员工工资结构表.doc

薪资结构表

一、薪资构成

月工资 =基本工资 +绩效工资 +全勤工资 +岗位工资

1、基本工资：70 元 / 天 *30 天即固定金额2100 元

2、绩效工资：20 元 / 天 *30 天即固定金额600 元

3、全勤工资：10 元 / 天 *30 天即固定金额300 元

4、岗位工资：（工价 * 当月天数） -2

二、基本工资

员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定, 基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资

绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工

程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底

一次性发放。

四、全勤工资

1 、每月累计请假小于 3 天（含 3 天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于 3 天的无全勤工资；

2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；

3、每月请假小于 3 天（含 3 天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前

交予行政部；

4、每月请假大于 3 天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；

5、每月 2 次（含 2 次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资

1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放

1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为： 1. 单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25 日； 2. 如单个项目周期过长或无法按单个项目结算

的，则 2016 年工资按如下发放： 6 月发 2、3、4 月工资； 9 月发 5、6、7 月工资； 12 月发 8、9、10 月工资； 2017

年春节前发11、 12、 1 月工资。

2 、员工每月15 日、 30 日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000 元，当月合计不超2000 元。

六、加班、请假计算

1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；

2、加班计算方式：（工价 -10 ）÷ 9×加班小时；请假计算方式：（工价 -10 ）÷ 9×请假小时。

七、其他

1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。

2、以上薪资结构自签订之后开始实行。

以上内容本人已阅读理解并同意！员工签字：日期：