公司员工工资签收表
文书模板-互联网行业工资确认签收单
文书模板-互联网行业工资确认签收单
《工资确认签收单（互联网行业）》
员工姓名：________
部门：________
工号：________
一、工资构成
1. 月薪：________元。
2. 项目奖金：本月参与项目______，根据项目完成情况及贡献度，项目奖金为________元。
3. 绩效奖金：根据月度绩效评估结果，绩效奖金为________元。
4. 股票期权收益（如有）：本月股票期权收益为________元。
5. 补贴：通讯补贴________元，加班餐补________元。
二、扣除项目
1. 社会保险费个人缴纳部分：________元。
2. 住房公积金个人缴纳部分：________元。
3. 个人所得税：________元。
三、实发工资总额：________元。
员工确认：
本人确认已收到上述工资，并对工资数额无异议。
员工签名：________
日期：________
公司声明：
本公司保证工资的计算和发放符合国家法律法规及公司相关规定。
如有疑问，请在收到工资后三个工作日内与公司人力资源部或财务部门联系。
公司盖章：________
日期：________。
员工福利签收表简版
员工福利签收表员工福利签收表1. 背景介绍在现代企业管理中，为了增强员工的归属感和满意度，提高员工的工作积极性和效率，各种员工福利待遇被广泛采用。
为了确保员工福利待遇的发放准确有效，企业需要制定相应的员工福利签收表。
本文将介绍员工福利签收表的定义、填写要点和使用方法。
2. 定义和作用员工福利签收表是由企业制定的一种文档，用于记录员工领取各类福利待遇的情况。
它可以包括各种福利待遇，如工资、奖金、股权、保险、健康福利等，以及员工签收福利的日期和签字等信息。
员工福利签收表的作用主要有以下几点：- 维护福利发放的准确性：通过员工福利签收表，企业可以记录员工领取福利的日期和签字，确保福利的准确发放。
- 建立员工福利档案：员工福利签收表可以作为员工福利待遇的证明，建立员工的福利档案，便于后续查阅和管理。
- 加强员工与企业之间的沟通和信任：员工福利签收表可以体现企业对员工的关心和重视，增强员工对企业的归属感和信任，提高员工的工作积极性和忠诚度。
3. 填写要点填写员工福利签收表时，需要注意以下几个要点：3.1 填写基本信息- 员工编号：填写员工的唯一编号，用于标识员工身份。
- 员工姓名：填写员工的姓名，确保福利发放给正确的员工。
- 部门：填写员工所在的部门，方便福利发放与部门关联。
3.2 填写福利信息- 福利待遇：列出各类福利待遇，如工资、奖金、股权等，以明确福利发放的种类。
- 金额/数量：填写具体的金额或数量，以明确福利的具体数值。
- 发放日期：填写福利发放的日期，以便后续核对与查阅。
3.3 签字确认- 签收日期：员工在领取福利时填写签收日期，确认福利的准确发放。
- 员工签字：员工在签收福利时填写签字，确认福利的领取情况。
4. 使用方法员工福利签收表的使用方法如下：1. 在福利发放时，填写员工福利签收表的基本信息和福利信息，并将表格交给员工签字确认。
2. 确认员工福利发放准确后，由福利发放人员签字确认。
3. 福利发放完毕后，将员工福利签收表存档，建立员工福利档案。
公司员工工资签收确认表
姓名
基本
工资Leabharlann 应发应发合计应扣应扣合计
实发
确认已收款并确认金额无误后签各
应发基本工资（a）
应发加班费（b）
A=a+b
个人所得税
保险
伙食
水电
B
A-B
1
2
3
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元序号姓名基本工资应发应发合计应扣应扣合计实发确认已收款并确认金额无误后签各应发基本工资保险伙食水电本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注我们将会做得更好
公司员工工资签收确认表20年月
(填表说明：1、天=每天8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、应发基本工资=按照每月正常时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；)（单位：元）
工资签收单模板
工资签收单模板日期，__________ 年 ______ 月 ______ 日。
单位名称，____________________。
员工姓名，____________________。
员工编号，____________________。
岗位，____________________。
工资组成：基本工资，____________________。
岗位津贴，____________________。
加班工资，____________________。
社保扣款，____________________。
个人所得税，____________________。
其他，____________________。
应发工资总额，____________________。
实发工资总额，____________________。
本人已确认收到以上工资，无异议。
签收人，____________________。
（签字），____________________。
注意事项：1. 请在工资发放后的三个工作日内签收，逾期将视为默认无异议。
2. 如有异议，请在签收后的五个工作日内向人力资源部门提出，逾期将不再受理。
3. 工资签收单一式两份，一份由员工保存，一份由人力资源部门归档。
4. 如因特殊情况无法亲自签收，请委托他人代为签收，并在代签人栏填写代签人信息。
5. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
以上为工资签收单模板，希望对您有所帮助。
如有需要，可根据实际情况进行相应修改，但请确保信息的准确性和完整性。
祝工作顺利，生活愉快！。
2011-3-02-工资条领取签收表-标准格式
工资条数量
领取签名
备注： 1.工资条领取请各部门主管来管理部领取，如无时间，请部门代理人领取时，请代理人负责将工资条交给部门主管。 2.部门主管需将工资条发放到员工本人手上，并让员工亲自签名、签署日期。违者，公司将追究责任。
管理部主准格式工资条签收表工资条是否一定要签收工资条签收单工资条签收标准工资条格式工资条格式员工工资条格式工资条打印格式个人工资条格式
工资条领取签收表
工资条月份： 2013年4月 发放日期： 2013年5月23日
涂装事业部 真镀课 组立事业部 模具事业部
部门
总经理室
稽核室 财务部 营业部 生管部 管理部 采购部 仓管课 技术部 品保部 生产部 成形事业部
辞职工资签收单
****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截止年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
审批：员工确认签名：****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
审批：员工确认签名：****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
审批：员工确认签名：****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
员工工资签收单
计发日期：
姓名
职位
基本工资Βιβλιοθήκη 加班工资个人
所得税
应发
工资
扣款
实领
工资
告知栏
我已认真阅读告知栏的内容，确定并无异议（收款人签名）
感谢您这个月付出的辛劳！你本月的工资如前所列。请认真核实，若有异议，请不要签确，并并在三天之内以书面形式提出。单一经签确，本公司不再另外支付工资表以外的（包括工资、加现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
2009年月员工资签收表
计发日期：
姓名
职位
基本
工资
加班
工资
个人
所得税
应发
工资
扣款
实领
工资
告知栏
我已认真阅读告知栏的内容，确定并无异议（收款人签名）
感谢您这个月付出的辛劳！你本月的工资如前所列。请认真核实，若有异议，请不要签确，并在三天之内以书面形式提出。单一经签确，本公司不再另外支付工资表以外的（包括工资、加班费等在内的）其它任何费用。
2023年劳动合同领取签收表
2023年劳动合同领取签收表劳动合同签约是劳动关系确定和安抚合理安排工作时间、工作环境、劳动报酬等方面的重要依据。
为了确保双方权益合理平衡，保护劳动者权益，我所努力为企业用工提供合规的劳动合同签约流程，并在合同生效后负责对员工签约及领取劳动合同进行专门管理。
这不仅对劳动者自身尤其重要，也影响企业用工便捷和合理性。
在2023年，为了更好地规范劳动关系，保障员工权益，我所特地制定了《劳动合同领取签收表》。
以下是本表的内容：劳动合同领取签收表合同编号：【填写合同编号】 \t签订日期：【填写签订日期】\t\t\t\t员工姓名：【填写员工姓名】\t身份证号码：【填写员工身份证号码】岗位职务：【填写员工岗位职务】工作地点：【填写工作地点】 \t工作时间：【填写工作时间】\t\t\t\t\t\t合同期限：【填写合同期限，如：一年或两年等】有效性陈述：【注明此合同的有效性陈述】签订单位：【填写雇主公司名称】一、合同领取及签收情况合同发放日期：【填写合同发放的具体日期】\t\t\t\t\t\t合同领取方式：【填写员工签收的具体方式，如：亲自领取、邮寄等】\t\t\t\t合同签收日期：【填写员工签收合同的具体日期】\t\t\t\t\t\t签收人员：【填写员工签收合同的具体人员姓名】\t\t\t\t\t\t签收人员联系方式：【填写员工签收合同的联系方式】\t二、员工权益保障与工资福利1. 薪资核定：【填写薪资核定内容，如：基本工资、绩效奖金、岗位津贴、福利待遇等】2. 工时管理：【填写工时管理内容，如：上班时间、休息时间、加班管理等】3. 保险和社会福利：【填写保险和社会福利内容，如：社保、公积金等】4. 假期休假：【填写假期休假内容，如：年假、病假、婚假、产假等】5. 员工权益：【填写其他员工权益，如：培训机会、晋升机会、福利待遇、职业发展等】三、劳动合同履行细则1. 双方责任：【详细描述雇主和员工在劳动合同履行上的责任和义务】2. 解雇条款：【详细描述解雇条款、解除合同的程序和成本，包括双方违约责任、解雇通知期等】3. 合同变更：【详细描述合同变更的程序和条件，包括变更内容、双方同意的情况等】4. 争议处理：【详细描述合同争议解决的方式和程序，包括调解、仲裁和诉讼等】本表为《劳动合同领取签收表》的有效部分，员工签收后将成为劳动合同的附件之一，对双方具有法律约束力。
员工福利签收表
员工福利签收表员工福利签收表一、签收人信息签收人姓名：_________________________员工编号：___________________________部门：_______________________________职位：_______________________________二、福利项目1-工资福利●基本工资：___________元/月●绩效奖金：___________元/月●节日福利：____________元/年●年终奖金：___________元/年2-健康福利●医疗保险：______________●医疗补助：______________3-休假福利●年假：______________天/年●病假：______________天/年●事假：______________天/年●婚假：______________天/次●产假/陪产假：_________天/次●丧假：______________天/次●节假日放假：_________天/年4-员工培训●员工培训计划：______________●培训费用承担方：_____________ 5-其他福利●住房补贴：______________●餐补：_________________●交通补贴：______________●社会保险：______________●员工活动：______________三、签收确认本人已仔细阅读并确认上述福利项目，对于福利的安排和规定完全理解，并愿意遵守相关规定，自觉履行员工义务。
签收人（签名）：_____________________签收日期：_________________________附件：无法律名词及注释：1-基本工资：指员工在正常工作时间内，根据雇佣合同约定的基本工作量和基本工时计算的薪酬金额。
2-绩效奖金：根据员工的工作表现和工作目标完成情况，由公司根据一定比例或计算公式给予的额外奖金。
员工劳动合同签收表
员工劳动合同签收表姓名：________________________ 所属部门：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，本公司与员工签订的劳动合同从签署之日起生效。
为确保双方权益，特制定本员工劳动合同签收表，请员工仔细阅读并签署确认。
任何未在签收表上签字的意见和异议，均视为默认同意之意。
一、基本信息确认1. 员工基本信息姓名：________________________ 性别：________________________ 年龄：________________________身份证号码：________________________ 联系电话：________________________2. 就业单位信息公司全称：________________________ 统一社会信用代码：________________________公司地址：________________________ 公司注册资金：________________________二、劳动合同内容摘要根据劳动合同法和公司规定，员工聘用期限为（具体期限表明，可根据实际情况调整）：起始日期：________________________ 终止日期：________________________工作地点：________________________ 上班时间：________________________职务/岗位：________________________ 试用期：________________________薪酬待遇：________________________ 工资支付日：________________________三、双方权益确认1. 工资待遇公司将按劳动合同规定的工资来支付员工的劳动报酬。
员工应按时完成工作任务并遵守公司规章制度。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
常用格式A1（详细版）
公司员工工资签收表
（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、实际正常出勤=当月正常工作时间的实际出勤；4、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；5、1.5倍加班考勤=周一至周五每天8小时以外的实际加班考勤；6、2倍加班考勤=周六、日全天实际加班考勤；7、3倍加班考勤=法定节假日、年休假日实际加班考勤；8、各项应发加班费=按各项实际加班考勤，以基本工资为基数乘以1.5、2、3倍所分别计算的实际应发加班费。
）
常用格式A2（简略版）
公司员工工资签收表年月日
（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；）（单位：元）
参考格式B
公司员工社保费、住房公积金费发放表
（说明：应员工要求，由公司以现金形式发放公司应缴社保费及住房公积金费给员工，由员工自行办理并交纳社保费、住房公积金。
员工承诺不追究公司任何法律责任，否则需将该已收社保费、住房公积金费返还给公司）
参考格式C
公司员工临时奖金发放及签收表
（说明：本表的临时奖金是公司拥有充分自主权，单方面决定发放或不发放，以及单方面决定发放标准的临时性奖金，不计入正常工资，亦不作为加班费的计算基数。
若公司决定不发放的，员工对此并无异议）。