【2020实用】护理早会制度-护理管理制度
医院晨会制度
医院晨会制度晨会是医院日常管理中的一项重要制度，旨在加强医务人员之间的沟通和协调，确保医疗工作的顺利进行。
晨会通常由医院领导或主管医生主持，参会人员包括各科室的医生、护士、药师等相关人员。
一、晨会的目的和意义晨会的主要目的是促进医务人员之间的交流和合作，提高医疗服务质量和效率。
具体意义如下：1. 信息共享：晨会是医务人员了解和分享最新医疗信息的重要平台，包括疾病诊疗指南、新药推广、医疗技术更新等。
通过晨会，医务人员能够及时了解最新的医疗进展，提高自身的专业知识水平。
2. 病例讨论：晨会是医务人员讨论复杂病例和疑难病情的重要机会。
医生可以分享自己的经验，提出不同的诊疗方案，通过集思广益来解决临床难题，提高诊疗水平。
3. 工作安排：晨会是医务人员之间进行工作安排和协调的重要环节。
通过晨会，可以明确各科室的工作重点和任务分工，提高医疗工作的协同性和效率。
4. 问题反馈：晨会也是医务人员向领导反馈工作中遇到的问题和困难的机会。
医生、护士等可以提出自己的意见和建议，改善医疗服务质量，提高患者满意度。
二、晨会的组织和流程晨会的组织和流程应该具体而规范，以确保会议的顺利进行。
一般而言，晨会的组织和流程包括以下几个环节：1. 时间和地点：晨会的时间和地点应提前确定，并通知到相关人员。
一般而言，晨会在上班前的早晨进行，地点通常设在医院会议室或指定的会议场所。
2. 主持人：晨会的主持人通常由医院领导或主管医生担任。
主持人应具备良好的组织和沟通能力，能够引导会议的进行，确保会议的效果。
3. 参会人员：晨会的参会人员应包括各科室的医生、护士、药师等相关人员。
参会人员应按时参加会议，并做好会前准备。
4. 会议内容：晨会的内容应包括以下几个方面：a. 信息共享：主持人可以分享最新的医疗信息，包括疾病诊疗指南、新药推广、医疗技术更新等。
参会人员可以提问和讨论相关问题。
b. 病例讨论：参会人员可以分享和讨论复杂病例和疑难病情。
医院晨会制度
医院晨会制度晨会是医院日常管理工作中非常重要的一项制度，旨在加强医疗团队之间的沟通与协作，提高医疗质量和安全性。
本文将详细介绍医院晨会制度的标准格式及其内容要求。
一、晨会制度的标准格式1. 时间和地点：晨会一般在每天上午开始工作前的固定时间进行，地点一般选择在医院内部的会议室或者指定的区域。
2. 主持人：晨会由医院的相关负责人或者特定的医生担任主持人，负责组织和引导晨会的进行。
3. 参会人员：晨会应邀请医院各科室的主任、副主任、护士长、药剂师、医生等相关人员参加。
参会人员应按时参加，如有特殊情况无法参加晨会，应提前请假。
4. 会议记录：会议应有专门的人员进行记录，记录会议的主要内容、决议和行动计划等。
二、晨会内容的要求1. 晨会开始前的准备工作：主持人应提前准备好会议所需的资料和议程，并将相关资料发送给参会人员，以便大家提前了解会议内容。
2. 晨会的开场白：主持人在开场白中简要介绍今天的晨会议程，提醒参会人员注意会议纪律和时间安排。
3. 晨会的主要内容：a. 医院工作总结：主持人应邀请各科室的主任或代表汇报上一天的工作情况，包括患者数量、手术情况、病例讨论等。
这有助于了解医院的整体运行状况。
b. 患者情况汇报：各科室的医生应汇报患者的病情、治疗计划和进展情况。
这有助于其他科室了解患者的综合情况，提供更好的协作和治疗方案。
c. 重点病例讨论：每次晨会可以选择一个或多个重点病例进行讨论，包括病情分析、治疗方案、效果评估等。
这有助于提高医疗团队的专业水平和协作能力。
d. 医疗质量和安全情况汇报：主持人应邀请相关负责人汇报医疗质量和安全方面的情况，包括医疗事故、不良事件的处理情况，以及相关的改进措施等。
e. 通知和提醒：主持人可以提醒各科室注意重要事项、通知医院的最新政策和流程等。
4. 晨会的总结和行动计划：主持人应对晨会的主要内容进行总结，并提出下一步的行动计划和任务分配。
5. 晨会的结束：主持人应宣布晨会结束，并提醒参会人员按时完成各自的任务。
医院护理部早会制度
医院护理部早会制度
医院护理部早会制度
早会是科室、病区在每日清晨上班开始时间进行的会议。
开好早会，对维持正常的运行秩序、保证良好的医疗工作质量和环节质量有特殊重要的意义。
1. 早会由科主任或病区组长（护士长）主持，凡科室成员或在病区上班者均应准时到会，不迟到，不缺席，仪表整洁。
2. 每日早会由夜班护士交待前一日病室内患者情况，并重点交待夜间危重患者情况。
3. 主管医生重点介绍新患者及危重患者的情况以及诊疗注意事项。
4. 护士长布置当日护理及其它工作重点，定期总结工作。
5. 传达各项会议主要内容。
6. 早会时间应于15 至30 分钟内结束，小讲课日时间可适当延长，但不应影响正常护理工作。
附：病房早交班时间要求1.早交班中时间分配：总体以不超过30 分钟为宜，对病情交班15 分钟左右、传达会议及小讲课15 分钟左右。
2.早交班要求：早交班应保证质量，简明扼要，不拖拉，在不影响患者治疗护理的前提下进行。
2.1 夜班护士交班前15 分钟再次进入病房，了解重危患者病情，然后在交班时重点掌握重危患者病情的最新变化。
2.2 按规定时间准时开始交接班，无会议传达或小讲课时，交班时间原则上不超过20 分钟；有会议传达或小讲课时，不得超过30 分钟。
2.3 交班内容：夜班护士在交班前应准备充分，交待病情重点突出、准确清楚，并正确运用医学术语，体现患者的动态变化。
2.4 护士长不定期就交班内容进行提问。
医院晨会制度
医院晨会制度晨会是医院日常管理工作中非常重要的一环，它是指医院各科室在每天早晨定时召开的会议，旨在加强科室之间的沟通与协作，提高医疗质量和工作效率。
以下是医院晨会制度的标准格式文本：一、晨会时间和地点1. 晨会时间：每天早晨固定时间召开，普通安排在上班时间开始的30分钟内，确保医务人员能够准时参加。
2. 晨会地点：医院内指定的会议室或者科室内指定的会议室，确保会议环境肃静、整洁、舒适。
二、晨会组织者和参预人员1. 晨会组织者：普通由科室主任或者副主任担任晨会组织者，负责会议的召集、主持和总结。
2. 参预人员：晨会参预人员包括科室主任、副主任、医生、护士、实习医生等相关医务人员。
参会人员应该按时参加晨会，并做好会前的准备工作。
三、晨会内容和流程1. 晨会内容：晨会内容主要包括科室工作汇报、临床病例讨论、病患转诊安排、医疗质量问题反馈、医疗新技术介绍等。
2. 晨会流程：a. 开场白：晨会组织者简单介绍会议目的和流程，提醒参会人员注意事项。
b. 科室工作汇报：各科室主任或者代表汇报上一天的工作情况，包括门诊人次、住院人数、手术情况、重大病例等。
c. 临床病例讨论：选择一至两个具有代表性的病例进行讨论，包括病情分析、诊断思路、治疗方案等。
通过病例讨论，促进医务人员之间的交流和学习。
d. 病患转诊安排：各科室根据患者的病情和需要，进行转诊安排，确保患者能够得到及时的治疗和转诊。
e. 医疗质量问题反馈：晨会期间，医务人员可以提出医疗质量问题或者改进建议，共同解决医疗过程中存在的问题，提高医疗质量。
f. 医疗新技术介绍：医务人员可以分享和介绍新的医疗技术、研究成果或者学术会议的相关内容，促进专业知识的交流和更新。
g. 总结和下一步工作安排：晨会组织者对本次晨会进行总结，并安排下一步的工作任务和目标。
四、晨会记要和反馈1. 晨会记要：晨会组织者应当及时记录晨会内容和讨论要点，整理成晨会记要，包括参会人员、讨论内容、决策事项等。
医院晨会制度
医院晨会制度晨会是医院日常工作中非常重要的环节，它是医务人员之间交流、协作和沟通的平台，有助于提高医疗质量、加强团队合作和改善患者体验。
为了确保晨会的有效性和规范性，医院需要建立一套科学的晨会制度。
一、晨会时间和地点晨会一般在每天早晨开始工作前召开，确保医务人员都能参加。
晨会的地点可以选择医院的会议室或者其他适合的场所，确保会议环境舒适、设备齐全。
二、晨会主持人晨会主持人是晨会的组织者和引导者，负责控制晨会的时间、主题和议程。
晨会主持人应该具备良好的沟通能力和组织能力，能够有效地引导晨会的进行。
三、晨会内容1. 患者情况汇报：医务人员应该在晨会上汇报患者的病情和治疗进展，包括患者的主要诊断、治疗方案、手术计划等。
这有助于其他医务人员了解患者的情况，提供更好的医疗服务。
2. 医疗质量分析：晨会可以对医疗质量进行分析和评估，包括手术并发症、药物不良反应等。
通过晨会的讨论和分享，可以找出问题的原因，并采取相应的改进措施。
3. 临床路径和规范化管理：晨会可以对临床路径和规范化管理进行讨论和宣传，提高医务人员的临床操作水平和规范化管理意识。
医务人员可以分享自己的经验和技巧，促进相互学习和提高。
4. 院内病例讨论：晨会可以安排院内病例讨论，让医务人员分享和讨论一些复杂或特殊的病例，探讨诊断和治疗的方法和策略。
这有助于提高医务人员的临床思维能力和解决问题的能力。
5. 信息通报和交流：晨会可以用来传达医院的重要通知和信息，如新政策、新设备的使用方法等。
同时，晨会也是医务人员之间交流和沟通的平台，可以分享工作经验、解决问题和提出建议。
四、晨会记录和整理为了保留晨会的内容和讨论结果，医院需要有专门的人员负责晨会记录和整理工作。
晨会记录应该包括晨会的时间、地点、参会人员、讨论内容和结论等。
这有助于后续的回顾和总结，并为医院的决策提供参考依据。
五、晨会评估和改进医院应该定期对晨会进行评估和改进，以确保晨会的有效性和规范性。
【2020实用】医院制度-护理会议制度
护理会议制度1、护士长例会制度（1）由护理部主任主持会议，全院护士长参加。
如护士长因出差、休假等不在时，应由质控护士或指定代替人员参加。
（2）每月1—2次，与会者须认真记录，以便及时、正确地向护士传达。
（3）会议内容：分析、讲评、研究全院护理工作及护理质量；传达上级有关知识及会议精神；布置护理工作任务；组织护士长业务学习。
2、科室护士会议制度（1）由护士长主持，全体护士参加并签到。
（2）每月召开一次。
（3）会议内容：对本月科室护理工作进行讲评，表扬好人好事，指出存在问题及解决办法，制定有关措施；传达上级会议精神，组织学习有关规章制度。
实用医院制度加强制度完善，冲刺等级评审以病人为中心，提高医疗水平齐心协力、鼓足干劲、全力迎接“三甲”医院复审。
创“三甲”是每一个人的事，重在全院参与。
以“创三甲”为契机，加强医院内涵建设，全面提高医疗水平。
人人都是得分手，“三甲”复审作贡献。
加强医院文化建设，争创“三甲”医院称号。
热烈欢迎三甲评审工作组莅临检查指导全院参与，共创“三甲”。
加班加点只争朝夕时不我待誓过三甲以评促建以评促改以评促转以评促管三甲目标困难大，创建要靠你我他。
争创三甲院，全员齐努力。
树岗位新风，争“三甲”荣誉。
加强细节管理，推进学科建设。
提高医疗质量，构建和谐医院。
完善管理机制，规范服务行为。
以医院等级评审为契机，促进医疗质量持续改进。
抓机遇，凝心聚力谋发展；重实效，全力以赴迎评审。
促进医院的内涵建设，提升医院的社会形象。
民营品牌医院(医疗机构)早会 (晨会) 与值班交班工作制度
民营品牌医院（医疗机构）早会 (晨会) 与值班交班工作制度早会 (晨会) 工作制度早会(晨会)是医院工作中一项重大的医疗工作制度。
这一制度关系到科室在一天中医疗工作的重点及指导性作用。
具体要求如下：一、科室全体医护人员、实习、进修生都必须参加：时间15分钟左右。
二、由夜班值班医护人员详细汇报当班时病区在医疗护理方面发生的重大情况，主要汇报危重病员在抢救治疗、护理工作及存在的问题，危重病人的病情变化、交代下一班医护人员应该注意的事项，必须有详细的交班记录。
三、通过早会(晨会)由科主任、护士长传达院办及院周会会议精神、各项决定和措施办法。
四、通过早会(晨会)对好人好事进行表扬、发现和纠正在医疗护理工作中存在的问题，加强安全医疗教育，做到全心全意为病员服务。
五、早会(晨会)必须发扬民主、畅所欲言、各抒己见、气氛活跃、生动活泼，为搞好科室、服务病人献计献策。
医师值班、交班制度一、各科在非办公时间及假日，须有值班医师，根据科室大小和病员的多少，单独或联合值班。
二、值班医师在下班前按时到科室，接受各级医师交接的医疗工作，交接班时，应巡视病室，了解危重病员情况并做好床前交接。
三、各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班本并做好交班工作，值班医师对危重病员应做好病程记录和医疗措施记录，并扼要记入值班日志。
四、值班医师遇有疑难问题时，应请经治医师或上级医师处理。
五、值班医师夜间必须在值班室留宿，不得擅自离开。
护理人员报告病情时应立即前往视诊，如有事离开时，必须向值班护士说明去向。
六、每日晨，值班医师将病员情况重点向主治病师或主任医师报告，并向经治医师交清危重病员情况及尚待处理的工作。
医院晨会制度范本
医院晨会制度范本一、目的和意义医院晨会制度是为了加强医院内部管理，提高医疗服务质量，促进医护人员之间的沟通与协作，及时传达重要信息，布置当日工作，解决存在的问题，提升工作效率而设立的一种日常管理制度。
通过晨会，可以确保患者安全，提高医疗质量，营造和谐的工作氛围。
二、晨会时间、地点和参加人员1. 晨会时间：每周一至周六的上午8:00，节假日根据实际情况调整。
2. 晨会地点：医院大会议室或各科室办公室。
3. 参加人员：医院全体医护人员，包括医生、护士、技师、行政人员等。
三、晨会内容和程序1. 主持人致辞：由医院领导或指定的专人主持，对参会人员表示问候，提醒大家保持良好的工作状态。
2. 交班报告：由值班主任或护士长对上一个班次的工作进行总结，重点报告新收病人、危急重症、手术及特殊事件等。
3. 工作布置：各科室负责人对当日工作进行布置，明确工作重点和目标。
4. 信息传达：医院领导或相关部门负责人传达院内重要信息，包括政策法规、业务培训、会议通知等。
5. 问题讨论：参会人员就工作中遇到的问题进行讨论，共同寻找解决方案。
6. 业务学习：由资深医生或专家分享临床经验、学术动态、新技术新项目等。
7. 激励与表彰：对表现优秀的个人或团队进行表彰，提升团队凝聚力。
四、晨会要求1. 参会人员应提前10分钟到达会场，准时参加晨会。
2. 着装整齐，仪表端庄，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
3. 会议期间严禁接打手机，保持专注，积极参与讨论。
4. 晨会内容如有涉及保密信息，应严格遵守保密规定，不得随意泄露。
5. 各科室应将晨会制度纳入日常管理，确保持之以恒地落实。
五、晨会后工作1. 参会人员应迅速组织实施晨会布置的工作，需相关部门协助的应及时沟通，确保工作顺利进行。
2. 对晨会中提出的问题，相关部门应尽快解决，并将解决过程和结果及时反馈给医院领导或科室负责人。
3. 晨会记录由专人负责整理，保存备查。
六、晨会制度的监督与评估1. 医院成立晨会制度监督小组，对晨会制度的执行情况进行定期检查和评估。
护理早会管理制度
护理早会管理制度一、护理早会召开1.护理早会的召开时间：护理早会一般在每天上午工作开始前召开，具体时间一般安排在7:30-8:00之间。
在特殊情况下，可以根据实际需要调整召开时间。
2.参加人员护理早会的参加人员包括：护理部主任、护理组长、护士长、住院医生、病房护士和其他相关人员。
参会人员应准时到场，如有特殊情况不能参加的，应提前请假，并安排其他人员代替。
3.会议地点护理早会一般在病房或护理办公室召开。
会议室应保持整洁、明亮，设有投影仪或白板等工具，方便信息共享和交流。
二、护理早会内容1.病人情况交流每位护理人员应在护理早会上报告本班病人的情况，包括病情变化、治疗效果、护理问题等。
其他参会人员应进行讨论和交流，提出建议和意见。
2.工作安排根据病人情况和临床需要，确定当天的工作重点和安排，包括护理措施、用药计划、检查安排等。
3.教育培训护理早会还应包括护理知识的培训和交流，提高护理人员的专业水平和服务质量。
三、护理早会程序1.主持人员护理早会由护理部主任或护士长主持，确保会议的秩序和效果。
2.会议主持主持人员应按照议程逐一进行讨论和交流，引导参会人员积极发言，充分发挥各自优势和专长。
3.记录和总结会议记录应由专人负责，将重要内容和决定进行记录汇总，形成会议纪要，并及时传达到相关人员。
四、护理早会管理1.会议评估定期对护理早会的效果和管理情况进行评估，发现问题及时调整和改进。
2.沟通合作护理早会是团队工作的重要环节，要加强团队协作和沟通，形成密切合作的氛围。
3.疑难问题处理在护理早会上，如遇到疑难问题和困难情况，应及时寻求帮助和意见，共同解决。
五、护理早会的作用1.促进信息共享护理早会可以促进护理人员之间的信息共享和交流，及时了解病人情况，提高护理水平。
2.提高工作效率通过护理早会的召开，可以明确工作重点和安排，提高工作效率和质量。
3.保障医疗安全护理早会可以及时发现和解决问题，确保病人的安全和健康。
医院晨会制度
医院晨会制度晨会是医院日常工作中非常重要的一环，它是医务人员每天在工作开始前进行的一次集体味议，旨在及时传达医院的重要信息、协调工作安排、交流病例经验和讨论医疗事故等，以提高医疗质量和工作效率。
晨会制度的建立和执行对于医院的正常运转和医疗服务的顺利进行具有重要意义。
一、晨会时间和地点1. 晨会时间：通常在每一个工作日的早晨工作开始前进行，具体时间普通安排在早上7:30至8:00之间，以确保医务人员能够及时参加并不影响日常工作的正常进行。
2. 晨会地点：晨会通常在医院内的会议室或者指定的会议场所进行，确保会议的秩序和效果。
二、晨会内容1. 信息传达：晨会是医院管理层向全体医务人员传达重要信息的重要渠道。
管理层可以在晨会上通报医院的最新政策、重要通知、病房调整、新技术和新设备的使用方法等，确保全体医务人员能够及时了解和掌握相关信息。
2. 工作安排：晨会是医院管理层对医务人员进行工作安排和调度的重要场合。
管理层可以在晨会上安排各科室的工作任务、科室之间的合作与协调，以及特殊工作的安排等，确保医务人员能够清晰地了解自己的工作职责和任务。
3. 病例交流：晨会也是医务人员进行病例交流和经验分享的重要平台。
医生可以在晨会上分享自己的病例经验、治疗方案和手术技巧等，以促进医务人员之间的学习和进步。
4. 医疗事故讨论：晨会是医院对医疗事故进行讨论和分析的重要场合。
医务人员可以在晨会上分享医疗事故案例，分析事故原因，提出改进措施，以减少类似事故的发生，提高医疗质量和安全性。
5. 学术报告：晨会也可以安排专家学者进行学术报告，介绍最新的医学研究成果和临床实践经验，以提高医务人员的专业水平和学术素质。
三、晨会组织和执行1. 组织者：晨会由医院管理层或者相关科室负责人组织和主持。
组织者应提前准备好会议的议程和相关资料，并确保会议的秩序和效果。
2. 参会人员：晨会应邀请医院全体医务人员参加，包括医生、护士、技术人员等。
参会人员应按时参加会议，不得迟到或者早退，以确保会议的顺利进行。
医院晨会制度范文模板
医院晨会制度范文模板一、晨会时间和地点1. 晨会时间：每天上午8:00-8:30，节假日除外。
2. 晨会地点：医院大厅或会议室。
二、晨会主持人1. 主持人由医院领导或值班负责人担任。
2. 主持人负责晨会的组织、协调和掌控。
三、晨会参与人员1. 全体医务人员必须参加晨会，包括医生、护士、技师等。
2. 各部门负责人及科室主任务必参加。
3. 因特殊情况无法参加的，需提前向主持人请假。
四、晨会内容1. 传达上级文件和医院重要精神：主持人向参会人员传达近期上级部门发布的文件和医院重要会议精神，确保每位员工了解医院的工作重点和要求。
2. 通报患者就诊情况：各部门负责人汇报本科室患者就诊情况，包括就诊人数、住院人数、手术人数等，对异常情况要及时说明原因。
3. 交流医疗质量安全：医务人员分享在临床工作中遇到的典型案例、经验教训，提高医疗质量安全意识，确保患者安全。
4. 协调工作安排：各部门负责人就工作中存在的问题和困难进行沟通协调，共同解决，确保各项工作顺利开展。
5. 业务学习与培训：组织业务知识学习，提高员工的业务水平和综合素质。
可以邀请专家授课或安排内部培训。
6. 表扬与批评：对在工作中表现突出的个人或团队进行表扬，对存在的问题进行批评，促进员工积极向上。
7. 医院动态及通知：主持人通报医院近期动态及重要通知，确保员工及时了解医院相关信息。
五、晨会要求1. 参会人员需准时参加，保持会场安静，手机调至静音。
2. 发言时，简明扼要，突出重点，不超过规定时间。
3. 晨会内容记录详细，会后进行跟进和落实。
4. 各部门根据实际情况，可以适当调整晨会内容，以确保实际需求。
六、晨会后工作1. 各部门负责人根据晨会内容，合理安排本科室工作，确保各项工作有序进行。
2. 医务人员按照晨会要求，提高医疗服务质量，确保患者安全。
3. 各部门及时总结晨会内容，将实施情况反馈给主持人。
通过以上医院晨会制度模板，可以有效地提高医院整体运营效率和医疗质量，促进医务人员之间的沟通与协作，确保患者的安全和满意度。
医院晨会管理制度
医院晨会管理制度
医院晨会制度是医院的一项基础管理工作制度, 贯彻上级指示、布置工作任务的重要途径，各科室或科组应按以下要求召开晨会。
一、晨会形式
医院晨会分员工晨会与中层干部晨会。
1、员工晨会由部门主任、科室主任或护士长、科组长组织召开，各部门、科室或科组员工参加（包括行政后勤员工），每天一次。
2 、中层干部晨会由医院院长或副院长主持召开，每周一次，中层干部必须记录会议内容并向下传达。
二、晨会的要求及主要内容
1 、员工检查：出勤、仪容仪表、胸牌佩带情况。
2 、总结前一天的科室或科组工作情况，及时了解各类工作问题，指出工作中存在不足，能解决的当场解决，不能解决的问题收集上报。
3、提出今天的工作计划与工作目标，布置当天的工作任务，指出重点。
4、组织者召开晨会要求观点鲜明，简明扼要；布置任务后，应监督、跟踪任务的执行情况。
5、参加者须按时到场，不得窃窃私语，牢记晨会内容，以饱满的工作热情、认真的态度参加晨会。
6、时间控制在 5-20 分钟。
7 、经常性地给员工讲解业务理论知识，同时理论联系实际，做一些示范。
8、学习医院近期文件，让科室人员及时了解掌握医院文件精神并做好记录。
上情下达，使员工及时了解医院和行业最新动态。
9、及时发现医院的亮点进行宣传，鼓励员工。
10 、晨会气氛要严肃、活泼、和谐。
三、晨会组织者的要求
1、仪容仪表整洁，正确佩带服务证，站姿坐姿端正，精神饱满，使用普通话。
2 、晨会组织者提早 5-10 分钟到场，并向员工问候。
3、组织者在开晨会前必须做好充分准备，有内容，有针对性，保证晨会质量，不能敷衍了事。
医院护理人员会议制度
医院护理人员会议制度
1.护理部部务会:每周一次，由护理部主任主持，总结本周工作，研究部署下周的工作和上级交办的各项任务。
2..护士长会议:每月召开一次，由护理部主任或副主任主持，总结护理工作，公布检查评比情况，交流先进经验，指出存在问题，研究解决办法，布置新的工作任务。
特殊情况下，可临时召开会议。
3.全体护士会议:每半年召开一次。
由护理部主任或副主任主持，请院领导参加，进行半年工作总结，弘扬成绩，表彰先进，指出存在的问题、制订改进措施，布置今后的护理工作任务和要求。
4.护理晨会:每日早晨上班利用半小时时间召开（星期日除外），由护士长主持进行护理日夜交接班，护士长传达上级会议精神和安排护理工作计划，进行护士业务提问及护理教学提问等。
5.将查房内容及解决的问题做好记录。
护 理 晨 会 制 度
护理晨会制度
一、护理晨会由护士长主持，会前做好准备，时间10~15分钟，全体人员均应穿工作服并站立进行。
二、夜班护士总结夜间护理工作，报告病人流动情况及危重、大手术、特殊检查前后病人的准备及病情变化。
并提出护理改进意见及建议。
三、护士长或各责任组组长进行点评，对大手术、危重、高风险病人的护理提出意见和建议
四、护士长向所属护理人员进行有关问题提问和测试（包括护理常规和工作制度、抢救配合措施及仪器使用须知等），以提高护士业务水平。
五、护士长传达院、科临时通知或重要决定，并具体布置落实。
六、明确当日各班重点。
如有突发重症护理，及时协调和安排人员并提出要求。
七、针对护理疑难问题，统一认识，确定护理措施，确保护理安全。
八、互通病人身心状况，掌握重点宣教对象，以利落实好整体护理。
护理晨会制度
护理晨会制度
一、每天8点准时在护士站召开晨会，医生和护士分开站立。
护士按照专业技术职称及高矮次序从左到右站立（护士长、交班者、副主任护师、主管护师、护师、护士、三期人员、实习同学），一排站不完的站两排。
二、晨会前护士长要检查每一位护士的着装、仪表、仪容；如有不规范的护士长要亲自为护士整理规范后再交班。
三、值班护士、医生交完夜间情况后，护士留下来，由护士长点评前一天的工作情况，对做得好的要表扬、差的要指出存在的问题，让护士感受到护士长的鼓励、拜托，使护士有一个好的心境愉快的完成全天的工作；同时护士长对当天的工作重点要做安排。
四、护士长带领护士到病房查房。
行走时：交班者、接班者、护士长在前，后面以职称排序；到病人床旁时：接班者、护士长在病人右侧，交班者及其他人员在病人左侧。
交班内容：除常规交接班外，护士长还应再次介绍自己、主管医生、责任护士；同时向病人征求意见、做好沟通。
五、在查房过程中如有特殊情况，护士应再次回到护士站，由护士长再次重点强调。
六、在晨会、交接班过程中，如病人发生病情变化需要急救时，应马上停止晨会。
组织人员投入抢救，待病人病情稳定后护士长对重要的工作进行安排，开始一天的工作。
晨会与值班管理制度
晨会与值班管理制度
一、晨会制度：1.晨会制度是保证住院诊疗工作连续性的一种重要形式和制度。
2.晨会又称早会，是病房每天的例会，在早晨上班后就召开，由科主任或主任医师主持，病房全体人员（包括进修、实习医师）都应参加。
3.主要内容为值班人员报告病人流动情况，新病人、危重病人、手术病人或特殊检查病人的病情变化，对需要立即决定的问题当场解决。
4.晨会也是传达贯彻院部指示和通报有关重要事宜的形式，每周规定一次，晨会提前15～30分钟举行，以全科人员集中的形式举行，时间一般不超过15分钟。
二、值班制度：1.各病区必须在非办公时间及假日设有值班医师。
2.值班医师在交接班时应巡视病房，了解危重病人情况，并做好床前交接。
3.值班医师负责规定范围内的临时医嘱、急会诊、急诊手术等，不得无故离岗，护理人员呼邀时应立即前往视诊，如有工作上的急事需暂离片刻，也应向值班护士说明去向。
4.值班医师遇本人能力难以解决的问题时，必须及时请示上级医师。
5.值班医师于晨间应向经治医师或上级医师报告危重病人处理情况。
6.值班医师应写好值班记录，以书面和口头结合的形式交接班。
7.其他护理、医技人员都应严格执行值班制度。
护理会议制度
护理会议制度
1、院周会由院长主持，科主任、护士长及各科负责人参加。
每周一次，传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作。
2、科务会由护理部主任主持，全科人员参加。
每周一次，传达上级指示，检查各项制度和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作。
3、护士长例会由护理部主任主持，全体护士长和有关人员参加。
每两周一次，传达上级指示，总结上周护理工作，安排本周护理工作。
4、晨会由护士长主持，所有值班人员参加。
每日早8:00开始，进行交接班，听取值班人员汇报，解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题，布置当日工作。
5、住院患者座谈会由病房护士长或指定专人召开，患者代表参加。
听取并征求住院患者及家属的意见，相互沟通，增进了解和信任，改进工作。
6、医、护、药、技、后勤联席会议由业务严重主持，各科主任参加，汇报诊疗服务流程中存在的缺陷，提出整改与协调的意见与措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【2020实用】护理制度
早会是科室、病区在每日清晨上班开始时间进行的会议。
开好早会，对维持正常的运行秩序、保证良好的医疗工作质量和环节质量有特殊重要的意义。
1、早会由科主任或护士长主持，凡科室成员或在病区上班者均应准时到会，不迟到，不缺席，仪表整洁。
2、每日早会由夜班护士交待前一日病室内患者情况，并重点交待夜间危重患者情况。
3、夜班值班医生重点介绍新患者及危重患者的情况以及诊疗注意事项。
4、护士长布置当日护理及其他工作重点，定期总结工作。
5、传达各项会议主要内容。
6、早会时间应于15至30分钟内结束，不应影响正常护理工作。
****医院护理部
山坡下的书屋带你翱翔知识的海洋构建强大的知识库。