员工离职薪资结算单
离职补偿协议范本8篇
离职补偿协议范本8篇篇1协议编号：XXXXXX甲方（离职员工）：____________________身份证号码：_________________________乙方（用人单位）：____________________公司注册号码：_______________________鉴于甲方在乙方公司服务期间为公司发展所作出的贡献，根据双方友好协商，就甲方离职补偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方同意并确认，甲方在完成其工作职责后决定离开乙方公司，乙方为表达感激之情并妥善处理甲方离职事宜，双方根据相关法律法规及公司政策，共同制定本协议。
二、补偿内容1. 薪资结算：乙方应支付甲方离职前的所有薪资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
2. 经济补偿：乙方根据甲方在公司的服务年限及贡献，同意向甲方支付人民币______元作为离职补偿。
此金额已充分考虑甲方的各项权益及义务。
3. 福利待遇处理：对于甲方在公司期间享有的各类福利待遇（如社保、公积金等），乙方将按照国家法律法规及公司的相关规定进行结算和处理。
三、支付方式和时间1. 薪资结算：甲方离职前的所有薪资，乙方将在甲方离职日之后的______个工作日内支付。
2. 经济补偿：乙方将在甲方离职日之后的______个月内，分______次支付完毕。
具体支付时间和金额如下：______。
3. 福利待遇处理：乙方按照国家法律法规及公司的相关规定，在甲方离职后______个月内完成结算和处理。
四、保密条款双方同意，本协议内容以及双方之间的任何相关事宜均为保密信息，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露。
五、违约责任1. 若乙方未按时支付本协议约定的任何款项，乙方应自逾期之日起，每日按未付款项的万分之______向甲方支付违约金。
2. 若因任何一方违反本协议约定的保密条款或其他条款，造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决本协议的签订、执行和解释以及与本协议有关的争议，应适用中华人民共和国法律。
离职员工财务结算流程规定
离职员工财务结算流程规定1. 背景在员工离职时，财务结算是一个重要的环节。
有效的离职员工财务结算流程可以确保员工的权益得到保护，公司的财务数据得到准确记录，同时也提高了离职过程的效率和透明度。
2. 流程概述2.1 通知财务部门2.2 收集离职员工资料2.3 离职手续办理2.4 薪资计算与结算2.5 发放离职证明接下来，将详细介绍每个步骤的具体要求和流程。
3. 详细步骤3.1 通知财务部门当员工提出离职申请后，人力资源部门应及时将员工离职的信息通知到财务部门。
财务部门需准备好相关离职员工的财务资料并为整个离职流程提供支持。
3.2 收集离职员工资料3.2.1 离职申请表：员工需填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。
3.2.2 离职清单：包括员工离职时需归还的公司财产清单、借款情况等。
3.3 离职手续办理3.3.1 处理借款：员工如有未还借款，需按照公司规定的流程进行结算，并进行相应记录。
3.3.2 公司财物归还：员工需按照离职清单清点公司财产，并办理相应的归还手续。
3.3.3 撤销授权：员工离职后，应取消其在各个金融机构的授权，确保公司的财务安全。
3.3.4 解除劳动合同：财务部门与人力资源部门一起办理员工的劳动合同解除手续。
3.4 薪资计算与结算在员工离职时，财务部门需要进行薪资计算与结算。
3.4.1 最后工资结算：根据员工离职日期，计算员工的最后一个工资结算。
3.4.2 加班工资和奖金结算：如有未结算的加班工资和奖金，也需进行结算并发放给员工。
3.4.3 补偿金计算：根据公司政策和员工离职情况，计算员工应获得的补偿金。
3.5 发放离职证明在完成薪资计算与结算后，财务部门需要向离职员工发放离职证明。
离职证明应包括员工的个人信息、离职日期、薪资结算情况等。
4. 结束语。
离职工资结算单三篇
离职工资结算单三篇篇一：离职工资结算单1：上班工资天数：从xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止，计算工资为17天；2：上班工资标准：按900元/月计算；3：应付工资为：900÷30×17=510元；4：扣1月份已发630元；5：扣服装款145元：5：退预交伙食费900元：6：实付工资及其他款项为635元；7：至此在xxxxx公司上班期间的工资及其他款项已全部结清，并经xx确认无误确认人签字：Xxxxxxxxxxx公司xxxx年x月xx日领条今领到离职结算工资及其他款项人民币陆佰叁拾伍元整（￥635元）。
领款人xxxx年x月x日篇二：离职工资结算单员工离职薪资结算单姓名部门职务入职日期年月日离职日期年月日本月考勤统计出勤截止日期年月日应出勤天数实际出勤天数事假病假年休假核算迟到早退旷工薪资结算起止日期自年月日至年月日薪资核算月工资标准元/月考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）应发工资（明细）补发项目及金额经济补偿金（明细）其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金代缴代扣元个税代缴代扣元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元违纪扣款元培训违约金财务欠款元其它实发工资（合计）￥（大写：）审核经办人人资行政部经理财务部总监/分管副总特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！签名：日期：年月日注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
篇三：离职工资结算单姓名部门岗位性别身份证号码入职日期离职日期实付金额离职工资核算人员签字本人意见本人对以上离职工资结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员工离职交接单
员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。
以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。
1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。
入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。
填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。
2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。
文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。
部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。
3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。
本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。
4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。
信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。
资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。
5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。
假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
离职员工工资结算申请书
离职员工工资结算申请书
尊敬的领导：
我写此信，是为了请求贵公司批准我的离职员工工资结算申请。
本人在贵公司任职期间，深感公司文化氛围和工作环境，也非常感谢公司给予的机会和培养。
但因个人原因，我不得不离开公司，而今特向公司申请离职员工工资结算。
在此，我想详细表达我的申请内容和目标。
我的离职日期为2023年4月15日，结算工资期限为2023年4月30日。
关于工资结算方式，我希望能够一次性结清。
在办理工资结算手续方面，我将遵循公司相关流程，并配合人力资源部门完成相关手续。
很多人可能认为离职员工没有资格获得工资结算，但实际上并非如此。
离职员工为公司付出了时间和精力，也做出了不少贡献。
我坚信他们应该得到应有的回报。
我的工作经历和技能的提升，也证明了我在公司的价值。
在公司任职期间，我一直尽心尽力地完成每一项任务，也得到了领导和同事的认可。
因此，我希望能够尽快批准我的离职员工工资结算申请。
在此，我想再次强调我的申请的重要性和必要性。
离职员工为公司做出了贡献，他们应该得到应有的回报。
同时，
我的离职并不影响我对公司的尊重和感激之情。
我非常感谢公司给予的机会和培养，也感谢领导和同事的支持和帮助。
最后，我再次请求公司批准我的离职员工工资结算申请。
我相信，在公司的支持和帮助下，我将继续为公司做出更多的贡献。
如需进一步沟通和了解，可随时联系我。
非常感谢！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年3月14日。
员工离职结算单
总经理签字：日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与南京东创工程有限公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
附页：
一、本部门项目图纸资料
交接人：
日期：
二、需与其他部门交接资料：
交接人：
日期：
员工离职结算单
姓名
部门
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□开除□
财务会计部□欠款清理
□财务清理
经理：
日期：
办公室□通讯、办公设备
□办公室钥匙
主任：
日期：
人力资源□合同解除
□保险手续
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□附页部门负责人：
交接人：
日期：
工程用品□工具
□元器件
□其他仓库管理员：
员工离职工资结算流程
员工离职工资结算流程员工离职工资结算流程员工离职是企业中常见的人事变动之一，离职工资结算是人力资源行政部门必须处理的重要事项之一。
下面是员工离职工资结算的一般流程：1. 提交离职申请：员工在决定离职后，需要向直属上级或人力资源部门提交离职申请。
离职申请通常包括离职原因、离职日期等信息。
2. 离职手续办理：人力资源行政部门收到员工的离职申请后，会安排离职手续办理。
这包括员工填写离职手续表格，如离职申请表、工资结算表等。
3. 资料核对：在办理离职手续时，人力资源行政部门会核对员工的相关资料，包括个人身份证、员工档案、社保缴纳记录等。
这是为了确保离职工资结算的准确性。
4. 工资计算：离职工资结算是根据员工的工作年限、薪资标准以及公司规定的离职补偿政策来计算的。
通常包括基本工资、加班费、年终奖等。
5. 离职补偿计算：根据公司规定的离职补偿政策，人力资源行政部门会计算员工应得的离职补偿金，如工龄补偿、未休年假补偿等。
6. 社保和公积金结算：离职工资结算还包括员工的社保和公积金结算。
人力资源行政部门会核对员工的社保和公积金缴纳情况，并按照相关规定进行结算。
7. 工资发放：离职工资结算完成后，人力资源行政部门会将离职工资以及离职补偿金等发放给员工。
通常会通过银行转账或现金支付的方式进行。
8. 结算单据归档：人力资源行政部门会将离职工资结算的相关单据进行归档保存，以备将来的审计或查询之用。
以上是员工离职工资结算的一般流程。
需要注意的是，不同公司可能有不同的离职工资结算政策和流程，具体操作还需根据公司的规定进行。
同时，人力资源行政部门在处理离职工资结算时应保证准确性、及时性和公正性，以维护员工和企业的权益。
员工离职结算单
日 期：
注：离职手续全部办理结束后交公司人力资源部保存。
□其它（请列清单) 日 期：
人 力 资 源 部
□门禁卡
□胸卡牌
□合同解除
□五险一金
□微信群 经办人：
□已签收离职证明 □已签收社保转移单 日 期：
财务部
□各类合同
□欠款清理
□财务清算 财 务 部：
□已开发票归还 日 期：
离职声明
我确认上述手续已全部完成，依法与公司解除劳动关系，至此不存在社保、经济、补偿金、加班工资等一切费用问题。本人手机号：
员工离职结算单
姓 名
部 门
职 务
入职日期
离职日期
员工档案编号（人力资源部填写）
离职种类
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
所属部门
□ 客户资料
□ 意向客户资料资料接收人：
□文件资料部门领导：
□ 其它（（文具）
□名片
□销售工具包
□其它（请列清单）
□办公桌椅
□电脑密码辙消 经办人：
员工离职手续办理流程-资料类
员工离职手续办理流程－资料类关键信息项：1、离职申请表格2、工作交接清单3、离职证明4、保密协议解除或相关声明5、公司资产归还清单6、薪资结算确认单11 离职申请表格员工提出离职时，需填写公司统一制定的离职申请表格。
表格应包括以下内容：111 员工个人基本信息，如姓名、部门、职位等。
112 离职原因的详细说明。
113 预计离职日期。
12 工作交接清单在离职前，员工应与上级主管共同制定工作交接清单。
清单内容包括但不限于：121 正在进行的工作项目及进展情况。
122 相关工作文档、资料的整理和移交。
123 客户信息及业务联系人的交接。
13 离职证明公司应在员工办理完离职手续后，为其开具离职证明。
离职证明应包含以下信息：131 员工姓名、身份证号码。
132 入职日期和离职日期。
133 工作岗位。
134 离职原因（如因个人原因等）。
14 保密协议解除或相关声明若员工在职期间签署了保密协议，在离职时需根据具体情况进行处理：141 若保密协议期限已满，应提供解除协议的相关文件。
142 若保密协议仍在有效期内，员工需签署继续履行保密义务的声明。
15 公司资产归还清单员工在离职时需归还公司提供的各类资产，包括但不限于：151 办公设备，如电脑、打印机等。
152 工作工具和用品。
153 公司证件、文件等。
16 薪资结算确认单在办理离职手续时，财务部门应出具薪资结算确认单，内容包括：161 员工离职前的工资、奖金、福利等应发款项的计算明细。
162 扣除的款项，如借款、罚款等。
163 最终的结算金额。
21 离职申请的审批流程员工提交离职申请表格后，按照以下流程进行审批：211 直接上级主管应在收到申请后的X个工作日内进行初审，并签署意见。
212 部门负责人在X个工作日内进行复审，提出相关意见和建议。
213 人力资源部门根据部门意见，进行综合评估，在X个工作日内完成最终审批。
22 工作交接的监督与确认在工作交接过程中，上级主管应负责监督交接工作的进展：221 定期与交接双方沟通，了解交接情况。
离职证明剩下工资发放模板
离职证明剩下工资发放模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职证明尊敬的领导：根据您的要求，我司XXX公司于XXXX年XX月XX日接到您提出的离职申请。
XXX公司对您于公司任职期间的付出和贡献表示衷心的感谢，并且希望您在未来的工作和生活中能够顺利发展，取得更加辉煌的成就。
在这里，XXX公司特此出具离职证明，证明您在公司的工作期间表现优秀，工作勤勉，各项工作任务均按时保质完成。
您在公司期间的表现得到了公司领导和同事的一致认可，并对您在XXX公司的工作表现表示由衷的赞扬。
根据相关法律法规和公司规定，我们将在您正式离职后的第二个月底结算您的工资。
具体结算细则如下：1. 该差额的支付将于离职后的第二个月，即XX年XX月XX日前由公司一次性发放至您所提供的指定账户中。
2. 离职员工还须交还公司一切物品且和公司无关的账号需要注销，以及需要清理公积金、社保缴纳的账单和用途交代赁车等等。
请您在此确认，并查收您的最终工资清单。
如有疑问，请及时与公司财务部门联系，我们将会尽快为您解答。
祝您未来的工作和生活一切顺利！XXX公司日期：XXXX年XX月XX日领导签字：员工签字：第二篇示例：离职证明尊敬的领导：根据您的要求，我公司已经撰写了离职证明，以下为具体内容：本人姓名为XXX，身份证号码为XXX，入职日期为XXX。
在公司工作期间，本人表现尽职尽责，认真完成各项工作任务。
在领导和同事的关心帮助下，工作取得了一定的成绩，也学到了很多宝贵的经验。
由于个人原因，本人不得不提出离职申请。
在离职的过程中，公司领导和同事们给予了我非常大的支持和理解，让我深感温暖和感激。
离职前，我已经把工作交接完成，确保了工作不受影响。
我也完成了请假手续，确保了正常的离职流程。
离职前，公司财务已经结算了我未发的工资，结算金额为XXX元。
我已收到公司发放的离职补偿金，并对公司财务工作人员表示感谢。
离职后，我将尽快办理社保和公积金转移手续，并把相关手续尽快办理完成。
离职结算确认单
离职结算确认单
本人因个人原因，于2019年11月27 日提出离职，与黑龙江云幻科技有限公司解除实习协议，现将离职结算等相关事宜确认如下：
1.本人实习工作期间薪资结算2019年7月23日至2019年11月27日，薪资结算金额为人民币1000元。
公司于2019年12月4日，工作期间薪资转入本人微信支付账号。
附微信截图
2.本人于2019年11月27日正式提出离职并解除实习协议，双方实习协议终止，原实习协议项下权利义务均已履行完毕、原实习协议中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力，并已完成工作交接及离职相关手续办理。
离职员工签名：
日期：年月日。
离职交割单样板
离职交割单样板员工姓名：XXX员工编号：XXX部门名称：XXX离职日期：XXX本离职交割单为XXX（以下简称离职员工）离开公司后，公司与离职员工之间关于离职事宜的最终协议。
1. 离职薪资结算1.1 公司应根据离职员工的实际工作时间，结算其工资、奖金、津贴等待遇，并在离职员工离职当天或者之后的五个工作日内将离职员工的遗留工资一次性支付至离职员工指定的银行账户上。
1.2 公司应向离职员工出具工资结算明细表，离职员工应在收到工资结算明细表后核对无误后签署确认。
2. 离职补偿2.1 离职员工根据公司规定享有的福利待遇，如年假、带薪休假、节假日加班费等已由公司结算清楚。
2.2 若公司与离职员工存在约定，离职员工应按照约定的方式提出申请并在公司审核通过后进行结算。
3. 离职员工保密承诺3.1 离职员工应根据公司相关规定，对其在公司工作期间所接触的任何商业机密、技术资料、商业计划、客户信息等予以保密，离职员工不得非法披露或利用上述信息。
3.2 离职员工应签署保密协议并保证承担相应的法律责任。
4. 其他事宜4.1 离职员工应在离职前完成公司交代的工作，并进行工作交接。
4.2 离职员工应归还公司所有财产和文件，包括但不限于公司钥匙、门卡、电脑、文件、资料、设备等。
4.3 离职员工不得擅自留存公司资料或私自带走公司财物。
5. 协议的生效和解释5.1 本协议自双方签字之日起生效。
离职员工：签字：___________________日期：___________________公司代表：签字：___________________日期：___________________。
离职工资清算证明
离职工资清算证明导读：离职工资协议的写法应该符合以下几点：明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员。
离职工资协议的写法应该符合以下几点：1、明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员；2、离职时间，如果雇主提前终止合同，则需要按照离职前的工作时间给予离职工资；3、离职工资总额，包括固定工资、补贴、奖金等；4、离职工资结算方式，一般按月结算；5、离职工资发放时间，比如下个月一号前发放；6、离职工资调整，如果双方当事人有所调整，则需特别规定；7、违约条款，双方都应该确保遵守协议，如果有违约行为，应当按照约定的违约责任承担责任。
最后，离职工资协议应当由双方当事人签字盖章并落款日期，以便双方清楚理解离职后的处理程序。
工资清算离职证明应包括的条款：一、离职工资协议的内容1、甲方：雇主（如公司、企业等）2、乙方：被解聘的员工3、离职时间：甲方和乙方协商确定的离职时间4、工资支付：乙方在离职期间所应该收取的工资，包括基本薪资、补贴、奖金等5、计算方式：乙方在离职期间所应该收取的工资=（根据离职时间确定的）剩余月份*（月应发工资-应扣除的社保公积金）6、结算方式：甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。
二、离职工资协议的效力1、本协议是由甲乙双方签字或盖章，并由甲方办理离职手续后生效，双方均有义务遵守合同条款。
2、本协议一经双方签字盖章，即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责，并承担相应法律责任。
3、如双方未能按照协议中约定履行，则应承担违约责任，各自承担因此而产生的一切经济损失。
4、本协议一经双方签字盖章，即为双方发生法律效力，不得随意更改或撤销。
工资清算离职证明的注意事项：离职工资协议是由企业和员工自愿签订，对于企业来说，它能够有效地限制员工的法律权利，从而保护企业的利益。
为了使离职工资协议有效，需要遵循以下几个步骤：一、明确协议的签订双方：协议的签订双方应当是自愿的，除非另有明确的约定；二、明确协议的内容和适用范围：协议的内容应当清晰明确，包括离职工资的金额、离职日期、离职原因等；三、明确双方的权利义务：明确双方的权利义务，以保护企业的利益，比如要求员工不得公开企业的商业机密，不得联系企业的客户等；四、明确法律约束力：明确协议的法律约束力，以确保双方都能够遵守该协议；五、明确争议解决方式：协议中应当明确双方的争议解决方式，以便在发生纠纷时可以有效地解决问题。
离职常用表格(大全)
离职常用表格(大全)1、离职申请、审批表离职申请表姓名部门岗位工号入职日期最后出勤日本人申请自年月日起辞去现在工作，我的最后工作日为年月日。
请公司领导批准。
申请人：申请日期：考勤负责人：离职原因：□ 工作性质不合适□ 改变职业□有更好的发展机会□ 健康原因□ 离开本城□出国求学/出国旅游□ 其他_________________________面谈记录：面谈人：签收时间：离职审批表申请离职员工姓名部门申请离职日期辞职:离职原因员工签字:日期:其他:签字:日期:部门负责人意见签名：日期:部门分管领导意见签名：日期:人力资源部意见签名：日期:人力资源分管领导意见签名：日期:签名：日期:性别岗位入职日期工号年月日离职类别:辞职□辞退□退休□其他□公司负责人意见2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）离职员工姓名担任岗位最后工作日离职面谈人姓名所属部门直属上司联系电话离职面谈时间离职访谈记录分类公司满意度访谈内容对于公司的政策、文化及前景的个人观点对直属上司的领导能力、管理能力及对下属造就的满意度对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作对于可提供发展机会的满意度对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整对于公司奖励机制的满意度对上班便当性、平安性、办公环境等的满意度建议批评记录公司管理工作满意度职业发展薪酬及福利认可/奖励工作环境对公司的建议与批评其他请根据此次离职访谈给出您的判断或建议：3、员工异动工作事项移交清单员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工姓名：部门：岗位名称：入职日期：异动/离职日期：离职原因：一、工作事项及资料移交清单（含纸质、电子文档）序号123456二、其他资料移交事项序号12相干事项归还抽屉及柜子的钥匙归还部门所有的相关物品移交情况□ 无领用□ 已归还□ 无领用□ 已归还申明吸收人签名工作事项办理情况说明项目辅助人员接收人签名异动员工签名:部门负责人（监交人）签名:三、息系统账号序号相关事项是否删除所有账号，如EC、ERP及1E-HR、FTP文件夹等账号；若暂时不删除账号，请注明保留至何时处理情况□ 删除□ 保留至_____________建议最长□调整至________（公司）保留2周说明部门负责人签名四、竞业限制管理事项（如员工属于竞业限制管理范围，人力资源部门随即启动相关管理程序）1、是否属于竞业限制人员□ 是□ 否2、竞业限制期限（如属于竞业限制人员）□ 半年□ 一年□ 一年半□ 二年部门负责人签名：部门分管领导签名：人力资源负责人签名：人力资源分管领导签名：4、员工异动资产归还移交清单员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职岗位经办人签字姓名相干手续办理部门经办部门各主管部门填写1.当月考勤情况出勤病假事假旷工加班2.获准离职日期：年月日3.薪金停止日期：年代日4.社保公积金停止至年代5.工作交接清结：(填写《员工离职交代事项表》)6.部门工作资料交代及事项交代1.公司借款清结2.公司报销清结3.其他：1.员工卡交还/饭卡交还1.缴回电脑等硬件设备1.钥匙交还2.缴回其他资产（硬件、软件）3.缴回办公用品4.公寓退房手续1.门禁息清算（指纹、面部）财政部同享中心息中心部门直接主管行政部人力资源部门注：以上项目全部办理终了后，赴人力资源部办理以下手续1、内部体系账户注销2、门卡考勤指纹注销3、薪资核算（薪资结算清单）4、离职沟通面谈（离职面谈表）5、开具离职证明共享中心开具5、竞业限制生效通知书竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
离职人员工资结清协议
离职人员工资结清协议（离职工资协议怎么写有效合法）导读：工资结清协议甲方：XX公司。
工资结清协议甲方：XX公司乙方：（员工名）丙方：XX劳务中介鉴于：1、甲方欠乙方应付的工资共计币（数字）元；2、为了实现甲乙双方的结清，双方特此达成如下协议：一、甲方应于（时间）前将欠乙方的应付工资全部结清，并出具正式结清凭证。
二、乙方应于（时间）前将所有的个人财物归还甲方，并出具正式归还凭证。
三、乙方应于（时间）前将所有的个人借款、押金及其他形式的费用补偿及时归还甲方。
四、乙方应于（时间）前将所有的个人借款、押金及其他形式的费用补偿及时归还甲方。
五、甲乙双方对本协议均认可，本协议一经签订即生效，并具有法律效力。
六、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
特此签订：甲方：乙方：丙方：日期：人员协议工资离职结清应包括的内容：一、离职工资协议的内容1、甲方：雇主（如公司、企业等）2、乙方：被解聘的员工3、离职时间：甲方和乙方协商确定的离职时间4、工资支付：乙方在离职期间所应该收取的工资，包括基本薪资、补贴、奖金等5、计算方式：乙方在离职期间所应该收取的工资=（根据离职时间确定的）剩余月份*（月应发工资-应扣除的社保公积金）6、结算方式：甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。
二、离职工资协议的效力1、本协议是由甲乙双方签字或盖章，并由甲方办理离职手续后生效，双方均有义务遵守合同条款。
2、本协议一经双方签字盖章，即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责，并承担相应法律责任。
3、如双方未能按照协议中约定履行，则应承担违约责任，各自承担因此而产生的一切经济损失。
4、本协议一经双方签字盖章，即为双方发生法律效力，不得随意更改或撤销。
人员协议工资离职结清应包括的条款：离职工资协议应该包括以下几点内容：一、双方的基本信息：甲方为公司，乙方为离职员工姓名；二、离职日期：yyyy年mm月dd日；三、离职工资的结算：1. 离职前，乙方应领取因工作及表现所产生的薪酬；2. 离职后，乙方可按照法律规定享受带薪年假和病假，由甲方按规定结算；3. 离职后，乙方应交纳的社会保险金，由甲方按规定代为缴纳；4. 其他离职所产生的费用，由甲方按规定支付；四、合同的有效期限：自签署之日起生效，至乙方正式离职之日止；五、其他：如有其他需要补充的内容，双方可签订补充协议。
离职工资情况说明模板-概述说明以及解释
离职工资情况说明模板-范文模板及概述示例1:标题：离职工资情况说明模板引言：在个体劳动者离职之前，与雇主之间往往需要进行离职工资的结算，这是一项涉及到双方权益的重要事项。
为了明确离职工资的支付情况，我们特别为您提供了以下离职工资情况说明模板。
这些模板将帮助您在离职过程中更好地了解自己的权益，并向雇主提供明确的结算要求。
正文：1.基本信息姓名：________性别：________职位：________入职日期：________离职日期：________2.工资结算请注明离职员工最后一个工作日及双方商定的离职结算日期。
薪资结算方式：一次性支付/分期支付离职前工资未支付的工资数额：________请注明该工资是否已计入最后结算。
3.补偿金根据劳动法或劳动合同，员工在离职时需要获得的补偿金包括但不限于提前解雇补偿金、长期服务补偿金等。
请列出所有适用的补偿金，并详细说明计算方法。
4.年假结算员工在离职时，如尚未使用完年假，根据法律法规或劳动合同，员工有权获得未使用年假的工资结算。
请注明员工尚未使用的年假天数及相应的结算方式和金额。
5.其他离职福利公司可能为离职员工提供其他福利，例如社保金、公积金等。
请详细列出这些福利及将其计入工资结算的方式。
6.解除劳动关系证明在离职过程中，雇主应向离职员工出具解除劳动关系证明。
请列明需要包含在证明中的信息，并注明解除劳动关系证明的亲笔签名、单位公章及出具日期。
结尾：本模板为离职工资情况说明提供了基本的参考，但具体情况仍需根据个体劳动者与雇主之间的实际情况进行调整。
离职工资的结算应遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，并确保双方的权益得到充分保障。
在离职过程中，如果有任何纠纷或疑问，建议咨询专业法律顾问或劳动争议调解机构的意见。
示例2:尊敬的（公司名称）财务部门：我写信是要就离职工资的情况向您进行说明和请求核实。
根据我与公司的劳动合同规定，当我的劳动关系解除时，我有权获得一定的离职工资。
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再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
员工离职薪资结算单
表格编号：HR-012
姓 名
部 门
职 务
入职日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
本月考勤
统 计
出勤截止日期
应出勤天数
实际出勤天数
事 假
病 假
旷 工
迟 到
早 退
其 它
薪资结算
起止日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪资核算
月工资标准
（元/月）
考勤扣款 (含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
应发工资
（明细）
补发项目
及金额
其 它
其它扣款项目及金额（元）
社会保险及住房公积金代缴代扣
个税代缴代扣
物品/设备丢失或者
损坏赔偿的金额
违纪扣款
培训违约金
财务欠款
其 它
实发工资
（合计）￥ （大写： ）源自审 核经办人人力资源部
财务部
总经办
特别说明
1、离职人员的薪资原则上于□公司正常发薪日/□周三（ 年 月 日）统一发放到位。