公司员工工作纪律制度
工作纪律管理规章制度
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工作纪律及考勤制度范文（4篇）
工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
员工工作纪律管理制度(3篇)
员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。
第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。
第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。
第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。
第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。
第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。
第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。
第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。
第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。
第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。
第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。
第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。
第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。
工作纪律规章制度
工作纪律规章制度工作纪律是一个单位正常运转、实现目标的重要保障。
为了规范员工的行为，提高工作效率，保证工作质量，营造良好的工作氛围，特制定以下工作纪律规章制度。
一、考勤制度1、员工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
迟到、早退超过一定时间将按相应规定处理。
2、实行打卡或签到制度，员工必须亲自打卡或签到，不得代他人打卡或签到。
3、如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的流程提交请假申请，并获得批准后方可请假。
4、请假应说明请假原因和请假时间，病假需提供相关证明。
二、工作时间内的行为规范1、员工在工作时间内应保持专注，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网页、聊天等。
2、严禁在工作场所内大声喧哗、争吵或打闹，保持工作环境的安静和有序。
3、尊重同事，不得进行恶意中伤、诽谤或排挤他人的行为。
4、积极配合团队成员的工作，不得故意拖延、推诿或拒绝合作。
三、工作任务与责任1、员工应按时、按质、按量完成上级安排的工作任务，不得无故拖延或拒绝执行。
2、对工作中的问题和错误要及时汇报，并采取积极的措施予以解决。
3、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密或客户信息。
4、爱护公司财物，不得故意损坏或浪费公司资源。
四、职业操守1、严禁利用职务之便谋取私利，不得接受客户或供应商的贿赂、回扣等不正当利益。
2、不得从事与公司业务相竞争的活动，不得在工作时间内兼职或从事第二职业。
3、保持诚信，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
五、沟通与汇报1、员工应及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，以便上级能够及时提供支持和指导。
2、对于跨部门的工作，应积极主动地与相关部门进行沟通和协调，确保工作的顺利进行。
3、认真听取他人的意见和建议，不断改进自己的工作方法和态度。
六、着装与形象1、员工在工作时间内应穿着得体，符合公司的形象要求。
2、保持良好的个人卫生和形象，不得衣冠不整或形象邋遢。
七、违规处理1、对于违反工作纪律规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等相应的处罚。
工作纪律规章制度
工作纪律规章制度工作纪律是保障工作正常、高效进行的重要准则，对于每一个组织和员工都具有至关重要的意义。
为了规范工作行为，提高工作效率，维护工作秩序，特制定以下工作纪律规章制度。
一、考勤制度1、员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过规定时间的，将按相应规定进行处罚。
2、员工如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交给上级领导审批。
未经批准擅自离岗的视为旷工。
3、因公外出应提前向上级领导报备，并在外出归来后及时填写外出登记表。
二、工作着装与形象1、员工在工作期间应穿着整洁、得体的服装，符合公司的形象要求。
不得穿着过于随意、邋遢或不得体的服装。
2、保持良好的个人卫生和形象，不得留奇异发型，不得佩戴过于夸张的饰品。
三、工作态度与行为1、员工应保持积极主动的工作态度，对待工作认真负责，不得敷衍了事、推诿责任。
2、尊重上级领导和同事，不得在工作场所发生争吵、辱骂、打架等不文明行为。
3、严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。
4、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料。
四、工作沟通与协作1、员工之间应保持良好的沟通与协作，遇到问题及时沟通解决，不得相互指责、抱怨。
2、服从上级领导的工作安排和指挥，如有不同意见可以在适当的时候提出，但不得拒绝执行或故意拖延。
3、积极参与团队工作，为团队的发展贡献自己的力量，不得搞个人主义或破坏团队团结。
五、工作环境与设备使用1、员工应爱护工作环境，保持办公区域的整洁、卫生，不得随意乱扔垃圾、破坏公共设施。
2、合理使用公司提供的办公设备和资源，不得私自挪用、损坏或浪费。
3、遵守公司的网络使用规定，不得在工作时间内浏览非法网站、下载非法软件等。
六、违规处理1、对于违反工作纪律规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等相应的处罚。
2、多次违反工作纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。
员工工作纪律和规章制度
员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。
二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。
1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。
2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。
2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。
2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。
3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。
3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。
3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。
4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。
4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。
5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。
5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。
三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。
1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。
2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。
3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。
4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。
公司员工工作纪律制度
公司员工工作纪律制度为了规范员工的工作行为，提高工作效率，公司制定了以下员工工作纪律制度。
本制度适用于全体公司员工，有效期为自颁布之日起。
一、工作纪律1.准时上班：员工必须按照公司规定的上班时间准时到岗，提前5分钟到达岗位。
迟到次数达到2次及以上将受到相应的处罚。
2.工作服装：员工必须穿着整洁的工作服装，以及公司统一发放的工作牌。
不得穿着非工作服装上班。
3.工作时间：员工必须严格按照公司规定的工作时间完成任务。
非工作时间不得私自离岗，如需请假，必须提前向上级主管申请。
5.会议纪律：员工必须准时参加公司召开的会议，并且积极参与讨论，不得擅自离开会议现场。
二、工作态度1.诚信守约：员工必须恪守公司与客户之间的合同和承诺，不得擅自更改或违背，以保持良好的企业信誉度。
2.尊重他人：员工必须尊重他人的人身尊严和权益，不得进行人身攻击、恶语相向、歧视或威胁他人。
3.无私奉献：员工应当以团队的利益为重，积极主动承担工作任务，不推诿、不逃避工作责任。
与同事之间要互相帮助、支持和合作。
4.保守秘密：员工必须严格保守公司的商业秘密和客户的个人信息，不得泄露给任何第三方。
5.不懈努力：员工应具备积极向上的工作态度，不断学习和提升自己的工作技能，为公司的发展贡献个人的力量。
三、工作质量1.准确率：员工在完成工作任务时，必须保证准确无误，不得出现错误和疏漏。
如果发现错误，应积极改正，并且向上级报告。
2.效率：员工应以高效率完成工作任务，合理安排时间，不浪费时间在无关的事务上。
如发现工作过程中的问题，应及时向上级报告并提出改进方案。
3.工作进展：员工应根据公司的要求定期向上级主管汇报工作进展情况，保持沟通畅通，及时发现和解决问题。
四、违纪处分1.违纪警告：员工对轻微违纪的，公司将作出口头或书面警告，并要求其在规定期限内改正。
警告达3次及以上将受到相应的处罚。
2.迟到处罚：对于迟到达到3次及以上的员工，公司将扣除相应的绩效奖金或进行其他经济处罚。
员工纪律管理制度
员⼯纪律管理制度员⼯纪律管理制度（精选10篇） 在我们平凡的⽇常⾥，制度的使⽤频率逐渐增多，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯纪律管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯纪律管理制度1 第⼀章：总则 第⼀条为了加强劳动纪律和⼯作秩序，特制定本制度。
第⼆章：公司作息制度 第⼆条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：⼯作制 第三条公司⼀般实⾏每天8⼩时标准⼯作⽇制度。
实⾏每周6天⼯作周制度。
第四条由于公司⼯作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准⼯作⽇换算为以周、⽉、季、年等周期计算⼯作时间。
第五条遵照国家法定节假⽇制度。
第四章：考勤范围 第六条公司除⾼级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员⼯不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法 第⼋条公司实⾏视频考勤制度，员⼯每天上下班必须视频登记。
第九条员⼯忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第⼗条：考勤设置种类： 1、迟到，⽐预定上班时间晚到。
2、早退，⽐预定下班时间早⾛。
3、旷⼯，⽆故缺勤。
4、请假（销假） ①请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员⼯要填写请假条（到公司⾏政部领取统⼀假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后⽅可休息，假条存放在考勤员处，作为⽇后发放⼯资的依据。
C、批准权限：⼀般管理⼈员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准⽅可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员⼯可请病假；员⼯因受伤或遵医嘱休息，⽅可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本⼈先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序： A、在假期内返回⼯作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷⼯处理； B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司员工工作纪律制度
公司员工工作纪律制度第一章总则第一条【目的】本制度旨在规范公司员工的工作行为，提高工作效率和质量，建立和谐的工作环境，确保公司各项工作有序进行。
第二条【适用范围】本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
第三条【原则】员工在公司内部工作中必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，履行工作职责，保守公司商业机密，遵从公平原则。
第二章工作时间与考勤第四条【工作时间】1.员工的工作时间为每周五个工作日，每天8小时，包含午休时间。
2.具体工作时间由部门负责人依据工作需要确定，并通知相关员工。
第五条【迟到与早退】1.员工应定时到岗，不得迟到和早退。
迟到和早退15分钟以内的，扣除当天的工资。
2.迟到和早退超出15分钟的，依照实际迟到和早退时间，扣除当天工资，并作为迟到和早退记录。
第六条【请假】1.员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并附上请假原因和估计请假时间。
2.请假需提前1天申请，特殊情况可事后申请，但需写请假条并向直接上级提交，由上级批准。
3.未经批准擅自缺勤或旷工的，将依照缺勤和旷工时间扣除工资，并记录为缺勤和旷工记录。
第七条【加班】1.员工如需加班，应提前向上级领导提出申请，并说明加班原因和估计加班时间。
2.加班需经上级批准后方可进行。
未经批准擅自加班的，不计为加班时间，不予酬劳。
3.加班需依照工作需要进行，避开长期加班，如有长期加班需求，应及时向上级领导汇报。
第八条【考勤记录】1.公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需要依照规定的时间、地方进行打卡。
2.员工如有异常情况无法定时打卡，应及时向部门负责人请假或补卡。
第三章工作行为和纪律第九条【工作规范】1.员工应依照岗位职责进行工作，完成领导交给的工作任务。
2.员工应保持工作场合乾净，不得在工作区域内乱放私人物品，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
3.员工应敬重同事和上级，保持良好的工作关系，不得进行损害公司声誉或诽谤他人的行为。
上班纪律及工作制度(3篇)
第1篇一、引言为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本上班纪律及工作制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。
二、上班时间及考勤1. 上班时间：公司实行标准工作时间，具体为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）；- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季）。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、周末休息及带薪年假等福利。
3. 考勤制度：- 员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工；- 事假、病假等需提前向人力资源部门申请，并按照公司规定办理相关手续；- 一个月内迟到、早退累计超过3次者，公司将给予警告或扣除相应工资；- 一个月内旷工累计超过2天者，公司将予以辞退。
三、工作纪律1. 工作态度：员工应树立良好的工作态度，积极主动，认真负责，勇于担当。
2. 工作环境：- 保持办公区域整洁、有序，不得随意堆放物品；- 不得在工作区域吸烟、饮酒；- 保持办公设备完好，不得随意损坏或挪用。
3. 保密制度：- 严格保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员；- 不得利用职务之便谋取私利。
4. 通讯规定：- 工作时间内，非紧急情况不得接打电话；- 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。
四、工作流程1. 工作计划：各部门负责人需在每月初制定本月工作计划，并报人力资源部门备案。
2. 任务分配：根据工作计划，部门负责人将任务分配给相关员工，并明确完成任务的时间节点。
3. 进度跟踪：各部门负责人需定期跟踪工作进度，确保任务按时完成。
4. 成果汇报：完成任务后，员工需向部门负责人汇报工作成果，并提交相关材料。
五、奖惩制度1. 奖励：- 对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予物质奖励或精神表彰；- 对在工作中主动提出合理化建议，并为公司创造效益的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 惩罚：- 对违反公司上班纪律及工作制度的员工，公司将给予警告、罚款或辞退等处分；- 对在工作中出现重大失误，给公司造成严重损失的员工，公司将依法追责。
上班工作纪律制度(多篇)
上班工作纪律制度一、考勤制度1. 上班时间：员工应按照公司规定的时间准时上班，不得迟到早退。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
3. 加班制度：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
二、工作态度1. 积极主动：员工应积极主动地完成工作任务，不推诿、不拖延。
2. 责任心：员工应对自己的工作负责，确保工作质量。
三、工作环境1. 整洁卫生：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
2. 设备维护：员工应爱护公司提供的办公设备和设施，不得随意损坏或私自使用。
四、信息安全1. 保密意识：员工应对公司机密信息保密，不得泄露给无关人员。
2. 账号安全：员工应妥善保管自己的工作账号和密码，不得泄露给他人。
五、会议纪律1. 准时参加：员工应准时参加公司组织的会议，不得迟到早退。
2. 专注听讲：在会议中，员工应保持专注听讲，不得玩手机或做其他无关事项。
六、请假制度1. 病假：员工如因疾病需要请假，应提供医院证明，并提前向直属上级申请。
2. 事假：员工如因个人原因需要请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
3. 年假：员工应按照公司规定的年假制度，提前申请并安排好工作交接。
七、工作交接1. 离职交接：员工离职前，应提前通知直属上级，并完成工作交接，确保工作顺利进行。
2. 临时交接：员工如因临时原因工作，应提前通知直属上级，并安排好工作交接。
八、奖惩制度1. 表彰奖励：对于表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
2. 惩罚措施：对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的惩罚措施。
九、其他规定1. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 遵守公司规定：员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司规定。
上班工作纪律制度一、日常行为规范1. 仪表着装：员工应保持整洁、得体的仪表，穿着符合公司规定的职业装。
日常工作纪律制度范文（4篇）
日常工作纪律制度范文1、按时上下班，不迟到、早退。
按时打卡。
2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。
3、上班时间应佩戴胸牌。
4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。
5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不要因私事长时间占用电话。
7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。
9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。
11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。
12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。
13、服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。
14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。
15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。
16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。
17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。
____年____月日常工作纪律制度范文（2）是指为了保障工作秩序、提高工作效率而制定的一系列规定和制度。
下面是一些常见的日常工作纪律制度：1. 准时上班：要求员工在规定的上班时间内到达工作岗位，准时开始工作。
对于迟到早退或者不按时上班的员工，可以给予相应的处罚或惩戒。
2. 打卡签到：要求员工每天上班前和下班后使用打卡系统进行签到。
这样可以记录员工的工作时间，方便工资计算和考勤管理。
3. 禁止私人通讯：在工作时间内，员工应该禁止使用个人手机、社交媒体等私人通讯工具，以免影响工作效率。
可以规定在工作休息时间或者特定的时间段内允许使用私人通讯设备。
4. 服装规定：要求员工在工作期间穿着整洁、得体的工作服装。
可以规定特定的着装要求，以保持良好的工作形象。
5. 工作规范：制定清晰明确的工作规范，包括工作步骤、标准操作流程等，以确保员工的工作质量和效率。
公司工作制度与工作纪律范文（三篇）
公司工作制度与工作纪律范文一、工作时间2.员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自退出工作岗位。
3.加班工作需事先提出申请，并经主管部门批准，加班时间不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
加班按照国家规定进行加班费发放。
二、员工考勤1.考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退，不得私自更改考勤记录。
3.迟到、早退或擅自离岗的员工，将视情节轻重进行相应处罚，并扣除相应工资。
三、工作纪律1.员工工作期间应尊重上级领导和同事，不得干扰他人工作。
2.员工应遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司涉及商业机密的信息。
3.员工应遵守公司的着装规定，不得穿着不符合公司形象的服装。
4.员工应认真履行工作职责，完成工作任务，并主动参与公司组织的培训和学习活动。
5.员工应尊重公司财产，不得擅自使用、损坏或私自调拨公司资产。
6.员工应积极参与公司工作安排，不得擅自请假或缺勤。
如确有特殊情况，需提前向主管部门请假并得到批准。
7.员工应准时提交工作报告、工作计划等相关工作文档，并保持工作文档的完整和准确性。
四、奖惩制度1.优秀员工将受到奖励，具体奖励方式和标准由公司人力资源部门制定并公布。
2.违反公司工作纪律的员工将受到相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇等。
3.员工在工作中有意或无意地引起经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
五、公司培训1.公司将定期组织培训和学习活动，员工应积极参与，并按照公司安排完成培训和学习任务。
2.员工对于培训和学习内容应保密，不得将培训和学习资料外传。
3.员工在培训和学习期间应专心听课、完成学习任务，并积极提出问题和建议。
六、总结以上为本公司的工作制度与工作纪律范本，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应的奖惩。
公司将致力于为员工提供一个良好的工作环境，希望员工能够以高度的工作纪律和责任心履行工作职责，共同推动公司的发展和成长。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，加强组织管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司机密，恪守职业道德。
第四条公司对员工的工作行为进行管理，对违反工作纪律的员工进行相应的纪律处分，严肃查处各种违法犯罪行为。
第五条公司应建立健全员工工作纪律管理制度，不断完善纪律监督机制，提高管理水平。
第六条公司对员工工作纪律管理实行统一领导、层层落实，形成管理和服务工作的合力。
第二章员工工作纪律第七条公司员工应遵守工作纪律，按时按岗按要求完成工作任务。
第八条公司员工应服从上级指挥，听从公司工作安排，不得擅离职守。
第九条公司员工应保持工作秩序，文明待人，严禁出差期间违反国家法律法规的行为。
第十条公司员工应保护公司机密，不得泄露公司重要机密，不得私自向外界提供公司信息。
第十一条公司员工应负责维护公司财产，爱护公物，不得挪用、损坏公司财务名目。
第十二条公司员工应廉洁从业，不得收受或索取他人所送礼物、礼金或其他财物。
第十三条公司员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得进行恶意诋毁、中伤他人。
第十四条公司员工要与客户交流顺畅，提供优质服务，不得对客户进行虚假宣传或误导。
第十五条公司员工应参加公司组织的培训学习，提高自己的业务水平和综合素质。
第十六条公司员工应保持良好的思想品德，不得与不良分子结交，不得从事违法犯罪行为。
第十七条公司员工应参加公司组织的集体活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
第三章违纪与处分第十八条公司对违反工作纪律的员工，按照公司规定进行相应纪律处分。
第十九条对违反工作纪律的员工，可以采取口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、辞退等纪律处分。
第二十条对严重违反工作纪律、损害公司利益的员工，可以给予辞退处理，并追究法律责任。
第二十一条纪律处分应当依法依规，实行公开、公正、公开的原则。
第四章监督与奖励第二十二条公司建立健全对员工工作纪律的监督机制，加强对员工的日常管理与监督。
员工工作纪律规章制度
员工工作纪律规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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上班工作纪律制度(多篇)
上班工作纪律制度一、工作纪律1. 上班时间：员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向直属上级请假，并取得批准。
2. 休息时间：员工应遵守公司规定的休息时间，不得在非休息时间进行与工作无关的活动。
如因工作需要，需在非休息时间进行工作，应提前向直属上级报告，并取得批准。
3. 工作态度：员工应保持积极、认真的工作态度，不得消极怠工，不得在工作中出现不负责任的行为。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级请假，并取得批准。
如因特殊情况无法提前请假，应在第一时间向直属上级报告，并取得批准。
5. 离职手续：员工如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关离职手续。
在离职前，应完成所有工作交接，不得将工作遗留给同事或下属。
二、工作秩序1. 工作环境：员工应保持工作环境的整洁、有序，不得在办公区域乱扔垃圾、乱放物品。
2. 会议纪律：员工应按时参加公司组织的会议，不得无故缺席。
在会议中，应保持安静，不得干扰他人发言。
3. 保密制度：员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
如需使用公司机密信息，应提前向直属上级报告，并取得批准。
4. 网络使用：员工应合理使用公司网络资源，不得在办公时间内进行与工作无关的网络活动。
如需使用公司网络资源，应提前向直属上级报告，并取得批准。
5. 设备使用：员工应合理使用公司设备，不得在办公时间内进行与工作无关的设备操作。
如需使用公司设备，应提前向直属上级报告，并取得批准。
三、沟通与协作2. 协作精神：员工应具备团队协作精神，积极配合同事完成工作任务。
在团队项目中，应主动承担责任，共同为团队目标努力。
3. 互相尊重：员工应尊重同事、上级和客户，不得在工作中出现侮辱、诽谤、歧视等行为。
4. 跨部门协作：员工在跨部门协作时，应主动了解其他部门的工作流程和需求，积极配合其他部门完成工作。
四、培训与发展1. 培训机会：公司为员工提供各种培训机会，员工应积极参与，不断提升自身业务能力和综合素质。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。
二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。
2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。
3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。
三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。
3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。
4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。
5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。
6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。
7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。
8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。
四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。
2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。
五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。
工作纪律制度范文
工作纪律制度范文一、总则：为了规范员工的行为举止，提高工作效率，维护企业的正常运营秩序，制定本工作纪律制度。
二、工作时间：1.员工应按照公司规定的工作时间上下班。
2.在工作时间内，员工应集中精力完成工作任务，不得进行与工作无关的活动。
三、考勤制度：1.员工应严格按照公司规定的考勤制度进行打卡。
2.员工如有迟到、早退、旷工等情况，将会受到相应的处罚。
3.员工因特殊情况不能按时上班，应及时向上级主管请假，并填写请假申请表。
四、工作任务：1.员工应按照公司安排的工作任务进行工作，不得擅自将任务交给他人或者不做。
2.员工应按时完成工作任务，确保质量和进度。
五、工作纪律：1.员工在工作期间应保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾。
2.员工应保持良好的职业道德，不得进行违法违纪等行为。
3.员工应保护和维护公司的机密资料，不得泄露给外部人员。
4.员工应尊重上级领导和同事，不得进行恶意中伤或诋毁他人。
六、工作纪律的监督与处罚：1.公司将建立健全的纪律监督机制，对违反工作纪律的行为进行严肃处理。
2.对于违反工作纪律的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
七、奖惩制度：1.公司将建立奖励机制，对表现优秀的员工给予奖励和荣誉称号。
2.对于表现不佳的员工，公司有权采取相应的惩罚措施。
八、工作纪律的教育：1.公司将对员工进行工作纪律教育，使员工明白工作纪律的重要性，并遵守相关规定。
2.公司将定期组织员工参加培训，提高员工的工作纪律意识和水平。
九、违纪申诉处理：1.员工如对公司对其违纪行为的处理有异议，有权提出申诉。
2.员工的申诉将由公司成立的专门机构进行处理，并根据情况作出适当的决定。
十、工作纪律的追究：1.对于严重违纪的员工，公司有权解除其劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
2.公司将与相关部门合作，对严重违纪行为进行追究，以维护企业的正常运营秩序。
以上为本公司的工作纪律制度，希望员工认真遵守，并按照规定参与工作。
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员工工作纪律制度
目的
为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
适用范围
职责
为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间及每日工作安排
员工工作时间为:
1.1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。
1.2每日9点前必须到达公司打卡签到。
1.3确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
1.4每日8:50进行早会，安排当天工作。
1.5行销活动前两天人员及其他项目安排到位，前一天确定行销人员是否确定到岗，并通知各行销人员上交身份证复印件并签订行销安全协议。
1.6行销活动当天，公司管理人员到场安排管理行销人员（内容：安排各行销人员点位分配，上班及用餐时间，并告知公司奖惩制度。
）做好跟踪检查。
1.7办公室接待人员做好行销兼职报名人员登记。
1.8运用各类电脑软件，网站登平台了解各类兼职信息。
1.9公司固定每周2日外出了解各类兼职信息并对本公司进行宣传。
三、工作纪律：
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考勤
1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资30％）；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资50％）；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元（兼职人员扣除当日工资），旷工二天扣除工资300元（兼职人员扣除当月工资），旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。
员工有下列情况之一者按旷工论处：
a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；
e.逾期不归，又无正当理由者；
f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；
h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
三、请假
,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人（兼职人员须于提前一天指点部门负责人）,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.
5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.
请假审批程序及权限：
1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。
凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。
请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。
特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。
确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1. 出差交通工具及出差补助
1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。
如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，100元/天。
打的费用一律不予报销。
凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2 。
出差申请和报支审批程序1. 出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。
2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。
3．差旅费费报销补充规定1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。
报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。
2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。
坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
爱护公司财产，不浪费公司资源。
下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。
违法者将移交法律部
门处理。
部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。
部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。