工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用)
工厂职员的规章制度手册10人小工厂管理制度
工厂职员的规章制度手册10人小工厂管理制度第一章总则第一条为规范工厂职员的工作行为，提高工作效率，保证工作质量，确保员工权益，制定本规章制度手册。
第二章入职管理第二条新员工应经过严格的选拔，面试合格后方可入职。
入职前应签订正式的劳动合同，并报到前准备工作。
入职后应参加入职培训并完成试用期。
第三章工作时间和考勤管理第三条工作时间为每周五天，每天工作8小时。
职员应严格遵守工作时间，按时上下班。
迟到、早退、旷工等违反规定的行为将受到相应的处罚。
第四章工作纪律第四条职员应严格遵守工作纪律。
禁止职员在工作时间内进行私人事务，禁止擅离工作岗位，禁止饮食、游戏、闲聊、吸烟等行为。
第五章劳动保护第五条工厂将为职员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，以保障职员的权益与安全。
职员应遵守安全生产规定，如发现安全隐患应及时报告。
第六章奖惩制度第六条工厂将对合格的职员给予相应的奖励，例如薪资调整、奖金、晋升等。
对违规或不良行为的职员将给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。
第七章工作福利第七条工厂会按照国家规定为职员提供年假、带薪病假、婚假、产假等工作福利。
同时，工厂提供员工餐厅、员工宿舍、员工活动等福利设施，以提高员工生活质量。
第八章离职管理第八条职员离职需提前一个月向公司提交书面辞职申请，公司将安排离职手续并结清职员的工资、福利待遇等。
离职后，职员应移交相关工作资料，并保守公司机密。
第九章解释权第九条对于本规章制度手册中未能涉及的具体条款或疑义，由公司进行解释和裁决。
第十章附则第十条本规章制度手册自颁布之日起生效，并适用于全体工厂职员，如有需要修改，需经公司同意并进行公告。
以上是工厂职员的规章制度手册的大致内容，具体条款和细节可根据实际情况进行补充和修改，以保证工厂的正常运转和职员的权益。
小型服装厂管理规章制度范文
小型服装厂管理规章制度范文一、概述本管理规章制度的目的是为了规范小型服装厂的管理，维护生产秩序，保障员工的权益，提高企业的效率和竞争力。
所有员工必须遵守本制度规定，否则将面临相应的处罚。
二、工作时间与考勤1. 工作时间：每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
周末为休息日，但根据生产情况需要，公司有权进行调整。
2. 考勤制度：所有员工必须按时到达工作岗位，迟到、早退将按照规定扣除工资。
每月底进行考勤汇总，迟到、早退超过3次的员工将视情节轻重，给予相应的处罚。
三、工作纪律1. 服装着装：员工必须穿着整洁、得体的工作服上班，禁止穿拖鞋、露脚趾、露肩带等不符合职场规范的服装。
2. 通讯工具：上班期间禁止使用个人手机和其他娱乐设备，工作期间不得进行私人通话和上网。
3. 会议守则：会议开始前必须提前准备好相关资料，准时参加；会议期间不得擅自离席或进行与会议无关的活动。
4. 工作整洁：工作场所必须保持整洁，不得乱扔废纸、食品包装等杂物。
每天下班前必须将工作场所整理干净，保持工作区域的清洁和整齐。
四、工作方法与效率1. 工作方法：员工应根据工作任务制定合理的工作计划，按时完成任务。
遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理或拖延。
2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，不得拖延时间。
对于工作中出现的延误情况，需要写出延误原因和解决方案，并向上级报告。
五、安全生产与环境保护1. 安全教育：新员工入职时需参加安全培训，了解和掌握相关的安全操作规程。
定期组织安全培训，提高员工的安全意识。
2. 劳动保护：员工在工作中应正确使用劳动防护用品，如手套、口罩等。
如有身体不适，应及时向上级报告。
3. 用电安全：使用电器设备时应注意安全用电，不得随意挪动或私自改装设备。
离开时应关闭电源。
4. 环境保护：员工应保持工作环境的清洁和整洁，不得乱扔垃圾。
对于涉及环境保护的事项，员工必须按照相关法律法规和企业规定执行。
六、纪律与奖惩1. 纪律要求：员工必须严格遵守公司规章制度，服从管理，不得违反工作纪律。
小工厂员工规章制度(共9篇)
篇一：《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休 12：00——13：30下班时间晚 18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00午休 12：00——13：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
小型工厂规章制度(5篇)
小型工厂规章制度⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
小工厂人员管理规章制度
小工厂人员管理规章制度第一章总则第一条为规范小工厂的人员管理，保障工厂的正常生产秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小工厂所有员工，包括领导人员、职工等。
第三条所有员工应严格遵守本规章制度，凡违反规定者，将受到相应的处理。
第四条员工有权利按照法律和规定的要求，维护自身合法权益。
第五条小工厂人员管理应遵循公平、公正的原则，尊重员工的人格尊严和个人隐私权。
第二章入职管理第六条入职前，应提交真实的个人资料和相关证件，并接受公司的面试和考核。
第七条入职后，新员工应接受公司的培训和考核，了解企业文化和工作制度。
第八条入职后，新员工应接受公司的岗位安排和工作要求，服从领导的管理和指挥。
第九条入职后，新员工应签订《员工劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第十条入职后，新员工应认真执行公司的各项规章制度，保护公司的利益。
第三章工作管理第十一条员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条员工应遵守工作纪律，服从领导的安排和指挥，保证工作质量。
第十三条员工应保护公司的财产和设备，不得侵占私用，不得私自买卖。
第十四条员工应遵守保密规定，严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密。
第十五条员工应积极参与工作，努力提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
第四章薪酬管理第十六条员工的薪资由公司按照相关规定和考核结果发放，不得私自调整。
第十七条员工的薪资应按时发放，不得拖欠工资，不得以任何理由扣发或克扣。
第十八条员工应按照薪酬标准执行工作，不得懈怠，不得因拖欠工资影响工作。
第十九条员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款，不得贪污受贿。
第二十条员工应遵守税收法律法规，如实申报个人所得税，不得逃避纳税义务。
第五章奖惩管理第二十一条员工表现出色，可获得公司的奖励，如提升待遇、发放奖金等。
第二十二条员工违反工作规定，影响公司的正常经营，可受到公司的惩罚，如降职、处罚等。
第二十三条员工如坚持不改，一再违反规定，公司有权辞退其服务。
小型工厂管理人员制度范本
第一章总则第一条为加强小型工厂管理，提高生产效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于小型工厂全体管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对管理人员的行为进行规范。
第二章职责与权限第四条管理人员应具备以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 负责工厂的日常管理工作，确保生产、安全、环保等各项工作顺利开展；3. 协调各部门之间的工作，提高工作效率；4. 督促员工遵守公司规章制度，维护公司利益；5. 完成上级领导交办的其他工作。
第五条管理人员享有以下权限：1. 指导、监督下属员工的工作；2. 调整、优化生产流程；3. 对违反公司规章制度的行为进行处罚；4. 参与制定和修订公司管理制度；5. 向上级领导汇报工作。
第三章考勤与休假第六条管理人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条管理人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
第八条管理人员请假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。
第四章奖励与惩罚第九条对在工作中表现突出、成绩显著的管理人员，给予奖励。
第十条对违反公司规章制度、造成不良影响的管理人员，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第五章培训与晋升第十一条公司定期对管理人员进行业务培训，提高其业务能力和管理水平。
第十二条管理人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作表现和业绩进行选拔。
第十三条管理人员晋升后，应承担相应的工作职责和权限。
第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况进行修订。
小工厂上班管理制度
小工厂上班管理制度为了保障工厂的正常生产秩序，加强对员工的管理，提高工作效率和质量，制定本管理制度。
一、工作时间与考勤1. 员工应按照工作时间表准时上班，不得早退或迟到。
2. 上班时间为每天早上8:00至晚上6:00，中午12:00至1:00休息。
3. 加班需提前向主管汇报，并经批准。
二、员工服装1. 员工须穿戴整洁、适合工作的工作服，严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2. 高温天气可适当放松着装要求，但必须保持整洁。
三、劳动纪律1. 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自调休。
2. 禁止员工在工作时间内进行私人活动，如聊天、打电话等。
3. 禁止吸烟、饮酒等影响工作效果的行为。
四、安全生产1. 员工必须全面遵守安全操作规程，严禁违章操作。
2. 发现安全隐患应及时上报，并立即排除。
3. 禁止未经培训的员工操作危险机器。
五、奖惩制度1. 勤工奖：对表现优秀的员工进行奖励。
2. 懒惰罚款：对懒散、拖延的员工进行罚款惩戒。
3. 严重违纪者将受到停职、辞退等处理。
六、培训与晋升1. 公司将定期进行员工培训，提高员工技能水平。
2. 公司鼓励有能力的员工积极学习，提供晋升机会。
七、福利待遇1. 公司提供健康检查、年度体检等福利待遇。
2. 公司为员工购买工伤保险，确保员工权益。
八、其他事项1. 员工间需相互尊重，严禁恶意竞争、人身攻击等行为。
2. 公司保留对本管理制度的最终解释权。
以上为小工厂上班管理制度，希望员工认真遵守，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！。
小型公司员工管理制度10篇
小型公司员工管理制度10篇小型公司员工管理制度精选篇1第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。
第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。
第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。
第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件;2、学历证明和职称证明;3、二寸免冠照片2张。
第六条有下列情形之一者，不予聘用：1、政治审查不合格者;2、受公安机关管制或在案被通缉者;3、身份不清或无身份证明者;4、未到法定工作年龄者(十六周岁);5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;6、公司认为不宜聘用人员者。
第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。
第三章员工的权利和义务第八条员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利;2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利;4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;第九条员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量;3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。
遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止;6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费;7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
小型工厂员工管理的规章制度（通用5篇）
小型工厂员工管理的规章制度小型工厂员工管理的规章制度（通用5篇）在生活中，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的小型工厂员工管理的规章制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
小型工厂员工管理的规章制度1一、操作加工间要保持环境卫生整洁，并设有密闭的垃圾容器，垃圾、杂物随时清理。
二、排烟、排气设施齐全有效，经常开窗通风。
三、保持下水道通畅，地面、沟内无积水、无污物。
四、注意防尘、防蝇、防鼠、防腐等设施正常。
五、所用工具、容器要生熟分开，按照标识使用器具，防止交叉污染，并定期清洗消毒，保持清洁。
六、不使用腐烂变质、有毒有害、超过保质期或“三无”食品原料、调味品及食品添加剂加工食品。
七、生熟食品、成品、半成品的加工和存放要有明显标记，分类存放，不得混放，防止交叉污染。
八、食品加工应保持其应有的色、香、味等及其应有的营养成分。
九、食品加工温度不宜过高，加工不宜烧烤，但烧煮时间必须充分，保证烧熟煮透，大块肉食品中心温度要达到80度以上。
十、盛放熟食的器具应和其他用具分开，加工好的食品应按照标识，盛在消过毒的熟食器具中。
小型工厂员工管理的规章制度21、领导重视，措施完善，把安全工作放在本单位各项工作的首位。
2、健全各项安全制度，建立安全责任制，一把手负总责，分管领导具体负责，并有专人负责此项工作，层层签订安全责任书。
3、建立健全安全保卫制度，对财务室及贵重物品要有专人负责，确保安全。
4、校办工厂要有一个独立封闭的环境，要与教学区和学生活动区分离，一以确保学校和师生的安全。
5、对校办工厂的职工要进行岗前培训，对从事特殊行业的职工要按照国家有关部门的具体要求参加培训，并取得从业资格。
6、加强对职工的安全知识培训，提高职工的安全意识和防范能力，做好消防安全管理制度。
7、定期检查更换消防器材，配足消防材料，防止火灾事故发生。
小厂规章制度员工守则
小厂规章制度员工守则前言作为小厂的员工，我们必须遵守公司的规章制度，以确保公司的有序运转和良好的工作环境。
本守则旨在明确员工在工作中的行为准则和基本要求，帮助员工明确自己的职责，遵纪守法，提高工作效率，促进公司的发展。
1. 工作时间和考勤1.1 准时上班：员工必须严格按照公司规定的上班时间到达工作岗位，提前进行必要的准备工作，以保证工作正常进行。
1.2 请假制度：如有请假需求，员工须提前向直属上级请假，经上级同意后方可请假。
员工需事先与同事安排好工作交接，确保工作的顺利进行。
1.3 加班规定：公司鼓励员工按时完成工作，加班需事先向上级申请，并且加班时长应在合理范围内。
严禁无故加班，以免影响工作效率和健康。
1.4 考勤纪律：员工必须按照公司规定的考勤制度打卡，严禁打卡擅离职守。
请假期间，员工需提供合理有效的请假证明。
2. 行为规范2.1 仪容仪表：员工应保持整洁清爽的外表形象，衣着得体，不得穿着夸张或不雅的服装。
2.2 语言礼仪：员工应用礼貌、文明的语言与同事进行交流，禁止使用粗鲁、暴力、侮辱性言辞。
2.3 遵守工作规程：员工需要严格执行各项工作流程和规章制度，不得擅自修改或忽略规定的工作步骤。
2.4 保守公司机密：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露公司内部的重要信息，确保公司的利益和声誉。
2.5 禁止偷盗行为：员工不得私自拿取、盗用公司或同事的物品或资料，不得进行盗窃行为。
2.6 清洁卫生：员工应保持工作区域的整洁和卫生，定期清理工作区域，保持工作环境的良好状态。
3. 遵守安全规定3.1 安全意识：员工应始终保持高度的安全意识，严禁进行任何可能危及人身安全的行为。
3.2 用电安全：员工需正确使用电器设备，做到合理使用电源、防火防爆，并定期检查电器设备的安全性能。
3.3 灭火设备：员工需熟悉工作区域的灭火设备位置，遇到火灾情况时应及时采取灭火措施，确保员工安全。
3.4 紧急情况的处理：员工应掌握公司紧急情况的处理流程与方法，在紧急情况下保持冷静并及时报警。
小微工厂的规章制度
小微工厂的规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，保障生产秩序，确保生产安全，维护企业形象，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂全体员工，凡在本工厂工作的人员都必须遵守本规章制度的规定。
第三条本规章制度内容由企业管理者根据实际情况和经验总结而制定，员工在工作中必须严格遵守。
第四条员工在工作中发现有违反规章制度的行为，应积极举报，以提高全员遵守规章制度的意识。
第五条企业管理者有权对员工进行制度宣贯和培训，引导员工积极遵守规章制度。
第六条企业管理者有权对违反规章制度的员工进行相应的处理措施，包括警告、罚款、停职等。
第七条本规章制度自发布之日起生效。
第二章工作规范第八条员工在工作中应按照工作时间和工作任务要求准时到岗，不得擅自迟到、早退或旷工。
第九条员工应正确使用工作设备和工具，不得私自挪用、破坏和浪费公司财产。
第十条员工应按照生产计划和生产任务要求进行生产作业，严禁随便借调他人或擅自调整工作流程。
第十一条员工应注意生产安全，严禁违章操作，不得擅自拆卸设备或私自接触危险物品。
第十二条员工应遵守公司的生产纪律，不得私自外借产品、生产资料等，不得参与与工作无关的活动。
第十三条员工应积极配合生产计划和安排，不得恶意打乱生产秩序，影响生产进度。
第十四条员工应保持工作状态良好，不得在工作中因私事发生争执或打架等违反公司规定的行为。
第十五条员工应爱护公司形象和声誉，不得恶意泄露公司商业机密，不得散布虚假信息。
第十六条员工在工作场所应保持整洁卫生，不得乱丢杂物，不得在公共场所吸烟、喧哗。
第十七条员工应认真学习和遵守公司其他相关规定，保持良好的职业素养和职业操守。
第三章奖惩措施第十八条对遵守规章制度的员工，公司将进行嘉奖和表彰，提高全员遵守规章制度的积极性。
第十九条对违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予批评教育、警告、罚款、停职等处罚，严肃处理。
第二十条对严重违反规章制度的员工，公司将给予解聘处理，并保留进一步追究法律责任的权利。
小型工厂的规章制度范本(精选8篇)
小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。
小工厂员工管理制度范文（三篇）
小工厂员工管理制度范文一、岗位职责1. 员工应了解并履行自己岗位的职责，确保工作任务的完成；2. 员工应根据岗位要求，保持良好的工作态度和工作质量；3. 员工应注重团队合作，积极与其他岗位的员工进行协作，提高工作效率；4. 员工应及时向上级汇报工作进展、问题和困难，并接受指导和监督。
二、工作时间与休假1. 员工应按照公司规定的工作时间进行工作，并与公司一同努力完成工作目标；2. 员工可以根据个人需要申请休假，但需提前向上级提交休假申请，并获得批准；3. 员工应按照公司规定的休假制度享受休假权益，并合理安排自己的休假时间。
三、工作纪律1. 员工应准时上班，不迟到、早退或无故缺勤，若有特殊情况需请假，应提前通知上级；2. 员工应按照公司要求佩戴工作证件或标志，保持良好的仪容仪表；3. 员工应遵守公司的保密制度，不得擅自泄露公司内部资料或商业秘密；4. 员工应遵守公司的行为规范，不得参与违法、违纪或不道德的行为。
四、员工安全与健康1. 员工应按照公司的安全操作规程进行工作，保证自身和他人的安全；2. 员工应参加公司组织的安全培训，了解和掌握相关安全知识；3. 员工应主动关心自身身体健康，及时就医并提供有关证明。
五、奖惩制度1. 员工在工作中表现出色、完成工作任务的，公司将会给予相关奖励；2. 员工在工作中出现严重过失或违反公司规定的，公司将会进行相应的处罚；3. 员工应遵守公司的内部纪律与管理制度。
六、福利待遇1. 公司将根据员工工作表现和贡献，给予相应的薪资待遇，享受社会保险和福利；2. 公司提供员工必要的培训机会，提升员工的技能和知识水平；3. 公司为员工提供良好的工作环境和员工福利。
七、员工评价与晋升1. 公司将定期对员工进行绩效评估，评价员工的工作表现和贡献；2. 公司将根据员工的评估结果，决定是否给予晋升或涨薪。
八、员工投诉处理1. 员工有权利向上级或公司管理层提出合理的投诉，并且公司将会认真处理；2. 公司将保护员工的合法权益，对投诉者不进行任何不公正的打压或报复。
小型公司员工管理制度（通用3篇）
小型公司员工管理制度（通用3篇）小型公司员工管理制度篇1第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第四章安全生产管理制度第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。
第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司的义务。
第五章财务管理制度第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。
小企业员工管理制度【6篇】
小企业员工管理制度【6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小工厂员工规章制度范本（通用10篇）
小工厂员工规章制度小工厂员工规章制度范本（通用10篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的小工厂员工规章制度范本（通用10篇），希望对大家有所帮助。
小工厂员工规章制度1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
小型工厂员工管理规章制度（通用5篇）
小型工厂员工管理规章制度（通用5篇）小型工厂员工管理篇11.员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
2.员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
3.上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。
4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
小型工厂员工管理规章制度篇2第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
小型企业对员工规章制度
小型企业对员工规章制度第一条绪论为规范企业员工行为，保障企业正常运营，提高员工素质，创建良好的工作环境，特制定本规章制度。
第二条组织员工参加培训1、企业将定期组织员工参加各类培训，提高员工业务技能和综合素质。
2、员工应按照企业安排的培训计划积极参与培训，并做好学习笔记。
第三条规定员工工作时间1、员工应按照企业规定的工作时间参与工作，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
2、员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办事须提前向主管报备。
第四条要求员工保持工作秩序1、员工在工作时间应专心致志，严禁在工作岗位上进行任何形式的私人活动。
2、员工在工作中不得擅自使用手机、电脑等设备进行个人娱乐活动。
第五条保护企业资产1、员工应妥善使用企业提供的办公设备及其他资产，不得私自转移、借用或损坏企业财物。
2、员工不得私自泄露企业机密信息，不得利用企业资源从事违法或违规活动。
第六条着装规范1、员工应按照企业要求着装，不得穿着不符合职业形象的服装出现在工作场所。
2、员工在工作时应保持整洁，不得穿着污损、露肩露背等不雅服装。
第七条纪律处分1、员工如有违反规章制度的行为，企业将视情节给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停工资等处理。
2、对于严重违纪员工，企业保留开除其员工的权利。
第八条奖惩制度1、企业将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括表扬信、奖金、晋升等。
2、对于表现较差的员工，企业将进行批评教育和辅导，并提出改进措施。
第九条其他1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2、员工应积极参与企业文化建设活动，提高团队凝聚力和凝聚力。
第十条附则1、本规章制度自公布之日起正式实施，并向员工告知。
2、对于本规章制度的解释权归企业所有。
以上为小型企业员工规章制度，员工应遵守规定，共同营造和谐稳定的工作环境，实现员工与企业的共同发展。
工厂小工管理制度
工厂小工管理制度第一章总则第一条为了规范小工的行为，加强管理，维护工厂的正常生产秩序，制定本管理制度。
第二条工厂小工管理制度适用于本工厂的所有小工，小工在工作中应当遵守本管理制度。
第三条本管理制度的内容包括小工的基本职责、工作纪律、工资待遇、保险福利等内容。
第四条本管理制度由工厂管理部门负责起草，并经工厂领导审批后生效。
第二章小工的基本职责第五条小工应当服从工厂的安排和指挥，服从工作班组长的管理。
第六条小工应当认真履行工作职责，不得偷懒、磨洋工，自觉保护工厂的财产，不得损坏工厂的设备和物品。
第七条小工应当遵守工作纪律，不得擅自加班或早退，不得随意离岗，不得在工作中接打电话、玩耍或聊天。
第八条小工应当热爱本职工作，提高自身素质、技能，为工厂的生产创造更大的价值。
第三章工作纪律第九条小工应当按时上下班，不得迟到早退，不得缺勤。
第十条小工应当统一着装，不得穿着拖鞋、短裤、露肩裙等不符合工作要求的服装。
第十一条小工应当保持工作环境的整洁，不得在工作场所随意乱扔废弃物，落实垃圾分类制度。
第十二条小工应当遵守安全操作规程，严格遵守设备使用规定，不得擅自更改设备参数或进行非法操作。
第四章工资待遇第十三条小工的工资按照国家相关规定执行，工资应当及时发放，不得拖欠。
第十四条小工的加班工资应当按照国家相关规定执行，工厂应当合理安排加班时间和加班工资。
第十五条小工的工资应当根据工作表现和绩效进行考核和调整，工资待遇提高应当经过合理程序和程序。
第五章福利保险第十六条小工参加工厂规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十七条小工享受工厂规定的带薪年假、节假日福利和其他福利待遇。
第十八条小工在工作中遭受意外伤害或患病应当及时报告，工厂应当按照相关规定给予相应的帮助和福利。
第六章处罚和奖励第十九条小工违反工作纪律或者未尽职责的，工厂有权给予批评、警告、罚款、停职、辞退等处理。
第二十条小工在工作中积极发挥作用，工作表现突出的，工厂应当及时给予奖励和鼓励。
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工厂员工规章制度
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。
5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。
7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。
各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。
9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。
车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。
废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。
10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。
三、假期薪金规定
1、提供国家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。
3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。
四、惩罚奖制度
1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。
3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。
2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。
3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。
本制度自公布之日起执行。
如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。