门主管提交书面离职申请，经部门主管同意后，方可离职。
2. 离职员工应如实填写离职工作交接表，将工作资料整理清楚，并与后续接替人员进行交接。
八、附则1. 本规章制度暂行自发布之日起开始执行，由公司总经理办公室对本规定进行解释。
2. 员工在执行本规章制度暂行过程中如有疑问或建议，可向所属部门主管提出，公司将尽快作出答复和调整。
以上为本公司规章制度暂行，如有违反者，将按情节严重程度给予相应的处罚。
希望全体员工遵守公司规章制度，共同致力于公司的发展与壮大。
员工管理制度试行
员工管理制度(试行)为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。
第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
第二条工作态度1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；2、努力提高工作技能和工作效率；3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。
第二章工作制度第一条作息时间1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。
第二条工作纪律1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准；4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话；6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；第三章考勤和请假制度第一条考勤1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查；2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。
关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定(试行)
关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定（试行）为进一步加强我办机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，树立良好形象，更好地做好各项服务保障工作，现就严肃岗位纪律、严格考勤制度，制定本规定。
一、严格遵守工作纪律（一）按时上下班，不迟到、不早退；（二）严禁离岗、脱岗、串岗、空岗；（三）工作时间不得因私事长期占用办公电话；（四）严禁玩扑克、打麻将、下棋；（五）严禁上网聊天、玩游戏、炒股、看电视、影片；（六）严禁在工作时间从事与工作无关的活动；（七）应保持办公室整洁并注意办公秩序，不得在办公室内大声喧哗、聚众聊天；（八）工作期间严禁饮酒，如有特殊公务接待，也应不饮或者少饮；（九）工作人员在办公楼工作时间着装得体大方（不得穿T恤衫、花哨衬衣、短裤、超短裙、文化衫或过于露、透的服装；不得穿拖鞋）。
工作时间要统一佩戴工作牌，服务态度热情周到，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办，严禁态度粗暴蛮横。
二、严格落实考勤制度（一）在办机关大楼办公的，实行打卡签到制度。
上班有效打卡签到时间为9点前。
打卡签到只限本人，严禁他人代替。
在办机关大楼外办公的单位，也应当建立严格的签到（签退）制度。
（二）严格落实考勤报告制度。
各处（中心、站）指定一名同志负责考勤，对本处（中心、站）所属人员每个工作日的出勤情况进行登记，并将考勤情况汇总（包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假、休假等），经处室（中心、站）主要负责人核对签名后，于次月的第一个工作日前上报至机关党委。
机关党委将每月对各处出勤情况进行通报。
（三）办机关工作人员工作时间因公、因事或因病等原因需要脱离工作岗位的，必须按照有关程序请假，经批准方可外出或休息；需要续假的，必须经领导同意；需要延长病休时间的，应当出具医院证明。
外出办事要将去向告知处室其他人员，保持通讯工具畅通。
（四）各处室负责人请假一天之内的，需经分管领导批准，两天以上的需报请主任批准，外出或休假期间要指定人员临时代理工作。
公司员工工作纪律制度
公司员工工作纪律制度为了规范员工的工作行为，提高工作效率，公司制定了以下员工工作纪律制度。
本制度适用于全体公司员工，有效期为自颁布之日起。
一、工作纪律1.准时上班：员工必须按照公司规定的上班时间准时到岗，提前5分钟到达岗位。
迟到次数达到2次及以上将受到相应的处罚。
2.工作服装：员工必须穿着整洁的工作服装，以及公司统一发放的工作牌。
不得穿着非工作服装上班。
3.工作时间：员工必须严格按照公司规定的工作时间完成任务。
非工作时间不得私自离岗，如需请假，必须提前向上级主管申请。
5.会议纪律：员工必须准时参加公司召开的会议，并且积极参与讨论，不得擅自离开会议现场。
二、工作态度1.诚信守约：员工必须恪守公司与客户之间的合同和承诺，不得擅自更改或违背，以保持良好的企业信誉度。
2.尊重他人：员工必须尊重他人的人身尊严和权益，不得进行人身攻击、恶语相向、歧视或威胁他人。
3.无私奉献：员工应当以团队的利益为重，积极主动承担工作任务，不推诿、不逃避工作责任。
与同事之间要互相帮助、支持和合作。
4.保守秘密：员工必须严格保守公司的商业秘密和客户的个人信息，不得泄露给任何第三方。
5.不懈努力：员工应具备积极向上的工作态度，不断学习和提升自己的工作技能，为公司的发展贡献个人的力量。
三、工作质量1.准确率：员工在完成工作任务时，必须保证准确无误，不得出现错误和疏漏。
如果发现错误，应积极改正，并且向上级报告。
2.效率：员工应以高效率完成工作任务，合理安排时间，不浪费时间在无关的事务上。
如发现工作过程中的问题，应及时向上级报告并提出改进方案。
3.工作进展：员工应根据公司的要求定期向上级主管汇报工作进展情况，保持沟通畅通，及时发现和解决问题。
四、违纪处分1.违纪警告：员工对轻微违纪的，公司将作出口头或书面警告，并要求其在规定期限内改正。
警告达3次及以上将受到相应的处罚。
2.迟到处罚：对于迟到达到3次及以上的员工，公司将扣除相应的绩效奖金或进行其他经济处罚。
制度试行范文模板
制度试行范文模板一、背景和目的随着我国经济的快速发展和社会主义市场经济的不断完善，为了提高企业竞争力，规范管理，保障员工权益，我们公司决定试行一项新的管理制度。
本制度旨在建立一套科学、合理、高效的管理体系，促进公司持续稳定发展。
二、制度和试行范围1. 试行期间，公司全体员工应严格遵守以下制度：（1）工作纪律：员工需按时上下班，遵守公司作息时间，请假、外出需提前报告。
（2）绩效考核：设立公平、公正的绩效考核体系，激发员工积极性和创造力。
（3）培训与发展：提供丰富的内部培训和外部培训机会，提升员工综合素质。
（4）福利待遇：完善员工福利制度，提高员工满意度。
2. 试行范围：公司全体员工。
三、实施步骤1. 宣传和培训：公司将通过内部会议、培训等方式，对全体员工进行制度宣传和培训，确保员工充分了解制度内容和要求。
2. 制定实施细则：各部门根据实际情况，制定具体实施细则，确保制度落实到位。
3. 监督与检查：公司将设立监督机构，对制度实施情况进行定期检查，对存在的问题及时整改。
4. 反馈与调整：员工可就试行过程中遇到的问题提出意见和建议，公司将对合理建议予以采纳并进行制度调整。
四、奖励与惩罚1. 奖励：对于严格执行制度、业绩突出的员工，公司将给予适当奖励，包括奖金、晋升机会等。
2. 惩罚：对于违反制度、工作态度消极的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款、停职等处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起试行，试用期为三个月。
2. 试用期间，如遇国家法律法规政策变化，公司将根据实际情况调整制度。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
通过试行新的管理制度，我们相信公司管理水平将得到进一步提升，员工工作积极性、创新力将得到有效激发，为公司可持续发展奠定坚实基础。
希望全体员工积极参与、共同努力，为公司的美好未来而奋斗！。
员工日常行为管理条例(试行)
宁夏首朗吉元新能源科技有限公司员工日常行为管理条例(试行)第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，确保公司各项工作的顺利进行，结合《劳动法》、《劳动合同法》相关管理规定，特制订本条例。
第二条本条例适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务第三条遵守国家的各项法律、法令、法规和政策；遵守公司的各项规章制度；不从事与本公司、本职位有利益冲突的活动。
第四条员工必须树立爱公司如爱家的意识，关心和维护公司的利益，爱护公司财物，忠于职守，不断改进工作质量，快节奏、高质量地完成本职工作任务。
第五条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平，服从公司的人事调配和安排。
第六条自觉维护公司形象和利益，不不参与不良社会活动；制止违章作业，及时发现、报告、处理故障隐患。
第七条对公司管理人员的工作情况有评议、批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第八条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利和待遇。
第九条员工对公司的相关规定及处罚等有意见和建议，必须通过正常渠道逐级反映，不得以任何借口和理由聚众闹事。
第三章工作纪律第十条员工应自觉遵守公司纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事；员工上下班原则要求统一乘坐公司通勤车，确保员工人身安全；员工未经公司批准利用其它交通工具上下班造成人身安全事故者本人承担全部责任。
第十一条员工应认真遵循公司各项规章制度，热爱企业，热爱自己的本职工作，各部门按照公司结构图，明确隶属关系，在工作中必须服从本部门领导管理。
第十二条员工应服从工作分配、调动的指挥，否则不计考勤。
第十三条员工必须集中精力，认真工作，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。
第十四条勤俭节约、反对浪费。
办公室工作纪律细则范本(三篇)
办公室工作纪律细则范本一、考勤纪律1. 工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时30分钟。
2. 上班时间应提前到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
3. 个人请假需提前向上级汇报并请假批准，不能无故旷工或迟到。
4. 每人应按时打卡，确保考勤的准确性。
二、工作态度纪律1. 对上级、同事和下级要保持敬意和友好态度，遵守礼仪规范。
2. 严禁出现私下拉帮结派、耍小聪明和搞办公室政治现象。
3. 工作中要严格要求自己，不随意与他人闲聊，不做与本职工作无关的事情。
4. 对于工作中遇到的矛盾和问题应及时沟通解决，不得隐瞒或搬弄是非。
5. 对于工作任务要认真完成，不得敷衍塞责、推卸责任或懒散拖延。
三、保密纪律1. 对于公司涉及商业机密和个人隐私的信息，要严格保密，不得外泄。
2. 对于在工作中获知的他人隐私和敏感信息，应保持谨慎并妥善处理。
3. 在使用公司电脑及其他办公设备时，要注意保护信息安全，不得泄露重要数据。
4. 不得擅自带走公司文件、资料和其他信息，确保工作秩序的正常运转。
四、卫生纪律1. 工作区域应保持整洁，不得乱扔纸张和其他垃圾，要及时清理。
2. 应定期清洁办公桌面、电脑键盘等工作设备，保持工作环境的卫生。
3. 在用完公共设备后，要及时清理使用痕迹，保持公共设备的整洁和良好状态。
4. 严禁在办公区域吸烟、喝酒和吃零食，保持办公室的卫生和良好的工作氛围。
五、会议纪律1. 准时参加会议，不得迟到或早退，按时完成会议的前期准备工作。
2. 在会议中应保持专注和听取他人发言，不得打断他人发言或干扰会议秩序。
3. 会议期间应积极发言并提出自己的观点，尊重他人意见，不得恶意批评或攻击他人。
4. 对于会议纪要和决议要按时整理和分发，确保信息的传达和汇总。
六、工作效率纪律1. 工作中需合理安排时间，提高工作效率，不得浪费工作时间。
2. 遇到工作中的问题应及时向上级汇报或请示，不得独断专行或做超出权限的决定。
3. 每日工作计划应按时制定和完成，保证工作的进度和质量。
规章制度试行通知情况说明
规章制度试行通知情况说明大家好！今天我给大家带来一个重要的消息，即公司将在近期开始实行新的规章制度。
为了确保规章制度的顺利实施和全体员工的明确理解，特向大家做相关说明，希望大家认真阅读、遵守执行。
一、规章制度背景公司是一个以科技研发为主要业务的企业，长期以来一直致力于推动技术创新，提高产品质量，促进企业发展。
然而，在工作实践中我们也发现，部分员工在工作中存在一些不符合公司要求的行为，严重影响了公司的形象和发展。
因此，为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，特制定了新的规章制度。
二、规章制度内容1. 出勤规定：全体员工必须按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退；若因特殊情况需请假或调休，需提前向上级领导请假并得到批准。
2. 工作纪律：员工在工作中应遵守公司制定的各项工作纪律，认真履行岗位职责，禁止擅自离岗。
3. 保密规定：员工应保守公司商业秘密，保护公司财产安全，不得私自泄露公司机密信息。
4. 行为规范：员工应尊重他人，团结协作，不得进行攻击、诽谤、辱骂等损害他人尊严的行为。
5. 奖惩制度：根据员工的工作表现和违纪情况，公司将给予相应的奖励或惩罚，以规范员工行为。
三、规章制度实施方式1. 通知发布：本规章制度自发布之日起正式执行，所有员工必须在规定时间内仔细阅读，并签字确认接受。
2. 培训宣传：公司将组织相关培训和宣传活动，向全体员工普及新规章制度，使员工理解规定并能够熟练运用。
3. 监督检查：公司将建立相关监督机制，对员工执行规章制度的情况进行定期检查，严格执行奖惩制度。
四、规章制度目的与意义公司制定新的规章制度旨在提高企业内部管理效率，规范员工行为，增强员工的责任意识和使命感。
通过规章制度的实施，可以有效减少员工违纪行为，强化企业文化建设，推动企业发展。
五、各部门负责人的责任各部门负责人应对本部门员工的规章制度执行情况进行监督和管理，及时发现和处理违纪行为，确保规章制度的落实。
最后，希望全体员工能够认真遵守新的规章制度，共同维护公司的利益和形象，实现公司及员工共同发展的目标。
【精编范文】公司规章制度试行通知-word范文 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司规章制度试行通知篇一：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门、加气站：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从201X年7月1日至201X年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。
感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于201X年7月15日之前以电子邮件形式传至人力资源部（电子邮箱：***************； QQ: 22074264/85723497）附：《制度修改建议表》二00七年七月九日员工奖惩管理制度（试行）第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，搞好物质文明和精神文明建设，教育员工遵纪守法，制定本办法。
2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。
3、集团实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。
对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于集团的全体员工，是本集团对员工进行奖惩的依据。
第二章奖励1、员工奖励分以下五种：(1)嘉奖：行政奖励的同时，每次奖励100元，当月兑现（并计2分）；(2)记功：行政奖励的同时，每次奖励300元，当月兑现（并计4分）；(3)记大功：行政奖励的同时，每次奖励500元，当月兑现（并计6分）；(4)晋级：工资晋升一级（并计10分）；(5)突出贡献奖：授予“突出贡献员工”光荣称号；行政奖励的同时,工资相应晋升一级（并计20分）；2、有下列情形之一者，予以嘉奖：(1)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；(2)拾金(物)不昧者(价值201X元以上)；(3)在完成工作任务中表现突出，在集团员工中起到先锋模范作用者；(4)积极维护集团荣誉，为集团树立良好形象和口碑者；(5)对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的；3、有下列情形之一者，予以记功：(1)在节约成本、提高产品产量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者（特别重大功绩者，参见《创新建议管理与奖励制度》）；(2)对集团管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；(3)勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；(4) 发现他人泄露集团秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；4、有下列情形之一者，予以记大功：(1)遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、集团或个人财产免受重大损失者；(2)维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；(3)维护集团重大利益，避免重大损失者；(4)其它重大功绩者；5、有下列情形之一者，予以晋级：(1)研究发明，对集团确有贡献，并能使成本显著降低，利润显著增加者；(2)对集团有特殊贡献，且足为集团员工表率者；(3)一年内记大功两次者；6、有下列情形之一者，予以突出贡献奖：(1)研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值五百万元以上者；(2)一年内记大功两次以上（不含两次）者；(3)荣获国家、山东省重大荣誉称号者；7、批准权限：(1)嘉奖、记功、记大功由部门经理提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准；(2)晋级、突出贡献奖由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；第三章处分1、员工惩罚分以下五种：(1)警告：行政处罚的同时，每次扣发50元，当月兑现（并计-1分）；(2)记过：行政处罚的同时，每次扣发200元。
关于加强保安服务公司职工日常纪律整顿及有关管理制度(试行)会议记录
保安服务公司关于日常纪律整顿会议记录会议时间：2021年1月21日（星期四）地点：某保安公司4楼会议室会议议题：关于加强某保安服务公司职工日常纪律整顿及有关管理制度（试行）主持人：记录人：出席人员：缺席人员：请假人员：会议情况记录：首先由总经理做会前讲话。
总经理指出，近几年，公司各项工作循序渐进、总体平稳，但还潜在一些不容忽视的问题，特别是近期，公司部分员工屡次出现纪律涣散，工作不细不实，扯皮推诿不作为，行为举止不规范的现象，尽管公司做了大量工作、付出诸多努力，但部分员工在工作上仍有出现责任不严实、精神状态不饱满等问题，影响了公司整体形象，客观上反映出公司部分职工主观态度和综合素质等方面的深层次问题，为此召集大家对公司员工进行工作作风、纪律大整顿，以期端正公司全体员工纪律作风，更饱满的精神状态与良好的形象投入工作中。
接着，由公司副总经理详细分析公司近期工作现状，主要存在如下几点问题：1、公司驾驶员关于车辆维保工作不及时，部分驾驶员存在失职、渎职现象，这无疑加剧车辆损耗，增加安全隐患风险；2、部分员工日常工作出现玩忽职守，工作推诿、扯皮，工作岗位职责不明确等现象；3、值班及驾驶员在汽车租赁室扎堆、群聚、闲聊、玩手机等现象屡有发生。
副总经理代表公司总经办在会上要求，公司员工必须端正工作态度，履职尽责。
车辆维保属于驾驶员日常工作范畴之一，应做好日常车辆清洗、保养、安全检查等工作，确保车辆出行舒适、安全。
其次，保安服务业属于特殊工种，任务繁重、紧急，在一定程度上就要求员工有更高的纪律性和职业操守，服从命令、听从指挥，确保每一项任务顺利完成是我们的初衷更是目标，各岗位员工在日常工作中严禁出现工作推诿、扯皮，严禁出现任何有损公司形象的行为发生。
另外，目前国内疫情尚未解除，所有办公场所若非工作需要，严禁容留他人群聚、闲谈。
基于以上工作现状及要求，特制订《员工纪律管理处罚条例》，目的旨在强化作风、纪律要求，与会人员签字确认与见证，并在今后的工作中共同遵守。
工作管理制度试行
工作管理制度试行一、制度目的为了规范和提高公司员工的工作效率，提升员工工作质量和工作积极性，特制定本工作管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、制度范围本制度包括了公司员工的日常工作管理、工作纪律、工作任务分配、考核和奖惩等内容。
三、工作管理1. 公司将根据各部门的工作需要，制定相应的工作计划和任务分配。
各部门主管要根据公司的工作计划，合理分配员工的工作任务，确保工作的顺利进行。
2. 员工需严格按照部门主管的工作安排和要求，完成相关的工作任务。
如果在工作过程中遇到问题和困难，应及时向上级汇报，并协商解决办法。
3. 员工在工作中要遵守公司的各项规章制度，不得违反工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗或者私自处理公司的财务及物品。
4. 员工需认真对待工作，不得懒散敷衍，不得利用工作时间进行私人事务，如需请假或者调休，需提前向上级汇报并得到批准。
五、考核奖惩1. 公司将会对员工的工作情况进行定期考核，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
对于工作表现优秀的员工，将会给予相应的奖励和表彰；而对于工作表现不佳的员工，将会进行相应的批评和警告。
2. 对于多次表现不佳的员工，公司可能会采取相应的处罚措施，包括罚款、降职或者辞退等。
六、后勤保障1. 公司将为员工提供良好的工作环境和工作设施，确保员工的工作效率和工作质量。
2. 公司将为员工提供相应的培训和学习机会，提升员工的工作能力和素质。
3. 公司将为员工提供相应的福利待遇和人身保障，确保员工的生活质量和身体健康。
七、保密制度1. 员工在工作中所知悉的公司机密和商业秘密，不得泄露给任何外人或者其他公司。
2. 员工在离开公司之后，不得携带公司机密和商业秘密，并且应对公司的商业秘密进行保护。
以上即为公司的工作管理制度试行，希望全体员工能够认真遵守并执行。
公司将会对制度的执行情况进行监督和考核，对于违反制度的员工将会进行严肃处理。
希望全体员工能够共同遵守公司的规章制度，共同为公司的发展和壮大而努力！。
工作纪律包括哪些方面
工作纪律包括哪些方面一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告;2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退;3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压;4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏;5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行;6、尽忠职守，保守业务上的秘密;7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私;8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事;9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项;11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为;12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务;如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟;13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁;15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序;16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率;17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任;18、未经核准不得擅离职守;19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司《三大纪律、八项不准》：(一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办;2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务;3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
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公司员工工作纪律（试行）
一、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，
违者按照考勤制度要求进行处理。
二、端正观念，积极进取，努力工作，尽职尽责，严禁散布不满情
绪、造谣生事、无事生非；不得私心太重，损害他人利益；严
禁损害公司的形象和利益，违者将按照情节轻重给予相应处
理。
三、工作时间禁止从事与工作无关的事情。
不得看小说，睡觉，观
看与工作无关的网站、影片或打游戏等，违者每次乐捐20元，当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的20%，并在公司内部
通报、批评。
四、不得在办公室内用餐，上班时间不得用餐，违者每次乐捐10
元。
五、工作时间一律不得接待私人拜访，特殊情况经公司领导同意后
方可会客；员工朋友及家属不得在公司长时间逗留，违者每次
乐捐10元。
六、工作时间如需外出办理公务或个人私事，应事先向相应负责人
请示，填写外出说明或请假单，经批准后方可外出，违者按旷
工处理。
七、要服从领导，听从安排，对领导安排的工作无正当理由不得拒
绝，不得怠工，并及时向领导汇报工作情况及进程。
八、严格执行公司保密制度。
未经公司批准，不得向外界透露、传
播、提供公司内部的任何文件、资料、数据等；不得将公司有
关内部资料带出办公场所；对非本人职权范围内的公司机密，做到不打听，不猜测，不传播，违者按照相关协议及要求进行
处理。
九、任何时间严禁在办公楼内非吸烟场所吸烟，违者每次乐捐20
元。
十、电脑出现问题立即上报行政部维修，未经许可不得擅自拆卸电
脑硬件，违者将承担所造成的全部损失，并乐捐50元。
十一、员工上班时间着装整齐，大方、得体或迎合艺术气息，不得穿奇装异服、拖鞋等。
十二、办公设施操作管理人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。
对各种设备应按规范要求操作、保养。
发现故障，应及时报
请维修，违者每次乐捐10元，并承担由此造成的所有损失十三、办公时间要使用文明用语，在公司遇到来访的客人或者公司员工要礼貌性的示意问好，以表对他人的尊重和体现个人素
养。
十四、上班时间禁止长时间接打私人电话，每次接打电话不得超过5分钟；长途与市话必须按照各电话性能规定拨打，违者将
自行承担所产生的费用，同时乐捐20元。
本制度所有员工必须认真学习，并严格按照制度要求执行。
相关部门会不定时对员工进行考核，如有违反，严格按照本制度进行相应处理。
本制度中所涉及的乐捐款项均属首次违纪，如有多次违纪情况逐次递增。
本制度自下发之日起开始执行，如有不完善之处随时修订。
行政人事部
2011年4月6日。