员工工作纪律规定
工作纪律管理规章制度
工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工工作纪律__通用六篇
员工工作纪律__通用六篇员工工作纪律__ 1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到__,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管__说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误,不得涂改。
次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的,视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。
员工工作纪律
员工工作纪律1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公礼仪2.员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间男士要求穿西装（或衬衣）、打领带；女士要求穿职业套装；上班时间须佩戴员工卡。
3.员工可于周六上午着休闲装上班，当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。
4.员工参加集团重大会议、活动，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。
5.员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
6.未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。
7.电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为所在部门）；接打电话时注意控制音量。
办公环境8.员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。
9.员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。
10.员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。
11.员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。
12.员工原则上不允许在办公区域内就餐。
13.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见各单位有关制度。
考勤管理14.员工应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。
刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据。
15.员工超过8∶05上班刷卡视为迟到。
16.员工在17∶30前下班刷卡视为早退。
17.员工上、下班无故不刷卡，视为旷工。
18.员工因公造成迟到、早退、不刷卡，原则上应提前填写《解除考勤责任单》。
19.严禁员工代他人刷卡。
20.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见公司《员工考勤管理办法》。
工作纪律制度（三篇）
工作纪律制度是指规范和约束组织成员在工作中的行为和表现的制度。
它包括一系列规范和规定，旨在提高工作效率、保证工作质量和秩序，防止腐败和违规行为。
下面是一些常见的工作纪律制度的要点：1. 准时上下班：要求员工按照规定时间到岗、离岗，不能迟到早退。
2. 严守工作岗位：员工应全心全意致力于本职工作，不能随意离开工作岗位。
3. 尊重上级指挥：员工应服从上级的指示和领导，不得擅自更改工作任务。
4. 保持工作秘密：员工应对所知道的涉及组织利益的秘密进行保密，不得泄露给外部。
5. 不得迟到早退：员工应按规定的工作时间工作，不得请假或旷工，除非经过批准。
6. 不得私自离岗：员工应按规定的工作时间在岗工作，不得私自离岗或调离工作岗位。
7. 不得利用工作权力谋取私利：员工不能利用职务之便谋取个人私利，如收受贿赂或违反公款使用规定。
8. 不得进行非法活动：员工在工作期间，不得参与任何违法活动，如赌博、偷窃等。
9. 保持工作场所的整洁和安全：员工应保持工作场所的干净整洁，维护工作环境的卫生和安全。
10. 提高工作效率：员工应认真履行工作职责，提高工作效率，做到高效率、高质量完成工作任务。
工作纪律制度的目的在于促进员工的职业道德和工作素质的提升，维护组织的正常运转和良好的工作氛围。
对于违反工作纪律的情况，应根据情况进行相应的处理和纠正。
工作纪律制度（二）是指企业或组织为了管理和规范员工的工作行为而制定的一系列规则和准则。
这些规则和准则旨在确保员工按照规定的方式和要求完成工作任务，提高工作效率和质量，维护企业或组织的正常运转。
工作纪律制度通常包括以下内容：1. 出勤纪律：规定员工的工作时间、上班和下班时间、迟到早退规定等。
2. 行为规范：明确员工在工作场所的行为准则，包括不得喧哗、不得吸烟、不得饮酒等规定。
3. 工作任务规范：明确员工的工作职责和任务，规定工作进度和完成质量的要求。
4. 保密规定：要求员工对公司或组织的商业秘密和内部信息进行保密，不得泄露给外部人员。
公司员工工作纪律规定详解
公司员工工作纪律规定详解公司员工工作纪律是为了营造良好的工作环境，保证工作效率和员工素质，促进企业的发展和员工的成长。
本文将详细阐述公司员工工作纪律的各项规定，以确保员工理解并遵守相关规章制度。
1. 出勤纪律公司要求员工准时上班，按照规定的工作时间安排工作，并及时完成上级交办的任务。
在特殊情况下，员工需提前请假，并经过上级的批准方可离开工作岗位。
迟到、早退、旷工等行为将受到相应处理。
2. 服装仪容规范公司要求员工在工作期间保持整洁、得体的服装和仪容。
员工应穿着公司规定的制服或符合公司规定的着装要求，不得出现穿着不当、不整洁、有碍形象的情况。
3. 保密纪律员工在接触到公司的商业机密、知识产权和客户信息时，应严格遵守保密规定，不得泄露或盗用相关信息。
保护公司的利益是每位员工的责任，一旦发生违反保密规定的行为，将面临严重的纪律处分。
4. 信息使用规范公司提供的计算机、手机等办公设备和软件只能用于工作需要，禁止员工利用这些设备进行个人事务，如上网游戏、浏览非工作相关网页等。
员工应妥善使用公司提供的信息设备，保证数据安全和项目进行的顺利。
5. 假期规定公司根据劳动法规定提供员工带薪年假、病假、事假等假期福利。
员工须提前请假、填写假期申请表，并经上级批准方可休假。
不得擅自离岗或延长假期时间，必要时需提供相关证明。
6. 禁止酒驾和毒品公司严禁员工在工作期间酒后驾车或者使用、传播毒品。
员工在参加公司活动或客户招待时，应遵守相关的安全规定，保持良好的行为表现，维护公司和个人形象。
7. 遵守工作纪律员工需遵守上级安排的工作任务和工作方式，认真履行自己的职责，保证工作质量和效率。
同时，员工需要积极配合团队合作，尊重他人，不得出现拖延、懒散、争吵等不良行为，共同创造和谐的工作氛围。
8. 纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将根据违规行为的严重程度适用不同的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
员工工作纪律十不准
员工工作纪律十不准
1.迟到早退。
员工应当严格按照工作时间上班，并按照规定时间下班，
不得擅自迟到早退。
2.擅自请假。
员工应在请假前提出申请，并获得主管的批准后方可请假，
不得擅自请假影响工作进度。
3.私自外出。
员工应在工作时间内专心工作，不得私自外出办事或者逛
街购物。
4.使用私人手机。
员工在工作时间应专注工作，不得频繁使用私人手机
聊天或娱乐。
5.擅自离岗。
员工有事情需离岗时应当提前请假并得到批准，不得擅自
离开工作岗位。
6.擅自调休。
员工应按照公司规定的调休流程进行请假，不得擅自调休，
影响团队工作。
7.违规用餐。
员工应当在规定的用餐时间内用餐，不得超时用餐或在工
作区域就餐。
8.私自接待访客。
员工应按照公司规定接待访客，不得私自接待访客或擅自带
人进入工作区域。
9.滥用公司资源。
员工不得滥用公司资源，包括打印文件、使用办公用
品等。
10.睡觉上班。
员工应在工作时间内保持清醒状态专心工作，不得在工作
时间内打瞌睡。
以上是员工工作纪律十不准，希望每位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
员工工作纪律和规章制度
员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。
二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。
1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。
2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。
2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。
2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。
3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。
3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。
3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。
4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。
4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。
5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。
5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。
三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。
1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。
2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。
3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。
4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。
员工工作纪律要求及工作注意事项
员工工作纪律要求及工作注意事项一、员工工作纪律要求1.准时上班和下班：员工应按照规定时间准时上班，不得迟到、早退或旷工。
如果因特殊原因无法按时到岗，应提前请假并得到上级批准。
2.尊重领导和同事：员工应尊重领导和同事，服从公司的管理，不得以任何方式辱骂、诽谤、或伤害他人利益，维护良好的工作环境。
3.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括对办公设备的使用规定、会议制度、考勤制度等，不得擅自修改或违反。
4.保护公司资产和机密：员工应妥善保管公司资产和机密信息，不得私自泄露、传播或擅自利用公司的信息，确保公司的利益不受损害。
5.服从工作安排：员工应服从公司的工作安排和指示，按时完成任务，并主动汇报工作进展和遇到的问题，保持良好的沟通和协作。
6.尊重客户和合作伙伴：员工应尊重客户和合作伙伴，维护公司的声誉，保持良好的合作关系，尽力满足客户需求。
7.着装整洁得体：员工应根据公司规定的着装要求，穿着整洁得体，树立良好的形象，展示公司的专业风范。
1.细心认真：员工在工作中应细心认真，遵守作业规范，充分理解和掌握工作要求，确保工作质量和效率。
2.注意沟通协作：员工应积极与同事进行沟通和协作，共同解决问题，保持良好的团队合作精神，提高工作效率。
3.积极主动：员工应积极主动地思考和解决问题，不仅完成上级交付的任务，还应主动寻找工作中的问题和改进的空间。
4.不拖延工作：员工应尽早开始工作，不拖延时间，以免影响工作进度和质量，同时及时汇报进展和遇到的问题。
5.学习和进修：员工应不断学习和进修，提升自己的知识和技能，适应工作的不断变化，为公司的发展提供更好的支持。
6.爱护办公环境：员工应爱护办公环境，保持工作区域的整洁和清洁，不随意摆放物品，不吃零食或在工作区吸烟。
7.高效使用工具和资源：员工应高效使用公司提供的工作工具和资源，如电脑、打印机等，不得私自占用或滥用公司的资源。
8.保持工作积极性：在工作中，员工应保持良好的工作积极性，不放弃就是胜利，努力克服困难，提高个人的工作能力和绩效。
精选工作纪律要求
一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。
会议期间严禁接打电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。
履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。
请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。
请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。
职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、实习人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
日常工作纪律制度范文(五篇)
日常工作纪律制度范文1、按时上下班，不迟到、早退。
按时打卡。
2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。
3、上班时间应佩戴胸牌。
4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。
5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不要因私事长时间占用电话。
7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。
9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。
11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。
12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。
13、服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。
14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。
15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。
16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。
17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。
____年____月日常工作纪律制度范文（二）一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可遁。
提高日常办公效率和质量。
特制订本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是。
公开、公正、公平。
公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。
公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。
公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。
2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门三、程序1、员工通则(1)自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；(2)认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；(3)精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的企业形象；(4)客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；(5)文明服务，礼貌待人。
上班工作纪律制度(多篇)
上班工作纪律制度一、考勤制度1. 上班时间：员工应按照公司规定的时间准时上班，不得迟到早退。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
3. 加班制度：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
二、工作态度1. 积极主动：员工应积极主动地完成工作任务，不推诿、不拖延。
2. 责任心：员工应对自己的工作负责，确保工作质量。
三、工作环境1. 整洁卫生：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
2. 设备维护：员工应爱护公司提供的办公设备和设施，不得随意损坏或私自使用。
四、信息安全1. 保密意识：员工应对公司机密信息保密，不得泄露给无关人员。
2. 账号安全：员工应妥善保管自己的工作账号和密码，不得泄露给他人。
五、会议纪律1. 准时参加：员工应准时参加公司组织的会议，不得迟到早退。
2. 专注听讲：在会议中，员工应保持专注听讲，不得玩手机或做其他无关事项。
六、请假制度1. 病假：员工如因疾病需要请假，应提供医院证明，并提前向直属上级申请。
2. 事假：员工如因个人原因需要请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
3. 年假：员工应按照公司规定的年假制度，提前申请并安排好工作交接。
七、工作交接1. 离职交接：员工离职前，应提前通知直属上级，并完成工作交接，确保工作顺利进行。
2. 临时交接：员工如因临时原因工作，应提前通知直属上级，并安排好工作交接。
八、奖惩制度1. 表彰奖励：对于表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
2. 惩罚措施：对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的惩罚措施。
九、其他规定1. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 遵守公司规定：员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司规定。
上班工作纪律制度一、日常行为规范1. 仪表着装：员工应保持整洁、得体的仪表，穿着符合公司规定的职业装。
员 工 纪 律
员工纪律
1、不准迟到、早退，不擅离职守，不准在工作时间办私事；不准在休息时间到商场或其他工作场所影响在岗人员的正常工作。
2、不准在工作时间看与工作无关的书刊、报纸、上网查看信息、资料，发送与工作无关的手机短信或邮件。
任何时间不得利用办公设备听音乐、玩游戏、看影像片等。
3、不准在办公区内吸烟；不在工作时间哼歌曲、吹口哨、吃饭、吃零食，不在午休时间饮酒、带酒上岗。
4、不准在工作时间凑堆串岗、聊天，不在办公场所嬉笑、打闹、大声喧哗，工作区域内严禁讲粗话、脏话，不和顾客顶嘴，不准讥笑嘲弄顾客。
5、不准会客长谈，不带孩子或外人进入工作场所。
6、不准坐、倚、趴柜台、货架或办公桌，不托腮、抱肩、叉腰，不将手插在裤袋内。
7、不准随地吐痰，不乱扔纸屑杂物等，不在办公区的墙面、桌面、电脑上等贴、写、刻、划；工作结束时将座椅归位。
8、不准在客人面前做不雅动作。
如：面对客人整理衣服、化妆、吐痰、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰等。
9、不准挪借货款，不准自己买自己出售的商品、抢购低价商品，不准分、拿赠品，不准预留限购商品。
10、不准因结账、盘点、整理货款影响接待顾客；下班前要耐心接待好最后一位顾客，顾客走完前不准离岗、脱工作服、关灯、催促或变相催促顾客。
员工工作纪律规章制度
员工工作纪律规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工工作纪律规章制度员工工作纪律规章制度（7篇素材稿件）制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
员工工作纪律
员工工作纪律
一、上班时，员工须穿工衣，配戴好工作证，（新进员工未办理
好厂证除外）违者警告。
二、工作场所严禁吸烟，违者扣5分。
三、严禁上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为，经发现
扣5分。
四、上班时间不可睡觉或擅离工作岗位，违者扣5分。
五、上班时间，不可利用公司电话聊私人事话，违者警告。
六、积极完成上级交待的各项工作任务，不消极怠工，违者视情节予以警告。
七、服从上级工作安排，无正当理由不服从上级指示或出言顶撞、
辱骂上级者，给予小过处罚；情节严重给管理工作带来困扰者，予以大过或解聘处理。
八、自觉接受行政部或相关部门管理人员的工作监督，对于管理
人员处罚不当或态度恶劣者，可向上一级主管投诉，违者给予警告；存心挑畔闹事者，视情节给予大过，严重者解聘处理。
九、不得在厂区内聚众闹事、打架斗殴，违者大过，并解聘处理。
十、纠集外人闹事者，一律大过解聘，情节严重者送交公安机关
处理。
十一、严守公司机密，不得向外人透露公司内部业务信息，违者
记大过并解聘处理，造成重大损失者，将追究相关人员法律责任。
十二、所有员工都必须遵守公司各项规章制度，尊重他人劳动成果，积极配合公司各部门达成各项业绩指标，违者参照公司相关制度处罚。
上班工作纪律制度(多篇)
上班工作纪律制度一、工作纪律1. 上班时间：员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向直属上级请假，并取得批准。
2. 休息时间：员工应遵守公司规定的休息时间，不得在非休息时间进行与工作无关的活动。
如因工作需要，需在非休息时间进行工作，应提前向直属上级报告，并取得批准。
3. 工作态度：员工应保持积极、认真的工作态度，不得消极怠工，不得在工作中出现不负责任的行为。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级请假，并取得批准。
如因特殊情况无法提前请假，应在第一时间向直属上级报告，并取得批准。
5. 离职手续：员工如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关离职手续。
在离职前，应完成所有工作交接，不得将工作遗留给同事或下属。
二、工作秩序1. 工作环境：员工应保持工作环境的整洁、有序，不得在办公区域乱扔垃圾、乱放物品。
2. 会议纪律：员工应按时参加公司组织的会议，不得无故缺席。
在会议中，应保持安静，不得干扰他人发言。
3. 保密制度：员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
如需使用公司机密信息，应提前向直属上级报告，并取得批准。
4. 网络使用：员工应合理使用公司网络资源，不得在办公时间内进行与工作无关的网络活动。
如需使用公司网络资源，应提前向直属上级报告，并取得批准。
5. 设备使用：员工应合理使用公司设备，不得在办公时间内进行与工作无关的设备操作。
如需使用公司设备，应提前向直属上级报告，并取得批准。
三、沟通与协作2. 协作精神：员工应具备团队协作精神，积极配合同事完成工作任务。
在团队项目中，应主动承担责任，共同为团队目标努力。
3. 互相尊重：员工应尊重同事、上级和客户，不得在工作中出现侮辱、诽谤、歧视等行为。
4. 跨部门协作：员工在跨部门协作时，应主动了解其他部门的工作流程和需求，积极配合其他部门完成工作。
四、培训与发展1. 培训机会：公司为员工提供各种培训机会，员工应积极参与，不断提升自身业务能力和综合素质。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。
二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。
2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。
3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。
三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。
3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。
4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。
5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。
6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。
7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。
8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。
四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。
2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。
五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。
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员工工作纪律规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
员工工作纪律规定
第一章总则
第1条目的
为保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工的工作规范，工作精神面貌良好，特制定本规定。
第2条适用范围
本规定适用于企业所有员工，具体包括企业正式员工、临时人员、实习人员以及外派人员等。
第二章考勤纪律规定
第3条员工正常工作时间为上午8:30—12:00，下午14:00－18:00,每周六、周日休息。
因季节变化需调整休息时间时，由行政部另行通知。
第4条企业员工一律实行上下班打卡登记制度。
所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人或被代理人将各罚款50元。
第5条上班时间开始后3分钟至30分钟上班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前5分钟以内下班者，按早退论处；超过5分钟者，按旷工半天论处，
第6条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖。
第7条员工外出办理业务前，需向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第8条员工一个月内迟到、早退累计达到4次者，扣发当月全勤奖50%；达到5次者，扣发100%全勤奖。
如有特殊情况，应提前向行政部考勤负责人说明。
第三章员工行为纪律规定
第9条仪表与着装
员工上班时应注意仪容仪表，要得体、大方、整洁，具体要求如下所示。
1.男性员工仪表要求：
（1）上班时间要穿衬衣、系领带，不得挽起衬衣袖子或不系扣子；
（2）不得蓄须、留长发；
（3）不得穿皮鞋以外的其它鞋类，包括皮凉鞋。
2.女性员工仪表要求：
（1）上班时间应化淡妆，以示对他人尊重，不得化浓妆，不得使用气味浓烈的香水；
（2）不得染指甲、留长指甲；
（3）不得穿超短裙、低胸衫，过于紧、薄、透等不雅的奇装异服以及穿凉拖。
第10条语言
1.全体员工在办公室时须说普通话。
2.说话时须语音清晰、语速适中、语调平和、语义明确而简洁。
3.禁止说脏话、忌语，须使用文明用语。
第11条工作行为
1.坚守岗位，上班时间不得串岗。
2.上班时间不得做与工作无关的事情。
3.不得因私事使用企业电话或长时间使用电话。
4.未经批准或同意，不得索取、打印、复印企业文件资料。
5.不得打听与自己工作无关的事情。
6.办公区域严禁抽烟。
7.不得携带违禁品、危险品、管制刀具等进入办公区域。
第4章附则
第12条企业行政部门会同人力资源部制定本规定。
第13条本规定由行政部经理审核，经总经理审批后执行。