员工工作纪律管理制度

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员工工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度一、背景和目的为了规范员工的工作行为, 保障企业的正常运营和发展, 制定员工工作纪律管理制度。

本制度旨在明确员工在工作中应遵守的规范和纪律, 以全面提升企业的工作效率和员工的工作积极性。

二、适用范围本制度适用于本企业的所有员工, 包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、工作纪律的要求1.准时上下班: 员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行工作, 并准时到岗上班, 不得迟到早退。

2.服从管理: 员工须服从公司的管理和安排, 执行公司制定的工作任务和流程, 不得私自调整或擅离职守。

3.尊重同事: 员工应尊重和友好地对待同事, 保持良好的团队合作氛围, 不得诽谤、侮辱或恶意对待同事。

4.保护公司财产: 员工应恪守保密义务, 保护公司的商业秘密和知识产权, 不得私自泄露公司机密资料或盗用公司财产。

5.遵守职业道德：员工应遵守职业道德准则, 不得利用职务之便谋取个人私利, 不得从事违法犯罪活动。

6.竞争行为规范：员工应遵守公司制定的竞争行为规范，不得从事与公司业务相竞争的活动，不得在离职后与公司进行不正当竞争。

7.工作纪律违规处理：对于违反本制度的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职、辞退等处罚。

四、工作纪律的监督和执行1.监督方式: 公司将建立完善的监督机制, 由相关部门负责对员工的工作纪律进行监督, 并及时发现和处理违纪行为。

2.违纪举报渠道: 对于发现他人有违纪行为的员工, 可以通过公司设立的举报渠道进行举报, 公司将对举报人的权益进行保护。

3.执行方式：对于违反工作纪律的员工，相关部门将按照公司规定的程序进行处理，确保处罚公正。

五、附则本制度如需修改或调整, 应由公司相关部门提出, 并经公司领导层审批后生效。

本制度自发布之日起执行。

工作纪律管理规章制度

工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度员工工作纪律管理制度一、目的和意义员工工作纪律管理制度是为了规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，保证企业的正常运营。

只有建立科学的工作纪律管理制度，员工才能明确自己的工作责任和要求，积极主动地履行职责，为企业发展做出积极贡献。

二、基本原则1. 遵循法律法规：员工必须遵守国家、地方和企业的各项法律法规，不得违法乱纪，不得从事与工作职责无关的活动。

2. 尊重企业制度：员工必须尊重和遵守企业制定的各项规章制度，服从组织安排和领导指挥，如有异议应通过正当途径提出并解决。

3. 严禁徇私舞弊：员工必须廉洁自律，不得徇私舞弊，不得接受贿赂或其他非法利益，不得泄露企业机密和客户信息。

4. 保护企业财产：员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏或浪费企业的资产和资源。

5. 注重团队合作：员工应积极主动地与同事合作，尊重他人权益，互相帮助，共同促进企业发展。

三、具体要求1. 准时上下班：员工必须严格遵守工作时间，准时上班和下班，不得迟到早退，不得擅自调整工作时间。

2. 遵守工作纪律：员工必须按照工作安排和规定完成工作任务，不得故意拖延或敷衍塞责，不得私自调整工作顺序。

3. 保密工作信息：员工必须保守企业的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给外部人员，不得将信息用于个人私利。

4. 遵守安全规定：员工必须遵守企业的安全生产规定，正确使用和保管工作设备和器材，不得擅自操作危险设备。

5. 工作态度端正：员工必须积极主动地投入工作，严禁大意敷衍，不得玩忽职守、违背职业道德，不得偷懒挑三拣四。

四、奖惩机制1. 奖励措施：对于表现出色、工作态度端正的员工，企业将给予相应的奖励，包括物质奖励、荣誉表彰等。

2. 处罚措施：对于违反工作纪律的员工，企业将按照轻重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

五、监督和评估1. 监督责任：企业领导及相关部门负责对员工的工作纪律进行监督和管理，及时发现和纠正违纪行为。

工作纪律制度优秀9篇

工作纪律制度优秀9篇餐饮工作纪律规章制度篇一一、按时上下班，工作时间9：00—21：30分，不迟到不早退。

二、遵守店内各项规章制度三、按时参加店内各种活动及员工培训四、仪容仪表符合上岗要求，不着奇装异服五、按规定时间姿势站立、行走和服务，对客人使用礼貌用语六、工作期间不可做不文雅动作（打哈欠、剪指甲、伸懒腰）七、工作未经批准，不可做任何与工作无关事情，不准擅自串岗八、不做不文明举动（吐痰、扔杂物、大声宣哗、追逐打闹）九、主动及时，完成各项工作，不可擅自离岗十、爱护酒店物品，无心损坏按价赔偿，不私用公物做个人用途十一、注意水电能源节约，避免损失和事故十二、按岗位规定标准工作，避免不良后果十三、按规定存放物品食品，严禁乱堆乱放十四、手机在工作时间内，调成振动，未经允许，不可接打电话或回复短信十五、不可越权工作，不可有消极作为十六、非工作需要不可饮酒，在指定位置吸烟十七、拾到客人遗忘物品，及时上次十八、不对外泄露酒店的涉密事项十九、未经批准不准私自会客，接待亲友二十、保持团结，不与同事、客人发生口角员工工作纪律制度篇二一、目的和范围1、为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任，结合本厂实际情况特制定本制度。

2、本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。

二、管理机构和职责1、生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。

2、组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。

3、各组长应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚，车间主任核实真实性并及时上报到人事部。

4、各工序组长要及时关注车间机器运转状况、员工工作状况（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向车间主任反映。

三、工作纪律：1、公司所有生产员工必须无条件服从组长或车间主任等管理人员安排，有争议必须按照“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员安排的视为严重违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应处罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。

日常工作纪律制度范文（三篇）

日常工作纪律制度范文【工作纪律制度】1. 准时上班所有员工必须按照公司的标准上班时间准时到岗。

2. 打卡制度公司将使用打卡系统来记录员工的上下班时间，每位员工必须按照规定的时间进行打卡。

3. 考勤管理公司将进行严格的考勤管理，对迟到、早退或缺勤的员工进行相应的扣款或扣除绩效。

4. 服装要求员工在上班期间必须穿戴整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不恰当的服装。

5. 手机使用在工作时间内，员工必须将手机调至静音或关闭状态，不得使用手机进行私人通讯或玩游戏。

6. 工作场所秩序员工应当保持工作场所的整洁、安静，不得大声喧哗或在工作区域内吃零食。

7. 休息时间员工必须按照规定的休息时间进行休息，不得擅自延长休息时间或在工作时间内进行个人活动。

8. 工作任务员工应当按照上级领导或主管的安排和要求完成工作任务，不得擅自调整或拒绝执行。

9. 保密责任员工必须对公司的商业秘密和客户隐私负有保密责任，不得泄露涉及公司或客户利益的信息。

10. 纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、解聘等。

以上是针对日常工作纪律的一些基本规定，公司可根据实际情况进行适度的调整和完善。

日常工作纪律制度范文（二）1、按时上下班，不迟到、早退。

按时打卡。

2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。

3、上班时间应佩戴胸牌。

4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。

5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

6、不要因私事长时间占用电话。

7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。

8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。

9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。

10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。

11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。

12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。

13、服从上级指挥。

如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。

员工工作纪律管理制度(3篇)

员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。

第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。

第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。

第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。

第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。

第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。

第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。

第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。

第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。

第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。

第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。

第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。

第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。

第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。

员工工作纪律和规章制度

员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。

二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。

1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。

1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。

2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。

2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。

2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。

3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。

3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。

3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。

4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。

4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。

5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。

5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。

三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。

1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。

2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。

3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。

3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。

4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。

员工管理制度纪律内容

员工管理制度纪律内容第一条总则为规范公司内部管理，提高员工整体素质，建设和谐和进取的企业文化，制定员工管理制度纪律。

本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守。

第二条遵纪守法所有员工在公司工作期间必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。

对任何违法违规行为将依法追究责任。

第三条工作纪律1. 员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自外出。

2. 员工应穿着整洁，行为规范，言行举止得体。

3. 员工应按照公司规定手册完成工作任务，不得擅自调岗换班。

4. 员工应认真完成领导交办的任务，不得敷衍了事。

5. 员工应主动向领导汇报工作进展，不得隐瞒信息。

6. 员工应保护公司财产，不得私自利用公司资源。

7. 员工应爱护公司设施设备，不得故意损坏。

8. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。

9. 员工应遵守公司规章制度，不得擅自修改或者违反。

第四条奖惩机制对遵守纪律的员工进行奖励，奖励方式包括但不限于表彰、加薪、晋升等；对违纪的员工进行处理，处理方式包括但不限于警告、扣款、停职等。

情节严重者将予以开除。

第五条培训公司将定期组织员工培训，培训内容包括但不限于法律法规、职业素养、沟通技巧等。

员工参加培训应按时参加并认真学习。

第六条申诉渠道员工如对公司管理制度有异议或者遇到问题，可以通过公司设置的申诉渠道进行申诉，公司将进行调查处理并给出合理的答复。

第七条其他规定本制度纪律不定期进行修改和更新，员工应及时了解最新的规定。

员工应时刻维护公司形象，以优秀的工作态度为公司做出贡献。

以上便是公司员工管理制度纪律的内容，希望全体员工能够遵守，共同努力，共同建设一家和谐、进取的企业。

员工工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本《员工工作纪律管理制度》。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条员工应自觉遵守本制度，履行工作职责，维护公司形象和声誉。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工时制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按规定进行考勤，如实记录出勤情况。

如遇特殊情况需请假或调休，应提前向上级领导申请并获得批准。

第六条严禁代他人打卡或让他人代打卡，一经发现，将严肃处理。

第三章工作行为规范第七条员工应保持办公环境整洁，爱护公司财产，不得私自占用、损坏公司物品。

第八条员工应尊重同事，友善沟通，不得恶意攻击、诽谤他人，维护良好的人际关系。

第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得将公司资料私自外泄或用于非工作用途。

第十条员工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

第四章禁止行为第十一条严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。

第十二条严禁利用公司资源从事个人盈利活动，如私自接单、买卖公司物品等。

第十三条严禁在公司内吸烟、酗酒、赌博等违法违纪行为。

第十四条严禁参与任何有损公司声誉和利益的活动，如造谣传谣、参与非法组织等。

第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现、业绩贡献等因素，给予相应的奖励和晋升机会。

第十六条对于违反工作纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有修改，将另行通知。

第十八条本制度的解释权归公司所有。

如有疑问，请向人力资源部咨询。

注：本制度仅为示例，具体内容需根据企业实际情况进行调整和完善。

在制定《员工工作纪律管理制度》时，请确保制度内容合法合规，并充分考虑员工的权益和公司的实际需求。

同时，建议与相关部门和领导进行充分沟通和讨论，以确保制度的可行性和有效性。

员工工作纪律管理制度模版（四篇）

员工工作纪律管理制度模版第一章总则第一条为加强对员工工作纪律的管理，规范员工的行为，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本《员工工作纪律管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条公司全体员工都必须遵守本制度，公司将依据本制度对员工的工作纪律进行管理，对违反本制度的员工将依纪依法进行相应的处理。

第三条在公司工作期间，员工必须遵循公司的管理制度和工作流程，服从公司的调度和安排，保证工作的顺利进行。

第四条公司鼓励员工互相协作、相互支持，并提供良好的工作环境和发展机会，以激发员工的工作积极性和创造力，共同为公司的发展做出贡献。

第五条公司将通过宣传、培训等方式，让员工充分了解并遵守本制度，并定期对本制度进行评估和修订，以保证其时效性和可操作性。

第二章工作时间和考勤管理第六条员工的正常工作时间为每天8小时，每周工作时间为40小时。

公司具体的工作时间和休息时间由公司根据实际情况制定并向员工公布。

第七条员工必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得提早下班或迟到。

如有特殊情况需要请假或调休，员工应提前向直接上级请假并经核准后方可离开。

第八条员工必须按照公司的考勤制度进行考勤打卡。

未经允许擅自私自调整考勤记录的，将按旷工处理，对应的工资将予以扣除。

第九条员工应及时向公司提交请假申请、调休申请等相关手续，并在请假结束后及时复职，如有特殊原因未能按时复职的，应提前向公司请假并取得公司的书面同意。

第十条员工离职或转岗时，应向公司出示离职证明或转岗证明，并按公司要求办理相关手续。

未按规定办理相关手续者，公司将不予发放离职或转岗证明。

第三章工作纪律第十一条员工在工作期间必须保持良好的工作态度和工作纪律，凭借技能和本职工作完成工作任务，并时刻保持工作场所的整洁和安全。

第十二条员工不得利用工作时间从事与工作无关的私事，包括但不限于使用公司设备和网络进行购物、游戏、观看违法内容等行为。

第十三条员工应积极主动与同事合作，互相帮助，共同完成团队和公司的工作任务。

公司员工工作纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象和利益。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据业务需要另行规定。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，需提前向直属上级请假，并按规定办理请假手续。

第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及公司相关政策执行。

第七条员工应按规定参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力。

第八条公司实行考勤制度，员工每月考勤情况将作为绩效评估的重要依据。

第三章工作纪律第九条员工在工作中应遵循以下纪律：（一）严守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（二）保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息；（三）尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围；（四）爱护公司财产，合理使用办公设备，不得随意损坏或浪费；（五）遵守交通规则，确保行车安全；（六）不得在工作时间从事与工作无关的活动；（七）不得在工作时间饮酒、吸烟。

第十条员工应自觉接受公司管理，服从上级领导安排，不得违反公司规定。

第四章工作效率与质量第十一条员工应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，确保工作质量。

第十二条员工应按时完成领导交办的各项任务，不得拖延。

第十三条员工应主动学习新知识、新技能，提高工作效率。

第十四条员工应积极向领导汇报工作进展，主动沟通，确保工作顺利进行。

第五章奖惩与绩效考核第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励办法由公司另行规定。

第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚办法由公司另行规定。

第十八条公司对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。

员工纪律管理制度

员⼯纪律管理制度员⼯纪律管理制度（精选10篇）在我们平凡的⽇常⾥，制度的使⽤频率逐渐增多，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。

⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯纪律管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。

员⼯纪律管理制度1 第⼀章：总则第⼀条为了加强劳动纪律和⼯作秩序，特制定本制度。

第⼆章：公司作息制度第⼆条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章：⼯作制第三条公司⼀般实⾏每天8⼩时标准⼯作⽇制度。

实⾏每周6天⼯作周制度。

第四条由于公司⼯作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准⼯作⽇换算为以周、⽉、季、年等周期计算⼯作时间。

第五条遵照国家法定节假⽇制度。

第四章：考勤范围第六条公司除⾼级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员⼯不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤办法第⼋条公司实⾏视频考勤制度，员⼯每天上下班必须视频登记。

第九条员⼯忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第⼗条：考勤设置种类： 1、迟到，⽐预定上班时间晚到。

2、早退，⽐预定下班时间早⾛。

3、旷⼯，⽆故缺勤。

4、请假（销假） ①请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员⼯要填写请假条（到公司⾏政部领取统⼀假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后⽅可休息，假条存放在考勤员处，作为⽇后发放⼯资的依据。

C、批准权限：⼀般管理⼈员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准⽅可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员⼯可请病假；员⼯因受伤或遵医嘱休息，⽅可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本⼈先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序： A、在假期内返回⼯作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷⼯处理； B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

工作纪律制度管理规定

工作纪律制度管理规定【工作纪律制度管理规定】第一章总则第一条为规范和管理企业员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量和工作秩序的实施，制定本《工作纪律制度管理规定》。

第二条本规定适用于本企业全体员工。

第三条员工应遵守国家法律法规、企业章程以及其他相关制度的要求。

第四条员工应明确工作目标，时刻保持工作责任心和工作积极性，为企业的发展做出积极贡献。

第二章工作时间第五条员工应按照企业制定的工作时间表严格履行工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，应提前请假，并经上级领导批准。

第七条加班工作应根据实际需要进行，员工应听从安排并积极参与。

第八条员工不得擅自加班，并应当按时完成工作任务。

第三章工作纪律第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行个人事物，严禁使用手机、浏览网页、打游戏等与工作无关的行为。

第十条员工对于工作中涉及的保密信息应严格保密，不得散布、泄露相关信息。

第十一条员工不得在工作中违反职责和规定，不得搞封建迷信、制造和参与传销、非法商业活动等行为。

第十二条员工应时刻保持个人形象整洁，不得穿着不雅、不整洁的服装。

第四章考勤管理第十三条员工应按照规定使用考勤系统进行签到和签退，严禁冒名顶替、代签等行为。

第十四条员工迟到、早退、旷工次数达到一定次数将受到相应的处罚，并会影响员工的绩效考核。

第十五条请假需提前向上级领导提出申请，且须提供合理的请假事由，否则不予批准。

第五章纪律处分第十六条对于违反工作纪律、工作规定的员工，企业将依法进行相应处理。

第十七条对于轻微违纪行为，应采取口头警告、书面警告等形式进行纪律教育。

第十八条对于严重违纪行为，应采取停职、降职、开除等措施进行处理，并追究法律责任。

第十九条对于违反法律法规的行为，将移交给有关部门处理，并配合调查处理。

第六章附则第二十条本规定由企业组织实施，可根据需要进行适当的修订和补充，修订和补充事项应及时通知全体员工。

日常工作纪律制度(四篇)

日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。

三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。

会议期间严禁接打电话。

五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。

履行职责，加强防盗、防火等安全工作。

六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。

七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。

请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。

请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。

职工应按假期规定安排休假时间。

八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。

九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。

下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。

考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。

法定假日由公司统一安排。

四、严格请假制度。

员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准；____天以内的（含____天），由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准。

公司员工纪律管理制度

公司员工纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，做到自律、规范。

第四条公司员工须维护公司利益，服从公司安排，服从公司管理。

第五条公司员工应增强集体荣誉感，维护公司形象，不得损害公司利益。

第六条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第七条公司员工对违反公司纪律的行为应当接受公司的纪律惩处。

第八条本制度经公司领导班子讨论通过，自发布之日起生效。

第二章出勤管理第九条公司员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

第十条公司员工如确因特殊情况无法按时上班，需提前请假并得到领导批准。

第十一条公司员工连续旷工三天，将被公司视为自动离职，且不再享受任何法定福利。

第十二条公司员工须按公司规定完成工作任务，不得擅自外出。

第十三条公司员工应按照公司规定的出差程序进行出差，不得私自出差。

第三章工作纪律第十四条公司员工应当认真履行本职工作，不得擅离职守。

第十五条公司员工应按公司要求保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟。

第十六条公司员工应当认真对待客户，不得因私人原因影响工作。

第十七条公司员工应当遵守公司规定的工作流程，不得违规操作。

第十八条公司员工不得擅自带宠物上班，不得在工作场所玩手机。

第十九条公司员工不得在工作时间内进行个人娱乐活动，不得在工作场所高声喧哗。

第二十条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得随意操作危险设备。

第四章奖惩管理第二十一条公司员工凡对公司形象和利益有重大贡献者，公司将给予相应的物质奖励。

第二十二条公司员工凡违反公司规定的，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等。

第二十三条公司员工凡涉嫌犯罪的，公司将配合司法机关进行调查处理，并进行内部纪律处分。

第五章附则第二十四条公司员工在执行本制度过程中如有疑问或者遇到问题，可向公司人力资源部门进行咨询。

员工工作纪律管理制度范文(三篇)

员工工作纪律管理制度范文一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。

二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。

2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。

3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。

三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。

2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。

3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。

4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。

5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。

6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。

7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。

8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。

四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。

2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。

五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。

上班人员纪律管理制度

上班人员纪律管理制度第一章总则第一条为严格管理上班人员，规范工作行为，保障公司正常运转，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有上班人员，包括全职员工、兼职员工和临时工，以及实习生。

第三条上班人员应当遵守公司相关规定，履行工作职责，做到遵纪守法、廉洁自律，服从公司管理，维护公司形象。

第四条公司领导应当加强对上班人员的纪律管理工作，建立健全管理制度，及时发现问题、处理问题。

第五条公司纪律管理部门应当配备专人负责上班人员的纪律管理，加强监督检查，并及时通报情况。

第六条公司将按照本制度规定，对违反公司规章制度的上班人员适用相应的纪律处分。

第二章工作纪律第七条上班人员应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。

第八条上班人员应当遵守公司的工作制度，不得擅自离岗，离开工作岗位。

第九条上班人员应当按照公司的要求，认真履行工作职责，不得懒散敷衍、浮夸夸大。

第十条上班人员应当保管公司资产，严防遗失和损坏，如有损坏或遗失应当及时报告。

第十一条上班人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界。

第三章行为规范第十二条上班人员应当保持良好的工作态度，积极配合同事、领导，共同完成工作任务。

第十三条上班人员应当遵守公司的行为规范，不得在工作场所大声喧哗、争吵冲突。

第十四条上班人员应当端正工作态度，不得玩忽职守、推卸责任。

第十五条上班人员不得违反公司的规定，在工作中进行私人交易、接受回扣等行为。

第四章纪律处分第十六条对于违反公司规定的上班人员，应当按照公司的规定进行纪律处分。

第十七条纪律处分包括口头警告、书面警告、降职、降薪、停职、解聘等措施。

第十八条对于情节严重的违纪行为，公司有权解除劳动合同，追究法律责任。

第十九条对于纪律处分决定，上班人员有权申请复核，但不影响公司依法依规作出处分。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有违反规定的，由公司按照相关规定处理。

第二十一条上班人员在工作中如遇到问题，应当及时向领导反映，共同解决。