项目五工资管理练习题
人力第五章：薪酬管理练习
人力第五章：薪酬管理练习1、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。
A.2％B.4％C. 6％(正确答案)D.8％答案解析：按照规定,我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。
2、下列选项中不属于住房公积金性质的是( )。
A.返还性B.普遍性C.特殊性(正确答案)D.政策性答案解析：本题考查的是住房公积金的性质。
3、根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。
A.2％(正确答案)B.5％C.10％D.20％答案解析：本题考查的是相关规定。
4、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是( )。
A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性(正确答案)答案解析：本题考查的是社会保障的基本要素。
5、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。
A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法(正确答案)C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法答案解析：本题考查的是合理确定人工成本的方法。
6、下列选项中不属于福利管理主要原则的是( )。
A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则(正确答案)D.协调性原则答案解析：本题考查的是福利管理的原则。
7、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是( )。
A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费(正确答案)答案解析：本题考查的是影响企业支付能力的因素。
8、下列选项中不属于人工成本的是( )。
A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用(正确答案)答案解析：本题考查的是人工成本的构成。
9、( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A.人工成本(正确答案)B.报酬C.经费D.成本答案解析：本题考查的是人工成本的内涵。
10、( )是一种岗位评价方法。
适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
3工资系统系统练习题
3工资系统系统练习题3.工资系统一、单选题1、关于用友工资管理系统哪种说法不正确的的（ D ）。
A、系统默认固定工资项目为“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”。
B、若在参数设置中选择了自动扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目。
C、若在参数设置中选择了扣零，则系统在工资项目中自动添加“本月扣零”、“上月扣零”两个项目。
D、工资系统只提供处理单个工资类别功能。
2.增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面那种方法？（A）A、只能从名称参照中选择工资项目B、可以新增工资项目C、自动带入工资帐套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除D、既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目3. 系统自动以（B）作为新建工资类别的启用日期A、系统日期B、登录日期C、用户自己录入的日期D、工资账套的启用日期4如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入（c）整数A、任意位B、7位C、5位D、6位5.计件工资标准“工序”来源于（B）A、基础档案设置B、成本管理系统C、物料需求计划系统D、在工资管理系统中手工增加6.在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改（D）A、银行名称B、人员附加信息C、人员类别名称D、工资项目二、多选题1.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（ABC）A、多工资类别B、工资币别必须一致C、人员编号长度一致D、工资项目设置必须一致2.工资系统正常使用之前必须做好以下那些设置（AC）A、部门设置B、项目大类设置C、人员类别设置D、收发类别设置3.以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行（BC）A、增加部门B、增加人员档案C、关闭工资类别D、增加人员类别4为缩小人员档案的查询范围，系统提供以下哪些功能（BD）A、导入/导出B、定位C、数据替换D、筛选5、关于薪资系统月末结转，以下说法正确的是（ABCD）A、月末结转之灾会计年度的1-11月进行B、如果本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转C、月末处理功能只有主管人员才能执行D、月末处理后，当月数据将不再允许改动三、判断题1.汇总工资类别不需要进行月末处理对2.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表错3.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数错4.在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除错5.只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价错6.在工资系统中，如果设置了多个工资类别，则应打开每个工资类别，分别进行月末处理。
工资管理系统应用能手练习
工资管理系统应用能手练习一、判断题1。
用友ERP—U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资的核算。
（×）2. 只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案.(√）3。
系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。
(√）4。
系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。
（√)5. 只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
（×）6。
用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
（×）7. 在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。
（√)8。
工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
（×)9. 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
（×）10。
部门分钱清单只提供按末级部门进行统计.（×)11。
工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
（√）12. 工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
（√)13。
工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
（×）14. 汇总工资类别不需要进行月末处理。
（√）15。
第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
（√)16。
计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。
（√）17。
每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
(√）18. 在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式.（×）19。
在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。
（×）20. 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。
(×）21. 用友ERP—U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
（√）22。
若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。
（√)23. 单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。
薪酬管理练习试卷1(题后含答案及解析)
薪酬管理练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．一个整体报酬方案是( )。
A．作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳B．由经济的和非经济的报酬构成的C．个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬D．经济回报正确答案：B解析：报酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳;一个整体报酬方案是由经济的和非经济的报酬构成的;直接经济报酬是指个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬。
知识模块：薪酬管理2．关于工作评价的说法正确的是( )。
A．工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业贡献大小,确定其具体的价值B．工作评价的方法主要有四种,都无弊端C．工作评价的四种方法中应用最广泛的是评分法D．四种方法都是通过不同工作间的横向比较正确答案：A解析：工作评价的方法主要有四种,各有利弊;这些评价方法或是通过不同工作间的横向比较,或是对照一个预先制定作为标准尺度来进行的;这些方法中,应用最广泛的是评分法。
知识模块：薪酬管理3．排级法的优点是( )。
A．简单,不必请专家参与,因为无需复杂的量化技术,主管者可自己操作B．成本较高C．有详细具体的评价标准D．把工作作为一个整体综合进行正确答案：A解析：成本较低是排级法的优点;此法的缺点是没有详细具体的评价标准,主观性成分很大;把工作作为一个整体来综合进行,评级者对工作某一个方面印象的好坏,极易影响到对他总体的排序。
知识模块：薪酬管理4．薪资等级是( )。
A．在工作评价后将相似的工作进行的分类B．薪资等级是完全科学的C．每一个薪资等级代表的工作是一样的D．不同的工资级别正确答案：A解析：薪资等级是在工作评价之后将相似的工作进行的分类。
知识模块：薪酬管理5．关于薪资幅度的说法正确的是( )。
A．薪资幅度通常意味着相同报酬B．薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的各种变化C．只有工作业绩优秀者才应达到他们薪资幅度的最高值D．不应该建立足够大的薪资率幅度正确答案：B解析：薪资幅度通常不只意味着相同报酬,因为允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。
工资练习题
一、选择题1. 工资总额由哪两部分组成？A. 基本工资和奖金B. 基本工资和加班费C. 基本工资和绩效工资D. 基本工资和福利补贴2. 基本工资的计算公式是什么？A. 基本工资 = 岗位工资× 工作年限B. 基本工资 = 岗位工资× 员工等级C. 基本工资 = 岗位工资× 员工工龄D. 基本工资 = 岗位工资× 员工绩效3. 加班费的计算方法是什么？A. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 加班费率B. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 员工等级C. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 岗位工资D. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 员工工龄4. 绩效工资的计算方法是什么？A. 绩效工资 = 基本工资× 绩效系数B. 绩效工资 = 基本工资× 绩效等级C. 绩效工资 = 基本工资× 绩效考核D. 绩效工资 = 基本工资× 绩效奖金5. 福利补贴包括哪些？A. 住房补贴、交通补贴、通讯补贴B. 生日补贴、节日补贴、加班补贴C. 住房补贴、交通补贴、加班补贴D. 生日补贴、节日补贴、通讯补贴二、填空题1. 工资总额 = _______ + _______ + _______ + _______2. 基本工资= _______ × _______ × _______3. 加班费= _______ × _______ × _______4. 绩效工资= _______ × _______5. 福利补贴包括 _______、_______、_______三、判断题1. 工资总额只包括基本工资和奖金。
（）2. 基本工资与员工等级无关。
（）3. 加班费的计算与员工工龄有关。
（）4. 绩效工资与员工绩效无关。
项目4练习题：月工资表的编制[4页]
![项目4练习题：月工资表的编制[4页]](https://img.taocdn.com/s3/m/1d63629802768e9950e7385c.png)
项目4练习题月工资表的编制□单选题1.在常见的工资表中，表头一般不包括____________。
A.文件名称B.统计周期C.工资表签批人员D.打印日期2.根据定，新设立的单位应当自设立之日起____________日内到公积金中心办理缴存登记,单位录用职工应当自录用之日起____________日内到公积金中心办理缴存登记。
A.15，15B.30，30C.30，60D. 60，603.以下关于经济补偿金的说法不正确的是____________。
A.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付C.六个月以上不满一年的，按一年计算D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿4.以下____________不属于需要交纳个人所得税的项目。
A.福利费B.加班费C.月度绩效工资D.奖金5.工资科目分为一级科目和二级科目，不变的一级科目有三个，即应发工资、代扣代缴项和实发工资。
银行工资短信一般只显示______数据。
A.应发工资B.实发工资C.代扣代缴项D.基本工资6.员工当月基本工资是3200元，该员工日工资标准和小时工资标准分别是____元和____元。
A.147.13 18.39B.153.62 19.20C.153.62 18.39D.147.13 19.207.新参加工作、重新就业和新建单位的职工，五险一金的缴纳基数为_______。
A.本人上一年度月平均工资B.本人当月工资收入C.当地社会平均工资D.本单位员工平均工资水平8.从企业人工成本的角度统计的工资总额指的是______工资。
A.税前工资B.税后工资C.实发工资D.月工资9.新员工进入单位，分别从第_____个月开始缴纳住房公积金和社会保险费。
A.第一个月；第一个月B.第一个月；第二个月C.第二个月；第一个月D.第二个月；第二个月10.缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月社会保险基数的___确定。
薪酬管理实务(第二版)练习题
项目1练习题薪酬及福利认知□单选题1.以下描述间接经济性薪酬正确的是__________。
A.刺激性高、可衡量性高B.刺激性低、可衡量性低C.刺激性高、可衡量性低D.刺激性低、可衡量性高2.关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是___________。
A．增加企业成本支出 B．有助于营造和谐的企业文化C．有利于增强员工的忠诚度 D．对吸引和留住人才有帮助3.以下选项中属于间接薪酬的是__________。
A.基本工资B.奖金C. 福利D.津贴4.对于现代企业员工来说，舒适的工作环境也是工作选择考虑的一个因素，从全面薪酬的角度来看，工作环境属于____________。
A.直接经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.个人感受型非经济薪酬D.外部环境型非经济薪酬5.称为“可支配工资”的是_____________。
A．实发工资 B．应发工资 C．工资率 D．薪水6.患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病并在____________小时内死亡的，会被认定为工伤。
BA.24B.48C.4D.727._______是指员工全部货币工资收入中扣除法律规定的个人统一缴纳项目所得税、社会保险金、工会会费等费用后所剩下的货币工资额。
A.应发工资B.实发工资C.总工资D.货币工资8.________亦称“劳动成本”，指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。
AA.人工成本B.劳动报酬总额C.福利费用D.社会保险费用9.以下国家法定福利不需要个人承担，只需要企业单方面缴纳的是_______。
DA.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险10. 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为________。
2024年《人力资源》考试薪酬福利管理练习题
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
：AD
：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。参见教材P148
3.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。
8.自助餐计划的实施方式包括( )。
A.附加福利计划
B.收入保障福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
E.标准福利计划
：ACDE
：本题考查弹性福利计划的实施方式。弹性福利计划又称自助餐计划，其实施方式有四种，即选项ACDE。参见教材P157
9.企业年金计划的特点包括( )。
A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
：A
：本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。参见教材P157
17.( )是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
：D
：企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。参见教材P157
A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
：ACDE
：本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。参见教材P148
4.薪酬结构设计的步骤包括( )。
A.确定薪酬等级数量及级差
工资管理学练习题
第一章1.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的（a )A。
劳动报酬总额 B.收入总额 C.从单位得到的收入 D.全部报酬2。
住房津贴属于（ d ）的构成项目。
A.奖金B.津贴 C。
补贴 D.福利3。
下列应该计入工资总额的有( C）？A．计时工资 B。
奖金 C.劳动保护费 D。
社会保险费 E。
津贴4。
下列各项中，不属于工资总额的有（ C ）A。
有关社会保险和职工福利方面的各项费用 B.劳动保护的各项支出C。
支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D。
计划生育独生子女补贴5.假定一名工人的月工资率为1680元人民币，当月法定工作时间为168小时,如果该工人当月实际工作了204小时,那么，他的实得工资应为（2040 )元。
6。
假定一名工人的月工资率为2520元人民币,当月法定工作时间为168小时,如果该工人当月实际工作了204小时，那么，他的实得工资应为( 3060 ）元。
7.工简述资总额包括方面？第二章工资的边际生产力理论的提出者（B ）A.马歇尔B.克拉克C.凯恩斯 D。
庇古第三章1。
当基尼系数等于 1 时，表明收入分配(D )。
A。
完全平均 B。
相对平均 C。
差距相对合理 D。
绝对不平等2。
按照国际通用标准,基尼系数在0.2-0。
3之间,表示( B）。
A.差距相对合理 B。
分配相对平均 C.分配完全平均 D。
收入差距较大3.45°线和洛伦茨曲线之间的面积与整个三角形之比称为( 基尼系数）。
4.（）也可称为竞争性的工资差别或作技能性的工资差别.5。
职业之间的工资差别包括（补偿性的工资差别 )、非补偿性的工资差别,和非竞争性的工资差别三种。
其中，非竞争性的工资差别又称（垄断性工资差别 )。
6.影响产业之间工资差别的主要因素是（熟练）劳动力占一个产业部门全部劳动力的比重。
7。
简答:缩小工资差别的措施主要有哪八个方面？要求经济制度以价格作为支配资源的工具以竞争来保护各种资源的有效利用以盈亏决定企业成败以税收调节财政以社会福利来帮助弱者以立法和社会舆论防止垄断以工会力量保障劳力权利以教育来实现机会均等第四章1。
《薪酬管理》练习题库参考答案
《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
《薪酬管理》练习题
《薪酬管理》练习题1、某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2 000元，C企业1200元，D企业、E企业差不多上1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。
如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少？2、某市差不多养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%＋3元；失业保险企业缴费率为1.5%，个人为咨询题：⑴企业每月三项保险共需要缴纳多少保险费？⑵每个职员每月应该缴纳多少保险费？3、某企业岗位评判表如下：某企业岗位评判表单位：%请你按照表中资料和讲明，运算岗位A、B的岗位评判结果。
4、AB公司是一家创立于1990年在北京的保险公司，旗下职员以业务人员比率最高。
由于公司强调业务导向、业绩挂帅，组织内许多决策都以业绩做为最要紧的考虑因素。
公司也为业务人员设计一套完全包底的制度，也确实是有业绩有奖金，没业绩没奖金。
奖金运算方式以当期业绩的30%至40%为运算方式，会进行如此的设计一来是能够节约公司大笔的固定人事费用，二来为的是要鼓舞业务人员能冲高业绩。
除了薪资制度的设计外，公司每季还举办季竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。
尽管鼓舞制度实施的一开始，的确改变了原先销售不佳的窘境，为组织带来许多的业绩，然而在实施一段时刻后，公司的主管开始发觉许多咨询题。
第一由于公司奖金运算方式是以当期新保单金额累加基础，业务人员想尽方法让客户买完保险之后，关于后续客户的咨询题处理与售后服务就变得不是那么主动，许多客户常打电话过来埋怨，长期下来恐有损公司品牌形象。
再者，业务人员之间的竞争开始激化，甚至听到业务人员为了抢客户而产生彼此不合的传闻，另外公司业绩不佳的职员，也会施予许多压力，造成职员的不安全感，阻碍办公室紧张气氛。
最后，这些凡事以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感爱好，关于公司其它政策的配合度上意愿不高，致使公司许多政策不易贯彻。
薪酬管理练习题
薪酬管理本科模拟题一、单选题1、对雇主而言，薪酬的功能有（）A：增值功能 B：经济保障功能 C：满足安全需求 D：心理激励功能2、薪酬确定的影响因素中，企业外部影响因素包括（）A：企业经济效益 B：企业薪酬政策C：企业生命周期 D：民族文化和风俗习惯3、在薪酬的组成要素中，奖金属于下列哪种薪酬类型（）A：固定薪酬 B:可变薪酬 C：间接薪酬 D：基本薪酬4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A：亚当．斯密 B：马丁．魏茨曼 C：大卫．李嘉图 D：威廉．配第5、早期的工资理论，其代表人物（）A：大卫．李嘉图 B：威廉．配第C：费雷德．歇尔 D：亚当．斯密6、在企业战略中，以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（）A：创新战略 B:成本领袖战略 C：客户中心战略 D：稳定战略7、下列哪项不属于全面薪酬战略的特性（）A：战略性 B：多样性 C：激励性 D：灵活性8、在工作信息的收集方法中，由工作者本人按照标准格式，及时、详细地记录自己的工作内容与感受，在此基础上由工作分析者综合分析信息的方法是（）A：访谈法 B：问卷调查法C：观察法 D：工作日志法9、在工作评价的主要方法中，定量分析方法不包括（）A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法10、在全面薪酬战略的构成中，福利激励不包括（）A：强制性福利 B：菜单式福利 C：特殊性福利 D：项目奖金激励11、下列哪种方法是目前企业内部薪酬设计中运用最广泛的一种职务评价方法（）A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法12、企业在确定薪酬水平时，根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的政策是（）A：薪酬领袖政策 B：市场追随政策 C：拖后政策 D：混合政策13、在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者，由于所从事工作的工作条件和社会环境的优劣的不同而产生了薪酬水平差异是指下列哪种理论（）A：补偿性工资差别理论 B：效率工资理论C：保留工资理论 D：市场搜寻理论14、薪酬调查中最常采用的也是最有效的一种方法是（）A：文案调查法 B；访谈法 C：问卷调查法 D：间接调查法15、薪酬结构设计的原则不包括（）A：战略导向原则 B：内部一致性原则 C：外部竞争性原则 D：复杂性原则16、在薪酬结构设计的原则中，强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的是下列哪项原则（）A：内部一致性原则 B：外部竞争性原则C：经济性原则 D：激励性原则17、影响薪酬结构设计的外部因素不包括（）A：文化与风俗习惯 B：市场竞争压力 C：政府政策、法律和法规 D：组织战略18、决定企业薪酬结构的关键因素是（）A：外部因素 B：组织因素C：内部劳动力市场 D：雇员的接受程度19、在薪酬结构设计的类型中，将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术与培训水平、职位、年龄与工龄等因素来确定薪酬的是（）A：以职位为导向的薪酬结构 B：以能力为导向的薪酬结构C：以绩效为导向的薪酬结构 D：组合薪酬结构20、在宽带薪酬结构设计中，薪酬体系一般由四部分组成，为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而支付的薪资是指（）A：基本薪酬 B：绩效薪酬C：津贴 D：福利保险21、薪酬预算的外部环境不包括（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：经营环境的变化 D：企业的人力资源政策22、薪酬预算的内部环境不包括（）A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况C：企业的人力资源状况 D：法律、法规的限制23、在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指（）A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况C：企业的人力资源状况 D：经营环境24、薪酬沟通的步骤共有五步，其中第一步是（）A：确定薪酬沟通的目标 B：搜集相关信息C：制定沟通策略 D：选择沟通的媒介25、薪酬激励理论中，需要层次理论是由谁提出来的（）A：马斯洛 B:赫茨伯格 C：弗隆姆 D：亚当斯26、薪酬预算的外部环境不包括（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：企业的人力资源状况 D：经营环境的变化27、在薪酬预算的外部环境中，企业进行管理，必须符合法律、法规的要求是指下列哪一项（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：企业现有的薪酬状况 D：经营环境的变化28、薪酬激励可以按不同的标准进行分类，其中按激励的周期划分，可分为（）A：个人激励和团队激励 B：短期激励和长期激励C：内在激励和外在激励 D：个人激励和公司激励29、薪酬激励的设计原则不包括（）A：激励要因人而异 B：激励要奖惩适度 C：激励要公平对待 D：激励不应包括惩罚30、在薪酬激励的相关理论中，双因素理论是谁提出的（）A：马斯洛 B：赫茨伯格 C：亚当斯 D：洛克31、在马斯洛的需要层次理论中，其中最基本的需要是（）A:生理需要 B；安全需要 C:社交需要 D：尊重需要32、在马斯洛的需要层次理论中，处于顶层的是（）A:生理需要 B；安全需要 C:社交需要 D：自我实现33、著名经济学家亚当斯提出的薪酬激励题论是下列哪一项（）A：需要层次理论 B：双因素理论 C：期望理论 D：公平理论34、在薪酬激励的相关理论中，目标设置理论是由谁提出的（）A：马斯洛 B:赫茨伯格 C:亚当斯 D：洛克35.与传统时期相比，现代薪酬激励有新的发展趋势，下列哪项是错误的（）A：薪酬激励的绩效化 B:薪酬结构的宽带化 C：薪酬激励的短期化 D：激励形式多样化36、在薪酬激励形式中，对员工进行表扬、嘉奖、鼓励、授予荣誉称号，属于下列哪种激励方式（）A：职位消费激励 B：荣誉感激励 C：参与激励 D：创新授权激励37、在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利计划”的是下列那一项（）A：法定社会保险 B：企业补充保险计划C：法定休假 D：弹性福利计划38、在员工福利的种类中，员工福利计划不包括（）A：员工个人发展福利 B：教育援助计划C：儿童看护帮助 D：补充养老金计划39、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
《薪酬管理》练习题库及答案
《薪酬管理》练习题库及答案华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案本科一．名词解释1.薪酬薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
2.薪酬管理：薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。
3.岗位设置：岗位设置是对组织战略规划的逐步分解，从而确定每个员工所完成的工作，包含了业务流程、组织机构设计、部门职责、岗位确定和职务设计。
4.人员招聘与培训：人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。
5.岗位评价：岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。
6. 集体谈判决定工资：集体谈判决定工资，是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
7.成本领先战略：是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势,获得高于行业平均水平的收益。
其特点是以本行业最低的生产和销售成本取得市场竞争的领先地位。
8.企业文化：是一种组织概念或者是组织原则，它涵盖了组织的工作完成方式以及组织中人员的甄选、开发、管理以及报酬的方式。
9.薪酬评价要素：就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。
10.内部公平性原理：是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。
11.工作分析：是指了解一种工作(或职位)并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这种工作(或者职位)的过程。
12.排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。
13.分类法：是一种将各种职位放人事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。
工资管理制度试题
工资管理制度试题
第一部分：基本概念
1. 工资是什么？工资的概念及意义是什么？
2. 工资管理制度是指什么？它对企业和员工有什么重要的影响？第二部分：工资管理的基本要素
1. 工资管理制度的设计原则是什么？
2. 工资构成要素包括哪些？它们各自的含义是什么？
3. 职工工资的构成是如何计算的？
第三部分：工资管理制度的实施过程
1. 工资核算的流程是怎样的？
2. 如何进行职工工资的核算与结算？
3. 工资的支付与发放流程是怎样的？
第四部分：工资管理制度的完善与变革
1. 工资政策定期评估的重要性是什么？
2. 如何制定符合企业发展的工资政策？
3. 工资管理制度如何与员工激励相结合？
第五部分：工资管理制度的合法性和合规性
1. 工资管理制度的制定应符合哪些法律法规？
2. 工资管理中可能涉及到的法律风险有哪些？
3. 如何确保工资管理的合法性和合规性？
第六部分：工资管理制度的优化与改进
1. 工资管理制度的优化应注意哪些方面？
2. 如何利用信息技术提升工资管理效率？
3. 如何进行工资管理制度的改进？
结语：
工资管理制度是企业管理的重要组成部分，它直接关系到企业和员工的利益。
通过建立科学合理的工资管理制度，可以有效提升员工满意度、促进员工激励、增强企业竞争力。
希望通过本试题的学习，能够帮助大家更好地理解和掌握工资管理制度。
祝大家工作顺利！。
薪酬管理练习题及答案
第一部分练习题1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。
比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是(B）A．外在薪酬 B. 内在薪酬C．物质薪酬D。
间接薪酬2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（C）功能A．增值功能 B. 控制企业成本C．改善经营业绩D。
支持企业变革3. 对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。
为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要.说明薪酬应具有（C）功能A. 经济保障功能B。
安全保障功能C．心理激励功能D。
自我实现功能4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬.保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（A）A．基本工资 B. 物质奖金C．股权激励D。
企业培训5。
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（A）Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高Ｄ．社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（D ）A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构.2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（D )A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是(C ）A．70％、20％、10％B．60%、20%、20％C．20％、50%、30％D．30％、20％、50%4、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（B）A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系.B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色5、对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是（A)A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益.B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
人力资源管理师第五章：薪酬管理练习 (1)
人力资源管理师第五章：薪酬管理练习1、( )是技能分析的基本元素。
A.技能模块B.技能等级C. 技能种类D.技能单元(正确答案)答案解析：技能单元是技能分析的基本元素,是最小的分析单元。
2、( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带(正确答案)B.扁平C. 宽幅D.扁幅答案解析：宽带薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
3、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的( )。
A.协调性B.动态适应性(正确答案)C. 切合性D.适合性答案解析：一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的动态适应性。
4、( )即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C. 流动劳动(正确答案)D.实现的价值答案解析：流动劳动,即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
5、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C. 对内具有公正性原则(正确答案)D.对成本具有控制性原则答案解析：对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。
6、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性(正确答案)C. 对内具有公正性D.对成本具有控制性答案解析：本题考查的是对员工具有激励性原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距。
7、间接形式的薪酬不包括( )。
A.利润分成(正确答案)B.其他补贴C. 社会保险D.员工福利答案解析：间接薪酬,即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,如单身公寓、免费工作餐等。
8、( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬(正确答案)B.奖励C. 薪金D.工资答案解析：报酬:员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
9、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬(正确答案)B.给付C. 收人D.分配答案解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬管理同步练习
第一章薪酬管理导论㈠单项选择题1.总体薪酬的构成内容包括（经济性薪酬和非经济性薪酬）2.员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入是（经济性薪酬）3.组织依据员工的岗位、职级、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是（基本薪酬）4.无法用货币等手段衡量的由于组织的工作特征、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是（非经济性薪酬）5.组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和工作风险承担所给予的，主要包括加班费、津贴、补贴等形式的报酬属于（补偿薪酬）6.组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策、薪酬服务、薪酬沟通和薪酬调整的过程叫做（薪酬管理）7.从薪酬管理工作的业务职能看，薪酬管理的内容主要有福利管理和（工资管理）8.从薪酬管理工作的性质看，薪酬管理的内容划分为（计划决策、规划设计和行政管理三个层次）9.按照边际生产率概念，薪酬取决于劳动边际生产率。
这就是说，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量的价值等于该工人的薪酬。
这一理论是（边际生产率薪酬理论）10.马歇尔在其名著《经济学原理》中以均衡价格论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。
这一理论是（供求均衡薪酬论）㈡多项选择题1.经济性薪酬主要有（福利待遇、基本薪酬、补偿薪酬、激励薪酬）2.薪酬的功能表现在（对员工具有保障、激励和调节的功能；对组织有增值和提高用人功效的功能；对组织有协调内部关系和塑造组织文化的功能；对组织有促进发展和变革的功能；对社会有提高人们的生活水平、调节人们择业愿望和就业流向的功能）3.薪酬管理中的工资管理主要包括（工资制度的制定与管理、员工业绩的考核评估、员工工资调整的管理、工资发放）4.薪酬管理中的福利管理主要包括（福利需求调查、制定并设计福利项目、福利预算的制定与管理、福利实施与管理）5.薪酬行政管理工作包括（薪酬方面日常事务的处理；政策制度和各项方案的实施和日常管理；考勤、工资及奖金等的计算和发放；计算缴纳个人所得税、养老金以及各种应激税费；熟悉了解国家、组织的从事管理政策）6.作为现代组织人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的效用，在薪酬管理中我们需要把握好以下关系（薪酬管理与组织的职位设计的关系；薪酬管理与人力资源培训与开发的关系；薪酬管理与员工招募与甄选的关系；薪酬管理与绩效管理的关系）7.从组织的角度看，薪酬管理的目标主要有（吸引符合组织需求条件的员工；留住符合组织需求条件的员工；激励员工达到高工作绩效或高生产力；让组织能生存、能成长、能获利）8.薪酬管理应遵循的主要原则有（补偿性原则、激励性原则、公平性原则、经济性原则、合法性原则）9.搞好薪酬管理需要对影响薪酬管理的各个因素进行正确的分析，其中的重要因素是指（环境因素、个人因素、组织因素、工作因素）10.影响薪酬管理的个人因素主要是指（员工的能力和知识；员工对工作的适应性；员工的价格、价值观；员工对工作的期望）㈢名词解释1.直接薪酬：是经济性薪酬的一部分，是以货币形式支持的报酬，它又可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。
公司薪酬管理制度试题
公司薪酬管理制度试题一、选择题1. 下列哪项不是构成员工薪酬的要素？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利待遇D. 职务津贴2. 薪酬管理中，薪酬水平决定因素包括哪些？A. 经济情况B. 行业竞争力C. 公司规模D. 法律法规3. 员工薪酬福利的设计应当考虑哪些因素？A. 个人能力B. 公司绩效C. 员工需求D. 社会环境4. 绩效考核是薪酬管理中的重要环节，其目的是什么？A. 激励员工B. 评估员工表现C. 促进员工发展D. 以上所有答案5. 在实施员工绩效管理时，公司应当注意哪些问题？A. 客观公正B. 及时反馈C. 提供培训D. 以上所有答案二、填空题6. 绩效考核是员工的工作表现评估工具，其目的是 ___________ 。
7. 薪酬水平决定因素包括经济情况、行业 ___________ 等。
8. 员工薪酬福利的设计应当兼顾公司和员工的 ___________ 。
9. 建立科学合理的管理制度可以提高公司的绩效 ___________ 。
10. 实施薪酬管理制度需要兼顾员工的实际情况和 ___________ 。
三、简答题11. 请简述薪酬管理对员工激励的作用。
12. 为什么绩效考核是公司薪酬管理中的重要环节？13. 你认为公司在实施员工薪酬管理时应该注意哪些问题？14. 谈谈公司在建立薪酬管理制度时需要考虑哪些因素？15. 你认为员工薪酬福利的设计应该如何才能满足公司和员工的需求？四、案例分析题16. 某公司为了提高员工的绩效，采取了绩效考核和绩效奖金的激励机制，但员工普遍反映绩效评定不公平。
请分析该公司应该如何优化绩效考核制度，确保公平性和公正性。
17. 某公司发现员工离职率高，主要原因是薪酬水平低。
请建议该公司如何调整薪酬水平，留住人才。
18. 某公司需要重新设计员工薪酬福利制度，你认为公司应该如何制定福利政策，满足员工需求并提高员工满意度。
19. 某公司希望提高员工的工作积极性和团队合作意识，你认为公司应该如何设计绩效奖金和团队奖励机制。
薪资管理制度试题
薪资管理制度试题1. 什么是薪资管理？它的作用是什么？2. 为什么企业需要薪资管理制度？3. 谈谈薪资管理对员工的影响？4. 什么是薪资结构？它的作用是什么？5. 薪资管理的原则有哪些？它们分别的意义是什么？6. 什么是薪资福利？它在薪资管理中的地位和作用是什么？7. 如何设计一个合理的薪资管理制度？8. 企业在设计薪资管理制度时需要考虑哪些因素？9. 薪资水平对企业业绩有何影响？10. 薪资管理中常见的问题有哪些？如何解决这些问题？第二部分：薪资管理实践1. 请列举出薪资管理中的常见工具和方法，并分别说明其作用和使用场景。
2. 你认为什么是一个有效的薪资核算系统？如何建立一个有效的薪资核算系统？3. 如何确定员工的薪资水平？有哪些评定薪资水平的方法？4. 企业在薪资管理中如何应对员工的异议和抱怨？5. 薪资管理中的用工合同和薪资发放是如何管理的？6. 企业在薪资管理中如何权衡员工个人能力和业绩对薪资的影响？7. 请介绍一下一个完整的薪资发放流程？它包括哪些环节？8. 薪资管理中的员工奖励和惩罚机制是如何设计的？9. 薪资管理中的激励政策有哪些？它们的作用和影响是什么？10. 你认为薪资管理中最重要的是什么？为什么？第三部分：薪资管理的应用和发展1. 企业在薪资管理中的现状和存在的问题有哪些？2. 谈谈薪资管理在企业发展中的作用和意义？3. 企业在薪资管理中应该如何应对人才流失和人员调整？4. 企业在薪资管理中如何应对外部环境的变化和挑战？5. 薪资管理在企业的战略管理中有何地位和作用？6. 请分析一下当前薪资管理的发展趋势和未来的发展方向。
7. 薪资管理与企业文化、价值观的关系是什么？8. 企业在薪资管理中如何保证公平和公正？9. 请以实例说明一下薪资管理在企业中的实践和运用。
10. 薪资管理对企业员工的积极性和工作态度有何影响？第四部分：薪资管理的监督和评估1. 如何对薪资管理制度进行监督和评估？2. 薪资管理的监督和评估应该由谁来负责？3. 如何保证薪资管理制度的合法性和合规性？4. 企业在薪资管理中的变革和创新方面应该如何进行监督和评估？5. 薪资管理的监督和评估在企业中的地位和作用是什么？6. 企业在薪资管理中如何应对监管部门的审查和检查？7. 在薪资管理中如何处理员工的监督和评估意见？8. 薪资管理的监督和评估需要考虑哪些关键指标和数据？9. 薪资管理的监督和评估工作应该如何进行？有哪些要注意的事项？第五部分：案例分析与讨论1. 请以一个实际的案例说明薪资管理对企业的影响和作用。
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项目五:工资管理练习题
第一部分:知识考核
一、单项选择题
1.()是会计电算化系统中的‘个主要模块。
A.工资核算模块
B.固定资产模块
C.账务处理模块
D.报表管理模块
答案:C
2才及表系统编制会计报表和进行有关的财务分析，其数据主要取自十()了系统。
A.报表处理
B.工资核算
C.账务处理
D.成本核算
答案:C
3.在用友ERP管理系统中，以下哪个模块与总账系统之间不存在凭证传递关系
A，工资管理报表C.固定资产管理D.应收管理
答案:B
4.会计报表所用的数据主要来自十()。
A.报表自身
B.工资软件
C.账务处理软件
D.成本核算软件
答案:C
5.年度数据结转时，()的结转最后完成。
A.应子」款管理
B.工资管理
C.总账
D.采购管理
答案:C
6.()子系统是企业会计信息系统的一个重要的核心子系统。
A.账务处理
B.报表处理C"一工资核算D.成本核算
答案:A
7.账套启用日期用十规定该企业用计算机进行业务处理的起点，般指定年、月，其设定要求正确的是()。
A.必须与业务处理相同
B.在业务处理之后
C没有要求D.在业务处理之前(或同时)
答案:D
8.计算机方式下，‘张凭证中可填写的行数()。
A，最多为10行B.最多为5行C"，有限制D.无限制
答案:D
9.机制凭证是指()。
A.计算机打印的凭证
B.计算机自动生成的凭%}F
C输入计算机的凭证D.规范的记账凭证
答案:B
l U.()是对各个部门或部分部门指定期间内的收入情况和费用开支汇总分析的报表。
A.部门总账
B.部门明细账
C.部门收支分析表
D.部门计划执行报告
答案:C
二、多项选择题
1.总系统是财务管理系统的一个基本的子系统，它可以接收下列()系统生成的凭证。
A.资余管理系统
B.固定资产系统C".财务分析系统D.工资系统
答案:AB D
2.在工资项目设置界面“公式设置”页签中，设置工资项目计算公式有下列哪些方法。
() A在“公式定义”文本框中直接输入计算公式。
B单击【函数公式向导参照…】按钮，利用向导定义公式设置计算公式。
C使用界面下方的公式输入参照逐步定义计算公式。
D以上说法都刘一。
答案:ABCD
3.关十薪资系统反结账的说法正确的是()。
A总账系统己经结账，不允许反结账。
B成本核算系统已经结账，不允许反结账。
C汇总工资类别的会计月份=反结账会计月份，目.包括需要反结账的工资类别，不允许
反结账。
D只有账套(类别)主管才能使用反结账功能。
答案:ABCD
三、判断题
1.在薪资管理系统中选择某类别的工资项目，工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等
可以更改。
答案:F
2.在多类别工资核算的前提下，部门设置和工资项目设置只有在关闭工资类别(或未建立工
资类别之前)的情况下进行设置。
答案:T
3.工资项目名称必须惟·，经使用，数据类型不允许修改。
答案:T
4.工资类别的启用日期确定后不能修改:同个部门可以设置多个工资类别。
答案:T
5.所有操作员都可以删除工资类别，也可以进行反结账操作。
答案:F
6.所有工资项目及其设置的计算公式在不需要时都可删除。
答案:F
7.在薪资系统中删除凭证与账务系统删除凭证样都是直接从本系统中删除。
答案:F
8.工资管理系统中月末处理时，若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末
结转。
答案:T
9.薪资管理系统中，进行期末处理后，当月数据允许变动。
答案:F
10工资核算模块般不提供工资费用分配的功能。
答案:F
第二部分:技能训练
【任务目标】:
利用工资管理系统处理腾远公司11月份的工资业务。
【任务资料】:
下列是公司部分工资业务:
1.参数设置
工资类别个数:多个，不核算计件工资:要求代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度:3位。
工资类别:正式职工，选定下级部门;人员类别:无:启用时间:2008年11月1日。
5.工资变动
修改李露露的基本工资为700元;清假李晓5天。
6.工资费用分摊转账并生成记账凭证
7.对工资管理系统进行期末结账处理
【参考要点】:
1、以账套主管薛飞身份登陆【企业门户】，在【设置】页签中启用“工资管理”系统。
2、以李晓身份登陆[企业门户]，在[业务]页签中打开“工资管理”系统，进行相应设置，并进行当月工资业务处理。
3、期末生成的工资费用分配凭证，要在【总账】系统中进行审核、记账。
审核权限及过程同项目四。