公司驾驶员工资调整方案报告

公司驾驶员工资调整方案及相关报告

1、工资的基本组成

驾驶员的月工作报酬=月基本工资+里程补贴+月安全奖+卫生考核+假日补贴。说明：

①月基本工资：不同级别基本工资不同（如下表），连续安全行驶10万公里无安全事故发生、日常服务态度、工作作风表现突出者，可晋升一级；

②里程补贴：每公里补贴0.15元（次月初发放）；

③月安全奖：当月无行驶事故（交通违章）者，奖励100元，除第一次交通违章罚款由公司承担外，其它均由驾驶员和公司各负责一半。当月发生交通事故的扣除当月安全奖；

④卫生考核（50元/月）：驾驶员一定要保持车内、外卫生，创造舒适的乘车环境和公司形象。

⑤假日补贴：假日出车按50元/天计。

2、关于工资组成的若干方案

司机工资组成按上述规定执行时，基本与原有的工资组成部分差别不大，由原来的200元特殊加班津贴调整为假日补贴。

根据现在组成车队的情况，司机班长及副班长相应额外增加一个补贴，除了上述的司机的基本工资及补贴外，另有一份行政补贴200元，根据公司工资调

整会议的精神，此次调整将原200元的行政补贴改为司机班长补贴，金额仍是200元，既工资和现在保持不变。此方案的优点是控制其总体的收入，不至于与其它司机的收入差距拉大，影响其它司机的工作积极性。缺点是未必能很大的激发当事人的工作热情。而另一方案则是在上述基础上增加100元，既司机班班长补贴250元，则副班长补贴150元。此方案虽说使当事人提高相应的工资而增加工作积极性，但与其它司机的收入差距拉大，且不适合总量控制。

现对上述司机月工资组成部分进行说明：

①基本工资：新司机为600元，平均为800元，扣除社保后，实际可拿650元左右。

②里程补贴：以前的数据，一个司机平均一个月的里程补贴数为750元左右，由600元至1100元之间浮动。考虑到此前由于司机少，工作量大，车队建立后工作量由六个司机平均分配，可能略微会减少，则初估750元左右。

③月安全奖：100元（固定），根据有无事故决定发放，根据公司以前记录，很少有司机发生车辆事故。

④卫生奖：50元（固定）

⑤假日补贴：50元/天。六个司机平均每月在双休日出差3天计，则平均每月为150元，此项最高为出差8个休息日，400元。

根据综上所述，一个司机平均月收入为：650+750+100+50+150=1700元。

3、其它建议

1、由于出差的时间不确定性，早上7点以前出发及晚上10点回杭后，居

住地较远的司机没有公交车可乘坐，建议销打车费，但每月限报销两张出租车票。

2、每个司机平常维护车辆时自己的动手洗车，考虑到实际情况及人性化的管理制度，建议每辆车允许每月报销三次洗车费，共计30元。