成功者的人格特质

六、相信销售对执行公司策略十 分重要
认为销售团队是实现公司策略的重要资产。 认为销售团队是实现公司策略的重要资产。 销售在他们心目中占极大分量，即使没有跃居第一， 销售在他们心目中占极大分量，即使没有跃居第一， 也相距不远。 也相距不远。
七、渴望从众人中脱颖而出
确保自己能站在一定的高度看问题。 确保自己能站在一定的高度看问题。
五、相信以己之力可以改变生活
相信生活应由自己掌控，会规划各个行动，凭努力工作 相信生活应由自己掌控，会规划各个行动， 以达到自己所设定的事业目标， 以达到自己所设定的事业目标，他们相信努力终会得到 回报。 回报。 对美好生活的追求正是成功创业者的创业动力。 对美好生活的追求正是成功创业者的创业动力。
八、相信工作应由自己设定目标
认为一份真正的好工作及理想的环境， 认为一份真正的好工作及理想的环境，是个人设定自己 的目标且努力高标准的完成这些目标， 的目标且努力高标准的完成这些目标，以及有自己策划 和执行的决定。 和执行的决定。
自我评分表－ 自我评分表－成功创业者的特质
人格特质程度 A.非常高 非常高 1 . 必须有所成就 2 . 喜欢拟定计划及设定目标 3 . 具有强烈的进取心 4 . 对组织忠诚 5 . 相信自己可以改变生活 6 . 相信销售对执行公司策略十分重要 7 . 渴望从众人中脱颖而出 8 . 相信工作应由自己设定目标 B.较高 较高 C.较少 较少
请在表格相对应的位置打“对号” 项每项 项每项15分 请在表格相对应的位置打“对号”,A项每项 分，B项 项 每项10分 项每项7分 每项 分，C项每项 分。 项每项
成功者的人格特质
一、必须有所成就： 必须有所成就：
只关心成功，不在意能否失败， 工作狂” 只关心成功，不在意能否失败，“工作狂”，极其理性的 决策者，更容易击败对方，鞭策自己，培养竞争力。 决策者，更容易击败对方，鞭策自己，培养竞争力。 工作习惯：巨大的成就感，下意识工作； 工作习惯：巨大的成就感，下意识工作； 健康方面：本来这种人心脏病的可能性比他人高（ 健康方面：本来这种人心脏病的可能性比他人高（医生判 ）；实际统计显示没有任何人的心脏有问题 实际统计显示没有任何人的心脏有问题。 断）；实际统计显示没有任何人的心脏有问题。 原因：自我鞭策的力量只会使得他更健康； 原因：自我鞭策的力量只会使得他更健康； 代价：和家人共处的时间会少。 代价：和家人共处的时间会少。
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二、喜欢拟定计划及设定目标
经常思考未来，且会因未来的展望而奋发， 经常思考未来，且会因未来的展望而奋发，会把注意力集 中在未来的如何实现上，并妥善规划达成目标的可能之道， 中在未来的如何实现上，并妥善规划达成目标的可能之道， 这种方式使这些人更容易化险为夷，渡过难关。 这种方式使这些人更容易化险为夷，渡过难关。 勤奋的工作目标：深信彩虹的尽头必有宝藏。 勤奋的工作目标：深信彩虹的尽头必有宝藏。
三、具有强烈的进取心
在没有任何他人的激励和支持下自发的行动（ 在没有任何他人的激励和支持下自发的行动（否则会减轻 自己的成就感和价值）。 自己的成就感和价值）。 工作很简单：自己的事情自己做。 工作很简单：自己的事情自己做。
四、对组织忠诚
对组织相互忠诚，认同组织的目标和价值， 对组织相互忠诚，认同组织的目标和价值，愿为组织勤 奋的工作。 奋的工作。 强烈的归属感： 强烈的归属感： 这些人看待事业，把自己和事业视为一体，谈到事业时， 这些人看待事业，把自己和事业视为一体，谈到事业时， 就像怀胎产下小宝宝的母亲一样，为了让事业更完美， 就像怀胎产下小宝宝的母亲一样，为了让事业更完美， 什么都愿意付出； 什么都愿意付出； 他们对事业的承诺坚定无比，把全部精力都放在上面； 他们对事业的承诺坚定无比，把全部精力都放在上面； 成功的创业者憎恨“退休”二字， 成功的创业者憎恨“退休”二字，八十岁还神采奕奕的 工作。 工作。