公司员工工作纪律
员 工 工 作 纪 律
员工工作纪律一、严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，上班坚守工作岗位，不串岗、不闲聊。
二、工作时间严禁睡觉、吃零食、看小说、阅读与工作无关的报刊杂志或听录音机、收音机、MP3、MP4、上网浏览与工作性质无关的网页、聊天QQ、玩游戏等。
三、工作期间自觉养成讲究卫生的良好习惯，在办公场所、公共场所不随地吐痰、乱丢杂物。
四、遵守公司保密制度，不乱传话泄露公司秘密；公司文件、资料、各类信息、发展计划、会议记录不经允许一律不得复印、外借、外传。
五、各部门的员工须听从本部门主管和董事长总经理的工作安排，原则上不允许公司其他领导跨部门调动非本部门的员工并安排工作；如需调用其他部门的员工，必须由行政人事部协调、安排执行。
六、办公室电话只限内部使用，上班接、打电话用语应礼貌、清晰、简明，不得利用电话聊天，无故不得打私人电话。
接听电话应在铃响三声内接听；若员工暂时离开座位，旁边的员工应及时帮助其接听电话。
七、工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗笑闹。
有事交谈要轻声以免干扰别人的工作；如有客来访，请客人到会议室谈话。
八、工作时间，一律不得带亲友、同学到办公场所聊天、玩耍；未经允许，不得随便带人参观。
九、爱护公物、维护公司利益，不得利用工作之便弄虚作假、假公济私。
十、下班以后，无故不得留在办公室内，按规定由值班人员负责检查办公设备、物品是否完好，并签字确认。
十一、在公司工作期间，不得从事第二职业活动。
十二、对员工违反公司纪律、规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予行政、经济方面的处罚，情节特别严重并给公司造成损失的将追究其法律责任；上班期间，行政人事部不定时查岗时，发现上述情形者，扣月考核分数5分；累计月考核分数抵于50分的，取消当月考核工资；一年内累计三个月以上月考核分数低于50分的，取消年考核工资。
十三、本规定的解释权归行政人事部。
十四、本规定自颁布之日起执行。
员工工作纪律
员工工作纪律1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公礼仪2.员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间男士要求穿西装（或衬衣）、打领带；女士要求穿职业套装；上班时间须佩戴员工卡。
3.员工可于周六上午着休闲装上班，当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。
4.员工参加集团重大会议、活动，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。
5.员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
6.未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。
7.电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为所在部门）；接打电话时注意控制音量。
办公环境8.员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。
9.员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。
10.员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。
11.员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。
12.员工原则上不允许在办公区域内就餐。
13.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见各单位有关制度。
考勤管理14.员工应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。
刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据。
15.员工超过8∶05上班刷卡视为迟到。
16.员工在17∶30前下班刷卡视为早退。
17.员工上、下班无故不刷卡，视为旷工。
18.员工因公造成迟到、早退、不刷卡，原则上应提前填写《解除考勤责任单》。
19.严禁员工代他人刷卡。
20.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见公司《员工考勤管理办法》。
公司员工工作纪律规定详解
公司员工工作纪律规定详解公司员工工作纪律是为了营造良好的工作环境，保证工作效率和员工素质，促进企业的发展和员工的成长。
本文将详细阐述公司员工工作纪律的各项规定，以确保员工理解并遵守相关规章制度。
1. 出勤纪律公司要求员工准时上班，按照规定的工作时间安排工作，并及时完成上级交办的任务。
在特殊情况下，员工需提前请假，并经过上级的批准方可离开工作岗位。
迟到、早退、旷工等行为将受到相应处理。
2. 服装仪容规范公司要求员工在工作期间保持整洁、得体的服装和仪容。
员工应穿着公司规定的制服或符合公司规定的着装要求，不得出现穿着不当、不整洁、有碍形象的情况。
3. 保密纪律员工在接触到公司的商业机密、知识产权和客户信息时，应严格遵守保密规定，不得泄露或盗用相关信息。
保护公司的利益是每位员工的责任，一旦发生违反保密规定的行为，将面临严重的纪律处分。
4. 信息使用规范公司提供的计算机、手机等办公设备和软件只能用于工作需要，禁止员工利用这些设备进行个人事务，如上网游戏、浏览非工作相关网页等。
员工应妥善使用公司提供的信息设备，保证数据安全和项目进行的顺利。
5. 假期规定公司根据劳动法规定提供员工带薪年假、病假、事假等假期福利。
员工须提前请假、填写假期申请表，并经上级批准方可休假。
不得擅自离岗或延长假期时间，必要时需提供相关证明。
6. 禁止酒驾和毒品公司严禁员工在工作期间酒后驾车或者使用、传播毒品。
员工在参加公司活动或客户招待时，应遵守相关的安全规定，保持良好的行为表现，维护公司和个人形象。
7. 遵守工作纪律员工需遵守上级安排的工作任务和工作方式，认真履行自己的职责，保证工作质量和效率。
同时，员工需要积极配合团队合作，尊重他人，不得出现拖延、懒散、争吵等不良行为，共同创造和谐的工作氛围。
8. 纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将根据违规行为的严重程度适用不同的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
员工工作纪律要求及工作注意事项
员工工作纪律要求及工作注意事项一、员工工作纪律要求1.准时上班和下班：员工应按照规定时间准时上班，不得迟到、早退或旷工。
如果因特殊原因无法按时到岗，应提前请假并得到上级批准。
2.尊重领导和同事：员工应尊重领导和同事，服从公司的管理，不得以任何方式辱骂、诽谤、或伤害他人利益，维护良好的工作环境。
3.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括对办公设备的使用规定、会议制度、考勤制度等，不得擅自修改或违反。
4.保护公司资产和机密：员工应妥善保管公司资产和机密信息，不得私自泄露、传播或擅自利用公司的信息，确保公司的利益不受损害。
5.服从工作安排：员工应服从公司的工作安排和指示，按时完成任务，并主动汇报工作进展和遇到的问题，保持良好的沟通和协作。
6.尊重客户和合作伙伴：员工应尊重客户和合作伙伴，维护公司的声誉，保持良好的合作关系，尽力满足客户需求。
7.着装整洁得体：员工应根据公司规定的着装要求，穿着整洁得体，树立良好的形象，展示公司的专业风范。
1.细心认真：员工在工作中应细心认真，遵守作业规范，充分理解和掌握工作要求，确保工作质量和效率。
2.注意沟通协作：员工应积极与同事进行沟通和协作，共同解决问题，保持良好的团队合作精神，提高工作效率。
3.积极主动：员工应积极主动地思考和解决问题，不仅完成上级交付的任务，还应主动寻找工作中的问题和改进的空间。
4.不拖延工作：员工应尽早开始工作，不拖延时间，以免影响工作进度和质量，同时及时汇报进展和遇到的问题。
5.学习和进修：员工应不断学习和进修，提升自己的知识和技能，适应工作的不断变化，为公司的发展提供更好的支持。
6.爱护办公环境：员工应爱护办公环境，保持工作区域的整洁和清洁，不随意摆放物品，不吃零食或在工作区吸烟。
7.高效使用工具和资源：员工应高效使用公司提供的工作工具和资源，如电脑、打印机等，不得私自占用或滥用公司的资源。
8.保持工作积极性：在工作中，员工应保持良好的工作积极性，不放弃就是胜利，努力克服困难，提高个人的工作能力和绩效。
公司员工工作纪律制度
公司员工工作纪律制度为了规范员工的工作行为，提高工作效率，公司制定了以下员工工作纪律制度。
本制度适用于全体公司员工，有效期为自颁布之日起。
一、工作纪律1.准时上班：员工必须按照公司规定的上班时间准时到岗，提前5分钟到达岗位。
迟到次数达到2次及以上将受到相应的处罚。
2.工作服装：员工必须穿着整洁的工作服装，以及公司统一发放的工作牌。
不得穿着非工作服装上班。
3.工作时间：员工必须严格按照公司规定的工作时间完成任务。
非工作时间不得私自离岗，如需请假，必须提前向上级主管申请。
5.会议纪律：员工必须准时参加公司召开的会议，并且积极参与讨论，不得擅自离开会议现场。
二、工作态度1.诚信守约：员工必须恪守公司与客户之间的合同和承诺，不得擅自更改或违背，以保持良好的企业信誉度。
2.尊重他人：员工必须尊重他人的人身尊严和权益，不得进行人身攻击、恶语相向、歧视或威胁他人。
3.无私奉献：员工应当以团队的利益为重，积极主动承担工作任务，不推诿、不逃避工作责任。
与同事之间要互相帮助、支持和合作。
4.保守秘密：员工必须严格保守公司的商业秘密和客户的个人信息，不得泄露给任何第三方。
5.不懈努力：员工应具备积极向上的工作态度，不断学习和提升自己的工作技能，为公司的发展贡献个人的力量。
三、工作质量1.准确率：员工在完成工作任务时，必须保证准确无误，不得出现错误和疏漏。
如果发现错误，应积极改正，并且向上级报告。
2.效率：员工应以高效率完成工作任务，合理安排时间，不浪费时间在无关的事务上。
如发现工作过程中的问题，应及时向上级报告并提出改进方案。
3.工作进展：员工应根据公司的要求定期向上级主管汇报工作进展情况，保持沟通畅通，及时发现和解决问题。
四、违纪处分1.违纪警告：员工对轻微违纪的，公司将作出口头或书面警告，并要求其在规定期限内改正。
警告达3次及以上将受到相应的处罚。
2.迟到处罚：对于迟到达到3次及以上的员工，公司将扣除相应的绩效奖金或进行其他经济处罚。
员工工作生活纪律
员工工作生活纪律一、引言员工工作生活纪律是指员工在工作和生活中遵守的规范和要求。
良好的工作生活纪律对于员工的个人发展和组织的正常运转都至关重要。
本文将从以下几个方面探讨员工工作生活纪律的重要性和如何建立良好的纪律。
二、工作纪律1. 准时上下班：员工应该按照公司规定的上下班时间准时到岗，不迟到不早退。
只有在特殊情况下，才能请假或调休。
2. 遵守工作时间安排：员工应按照工作计划和任务的安排，在规定的时间内完成工作。
不得擅自调整工作时间或延误工作进度。
3. 认真履行职责：员工应尽职尽责，完成自己岗位上的工作任务，并积极配合其他同事的工作。
4. 保守公司机密：员工应严守公司机密，不得将公司的商业秘密泄露给外界，确保公司的利益不受损害。
5. 遵守工作纪律：员工应遵守公司制定的各项工作纪律，包括会议纪律、文件管理纪律等。
不得违反公司规定，影响工作的进行。
三、生活纪律1. 养成良好的生活习惯：员工应培养健康的生活习惯，包括饮食、作息、运动等方面。
保持良好的身体素质有助于提高工作效率和抵2. 合理安排时间：员工应合理安排工作和休息时间，避免加班过度或沉迷于娱乐活动。
合理的时间安排有助于提高工作效率和生活质量。
3. 文明礼貌待人：员工应文明礼貌地对待同事、上司和客户，遵守社交礼仪，不得言语冒犯、行为不当。
4. 遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得损害社会公共利益。
5. 保护环境节约资源：员工应爱护环境，节约用水、用电、用纸等资源，减少对环境的污染。
四、建立良好的纪律1. 树立正确的价值观：员工应树立正确的价值观，明确自己的责任和义务，懂得自律和奉献的重要性。
2. 培养良好的习惯：员工应培养良好的工作和生活习惯，如养成准时起床、按时吃饭、定期锻炼等习惯。
3. 加强自我管理：员工应加强对自己的管理，合理安排时间，制定明确的目标和计划，并按照计划执行。
4. 建立良好的沟通和合作机制：员工应与同事和上司保持良好的沟通和合作关系，共同解决工作中的问题和困难。
日常工作纪律制度范文(五篇)
日常工作纪律制度范文1、按时上下班，不迟到、早退。
按时打卡。
2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。
3、上班时间应佩戴胸牌。
4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。
5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不要因私事长时间占用电话。
7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。
9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。
11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。
12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。
13、服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。
14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。
15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。
16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。
17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。
____年____月日常工作纪律制度范文（二）一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可遁。
提高日常办公效率和质量。
特制订本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是。
公开、公正、公平。
公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。
公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。
公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。
2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门三、程序1、员工通则(1)自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；(2)认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；(3)精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的企业形象；(4)客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；(5)文明服务，礼貌待人。
员工工作纪律管理制度范文（3篇）
员工工作纪律管理制度范文为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。
工作纪律规定：1、上班不迟到(早上7:50到岗，下午1:20到岗)，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人____元;2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚____元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚____元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚____元;5、早上8:00后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款____元;违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的____%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗____分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以____元/次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以____元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工____天扣发三日工资。
无任何理由连续旷工达____日(含)或一年内旷工累计达____日及以上者直接予以除名处理。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款____元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理;2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业;3、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的;4、上班期间，用手机上网玩游戏看小说;5、未完成工作任务提前下班的;6、不服从企业管理的;7、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
公司员工纪律与行为规范三篇
公司员工纪律与行为规范三篇篇一：公司员工纪律与行为规范一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、尽忠职守，保守业务上的秘密；7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13、不得携带违禁品、危险品或与产品无关物品进入工作场所；14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；18、未经核准不得擅离职守；19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司《三大纪律、八项不准》(一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
员工工作纪律规章制度
员工工作纪律规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工工作纪律规章制度员工工作纪律规章制度（7篇素材稿件）制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
上班工作纪律制度(多篇)
上班工作纪律制度一、工作纪律1. 上班时间：员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向直属上级请假，并取得批准。
2. 休息时间：员工应遵守公司规定的休息时间，不得在非休息时间进行与工作无关的活动。
如因工作需要，需在非休息时间进行工作，应提前向直属上级报告，并取得批准。
3. 工作态度：员工应保持积极、认真的工作态度，不得消极怠工，不得在工作中出现不负责任的行为。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级请假，并取得批准。
如因特殊情况无法提前请假，应在第一时间向直属上级报告，并取得批准。
5. 离职手续：员工如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关离职手续。
在离职前，应完成所有工作交接，不得将工作遗留给同事或下属。
二、工作秩序1. 工作环境：员工应保持工作环境的整洁、有序，不得在办公区域乱扔垃圾、乱放物品。
2. 会议纪律：员工应按时参加公司组织的会议，不得无故缺席。
在会议中，应保持安静，不得干扰他人发言。
3. 保密制度：员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
如需使用公司机密信息，应提前向直属上级报告，并取得批准。
4. 网络使用：员工应合理使用公司网络资源，不得在办公时间内进行与工作无关的网络活动。
如需使用公司网络资源，应提前向直属上级报告，并取得批准。
5. 设备使用：员工应合理使用公司设备，不得在办公时间内进行与工作无关的设备操作。
如需使用公司设备，应提前向直属上级报告，并取得批准。
三、沟通与协作2. 协作精神：员工应具备团队协作精神，积极配合同事完成工作任务。
在团队项目中，应主动承担责任，共同为团队目标努力。
3. 互相尊重：员工应尊重同事、上级和客户，不得在工作中出现侮辱、诽谤、歧视等行为。
4. 跨部门协作：员工在跨部门协作时，应主动了解其他部门的工作流程和需求，积极配合其他部门完成工作。
四、培训与发展1. 培训机会：公司为员工提供各种培训机会，员工应积极参与，不断提升自身业务能力和综合素质。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。
二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。
2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。
3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。
三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。
3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。
4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。
5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。
6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。
7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。
8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。
四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。
2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。
五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。
公司员工工作纪律要求
公司员工工作纪律要求
1. 上班可别迟到早退呀！就像运动员比赛不能迟到一样，这可不靠谱啊！比如小张，之前经常迟到，结果好多重要的事情都耽误了，不但自己挨批，还影响了团队进度呢！
2. 工作的时候得保持专注啊！可别三心二意的，你想想，你开车的时候分心能行吗？就像小李，总在上班时玩手机，工作能做好才怪呢！
3. 对同事们要友善团结呀！大家是一个团队的，不是敌人！这就好比打球，大家要互相配合。
那次小王和小赵闹别扭，工作都没办法好好开展了，多糟糕！
4. 安排给你的任务要认真完成呀，这可不是开玩笑的！就如同盖房子，每一块砖都得砌好。
还记得那次小刘没用心完成任务，后面一堆麻烦等着处理呢！
5. 公司的机密可千万不能泄露呀！这就好像守护自己家的宝贝一样重要。
上次有人不小心说漏嘴了公司的重要信息，那后果多严重啊！
6. 有问题就得及时沟通呀！不能闷着不说。
沟通就像道路，得通畅才行。
那次大家都不知道小陈遇到了困难，他也不说，结果事情搞砸了，多可惜！
7. 在公司里要积极向上呀！不能整天垂头丧气的。
就好像向日葵总是朝着太阳，咱也得充满正能量！你看看人家小周，每天那么有干劲，多棒！总之，大家一定要遵守这些工作纪律要求，这样我们的公司才能越来越好，我们自己也才能不断进步呀！。
职场员工几条纪律要求
职场员工几条纪律要求一、准时上班作为一名职场员工，准时上班是一项非常重要的纪律要求。
准时上班展现了对工作和团队的尊重，也体现了对自己职业形象的重视。
员工应该按照公司规定的工作时间到达工作岗位，并准备好开始工作。
如果遇到特殊情况无法准时到达，员工应提前请假或与上级进行沟通。
二、服从上级安排在工作环境中，员工应当服从上级的安排和指导。
上级的安排是为了保证工作的顺利进行和团队的协作，员工应积极配合并按时完成上级交代的任务。
如果对于上级的安排有疑问或意见，可以适当提出，但最终应尊重上级的决策。
三、保守企业机密作为职场员工，保守企业机密是一项重要的职业操守。
员工应当严格遵守公司设定的保密制度，不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他公司内部的敏感信息。
员工应将工作中涉及的机密信息妥善保管，避免外泄，如有需要，应征得上级或相关部门的批准。
四、遵守工作纪律和行为规范职场中有一系列的工作纪律和行为规范，员工应当严格遵守。
比如，员工应当尊重他人，保持礼貌待人；不得私自使用公司资源；遵守规定的工作时间和休假制度；不得酗酒或吸烟影响工作等。
遵守这些规定有助于维护工作的秩序和良好的工作环境。
五、积极参与团队合作在团队合作中，员工应积极参与，发挥个人的专业能力和优势，与团队成员协作完成工作任务。
员工应尊重和支持团队成员，积极沟通和分享信息，共同解决问题，达到团队目标。
通过积极的团队合作，能够更好地提高工作效率，实现个人和团队的成功。
六、保持良好的职业形象作为职场员工，保持良好的职业形象对于个人的发展和职业生涯非常重要。
员工应注意仪表仪容，穿着得体，保持良好的职业素养和形象。
在工作中，员工应遵守职业道德和职业规范，与同事和客户保持良好的沟通和合作关系。
总结：以上是在职场中，员工应遵守的几条纪律要求。
通过遵守这些要求，员工能够更好地融入工作环境，展现自己的价值，实现个人和团队的共同发展。
员工工作纪律十不准
员工工作纪律十不准在一个企业中，高效的员工工作纪律是公司稳定发展和良好运营的基础。
为了确保员工能够保持一种高度的工作纪律，公司通常会制定并强调一些不准的行为，以养成良好的工作习惯和价值观。
以下是员工在工作中遵守的十条不准的纪律。
1.不准拖延。
拖延会导致工作进度的延误、任务质量下降，不仅给自己带来压力，也会影响到团队的协作效率。
员工应该时刻意识到时间的宝贵，积极主动地完成工作任务。
2.不准迟到早退。
准时上班是员工必须遵守的基本纪律。
迟到早退不仅浪费公司的资源和时间，还会给同事和上级领导造成不好的印象。
3.不准打瞌睡。
在工作场所打瞌睡不仅会导致工作效率低下，还会给同事和上级领导留下不负责任的印象。
员工应该保持清醒的状态，专注于工作。
4.不准违规操作。
员工不得擅自变更工作流程、操作规范，更不能涉及违法违规的行为。
违反规定将严肃追究责任，甚至会导致法律后果。
5.不准擅离职守。
在工作时间内，员工应全力以赴完成自己的工作职责，不得擅自离开工作岗位，搞私人事务、长时间聊天或上网浏览无关工作的内容。
6.不准泄露机密信息。
员工在工作中接触到的机密信息必须严格保密，不得泄露给任何人，否则将严重损害公司的利益，并可能面临法律追责。
7.不准无故缺勤。
员工应按照公司规定的休假制度请假，如遇特殊情况无法按时上班，应提前请假或及时向上级汇报，而不是无故缺勤。
8.不准私自使用公司财产。
公司的设备和资产都是公司的财产，员工不得私自使用或转借给他人，必须严格按照规定及时归还。
9.不准懒惰敷衍。
在工作中，不能敷衍塞责，应努力提高工作效率和质量，全力以赴为公司创造价值。
10.不准在工作场所玩游戏。
工作场所不是娱乐场所，员工不得在工作期间玩游戏、刷微博、看小说等与工作无关的活动。
以上十条不准的员工工作纪律是为了确保员工在工作中保持高效、专注和尊重公司利益的态度。
员工应该时刻遵守这些纪律，自觉做到规范化、有序化工作，为公司的发展贡献自己的力量。
公司员工纪律与行为规范
公司员工纪律与行为规范尊敬的员工：作为公司的一员，您是公司的形象代表和重要组成部分。
为了确保公司的正常运营和员工的工作环境，我们特别制定了一套公司员工纪律与行为规范，希望您能认真遵守并遵循以下规定：一、遵守工作时间及考勤纪律1. 准时上班：每日工作时间为早上9点至下午6点，凡有特殊情况需请假的，需提前向主管汇报并经过批准。
2. 规范加班：如确有需要加班的情况，应提前向主管汇报，并按照公司的相关规定进行申请。
3. 打卡签到：员工必须按时进行考勤签到，不得迟到、早退或无故缺席。
逾期未打卡者，将按照公司规定进行处罚。
二、保守公司机密信息1. 保密意识：员工应具备高度的保密意识，对于公司的商业机密、客户信息和内部文件，不得泄露给任何外部人员。
2. 信息安全：在使用公司的办公设备和网络时，员工应严格遵守公司的信息安全政策，不得私自传播、下载、复制或损坏与工作无关的信息。
三、尊重他人、遵守社交规范1. 文明礼貌：员工在公司的一切行为和言辞应遵守社交礼仪，尊重他人的权益，避免恶意攻击、辱骂或人身攻击。
2. 平等待人：不论是与上级、同事还是下属，员工都应平等对待，不得对任何人进行歧视或偏袒。
3. 合理用语：员工在公司内部交流或与客户沟通时，应使用规范、准确的语言，不得使用粗俗、侮辱性或歧视性的言语。
四、遵循公司制度和规定1. 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的各项规章制度，如违反规定将受到惩罚。
2. 遵循流程和规范：在执行工作任务时，员工应按照公司的相关流程和规范进行操作，不得擅自修改或违反规定。
五、保持良好的工作态度1. 效率与结果：员工应以高效率和优质的工作结果为目标，做到诚信、勤奋、敬业。
2. 团队合作：员工应积极与同事合作，互相支持和帮助，共同完成团队的目标。
3. 自我提升：员工应积极学习和提升自己的专业能力，不断进步并为公司的发展做出贡献。
六、遵守员工福利和福利待遇安排1. 享受福利：员工应按照规定享受公司提供的各项福利待遇，如员工福利、健康保险等。
上班工作纪律制度(多篇)
上班工作纪律制度一、考勤制度1. 上班时间：员工应按照公司规定的时间准时上班，不得迟到早退。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
3. 加班制度：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
二、工作态度1. 积极主动：员工应积极主动地完成工作任务，不推诿、不拖延。
2. 责任心：员工应对自己的工作负责，确保工作质量。
三、工作环境1. 整洁卫生：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
2. 设备维护：员工应爱护公司提供的办公设备和设施，不得随意损坏或私自使用。
四、信息安全1. 保密意识：员工应对公司机密信息保密，不得泄露给无关人员。
2. 账号安全：员工应妥善保管自己的工作账号和密码，不得泄露给他人。
五、会议纪律1. 准时参加：员工应准时参加公司组织的会议，不得迟到早退。
2. 专注听讲：在会议中，员工应保持专注听讲，不得玩手机或做其他无关事项。
六、请假制度1. 病假：员工如因疾病需要请假，应提供医院证明，并提前向直属上级申请。
2. 事假：员工如因个人原因需要请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
3. 年假：员工应按照公司规定的年假制度，提前申请并安排好工作交接。
七、工作交接1. 离职交接：员工离职前，应提前通知直属上级，并完成工作交接，确保工作顺利进行。
2. 临时交接：员工如因临时原因工作，应提前通知直属上级，并安排好工作交接。
八、奖惩制度1. 表彰奖励：对于表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
2. 惩罚措施：对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的惩罚措施。
九、其他规定1. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 遵守公司规定：员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司规定。
上班工作纪律制度一、日常行为规范1. 仪表着装：员工应保持整洁、得体的仪表，穿着符合公司规定的职业装。
员 工 纪 律
员工纪律
1、不准迟到、早退，不擅离职守，不准在工作时间办私事；不准在休息时间到商场或其他工作场所影响在岗人员的正常工作。
2、不准在工作时间看与工作无关的书刊、报纸、上网查看信息、资料，发送与工作无关的手机短信或邮件。
任何时间不得利用办公设备听音乐、玩游戏、看影像片等。
3、不准在办公区内吸烟；不在工作时间哼歌曲、吹口哨、吃饭、吃零食，不在午休时间饮酒、带酒上岗。
4、不准在工作时间凑堆串岗、聊天，不在办公场所嬉笑、打闹、大声喧哗，工作区域内严禁讲粗话、脏话，不和顾客顶嘴，不准讥笑嘲弄顾客。
5、不准会客长谈，不带孩子或外人进入工作场所。
6、不准坐、倚、趴柜台、货架或办公桌，不托腮、抱肩、叉腰，不将手插在裤袋内。
7、不准随地吐痰，不乱扔纸屑杂物等，不在办公区的墙面、桌面、电脑上等贴、写、刻、划；工作结束时将座椅归位。
8、不准在客人面前做不雅动作。
如：面对客人整理衣服、化妆、吐痰、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰等。
9、不准挪借货款，不准自己买自己出售的商品、抢购低价商品，不准分、拿赠品，不准预留限购商品。
10、不准因结账、盘点、整理货款影响接待顾客；下班前要耐心接待好最后一位顾客，顾客走完前不准离岗、脱工作服、关灯、催促或变相催促顾客。
员工工作应遵守下列工作纪律
员工工作应遵守下列工作纪律
1.严格遵守规章制度，避免因违反规章制度和操作规程而造成不应有的事故。
2.严格遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、无故旷（职）工。
3.爱岗敬业，工作积极主动，认真负责，保质保量完成工作任务，多为公司创造财富做贡献；不得隐瞒公司在外兼职或从事与公司类似或相同的行业，从中谋取个人私利。
4.爱护公司固定资产，勤俭节约，避免因不负责任、铺张浪费而给公司造成财产损失。
5.严格遵守公司保密制度，不得泄露公司秘密，不得任意越权翻阅不属于自己管辖范围的资料、函电及复制电脑上的重要文件等；公司档案文件资料未经许可不准外借，不得泄露公司各项计划、决定及公司的各种管理制度，更不得利用公司秘密营私舞弊，损害公司利益。
6.未经公司最高领导批准，任何人不得将公司财产借予他人或单位使用，更不得故意损坏、转移、偷窃公司财物。
一经查获，一律开除，情节严重者追究法律责任。
7.员工不得以公司名义招摇撞骗，或向客户敲诈勒索、滥用职权营私舞弊；不得以公司名义向客户借款或索取物品；不得利用公司客户资源或商情资料，或以本公司名义从事其它商务活动。
8.与同事团结互助，友好相处，不拉帮结派，不挑拨是非，以免影响员工之间团结，破坏公司形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精选范文
公司员工工作纪律
为维护公司的正常生产运营和工作秩序，提高工作效率，搞好优质服务，调整好内外关系，建立一支纪律严明的员工队伍，树立公司的良好形象，特订立本纪律。
一、组织纪律
1．公司实行董事会领导下的总经理负责制。
2．各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。
3．公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。
4．为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。
5．各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。
处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。
特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。
重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。
6．公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。
7．员工必须服从组织分配和调动。
4。