员工工作纪律规范 (1)
员工工作纪律__通用六篇
员工工作纪律__通用六篇员工工作纪律__ 1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到__,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管__说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误,不得涂改。
次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的,视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。
日常工作纪律及行为规范
日常工作纪律及行为规范一、员工行为规范：1统一工装、左胸前佩戴工牌，保持仪表整洁，干净利落;男士不留长发、怪发;女土不留怪异发型，不浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰，保持良好的精神状态;2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；3举止文明、大方得体、热情周到、礼貌用语；4不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；5不得带无关人员进入工作岗位闲聊；6禁止撕毁、丢弃公文、命令文件;7禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司利益和他人名誉;8禁止拉帮结派、聚众结伙、打架斗殴，酗酒滋事，聚众赌博妨碍生活或工作秩序；9禁止从事其他违法犯罪活动;10严禁盗窃公司和他人财物;11禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；12禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工;13廉洁奉公，不得违反财经纪律;14遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、客户资料和厂家技术资料等；二.安全管理规定：1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施；2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；3禁止在办公区及维修车间内吸烟、点明火，乱扔烟头；4禁止非电工人员私自拆装公司电力设备；5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入公司；三.工作纪律：1上下班实行打卡，自觉遵守秩序；2不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录；3休班，请假等须提前一天请示,交接后工作后放可离岗；4外出公务用车办理用车手续，严禁处理私务；5未经同意，不得使用其它岗位办公电脑，不得随意翻看他人办公资料6各岗位工作必须按工作流程和相关制度执行;7工作时间禁止做与工作无关的事宜;8工作时间接听私人电话不得超过10分钟，不允许使用办公电话处理与工作无关的事情。
9上班时间禁止打瞌睡、串岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、玩手机.10员工不得进客户休息区休息、看电视、上网等11用于接待客户的饮料、糖果员工不得私自饮用。
12内部员工饮水自备水杯，不得使用供客户用的纸杯.13严格履行职责，不得擅离职守、懈怠工作；14坚持原则、秉公办事、不枉私情；15服从安排,尊重上级;16厉行节约，不得浪费资源;四.培训及会议纪律：1必须准时出席会议及参加培训；2严格会议及培训纪律、不得无故离场;3不得高声喧哗、手机保持静音;五. 办公区管理规定1在办公区环境整洁，办公室桌上文具及文件应严格按5S要求摆放整齐，不得乱扔，违者每次罚款20元。
日常工作纪律制度(五篇)
日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。
会议期间严禁接打电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。
履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。
请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。
请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。
职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。
考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。
法定假日由公司统一安排。
四、严格请假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准；____天以内的（含____天），由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准。
员工工作纪律
员工工作纪律1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公礼仪2.员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间男士要求穿西装（或衬衣）、打领带；女士要求穿职业套装；上班时间须佩戴员工卡。
3.员工可于周六上午着休闲装上班，当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。
4.员工参加集团重大会议、活动，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。
5.员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
6.未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。
7.电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为所在部门）；接打电话时注意控制音量。
办公环境8.员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。
9.员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。
10.员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。
11.员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。
12.员工原则上不允许在办公区域内就餐。
13.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见各单位有关制度。
考勤管理14.员工应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。
刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据。
15.员工超过8∶05上班刷卡视为迟到。
16.员工在17∶30前下班刷卡视为早退。
17.员工上、下班无故不刷卡，视为旷工。
18.员工因公造成迟到、早退、不刷卡，原则上应提前填写《解除考勤责任单》。
19.严禁员工代他人刷卡。
20.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见公司《员工考勤管理办法》。
员工工作纪律和规章制度
员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。
二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。
1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。
2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。
2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。
2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。
3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。
3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。
3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。
4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。
4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。
5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。
5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。
三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。
1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。
2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。
3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。
4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。
在岗工作纪律
在岗工作纪律
1.下级坚决服从领导指示，无条件服从上级工作安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，认真落实领导所安排的工作任务。
3.任何人不能擅自出入总经理室、副总经理室（有事汇报请敲门）。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗，如有特殊情况须向所属主管部门汇报，部门领导请假外出须向副总经理或总经理汇报。
6.工作时间不得处理私事。
7.衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装（如有活动要求统一着装）。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益（含公司信息等内容）。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，搬弄是非，吵架、斗殴。
11．如临时需要其他部门人员协调完成工作，与其上级主管领导协商
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次出现违纪行为，责令写书面检查，并予通报批评。
员工工作纪律、行为指导规范
16. 同事之间团结协作、相互帮助、勤奋学习、刻苦钻研，不 得打架、吵架、寻衅滋事。
17. 具备内、外客户服务理念和责任心，对公司内外的协作请 求，职责范围内的要积极配合完成；职责以外的要耐心解 释服务，指导完成，务求满意，不能不予理睬、不予配合 或态度冷淡。
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 1、站姿：两脚着地，脚跟微拢，腰背、胸膛自然挺 直，不耸肩。会见客户或出席仪式或在长辈、上级面 前，不得把手交叉放在胸前。
• 2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好， 不应向前伸向后伸和双脚抖动。上身不应前扑后仰。 正式场合，不得左右两腿交叉或上下叠坐。要移动椅 子时，应先把椅子放在应放的位置，然后再坐。
最重要的是：从现在开始，从自我做起
结束语
谢谢大家！
—工作纪律要点—
1. 忠于职守，不做有损于公司的事，不偷窃和泄露公司机 密，未经公司总经理以上领导同意，不为外来本行业单 位提供生产、设备、技术、销售等服务，时刻维护公司 利益。
2. 严格遵守上、下班制度，努力工作，日事日毕，工作时 间不做与工作无关的事，保持充沛精力与工作效率。不 罢工、怠工和拒绝工作安排。
—行为礼仪规范—
第一条 仪容仪表规范
• 1、着装：员工应规范着装，保持服装整治，做到大 方得体。
• 2、头发：不得染异色，保持清爽、整洁。男员工不 得蓄长发长须、剃光头；女员工不留怪异发型。
• 3、指甲：不留过长指甲，女职工不得涂颜色鲜亮的 指甲油，应尽量用淡色。
• 4、化妆：化妆以清洁健康为宜，应保持淡雅清妆， 不浓妆艳抹，不使用香味浓烈的香水。
3. 不对各级领导、同事及其家属实施暴力恐吓、威胁、侮 辱、诽谤和谣传中伤。
岗位纪律规范员工的工作纪律和行为准则
岗位纪律规范员工的工作纪律和行为准则员工在公司中的工作纪律和行为准则是维持工作秩序和提高工作效率的重要保证。
本文将对员工应遵守的岗位纪律和行为准则进行探讨，以期提高员工的工作意识和表现。
1. 准时上班员工应准时到达工作岗位，并在工作时间内保持高效工作状态。
迟到、早退和无故请假都会影响工作的正常进行，破坏团队协作和工作氛围。
同时，合理安排工作时间，避免长时间加班，保持良好的工作生活平衡。
2. 服从管理员工应服从公司管理者的管理安排，遵守相关规章制度和政策，执行领导的决策和指示。
同时，要尊重和遵守团队内部的规范，维护公司的良好形象和利益。
3. 保守秘密员工要严守公司的商业秘密，不得私自泄露任何与公司业务相关的信息。
同时，对于涉及客户机密或个人隐私的信息，更应该保密存储，避免信息泄露引发的法律纠纷和负面影响。
4. 高效沟通员工在工作中应积极主动地与团队成员和领导沟通，并保持良好的沟通方式和态度。
通过准确清晰地表达想法和需求，有效避免因沟通不畅引发的工作冲突和误解，从而提高工作效率。
5. 团队合作团队合作是企业持续发展的重要基石。
员工应积极参与团队工作，与他人和睦相处，相互支持和帮助。
同时，要尊重他人的意见和贡献，提倡合作共赢的团队精神。
6. 自我管理员工要具备良好的自我管理能力，合理规划工作任务和时间，提高工作效率。
同时，要时刻关注自身的职业发展，积极学习专业知识和技能，不断提升自己的整体素质和能力。
7. 诚信守法员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，在工作中坚持诚信守法，不从事任何违法乱纪的行为。
同时，要树立正确的价值观，维护职业道德，树立良好的企业形象。
8. 精益求精员工要追求卓越，不断提高工作质量和水平。
对于工作中的不足和错误，要勇于承认和改正，以积极的态度面对挑战，不断充实自己，提升职业竞争力。
总结员工的工作纪律和行为准则对于公司的发展和个人的职业发展都具有重要意义。
通过遵守岗位纪律和行为准则，员工能够提高个人的工作效率和职业素养，同时也能够促进整个团队的发展和壮大。
员工工作纪律
员工工作纪律一、员工必须严格遵守公司纪律，不折不扣地服从上级工作安排及工作调配，不服从工作安排及调配者，作解聘处理。
二、尊重领导、团结同事，待人诚恳，不得阳奉阴违，如发生诽谤、漫骂领导者，一律作解聘处理；三、员工之间不得有不礼貌的行为、语言，如以暴力恐吓、威胁、殴打同事，或互相斗殴者，一律作解聘处理，全额赔偿医疗费，并视情节交司法机关处理。
四、员工应尽忠职守，不得从事与本公司及职务上有关联的业务，或兼任其他同行业的职务，否则，扣发工资或解聘处理；不得泄露公司业务或职务上的机密，否则，作解聘处理，并将追究相应损失责任。
五、不得借职务之便，贪污舞弊、接受招待，收受贿赂；否则，作解聘处理，并视情节交司法机关处理。
六、严禁私自携带公物离开公司，否则，以偷盗论处，按所带物价值10倍罚款并视情况作解聘或交司法机关处理。
七、工作时间不得做私事，不得上网聊天、玩游戏等。
工程设计人员使用的电脑不许上网，以免资料泄露、中毒、受损，违者罚款5元/次。
八、工作时间要注意仪容仪表，着装整洁大方，车间员工工作期间必须佩戴厂牌、安全帽及安全护具，不许穿背心、短裤、拖鞋上班，违者罚款5元/次。
九、部门之间、员工之间要密切配合，同心协力解决工作中的问题，否则，视情况给予降级、降薪处理。
十、员工上班前及上班时间严禁酗酒，违者罚款50元/次。
十一、严禁在禁烟区内吸烟，违者罚款5元/次。
十二、爱护工具和设备，所有工具须按规定摆放，工作中产生的废料要及时清理，按规定堆放，违者罚款10元/次。
十三、员工应爱护公司财物，如故意损坏、丢弃公司财物者，照价赔偿且视情节罚款50-100元/次。
十四、员工不得故意撕毁公司通告、标语或其它应保留的张贴物，违者罚款20元/次。
十五、员工不得消极怠工，或煽动其他员工怠工，违者罚款50-100元/次，并视情况作解聘处理；造成重大负面影响者，交司法机关处理。
十六、凡员工因违反工作纪律作解聘处理者，视情节罚款500-1000元。
公司员工工作纪律制度
公司员工工作纪律制度第一章总则第一条【目的】本制度旨在规范公司员工的工作行为，提高工作效率和质量，建立和谐的工作环境，确保公司各项工作有序进行。
第二条【适用范围】本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
第三条【原则】员工在公司内部工作中必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，履行工作职责，保守公司商业机密，遵从公平原则。
第二章工作时间与考勤第四条【工作时间】1.员工的工作时间为每周五个工作日，每天8小时，包含午休时间。
2.具体工作时间由部门负责人依据工作需要确定，并通知相关员工。
第五条【迟到与早退】1.员工应定时到岗，不得迟到和早退。
迟到和早退15分钟以内的，扣除当天的工资。
2.迟到和早退超出15分钟的，依照实际迟到和早退时间，扣除当天工资，并作为迟到和早退记录。
第六条【请假】1.员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并附上请假原因和估计请假时间。
2.请假需提前1天申请，特殊情况可事后申请，但需写请假条并向直接上级提交，由上级批准。
3.未经批准擅自缺勤或旷工的，将依照缺勤和旷工时间扣除工资，并记录为缺勤和旷工记录。
第七条【加班】1.员工如需加班，应提前向上级领导提出申请，并说明加班原因和估计加班时间。
2.加班需经上级批准后方可进行。
未经批准擅自加班的，不计为加班时间，不予酬劳。
3.加班需依照工作需要进行，避开长期加班，如有长期加班需求，应及时向上级领导汇报。
第八条【考勤记录】1.公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需要依照规定的时间、地方进行打卡。
2.员工如有异常情况无法定时打卡，应及时向部门负责人请假或补卡。
第三章工作行为和纪律第九条【工作规范】1.员工应依照岗位职责进行工作，完成领导交给的工作任务。
2.员工应保持工作场合乾净，不得在工作区域内乱放私人物品，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
3.员工应敬重同事和上级，保持良好的工作关系，不得进行损害公司声誉或诽谤他人的行为。
办公室工作纪律细则范本(三篇)
办公室工作纪律细则范本一、考勤纪律1. 工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时30分钟。
2. 上班时间应提前到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
3. 个人请假需提前向上级汇报并请假批准，不能无故旷工或迟到。
4. 每人应按时打卡，确保考勤的准确性。
二、工作态度纪律1. 对上级、同事和下级要保持敬意和友好态度，遵守礼仪规范。
2. 严禁出现私下拉帮结派、耍小聪明和搞办公室政治现象。
3. 工作中要严格要求自己，不随意与他人闲聊，不做与本职工作无关的事情。
4. 对于工作中遇到的矛盾和问题应及时沟通解决，不得隐瞒或搬弄是非。
5. 对于工作任务要认真完成，不得敷衍塞责、推卸责任或懒散拖延。
三、保密纪律1. 对于公司涉及商业机密和个人隐私的信息，要严格保密，不得外泄。
2. 对于在工作中获知的他人隐私和敏感信息，应保持谨慎并妥善处理。
3. 在使用公司电脑及其他办公设备时，要注意保护信息安全，不得泄露重要数据。
4. 不得擅自带走公司文件、资料和其他信息，确保工作秩序的正常运转。
四、卫生纪律1. 工作区域应保持整洁，不得乱扔纸张和其他垃圾，要及时清理。
2. 应定期清洁办公桌面、电脑键盘等工作设备，保持工作环境的卫生。
3. 在用完公共设备后，要及时清理使用痕迹，保持公共设备的整洁和良好状态。
4. 严禁在办公区域吸烟、喝酒和吃零食，保持办公室的卫生和良好的工作氛围。
五、会议纪律1. 准时参加会议，不得迟到或早退，按时完成会议的前期准备工作。
2. 在会议中应保持专注和听取他人发言，不得打断他人发言或干扰会议秩序。
3. 会议期间应积极发言并提出自己的观点，尊重他人意见，不得恶意批评或攻击他人。
4. 对于会议纪要和决议要按时整理和分发，确保信息的传达和汇总。
六、工作效率纪律1. 工作中需合理安排时间，提高工作效率，不得浪费工作时间。
2. 遇到工作中的问题应及时向上级汇报或请示，不得独断专行或做超出权限的决定。
3. 每日工作计划应按时制定和完成，保证工作的进度和质量。
全面的员工守则(12篇)
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员工工作纪律规章制度
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工作劳动纪律
工作纪律行为规范一、工作纪律1、忠于职守，工作负责，服从公司的正常调动和工作安排。
2、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
违者按照考勤制度处理。
3、严禁嬉闹、睡觉、无故串岗、高声喧哗。
4、工作时间严禁玩游戏，看小说，看视频，播放音乐，网购等与工作无关的事。
5、工作时间接打私人电话，每次接打电话时长不得超过5分钟。
6、严禁利用公司的材料、场地、在工作时间内为公司的客户服务，但收到的钱却隐藏归自己所有。
违者公司有权予以开除。
7、严禁服务于本公司外的其它装饰公司，违者公司有权予以开除。
8、严禁外泄设计方案、供应商资料、报价资料、客户资料、施工工艺、员工资料、会议资料等有关公司信息。
9、不准擅自向客户承诺，不准拖延客户问题；10、因私事不能出勤的，要向行政人事部书面请假，部门经理级别的要向总经理报备。
二、行为规范1、不得顶撞上司，不得冒犯客户。
2、衣着得体，不许穿奇装异服，拖鞋。
3、保持工作场所和办公设施用品的整洁，及时带走垃圾。
4、每天最后离开公司的员工应该关闭空调，照明，门窗等。
违者第一次考核造成的损失，第二次考核2倍的经济损失。
5、禁止在三楼办公室、财务室抽烟。
6、尊重他人，不得诽谤辱骂他人，诋毁他人声誉。
7、严禁传播公司负面消息，诋毁公司声誉，违者公司有权予以开除。
8、室外温度低于28℃禁止开空调，空调温度不得设置低于26℃。
9、节约使用办公用品，不得挪用公司财物。
10、严禁吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微的，在公司例会中作书面检讨并考核20元；情节严重的，公司有权予以开除，触犯法律的，交由公安机关处理。
人事行政中心2018年7月31日。
员工纪律规范要求
员工纪律规范要求概述：员工纪律规范是指企业为了保持员工工作秩序，提高工作效率，维护企业形象而制定的一系列行为规范和要求。
员工纪律规范要求员工在工作过程中严格遵守纪律，遵守企业规章制度，遵守工作流程，积极履行工作职责，提升个人素质和职业能力，建立良好的个人品牌。
一、工作时间纪律1.准时上下班：员工应按规定时间准时到达工作岗位，不包括迟到、早退等行为。
2.加班管理：加班必须事先提出申请，并经上级批准，不准私自加班或强迫加班。
二、工作质量纪律1.保质保量：员工必须按照企业要求，完成工作任务，并保证工作质量达到预期要求。
2.严禁拖延工作：员工应及时处理、分配工作，不得擅自延误或推诿工作。
3.严禁损坏公司财产：员工在使用公司设备和资产时，要妥善使用，不得私自借用和损坏。
三、工作纪律1.遵守工作流程：员工应按规定流程进行工作，不得随意更改。
2.遵守秘密保密：员工应将企业的商业秘密保密，不得私自泄露或传播。
3.尊重他人权益：员工在工作过程中要尊重他人的权益，不得进行恶意中伤、辱骂等行为。
4.不得从事非法活动：员工不得利用工作之便从事非法活动，包括贪污、受贿等。
四、员工形象纪律1.着装规范：员工应穿着整洁，符合企业规定的着装要求。
2.言行举止得体：员工要以礼貌、谦和的方式与同事和客户交往，禁止涉及政治、宗教等敏感话题。
3.保持良好职业道德：员工要遵循职业道德，恪守职业操守，不得利用职务之便从事不正当行为。
五、纪律违规处罚1.轻度违纪：如迟到、早退、疏忽职务等，一般警告、批评教育或口头警告。
2.中度违纪：如恶意中伤、违反秘密保密、违反工作流程等，可以进行行政警告、降级、罚款等处罚。
3.重度违纪：如贪污、受贿、严重失职等，一般给予开除处分，并依法报警。
六、员工纪律规范的意义1.提高工作效率：员工遵守纪律规范，能够提高工作效率，保障工作的正常进行。
2.维护企业形象：员工纪律规范有利于维护企业的形象，树立良好的企业品牌。
公司工作人员工作纪律规范(全)
公司工作人员工作纪律规范为了保持优美的工作环境和良好的工作氛围，提高工作效率，促使办公秩序化规范化，特制定本纪律。
1．保持精力充沛，上班时间不准打瞌睡，不准随意外出公司。
中午休息时间应在自己座位休息，不准在接待室和会议室午睡。
2．举止文明、坐立端正、谈吐文雅，待人热情，讲究礼貌、不卑不亢。
3．保持办公室环境清洁。
员工不得在办公区内用餐，上班时间禁止吸烟，不可以在办公区吃零食；办公时不用的文件、资料放入柜内，尽量保持台面整齐。
保护室内植物，离开办公室时把台面收拾干净。
4．接传电话时应注意语气和蔼，不准用电话聊天和非工作性质的上网，接到质量投诉电话，耐心向对方介绍接管投诉部门是售后服务部，并将电话转售后服务部，接到本部门电话要转对应部门，转接时要注意礼貌。
5．保持办公室安静，不准大声喧哗，不准串岗闲谈。
接待客人、部门开会或研究时间较长的活动，应到接待室或会议室。
6．保持卫生，维护公司环境清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物，不准在办公室进餐。
禁止在公司办公区域内吸烟，所有人员必须佩戴工作牌。
7．坚持勤俭办事。
8．切实保守秘密，下班时锁好资料、文件。
不该知道的事情不打听，不该看的资料不看。
不随便进入设计打板室、电话总机房。
信息技术中心等机要部门。
非专职人员不准擅自使用复印机、传真机、电话总机设备。
9．注意仪表与形象：男士上班应穿着整齐，不可以穿拖鞋；女士淡妆、不得穿便装（拖鞋、赤脯）上班。
男士不得留胡须，剃光头，头发要每天梳理，衣服要整理，女士不得穿低胸、超短裙。
10．上下班时互相要打招呼。
禁止在客户面前吵架、指责、埋怨。
11．接待客人要热情大方、服务周到、首先是“欢迎光临”，然后给客人看坐、倒茶水；送客时“谢谢光临，下次再见”。
12．员工下午下班打卡后，如需返回公司取走物品，应告知部门主管人员。
如非工作需要，禁止使用公司资源私用，如有违反，并造成公司财产损失者，将追究相关责任人法律责任。
13．员工年底奖金与晋升，以员工日常工作表现与绩效考核成绩作综合评估。
办公室工作纪律规范
办公室工作纪律规范一、引言办公室是一个组织内部的核心部门，负责协调各项工作、提供支持和管理资源。
为了保证办公室工作的高效、有序进行，确保员工的工作质量和效率，制定并遵守办公室工作纪律是非常重要的。
本文将详细介绍办公室工作纪律的相关规范。
二、工作时间规范1. 上班时间：办公室员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
如果因特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 加班：在确保工作质量的前提下，办公室员工需要根据工作需要适当加班。
加班应事先向上级汇报并获得批准，避免无故加班或长时间加班对身体和工作效率造成负面影响。
三、工作纪律规范1. 服装要求：办公室员工应穿着整洁、得体的服装，避免过于随意或过于华丽的着装。
对于特殊场合的着装要求，应提前知晓并按照要求执行。
2. 礼貌待人：办公室员工应以礼貌、友好的态度对待同事、上级和下级。
遵守公共场所的基本礼仪，不发表辱骂、诽谤或歧视性言论。
3. 保持工作环境整洁：办公室员工应保持自己的工作区域整洁有序，并定期清理办公桌、文件柜等工作设备。
不得在办公室内乱扔垃圾或随意摆放物品。
4. 保密工作：办公室员工应严守公司的机密和商业秘密，不得泄露公司内部信息给外部人员。
在处理文件和电子文档时，应采取适当的措施确保信息安全。
5. 会议纪律：参加会议时，办公室员工应准时参会，不得迟到早退。
在会议中应保持专注，不得打断他人发言，应尊重并遵守会议的议程和规则。
6. 电子设备使用：在办公室使用电子设备时，员工应遵守公司的相关政策和规定。
不得滥用电子设备，不得访问非工作相关的网站或使用社交媒体。
7. 电话和邮件礼仪：在接听电话和处理邮件时，办公室员工应以礼貌、专业的态度回应。
及时回复电话和邮件，不得拖延或忽视重要信息。
四、工作效率规范1. 工作计划：办公室员工应制定合理的工作计划，并按照计划执行工作。
在工作计划中应合理安排优先级，确保重要任务的及时完成。
2. 任务分配：办公室员工应按照上级的安排和指示完成任务。
工作纪律制度(四篇)
工作纪律制度(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天____元，按月考核发放，缺勤一天扣____元，迟到一次扣____元。
(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。
2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。
带班领导早上7：40到岗开门，____值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。
3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。
4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。
5、每月初进行一次____，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
(三)计算机操作规程1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。
2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作____，由系统管理员统一管理。
员工工作纪律规范
精品文档
. 员工纪律规范
员工工作纪律基本条款：
1、应遵守公司作息时间，每天准时上、下班。
2、请假应履行审批手续。
3、工作时间禁止擅离工作岗位，包括无故串岗。
4、工作时间禁止在公司闲逛、聊天、处理私人事务。
5、因工作去开会、学习、培训等也应请假并获得上级批准，不得迟到、早退或无故缺席。
6、应服从上级工作安排，按时、按质、按量完成工作。
7、若确因工作需要，公司统一组织加班时，应服从安排。
8、禁止在工作场所玩纸牌、电脑游戏。
9、禁止利用电脑从事与工作无关的事或看与工作无关的书报杂志。
10、除工作需要外，在工作时间禁止听收音机、录音机和看电视。
11、禁止工作时间在办公区域用餐、吃点心、糖果或其它食物。
12、公司的设备、财产、器材等只可为业务上使用，未获管理部门授权和批准，不能为达到个人利益或私人目的而使用。
13、禁止在公司范围内进行任何形式的赌博，包括变相赌博。
14、禁止利用E-mail等工具发布污言秽语或与工作无关的信息，严禁利用此类工具互相攻击或泄漏公司秘密。
15、除非经公司副总经理以上领导批准，不得利用公司电话拨打私人电话，尤其是私人长途电话。
16、除非经公司副总经理以上领导批准，在工作时间不得将与工作无关的人员带入公司，包括亲属和小孩。
注：办公室内禁止吸烟，违者罚款50元。
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员工纪律规范
员工工作纪律基本条款：
1、应遵守公司作息时间，每天准时上、下班。
2、请假应履行审批手续。
3、工作时间禁止擅离工作岗位，包括无故串岗。
4、工作时间禁止在公司闲逛、聊天、处理私人事务。
5、因工作去开会、学习、培训等也应请假并获得上级批准，不得迟到、早退或无故缺席。
6、应服从上级工作安排，按时、按质、按量完成工作。
7、若确因工作需要，公司统一组织加班时，应服从安排。
8、禁止在工作场所玩纸牌、电脑游戏。
9、禁止利用电脑从事与工作无关的事或看与工作无关的书报杂志。
10、除工作需要外，在工作时间禁止听收音机、录音机和看电视。
11、禁止工作时间在办公区域用餐、吃点心、糖果或其它食物。
12、公司的设备、财产、器材等只可为业务上使用，未获管理部门授权和批准，不能为达到个人利益或私人目的而使用。
13、禁止在公司范围内进行任何形式的赌博，包括变相赌博。
14、禁止利用E-mail等工具发布污言秽语或与工作无关的信息，严禁利用此类工具互相攻击或泄漏公司秘密。
15、除非经公司副总经理以上领导批准，不得利用公司电话拨打私人电话，尤其是私人长途电话。
16、除非经公司副总经理以上领导批准，在工作时间不得将与工作无关的人员带入公司，包括亲属和小孩。
注：办公室内禁止吸烟，违者罚款50元。