集团员工奖惩规定

公司员工奖惩规定第一节总则第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和国务院《企业职工奖惩条例》等法律、法规以及公司各项规章制度，按照丰原集团“严格管理、严而公正、严而有情、严而有信”的管理原则，制定本《员工奖惩规定》。

第二条公司所有员工必须严格遵守国家的法律、法规，坚决贯彻落实国家的各项方针、政策，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。

第三条公司坚持奖励为主、处罚为辅。

在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，对有突出贡献的员工给予重奖；在处罚上，将故意违犯和过失行为严格区分。

对违反劳动纪律和规章制度的员工，坚持以培训、教育为主，批评、处罚为辅的原则；对明知故犯，给公司造成损失和严重影响公司形象的违规、违纪行为，从严从重处罚。

奖励和处罚记入《员工考核档案》。

第四条本规定适用于公司所有员工。

第二节奖励第五条对员工的奖励分为：记功、记大功、通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号等。

在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

第六条在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、产品经营销售、改进企业经营管理、提高产品质量等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的，视取得的经济效益，给予一定的物质奖励。

第七条在工作和日常活动中，维护公司形象，为公司赢得声誉和利益的，给予100~500 元的奖励。

第八条在保护公司财产，防止或者挽救事故方面，使公司和员工利益免受重大损失的有功人员，给予200~1000元的奖励。

对做出重大贡献者，给予重奖第九条敢于同坏人、坏事做斗争，对维护正常生产秩序、工作秩序和维护公司的安全，做出显著成绩的，给予100~500 元的奖励。

对做出重大贡献者，给予重奖。

第十条对于抓获偷盗分子的部门或者个人，将根据挽回损失的额度，给予相应的经济奖励。

第十一条对违反公司保密制度的人和事敢于揭露，对泄密行为及时制止的，给予100~500 元的奖励。

第十二条对违反公司规章制度的部门或者个人进行举报，公司将根据挽回损失的额度给予一定的奖励。

公司人事企管部受理举报。

第十三条对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，给予100~500 元的奖励。

第十四条被省、市政府、主管部门授予奖励的部门或者个人，公司将给予一定的奖励。

第十五条员工建议奖：员工建议成果和效益的评定，由技术、生产、质量、财务、人事等部门组成的评定委员会进行。

按各类建议所产生的经济效益，给予一定的物质奖励，奖励比例不超过效益的10%。

第十六条对年终被评为优秀员工、优秀管理者或者其他各类受到表彰的员工，给予一定的物质奖励，或提供外出培训、旅游的机会。

第十七条公司对各部门实施目标管理，使部门和个人的工效与收入切实挂钩，对完成目标较好的部门和个人，将获得相应的经济收入。

第十八条对于一般奖励（500 元以下），由人事企管部审查，提请总经理决定；对于重奖（500元以上，2000元以下的）报请总经理办公会议研究决定奖励，超过2000 元的，报请集团研究决定。

第三节处分第十九条员工违纪视情节轻重分别给予批评教育、行政处分、赔偿损失、下岗培训、解除劳动合同等处理违规、违纪员工，除给予批评教育外，应当按照相应规定进行处罚。

批评教育包括口头批评、责令书面检查、通报批评等形式。

行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

其中：警告处分后半年内，扣除工资的10%；记过处分后一年内，扣除工资部分的10%；记大过处分后一年内，扣除工资部分的20%；留用察看后一年内，停发工资，发给生活费370 元/月。

第二十条员工必须严格遵守作息以及考勤规定：（一）工作时间开始后30 分钟内到达岗位者为迟到。

工作时间终了前15 分钟内离开岗位者为早退。

员工如有迟到、早退者，处以10 元罚款。

在工作时间开始30 分钟后到达岗位或者在工作时间终了前15 分钟以上离开岗位者为旷工；（二）考勤员必须如实进行考勤，凡弄虚作假，一经发现，即给予警告以上处分；（三）每个工作日结束时，考勤员必须及时考勤。

违反者，处以10~20 元罚款；（四）考勤员必须按时将考勤表和各种假条送交公司人事企管部审核。

违反者，处以10~20 元罚款。

第二十一条员工必须严格执行请假规定：（一）凡在规定时间内未办理请假手续以及请假未经批准而擅自缺勤的，或者假满未经续假而擅自缺勤的，一律按旷工处理；因违反国家法律法规受到司法机关拘留的，其拘留天数，一律按旷工处理。

（二）旷工 5 天以内（含 5 天），每旷工半天扣除当月工资的10%；（三）连续旷工 5 天以上10 天以内（含10 天），扣发当月工资，并给予记过处分；（四）连续旷工11天以上15 天以内（含15天），扣发当月工资，给予记大过处分；（五）一年内2次旷工者，给予行政警告处分；一年内旷工达 3 次以上者（包括 3 次），给予记过以上处分。

六）连续旷工超过15 天或者一年内旷工累计超过30天的，予以解除劳动合同第二十二条员工必须严格遵守文明礼貌规定：（一）员工不得翻越围墙、栏杆，违反者，处以10~20 元罚款；（二）员工必须爱护公物，不践踏草坪。

违反者，处以10~20 元罚款；属故意违犯的，处以50~100 元罚款；造成损失的，按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿；（三）员工应当厉行节约，坚决杜绝水、电、汽、纸张等的浪费。

违反者，处以20~50 元罚款；造成损失者，按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿。

属故意违犯的，除进行通报批评外，并处以50~100 元罚款；情节严重的，给予警告以上处分。

第二十三条员工必须严格遵守公司上岗证管理规定：（一）员工在公司内必须严格按照规定着装，佩戴上岗证（本文所指上岗证包括施工证、贵客卡等可在公司内工作、活动的有效证件）。

违反者，处以10~20 元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；（二）上岗证一律不得外借、冒用、涂改、伪造，违者处以50~100 元罚款，并给予通报批评；情节严重者，给予警告以上处分。

（三）上岗证在使用中如若破损严重（如无照片或字迹模糊、断裂等），应于三日内到生化安全保卫部更换，违者罚款10 元。

（四）员工正常辞（离）职时，公司人事企管部必须负责收回其上岗证并返还至生化安全保卫部，违者给予相关责任人20 元罚款。

（五）员工因违反上岗证管理规定受到处罚的，同时将对违反者所在单位负责人进行从严处理：1. 员工因违反上岗证管理规定受到经济处罚的，第一次给予单位负责人通报批评，第二次按员工罚款的两倍予以处罚；2. 员工因违反上岗证管理受到行政处分的，给予单位负责人100 元罚第二十四条员工必须严格遵守劳动纪律：一）严禁在公司内打架斗殴。

凡动手打人的，一律给予记过以上处分，并处以100~500 元罚款；造成伤害的，要进行全额赔偿；情节严重的，责令其下岗培训，直至解除劳动合同；（二）工作时间不得因私会客，不得带小孩进入公司。

违反者，处以20 元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；（三）严禁员工携带烟火进入公司，一经发现，予以警告以上处分，对于在禁火区域吸烟的予以解除劳动合同；造成损失的进行全额培偿，直至追究法律责任。

（四）严禁员工在工作场所做与工作无关的事。

当班期间严禁睡岗、串岗、脱岗，严禁看与工作无关的书籍、报纸、杂志，严禁在工作场所内下棋、打牌、玩电脑游戏等；不得扰乱正常工作秩序，不得污言秽语，并严禁闲聊、唱歌、大声喧哗、嬉戏打闹；不得在工作场所烘晾衣物；班前、班中严禁喝酒。

违者，视违纪性质及情节轻重可给予20~100 罚款、情节严重的，给予警告以上处分，造成损失的要进行赔偿。

第二十五条员工必须严格执行现场管理规定。

首次违反者，对当事人或者部门负责人给予批评教育，并处以20~50元罚款；再次违反者，处以100元罚款；情节严重的，给予警告以上处分。

（一）办公室内应保持办公用品摆放有序，卫生区域定时打扫，做到窗明几净，无卫生死角；（二）员工不得乱扔杂物，不得向下水道倾倒剩饭、剩菜；（三）划分的公共卫生区域应当保持路面清洁，水沟内无杂物、无淤泥，水清见底。

第二十六条员工必须严格执行集体宿舍管理规定：（一）住宿人员必须服从管理，按公司规定交纳有关费用。

不得强占宿舍，不得自行调换房间和床位，不得擅自将宿舍提供给他人住宿；爱护集体宿舍的一切设施，自觉保持集体宿舍的环境卫生，不得乱涂乱画，不得乱扔纸屑，乱倒饭菜、污水等垃圾；不得在宿舍内赌博、酗酒、吸烟、传播反动淫秽思想，不得影响他人正常休息；严禁使用铜线代替保险丝和乱拉电线，不准私烧电炉，不得使用超过1kW 的大功率电器；22 时以后，男女员工不得无故滞留对方宿舍；已婚员工有小孩的，三个月内必须搬出集体宿舍。

违者，视违纪性质及情节轻重可给予罚款、行政处分、责令搬出宿舍。

第二十七条员工必须遵守出门证管理规定：（一）员工工作时间外出办事，必须经所在部门领导同意。

违反者，处以50 元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；（二）警员及接待员必须严格执行出门证管理规定。

违反者，处以50 元罚款；情节严重的，给予警告以上处分。

第二十八条员工及交通车驾驶员必须遵守交通车管理规定：（一）驾驶员不遵守交通规则，违章行驶的，给予通报批评；被交警罚款的，由责任人承担；发生交通事故的，按责任人所承担责任的大小进行赔偿；（二）无照驾驶或者驾驶他人车辆的，一经发现即给予警告以上处分；发生事故的，承担全部责任，责令其下岗培训，直至解除劳动合同；（三）上下班交通车驾驶员必须严格按照公司规定的行车时间、行车路线和停靠站点，及时、安全接送上下班员工，不得无故拒载、拒送。

违反者，处以20~50元罚款；凡因驾驶员自身原因造成员工上班迟到者，给予警告以上处分；（四）公司机动车辆在厂区内不得超速行驶或者不按规定路线行驶。

违反者，处以20~30 元罚款；由此发生事故的，造成的损失由当事人全额赔偿；（五）公司机动车辆不得随意交给他人使用。

违反者，处以100 元罚款；发生交通事故的，进行全额赔偿；情节严重的，给予警告或者记过处分，或责令其下岗培训，直至解除劳动合同；（六）部门业务车辆不得用以接送员工上、下班，节假日不得借予个人办理私事使用，违反者，第一次处以50~100 元罚款；第二次给予警告以上处分。

（七）员工必须遵守乘车秩序，在车未停稳时，不得抢扒车门；应当按秩序上车，不得抢占座位。

违反者，处以10~20元罚款；情节严重的，给以通报批评，并处以50 元罚款；一年内再次违反的，给予警告以上处分。

（八）当班司机须对车辆进行清扫和冲洗，保持车辆清洁；司机行车前必须检查车辆，保证车况良好，确保行车安全；司机行车前不得饮酒。

违反者，处以20~50 元罚款，情节严重，造成不良后果的，给予警告以上处分。