员工工作纪律管理办法(试行)
员工日常工作纪律管理制度
第一章总则
第一条为加强公司员工日常管理工作，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工行为，提高公司整体素质。
第二章工作时间与考勤
第四条员工应遵守公司规定的作息时间，按时上下班。
第五条员工需按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。
第六条员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。
第七条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按公司相关规定进行处理。
第八条员工请假期间，如需加班，需向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。
第三章工作纪律
第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十条员工在工作中应保持严谨的工作态度，积极履行职责，提高工作效率。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第十二条员工在工作中不得迟到、早退、擅自离岗，不得在工作时间做与工作无
关的事情。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。
第四章工作环境与安全
第十五条员工应保持工作环境整洁，不得随意堆放物品。
第十六条员工应遵守公司消防安全规定，不得在禁烟区吸烟。
第十七条员工应遵守公司网络安全规定，不得违规使用网络资源。
第十八条员工在工作中如遇紧急情况，应立即采取必要措施，确保自身及他人安全。
第五章奖惩
第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司对违反本制度规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
员工纪律管理制度
员工纪律管理制度
一、目的与适用范围
该员工纪律管理制度的目的是确保企业内部秩序的良好，维护员工
间的纪律和秩序，提高工作效率，保障员工权益。适用范围包括所有
公司员工。
二、纪律要求
1. 准时出勤
所有员工应按照规定的上班时间到岗上班，并准时返工，不得迟到、早退或无故缺勤。若因特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并
获得批准。
2. 工作态度
所有员工应以积极合作、负责任的态度对待工作。遵守各项工作
规定，严禁私自处理与工作相关的事务，不得泄露公司机密信息。
3. 会议纪律
在公司内部或外部举行的会议上，员工应保持仪态端正，不得干
扰会议进程，应按照会议安排准时出席，并做到文明用语、互相尊重。
4. 工作装备
员工应保持工作装备的干净整洁，能够正常使用。对于任何的损
坏或丢失，应主动向上级汇报并及时进行修理或更换。
5. 保密制度
员工应严格遵守企业的保密规定，在工作中不得泄露任何机密资料，包括但不限于客户资料、营销策略、技术资料等，否则将承担相应的法律责任。
6. 违纪处理
对于违反纪律的员工，将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等，具体的处理措施将视具体情况而定。
三、纪律管理程序
1. 违纪发现
违纪行为可以通过监控录像、巡查检查、举报投诉等方式发现。
2. 违纪调查
一旦发现违纪行为，企业将立即启动调查程序，收集相关证据，并对涉及人员进行询问。
3. 违纪处理
根据违纪行为的性质和情节严重程度，企业将决定适当的处理方式，并向相关人员做出相应通知。处理结果应当符合法律法规要求。
四、奖惩制度
1. 奖励
员工上班纪律管理制度
员工上班纪律管理制度
一、总则
为加强员工日常工作的纪律管理，维护良好的工作秩序和工作环境，
提高员工的工作效率和工作质量，制定本管理制度。
二、纪律要求
（一）上班时间
1.员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，并需提前做好工作准备。
2.上班时间不允许迟到，如确因特殊情况不能按时到岗，需提前请假
并获得批准。
3.迟到的处罚标准如下：
a.第一次迟到：警告，扣除迟到时间的一半工资。
b.第二次迟到：严重警告，扣除迟到时间的全部工资。
c.第三次迟到及以上：扣除迟到时间的全部工资，并记入员工档案，
纪律评定分数降低。
4.未经批准擅自早退或无故离岗，按旷工处理。
（二）上班服装与个人形象
1.员工应按照公司规定的上班服装要求着装，保持整洁、干净、整齐
的形象。
2.不得穿着过于暴露、不得佩戴违禁物品，严禁打扮不雅或蓄意违反
道德规范。
3.若因服装不整洁、不符合要求被指出，应及时整改；多次整改无效
者将被追究相应责任。
（三）工作态度和效率
1.员工应保持积极的工作态度和高效的工作效率，对待工作认真负责，主动积极地完成工作。
2.严禁迟到、早退、无故缺勤以及偷懒、拖延等不良行为。
3.不得私自使用公司设备、时间进行与工作无关的活动。
4.办公期间应保持专注，不得通过社交媒体、聊天工具等形式造成工
作效率下降。
（四）假期管理
1.员工请休假应提前向上级经理提出申请，并填写休假申请表，获得
批准后方可休假。
2.请假事由应真实、合理，不得出现虚假借口或滥用休假的情况。
3.员工请假时需安排好工作交接，保证工作的顺利进行。
4.若违反请假相关规定，视情节轻重进行相应处罚。
公司员工工作纪律（试行）
公司员工工作纪律（试行）
第一篇：公司员工工作纪律(试行)
公司员工工作纪律（试行）
一、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，违者按照考勤制度要求进行处理。
二、端正观念，积极进取，努力工作，尽职尽责，严禁散布不满情
绪、造谣生事、无事生非；不得私心太重，损害他人利益；严禁损害公司的形象和利益，违者将按照情节轻重给予相应处理。
三、工作时间禁止从事与工作无关的事情。不得看小说，睡觉，观
看与工作无关的网站、影片或打游戏等，违者每次乐捐20元，当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的20%，并在公司内部通报、批评。
四、不得在办公室内用餐，上班时间不得用餐，违者每次乐捐10
元。
五、工作时间一律不得接待私人拜访，特殊情况经公司领导同意后
方可会客；员工朋友及家属不得在公司长时间逗留，违者每次乐捐10元。
六、工作时间如需外出办理公务或个人私事，应事先向相应负责人
请示，填写外出说明或请假单，经批准后方可外出，违者按旷
工处理。
七、要服从领导，听从安排，对领导安排的工作无正当理由不得拒
绝，不得怠工，并及时向领导汇报工作情况及进程。
八、严格执行公司保密制度。未经公司批准，不得向外界透露、传
播、提供公司内部的任何文件、资料、数据等；不得将公司有关内部资料带出办公场所；对非本人职权范围内的公司机密，做到不打听，不猜测，不传播，违者按照相关协议及要求进行处理。
九、任何时间严禁在办公楼内非吸烟场所吸烟，违者每次乐捐20
元。
十、电脑出现问题立即上报行政部维修，未经许可不得擅自拆卸电
脑硬件，违者将承担所造成的全部损失，并乐捐50元。
员工纪律管理制度通用版
员工纪律管理制度通用版
第一章总则
第一条为了规范员工的行为，维护企业的正常秩序，根据国家相关法律法规及公司的规定，制定本纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工和合同制员工。
第三条员工应当遵守本制度的规定，不得违反纪律，对违纪行为将依法进行相应处理。
第二章违纪行为与处理
第四条员工的违纪行为包括但不限于以下情况：
1. 违反国家法律法规的行为；
2. 违反公司规章制度的行为；
3. 缺勤、迟到、早退等不按时出勤的行为；
4. 怠工、偷懒、虚报工时等与工作职责相关的行为；
5. 对上司、同事或客户发表或者传播尊重、诋毁、恶意攻击或者其他不当言论的行为；
6. 未经授权，私自泄露公司内部信息；
7. 擅自使用公司资源或侵占公司财物；
8. 贪污、行贿、受贿等违法犯罪行为；
9. 其他违反职业操守和道德规范的行为。
第五条对于员工的违纪行为，公司将采取以下处理措施：
1. 口头警告：对于违反公司规定但属于轻微或初犯的行为，公司将
给予口头警告，提醒员工遵守纪律；
2. 书面警告：对于违反纪律行为较为严重或者违反纪律情况有变本
加厉趋势的，公司将给予书面警告，并将相关情况作为员工档案的一
部分；
3. 辞退：对于严重违纪行为或者多次违反纪律的员工，公司有权辞
退该员工，并依法追究其相应法律责任；
4. 其他：针对特殊情况及时制定相应措施。
第三章违纪行为处理程序
第六条对于涉及员工违纪行为处理的具体程序如下：
1. 接到举报或发现员工违纪行为的情况，应及时调查核实；
2. 对调查核实结果进行评估，根据情节轻重决定采取何种处理措施；
员工纪律管理制度
员工纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范员工的行为，提高员工的工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本员工纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时工、外来劳务工等。
第三条公司要求员工严守本制度规定，执行公司的各项规章制度，服从公司管理，并对违反纪律的员工进行相应的纪律处分。
第四条员工纪律管理的原则是公正、公平、公开。
第五条公司将建立健全员工纪律管理的工作机制，明确责任，确保制度的执行。
第二章岗位责任
第六条员工应在岗位上认真履行自己的职责，按照公司的规定完成工作任务。不能因个人原因擅自离岗，不得无故请假。
第七条员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自违反公司规定的工作时间。
第八条员工在工作中应主动与同事合作，互相支持，不得恶意竞争或对同事进行诋毁、污蔑。
第九条员工应保护公司的办公设备和资产，妥善使用并正确归还。
第十条员工要注意日常仪容仪表，保持个人卫生，穿戴整齐，不得影响公司形象。
第三章行为规范
第十一条员工不得参与公司外部的竞争，不得泄露公司的商业秘密。
第十二条员工不得从事或参与任何形式的非法活动，不得与他人串谋
作恶。
第十三条员工不得利用职务之便索取贿赂，不得收受他人的礼品、礼
金等。
第十四条员工不得盗窃、贪污公司财产或私自占有公司的资源。
第十五条员工不得在工作时间内进行个人事务，不得利用公司的资源
从事与工作无关的活动。
第十六条员工不得与同事发生非正常的关系，不得进行性骚扰等行为。
第四章纪律处分
第十七条对于违反本制度的员工，公司将依据情节轻重，进行相应的
纪律处分。
2024年员工工作纪律管理制度(2篇)
2024年员工工作纪律管理制度
第一章总则
第一条为了规范员工的工作行为，提高员工工作效率，营造和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及派遣员工。
第三条员工应该遵守本制度，接受公司的工作安排和管理，履行自己的工作职责。
第四条公司通过各种途径向员工宣传和解释本制度，并将其作为员工入职培训的一部分。
第五条本制度的内容包括工作时间管理、工作纪律要求、勤奋工作、工作安全和保密等方面。
第六条公司将根据本制度的规定，对员工的工作纪律进行监督和考评，对违反本制度的行为进行处理。
第七条员工对本制度的违反行为有权向公司的人事部门或法务部门进行举报，公司将进行相应的调查和处理。
第二章工作时间管理
第八条员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作八小时。
第九条员工应严格遵守上下班时间，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第十条员工应按照公司规定的工作安排完成工作任务，并在规定的时间内上报工作进展情况。
第十一条员工在工作期间不得进行私人事务，不得在工作时间内上网、聊天、看视频等非工作相关活动，否则将受到相应的处罚。
第十二条员工应将工作时间用于工作，提高工作效率，不得进行无谓的加班，否则将受到相应的处罚。
第三章工作纪律要求
第十三条员工应保持良好的工作态度，尊重上级的管理和指导。
第十四条员工应遵守公司的行为准则，不得有违反公司制度和国家法律的行为。
第十五条员工应遵守公司的内部规定，包括办公室秩序、设备使用、文件存储和传递等方面。
第十六条员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息，否则将被追究法律责任。
员工上班纪律管理制度
员工上班纪律管理制度
第一章总则
第一条为了规范员工的上班纪律，提高员工工作效率，本单位制定了员工上班纪律管理制度，以便加强员工的责任意识和纪律意识，促进工作秩序的良好运行。
第二条本制度适用于全体员工，任何单位内的管理人员都应该严格遵守本制度的规定。
第三条员工上班纪律管理应坚持奖惩相结合的原则，对遵守制度的员工给予表彰和奖励，对违反制度的员工进行严肃处理。
第二章上班时间
第四条员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。上班时间为早上9:00至下
午6:00，其中包括一小时的午休时间。
第五条员工在上班时不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，应提前向主管领导请假并经批准后方可离开。
第六条对于因私事迟到早退的员工，公司应按照公司规定的迟到早退扣除相应的绩效奖金。
第三章上班举止
第七条员工在工作时间内应保持良好的仪容仪表，不得穿着不得体的服装上班，不得在工作岗位上看手机玩游戏。
第八条员工应当尊重领导和同事，保持积极向上的工作态度，积极与同事合作，不得进行任何形式的人身攻击和辱骂。
第九条员工在工作中应保持高度的工作责任心和工作积极性，不得敷衍塞责，拖延工作时间。
第四章员工的权利和义务
第十条公司保障员工享有相应的劳动权益，但员工同时也应当履行相应的劳动义务。
第十一条员工有权享有按照公司规定的工作时间上班，享有一定的休息时间。
第十二条员工应当尊重公司和领导，遵守公司的各项规章制度，服从管理，维护公司的整体利益。
第十三条员工在工作中应当严格遵守工作纪律，保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
员工上班纪律管理制度
第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特
制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度旨在规范员工上班行为，培养良好的工作纪律，提高员工的工作积
极性和责任感。
第二章上班时间与考勤
第四条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据公司实际情况和工作性质
确定。
第五条员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
第六条员工迟到、早退或擅自离岗的，按以下规定处理：
（一）迟到15分钟以内，扣当天工资的10%；
（二）迟到15分钟至30分钟，扣当天工资的20%；
（三）迟到30分钟以上，视为旷工半天；
（四）早退15分钟以内，扣当天工资的10%；
（五）早退15分钟至30分钟，扣当天工资的20%；
（六）早退30分钟以上，视为旷工半天；
（七）擅自离岗，视情况扣除当天工资的10%至50%。
第七条员工请假需提前向直接上级提出申请，并经人力资源部批准。请假类型包
括事假、病假、婚假、丧假等。
第八条员工请事假，原则上一天以内；请病假，需提供医院证明；请婚假、丧假，按国家规定执行。
第九条员工请事假、病假期间，工资按以下规定执行：
（一）事假，扣当天工资的10%；
（二）病假，视病情严重程度和医院建议，可给予全薪或部分工资。
第十条员工请假未按时归岗，需提前向直接上级说明原因，并办理销假手续。第十一条员工因特殊情况需加班，需经直接上级批准，并填写加班申请单。
第十二条员工加班工资按国家规定执行，具体标准由公司另行规定。
第三章工作纪律
第十三条员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗或串岗。第十四条员工应保持工作场所的整洁，爱护公物，不得随意损坏或丢弃。
员工上班纪律管理制度
员工上班纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范员工的上班行为，加强生产管理，提高企业效率，
订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部雇员，包含全职员工、兼职员工
和临时员工。
第三条员工应当遵守国家法律、法规以及本企业的各项规章制度，认真履行职责，维护企业的正常运转。
第二章上班时间
第四条员工应依照企业规定的上班时间按时到岗，不得迟到或早退。具体上班时间依据部门不同而有所调整，员工应依据主管的通知
提前了解本身的上班时间。
第五条员工应提前做好上班前的准备工作，包含做好身体和心理
上的准备，到岗后及时进行第一道工序，确保生产工作的顺利进行。
第六条若因特殊情况无法定时到岗的员工，应提前向主管汇报，
并请假说明原因和估计到岗时间。请假应当提前4小时进行申请，特
殊情况下可酌情减少。
第三章出勤记录
第七条企业将对员工的出勤情况进行记录，包含上班时间、迟到
情况、早退情况等。
第八条员工负责在指定地方进行打卡签到，如迟到，则记录迟到
的具体时间；如早退，则记录早退的具体时间。员工应当保持打卡卡
片的乾净，并妥当保管个人签到记录。
第九条若显现频繁迟到或早退的情况，将会按企业规定进行相应
的奖惩措施。具体奖惩治法由企业管理部门订立并执行。
第四章请假制度
第十条员工需要请假时，应提前向主管提交书面请假申请，提前4小时通知主管，并说明请假原因、请假时间和估计回岗时间。
第十一条长期请假（超出3天）的员工，需提前5个工作日向主管申请，并提交相应的证明文件。
第十二条请假期间，员工应保持移动电话畅通，接收企业通知，并及时响应。如有需要，应乐观搭配企业的工作布置。
公司员工工作纪律管理制度
第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章工作时间与考勤
第四条公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据业务需要另行规定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如因特殊原因需请假，需提前向直属上级请假，并按规定办理请假手续。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及公司相关政策执行。
第七条员工应按规定参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力。
第八条公司实行考勤制度，员工每月考勤情况将作为绩效评估的重要依据。
第三章工作纪律
第九条员工在工作中应遵循以下纪律：
（一）严守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；
（二）保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息；
（三）尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围；
（四）爱护公司财产，合理使用办公设备，不得随意损坏或浪费；
（五）遵守交通规则，确保行车安全；
（六）不得在工作时间从事与工作无关的活动；
（七）不得在工作时间饮酒、吸烟。
第十条员工应自觉接受公司管理，服从上级领导安排，不得违反公司规定。
第四章工作效率与质量
第十一条员工应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十二条员工应按时完成领导交办的各项任务，不得拖延。
第十三条员工应主动学习新知识、新技能，提高工作效率。
第十四条员工应积极向领导汇报工作进展，主动沟通，确保工作顺利进行。
员工工作纪律制度
员工工作纪律制度
一、引言
为了规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，维护公司的正常运转和良好
的工作环境，特制定本《员工工作纪律制度》。希望全体员工严格遵守本制度的各项规定，并在工作中努力工作，做到遵纪守法、遵守道德，做一名合格的员工。
二、工作时间
1.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，并且按时返回岗位。如
果员工需要加班，则必须在部门领导的批准下加班，并且在加班后填写加班单，由部门领导签字确认后，方可离开公司。
2.在上班期间，员工不得私自离开工作岗位，如有特殊情况，必须请假，
并且事先经过部门领导的批准。
3.如果员工因事未能按时上班或者需要早退，必须提前向上级领导请假，
并在迟到或早退后及时报告上级领导。迟到和早退时间累计每次不得超过30分钟。
三、工作纪律
1.员工在工作中应尊重客户、同事和领导，并且遵守公司的各项规定和
工作制度。
2.基本工作要求：
–勤奋积极、主动工作、把个人利益服从于公司利益；
–工作态度端正，不得使用严重影响工作效率的社交软件、上班时间不得过度饮食、大声喧哗、嬉闹、吸烟等。
3.工作中，员工应当认真负责，积极主动完成上级领导布置的任务。如
果出现工作中的问题，必须及时汇报，共同协作，妥善解决问题，不得推卸责任或对业务遗失、损毁等行为进行掩盖。
4.员工应当保密公司和客户信息，任何情况下都不可以泄露公司和客户
的相关信息，否则要承担相应的法律和公司规定的责任。
5.员工应当认真履行合同，按照合同规定的工作职责和工作安排，完成
任务。如需提出工作变动或暂停合同，需提前告知公司并符合公司规定的流程和程序。
员工纪律管理制度(精选)
员工纪律管理制度(精选)
员工纪律管理制度
一、制度目的
公司为了维护良好的工作秩序和保护员工合法权益，制定本纪律管
理制度。本制度是对员工行为的规范，是员工与公司之间的契约。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、职责和义务
1.员工应全面遵守公司的各项制度，服从公司的管理和组织，执行
公司的决策、任务，不得违反国家法律、法规及公司的规定；
2.员工应当保守公司的商业秘密，保护公司的声誉和利益；
3.员工应当严格遵守工作时间，不得擅自离岗、早退、迟到、旷工、缺勤等；
4.员工应当遵守公司的工作纪律，做到工作质量好，工作效率高；
5.员工应当遵守公司的行为规范，言行举止得体，不得破坏公共秩序、社会和谐和公司形象；
6.员工应保护公司的财产和设备不受损失，不得私自擅自使用、借
出或擅自挪用公司财产。
四、违纪处理
1.员工如有不遵守公司制度、违反国家法律法规或有不良行为的，将受到纪律处分或者法律责任追究；
2.员工的纪律处分包括批评、警告、严重警告、调动岗位、降职或者解雇等；
3.员工的纪律处分应当按照程序进行，并有文书记录，同时应通知员工本人。
五、保障措施
1.公司将成立纪律委员会，监督和落实本规定的执行情况；
2.公司将建立奖励制度，奖励那些表现出色、工作成绩突出，具有先进模范作用的员工。
六、补充规定
1.本制度自发布之日起执行；
2.公司对本制度具有最终的解释权；
3.本制度的修改与解释权归公司所有。
以上是员工纪律管理制度，希望所有员工都能认真遵守公司规定并严格执行本制度，做到遵纪守法、劳动纪律、道德操守，从而更好地为公司的发展做出贡献。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文
第一章总则
第一条为规范员工工作行为，加强组织管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司机密，恪守职业道德。
第四条公司对员工的工作行为进行管理，对违反工作纪律的员工进行相应的纪律处分，严肃查处各种违法犯罪行为。
第五条公司应建立健全员工工作纪律管理制度，不断完善纪律监督机制，提高管理水平。
第六条公司对员工工作纪律管理实行统一领导、层层落实，形成管理和服务工作的合力。
第二章员工工作纪律
第七条公司员工应遵守工作纪律，按时按岗按要求完成工作任务。
第八条公司员工应服从上级指挥，听从公司工作安排，不得擅离职守。
第九条公司员工应保持工作秩序，文明待人，严禁出差期间违反国家法律法规的行为。
第十条公司员工应保护公司机密，不得泄露公司重要机密，不得私自向外界提供公司信息。
第十一条公司员工应负责维护公司财产，爱护公物，不得挪用、损坏公司财务名目。
第十二条公司员工应廉洁从业，不得收受或索取他人所送礼物、礼金或其他财物。
第十三条公司员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得进行恶意诋毁、中伤他人。
第十四条公司员工要与客户交流顺畅，提供优质服务，不得对客户进行虚假宣传或误导。
第十五条公司员工应参加公司组织的培训学习，提高自己的业务水平和综合素质。
第十六条公司员工应保持良好的思想品德，不得与不良分子结交，不得从事违法犯罪行为。
第十七条公司员工应参加公司组织的集体活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
第三章违纪与处分
员工工作纪律治理方案
员工工作纪律治理方案
引言:
良好的工作纪律是企业有序运转、提高效率的重要基础。近期,我们公司发现个别员工在工作纪律方面存在一些问题,如迟到、早退、工作时间滥用手机等。为了进一步加强员工队伍建设,规范员工行为,特制定本方案。
一、目标
1. 提高员工遵纪守纪意识,规范工作纪律,营造良好的工作氛围。
2. 建立健全的纪律考核和问责机制,形成纪律约束。
3. 增强员工的责任心和荣誉感,提升工作积极性。
二、实施步骤
1. 开展工作纪律教育
组织员工学习公司相关规章制度,明确工作纪律的重要性。通过典型案例分析,让员工认识到违纪行为可能带来的严重后果。
2. 制定工作纪律考核办法
建立工作纪律考核评分制度,对员工的出勤、工作态度等方面进行量化考核,并与薪酬、晋升等挂钩。
3. 落实责任追究制度
对于违反工作纪律的行为,视情节给予批评教育、扣发工资、记过、降职等处分,直至解除劳动关系,绝不姑息。
4. 树立工作纪律典范
每月评选"工作纪律标兵",在公司内部进行表彰,激励更多员工向榜样看齐。
5. 畅通申诉渠道
设立员工申诉热线和信箱,及时受理对纪律处分有异议的申诉,保证执纪过程的公平公正。
三、可能遇到的困难及对策
1. 部分员工对工作纪律认识不足
加大教育培训力度,反复阐释工作纪律对个人发展和公司运营的重要性。
2. 考核过程中徇私舞弊
成立纪检小组,全程监督考核过程,确保公平公正。
3. 处分决定偏轻或偏重
结合具体情节以及员工过往表现,合理确定处分级别,防止决定失衡。总结:
工作纪律关乎公司的正常运转和发展,我们将坚持"严格要求、奖惩分明"的原则,切实落实本方案。相信通过大家的共同努力,我们一定能够将工作纪律建设长期坚持下去,为公司创造一个风清气正的工作环境。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定
【工作纪律制度管理规定】
第一章总则
第一条为规范和管理企业员工的工作行为，提高工作效率，确保工
作质量和工作秩序的实施，制定本《工作纪律制度管理规定》。
第二条本规定适用于本企业全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业章程以及其他相关制度的要求。
第四条员工应明确工作目标，时刻保持工作责任心和工作积极性，
为企业的发展做出积极贡献。
第二章工作时间
第五条员工应按照企业制定的工作时间表严格履行工作时间，不得
迟到、早退、旷工。
第六条员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如果有特殊情况需
要离开，应提前请假，并经上级领导批准。
第七条加班工作应根据实际需要进行，员工应听从安排并积极参与。
第八条员工不得擅自加班，并应当按时完成工作任务。
第三章工作纪律
第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行个人事物，严禁使用手机、浏览网页、打游戏等与工作无关的行为。
第十条员工对于工作中涉及的保密信息应严格保密，不得散布、泄露相关信息。
第十一条员工不得在工作中违反职责和规定，不得搞封建迷信、制造和参与传销、非法商业活动等行为。
第十二条员工应时刻保持个人形象整洁，不得穿着不雅、不整洁的服装。
第四章考勤管理
第十三条员工应按照规定使用考勤系统进行签到和签退，严禁冒名顶替、代签等行为。
第十四条员工迟到、早退、旷工次数达到一定次数将受到相应的处罚，并会影响员工的绩效考核。
第十五条请假需提前向上级领导提出申请，且须提供合理的请假事由，否则不予批准。
第五章纪律处分
第十六条对于违反工作纪律、工作规定的员工，企业将依法进行相应处理。
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北美恩壹商贸有限公司
Q/BMN-HRXXX -2017
员工工作纪律管理办法
（试行）
2017年9月2日发布2017年9月10日实施
北美恩壹商贸有限公布发布
目次
前言 (3)
员工工作纪律管理办法 (4)
1 范围 (4)
2 职责 (4)
2.1 总经理 (4)
2.2 行政人事部 (4)
2.3 部门负责人 (4)
3 管理活动的内容与方法 (4)
3.1 工作态度 (4)
3.2 制服和工作牌的管理 (5)
3.3 员工个人管理 (5)
3.4 员工公共区域及更衣柜管理 (6)
3.5 员工通道管理 (6)
3.6 商场安全 (7)
4 奖惩制度 (7)
4.1 处罚制度 (7)
4.2 奖励制度 (7)
4.3 实施细则： (7)
4.4 奖励细则： (9)
5 总结 (10)
前言
本办法是为规范北美恩壹商贸有限公司员工工作纪律管理而制定的。
制定本办法的目的是为了加强北美恩壹商贸有限公司员工规范化管理，确保公司正常工作秩序。
本办法由北美恩壹商贸有限公司行政人事部提出。
本办法由北美恩壹商贸有限公司行政人事部负责起草。
本办法主要起草人：张鑫
本办法审核人：麻娟
本办法批准人：李丽
本办法由行政人事部归口管理，并由行政人事部负责解释。
员工工作纪律管理办法
1 范围
本办法规定了北美恩壹商贸有限公司员工工作态度、工作纪律、个人管理、公共区域管理等要求。
本办法适用于北美恩壹商贸有限公司各部门所有员工。
2 职责
2.1 总经理
a) 有权在本办法规定范围内对不符合管理要求的员工进行惩处；
b) 有权对表现突出的员工进行奖励。
c) 审批公司员工奖惩记录表；
2.2 行政人事部
d) 负责监督全公司员工工作纪律的管理；
e) 有权对监控录像进行调取；
f) 有权在本办法规定范围内对不符合管理要求的员工进行惩处；
g) 有权对表现突出的员工进行奖励。
2.3 部门负责人
a) 负责监督部门员工工作纪律的管理；
b) 有权在本办法规定范围内对不符合管理要求的部门员工进行惩处申请；
c) 有权对表现突出的员工提出奖励申请。
3 管理活动的内容与方法
3.1 工作态度
3.1.1 员工对上级的工作安排有不同意见，一般情况下应先服从执行。
3.1.2 员工对直属上级的答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
3.1.3 切实执行公司的工作要求。如有疑难和不满及时沟通或向上级主管反映，不得私下议论公司的各项规定。
3.1.4 工作认真，待客热情，谦虚谨慎，举止稳重。
3.1.5 对待顾客的批评投诉时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与顾客争论，解决不了的问题应及时向直属上级汇报。
3.1.6 员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达本岗位做好准备工作。工作时间不得擅自离岗或早退。在下一班员工尚未接班前当前员工不得离岗。
3.1.7 员工当班时不得在任何场合所接待亲友来访，不允许长时间接听私人电话。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入的私人电话不予接听，紧急事情需向直属上级汇报。
3.1.8 上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、听音乐、看书报等。
3.1.9 热情待客，站立服务，使用礼貌用语。
3.1.10 各部门人员不得利用职权给亲友以各种特殊优惠。
3.1.11 以公司的利益为重，不做损害公司形象及利益的事。
3.1.12 积极参加公司、商场组织的业务学习及各项活动。
3.1.13 员工之间要互相团结、协力合作，不打闹滋事。
3.1.14 严禁与顾客拌嘴争吵或指责顾客。
3.1.15 严禁在顾客走后议论顾客。
3.1.16 进入工作岗位后手机调整到震动状态。
3.1.17 当没有顾客时导购员必须站在展区内，不准离岗或与其他人聊天等。3.1.18 必须遵守商场工作纪律，任何情况下不得泄露公司情报资料。
3.1.19 上班不准吃零食、聊天，不准看与工作无关的书报。
3.1.20 不得利用电脑上网聊天、玩游戏，做与工作无关的事。
3.2 制服和工作牌的管理
3.2.1 员工制服由公司统一发放，员工有责任保管好自己的制服。
3.2.2 所有员工应佩戴作为制服一部分的工作牌。不佩戴工作牌一次扣除人民币10元。员工遗失或损坏工作牌应报请直属上级到人力资源部补发，需支付人民币20元，在工资中扣除。
3.2.3 员工离职时需将制服和工作牌交回行政人事部，如不交回或损坏，需交付服装成本费。
3.3 员工个人管理
3.3.1 员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
3.3.2 员工的工作服应随时保持干净、整洁。
3.3.3 男员工的头发应前不遮眉、后不搭领，不得烫发、染怪异颜色头发、留大鬓角。
3.3.4 女员工不得化浓妆，不得染怪异颜色头发，长发应盘起。
3.3.5 手指应清洁，对外窗口客服部、收费收银组的女员工只能涂无色指甲油。
3.3.6 工作时间不得有打哈欠、剪指甲、抠鼻剔牙等不雅行为，打喷嚏等应用手遮掩，之后应及时洗手。
3.3.7 工作时间内严禁大声喧哗、打闹，应做到走路轻、说话轻、操作轻。
3.3.8 在任何场所捡到钱、物及客人遗留物品，应立即上交上级主管，由上级主管交移人事部并做好详细记录。
3.3.9 如物品三个月无人认领，由公司最高管理当局决定处理方法。
3.3.10 拾遗不报将被视为偷窃处理。
3.3.11 商场物品（包括发给员工使用的物品）均为商场财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。如员工犯有偷窃行为，商场将立即予以开除，并视情节轻重移交当地公安机关处理。
3.4 员工公共区域及更衣柜管理
3.4.1 在公司员工的公共区域，需爱护公共区域卫生及财物，不得将公司财物私自带走，如有需要带出公司，需和部门经理报备。
3.4.2 员工更衣柜的配发由行政人事部负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。
3.4.3 员工需经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不得存放食物、危险物品等。3.4.4 如有紧急情况或员工忘带钥匙，可报工程部核查后开启。故意损坏更衣柜，则需赔偿，并予以纪律处分。
3.4.5 员工有义务配合主管部门的随时检查，检查时须两个以上人员在场。
3.4.6 不准在更衣室内吸烟、用餐、睡觉或无事逗留，随时保持更衣室卫生。3.4.7 员工离职当日内，必须清理更衣柜，如不及时清理更衣柜，商场有权清理。
3.5 员工通道管理
3.5.1 员工上下班必须走制定的员工通道。