党建及党风廉政建设工作考核办法

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党风廉政建设考核办法

汉镇发（2009）44号中共汉阳镇委员会关于印发《20XX年党风廉政建设责任制目标任务考核办法》的通知各村（居）支部、镇直（辖）各单位：为进一步夯实党风廉政建设责任制，巩固廉政建设成果，督促各村及镇直各单位认真完成本年度党风廉政建设工作，结合本镇实际，经党委会研究决定，制定如下考核办法：一、考核的组织实施廉政考核工作由镇党委统一领导，由镇党风廉政建设责任制领导小组组成考核组，纪委具体负责组织实施。

二、考核对象考核对象是指镇直（辖）各单位、各村（居）支两委。

三、考核内容1、汉阳镇20XX年镇直（辖）单位党风廉政建设目标任务责任书；2、汉阳镇20XX年村支两委党风廉政建设目标任务责任书。

四、考核项目及分值构成标准分值为百分制，即：1、20XX年镇直（辖）单位、村支两委党风廉政建设目标任务责任书（以下简称《责任书》）考核分值占90分；2、镇党委掌握的平时工作情况占10分。

五、考核时间、方法、步骤考核工作一般在年底结合年终工作考评时进行，考核分为述职述廉、考核组评分、镇党委审定三个步骤：1、述职述廉。

各单位、各部门负责人及村两委干部向纪委上报述职述廉报告（此项工作可在前期分阶段进行）。

2、考核组评分。

由考核组按照各单位签订的《责任书》的要求进行评分。

3、党委审定。

镇党委根据考核和平时掌握的情况，对各单位及其负责人责任考核结果进行审定。

最终考核得分为：《责任书》考核组评分×90%+镇党委掌握的平时工作情况得分。

六、加减分项目：1、党风廉政建设工作受市以上、县、镇通报表彰（批评）分别加（减）20、10、5分；在市以上、县、镇经验交流会上交流经验分别加10、5、3分；2、党风廉政建设有创新、成效显著，在县、镇推广的，分别加10、5分。

七、考核结果的运用镇党委把党风廉政建设责任制落实情况于年终综合考核相挂钩，作为综合考核、评优、评先的一项重要指标，并作为对单位负责人的业绩评定、奖励、惩处、选拔的重要依据。

党风廉政建设考核方案

石家庄市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核办法为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入发展，根据省局纪检组、市纪委有关文件精神，结合我市地税系统工作实际，制定本实施办法。

一、指导思想以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过检查考核，全面掌握全系统反腐倡廉建设各项工作开展情况，努力开创全市地税系统反腐倡廉建设新局面，为地税事业科学发展提供有力的保证。

二、考核原则（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；（二）坚持谁主管、谁负责的原则；（三）坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；（四）坚持突出重点、鼓励创新的原则；（五）坚持删繁就简、注重实效、奖罚分明的原则。

三、考核对象和内容（一）考核的对象：各县（市）、区地方税务局党组和纪检监察机构。

（二）考核的内容：党风廉政建设责任制落实情况和反腐倡廉各项工作开展情况。

四、考核的组织实施对党风廉政建设责任制执行情况的考核，在市局党组的统一领导下进行，由市局纪检组、监察室、人事处、办公室组织成立考核委员会，负责考核组织实施和结果评定工作。

考核委员会下设考核组开展考核工作。

市局监察室负责考核的日常工作。

五、考核计分1.按照全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核评分表，各单位基本分为100份，在此基础上，进行考核计分。

2.加分项目：（1）对具有特色或创新意义的党风廉政建设和反腐败工作的某一方面在内容、方法、机制、制度等方面有创造性发展和创新性举措，当年普遍实行且成效明显，经认定后，每项加0.5分；被市局在系统内推广的，经认定后，每项加2分；在全市范围内推广的，经认定后，每项加3分；在全省范围内推广的，经认定后，每项加5分。

同一项工作不重复加分，加分就高不就低。

（2）本单位党风廉政建设工作在当地纪委、上级有关部门（市局表彰的除外）受到表彰的，加3分；在当地组织的行风评议中进入前三名的，加3分。

单项工作（如宣传教育、预防职务犯罪、信访工作、案件查处、执法监察、效能监察等）受到表彰的，每项加0.5分。

党风廉政建设责任制检查考核办法

****党委党风廉政建设责任制检查考核办法第一条为加强党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，保证党风廉政建设责任制的落实，根据《***党风廉政建设责任制》，制定本办法。

第二条检查考核要坚持实事求是，客观公正的原则。

第三条检查考核工作在***党委领导下，由纪检组织负责组织实施。

第四条检查考核内容(一)贯彻党风廉政建设和行风建设规定情况；(二)执行《市联社党风廉政建设责任制》情况；(三)遵守廉政工作纪律情况；(四)党风廉政建设责任制报告制度和执行廉政工作纪律报告制度的执行情况；(五)其他需要检查考核的事项。

第五条检查考核的程序和方式(一) 走访下属企业；(二) 述廉；(三) 民主测评；(四) 个别访谈；(五) 综合检查评定；(六) 与被检查考核干部交换意见；(七) 被检查考核存在问题的干部要制定整改措施；(八) 通报检查考核结果。

第六条检查考核评定结果的运用(一)对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的方法进行。

单位、科室检查考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。

干部检查考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

(二) 单位、科室检查考核为“一般”和“差”等次的，不能评选为先进单位、先进科室；个人考核为“基本称职”和“不称职”等次的，不能评选为先进个人。

(三) 检查考核结果在适当范围内通报。

(四) 个人考核检查结果归入个人廉政档案，作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。

第七条检查考核人员应认真履行职责，按照规定程序和要求实施检查考核。

对违反检查考核纪律的，要依照有关规定严肃处理。

第八条本办法由***党委负责解释。

第九条本办法自****年**月**日起施行。

****年**月**日。

党支部党风廉政建设责任考核制度

xxx支部党风廉政
建设责任考核制度
为正确评价我局党政领导班子和领导干部履行党风廉政建设职责的情况，保证党风廉政建设责任制工作的全面落实，推进我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，根据上级有关规定，制定本考核制度。

考核对象:我局党政领导班子和局党职工。

考核内容:
党风廉政建设责任制的落实情况。

贯彻落实有关廉政建设的有关规定要求，结合实际制订本部门党风廉政建设制度，并组织实施。

领导班子和领导干部发挥表率作用情况。

党风廉政宣传教育情况。

组织党员干部学习党风廉政建设文件，进行党性、党风、党纪和廉政教育，预防腐败滋生，纠正不正之风。

党风廉政建设和反腐败任务的完成情况。

认真履行监督职能，查处违法违纪案件，积极领导、组织、支持纪检监察机关履行职责。

考核办法:由局党风廉政建设领导小组组成若干考核组，对局领导班子和局党职工执行党风廉政建设责任制情况每年进行一次考核。

局党风廉政建设领导小组采取听取汇报、民主测评、查
阅资料、召开座谈会或个别谈话等方式进行考核。

局领导班子对贯彻落实党风廉政建设责任制的情况写出自查报告，年底前报地区党支部。

惩处措施: 局党支部根据平时掌握的情况，对违反规定的行为，严格依照有关规定，实行责任追究。

责任追究分为组织处理和党纪政纪处分两种形式。

组织处理包括：诫勉谈话、责令检查、通报批评、责令辞职、免职等。

问题严重的按规定追究责任人的党纪政纪责任。

考核存档:局党风廉政建设领导小组办公室对领导班子和局党职工执行党风廉政建设责任制情况的考核结果，存入党风廉政建设责任制档案。

党风廉政建设目标考核办法

党风廉政建设目标考核办法1、党风廉政建设目标责任制考核与各单位经营目标责任制考核实行双百分考核制。

即：经营目标100分，党风廉政建设目标100分。

两项指标按7:3比例计综合得分。

2、对各目标单位的年度考核分季度考核、半年考核和年末考核。

季度考核是对党建工作和临时性工作的考核；半年考核是对重点工作的阶段性督查；年末考核采取领导班子及成员述职述廉、组织民主测评及召开干部职工代表座谈会和查阅相关资料的方式进行。

其中，季度考核占20%，半年考核占30%，年末考核占50%。

3、考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

目标单位年度考核结果在95分以上（含95分）为优秀；90—95分（含90分）为良好；80—90分（含80分）为合格；80分以下为不合格。

4、对落实党风廉政建设责任制成绩显著或年度考核结果为优秀的单位要在一定范围内予以表扬；对不能认真履行职责、工作力度不大、发生问题多或考核结果为不合格的单位要给予通报批评，分公司党委、纪委、人事部门对其主要领导要进行诫勉谈话；对连续两年考核不合格的领导班子，对该单位班子要进行调整。

5、各单位主要负责人不履行或不正确履行规定的职责，班子成员中受到责任追究或违纪受到查处的，以及各单位发生重大违法违纪案件，被刑事处理的，取消该单位评先选优资格。

6、加分项目：本单位党风廉政建设工作有创新，企业廉洁文化等活动表现突出，并被市委、市政府级表彰或推广的一件次加0.5分；被省委、省政府级表彰或推广的一件次加1分；国家级表彰或推广的一件次加1.5分。

7、考核结果作为领导人员业绩评定、提拔任用、调整使用、奖励惩处的重要依据。

8、分公司纪委要对各单位考核结果和监督检查情况进行分析、汇报，党委作出决定，并将领导班子成员的年度考核结果，纳入领导干部廉政档案。

廉政建设责任制考核办法（五篇）

廉政建设责任制考核办法为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。

一、考核内容按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。

二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。

考核工作可与干部考核、年度工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。

三、考核程序和办法1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。

2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。

3、考核采取量化计分制，考核内容列____项工作指标，累计分值____分，并划为优秀(95—____分)，良好(80—____分)，合格(60—____分)，不合格(____分以下)四个等级。

具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。

四、考核结果的应用1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。

凡年度考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。

2、按照____的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。

凡年度执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。

3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者年度目标责任奖。

五、本办法自印发之日起实施。

廉政建设责任制考核办法（二）第一条为加强对全区社区两委班子及社区两委班子成员中的社区工作者履行党风廉政建设职责情况的监督检查，促进党风廉政建设责任制向社区延伸的贯彻落实，根据市纪委、市监察局《____加强社区党风廉政建设的意见(试行)》，制定本办法。

2024年廉政建设责任制考核办法（二篇）

2024年廉政建设责任制考核办法为深入贯彻____、省、市、县委及____的指导思想，全面执行反腐倡廉建设工作的各项任务，坚决加强党风廉政建设，以加速推进我乡成为富裕、文明、生态、和谐的乡村为目标，根据县委关于____年度党风廉政建设责任目标的具体要求，结合我乡实际情况，特此制定____年度党风廉政建设责任制考核办法。

一、考评内容及评分机制考评工作将基于各责任单位提交的自查报告，并严格遵循《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容》中的各项指标进行逐项评分。

总分设定为____分，采取扣分制，直至扣完为止，不出现负分情况。

每项任务均需有实质性工作成果及文字记录作为支撑，否则不予计分。

各村所得分数将与绩效工资直接挂钩，具体执行依据乡绩效考核办法。

二、考核方式及要求（一）遵循属地管理原则，各村及乡直单位需承担起各自的反腐倡廉工作责任，层层落实党风廉政建设责任制。

同时，各村、乡直单位需进行年终自查，并将自查总结报告于____月____日前提交至乡____。

（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组将在各责任单位提交的自查总结基础上，组织进行年终检查考评，并根据考评结果发布通报。

三、档次评定标准考评结果将分为四个档次：综合得分在____分（含）以上为优秀；____分为良好；____分为一般；____分及以下为不合格。

四、考评时间安排年级考评定于____月下旬进行，具体日期将另行通知。

附：《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》田湾镇____年党风廉政建设责任制目标量化考核内容及评分细则1. 严格遵循并执行____及省、市、县委和____关于党风廉政建设的各项部署与要求，年内至少进行____次党风廉政建设工作分析研究，确保工作有布置、有检查、有考核。

缺项或次数不足将按规定扣分。

（____分）2. 完善党风廉政建设责任制领导机构与工作机构，确保人员与经费充足。

缺项将按规定扣分。

（____分）3. 推进阳光村务工程建设，确保各村相关制度健全，工作活动正常开展，重要事务遵循“四议二公开”制度，档案资料归档完整，村监委达到“六有”标准。

党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则

党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则附件10党风廉政建设和反腐败工作考核细则一、督查考核范围各乡镇、县直各部门、驻汶单位二、督查考核方式及评分标准考核总分为100分。

采取责任目标考核、民主测评和日常工作考核相结合的形式进行。

1.责任目标考核。

根据《关于20XX年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》确定的任务目标和本办法确定的考核内容，由县委考核组对被考核单位的整体工作、牵头部门负责的工作，以及各项重点工作完成情况等，进行现场考核打分或扣分，确定得分结果。

责任目标考核得分或扣分，根据《党风廉政建设责任目标考核项目及分值划分标准》确定。

责任目标考核占总分的40%。

2.民主测评。

由所在单位全体人员对被考核对象进行民主测评，并由考核组结合与被考核单位中层以上干部进行个别谈话，综合确定得分结果。

测评票分为满意、基本满意、不满意三个档次，满意票按100分计算，基本满意票按70分计算，不满意票按零分计算。

民主测评占总分的40%。

3.日常工作考核。

由县纪委(监察局)领导班子成员及各室（中心），根据被考核对象日常工作开展情况，不同时期工作任务完成情况，年度整体工作目标完成情况，群众来信来访情况等，进行评议打分，确定得分结果。

日常工作考核占总分的20%。

4.考核档次。

综合考核分为优秀、较好、一般、差四个档次。

综合得分：90分（含）以上为优秀档次，70分（含）至90分为较好档次，60分（含）至70分为一般档次，60分以下为差档次。

三、督查考核程序1.单位自查。

每年12月底前，被考核单位按照县委、县政府制定的《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，对落实党风廉政建设责任制和开展反腐败工作的情况，认真进行自查，写出书面报告，领导干部写出述职述廉报告，一并报县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。

2.实地考核和民主测评。

与县年度考核同步进行实地考核，主要采取听取被考核单位领导班子及其成员述职述廉，组织进行民主测评和个别座谈，核查责任目标完成情况和相关材料等方式进行，根据实地考核情况计分。

党建及党风廉政建设工作考核办法

中共*************有限公司委员会党建及党风廉政建设工作考核办法为了贯彻从严管党治党要求，推进公司各级党建工作责任全面落实，强化党组织和党员在企业发展中的作用发挥，根据职责分工和年度党建及党风廉政建设的工作目标任务，特制定本考核办法。

一、考核对象1.党建工作考核对象：公司党委成员、各支部及支部书记。

2.党风廉政建设考核对象：公司两委成员；各支部班子及支部书记；各分公司领导班子及分公司负责人。

二、考核时间每季度末对各考核对象的党建工作和落实党风廉政建设情况进行一次阶段检查督促；每半年对各考核对象进行一次小考核；年末进行综合考评考核。

三、考核内容1.党建工作：党组织日常工作、年度党建工作安排内容、专项党建工作安排内容及上级和公司党委各项党建工作制度规定内容。

具体以年度党建工作目标为准。

2.党风廉政建设工作：廉政教育与谈话、权力运行、作风纪律、“三重一大”等党风廉政建设和反腐败工作制度的落实与执行等内容。

具体以年度党风廉政建设工作目标为准。

四、考核办法1.实行百分制量化考核办法，对各考核对象分类制定详细的考核计分细则，分别进行考核。

2.党建及党风廉政建设为分项考核，综合汇总。

为每次的考核汇总得分结果。

3.年度考核结果的形成：半年考核结果占年度考核的50%，年末考核占年度考核的50%。

4.考核成绩分四个等级：85分（不含85分）以下为“不合格”；85分至90分（不含90分）为“合格”；90分至95分（不含95分）为“良好”；95分以上为“优秀”。

五、考核原则以事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则。

六、考核形式听取报告、查看资料、个别座谈、走访调查和民主测评、综合评定打分。

七、考核机构由公司党委组织成立考核组，党委副书记任组长，成员由党办、纪检监察、财务、审计、工会等部室人员担任。

八、年度考核结果的运用2党风廉政建设实得分党建考核实得分+1.对领导干部的考核结果，与年度工作目标考核兑现挂钩：经公司党委会议确定的考核结果传送至企业管理办公室，作为年度目标考核兑现的依据（班子成员兼任支部书记的考核结果以对本支部的考核结果为依据，班子成员属总公司的考核结果以对公司领导班子成员的考核结果为依据，班子成员属分公司的考核结果以对分公司的考核结果为依据，各分公司负责人的考核结果以对分公司的考核结果为依据，同时记入领导干部廉政档案）。

党建及党风廉政建设工作考核办法煤业有限公司

党建及党风廉政建设工作考核办法为了贯彻从严管党治党要求，推进公司各级党建工作责任全面落实，强化党组织和党员在企业发展中的作用发挥，根据职责分工和年度党建及党风廉政建设的工作目标任务，特制定本考核办法。

一、考核对象1.党建工作考核对象：公司党委成员、各支部及支部书记。

2.党风廉政建设考核对象：公司两委成员；各支部班子及支部书记；各分公司领导班子及分公司负责人。

三、考核内容1.党建工作：党组织日常工作、年度党建工作安排内容、专项党建工作安排内容及上级和公司党委各项党建工作制度规定内容。

具体以年度党建工作目标为准。

2.党风廉政建设工作：廉政教育与谈话、权力运行、作风纪律、“三重一大”等党风廉政建设和反腐败工作制度的落实与执行等内容。

具体以年度党风廉政建设工作目标为准。

四、考核办法1.实行百分制量化考核办法，对各考核对象分类制定详细的考核计分细则，分别进行考核。

2.党建及党风廉政建设为分项考核，综合汇总。

2党风廉政建设实得分党建考核实得分+为每次的考核汇总得分结果。

3.年度考核结果的形成：半年考核结果占年度考核的50%，年末考核占年度考核的50%。

五、考核原则以事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则。

六、考核形式听取报告、查看资料、个别座谈、走访调查和民主测评、综合评定打分。

七、考核机构由公司党委组织成立考核组，党委副书记任组长，成员由党办、纪检监察、财务、审计、工会等部室人员担任。

八、年度考核结果的运用1.对领导干部的考核结果，与年度工作目标考核兑现挂钩：经公司党委会议确定的考核结果传送至企业管理办公室，作为年度目标考核兑现的依据（班子成员兼任支部书记的考核结果以对本支部的考核结果为依据，班子成员属总公司的考核结果以对公司领导班子成员的考核结果为依据，班子成员属分公司的考核结果以对分公司的考核结果为依据，各分公司负责人的考核结果以对分公司的考核结果为依据，同时记入领导干部廉政档案）。

廉政建设责任制考核办法模版

廉政建设责任制考核办法模版第一章总则第一条为了加强廉政建设工作，提高廉政意识，推动全面从严治党，根据相关文件的规定，制定本办法。

第二条考核目的考核目的是为了激励公职人员主动参与廉政建设工作，切实履行廉政职责，促进廉政建设得到有效推进。

第三条考核对象考核对象包括各级党委组织和所属单位的党员领导干部以及其他从业人员。

第四条考核内容考核内容主要包括廉政建设责任制的全面贯彻情况、廉政教育和监督管理等方面。

第五条考核方式考核方式分为定性、定量相结合的方式进行考核，并注重综合评价。

第二章考核方法第六条考核指标考核指标根据廉政建设工作的要求和具体情况，结合相关文件的规定，确定合理的指标。

第七条考核周期考核周期为一年，按年度进行考核。

第八条考核程序考核程序包括自查整改、评估测试、结果统计等环节，具体流程由各级党委组织自行确定。

第九条考核结果考核结果将以书面形式通知被考核单位，并作为各级党委组织对单位干部进行综合考核的重要依据。

第三章考核内容第十条全面贯彻廉政建设责任制情况考核1. 考核对象应主动参与全面贯彻廉政建设责任制的组织和工作。

2. 考核重点包括廉政建设责任制的制度建设、责任分工、责任落实以及责任追究等方面。

第十一条廉政教育情况考核1. 考核对象应定期参加廉政教育培训。

2. 考核重点包括学习情况、教育效果、应用实践等方面。

第十二条监督管理情况考核1. 考核对象应按规定参与廉政监督工作。

2. 考核重点包括监督工作的开展情况、监督方式与效果、案件处理等方面。

第四章考核要求第十三条考核结果的使用各级党委组织应将考核结果用于进行人员综合考核，对履职不力或有违纪违法行为的人员采取相应的纪律处分或责任追究措施。

第十四条激励措施对表现优秀的单位和个人给予奖励，比如表彰、晋升、奖金等形式，以此激励广大公职人员提高廉政意识。

第十五条教育整顿根据考核结果，开展廉政教育整顿，帮助被考核单位和个人加强廉政建设工作，提高廉政意识。

廉政建设责任制考核办法范文（五篇）

廉政建设责任制考核办法范文为认真_____、省、市、县委和____，全面落实____倡廉建设工作任务，切实加强党风廉政建设，加快我乡富裕文明生态和谐乡村建设，根据县委____年度党风廉政建设责任目标要求，结合我乡实际，特制定____年度党风廉政建设责任制考核办法。

一、考评内容及评分办法以各责任单位自查报告为参考，根据《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容》的要求，逐项逐条进行检查评分，总分____分，各项扣分扣完为止，不扣负分。

每项目标任务必须把工作做实，并提供文字依据，做了工作而无文字依据的不得分，各村得分与绩效工资挂钩，按乡绩效考核办法执行。

二、考核方式和要求（一）按照属地管理原则，各村、乡直单位负责其____倡廉工作，层层落实党风廉政建设责任制。

要求各村、乡直各单位要进行年终自查。

年终自查总结必须于____月____日前报送乡____。

（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组在各责任单位年终自查总结的基础上，____年终检查考评，并根据年终检查考评情况进行通报。

三、档次评定优秀：综合考评在____分（含____分）以上为优秀；良好：综合考评在____分为良好；一般：综合考评在____分为一般；不合格。

综合考评在____分及以下为不合格。

四、考评时间年级考评时间：____月下旬，具体时间另行通知。

附：《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》田湾镇____年党风廉政建设责任制目标量化考核内容及评分细则1、认真_____和省、市、县委及____有关党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政建设工作年内不少于____次；党风廉政建设工作做到年初有布置、年中有检查、年底有考核。

缺一项扣____分，少一次扣____分。

（____分）2、健全完善党风廉政建设责任制领导机构和工作机构，做到人员和经费有保障，缺一项扣____分。

（____分）3、阳光村务工程建设工作。

各村各种____健全，工作、活动开展正常；重要事务坚持“四议二公开”制度；各项制度完善上墙；档案资料归档完整；村监委具务“六有”标准；（共____分，每项____分，缺一项扣____分，不完善酌情扣分）。

集团党建党风廉洁建设责任制考核办法

党建党风廉洁建设责任制考核办法为了确保党建党风廉洁建设责任制的贯彻落实，根据*集团（以下简称“集团”）《关于实行党建党风廉洁建设责任制的规定（试行）》，制定本考核办法。

一、考核原则（一）坚持上下相结合原则。

集团总部负责各部门及所属单位的考核工作，总部各部门及所属单位负责各自的自查工作，做到自查和考核有机结合。

（二）坚持定性与定量相结合原则。

通过听汇报、查资料、座谈、民主测评等定性考核与打分量化考核，综合确定考核得分，实事求是地反映和评价本部各部门及所属各单位党建党风廉洁建设情况。

（三）坚持奖惩相结合原则。

考核工作与企业领导班子、领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用相结合，充分发挥考核的导向作用。

（四）坚持总结经验与加强指导相结合原则。

考核注重实效，总结经验和有效做法，及时发现问题，提出改进措施，不断提升工作水平。

二、考核对象及期限（一）考核对象为集团总部各部门及所属单位领导班子、领导人员。

（二）考核期限为党建党风廉洁建设责任书规定的有效期限。

三、主要考核内容（一）落实党建党风廉洁建设责任制，建立健全党建党风廉洁建设领导体制和工作机制，全面履行领导职责，落实党风廉洁建设和反腐败工作“两个责任”情况；（二）完成年度党建党风廉洁建设责任目标的情况；（三）完成上级部署的任务及规定工作内容的情况；（四）信访调查和案件查处工作情况；（五）完成党建主要工作、党风廉洁建设和反腐败主要工作的情况；（六）统战工作、意识形态工作、思想政治工作、工团工作以及安全生产工作等重点工作落实情况。

（七）其他根据年度党建党风廉洁建设工作重点要求需要纳入的内容。

四、考核组织实施（一）党建党风廉洁建设责任制考核工作在集团党建党风廉洁责任制建设领导小组统一领导下进行。

由集团党群工作部、组织（人力资源）部、监察审计部会同相关职能部门拟定年度考核工作方案，向考核组提供相关考核标准和细则、职工满意率民主测评内容。

考核组负责具体检查考核工作。

2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案

2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案为进一步加强党风廉政建设工作，落实党风廉政建设主体责任，加强廉政文化建设和反腐败工作，推动全面从严治党的深入开展，制定了2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案。

一、考核目的本次考核旨在促进全党干部自觉遵守党的纪律和规矩，提高党风廉政建设工作水平，强化廉洁自律意识和责任担当，严格落实党风廉政建设主体责任，切实防范和纠正违纪违法行为，推动全面从严治党向纵深发展。

二、考核内容本次考核主要以党委（党组）、政府、国有企事业单位、中央和国家机关、军队、公安机关、人民法院、人民检察院、教育、科研、卫生等行业单位、社区基层组织等为考核对象，重点对本单位领导班子和党建工作、干部队伍建设、权力运行和监督、职业道德建设等方面进行考核。

三、考核标准考核标准主要采取定性和定量相结合的方式，根据党风廉政建设主体责任、廉政建设工作、廉政文化建设、纪律处分等方面，制定具体考核指标，并根据指标分配分值进行综合评定。

四、考核流程1.前期准备阶段明确考核组织机构、制定考核标准、确定考核时间和对象等。

2.实地考察阶段通过实地考察、座谈访问等方式获取原始数据和意见建议，充分了解被考核单位领导班子和党员干部工作情况。

3.材料汇总阶段对考核单位相关材料进行收集、整理和核对，编制考核报告。

4.评定结果阶段综合考虑每个指标的权重，依据考核标准对被考核单位进行综合评定，形成考核结果。

5.结果反馈阶段将考核结果向被考核单位反馈，对考核结果进行解释和说明，引导其加强党风廉政建设工作，提高党风廉政建设主体责任落实度。

五、考核结果的应用本次考核结果将用于评价各单位党风廉政建设工作水平，作为党和国家机关、企事业单位任免干部和领导班子考核的重要依据，对考核不达标单位以及晋升、聘任不合格人员进行问责处理，促进党风廉政建设工作向更高水平迈进。

六、考核保密考核组织机构及考核员工均应严格保密，不得泄漏考核相关信息，如有违反将按照有关规定追究责任。

落实党风廉政建设责任制检查考核办法

落实党风廉政建设责任制检查考核办法为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，深入推进我办落实党风廉政建设责任制各项工作，增强全办贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性，督促全局各党风廉政建设责任主体认真做好党风廉政建设工作，制定本检查考核办法。

一、组织领导落实党风廉政建设责任制检查考核工作在办落实党风廉政建设责任制领导小组的统一领导下，办落实党风廉政建设责任制领导小组办公室具体负责进行检查考核，各项工作要求年底前全部完成。

二、检查考核对象领导班子成员、各科室。

三、检查考核内容（1）正职领导对责任范围内的党风廉政建设负总责的情况。

（2）及时学习、传达和贯彻落实党风廉政建设的文件和法规的情况。

（3）执行领导干部廉洁自律、遵守各项纪律和规定的情况。

（4）本人和责任对象有无违反纪律受到组织处理的情况。

（5）加强对责任对象教育和监督的情况：能否对责任对象提出加强党风廉政建设的具体要求，定期与责任对象谈心，了解其廉洁自律情况和思想状况，肯定优点，批评不足；对群众反映责任对象廉洁自律方面存在的问题，能否及时进行调查核实并对其进行批评教育；当责任对象违纪受到查处时，能否督促责任对象配合组织调查；当责任对象发生严重违纪问题受到纪律处分后，能否对自身履行党风廉政建设责任的情况进行自查，并向主管领导和有关部门作出书面报告。

（6）自觉接受责任人教育、监督和帮助的情况：能否定期向责任人汇报自己在党风廉政建设方面的情况。

四、检查考核方法落实党风廉政建设责任制的检查考核工作采取年度考核为主、专项考核为辅的方式。

检查考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。

1、年度考核年度考核是指对考核对象本年度执行党风廉政建设责任制的情况进行年终考核。

年度考核一般结合年度工作总结、述职述廉，以自查、民主测评（评议）为主，必要时采用组织检查的形式进行。

被考核人在年度工作总结和述职述廉报告中对个人落实党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况进行总结，并接受干部职工的测评。

关于落实党风廉政建设责任制考核办法

关于落实党风廉政建设责任制考核办法第一章总则第一条为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市委有关要求，进一步加强集团公司党风廉政建设，保证上级党委和集团公司关于党风廉政建设决策部署的贯彻落实，推动集团公司科学发展，根据中央规定和省市委要求，结合企业实际，制定本考核办法。

第二条党风廉政建设责任制的考核，坚持分级负责、分级考核的原则；坚持谁主管、谁负责的原则；坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；坚持日常检查与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性考核相结合的原则。

第三条考核对象为所属企业领导班子及其领导成员。

第二章考核内容与方式第四条党风廉政建设责任制的考核每年进行一次，其主要考核内容：（一）领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制的情况。

坚持党委统一领导，并能定期召开党委（支委）会，研究决定执行党风廉政建设责任制中遇到的重要问题和事项；建立健全本单位的党风廉政建设责任制；党风廉政建设工作有计划安排、有任务分解、有督促检查和责任考核、责任追究等制度、措施，每半年有抓党风廉政建设工作情况的书面报告，年终有总结报告；领导班子成员分工明确，责任落实。

（二）领导班子加强作风建设，防止和纠正选人用人上的不正之风的情况。

按照以人为本、执政为民的要求，加强企业领导干部作风建设，建立健全“三重一大”决策机制和责任追究机制；认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，选拔任用企业领导干部。

（三）完成党风廉政建设和反腐败工作任务的情况。

按照中央和省市委规定的责任内容，根据当年上级党风廉政建设和反腐败工作的具体部署，结合实际，组织和落实领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件、做好腐败预警防控工作，从源头上预防和治理腐败等各项工作，严肃查处因不履行党风廉政建设责任制而出现得重大经济犯罪案件、重大安全事故和恶性事件以及职工反映强烈的突出问题。

(绩效考核)关于落实党风廉政建设责任制考核办法

关于落实党风廉政建设责任制考核办法第壹章总则第壹条为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市委有关要求，进壹步加强集团公司党风廉政建设，保证上级党委和集团公司关于党风廉政建设决策部署的贯彻落实，推动集团公司科学发展，根据中央规定和省市委要求，结合企业实际，制定本考核办法。

第二条党风廉政建设责任制的考核，坚持分级负责、分级考核的原则；坚持谁主管、谁负责的原则；坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；坚持日常检查和年度考核相结合的原则；坚持定量考核和定性考核相结合的原则。

第三条考核对象为所属企业领导班子及其领导成员。

第二章考核内容和方式第四条党风廉政建设责任制的考核每年进行壹次，其主要考核内容：（壹）领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制的情况。

坚持党委统壹领导，且能定期召开党委（支委）会，研究决定执行党风廉政建设责任制中遇到的重要问题和事项；建立健全本单位的党风廉政建设责任制；党风廉政建设工作有计划安排、有任务分解、有督促检查和责任考核、责任追究等制度、措施，每半年有抓党风廉政建设工作情况的书面方案，年终有总结方案；领导班子成员分工明确，责任落实。

（二）领导班子加强作风建设，防止和纠正选人用人上的不正之风的情况。

按照以人为本、执政为民的要求，加强企业领导干部作风建设，建立健全“三重壹大”决策机制和责任追究机制；认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，选拔任用企业领导干部。

（三）完成党风廉政建设和反腐败工作任务的情况。