公司管理系统员工手册簿实用标准化版
(企业管理手册)公司员工手册标准化范本
（企业管理手册）公司员工手册标准化范本总经理寄语亲爱的新同事：你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事壹样，已经加入到。
投资开发XX公司这个其乐融融的大家庭中，且开始为我们共同的梦想打拼。
于此，我代表所有的宋投人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！---公司成立于2005年6月，由----政府授权依法组织实施---镇域内市政基础公用设施建设，且进行土地资源的整理和整合。
公司承担着。
小城镇建设的重担，承载着---人民的期望，我们任重而道远。
成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了壹定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。
今天，你将要和我们且肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上壹个新的台阶不懈努力！最后，让我们壹起为。
公司明天而努力奋斗！祝工作顺利！总经理：。
员工手册目录总经理寄语 (1)目录 (2)员工守则 (3)办公室公约 (4)员工聘用制度 (7)员工聘用程序 (7)薪资管理及员工福利 (8)业绩考核管理 (11)教育及培训 (12)员工离职管理 (12)行政处分 (15)请假制度 (17)员工手册签收单 (24)人事表格 (25)部门岗位增员申请表…………………………………….25.面试官面试评定表 (25)应聘登记表 (25)录用通知书 (25)员工入职审批表 (25)新员工入职登记表 (25)员工转正申请表 (25)员工晋升登记表 (25)岗位异动申请表 (25)纪律处分通知书 (25)考核结果通知书 (25)员工离职登记表 (25)员工离职工作交接清单 (25)员工守则1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。
2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。
3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践者和推动者。
公司管理制度员工手册模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本员工手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条员工应认真学习并遵守本手册的各项规定，自觉维护公司形象，共同营造和谐、有序的工作环境。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括：董事会、监事会、总经理办公室、各部门及下属子公司。
第五条各部门负责人负责本部门的日常管理工作，确保部门职责明确、任务落实。
第六条员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，服从上级领导安排，完成工作任务。
第三章工作时间与休息第七条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
第九条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定支付。
第四章奖励与惩罚第十条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十一条员工违反公司规章制度，情节轻微的，给予口头警告；情节严重的，给予书面警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第五章财务与报销第十二条员工工资按月发放，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十三条员工因公出差或业务活动产生的费用，按照公司规定进行报销。
第六章安全与环保第十四条员工应遵守公司安全操作规程，确保人身和财产安全。
第十五条公司重视环境保护，员工应积极参与环保活动，共同维护公司绿色形象。
第七章个人信息与隐私保护第十六条公司尊重员工个人信息和隐私，未经员工同意，不得公开或泄露员工个人信息。
第十七条员工应妥善保管个人信息，不得利用公司信息资源进行非法活动。
第八章争议解决第十八条员工与公司之间发生劳动争议，应首先通过协商解决。
第十九条协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第二十条任何一方均可直接向人民法院提起诉讼。
第九章附则第二十一条本手册由公司人力资源部负责解释。
公司管理制度范本员工手册
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，是员工在公司工作期间必须遵守的行为规范。
第二章员工入职与离职第三条入职流程1. 招聘部门发布招聘信息，应聘者投递简历。
2. 招聘部门组织面试，确定录用人员。
3. 人事部门办理入职手续，签订劳动合同。
4. 新员工参加公司培训，了解公司文化及规章制度。
第四条离职流程1. 员工提出离职申请，经直属上级批准。
2. 人事部门办理离职手续，包括解除劳动合同、退还公司物品等。
3. 离职员工需完成工作交接，确保工作顺利进行。
第三章工作时间与考勤第五条工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 特殊岗位工作时间根据实际情况另行规定。
第六条考勤制度1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 请假制度：事假、病假、年假等按照国家规定及公司制度执行。
3. 迟到、早退、旷工等违规行为将根据情节严重程度进行处罚。
第四章工作纪律第七条保密制度1. 员工应对公司商业秘密负有保密义务。
2. 未经许可，不得泄露公司商业秘密给第三方。
第八条诚信原则1. 员工应诚实守信，遵守职业道德，不得弄虚作假。
2. 在工作中，应保持公正、公平，不得徇私舞弊。
第五章奖惩制度第九条奖励1. 对工作表现突出、为公司创造显著业绩的员工给予奖励。
2. 奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十条惩罚1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
2. 惩罚措施将根据具体情况予以实施。
第六章附则第十一条本手册由公司人力资源部负责解释。
第十二条本手册自发布之日起实施，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准。
第十三条本手册如有未尽事宜，由公司另行规定。
敬请全体员工严格遵守本手册规定，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
公司管理制度员工手册模板
一、前言为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本员工手册。
本手册适用于公司全体员工，请各位员工认真学习并严格遵守。
二、公司概况1. 公司名称：__________2. 公司地址：__________3. 公司宗旨：__________4. 公司使命：__________5. 公司愿景：__________三、员工入职与离职1. 入职程序（1）提交个人简历及相关证件；（2）面试通过后，签订劳动合同；（3）参加公司入职培训；（4）办理入职手续。
2. 离职程序（1）提前30天向人力资源部门提出书面离职申请；（2）完成手头工作，交接相关事务；（3）办理离职手续，包括但不限于归还办公用品、钥匙等；（4）办理离职手续后，正式离职。
四、员工行为规范1. 诚实守信，遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 遵守职业道德，维护公司形象；3. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平；4. 团结协作，互相尊重，共同进步；5. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；6. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
五、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照国家规定和公司实际情况执行，一般为每日8小时，每周40小时。
2. 休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休息休假。
六、薪酬福利1. 薪酬：按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
七、劳动保护与职业健康1. 公司为员工提供安全、健康的工作环境。
2. 公司定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
3. 员工应遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护用品。
八、违纪处理1. 对违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
2. 对严重违纪、违法的行为，公司将依法予以处理。
九、附则1. 本手册自发布之日起实施。
2. 本手册的解释权归公司所有。
公司员工手册标准化范本
公司员工手册标准化范本目录1.公司使命与愿景2.公司价值观3.公司组织结构4.员工权利与责任5.员工福利6.工作时间与假期安排7.员工行为准则8.健康与安全9.紧急情况处理10.备注1. 公司使命与愿景公司始终秉承为客户创造最大价值、为员工提供发展平台、为社会贡献最大力量的宗旨，致力于成为行业的领军企业。
2. 公司价值观•诚信合作：相互信任与尊重，携手共进。
•创新求变：勇于尝试，不断创新。
•客户至上：以客户需求为导向，关注客户体验。
•团队合作：相互支持，协作共赢。
3. 公司组织结构公司设立总经理办公室、市场部、研发部、人力资源部等。
4. 员工权利与责任•员工拥有获得培训、晋升、奖励等权利。
•员工需遵守公司规章制度，遵循职业道德。
5. 员工福利公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、员工旅游等。
6. 工作时间与假期安排员工工作时间为每周五天，每天8小时。
根据国家法定节假日规定享受带薪假期。
7. 员工行为准则•严格遵守公司纪律，不得传播虚假信息，不得泄露公司机密。
•尊重同事，遵循团队行为准则。
8. 健康与安全公司重视员工健康与安全，提供必要的安全防护装备和培训。
9. 紧急情况处理在紧急情况下，员工需迅速撤离危险区域，配合公司安全人员进行处理。
10. 备注该员工手册为公司制定的标准化范本，员工应遵守其中的相关规定，并不断提升职业素养，共同为公司发展贡献力量。
以上是公司员工手册标准化范本，如有疑问或需要进一步了解，请随时向人力资源部门咨询。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
标准企业员工手册范本
合同编号：__________标准企业员工手册第一部分：一般规定一、合同期限2.员工与公司之间的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、遵守法律法规1.员工应遵守国家的法律法规、社会公德以及公司的规章制度。
2.员工应尊重公司的合法权益，不得从事任何损害公司利益的活动。
三、保密协议1.员工与公司签订保密协议，承诺在合同期间及终止后一定期限内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
2.违反保密协议的，员工应承担相应的法律责任。
第二部分：劳动条件一、工作时间1.员工每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
2.员工应按照公司的规定参加加班，加班工资按照法律法规及公司规定支付。
二、工资福利1.员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
2.员工享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假权利。
3.公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
三、培训与发展1.公司为员工提供必要的培训机会，以提高员工的业务能力和职业素养。
2.公司鼓励员工参加职业培训和继续教育，并根据实际情况给予相应的支持。
第三部分：员工行为规范一、职业道德1.员工应遵守职业道德，诚实守信，公正无私。
2.员工不得利用职务之便，索取、收受他人财物，损害公司利益。
二、工作态度1.员工应认真履行职责，努力完成工作任务。
三、团队协作2.员工应尊重同事，关心团队，共同维护公司的和谐氛围。
第四部分：合同终止与解除一、合同终止1.员工与公司签订的劳动合同期满，双方未续签的，合同自行终止。
2.员工达到法定退休年龄的，合同自行终止。
二、合同解除（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的情形，公司解除劳动合同的。
公司管理通用员工手册参考模板
公司管理通用员工手册一、员工言行举止规范1.公司员工的站姿应是挺胸抬头，双手自然垂于身体两侧。
员工在出席活动或者会见客户，又或者是在领导面前，都不得将手交叉环抱于胸前。
2.公司员工的坐姿应是保持端正，不要塌腰驼背，要保持仪态良好。
3.公司员工与员工之间相遇应该点头致意，遇到领导应主动问好。
4.公司员工在与他人握手的时候，应该挺直背部，自然大方，不必卑躬屈膝；握手时，虎口自然朝上，不要虎口朝下压，给人一种傲慢感和压迫感。
5.公司员工递交文件时，须将文件调整为对方的阅读方面递过去；笔、刀之类的物品，应将尖锐的一端朝向自己，再递向对方。
6.在公司办公区域，须时刻保持安静，不要在公司内奔跑以及大声喧哗。
7.在公司办公区域，员工遇到上司、客户，要让行，不得抢先走在上司、客户前面。
8.公司员工在上班时间，不得长时间接打私人电话。
员工在接打工作电话时，应保持合适音量，如需要长时间沟通，应选择去会议室或者无人区域，不要影响其他同事办公，扰乱办公。
二、员工保密管理1.公司所有员工须遵守公司保密制度，不得将公司所有经营信息透露给他人。
2.公司员工不得将经手的公司文件、信息随意以拍照、录音录像、上传网盘等各种形式传输给其他人。
3.公司实行同岗不同薪制度，故薪资是保密的。
所有员工不得向他人透露自己的工资，也不得打听他人工资。
三、员工仪容仪表1.公司所有员工在上班时间须穿着公司发放的工作服，并且不得随意更改工作服的搭配方式。
2.公司男员工不得留长发、不得留胡须；公司女员工不得披头散发。
3.公司所有员工不得将头发和指甲染得过于鲜艳；不得留长指甲，指甲需要清理干净。
4.公司员工须时刻注意口腔清洁，不得在上班时间吃有异味的食物；在吃完东西后要及时清理口腔，保证牙齿上没有异物、口腔里没有异味。
xx公司管理系统员工手册簿例范本
********公司员工手册目录前言誓词董事长简介集团及公司概况员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工管理前言女士/先生：您好！欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。
您也许不会相信，这里，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近闻名的穷山村；生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。
今天，宽阔的马路，漂亮的厂房，先进的设备和灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！展开双翅翱翔吧！让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师——董事长XX先生简介员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
我们的董事长就是这位垦荒者。
他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。
然而，清苦和落后没有使他随波逐流。
如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。
1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。
可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。
他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。
一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。
公司员工手册模板(完整版)(标准版)
公司员工手册模板(完整版) （标准word版——可以编辑修改）甲方：乙方：签订日期：公司员工手册模板(完整版)第一章总则1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员____________手册阐述了公司的基本政策和员____________基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员____________的行为。
2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员____________的行为和职业道德，充分调动发挥公司员____________的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员____________的合法权益，维护正常的____________作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3. 本手册适用于本公司全体员____________，全体员____________均应按本手册各项规定执行。
4. 本手册属内部资料，请员____________注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的____________本费(10元)，员____________在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
5. 本员____________手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员____________感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
6. 本手册如需修正，公司将向员____________提供修正本，并回收旧手册以防混淆。
7. 本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
8. 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
9. 本手册经总经理批准，于 ________年_________月_____日起执行。
第二章公司简介(略)第三章公司组织机构图组织管理原则：_______________1、集权与分权相结合原则：_______________统一领导、分级管理;2、命令指挥统一原则：_______________下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报____________作的原则;3、责权利相对应原则：_______________责任明确、权利适当、利益合理;4、执行和监督分设原则：_______________监督要公正客观，必须不直接参与执行;5、合理分____________、团结协作;6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
企业员工手册标准精选范本5篇
企业员工手册标准精选范本5篇企业员工手册标准精选范本篇1一、按时上下班。
如有特殊情况按以下规定执行、1、本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。
2、有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系。
3、临时请假按时间累计12小时为一天。
4、由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。
5、每月请假三天者，月出勤视为满勤。
本店设立超勤奖，金额为、50元/天。
二、上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。
1、树立“顾客至上”的服务理念。
2、学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。
3、不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。
4、禁止玩手机、睡觉。
接电话不得影响正常工作。
上述行为一经发现，处罚办法为、玩手机、看电影、接电话、10元/次;睡觉、100元/次。
5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。
发现一次卫生差罚款5元。
三、旷工一天扣三天工资。
四、中途不做的员工(服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写)如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。
五、本店新招员工有关要求。
时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。
2、面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇。
3、试用合格后，工资从试用的第一天算起。
工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元。
六、凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责。
本店概不负责。
企业员工手册标准精选范本篇2第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准，制度发生修改的以修改后制度为准。
第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。
第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。
第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。
其中：冬季：周一至周六：上午：9：00-18：00夏季：周一至周六：上午：8：30-20：30二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
公司员工手册标准范本
第一章总则1.1 手册目的本手册旨在规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利义务，维护双方合法权益，建立良好的工作秩序。
1.2 适用范围本手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
1.3 解释权限本手册解释权归人力资源部。
第二章入职管理2.1 入职材料1.身份证原件及复印件2.学历、学位证书原件及复印件3.近期证件照片4张4.原单位离职证明5.体检报告6.社保关系转移单7.其他必要证明文件2.2 试用期规定1.试用期期限：o劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月o劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月1.试用期考核内容：o工作能力o工作态度o团队协作o职业道德第三章工作时间3.1 工作制度1.标准工时制：o上午：9:00-12:00o下午：13:30-18:00o周一至周五工作日1.考勤规定：o上下班打卡o迟到早退处理o旷工认定标准3.2 休假制度1.法定节假日2.年休假：o工龄1-10年：5天o工龄10-20年：10天o工龄20年以上：15天1.病假2.事假3.婚假4.丧假5.产假及护理假第四章薪酬福利4.1 薪酬构成1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.津贴补贴4.2 薪资发放1.发放日期：每月____日2.发放方式：银行转账3.个税处理：按国家规定代扣代缴4.3 社会保险1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金第五章培训发展5.1 培训类型1.新员工入职培训2.岗位技能培训3.管理能力培训4.专业资格培训5.2 培训管理1.培训考核方式2.培训费用分担3.培训服务期约定4.培训证书管理第六章绩效考核6.1 考核周期1.月度考核2.季度考核3.年度考核6.2 考核内容1.工作目标完成情况2.工作能力表现3.工作态度4.团队协作5.创新贡献6.3 考核结果应用1.薪酬调整依据2.职位晋升依据3.培训发展依据4.续约解约依据第七章奖惩制度7.1 奖励制度1.奖励类型：o通报表扬o晋升机会o奖金奖励o荣誉称号1.奖励条件2.奖励程序7.2 违纪处理1.处理方式：o口头警告o书面警告o记过处分o降职降薪o解除劳动合同1.处理程序2.申诉途径第八章员工守则8.1 职业道德1.遵纪守法2.诚信正直3.保守商业秘密4.维护公司形象8.2 行为规范1.仪容仪表2.办公环境3.公务接待4.会议纪律5.网络使用8.3 安全规定1.消防安全2.治安保卫3.设备使用4.卫生防疫第九章离职管理9.1 离职类型1.主动辞职2.合同到期3.协商解除4.公司辞退5.其他情形9.2 离职程序1.提出申请2.工作交接3.物品清退4.手续办理5.档案移交9.3 离职结算1.工资结算2.社保处理3.补偿金计算4.其他费用处理第十章附则10.1 生效时间本手册自____年____月____日起生效。
公司员工手册标准化范本（通用3篇）
公司员工手册标准化范本（通用3篇）公司员工手册标准化范本篇1第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
公司企业员工手册的标准范本
公司企业员工手册的标准范本公司企业员工手册是一份对企业内部员工行为准则和规定的文件，旨在明确员工的权责、行为规范和福利待遇等内容，有助于员工更好地了解和适应企业文化和工作环境。
本标准范本包含以下内容：第一部分：引言和目录1.1 引言1.2 目录第二部分：公司概况和组织结构2.1 公司简介2.2 公司使命和核心价值观2.3 组织结构2.4 部门职责和职位描述第三部分：员工规章制度3.1 入职及离职程序3.2 员工权利和责任3.3 工作时间和考勤3.4 保密和知识产权3.5 行为规范和职业道德3.6 社交媒体使用规定3.7 旷工和迟到早退处理3.8 加班和调休3.9 请假制度3.10 办公室纪律和秩序3.11 安全和紧急预案3.12 健康与安全第四部分：薪酬福利和员工发展4.1 薪酬体系和绩效考核4.2 员工福利4.3 员工培训和发展4.4 晋升和职业发展第五部分：沟通和信息管理5.1 内部沟通渠道5.2 会议和汇报5.3 信息保密和数据安全第六部分：投诉和纠纷解决6.1 投诉渠道和程序6.2 纠纷解决机制第七部分：附则7.1 修订历史记录7.2 生效日期和适用范围7.3 弃权条款该员工手册的目标是为员工提供一个清晰明确的工作准则和指导原则，同时也是公司与员工之间的契约和约定。
此标准范本可以根据具体公司的情况进行修改和调整，以保持与公司实际运作的一致性。
注意：由于篇幅有限，此标准范本仅提供了一个大致的框架和内容示例，具体编写过程中还需要根据公司的具体情况和法律要求进行详细制定。
新公司管理系统员工手册簿管理系统规章制度
（公司名）有限公司(Name of company) CO.,LTD.员工手册第一部分：前言及企业文化........................................................................................... (6)CEO致辞........................................................................................... (6)如何使用员工手册........................................................................................... . (8)关于公司........................................................................................... (9)企业愿景、使命、价值观和行为规范指引 (12)公司愿景........................................................................................... . (12)公司立足点和使命........................................................................................... .. (12)公司统一价值观........................................................................................... (13)员工行为规范........................................................................................... (13)一、核心价值观——尽责 (13)二、核心价值观——协作 (14)三、核心价值观——创新 (14)公司名员工职业道德准则（试行版） (15)第一章总则........................................................................................... (15)第二章爱岗敬业、优质高效 (15)第三章诚实守信、公平公正 (16)第四章遵纪守法、约束业外活动 (17)第五章保密义务........................................................................................... (18)第六章信息披露........................................................................................... .. (18)第七章以企为家、节约成本 (19)第八章杜绝任何形式的舞弊行为 (19)第九章报告及举报........................................................................................... .. (21)第十章培训、考核........................................................................................... .. (21)第二部分：人力资源........................................................................................... (22)第一节录用办法........................................................................................... (22)1.1 招聘总则........................................................................................... (22)1.2新员工入职培训/公司信息掌握 (23)1.3 试用期规定........................................................................................... (24)1.4 试用期后的工作确认 (24)1.5 内部调动/竞聘........................................................................................... .. (25)1.6 晋升........................................................................................... (26)1.7 合同终止........................................................................................... (27)第二节考勤管理规定........................................................................................... . (28)2.1 工作时间........................................................................................... (28)2.2 考勤方式........................................................................................... (29)第三节假期管理........................................................................................... .. (31)3.1 公共假期........................................................................................... (31)3.2 年度有薪假期........................................................................................... (31)3.3 婚假........................................................................................... . (34)3.4 产假相关规定（上海） (34)3.5 产假相关规定（深圳） (35)3.6 病假........................................................................................... . (36)3. 7 丧假........................................................................................... (37)3. 8 事假（无薪）......................................................................................... . (37)3. 9 工伤假........................................................................................... (37)第四节假期审批程序........................................................................................... . (37)第三部分：薪酬和福利........................................................................................... .. (38)3.1 基本月薪........................................................................................... . (38)3.1.1 薪水支付........................................................................................... (38)3.1.2 年度薪酬评估/绩效调薪 (38)3.1.3 其他形式的薪资调整 (39)3.2 绩效评估和绩效奖金........................................................................................... . (39)3.3 补充医疗保险........................................................................................... (39)3.4餐补........................................................................................... (40)第四部分：培训........................................................................................... . (40)4.1 培训原则：......................................................................................... (40)4.2 培训责任：......................................................................................... (40)4.2.1 人事部的责任........................................................................................... (40)4.2.2 各级主管的责任........................................................................................... ..414.2.3 员工的责任........................................................................................... (41)4.3 培训类别：......................................................................................... .. (41)4.4、培训方式：......................................................................................... (41)4.5、培训程序：......................................................................................... (41)4.6、培训资源建设：......................................................................................... .. (42)4.7、培训费用：......................................................................................... (42)4.8、培训约束：......................................................................................... (42)第五部分信息安全管理规定........................................................................................... (42)5.1信息等级分类........................................................................................... (43)5.2 信息保管与处理........................................................................................... .. (43)5.3 电脑管理........................................................................................... . (43)5.4 登录互联网管理........................................................................................... .. (44)5.5 复印机、打印机、传真机管理........................................................................................... (45)5.6 白板管理........................................................................................... .. (45)5.7 事故发生时的对应........................................................................................... . (45)5.8 公司入出及访客接待........................................................................................... . (46)5.9 安全保卫系统........................................................................................... (46)5.10 员工违反信息安全若干管理规定的处罚细则 (47)5.10.1 警告........................................................................................... .. (47)5.10.2 降职，降级........................................................................................... . (47)5.10.3 辞退、开除........................................................................................... . (48)5.11 关于安全管理的补充........................................................................................... .. (48)第六部分：行政管理........................................................................................... (48)6.1. 通则........................................................................................... . (48)6.2. 差旅管理........................................................................................... (49)6.3 出租车使用........................................................................................... . (51)发........................................................................................... . (52)6.5 电话使用........................................................................................... . (53)6.6 场地的使用........................................................................................... (53)6.7 办公用品........................................................................................... . (54)6.8 名片申请........................................................................................... . (54)6.9 日常行为准则........................................................................................... (54)第七部分：保密制度........................................................................................... (55)7.1 保密........................................................................................... (55)7.2 薪资保密........................................................................................... .. (55)7.2.1 管理办法适用范围........................................................................................... (55)7.2.2 定义........................................................................................... (55)7.2.3 权责........................................................................................... (55)7.2.4 保密要求........................................................................................... .. (56)7.2.5 违反保密管理办法行为界定及处罚方式 (56)7.2.6 补充条款........................................................................................... . (57)惩........................................................................................... . (57)8.1 奖励........................................................................................... .. (57)8.2 惩罚措施........................................................................................... . (58)8.2.1 警告/通报........................................................................................... .. (58)8.2.2罚款........................................................................................... .. (59)8.2.3 降职/降级........................................................................................... .. (59)8.2.4辞退/开除........................................................................................... (59)8.3 赔偿义务........................................................................................... . (60)第九部分：申诉........................................................................................... . (60)9.1 互相尊重........................................................................................... . (60)9.2 内部申诉程序........................................................................................... (60)9.3 劳动争议........................................................................................... . (61)第十部分：沟通与交流........................................................................................... .. (62)第十一部分：附则........................................................................................... (63)第一部分：前言及企业文化CEO致辞亲爱的员工：欢迎加入（公司名）！无论你是受聘于墨攻资产、新付支付、或者富邦财富，你都是一名使这个大家庭倍感骄傲的（公司名）人。
公司管理制度员工手册模板(完整版)
公司管理制度员工手册模板（本手册模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！）WORD格式/A4大小/内容可修改目录第一篇企业概要一、前言 (3)二、总经理致辞 (4)三、公司概况 (5)四、企业文化 (6)第二篇员工须知一、员工仪表仪容 (7)二、员工行为规范 (7)三、员工基本职责 (8)四、员工聘用 (9)五、考勤管理 (11)六、考核管理 (15)七、员工奖惩 (15)八、薪资管理 (19)九、培训管理 (20)十、员工福利 (20)结束语前言超越自我追求卓越欢迎您加盟XXX公司大家庭，愿XXX公司能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！XXX公司投资有限公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极为员工的发展提供平台和机会。
对于XXX公司投资的员工，我们对您的支持与帮助即开始于您加盟XXX公司投资的第一天。
这本员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境，使您了解XXX公司的方针政策，是全体员工必须遵守的各种规章制度。
从而使您尽快地熟悉并适应XXX公司的环境，能够与XXX公司融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭XXX公司的大船，共同驶向成功的彼岸。
作为新世纪的XXX公司员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希望您在XXX公司工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！XXX公司投资人事部二零一X年十二月一日总经理致辞各位亲爱的XXX公司同仁：您好！欢迎您加盟XXX公司投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新天地！XXX公司投资成立于2011年7月，短短的几个月时间，XXX公司投资已走出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。
XXX公司发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开XXX公司的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。
我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。
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公司Logo目录序 (1)第一章在职管理 (2)第一条入职及档案管理 (2)第二条培训与发展 (3)第三条绩效评估 (3)第四条性 (4)第五条亲属申报制度 (4)第六条员工声明制度 (4)第二章薪资待遇 (5)第一条工作时间 (5)第二条加班 (5)第三条工资 (6)第四条工资制度 (6)第五条绩效奖金 (7)第六条与业绩挂钩的受限制股票计划 (7)第三章社会保险和员工福利 (8)第一条社会保险 (8)第二条法定节假日 (8)第三条各类带薪假期和无薪假 (8)第四条福利 (12)第四章员工异动 (14)第一条员工调动 (14)第二条员工晋升 (14)第三条解除、终止劳动合同 (14)第四条中止劳动关系 (14)第五条员工离职 (14)第五章权利与义务 (15)第一条权利 (15)第二条义务 (15)第三条申诉与举报 (15)第六章劳动纪律 (16)第一条劳动纪律 (16)第二条考勤 (16)第三条劳动纪律考核 (17)第四条工作服 (17)第五条工牌和铭牌 (17)第六条员工须知 (17)第七章奖惩规定 (19)第一条奖励 (19)第二条处罚 (19)第八章其它 (24)第一条总则 (24)第二条公司财产的使用 (24)第三条安全与事故处理 (24)第四条治安 (24)序我们竭诚地欢迎您加入XX这个大家庭。
我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。
我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。
本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。
它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。
请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规。
您应严格遵守和执行本手册的各项规定。
任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。
本手册适用于XX所有公司的员工。
每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供部参考，为公司资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。
如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
第一章在职管理第一条入职及档案管理1、入职体检通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。
体检合格者，方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构，入职体检费用由公司负责支付。
2、劳动合同根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。
劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。
劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。
3、人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。
如员工未能在规定时间提供离职证明，公司将无法录用。
如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与人力资源部联系。
公司不为员工支付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。
人力资源部将为每位员工建立一份公司部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。
员工个人档案包括如下资料：•个人简历•体检报告•本人照片•各类有关证件的复印件•原单位离职证明•聘用信及劳动合同•员工手册确认页•员工声明•员工信息更新表•有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之由本人填写《员工信息更新表》报人力资源部备案，同时员工在每年1月应填写《员工信息更新表》并提交人力资源部。
包括：•家庭住址的变更•家庭部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等)•通过进修得到的各类学历或培训证明•女员工的妊娠/预产期•劳动能力的变化•身体遭受损伤的状况•其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
第二条培训与发展公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。
同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。
•人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。
•部门对新员工进行岗位培训。
•公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国或海外的培训。
在员工接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。
如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。
•公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。
•所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交人力资源部存档。
第三条绩效评估为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。
在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等。
在试用期满前，员工的主管与人力资源部将对员工进行试用期评估，公司对于不符合录用条件的员工有权在试用期解除劳动合同。
员工试用期通过后的在职期间，公司将安排定期的绩效评估，员工的主管和人力资源部将结合员工的工作表现、工作业绩等对员工做出评定。
第四条性如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。
1.员工对下述各项情报资料负有义务：本公司或与本公司有关联业务实体的运营与管理程序、公司运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资料、客户资源、供应商等。
对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。
2.员工不得以任何方式获取或使用与本人职责围无关的资料或消息。
3.员工若要在其它公司或单位兼职，必须事先向公司总部人力资源部进行申请。
人力资源部将和部门协商后审批员工的兼职申请。
4.员工不得剽窃或秘密转移公司情报资料。
第五条亲属申报制度所有员工如推荐亲属到公司及其关联公司工作或有亲属在公司及其关联公司工作，须向公司做出申报。
第六条员工声明制度若下列持有实质性经济利益的公司或个人，包括但不限于：➢可能\正在\已经参与公司商业活动或交易的利益关系人➢在XX的员工或员工的近亲属➢分支机构➢竞争对手➢客户➢供应商与公司存在潜在的或即将发生的利益冲突的情况，员工应随时填写《员工声明》自动申报，并须向相关的业务部门负责人及主管区域总经理报告及批准。
第二章薪资待遇第一条工作时间公司实行每周40小时的标准工时制度（实行特殊工时制的岗位、非全日制劳动用工岗位除外）。
非轮班制的员工一般工作时间为周一至周五上午09:00至12:00，下午13:30至18：00；中午12:00 至13:30为休息和午餐（不是工作）时间。
周六、周日为休息日。
轮班员工按照公司排班表安排的时间工作并休息。
第二条加班公司强调工作效率，在正常情况下公司不鼓励员工加班，但有时因工作需要可能要求员工进行适当加班。
所有加班必须事先填写《加班申请表》，按照公司加班审核流程获得公司领导批准及经人力资源部审核后，方为有效。
加班后公司根据员工的实际加班时间和经过审批的《加班申请表》，按照法律规定支付加班工资或安排补休。
员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经公司要求或批准而自行延长工作时间的，员工不得要求公司对其所延长的工作时间支付任何报酬或给予调休。
国家法定节假日：员工在职期间享有国家规定的节假日。
所有员工在国家法定节假日加班，公司将支付加班工资或安排补休。
计算方式：加班工资 =月工资÷21.75÷8×3×法定假加班小时数休息日：非轮班制员工，休息日即：星期六、星期日。
轮班制员工，休息日即：指定休息日。
管理层员工在休息日加班，将根据工作需求安排适当的补休。
非管理层员工在休息日加班，公司将以补休方式偿还员工。
非管理层员工申请补休的，必须遵循请假手续，得到直接主管和上级主管的批准，方可补休，否则视为旷工。
工作日：非轮班制员工，工作日即：星期一至星期五。
轮班制员工，工作日即：指定工作日。
非管理层员工在工作日加班，公司将支付加班工资或安排补休。
计算方式：加班工资 =月工资÷21.75÷8×1.5×工作日加班小时数备注：1、加班时间的计算按月累计后，每1个小时为一个计算单位。
2、员工自愿参加培训课程或公司组织的员工活动不可视为加班。
加班工资每月计算一次。
各部门在每月月初向人力资源部提交由部门经理、总经理签字的上月《加班申请表》，经人力资源部核准后，在本月发薪日发放上月加班费。
第三条工资1、工资员工的工资是指劳动合同上所规定的工资。
公司根据不同岗位、不同职责，确定员工的工资类别和标准。
2、工资发放正常情况下，发薪日为每月15日。
当月入职的员工，公司首次发放工资日为为次月发薪日。
离职员工的离职工资将在其正常办理完离职手续后，在次月发薪日发放。
工资以人民币形式支付。
工资以转账方式转入员工指定的个人银行账户。
当月工资计算周期为当月一日至当月最后一日。
3、工资调整根据公司的经营状况、当年当地的通货膨胀率及员工的绩效评估结果，公司将决定是否进行工资调整以及调整幅度。
对工资调整公司保留最终解释权。
通常情况下，每年4月1日为公司的调薪生效日（如按公司政策当年度有调薪）。
截至上年度12月31日已通过试用期，并且在调薪生效日依然在职且不在辞职通知期的员工，方可享受调整后的工资。
在调薪生效日之前已经离职或者提出辞职申请的员工，不享受工资调整，即该类员工不属于调薪围。
因此该类员工不能以其他同事的调薪（包括调薪幅度）作为其攀比的理由或依据，要求公司增加向其发放工资的标准。
公司每年的工资调整政策不尽相同，以当年公布的政策为准。
第四条工资制度员工的工资根据工作岗位、工作经验、相关的专业知识及工作表现而确定。
员工的岗位工资将随市场变化、个人表现作相应的调整。
为保障您和其他员工的工资收入隐私权，公司实行薪金政策，知情人员及员工本人不得泄露工资数额或以非正当渠道获知他人工资，员工也不可传播他人有关薪金情况。
泄漏或传播薪资信息者公司有权采取纪律处分措施。
如需了解本人薪金情况或对本人薪金有任何的异议，员工均可向人力资源部或所属部门经理查询或核对。
第五条绩效奖金公司按照劳动合同约定的工资（薪金）标准向员工按时支付了劳动报酬后，就已完成了足额支付工资的义务。
但公司可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。
即使发放的话，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的激励或奖励（须根据公司业绩及员工绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。