秘书常识：领导人选择秘书的标准
领导选秘书通常考虑哪几个因素？
领导选秘书通常考虑哪几个因素？最近不少人问我，领导选秘书通常会考虑哪些因素？这个问题有些宽泛，以县市级为例，通常除党政主要领导会选秘书外，其余的副职的秘书大多由两办安排，领导较少过问，如果领导想选秘书，一般从以下四个方面考虑。
一是忠诚度和可靠度。
秘书对领导必须忠心，死心塌地给领导服务、真心实意给领导办事，不能吃里扒外、两面三刀，这点极为重要。
因为领导天天同秘书在一起，其个人习惯、工作特点、关系人脉等，领导再怎么避讳秘书也能知道个七七八八，如果秘书心术不正，这些都会被利用。
比如，秘书清楚领导的日常活动安排，什么时候开会，什么时候有空，对哪些人、哪些事是什么态度都一清二楚，这种时候秘书夹点私货太容易To某位领导跟秘书关系好，想汇报工作，秘书就会告知哪个时间段有空，什么时候领导心情好等，部门头头不用排队不说,而且汇报针对性更强，成功率更高；如果关系一般或者有些⅛fi那不好意思，等吧……秘书无论什么时候都得站在领导的立场考虑问题，现在各级的规定动作比较多，什么时候必须调研几次，什么时间要接访、巡河，每月要参加几次党组织活动等，都需要秘书提醒，一个负责任的秘书会把这些活动穿插进领导日常安排中，既不占用额外时间，又把工作干了，让领导省心省力。
忠诚可靠的秘书为人低调务实，知道什么事该做，什么事不该做，懂得时刻维护领导形象和权威，不越轨、不逾矩，如果秘书咋咋呼呼,扯虎皮做大旗，打着领导的旗号办私事，甚至吃拿卡要就不好To二是业务能力和综合素质。
在保证忠诚可靠的前提下，能力是第一重要的。
一个好的秘书可以最大限度地为领导过滤掉无效信息、筛选重要信息，而且能准确理解领导意图，高效执行领导部署，让领导从纷繁芜杂的事务中解脱出来，进而专心干大事、做决策。
举个简单的例子，现在各级文件、通知很多,不少部门的汇报也是形式大于内容，领导只要知晓其中的关键信息就可以了，没必要全文通读；对这些文件，秘书应当提前细读，找出关键信息，然后摘取要点简单向领导汇报，其中的关键点应划出来，标注好，让领导重点阅知。
领导眼中的合格秘书是怎样的
领导眼中的合格秘书是怎样的作为公司或组织的秘书，他或她在日常工作中能够负责策划、组织、培训、计划和协调等多个方面的工作，成为公司或组织的一个重要角色。
但是，领导眼中的合格秘书又应该具备哪些特质和技能呢？在这篇文档中，我们将会讨论领导眼中的合格秘书应该具备的特点和技能。
第一，领导眼中的合格秘书应该具备优秀的沟通技巧。
沟通是秘书工作中最基本的技能。
一个合格的秘书应该有很好的口头和书面沟通技巧。
在与客户、同事、上级领导或供应商进行沟通时要非常清晰、简洁，并且让人容易明白。
另外，秘书中应该展现出良好的语言和沟通技巧，不仅能够传达信息，而且需要非常好的听力技巧，因为秘书需要时刻关注整个团队的事务，倾听他们的意见和想法，更好地了解中层管理人员的想法，并将其反馈给领导。
第二，领导眼中的合格秘书应该有很好的计划和组织能力。
计划和组织是秘书的职责之一。
他或她需要根据领导的需求制定计划，并确保计划的顺利执行。
例如，需要安排会议或商务旅行，相应的行程和路线要合理安排，确保领导的时间得到最大化的利用。
此外，秘书还需要制定周，月和年度日历，并确保在最短时间内使领导了解下一步该采取的措施。
第三，领导眼中的合格秘书应该具有超强的解决问题能力。
秘书常常面临一些不可预测的挑战和问题。
领导希望秘书能够能迅速独立处理并在最短时间内寻求最佳解决办法，在充分了解实际情况的基础上提供有合理的解决方案。
秘书应该具备独立思考能力，挖掘出事情的本质，快速掌握核心问题，并制定有针对性的计划。
如果要通过解决这些问题保持融洽的合作关系，秘书需要具备明确知识，理解问题的复杂性，已经有寻找相应解决方案或资源的能力。
第四，领导眼中的合格秘书应该具备团队合作精神和支持团队寻求成功的能力。
虽然秘书工作通常是独立的，但秘书经常需要与其他同事、部门和供应商沟通，与内部和外部的相关团队及联络人建立良好的关系，以支持领导的工作。
在这个过程中，秘书需要表现出团队协作的情感和活力，并为团队成员提供支持，以提高团队的效率。
领导配备秘书标准
领导配备秘书标准
以下是一些常见的标准：
1. 能力要求：秘书应具备良好的组织、协调、沟通和写作能力，能够高效地完成领导交给的各项任务。
2. 学历要求：通常要求秘书具有大专及以上学历，专业不限，但管理、文秘、中文等相关专业优先。
3. 工作经验：一般要求秘书具有一定的工作经验，熟悉办公室工作流程和相关政策法规，有较好的职业素养和服务意识。
4. 政治素质：秘书应具备较高的政治素质，严守机密，忠诚老实，有较强的事业心和责任感。
5. 性格特点：秘书应具备稳重、细致、耐心、责任心强等性格特点，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
6. 其他要求：有些单位可能还会要求秘书具备一定的外语水平、计算机操作能力等。
秘书的最基本条件
秘书的最基本条件秘书是一个公司或机构中不可或缺的职位，担当着组织、安排、协调和传达等多方面的工作，扮演着承上启下的重要角色。
一个合格的秘书需要具备许多技能和特质，其中最基本的条件如下：1.良好的沟通能力作为秘书，需要与公司内外的各种人员进行交流，包括上级领导、同事、客户、供应商等等。
因此，一个秘书应该有良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地表达自己的意见和想法，并且能够听取他人的建议和反馈并予以回应。
2.高效的组织能力秘书的工作需要精细的计划和优秀的组织能力。
他们需要对办公室的日常事务进行管理，包括预定会议、安排出差、处理信件、安排日程和准备文件等。
因此，秘书需要有良好的时间管理能力，并且能够把握优先事项，以便有效地完成工作。
3.细心和准确秘书是公司的灵魂，他们的工作需要精细、准确，且离不开细心。
作为秘书，应该能够仔细审查文档、文件和信函，并确保他们的精确性和准确性。
此外，秘书还需要注意他们所涉及到的细节，以确保公司的各项任务能够得到恰当的安排和执行。
4.优秀的人际交往能力作为一个秘书，需要同各个层面的人员进行交流，包括上司、同事、客户、供应商等。
在这个过程中，秘书必须保持礼貌、友好、专业，以建立良好的工作关系。
秘书还需要具有处理紧张和冲突的技能，以避免不必要的摩擦。
5.高度的保密性作为公司的一名秘书，应该明确意识到他们处理的信息的重要性。
一个合格的秘书需要具备保密能力，确保处理的信息不会泄漏给不相关的人员和组织。
此外，秘书还需要知道如何处理高度保密的信息，以确保公司的利益和安全。
综述上述几点，成为一名好的秘书是不容易的。
但如果认真学习和加强自身的特质，能够成为一名高效的秘书，这也是充满成就和发展的职业。
因此，如果有志于成为一名优秀的秘书，以上的条件可以作为一个参考。
秘书的基础知识和能力
秘书的基础知识和能力秘书必备的基础知识和能力随着社会的发展，企业和个人对秘书的需求越来越旺盛，人才市场对秘书素质及技能的要求有别于传统,适应现代企业需求的高级秘书，已成为抢手的职业新宠。
下面是店铺为大家整理的秘书必备的基础知识和能力，欢迎参考~秘书职业的现状(一)社会对秘书人员的需求状况。
当今社会对秘书人员的需求情况，据近几年来人才市场的信息统计分析，社会对秘书的需求大致可以分为以下4类人员：1. 服务类秘书：如公司办公室，基层行政事业单位办公室的服务人员、生活类秘书。
指在生活方面为领导提供服务和帮助的秘书人员，通常是专为较高级的领导人配备的。
2. 事务类秘书：如企业、基层行政事业单位的办公室文员，公关文员，档案管理人员等，在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
及时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘档案收集管理及保密工作。
做好各种会议的记录及会务工作。
3. 文书类秘书：如在企业，基层行政事业单位负责文字起草，文字处理的专业文字秘书。
撰拟、处理文稿为主要工作的秘书人员，即人们通常所说的一个机关或单位的“笔杆子”“秀才”。
负责各种文件的起草、装订及传递工作。
4. 管理类秘书：如企事业单位的总经理助理、办公室主任、部门经理等具有管理能力的秘书人员。
办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的.具体事宜并进行管理。
目前，我国企事业单位尤为需要高层次的满足国际化要求的高级秘书。
打造高素质的秘书已成为市场的迫切要求，也将为秘书专业人才提供较好的就业前景。
(二)秘书人员自身素质状况分析。
1. 业务水平欠缺，专业技能薄弱。
这是目前秘书表现最弱的一点。
伴随信息技术的高速发展和办公自动化的趋势，秘书人员的很多工作, 比如传统的文书写作、文档管理、文字处理等，逐渐被自动办公系统所取代，现代办公效率同时大为提高。
虽然绝大部分秘书的文化层次不低，但是由于没有经过专门的行业业务知识培训，在初入职的时候，工作效率低，不能及时保质保量地完成领导交办的工作任务，也不能适应市场经济的快节奏。
优秀秘书应该具备的条件
集有关天地证券公司的信息；将有关天地 公司的信息连同“马总要求见面”这个信息一起 传递给上司，以方便他决策。所以，于雪的 问题就出在没有给老板提供“天地公司”的相关 信息，也就是说，于雪在这里只是一个简单 的传声筒，在传递这个信息过程中给它增加 任何“附加值”。如果于雪在与刘总通话时，问 清对方的意图和公司背景，并到网上去查“天 地证券公司”的网站，了解有关情况；做好相 应的准备，那么，一旦总裁问起来，她就能 提供天地公司的相关背景资料和马总来访的 意图，这样，总裁就能作出自己的决策。
3、充分发挥职务优势 一般的上司工作都非常忙，不可能将自己所有的工 作和要求都向秘书“汇报”，所以，秘书必须学会利 用自己的职务优势来收集自己工作的信息。那么， 作为秘书，在日常工作中应如何利用自己的职位优 势充实自己呢？第一，对从自己经手转发的各种文 件和资料仔细阅读和琢磨。第二，留意上司的电话 和上司与各部门经理的谈话。第三，留意网上和报 刊杂志上有关本行业的新闻和动向，遇到不清楚的 问题就向同事请教。只要做到了这几点，那你就能 基本了解公司运营状况和上司的工作重心。通过这 种日积月累，你的工作视野自然就会开阔，想上司 所想，急上司所急，与上司在工作中形成默契，自 然而然成为上司的得力助手。
点 评
于雪应该看到，上司这种大包大揽的工作方式，固 然有他工作习惯的问题，但在更深层次上反映了上司对 你能力或人品的不放心。所以，于雪的问题在她仅有主 动积极的精神，她还缺乏勇气。 如果于雪大胆主动坚持帮上司订票，即使老总再“顽 固”，他也不会拒绝你的“主动”；即使他再三拒绝你 帮助他订票，那你还可以帮上司做出差的其他准备工作， 比如，帮他查询上海的天气情况，把上海客户的其他资 料一起找出来，把每个客户的资料分别用大信封好……
张总到下午7点多才回到办公室，于雪马 上把李行长的意思向张总作了汇报。 “你说送多少钱比较合适？明天还要带 些什么东西去？”不知是突如其来的噩耗 让张总不知所措，还是张总对这种世态 人情没有什么了解，他这样反问于雪。 “？”于雪只好摇头，她看到了张总眼里 对自己的不满。 问题出在哪里？
领导选择秘书的标准
领导选择秘书的标准摘要：为了领导更高效地开展工作，产生了秘书这一岗位，本文归纳了领导选择秘书的一些共同标准，具体从秘书个人道德素质、工作态度、专业能力、职业修养四方面进行了分析讨论，并对秘书标准的未来走向进行了粗浅的探讨。
关键词：秘书、标准、职业修、未来趋向一、引言秘书是当代领导者、主事者身边综合办理日常事务，即办文办事办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手。
负有参政设谋，协调综合，督促检查，拾遗补缺等重大责任。
秘书人员是否具有较高的职业素质，直接关系到工作质量与效率的高低，关系党和国家方针政策的正确贯彻及各项事业的兴衰成败。
因而，选择怎样的一个秘书对任何领导来说都是十分重要的。
尽管不同的领导对秘书的选择会有不同的具体标准，但我们发现在这些不同中有不少共通之处。
二、领导对秘书的选择标准第一，看思想作风,是否品德端正，为人实在,待人诚恳。
具体而言领导希望他们的秘书应该具有实在、谦虚、诚恳、开朗的品质。
所谓实在,指要有与人为善之心,无危害他人之意; 有严于律己之美德, 无文过饰非、委过于人之劣习。
所谓谦虚,指要善于取人长补己短,尊重同志,虚心求教,而不自视高明、自以为是,甚至盛气凌人。
所谓诚恳,指要真心实意、热情待人,而不油嘴滑舌、曲意奉承、搬弄是非、爱打听别人的秘密。
所谓开朗, 要能够向领导敞开思想、沟通感情。
所以领导选择秘书的首要标准是看秘书是否品德端正，为人正直，谦虚谨慎，平易近人。
第二，看工作态度是否工作积极主动，,办事认真高效。
在领导眼里,一个能力强但办事不力的秘书往往还不如一个能力弱些但办事认认真真的秘书。
因为工作态度是基础,没有认真细致的工作态度,再有能力又有什么用呢?而工作是否主动、办事是否认真,这主要表现为对待分内工作是否能尽心尽力, 即使加班加点也要将它保质保量地按时完成; 对待分外的工作是否能主动参与、乐于承担; 对待领导临时交办的任务是任劳任怨、言而有信, 还是满口答应, 过后便忘得无影无踪; 办公室里诸如打打水扫扫地之类的小事是否能主动去干, 领导没有考虑到的一些细节问题是留心注意、及时提醒,还是熟视无睹。
做到这五点 才能当好领导秘书
做到这五点才能当好领导秘书领导秘书是领导团队的不可或缺的一员，他们承担着许多重要任务，如日程安排、文件整理、会议组织等等。
如果想成为一名优秀的领导秘书，需要具备以下五个要素。
第一要素：高效沟通技巧领导秘书是领导与外界沟通的桥梁，必须具备良好的沟通技巧。
与领导的各种交流方式，比如口头交流、书面交流、电子邮件等需熟练掌握，以便更好地传达领导的意图和要求。
另外，领导秘书还要善于倾听和理解领导的意见和指示，能够获得领导的信任和理解。
第二要素：优秀的组织和管理能力领导的时间是极其宝贵的，领导秘书必须有良好的组织和管理能力，以便有效地安排和管理领导的时间和任务。
当涉及到复杂的日常事务时，领导秘书必须有条不紊地全权负责，确保一切顺畅进行。
第三要素：娴熟使用办公软件和技巧现代领导秘书需要熟练地操作各种办公软件和技巧，如Outlook、Word、Excel、PowerPoint 等，以便更好地完成工作任务。
领导秘书还应尽可能地了解现时最新的技术趋势和工具，以便提高自己的效率和工作水平。
第四要素：敏锐的视野和思维能力优秀的领导秘书具有敏锐的视野和思维能力。
领导秘书需要在日常工作中持有广泛、深入的知识储备，以便为领导提供精准的工作建议。
每天结束工作时，领导秘书应稳定记录所学所想，并能够自我反思，以便不断学习和提高。
第五要素：高度关注细节领导秘书的一项最重要的职责是满足领导关于工作的各种要求。
领导秘书需要关注每一个细节，包括文件和书信的正确规范，接待客户的礼节，重要事件和日期的提醒等等。
万一在任何时间犯了错误，必须能够把问题快速解决，同时确保犯错误不再次发生。
当然，这只是领导秘书必备的五个基本要素，除此之外，还有形象、态度、思维书写等其他综合要素。
无论是哪种要素，需要长期的练习和积累，而不是仅仅几天就能取得的成就。
最重要的是，领导秘书必须时时刻刻保持愉悦和积极的态度，不断完善自己的技能和知识，以便更好地为领导服务。
主管心中秘书标准
主管心中秘书标准*导读：秘书在公司是承上启下的作用，那*么主管心中秘书标准一定是非常严格的，因为秘书他是关系到公司整个运营的效率和准确率的，接下来小便分享主管心中秘书标准。
*案例分享??曾做过多年高级秘书的资深行业讲师懿萌。
*1、执行力要高于老板据北京高级秘书学院董事长王世红介绍，目前我国的秘书职业从业人员达2300万人。
高级秘书，区别与普通的行政秘书，目前职场上的高级秘书正扮演着越发重要的角色。
王世红说，高级秘书主要以自己丰富的工作经验和综合能力协助上司思考，帮助上司决策，代理上司工作。
公司秘书是公司的行政助理，高级秘书则是上司的私人助理、参谋和顾问，其作用是对上司工作的补充和完善。
进一步说，高级秘书是无决策权的总经理、领导团队的编外成员。
高秘的职责和地位还体现在，经上司授权处理有关业务和人事并参与决策；根据上司的授权，参与企业的经营或管理；妥善处理上司与股东大会、董事会及其他上司之间的关系，创造和谐双赢的效果。
衡量高秘的工作能力，主要看他的执行能力。
一个出色的高秘，其执行能力必高于上司。
王世红说，举一个简单的例子，安排上司日程，是一个秘书的主要工作内容。
如果上司不需要你帮他安排，那这个秘书就是可有可无的。
而那些出色的秘书，则可以使老板无法安排自己的日程。
他们对老板的日程安排甚至是带有强制命令性质的。
*2、有自己的想法和思路北京睿德晟企业管理顾问有限公司资深行业讲师懿萌认为，高秘的身份就是助手。
从目前的秘书职业发展规律看来，转型是多数秘书人才的必由之路。
而想要成功转型，用心是首要条件。
高秘工作的优势在于能接触高端，这无形中扩大了自己的学习面。
比如开董事会，虽然作为秘书没有发言权，但在别的领导发言讨论时，秘书可以在旁仔细观察。
如果这个时候只知道机械记录，就错失了大好的学习机会。
观察领导对各种问题的反应及应对方式，然后设想如果是自己该采取哪种方式，虽是偷师，但受益无穷。
高级秘书就应成为老板的得力助手。
领导需要怎样的秘书
领导需要怎样的秘书你有基本的条件,文字综合、为人、能力应该都能满足要求，因为领导选择你时，就已经考虑这个问题了。
但你还是需要注意以下几个问题:1,了解领导,包括习惯，思维方式，喜恶偏好等; 2,试想一下,如果自己当领导，会喜欢什么样的秘书；3，少说话,特别是少评价，你说的话别人会认为是领导的意见或想法；4,多用笔记录一些事情，不能靠脑袋记,不可靠;特别是为领导记录工作日程安排等,以便提醒领导; 5，要知道领导说的话有时候不一定是真心话，要学会判断;有的话领导说了，你不一定要办,只要记住并能证明领导说过就行了。
有的话领导不能说,但是他想办，你就不用告诉他,直接办了就行了；6,要体会领导难处，如果你能做到替领导解决领导为难的事，你的功夫就到家了。
祝你成为一个好的称职的秘书.希望我的回答能让你满意，如果满意，请选择我，我是新手，很需要得到你的鼓励秘书与领导相处，首先要了解秘书与领导关系的特征：工作上的主从性；知识、能力、体力、思维的补充性；人际关系的首属性；人格上的平等性。
了解了特征之后，应掌握与领导相处的原则与方法:主动配合、适应；服从，但不盲从；委婉提醒，适时规劝;维护领导间的团结。
关键词：秘书；领导；关系随着现代社会市场经济的发展，秘书的作用越来越重要,如何做好秘书工作，其中至关重要的是处理好秘书与领导的关系。
那么，秘书要如何处理好与领导的关系呢?首先需要了解秘书与领导关系的特征，并掌握一定的原则和方法。
领导是秘书的直接上司，秘书个人工作的荣辱兴衰在很大程度上操纵在领导手中.如果与领导关系处理不好，就可能影响工作的开展、生产的效益和个人待遇。
领导有各自的个性和工作方法。
有的心胸开阔，有的狭隘偏心,有的知识能力较强，有的是工作狂,有的具人情味，有的讲究工作方法。
了解、掌握与领导相处的原则和方法，搞好与领导的关系，取得领导的赏识，就会工作顺利，事业有成。
事实上，与领导相处既是工作需要，也是人之常情，既不可回避，也不必担心。
秘书任职资格标准秘书
秘书任职资格标准（分级标准）职位名称秘书职类职能类职位代码职种秘书职位纲要对机构或领导工作的有效展开肩负服务、支持、顾问职责。
职位等级（5级）初级秘书、中级秘书、高级秘书、副主任秘书、主任秘书主要散布部门公司董事长办公室，公司总裁办公室，公司办公室包括二级职位文稿秘书、商务秘书、公事秘书文化程度本科以上专业要求经济类、管理类、文秘类等专业。
性格特点外向、爽朗、热忱、谨慎基本任职条件清廉自律、诚实守信；服务意识及保深情识强；基本素质有很好的心理蒙受能力与毅力；有奉献精神，能蒙受工作时间的不固定性。
第1级：初级秘书拥有本事域内基本的专业知识和技术。
认识本事域内的有关规范及公司的规章制度。
一、角色定义能够在别人指导下展开信息办理、文件办理、招待、行政管理、会议安排等简单例行的秘书工作。
二、职业发展中级秘书三、行为标准1行为模块行为要项23 1.1信息办理456 1.2公函管理78行政管行为标准能大概判断电话、信件、口头、文件信息并做出适合办理。
将信息挑选、剖析的结果实时上报主管。
公函的收发与登记。
按流程流转公函。
将必需的公函存档。
在指导下对档案分类。
理 1.3档案管理1.4招待管理1.5会议管理对分类档案按期与不按期整理、存档或寄存。
招待文明有礼，问明来意，报告主管。
做好招待有关服务工作。
安排会前准备、会场部署工作。
做好必需的会议服务。
做好会议记录。
做好会议后续工作。
11.6事务管理2文稿撰信件草拟写四、经验与成就五、必备知识六、技术要求达成领导交办的事务性工作。
辅助做好后勤保障事务。
做好会议及会议室服务工作。
辅助草拟基本的商务信件。
一年以上公司有关工作经验，半年以上秘书或有关职位工作经验。
认识公司发展史、公司品牌和公司文化。
熟习公司规章制度及业务流程。
认识基本的文书写作知识。
认识基本的档案管理知识。
掌握必需的商务礼仪知识。
具备基本的管理学知识。
掌握必需的现代化办公设施操作知识。
能够娴熟操作常用办公软件。
领导选择秘书的标准五篇范文
领导选择秘书的标准五篇范文第一篇：领导选择秘书的标准领导选择秘书的标准摘要：为了领导更高效地开展工作，产生了秘书这一岗位，本文归纳了领导选择秘书的一些共同标准，具体从秘书个人道德素质、工作态度、专业能力、职业修养四方面进行了分析讨论，并对秘书标准的未来走向进行了粗浅的探讨。
关键词：秘书、标准、职业修、未来趋向一、引言秘书是当代领导者、主事者身边综合办理日常事务，即办文办事办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手。
负有参政设谋，协调综合，督促检查，拾遗补缺等重大责任。
秘书人员是否具有较高的职业素质，直接关系到工作质量与效率的高低，关系党和国家方针政策的正确贯彻及各项事业的兴衰成败。
因而，选择怎样的一个秘书对任何领导来说都是十分重要的。
尽管不同的领导对秘书的选择会有不同的具体标准，但我们发现在这些不同中有不少共通之处。
二、领导对秘书的选择标准第一，看思想作风,是否品德端正，为人实在,待人诚恳。
具体而言领导希望他们的秘书应该具有实在、谦虚、诚恳、开朗的品质。
所谓实在,指要有与人为善之心,无危害他人之意;有严于律己之美德, 无文过饰非、委过于人之劣习。
所谓谦虚,指要善于取人长补己短,尊重同志,虚心求教,而不自视高明、自以为是,甚至盛气凌人。
所谓诚恳,指要真心实意、热情待人,而不油嘴滑舌、曲意奉承、搬弄是非、爱打听别人的秘密。
所谓开朗, 要能够向领导敞开思想、沟通感情。
所以领导选择秘书的首要标准是看秘书是否品德端正，为人正直，谦虚谨慎，平易近人。
第二，看工作态度是否工作积极主动，,办事认真高效。
在领导眼里,一个能力强但办事不力的秘书往往还不如一个能力弱些但办事认认真真的秘书。
因为工作态度是基础,没有认真细致的工作态度,再有能力又有什么用呢?而工作是否主动、办事是否认真,这主要表现为对待分内工作是否能尽心尽力, 即使加班加点也要将它保质保量地按时完成;对待分外的工作是否能主动参与、乐于承担;对待领导临时交办的任务是任劳任怨、言而有信, 还是满口答应, 过后便忘得无影无踪;办公室里诸如打打水扫扫地之类的小事是否能主动去干, 领导没有考虑到的一些细节问题是留心注意、及时提醒,还是熟视无睹。
领导干部秘书配备标准
领导干部秘书配备标准
领导干部秘书是领导工作中不可或缺的重要角色，其配备标准直接关系到领导工作的高效运转和工作效率。
为了确保领导干部秘书的工作质量和效率，制定一套科学合理的配备标准是至关重要的。
首先，领导干部秘书应具备较高的政治素养和业务能力。
政治素养是指秘书要具备正确的政治方向和政治立场，要忠诚于党和国家，遵纪守法，维护党的形象和领导的尊严。
业务能力包括文字功底、组织协调能力、应变能力等，秘书要能够胜任领导交办的各项工作，能够独立处理一些常规事务，减轻领导的工作负担。
其次，领导干部秘书应具备较强的沟通能力和协调能力。
秘书作为领导的得力助手，需要和领导保持密切的联系，及时传达领导的指示和安排，同时要和其他部门、单位进行有效的沟通和协调，协调解决工作中的矛盾和问题，确保领导工作的顺利进行。
再次，领导干部秘书应具备较强的保密意识和责任心。
领导干部的工作涉及到一些重要的机密信息，秘书要严守机密，做到言行一致，不泄露领导的工作秘密，保护领导的形象和利益。
同时，秘书要对工作尽职尽责，认真负责，不推诿责任，积极主动地为领导服务，做到尽心尽力，尽职尽责。
最后，领导干部秘书应具备较高的学历和专业知识。
随着社会的发展和进步，领导工作也越来越专业化和复杂化，秘书需要具备一定的学历和专业知识，能够更好地胜任领导工作中的各项任务，提高工作效率和工作质量。
总之，领导干部秘书是领导工作中不可或缺的重要角色，其配备标准直接关系到领导工作的高效运转和工作效率。
只有制定一套科学合理的配备标准，才能确保领导干部秘书的工作质量和效率，更好地为领导服务，为党和国家的事业发展做出积极贡献。
对秘书的要求
对秘书的要求
作为秘书，需要具备以下几个方面的要求：
1. 良好的组织能力：秘书需要能够有效地组织和管理各种信息、任务和时间，以确保工作的顺利进行。
2. 优秀的沟通技巧：秘书需要具备良好的沟通技巧，包括听、说、写等方面的能力，以便与领导和同事进行有效的交流。
3. 高效的工作能力：秘书需要具备高效的工作能力，包括快速、准确地处理各种任务和信息的能力。
4. 良好的职业道德：秘书需要具备良好的职业道德，包括诚实、守信、保密等方面的要求。
5. 敏锐的观察力：秘书需要具备敏锐的观察力，能够感知领导和同事的需求和意图，以便更好地为他们提供支持和服务。
6. 团队合作能力：秘书需要具备团队合作能力，与同事协作，共同完成任务。
7. 学习能力：秘书需要不断学习和提高自己的知识和技能，以适应不断变化的工作需求。
8. 抗压能力：秘书需要具备抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持冷静和高效。
总之，作为秘书，需要具备全面的素质和能力，以适应各种复杂的工作环境。
同时，还需要不断学习和提高自己的技能和知识，以更好地服务领导和同事。
省领导挑选秘书，最看重什么？
省领导挑选秘书，最看重什么？鱼玄机：某省省委办公厅四级调研员。
我们都知道，第一印象很重要，特别是领导秘书，可以说是一票否决制，领导说你行，你不行也行，谁也不会多说什么；他说你不行，你行也不行，谁也不敢多争辩什么。
所以，在和领导刚接触的磨合阶段，有哪些雷是要避免的？一、忠诚第一，忠诚。
领导用人，忠诚是大于能力的，能力好大家都喜欢，但是不听我话，不能为我所用，那还是靠边，领导是不会用一个他不信任的人去为他做事的。
当然，现实不是拍电视剧，什么碟中谍、潜伏在这个领导身边的卧底，都不存在的。
通常能去到领导身边工作都没有什么二心，但你有没有不是关键，关键是领导觉得你有没有二心。
举个例子，之前有个领导，他原本是有秘书的，但是因为新的秘书管理规定，必须用办公厅编制内的人做秘书，所以他需要从办公厅里选一个新秘书。
选定的这个新秘书比较年轻，刚来不久，为人比较单纯，还带点学生气。
而这个领导本身要求比较严格，工作标准也很高，前期要换了几茬人了。
这个秘书在他面前打电话接电话布置一些事情的时候，他都觉得不到位，说的不老道，领导性子呢又比较直率，当即就会噼噼啪啪地说这个秘书。
久了，秘书就想了个着，尽量不在领导面前接电话了，省的自曝其短，本来这事也无伤大雅，谁都会有些自我保护的手段嘛。
但是有一次，两个人坐在小车上，来了电话，秘书就没接，而且赶紧调了静音，但是这个小动作被后排的领导看到了，他就直接问“你为什不接电话？”领导问了你得答啊，但也不能直接说“因为我不想被你骂，回头再给人回过去”所以秘书就绕了个弯，他说“有同事告诉我，在车上最好不要接电话，影响领导休息”，本来想就这么混过去，没想到领导接着追问“哪个同事？”这下这个对话就陷入了死局，最后领导很生气，说“我现在代表组织问你”秘书只能咬死“我真的不记得了”。
最后这个秘书也没做久就换了人。
应该说这件事就是踩了雷，领导觉得你对他有所隐瞒，不诚实，背着他搞小动作。
所以说，两害相权取其轻，让领导觉得你能力一般和你不忠诚，宁可选择前者。
秘书怎样当好领导的大参谋
秘书怎样当好领导的大参谋秘书是领导的左膀右臂，也是领导的大参谋，承担着重要的职责和使命，为领导的决策提供有效的支持和帮助。
对于秘书来说，如何成为领导的大参谋，发挥自己的职能和优势，是至关重要的。
首先，秘书需要具备专业知识和能力。
秘书是领导的助手，必须要具备相关的专业知识和技能。
只有深入了解自己所属的领域，了解相关政策和法规，并能准确、快速地获取所需信息，才能够将这些知识和能力转化为领导的强有力的支持，从而帮助领导更好地履行职责、制定决策和规划发展。
其次，秘书需要熟练掌握各种信息技术。
在日常工作中，秘书要处理海量的信息，包括文件、邮件、电话等等。
因此，秘书需要熟练掌握各种信息技术，如电子邮件、办公软件、网络搜索等，以便快速、准确地处理和传递信息。
同时，秘书还需要具备较高的信息安全意识，保护领导和机构的重要信息。
第三，秘书需要具备优秀的沟通和协调能力。
秘书是领导和外部机构、个人的联系纽带，需要具备优秀的沟通和协调能力，能够熟练处理各种人际关系。
秘书要能够与领导进行有效的沟通，把握领导的意图和需要，为领导提供可操作性强的建议和支持。
同时，秘书还要与内外部各部门、个人进行沟通和协调，确保各项工作的顺利开展。
第四，秘书需要保持机密性和忠诚度。
秘书承担着机密性极高的职责，必须时刻保持机密性和忠诚度。
秘书需要保守机构和领导的机密信息，维护机构和领导的声誉和利益。
同时，秘书需要遵守组织和国家的法规和规范，保持政治上的稳定和忠诚。
最后，秘书还应有足够的工作热情和责任心。
作为领导的助手，秘书需要具备足够的工作热情和责任心，认真履行自己的职责，始终保持良好的工作状态。
秘书需要具备耐心和细心，解决各种疑惑和困难，并在工作中不断提升自己的能力和素质。
综上所述，秘书作为领导的大参谋，需要具备专业知识和能力、熟练掌握各种信息技术、优秀的沟通和协调能力、保持机密性和忠诚度，以及足够的工作热情和责任心。
秘书通过不断提升自己的能力和素质，为领导的决策提供更为有效的支持，成为领导事业发展的重要助力。
秘书常识：领导人选择秘书的标准
⼀、容貌端庄 领导⼈在选择⾃⼰的秘书时，⼀般都有⾃⼰的偏好。
有的喜欢性格开朗的，有的喜欢美貌的，有的喜欢勤快的，有的喜欢沉稳的……尽管选择的标准各不相同，但最终对“好”秘书的看法都基本相似：⾸先，作为⼀个秘书，你必须容貌端庄，让上司看着舒服。
这个看着“舒服”，并不⼀定是特别漂亮，它还要求⾐着打扮和⾔谈举⽌都⾮常得体，有相当的⽓质。
秘书给上司的第⼀印象很重要。
在这个“第⼀印象”中，除了容貌之外，还包括你说话的重⾳、⾳调和⼝齿是否清楚等因素，它们都有可能影响他对你的第⼀印象。
尽管⼀个秘书的价值和她的外表没有什么直接的关系，但遗憾的是，即使你的内在品质⾮常优秀，你给上司的第⼀印象仍是由你的外貌决定的。
上司决定是否选择你做秘书，往往取决于给他的第⼀印象。
当然，如果仅仅只给上司留下好感，那还不⾜以让他放⼼地把⼯作交给你。
⼆、为⼈稳重 光看着舒服，上司还不会真正信任你；他还要继续考察你是否忠诚⽼实，为⼈稳重。
你只有让上司信得过，让他感到放⼼，才能算是真正的“秘书”，否则，尽管你可能被称为“秘书”，实际上也就是⼀个普通的⽂员。
为什么秘书⼀定要让上司感到放⼼呢？因为秘书经常要直接或间接地接触⼀些公司重⼤决策的信息，甚⾄有可能参与对这些信息的处理，如果他对你不放⼼，他就不会让你接触这些机密。
这⼀点也可以说是秘书与普通⽂员的标志性区别。
因此，作为秘书，你职业的第⼀条准则就是保守秘密。
有些年轻的秘书泄密，并不是她们有意这么做，很多时候的泄密是由于她们的疏忽造成的，如被⼈盗⾛机密，或对⽅通过对⾃⼰的⾏为进⾏推测得到机密。
因此，秘书要⼩⼼慎⾔。
另外，⼀些⼈由于失恋等原因造成精神上不很稳定，感情上有点什么波折都会挂在脸上，这样的⼈也很难让上司放⼼让她作⾃⼰的秘书。
三、经验丰富 只有当上司对秘书感到放⼼之后，他才会根据你的能⼒来安排你的⼯作，⽽秘书也只有通过充分发挥⾃⼰的能⼒，才能让上司对⾃⼰的⼯作满意，成为上司名副其实的助⼿。
领导需要怎样的秘书
领导需要怎样的秘书？一、秘书与领导相处的原则与方法（一）主动配合、适应首先，秘书应善于理解领导的工作意图，主动配合领导做好各项工作，而不能拨一拨，动一动。
几乎所有发达国家的领导人、成功的企业家都要求自己的秘书要有主动精神和主动工作的能力。
对于领导明确授权的工作，秘书应自己多动脑筋去独立完成，而不必事事请示；领导没有明确授权的事，秘书应凭经验掌握哪些事应该先请示后执行，哪些事无须请示即可以去做，哪些事可以先做了再汇报。
做到尽可能地与领导配合默契，使领导对自己的秘书感到得心应手。
其次，秘书还应该努力适应领导的工作方法和工作习惯。
领导有多种类型，有经验的秘书应该都能适应。
比如，有的领导是事务型，遇事考虑周到，一件件、一步步都给秘书细细交代，秘书只要照章办事，不出差错就行。
有的领导是放任型，一般的事都交给秘书去做而自己不过问。
这样秘书更应该加强责任感，所做工作已不仅是对领导负责，而且是对更高一级、对整个组织负责。
最后，秘书应有正确的认识和态度，应适应领导的特点努力去做好工作，进一步以领导之长补己之短，使自己在各方面都能更快地成长。
这样才能做一个合格的秘书，才能真正对领导起到参谋、辅助的作用。
（二）服从，但不盲从秘书对领导的基本态度是服从，这也是秘书职业特征的要求。
尤其是初级秘书对资深领导，服从就更多一些。
但是秘书的服从并非盲目服从，秘书的角色地位相当于助手和参谋，所从事的又是行政事业和业务工作。
领导对秘书尤其是中高级秘书常有咨询的可能，秘书也有提出建议甚至不同意见的必要。
再者，秘书接触文件较多，对各种法规、制度更为熟悉，自然负有对领导某种程度监督的责任。
因此，秘书对领导不能盲从。
领导如有明显的差错，秘书对于组织的责任心则不能听之任之。
有的领导自命不凡，对秘书言语傲慢，盛气凌人，这时下属就处于十分窘迫的境地，如果盲目服从领导，又觉得过于窝囊，有损自尊，同时又助长了领导的这种不良作风。
如果当面直接的表示不服，但对方毕竟是领导，不好伤了他的自尊。
秘书的基本定义及相关常识
秘书的基本定义及相关常识秘书的基本定义及相关常识“秘书”一词。
古已有之，今天人们谈到秘书，往往与文牍，领导的助手、智囊、参谋等联系在一起，有的联系得更广泛一些。
下面是店铺分享的秘书的基本定义及相关常识，一起来看一下吧。
一、“秘书”应认定为是一种职务这是针对学术界有人提到的秘书是一种职位、职业、职称而言的。
把秘书界定在一种职位、职业或职称上并非错误。
但是界定在职务上更符合它的本义，最具实质意义。
二、秘书与领导者保持着尽小的空间在“秘书”定义中，有不少关于秘书与领导空间位置的表述，大多为"秘书身处领导近身"等词句。
应该说，它反映了一种客观状况，表明了秘书与领导保持着尽小空间的事实。
但是，这种表述不全面，因为它仅仅从物质空间这方面描述了两者距离的接近，而忽视了他们在精神空间上具有着同样接近的另一面。
三、秘书“以文字材料的处理为主要特征”在传统观念中，秘书常常与秀才联系在一起，什么是秘书--秘书就是搞文字工作的，写东西的。
以后，秘书学科的建立，人们在理性的高度努力作出科学概括的时候，也始终没有忘记秘书的文牍性，只是把“制掌文书”与“事务处理”--一同作为了秘书的根本特征加以揭示。
应当看到，这是认识上的一大变化，是客观对象发展的'及时反映。
然而，从理论上和实践中来分析，这一认识又存在着两个问题。
一是按逻辑学分析，“制掌文书”与“处理事务”这两个概念显然不相互排斥，而是交叉。
二是从实际状况看，“制掌文书”的表述不及“文字材料处理”的表述准确和全面。
四、秘书所做事情的全部是“信息和其他事务”严密地说，秘书所处理的信息大部分也应归属事务工作的范畴;但还有一个层面，就是秘书的思想、智慧融入领导决策之中，即不少人称之为的辅助决策、参谋、智囊等等。
除了信息处理以外，秘书还有大量的其他事务工作需要做，也有文字的和不是文字的。
不少文章和专著都努力想把这部分事务工作罗列清楚，但又总是得不到满意的结果。
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一、容貌端庄
领导人在选择自己的秘书时，一般都有自己的偏好。
有的喜欢性格开朗的，有的喜欢美貌的，有的喜欢勤快的，有的喜欢沉稳的……尽管选择的标准各不相同，但最终对“好”秘书的看法都基本相似：首先，作为一个秘书，你必须容貌端庄，让上司看着舒服。
这个看着“舒服”，并不一定是特别漂亮，它还要求衣着打扮和言谈举止都非常得体，有相当的气质。
秘书给上司的第一印象很重要。
在这个“第一印象”中，除了容貌之外，还包括你说话的重音、音调和口齿是否清楚等因素，它们都有可能影响他对你的第一印象。
尽管一个秘书的价值和她的外表没有什么直接的关系，但遗憾的是，即使你的内在品质非常优秀，你给上司的第一印象仍是由你的外貌决定的。
上司决定是否选择你做秘书，往往取决于给他的第一印象。
当然，如果仅仅只给上司留下好感，那还不足以让他放心地把工作交给你。
二、为人稳重考试资料网
光看着舒服，上司还不会真正信任你；他还要继续考察你是否忠诚老实，为人稳重。
你只有让上司信得过，让他感到放心，才能算是真正的“秘书”，否则，尽管你可能被称为“秘书”，实际上也就是一个普通的文员。
为什么秘书一定要让上司感到放心呢？因为秘书经常要直接或间接地接触一些公司重大决策的信息，甚至有可能参与对这些信息的处理，如果他对你不放心，他就不会让你接触这些机密。
这一点也可以说是秘书与普通文员的标志性区别。
因此，作为秘书，你职业的第一条准则就是保守秘密。
有些年轻的秘书泄密，并不是她们有意这么做，很多时候的泄密是由于她们的疏忽造成的，如被人盗走机密，或对方通过对自己的行为进行推测得到机密。
因此，秘书要小心慎言。
另外，一些人由于失恋等原因造成精神上不很稳定，感情上有点什么波折都会挂在脸上，这样的人也很难让上司放心让她作自己的秘书。
三、经验丰富
只有当上司对秘书感到放心之后，他才会根据你的能力来安排你的工作，而秘书也只有通过充分发挥自己的能力，才能让上司对自己的工作满意，成为上司名副其实的助手。
那么，要具备什么条件才能让上司省心呢？
第一条就是经验丰富。
一个有经验的秘书，在工作中会有这么些特征：先决定工作的优先顺序，然后再着手开始工作；做好必要的准备工作后再开始工作；恰到好处地整理好办公环境，以减少疲劳；文件存放从不将就，按规定存放一步到位，这样要找文件时非常方便；在不是特别强调优先顺序的情况下，工作从难到易；对于那些特别耗时间的工作，在处理过程中向上司反映，听取上司的指示。
第二条就是心身健康。
上司对秘书的要求首先是头脑敏捷，所以说秘书工作既是体力工作也是脑力工作，因此，身心健康是从事秘书工作的先决条件。
生活有规律，保持适度的运动与休息，注意饮食的平衡；只有保持身体健康，才能够在工作中保持相当的耐力和爆发力，出色地完成自己的工作，这是秘书的最基本的条件。