月度离职分析报告

月度离职分析报告

报告部门：行政人事部

日期：

第一部分为什么做离职分析报告

第二部分离职人员总量盘点目录第三部分离职现状分析

第四部分离职原因分析

第五部分改善策略

离职分析报告目的

1.全面了解员工离职的真实情况

2.依据报告结果对相关福利待遇和制度作出相应的调整

33.为提升员工在职率和增强企业凝聚力

4.为领导决策提供参考

1.月度入离职人数回顾

月份1月2月3月4月5月6月7月8月离职人数1741252147475596339入职人数

140

36

292

23

32

8

53

46

350入离职人数走势图

入离职人数对比图

214292

200250300174214

292200250300350174125

74

75596339

140

36

233253

4650100

150

125

7475596339140

36

23

32

8

53

46

5010015080

1月

2月

3月

4月5月6月

7月

8月

离职人数

入职人数

1月

2月

3月

4月

5月6月

7月

8月

离职人数

入职人数

小结：

从月度离职人数的走势来看，月度离职人数从3月份起走下降趋势。

2.8月份入离职人数回顾

2018年8月1日8月入职新工8月离职员工2018年9月1日182人46人39人189人

方法一：离职率=离职人数/（期初人数+入职人数）=39/（182+46）=17.1%

方法二：离职率=离职人数/（期末人数+离职人数）=39/（189+39）=17.1%方法二离职率39/18939171%

1.离职人员部门类别分析

25

各部门离职人数

各部门离职人数占比

21

1520

10%8%3%

4

2

4

4

3

1

51054%

10%

5%10%生产部研发部设施设备部品质部技术部供应链部工程部

小结：

◆8月份各部门中生产部离职人数最多，占总人数54%；研发部、品质部、技术部次之；按中心划分，制造中心人员离

职大约站人数70%;销售中心、财务部比较稳定。

月份各部门抽调人员支援生产部在此期间造成支援人员流动性较大例如技术部质量部

◆8月份各部门抽调人员支援生产部，在此期间造成支援人员流动性较大，例如技术部、质量部。

2.离职人员司龄与年龄分析

16各司龄段的离职人

数

各司龄段占比情况1

45岁以上

各年龄段离职人数

各年龄段占比情况

15

6810121438%

13%

18%8%

6

3

28至35岁35至45岁

28%

15%

8%3%

22岁以下22至28岁

5

4

5

7

30

2413%10%7天以内7天至1个月18

2222至28岁

46%

28至35岁35至45岁

45岁以上

1个月至3个月3个月至6个月6个月至12个月

一年以上

11

5

10

15

20

岁以下

小结：

◆8月份离职人员司龄中可以看出入职7天以内的离职人员占比在38%；入职一个月以内离职人员超过离职总人数的

一半；3个月以内的离职占比在61%以上（试用期内离职）；6个月以上老员工占比26%。◆8月份离职人员年龄中可以看出年龄段在22岁以下的离职人员占比为28%；年龄段在22-28岁的离职人员接近离职

总人数的一半；35-45岁之间的离职人员较少，占比为8%。

3.离职人员岗位职级分析

30

离职人员各岗位职级人数

各岗位职级人数占比

26

20

252%5%

3%10%

4

4

5

10153%10%

67%

1

2

1

1

经理

工程师

采购员

技术员

仓管员

质检员

操作工

经理

工程师

采购员技术员仓管员质检员操作工

小结：

按离职人员职级分析中，操作工离职人数最多，占总人数67%；技术员、质检员次之；行政岗人员离职人数较少；职

级越低人员流动性越大。

4.离职人员招聘来源分析

23

25

8%

15

20

13%

8

5

3

5

10

59%

20%

广告招聘

员工介绍

中介

网络招聘

广告招聘

员工介绍

中介

网络招聘

小结：

按离职人员招聘来源分析，广告招聘的离职人数最多，占总人数59%；网络招聘人员离职人数较少。