【AAA】大型国企集团领导在下属核心子公司工作会议上的讲话

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【AAA】大型国企集团领导在下属核心子公司工作会议上的讲话

同志们:

这次我代表LN集团公司领导班子,代表P总经理来参加PC供T分公司20TT年工作会议暨二届一次职工(会员)代表大会,一来是看望大家,感谢大家。感谢大家在过去一年中,认真落实MB的大政方针、LN集团公司的战略部署和PC市委、市政府的要求,团结奋进,努力拼搏,真抓实干,取得了显著的成绩;二来是给大家鼓鼓劲。20TT年是MB公司的执行年,希望大家在新的一年里,继续强化“守土有责”的责任意识,培养“忠诚、敬业、责任、服从”的企业执行文化,提高执行力,按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求,锐意进取,为集团公司和PC市社会经济发展,为建设和谐PC、效益PC做出更大的贡献。三来是感谢PC市委、市政府和有关部门对LN集团以及PC供T分公司自始至终的关心、支持和帮助,LN集团公司和PC分公司这些年所取得的成绩与你们一贯以来的支持息息相关,希望在今后的工作中继续一如既往的给予我们支持和帮助。

在这里,我首先代表集团公司向PC供T分公司20TT年工作会议暨二届一次职工代表大会的胜利召开表示热烈的祝贺,向各位会议代表和职工代表并通过你们向PC供T分公司全体干部职工表示衷心的感谢和亲切的慰问!

20TT年,PC供T分公司以“党的十T大”重要思想为指导,以保障PC 市社会经济发展和人民生活用T为使命,以MB公司的大政方针和集团公司的发展子战略统揽全局,以千方百计做好T力供应、保证PCT网安全稳定为工作中心,以加强企业管理,综合采取各种措施为手段,在PC经济持续快速发展、用T需求持续旺盛、T力供应十分紧张的形势下,知难而上,精心统筹T源安排,精心组织T网建设,精心加强T网运行调度和设备管理,精心研究用T需求侧

管理,制订科学错峰用T方案,确保了安全生产和T力供应,为PC经济社会的发展提供了强有力的T力保障,取得了来之不易的成绩。

20TT年,PC供T分公司完成供T量372亿QW时,售T量351亿QW 时,均比上年增长21%;实现销售收入204亿元,利润近9亿元;考核线损率5.59%,比上年下降0.02个百分点,到户线损率比上年下降1.58个百分点;需求侧管理工作突出,全年最高负荷率达95%;重点工程顺利投产,完成T网建设投资16亿元;被评为MB公司和集团公司20TT年迎峰度夏先进集体等等。PC分公司已成为LN集团的一面旗帜,各方面的指标均位居前列。这些都是你们全体干部职工共同努力所取得的成绩。希望你们倍加珍惜现有的成绩,再接再厉,团结拼搏,继往开来,百尺竿头再进一步,在更高的起点上再创佳绩。

20TT年是YT力供应更加困难、挑战更加严峻的一年,也是我们LN公司和LN集团发展的重要机遇年。集团公司在MB公司20TT年工作会议结束不到一个星期,召开了20TT年工作会议,迅速传达MB公司工作会议精神,总结20TT 年的工作,部署20TT年的任务。我们要以迎难而上的决心、求真务实的作风,详细周密的组织确保三项责任制目标的完成,确保系统内的“两个稳定”。借此机会,我讲几点意见:

一、进一步学习和贯彻落实MB公司和LN集团公司工作会议精神

PC分公司要继续组织全体干部职工进一步学习MB公司和LN集团公司20TT年工作会议精神,特别是Y董事长和P总经理的工作报告,要深刻领会其精神实质,把思想统一到MB公司的大政方针和集团公司发展子战略上来,增强工作的使命感、紧迫感和责任感。要用MB公司和集团公司的方针、战略来统揽全局,将MB公司和集团公司的大政方针作为PC改革、发展的行动指南,作为全体干部职工凝聚人心、统一步伐的思想武器和精神动力。

要深入持久地开展各种宣传贯彻活动,进一步加深理解认识、准确把握

MB公司和集团公司方针、战略的重要意义和深刻内涵,养成用大政方针思考问题的习惯,并以此来指导日常工作。PC分公司各级领导干部要坚定不移的贯彻执行MB公司1、2号令,确保安全生产和依法经营管理。认真学习MB公司“两型两化”的发展战略和LN集团公司“两型两化”的发展子战略,明确发展方向。进一步落实“六个更加注重”的方针,注重资源合理优化,注重管理出实力、出效益。以“完善、规范、巩固、提高”八字方针的总体要求主线,保证安全生产和优质服务。坚持以科学的发展观为指导,坚持求真务实,突出以人为本,重视人才培养。培育“忠诚、敬业、责任、服从”的企业执行文化,提高PC分公司全体干部职工的执行力,为把LN公司建设成为“结构合理、技术先进、安全可靠、适度超前”的现代化大T网作出贡献。

PC分公司全体干部职工要善于从MB公司的大政方针和集团公司的发展子战略中找到自己的位置和工作方向,从MB公司和LN集团公司20TT年的工作思路和工作部署中找到自己的任务和责任,从面临的各种困难与问题中理清应对的策略,提高落实MB公司党组决策和集团公司领导班子决策的执行力,推动分公司生产、经营管理等各项工作的顺利开展。

二、围绕“三大责任目标”和基层供T企业“五大任务”,确保今年各项目标和任务的实现

20TT年,是Y近10多年来T力缺口最大的一年。全省用T最高负荷15次创新高,达到3970万QW,同比增长16.8%,同时,LN公司是远距离、大功率、交直流混合运行的受端T网,安全技术问题十分复杂。在这种情况下,集团公司领导班子和全体干部职工直面困难,正视挑战,同心同德,扎实工作,经受了YT力供应极为紧张的严峻考验,经受了建设、管理和驾驭复杂大T网的严峻考验,全面完成了公司各项目标和任务,受到了MB公司和Y省委、省政府的充分肯定和表扬,向MB公司和Y人民交了一份合格的答卷。

集团公司审批权限管理制度

XX-(HR)字[2018]第16号 司属各公司、各部门: 《员工退休管理办法》已由XXX(集团)有限公司总裁批准通过,现予公布,请各公司、各部门遵照执行。 本制度自2018年7月1日起施行。 XX集团有限公司 2018年5月28日

第一条目的 1.1为进一步加强企业内控、规范审批流程,特制定本制度。 1.2各单位应本着规范、安全、高效、合理的原则严格执行本制度。 第二条适用范围 2.1本制度适用于XXX总部各部门及境内各分(子)公司和办事处。 第三条管理原则 3.1各单位涉及到预算编制、资本性支出、签订合同、费用报销、员工管理、薪资管理、往 来款项管理、纳税申报等事宜,应按照本制度附表《管理审批权限表》对应规定的权限及审批流程执行。 3.2各单位制定的其他各种制度流程、审批权限应不得与本制度冲突,若有任何地方与本制 度抵触,应以本制度规定的流程及权限为准。 3.3各单位可在本制度标准范围内,制定更加细化、更加符合当地公司管理要求的管理办法。 第四条审批权限 4.1本集团采用“自下而上”与“自上而下”相结合的方式编制年度预算,集团年度预算应 由董事会批准执行;各单位年度预算应由集团总部各主管部门审核并经集团最高负责人批准后执行。 4.2各单位资本性支出应按《管理审批权限表》及集团颁发的《资产管理制度》规定的权限 及审批流程执行。 4.3各单位签订合同应按《管理审批权限表》及集团颁发的《合同管理制度》、《XXX会计制 度》规定的权限及审批流程执行。 4.4各单位费用报销应按《管理审批权限表》及集团颁发的各种费用报销管理制度规定的权 限及审批流程执行;凡是超过集团规定的标准(上限)或超过月度(或季度、年度)预算的各种费用,必须经集团总部各主管部门及相关负责人审核、批准后方可报销。 4.5各单位招聘人员、任免及调动干部、发放薪资、支付奖金等应按《管理审批权限表》及 集团颁发的人事及薪酬管理制度规定的权限及审批流程执行。 4.6各单位员工因公借款及坏账报损核销应按《管理审批权限表》及集团颁发的《合同管理 制度》规定的权限及审批流程执行。 4.7各单位计提、缴纳税款应按《管理审批权限表》及集团颁发的《XXX会计制度》、《XXX 税务管理制度》规定的权限及审批流程执行。 第五条处罚规定 5.1任何单位若违反本制度及相关管理制度规定,应严格追究单位(或部门)负责人及有关直 接责任人的责任(包括但不限于警告、通报、罚金、降职、解聘);给公司造成经济损失及不良影响的,还应按损失金额的一定比例追究相关管理人员及责任人员的赔偿责任。 5.2各单位应规范建立考核机制,任何人违反本制度及相关管理制度规定,应及时考核记录, 并纳入评优、加薪、晋升等考核范围。

集团公司与子公司运行与经营管理权限的管理规定—安徽富城集团公司

安徽富城集团有限公司 集团公司与子公司运行与经营管理权限的管理规定 (草案) 第一章总则 第一条为规范安徽富城(集团)有限公司(以下简称“集团公司”)与各子公司的关系,明确双方的主要职权,通过合理的集权与分权,实现公司整体利益的最大化,特制定本 管理规定。 第二条本规定适用于集团公司及下属子公司。本规定适用对象为各子公司总经理、集团公司总经理、副总经理及分权部门经理。 第三条本管理规定作为规范集团公司对子公司管理的通则和纲领性文件,是集团公司与子公司集权与分权的基本文件,其具体的表现形式有三种: 一、依据本制度而制定的《管理职能权限分配表》; 二、集团公司制定的各种专项管理制度中(如《成本管理规定》、《预算管理规定》等专 项制度)的权限分配; 三、根据工作需要,由集团公司所属最高权限负责人的书面授权书确立的权限分配; 第二章相互关系 第四条集团公司与各子公司之间的相互关系表现在以下两个方面: 一、集团公司的管控权利: 1、集团公司对子公司行使资产收益权,依法取得资产收益和转让其股权而取得的收益。 2、集团公司对各子公司行使重大决策权,对子公司的融资、信贷、资金使用、对外担保、 资产抵押、资产质押、资产转让、资产处置、对外投资等行使决策权;子公司在获得集团公司的授权下,可行使授权范畴内的职责权限。 3、集团公司享有选择子公司经营管理者的权利。 4、集团公司对各子公司享有指导、监督、审计、考核权。 5、各子公司必须切实维护集团公司的权益,为实现集团公司整体持续价值最大化作出应有 的贡献 二平等的法律及经营关系 集团公司与各子公司的运行机制和管理权限的经营关系为:集团公司为各子公司的“决策、财务、管理”。

集团公司与子公司职责权力管理边界界定

集团公司与子公司职责权力管理边界界定主要职能集团公司子公司 战略规划职责 确定集团发展方向、制定战略规划、确立产业布局; 探索新事业发展机遇,抓住发展机会,培育新产业。 按集团战略发展规划分解到本公司的内容制定、执行产业 发展规划,积极贯彻执行集团公司的战略决策。 权力监督、落实集团发展规划;论证、批准子公司发展规划和重大问题。拟定、执行在本公司经营授权范围内的经营决策。 资本运作职责 从事资本运营方面的技术、市场、政策研究;资本运营方案的拟定 与组织实施;集团内部资产重组及资产优化。 从事产品开发、市场开拓、产品销售、产品生产、材料采 购、技术改造等产品经营活动。 权力 集团公司、子公司资本运营方案的论证、审核与组织执行、监督控 制的权力。 提出相应资本经营方案、根据集团公司决策和相应管理制 度执行方案的权力。 投资管理职责 根据集团发展规划搜寻投资机会,建立项目库;负责项目投资的前 期工作;负责子公司项目投资计划的论证、审批。 根据本公司发展需要制订产业内投资计划和方案;经批准 后在集团公司的协调下组织实施。负责子公司证券发行和 管理工作。 权力集团公司、子公司投资项目的论证、审批与实施监督的权力。子公司投资项目的方案提出和按制度组织实施的权力。 技术管理职责 集团公司委托开发的研发项目技术档案管理和知识产权管理;为子 公司提供技术信息、新技术推广与技术咨询等服务。 负责子公司的技术研究和中长期发展所需新产品的研发 工作;负责公司技术改造工作。 权力 确定集团公司技术开发、新领域进入方向和指导子公司进行新技术 开发的权力 按公司制度自主开展技术管理工作的权力;要求集团公司 提供相应技术服务的权力。 研发管理职责 确定科研管理政策和管理机构;确定研究与开发方向和重大科研项 目;培育集团技术力量,形成核心技术,开发新领域技术。 在集团科研管理政策指导下开展研究开发工作;围绕本企 业的产品经营开展相应的科研活动;配合集团共同培育集 团的核心技术。 融资服务职责 统一处理银企关系;统一使用融资渠道,保证集团发展资金需求; 统一资金管理,统一进行资金结算。 呈报资金使用计划; 按计划和管理制度合理安排资金使用。 权力集团公司、子公司资金使用审核、监督管理的权力。按资金管理制度在预算范围内使用资金的权力。

XX集团与子公司运行机制和经营管理权限的管理规定

关于集团公司与子公司运行机制和经营管理权限的管理规定 第一章总则 第一条为规范天津滨海世盛商贸集团(以下简称“集团公司”)与各子公司的关系,明确双方的主要职权,通过合理的集权与分权,实现集团公司整体持续价值最大化,特制定本管理规定。 第二条本规定适用于集团公司及下属全资、控股子公司(含绝对控股和相对控股)。 第三条本管理规定作为规范集团公司对子公司管理的通则和纲领性文件,视同集团公司管理体系运营和完善的基本法,其具体体现需要根据实际情况通过集团公司授权书体系和职能部门的专项管理制度予以体现 第四条集团公司设计合理的子公司董事会结构,以形成能够代表子公司董事会旅行相应决策和权限的态势,适当条件下也可以以子公司董事会的名义行使 第二章相互关系 第五条集团公司与各子公司之间的关系总体表现在以下两个方面 一出资人与被投资企业之间的关系 集团公司根据持有的股权比例对各子公司行使出资人权利,并依所持股份承担有限责任,其投资控股权利主要表现在: 1.集团公司对子公司行使资产收益权,依法取得资产收益和转让其股权而取得的收益 2.集团公司对各子公司行使重大决策权,对子公司的融资、信贷、资金使用、对外担 保、资产抵押、资产质押、资产转让、资产处置、对外投资等行使决策权 3.集团公司享有选择子公司经营管理者的权利 4.集团公司对各子公司享有指导、监督、审计、考核权 5.各子公司必须切实维护集团公司的权益,为实现集团公司整体持续价值最大化作出 应有的贡献 二法律主体的平等关系 集团公司与子公司均是独立法人单位,双方均享有独立法人财产权,独立行使民事权利,承担民事责任 集团公司与各子公司既是投资与被投资企业的关系,又是法律主体的平等关系。集团公司与各子公司的运行机制和管理权限主要体现在:集团公司视各子公司的“决策中心、投资中心、财务中心、管理中心”。各子公司的经营实行在集团公司领导下的总经理负责制,自主经营、自负盈亏。原则上,集团公司不直接干预各子公司的日常经营活动。但当各子公司经营的各项指标出现异常或集团公司下达给各子公司的工作不能正常完成视,集团公司的职能部门有权代表集团公司行使监督的权力 第三章权限 第六条集团公司的主要职权

集团公司对子公司财务管控制度

集团公司对各下属公司财务管理制度 为了确保公司发展壮大,规范公司内部规章制度,提高公司整体管理水平, 降低运营成本,进一步完善集团管控体系,防范财务风险,特制订本制度。 本制度适用于万盟盛世集团全资及控股子(孙)公司,以及虽无股权关系但实际受控万盟盛世集团的公司(以下统称“下属公司”)。 第一章管理原则 第一条集团公司管理定位于战略规划中心、投融资决策中心、业务指导中心、信息中心、财务管理中心和服务支持中心,对下属公司实行“统分结合、弹性授权”的管理原则,即在监管约束有效的前提下对下属公司充分授权。 第二条集团公司对下属公司的授权关系将按根据公司经营规模、经济效益、发展阶段等不同情况作适当的调整。 第三条建立多层次治理管控体系,实现“集权有道、分权有序、授权有章、行权有度”;突出集团规模优势,提高管控复制能力和协同增效,凸显总部核心价值;建立“预算、结算、核算”三算合一的战略财务管控体系。强化财务管控, 通过管理制度输出的方式对下属公司财务的运作进行有效地边界控制和指导; 建立风险导向的内控体系,实现风险实时监控; 第二章下属公司设立 第四条对有必要进行公司化股权运作的,由董事会拟定相关执行方案,经股东会讨论通过后,方可成立下属公司,具体筹建工作由下属公司总经理负责, 各中心配合执行。 第五条下属公司变更注册名称、地址或办公地址需上报集团公司批准。 第三章财务管理基本原则 第六条为了促进企业集团战略管理中的各项活动顺利进行和协调发展, 应构建合理有效、制度化的集团战略管控体系。企业集团战略管控体系是指企业集团中,母子公司之间、各下属公司之间在战略管理工作中的分工与合作关系的体制与机制。主要包括集团母子公司关于战略分析、战略决策和战略实施与控制工作中的权责划分、沟通协同和控制方式等内容。

集团总部与子公司的关系

集团总部与子公司的关系 集团化管理体制是指建立在公司制基础上的集团母公司对子公司的管理体制。它包括两方面的内容,一是以产品为基础的生产和市场的经营管理,二是以产权为基础的企业组织管理。目前人们对前者重视较多,后者往往被人们所忽视。集团化的管理从总体上要解决集权与分权的关系问题。世界各国的经验证明,公司内部或者集团内部的管理权限配置,都没有统一标准,有的强调集权,有的则强调分权。不过,大都遵循“有控制的分权”这一基本的管理信条,即所有权的对外延伸和分解要以有效控制为前提,无控制的放权等于弃权或失控。 一般而言,集团总部的职能主要体现在三个方面: 一是协调企业内部门之间的活动,互通信息,协调一致; 二是监督成员企业的业绩,聘用、任免成员企业的高级管理人员; 三是在监督和对长期供求做出评价的基础上,决定是否向新产品、新产业进行重大投资,是否退出某些领域。 国内外企业集团发展的经验表明,集团总部对成员企业的一个重要监督手段是财务监督,使子公司的会计成为“老板会计”而不是“经理会计”。集团总部必须建立一些有利于企业内部资源统一配置的职能机构,主要是集团公司的计划投资、战略研究指导、市场开拓和协调、财务及分配。同时要建立有效集团服务功能,根据国内外的经验,主要应建立科研开发中心,融资及清算中心,人力培训中心,销售服务网络等。 正确处理集团内部的管理问题,其实质就是建立权责明确的母子公司管理体系。对于母公司来说,既要维护出资者的参与管理、选择经营者、资产收益等合法权益,对子公司

拥有股权性控制权和契约性支配权,从而实施有效的监管,又要在发挥母公司主导作用的同时,调动子公司的积极性和主动精神;对于子公司来说,既要充分行使法人财产权和企业生产经营的自主权,享有法律上与母公司相同的民事权利,又要承当起集团成员企业的义务,服从集团的整体规划,自觉接受母公司来自产权方面和集团章程规定的监管,从而确保企业集团整体发展目标的实现。这就需要建立完善的企业集团运行机制。 企业集团的运行机制主要由下列三个方面有机构成: (1)完善企业集团的领导机制。由于企业集团除了母子公司之外,还有参股企业,因此必须制订集团章程,并按章程规定建立协商议事机构,协调解决集团发展的重大事宜。机构的负责人由母公司董事长或总经理担任。机构的日常工作由母公司的职能部门负责。对于子公司高级管理人员的考察任免,属于控股型的,由母公司推荐外派董事、监事侯选人依 照法定程序产生或更换;属于全资型的,由母公司考察聘任或解聘。 (2)完善一体化发展机制。对于产业混合型控股集团,为了实现企业集团的整体发展目标,必须坚持母子公司发展战略一体化、投资方向一体化、项目审定一体化。子公司的发展计划、技改投资、开发项目等要从行动上真正与集团整体发展规划保持一致。母公司应对子公司的重大投资和贷款担保项目实行审议制,规定限额以上的项目必须由子公司提供可行性报告,由母公司组织专家论证和审议才能实施,以防止和减少由于投资失误和盲目担保造成损失而负连带责任。 (3)完善激励和约束机制。有约束才会有压力和合力。要建立产权代表报告制度。控股公司董事长和全资企业厂长、经理作为母公司的产权代表,要对企业产权变更、重大投资项目、利润分配方案等重大事项及时向母公司报告,根据母公司的意见和建议,影响控股子公司的决策,或者纠正全资子公司的决策。还要建立财务监督制度、内部审计制度等,对造成重大损失和搞虚假报表的行为,要严肃追究有关人员的责任。要建立外派董事、监事工作目标责任制,落实子公司经理工作目标经济责任制,对业绩突出者应予以

关于集团财务审批权限的规定

关于集团财务审批权限的规定 关于集团财务审批权限的规定 第一章总则 第一条为促进总公司各项工作的顺利开展,明确职责权限,增强事业心和责任感,特制订本规定。 第二条本规定适用于总公司。 第二章总公司费用开支 第三条总公司各部门在日常费用开支中,要本着少花钱、多办事的原则.尽量为总公司节约开支。 第四条总公司各部门的费用开支按预算定额办法执行,年初总预算由财务本部平衡后报总公司总经理办公会讨论,通过后由总经理签批。原则上半年做一次预算调整。 第五条各部门的日常费用开支中,属预算内的,由各部门正职签字,报财务本部审核并按下列权限签批:一次开支300元以下的,由财务本部会计处经理审批;一次开支300~50000元的,由会计处经理审核后报财务本部总经理签批;一次开支50000元以上的,由会计处经理审核,财务本部总经理复核后报总公司主管财务领导签批。属预算外的费用开支,必须提前报财务本部,财务本部审核后报总公司总经理签批。 第六条总公司各部门的费用开支在1000元以上的,必须用支票(预借差旅费按总公司(费用报销管理规定》执行)。在日常开支用款前,凭部门正职签字的”经费审批单”到财务本部按权限审批,报销时,对未超过批准范围和金额的开支,由财务本部会计处经理审批人帐,对超过批准范围和金额的开支由财务本部按权限重新审批或报批。 第三章投资项目用款 第七条总公司及各所属企业公司的大型投资项目用款,必须按年、季、月上报用款计划,由总公司平衡后于年初下达资金计划,并在实际执行过程中根据实际情况进行适当调整。 第八条大型投资项目向总公司申请的计划内用款,一次用款100万元以内(不含)的,必须将用款申请及款项用途明细报总公司投资管理部和财务本部共同审批:一次用款100~1000万元(不含)的,必须将用款申请及款项用途明细报总公司投资管理部和财务本部审核,然后报总公司总经理签批;一次用款1000~5000万元(不含)的、必须将用款申请及款项用途明细报总公司投资管理部和财务本部审核、然后报总公司主管领导和总经理两人共同签批;一次用款在5000万元以上(含)的,必须将用款申请及款项用途明细报总公司投资管理部和财务本部审核,然后报总公司总经理办公会,并经总公司副总经理(助理总经理)两人以上和

(完整版)集团公司与子公司运营管理权限分配表

天津市滨丽广厦装饰工程有限公司 集团公司与子公司运行与经营管理权限的管理规定 第一章总则 第一条为规范天津市滨丽建设开发投资有限公司(以下简称“集团公司”)与各子公司的关系,明确双方的主要职权,通过合理的集权与分权,实现公司整体利益的最大化,特制定本管理规定。 第二条本规定适用于集团公司及下属全资、控股子公司。本规定适用对象为各子公司总经理、集团公司总经理、副总经理及分权部门经理。 第三条本管理规定作为规范集团公司对子公司管理的通则和纲领性文件,是集团公司与子公司集权与分权的基本文件,其具体的表现形式有三种: 一、依据本制度而制定的《管理职能权限分配表》; 二、集团公司制定的各种专项管理制度中(如《成本管理规定》、《预算管理规定》等专 项制度)的权限分配; 三、根据工作需要,由集团公司所属最高权限负责人的书面授权书确立的权限分配; 第二章相互关系 第四条集团公司与各子公司之间的相互关系表现在以下两个方面: 一、集团公司的投资控股权利: 集团公司根据持有的股权比例对各子公司行使出资人权利,并依所持股份承担有限责任,其投资控股权利主要表现在: 1、集团公司对子公司行使资产收益权,依法取得资产收益和转让其股权而取得的收益。 2、集团公司对各子公司行使重大决策权,对子公司的融资、信贷、资金使用、对外担保、 资产抵押、资产质押、资产转让、资产处置、对外投资等行使决策权;子公司在获得集团公司的授权下,可行使授权范畴内的职责权限。 3、集团公司享有选择子公司经营管理者的权利。 4、集团公司对各子公司享有指导、监督、审计、考核权。 5、各子公司必须切实维护集团公司的权益,为实现集团公司整体持续价值最大化作出应有 的贡献 二平等的法律及经营关系 集团公司与子公司均是独立法人单位,双方均享有独立法人财产权,独立行使民事权利,承担民事责任。 集团公司与各子公司的运行机制和管理权限的经营关系为:集团公司为各子公司的“决

集团与子公司权限管理规定word版本

集团与子公司权限管 理规定

关于集团与各子公司的运行机制和经营管理权限的管理规定 第一章总则 第一条为规范集团公司与各子公司的关系,明确双方的主要职权,通过合理的集权与分权,实现集团公司整体持续价值最大化,特制定本管理规定。 第二条本规定适用于集团公司及下属全资、控股子公司(含绝对控股和相对控股)。 第三条本管理规定作为规范集团公司对子公司管理的通则和纲领性文件,视同集团公司管理体系运营和完善的基本法,其具体体现需要根据实际情况通过集团公司授权书体系和职能部门的专项管理制度予以体现。 第四条集团公司设计合理的子公司责任制结构,以形成能够代表子公司履行相应决策和权限的态势。 第二章相互关系 第五条集团公司与各子公司之间的关系总体表现在以下两个方面 (1)出资人与被投资企业之间的关系: 集团公司根据持有的股权比例对各子公司行使出资人权利,并依所持股份承担有限责任,其投资控股权利主要表现在:集团公司对子公司行使资产收益权,依法取得资产收益和转让其股权而取得的收益;集团公司对各子公司行使

重大决策权,对子公司的融资、信贷、资金使用、对外担保、资产抵押、资产质押、资产转让、资产处置、对外投资等行使决策权;集团公司享有选择子公司经营管理者的权利;集团公司对各子公司享有指导、监督、审计、考核权;各子公司必须切实维护集团公司的权益,为实现集团公司整体持续价值最大化作出应有的贡献。 (2)法律主体的平等关系:集团公司与子公司均是独立法人单位,双方均享有独立法人财产权,独立行使民事权利,承担民事责任。 2.1集团公司与各子公司既是投资与被投资企业的关系,又是法律主体的平等关系。 2.2集团公司与各子公司的运行机制和管理权限主要体现在:集团公司视各子公司的“决策中心、投资中心、财务中心、管理中心”。 2.3各子公司的经营实行在集团公司领导下的总经理负责制,自主经营、自负盈亏。 2.4原则上,集团公司不直接干预各子公司的日常经营活动。但当各子公司经营的各项指标出现异常或集团公司下达给各子公司的工作不能正常完成视,集团公司的职能部门有权代表集团公司行使监督的权力。 第三章权限 第六条集团公司的主要职权

分子公司战略与公司子战略

分子公司战略与公司子战略 在常规战略咨询项目中,在业务(竞争)战略之后,一般以战略保障体系做为结束,如有后续项目,通常是战略实施,或组织结构、人力资源等模块,但此次在某企业中,客户提出在战略规划完成之后,做一个“子战略规划项目”,内容包括主要的职能战略和主要的二级公司战略。在此项目基础上,本文试分析“分子公司战略”与“公司子战略”的异同,以及该类项目的一般解决思路。 1、“分子公司”战略 分公司不是独立法人,一般也很少有对“分公司”做战略的,但由于战略这个概念的泛滥,同时在某些企业中,一些核心业务部门也确实有对自身业务开展分析、规划的需要,此前公司也承接过某企业某部门的“战略规划”项目。因此有必要对“分公司”战略的要求加以明晰。 分公司是公司战略落实机构之一,如果说公司战略可以从区域、业务、功能等定位来描述的话,分公司战略也一样可以从区域、产品(或业务)、功能等定位还加以阐述。与公司战略不同的是,分公司战略更为强调实操性,即更侧重于具体的战略活动和行动计划,要求切实可行。 子公司战略除要分解集团(或母公司)战略要求外,由于是独立法人,可能存在有其他股东,子公司其他利益相关者,同样可以对子公司战略施加影响,因此,子公司战略一方面要和集团(或母公司)保持一致,另一方面,对于不影响集团战略的某些非主营业务,可以有一定的自主权,同时,基于集团对子公司控制权限的大小,集团管控的方式,子公司业务的独立性和成熟程度,子公司可以在不影响集团整体战略的前提下有一定的自主性。 2、“公司子战略” “子战略”这个说法较为少见,更为常见的定义是“职能战略”。在公司的战略项目中有的项目也有“职能战略”模块,但子战略的概念更为广泛一些,可以包括一些影响深远、跨职能的管理项目或重大管理举措,因此可以和“关键战略举措”放在一起,作为企业战略实施落地的一部分。 子战略既可以以职能划分,也可以组织结构划分,还可以按实现某一功能或某关键事项划分。如某公司,如果在其发展过程中,成为上市公司获得发展资金是实现其他战略目标的前提和基础,就可以将上市活动作为一个“子战略”来描述。 3、“分子公司战略”和“公司子战略”的一般思路 其实,分子公司战略和公司子战略,都是集团战略落地过程中,分解到各职能部门或分子公司时的产物,同时,对某些需要跨部门合作或需要集团与分子公司共同完成的重大管理活动时,可以以子战略规划的形式存在,作为公司一项特殊的管理提升或变革项目来实施。

公司完整版审批权限表

公司完整版审批权限表集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

山东某某 各级人员管理权限划分规定 编制 审核 批准 2017年08月01日颁布 权限表特别说明 目的:为使公司组织架构、人员编制、各项费用及经营业务的核决、报销等处理有章可循,建立职务授权制度,以利于管理运作,提高管理效 率,特制定本权限表。 原则:依据高效、分工合作的原则。 备注: 1.“★”表示最终审批,指最终决策批准岗位;“▲”表示审核,指审核出 具意见,并根据审批结果具体落实实施岗位;“○”表示审查,根据提报内容进行初步审核;“△”表示主报,指事项发起并组织落实岗位; “*”表示报备; 2.如果现岗位人员空缺,则权限上移一级或由总经理指定该岗位职务代理人 执行; 3.审批流程原则: 发起部门→相关部门→分管领导→总经理→董事长,各相关部门或单位根据自己的实际情况,结合权限表,按照以上原则进行审批;

如:行政部费用审批流程为:发起人(行政专员)→部门负责人(行政人力部经理)→财务(财务部经理)→分管领导(企管总监/财务总监)→总经理→董事长;(依据权限表,按以上原则进行审批) 4.在集团公司注册成立之前,各公司暂时以部门为单位执行权限表。 5.涉及各公司特殊岗位的权限,由董事长、总经理单独授权,财务备案。 6.在“财务管理类”权限表中,其他费用支出所涵盖的范围是某某重工集团 《费用管理及报销制度》里规定的所有类型费用。 7.有关财务审批流程中,超过一定额度的需财务总监把关。 8.所有审批流程均以“谁发起,谁主责,部门负责人推动”为基本原则; 9.所有审批活动均以“完成任务”为主要目标,有任何推动不了的环节可直 接找企管总监汇报沟通,企管总监解决不了的由企管总监直接找总经理沟通。 10.现阶段为此权限表的试用期,有意见可反馈到企管部,在新的标准出来之 前,一律按此表执行。 一、人力权限划分

集团与子公司管理权责一览表.docx

经营管理部 业务职能 领域 宏观经济及行业发展动态跟踪研究 房地产业相关政策动态研究 竞争对手跟踪研究 基于竞争战略下的利润结构与投 资结构优化研究 集团整 盈利模式、管理体系和经营效率研体发展 究 战略和 地产发 各区域经济不均衡发展下的投资布展战略 局研究 研究 城市与项目的评价指标研究 商业房地产、并购等新战略研究 服务于产品系列化和标准化的客户 细分研究 品牌研究 . 集团与子公司管理权责一览表 集团职责与权限 责任权限 拥有研究报告所有权 报告使用范围决定权 拥有要求各子公司提供配 合、协助调研的建议权 确定正确的研究方法 和研究课题 及时提供科学的研究 成果及建议,供决策 层使用 研究成果的及时推广 应用 子公司职责与权限 责任权限 拥有研究报告的使用权 拥有对集团研究方法、研 究课题及各类指标体系 的建议权 及时配合集团保质、保量完成拥有根据本公司实际需所 在区域经济、行业、竞争对要进一步细化方案的自 手、客户及城市发展的调查、主权分 析和研究 按集团要求在本公司推广应 用研究成果 集团品牌落实到项目 承担在子公司范围内提升品 牌和客户满意度的责任

业务职能集团职责与权限子公司职责与权限 战略规划 编制 地产项目 投资管理

业务职能集团职责与权限子公司职责与权限 营运管理 商业房地

业务职能集团职责与权限子公司职责与权限产管理

资本管理部 业务职能集团职责与权限子公司职责与权限领域责任权限责任权限 投资者关 系管理

计划财务部 业务职能集团职责与权限子公司职责与权限 领域 责任权限责任权限 财务 管理 财务 核算 资金 管理 财务 审计 税务

公司完整版审批权限表

山东某某 各级人员管理权限划分规定 编制 审核 批准 2017年08月01日颁布 权限表特别说明 目的:为使公司组织架构、人员编制、各项费用及经营业务的核决、报销等处理有章可循,建立职务授权制度,以利于管理运作,提高管理效率, 特制定本权限表。 原则:依据高效、分工合作的原则。 备注: 1.“★”表示最终审批,指最终决策批准岗位;“▲”表示审核,指审核出具 意见,并根据审批结果具体落实实施岗位;“○”表示审查,根据提报内容进行初步审核;“△”表示主报,指事项发起并组织落实岗位;“*”表示报备; 2.如果现岗位人员空缺,则权限上移一级或由总经理指定该岗位职务代理人 执行; 3.审批流程原则: 发起部门→相关部门→分管领导→总经理→董事长,各相关部门或单位根据自己的实际情况,结合权限表,按照以上原则进行审批;

如:行政部费用审批流程为:发起人(行政专员)→部门负责人(行政人力部经理)→财务(财务部经理)→分管领导(企管总监/财务总监)→总经理→董事长;(依据权限表,按以上原则进行审批) 4.在集团公司注册成立之前,各公司暂时以部门为单位执行权限表。 5.涉及各公司特殊岗位的权限,由董事长、总经理单独授权,财务备案。 6.在“财务管理类”权限表中,其他费用支出所涵盖的范围是某某重工集团 《费用管理及报销制度》里规定的所有类型费用。 7.有关财务审批流程中,超过一定额度的需财务总监把关。 8.所有审批流程均以“谁发起,谁主责,部门负责人推动”为基本原则; 9.所有审批活动均以“完成任务”为主要目标,有任何推动不了的环节可直 接找企管总监汇报沟通,企管总监解决不了的由企管总监直接找总经理沟通。 10.现阶段为此权限表的试用期,有意见可反馈到企管部,在新的标准出来之 前,一律按此表执行。 一、人力权限划分

集团与子公司权限管理规定

关于集团与各子公司的运行机制和经营管理权 限的管理规定 第一章总则 第一条为规范集团公司与各子公司的关系,明确双方的主要职权,通过合理的集权与分权,实现集团公司整体持续价值最大化,特制定本管理规定。 第二条本规定适用于集团公司及下属全资、控股子公司(含绝对控股和相对控股)。 第三条本管理规定作为规范集团公司对子公司管理的通则和纲领性文件,视同集团公司管理体系运营和完善的基本法,其具体体现需要根据实际情况通过集团公司授权书体系和职能部门的专项管理制度予以体现。 第四条集团公司设计合理的子公司责任制结构,以形成能够代表子公司履行相应决策和权限的态势。 第二章相互关系 第五条集团公司与各子公司之间的关系总体表现在以下两个方面 (1)出资人与被投资企业之间的关系: 集团公司根据持有的股权比例对各子公司行使出资人权利,并依所持股份承担有限责任,其投资控股权利主要表现在:集团公司对子公司行使资产收益权,依法取得资产收益和转让其股权而取得的收益;集团公司对各子公司行使重大决策权,对子公

司的融资、信贷、资金使用、对外担保、资产抵押、资产质押、资产转让、资产处置、对外投资等行使决策权;集团公司享有选择子公司经营管理者的权利;集团公司对各子公司享有指导、监督、审计、考核权;各子公司必须切实维护集团公司的权益,为实现集团公司整体持续价值最大化作出应有的贡献。 (2)法律主体的平等关系:集团公司与子公司均是独立法人单位,双方均享有独立法人财产权,独立行使民事权利,承担民事责任。 2.1集团公司与各子公司既是投资与被投资企业的关系,又是法律主体的平等关系。 2.2集团公司与各子公司的运行机制和管理权限主要体现在:集团公司视各子公司的“决策中心、投资中心、财务中心、管理中心”。 2.3各子公司的经营实行在集团公司领导下的总经理负责制,自主经营、自负盈亏。 2.4原则上,集团公司不直接干预各子公司的日常经营活动。但当各子公司经营的各项指标出现异常或集团公司下达给各子公司的工作不能正常完成视,集团公司的职能部门有权代表集团公司行使监督的权力。 第三章权限 第六条集团公司的主要职权 (1)集团公司作为子公司的“决策中心、投资中心、财务中心和管理中心”,将在重大事项、投资融资、财务与稽查、管理与控制、人事、品牌

集团管控类型及方案选择

集团管控类型及方案选择 一、集团管控模式分类 所谓管控模式是指集团对下属企业基于集分权程度不同而形成的管控策略,目前公认的管控模式根据集团总部集分权程度的不同分为三种,分别是战略控制型、财务控制型和运营控制型。

这三种模式各具特点:运营控制型和财务控制型是集权和分权的两个极端,战略管控型则处于中间状态。有的企业集团从自己的实际情况出发,为了便于管控,将处于中间状态的战略管控型进一步细划为“战略实施型”和“战略指导型”,前者偏重于集权而后者偏重于分权。 三、集团管控模式选择 影响集团管控模式选择的因素虽然非常多,包括公司战略、行业特点、企业规模与发展阶段、业务风险、集团所处的不同发展阶段等等,甚至包括经营者的风格,这些因素之间还相互渗透、相互影响。但是,总的来说,最重要的和最关键的影响因素可以归结为战略重要度、业务主导度、管理成熟度。

考虑到上述三个因素的权重各不相同,采用下表进行打分评价

最后加权得分在1-5之间,其中1.0-1.8分选择财务型管控,1.9-2.6为战略财务型管控,2.7-3.4为战略型管控,3.5-4.2为战略运营型管控,4.3-5.0为运营型管控。 圣丰集团下属企业管控模式评定表 四、公司集团化管理面临的问题 (1)集团与子公司权责划分问题

企业集团要重点处理的是成员企业之间的权责关系,有时甚至是不同董事会之间的关系,而单体企业要重点处理的是内部各个部门之间的权责关系,两者的性质是完全不同的。集团对成员企业既要做到有效控制,又要保证其独立自主经营、发挥其主动性和积极性,这是需要慎重对待的一个主要矛盾。 (2)集团与成员企业管理平台标准化问题 集团内部的成员企业可能有大有小,可能处于不同的业务领域或不同的发展阶段。但是,为了保证集团统一的风格与形象,必须有统一的价值观和理念行为规范,还有部分基础管理制度、流程要统一化、标准化。如何在管理的个性化与标准化之间找到平衡,如何找到最适合本企业的管理体系,是在创立集团之后必须妥善处理的另一个难题。 (3)集团财务一体化运作问题 大部分集团主要的控制手段是“财务审批”和“人员任免”。其中“财务审批”手段能实现内部资源的统一调剂、充分共享,是企业集团化运作的根本目的之一。因此,我们认为结合集团的特点设计一体化的财务管理体系是非常有必要的。在集团化管理实践中,资金平衡计划和全面预算管理是集团财务管理体系的两大难点。 (4)集团的融资策略问题

集团主要权限体系划分DOC

协信集团主要权限体系划分 1.协信集团对下属公司不同的战略定位: 1.1.对控股公司中城联,集团采用战略导向的管控模式,主要通过完善法人治理结构通 过董事会进行管理 1.2.发展相对成熟的商务发展公司,集团应采用战略导向的管控模式 1.3.对与主业密切相关的全资子公司物业公司,集团应采用偏操作导向的管控模式 1.4.城建、长信、购物中心是集团全职子公司,也是集团主业,集团采用操作导向的管 控模式,通过总部-子公司-项目公司的功能配置、权限划分得以实现 2.集团主要权责确定 集团主要权责是指管理主线贯穿集团总部、下属公司和项目部三个层次。主要是:战略管理、投资管理、人事任免决策权、财务管理、品牌推广、信息管理等 3.权限体系遵循主要原则: 3.1.集团总部是资源整合平台,服务支持和协调监控中心 3.2.全资子公司权限原则 3.2.1.全资子公司战略、投资和高层人事任免决策权责集中,日常经营管理类决策 权责下放 3.2.2.全资子公司财务管理、品牌推广、信息、客户管理、企业文化、标准规范、 重大采购权责、内审稽查集中,其他经营管理权责下放 3.2.3.履行期限长的权责集中,履行期限短或需要快速决策的权责下放 3.2. 4.能共享集团资源、有利降低成本且能提高效率的权责集中,不能共享集团资 源、具有行业特点的权责下放 3.2.5.计划外事项处理权责集中,计划内事项处理权责下放 3.3.控股子公司权限原则 3.3.1.董事会审批战略与重大事项来实现管控。如战略与年度计划预算审批、重大 项目投资的可行性论证、重大项目实施过程中的关键节点监控 3.3.2.财务管理上:董事会通过由集团委派主要财务人员、资金审批、上报财务报 表等多种财务手段进行监督管控 3.3.3.中成联总经理在董事会的授权下,独立领导业务运作,集团相关职能部门给 予业务上的指导、支持和信息备案工作

集团审批流程

世茂企业管理公司授权审批流程 一、审批流程 (一)总则 1、根据《企业财务制度》和《世茂集团授权审批权限表》制定。 2、本办法是关于世茂集团公司进行业务运作时审批权限的流程。 (二)、合同签署审批 1.合同范围:包括大修理改造合同、电梯维保合同、消防维保、租赁合同、固定资产采购合同、酒店供应品及各公司售卖品批量采购合同等。 2.合同的审批流程: 申请人→部门经理→项目负责人→管理中心总裁→财务中心总裁 →执行董事→董事长 3.合同签署权限: ●新报合同:主要合同的内容,包括合作单位选择、计价、付款、结算方式等,经办部门需在公司招投标小组会上提前上报,经会议讨论决定。之后以《合同审批单》形式批准确定,填写《合同审批单》上报新合同,后附合同原件(或样板)及相关呈批件复印件。金额2万元含以下或已经董事会批准的合同,审批至管理中心总裁; 金额2万元以上5万元以下或已经董事会批准的合同,审批至执行董事; 金额5万元及以上上报的合同,审批至董事长。 ●补充协议及结算协议:原合同执行过程中金额变更,或结算金额与原合同有差异,需重新进行审批并签订补充或结算协议。重大合同变更或结算,按新合同审批权限审批。(三)、合同类付款审批 1.合同类付款:已签署的合同(含补充、结算协议)及呈批件项下的付款。 2.审批流程: 申请人→部门负责人→会计审核→项目负责人→管理中心总裁→财务中心总裁

→执行董事→董事长 1.审批权限: ●单笔金额低于5万元(含),审批至管理中心总裁; ●单笔金额高于5万元,审批至董事长. (四)、固定资产购置审批 1.固定资产支出列入年度预算,经董事会批准后执行。 2.未列入年度预算的固定资产支出,由经办部门申请,审批权限如下: 1万元(含),审批至管理中心总裁后执行; 1万元至5万元(含),审批至执行董事后执行; 5万元以上由董事长审批后执行。 (五)、物资采购类(日常)审批 1.物资采购:包括各公司及各项目办公用品、工程用品、零星售卖品等。 2.审批流程: 申请人→部门负责人→项目负责人→财务中心总裁→管理中心总裁 →执行董事→董事长 3.审批权限 1万元(含),审批至管理中心总裁后执行; 1万元至2万元(含),审批至执行董事后执行; 2万元以上由董事长审批后执行。 (六)、日常费用类报销审批 1.日常费用报销:包括各项税费、社保费、物业费、取暖费、水电费、制冷费、广告费、业务招待费、网络佣金、布草洗涤费、电话费、差旅费、交通费、垃圾费、网络费、邮费、保险费、软件维护费、银行手续费等。 2.业务招待费审批流程:

关于集团财务审批权限的规定

关于集团财务审批权限的规定 第一章总则 第一条为促进总公司各项工作的顺利开展,明确职责权限,增强事业心和责任感,特制订本规定。 第二条本规定适用于总公司。 第二章总公司费用开支 第三条总公司各部门在日常费用开支中,要本着少花钱、多办事的原则.尽量为总公司节约开支。 第四条总公司各部门的费用开支按预算定额办法执行,年初总预算由财务本部平衡后报总公司总经理办公会讨论,通过后由总经理签批。原则上半年做一次预算调整。 第五条各部门的日常费用开支中,属预算内的,由各部门正职签字,报财务本部审核并按下列权限签批:一次开支300元以下的,由财务本部会计处经理审批;一次开支300~50000元的,由会计处经理审核后报财务本部总经理签批;一次开支50000元以上的,由会计处经理审核,财务本部总经理复核后报总公司主管财务领导签批。属预算外的费用开支,必须提前报财务本部,财务本部审核后报总公司总经理签批。 第六条总公司各部门的费用开支在1000元以上的,必须用支票(预借差旅费按总公司(费用报销管理规定》执行)。在日常开支用款前,凭部门正职签字的"经费审批单"到财务本部按权限审批,报销时,对未超过批准范围和金额的开支,由财务本部会计处经理审批人帐,对超过批准范围和金额的开支由财务本部按权限重新审批或报批。 第三章投资项目用款 第七条总公司及各所属企业公司的大型投资项目用款,必须按年、季、月上报用款计划,由总公司平衡后于年初下达资金计划,并在实际执行过程中根据实际情况进行适当调整。 第八条大型投资项目向总公司申请的计划内用款,一次用款100万元以内(不含)的,必须将用款申请及款项用途明细报总公司投资管理部和财务本部共同审批:一次用款100~1000万元(不含)的,必须将用款申请及款项用途明细报总公司投资管理部和财务本部审核,然后报总公司总经理签批;一次用款1000~5000万元(不含)的、必须将用款申请及款项用途明细报总公司投资管理部和财务本部审核、然后报总公司主管领导和总经理两人共同签批;一次用款在5000万元以上(含)的,必须将用款申请及款项用途明细报总公司投资管理部和财务本部审核,然后报总公司总经理办公会,并经总公司副总经理(助理总经理)两人以上和总经理共同签批。

集团与子公司运行机制和经营管理权限的管理规定

重庆协信控股(集团)有限公司 关于集团公司与子公司运行机制和经营管理权限的管理规定 第一章总则 第一条为规范重庆协信控股(集团)有限公司(以下简称“集团公司”)与各子公司的关系,明确双方的主要职权,通过合理的集权与分权,实现集团公司 整体持续价值最大化,特制定本管理规定。 第二条本规定适用于集团公司及下属全资、控股子公司(含绝对控股和相对控股)。 第三条本管理规定作为规范集团公司对子公司管理的通则和纲领性文件,视同集团公司管理体系运营和完善的基本法,其具体体现需要根据实际情况通过 集团公司授权书体系和职能部门的专项管理制度予以体现 第四条集团公司设计合理的子公司董事会结构,以形成能够代表子公司董事会旅行相应决策和权限的态势,适当条件下也可以以子公司董事会的名义行使 第二章相互关系 第五条集团公司与各子公司之间的关系总体表现在以下两个方面 一出资人与被投资企业之间的关系 集团公司根据持有的股权比例对各子公司行使出资人权利,并依所持股份承担有限责任,其投资控股权利主要表现在: 1.集团公司对子公司行使资产收益权,依法取得资产收益和转让其股权而取得的收益 2.集团公司对各子公司行使重大决策权,对子公司的融资、信贷、资金使用、对外担 保、资产抵押、资产质押、资产转让、资产处置、对外投资等行使决策权 3.集团公司享有选择子公司经营管理者的权利 4.集团公司对各子公司享有指导、监督、审计、考核权 5.各子公司必须切实维护集团公司的权益,为实现集团公司整体持续价值最大化作出 应有的贡献 二法律主体的平等关系 集团公司与子公司均是独立法人单位,双方均享有独立法人财产权,独立行使民事权利,承担民事责任 集团公司与各子公司既是投资与被投资企业的关系,又是法律主体的平等关系。集团公司与各子公司的运行机制和管理权限主要体现在:集团公司视各子公司的“决策中心、投资中心、财务中心、管理中心”。各子公司的经营实行在集团公司领导下的总经理负责制,自主经营、自负盈亏。原则上,集团公司不直接干预各子公司的日常经营活动。但当各子公司经营的各

关于集团运营管理的意见与建议(集团化、地产)

关于中洲集团运营管理的意见与建议 中洲集团经过二十一年的发展,目前已基本形成房地产开发与经营、产业园区建设与企业孵化、基础设施投资、股权投资四大板块相互依托的企业集团架构。集团早期涉足地产开发,中期主要涉及BT 业务、基础设施投资与股权投资,房地产开发与经营一度退出集团主营业务,近几年才又转战房地产二级市场并取得了令人瞩目的成绩。 中洲集团获得现有的成就,从外部环境来看得益于我国BT业务的发展以及房地产行业的高速发展,从内部来看与集团成功的战略定位和董事会的远见卓识密不可分。 从集团当前业务运作及外部市场情况看,呈现出三大发展趋势与特点:一是集团BT业务战略性收缩;二是中洲控股成为集团二级市场开发的平台;三是房地产开发与经营成为集团核心业务、城市更新将是集团重点拓展的板块。同时,集团正积极组建城市开发公司、剥离物业管理公司、酝酿深圳本地业务成本、财务的集中管理等。基于此,可以看出集团正处于战略调整期,并初步确定了战略方向。 一、集团管理存在的主要问题 从企业内部及集团化管理层面总体上看,中洲集团的经营管理状况基本良好。但由于企业核心业务的多次转型、集团化管理尚初于初期阶段、运营管理体系及流程制度不尽完善,存在着一些管理问题。

主要表现在以下几个方面: (一)没有形成系统的战略规划及战略实施运行机制 集团虽然已经有一个“产权结构合理化、主营业务专业化、股权投资多元化、管理团队职业化”的战略目标,但比较笼统;虽然推行了目标责任书,但没有制定近三、五年的战略目标;战略执行过程中,年度经营计划与战略目标未实现紧密结合,并制定相应的财务预算来保证战略目标得以实现。 原因在于集团还没有形成系统的战略规划,没有具体的竞争战略,没有将战略目标分解到每一个业务单元上,并以战略规划为依据进行各种资源的规划。同时集团没有形成相应的战略保障体系,一方面对战略制定、战略执行到战略评估进行系统管理,另一方面没有形成系统的职能管理战略来保证集团战略的顺利推进。 (二)集团化尚处于初期发展阶段,集团化程度不高 集团推行集团化管理已有多年,但至今仍没有对集团定位及管理模式进行明确。也正因为此,集团未详细规划、明确集团对各下属控股公司的管理、业务监控范围,未明确不同业务板块不同管理模式下集团与控股子公司权责划分的界定,加之战略管理、运营管理的缺失,致使集团整体运营未来形成良好的运行机制,集团化管理尚处于初级阶段。 集团运营管理薄弱还体现在:个性化管理倾向较强、系统化制度倾向较弱。原因在于没有形成高效完整清晰的管理体系,企业日常运营信息不畅,各职能部门及控股子公司基本处于半封闭工作状态,在

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