离职结算清单
员工离职结算单格式
□办公用品 交 接 人：
日 期：
总务部 □胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收 理：
日期：
离职本人： 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
员工离职结算单格式
员工离职结算单
姓名
部门
员工号
职务/工种
入公司日期
备 注
事 由
合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除
财务会计部 □欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室 □通讯设备
主任：
日期：
劳资部 □合同解除
□保险手续
□工资发放 经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门 □借用图书
□文件资料
员工离职薪资结算单(模板)
其它扣款项目及金额
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
员工离职薪资结算单
姓 名 入职日期 出勤截止日期 本月考勤 统 计 事 迟 薪资结算 起止日期 自 年 假 到 月 日至 年 年 部 月 年 门 日 月 日 离职日期 应出勤天数 病 早 月 假 退 日 职 务 年 月 日
实际出勤天数 年休假核பைடு நூலகம் 旷 工
月工资标准
考勤扣款 元/月 (含事假、病假、旷工、迟到、 早退的扣款）
特别说明
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人力资源部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
应发工资（明细）
补发项目及金额 经济补偿金（明细） 薪资核算 其 它 社会保险及住房 公积金代缴代扣 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额 培训违约金 其 实发工资 （合计） 经办人 审 核 财务部 ￥ 它 （大写： 人力资源部 经 理 总经理 ） 元 个税代缴代扣 元 违纪扣款 财务欠款 元 元 元
离职结算单模板
职工离职费用结算表
姓名 入职日期 离职种类
填表日期：
年
单位（部门）及岗位
预定离职日期
□辞职
□辞退
□合同到期
□退休
月日
年月 日
离职考勤情况
离职当月应出勤日 离职当月实际出勤日
离
根据考勤情况
职
离职当月
费
应发工资额（元）
用
结
算
实发工资额（元）
明
补（赔）偿
细
补偿金（赔偿金）
发(免)放依据
情况
补（赔）偿额度
人力资源部意见
主管领导意见
签字：
签字：
年月日
注：此表交各单位人力资源部门存档备查。
部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
签字： 年月日
年月日
社会保险费用 （元）
住房公积金（元）
个人税费（元）
行政办公用品、公用物品损坏（遗失）、职业装、 培训费等费用合计
离职实际发放金额（元）
离职员工意见 劳 动 合 同 存续 期 间 的各 项 工资、费用已全部结清，双方已 无任何劳动争议。本人对此结算 表 中 的所 有 内容 均 已知 晓且 表 示认同。
姓名单位部门及岗位入职日期预定离职日期离职种类辞职辞退合同到期退休离职考勤情况离职当月应出勤日离职当月实际出勤日根据考勤情况离职当月应发工资额元社会保险费用住房公积金元个人税费元实发工资额元补偿金赔偿金情况发免放依据补赔偿额度行政办公用品公用物品损坏遗失职业装培训费等费用合计离职实际发放金额元离职员工意见人力资源部意见主管领导意见劳动合同存续期间的各项工资费用已全部结清双方已无任何劳动争议
辞工工资结算单
辞工工资结算单姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
工作天数：
基本工资：
加班工资：
绩效奖金：
其他补贴：
应发工资合计：
扣款项目：
养老保险：
医疗保险：
失业保险：
公积金：
个人所得税：
其他扣款：
扣款合计：
实发工资：[实发工资]
尊敬的员工，
经过我司核对，根据您辞去[公司/机构名称]的工作以及员工手册中
所规定的结算政策，我司愿意向您提供以下工资结算单：
工作天数是根据您从入职到离职期间的实际工作日期计算而得。
入
职日期为[入职日期]，离职日期为[离职日期]。
根据公司制定的工资政策，您的基本工资为[基本工资]，加班工资
为[加班工资]，绩效奖金为[绩效奖金]，其他补贴为[其他补贴]。
经过
计算，您应发工资合计为[应发工资合计]。
根据国家相关法规和公司政策，扣款项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、个人所得税以及其他扣款。
合计扣款金额为[扣款
合计]。
根据以上计算，您的实发工资为[实发工资]。
请您注意，本工资结算单仅为参考，可能会有微小的差异。
如您对
工资结算有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系。
感谢您在[公司/机构名称]工作期间的付出，祝您在未来的职业生涯中取得更大
的成就。
人力资源部门[公司/机构名称]。
离职交接结算单
出勤天数：
应付工资：
应支付或退赔：
员工应支付或退赔：
培训费：
社保个人应付：
其他：
中心盖章：负责人签名/日期：
青工楼管理中心
住宿寝室号：
水费：电费：水电费是否已收取：宿舍内设施是否齐全：
住宿钥匙：
退宿日期离职后第一个发薪日发放至离职员工原工资账号。
离职交接结算单
姓名
中心
入职日期
离职日期
离职后联系方式
地址：电话：
离职交接
中心
交接项目
交接情况说明
交接人签名
中心盖章
负责人签名/日期
本中心
软件、书籍、文件、资料
饭卡、工作服、门柜钥匙
设备、仪器、配件
其他：
综合办
公室
工号牌、员工手册
离职证明、养老手册
其他
财务中心
工资卡
其他
离职结算
综合办公室
工资结算终止日：年月日（注：此日期即为劳动合同终止日）
离职手续结算单
姓 名
部 门
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□自动离职□其它（)
社保相关手续
办理情况：
公司人力资源部签字:
部门
交接项目
交接情况
经办人签字
所
在Hale Waihona Puke 部门□文档资料、技术资料
□工作交接
□待办事项交接
□设备/物品/工具
□收回所有业务帐号
□收回工作证（胸牌）
□收回员工手册
仓
储
□需退仓物品或暂借物品
□收回工作服(清洗后交回）
□安全帽等劳保用品(低值易耗品除外)
办公室后勤
□收回钥匙、退回宿舍
□清点宿舍财产
□退回饭卡
该员工当月考勤（迟到等)、应结算工资、补贴及奖励等情况：
部门人事主管：日期：
公司人力资源部意见： 签名：日期：
分管副总意见: 签名:日期：
财务部
交接情况
经办人签字
□借款清算
□工资结算
财务部门意见: 签名:日期：
个人离职确认签字：
离职回执单
已完成所有交接项目.特此通知。 人力资源部：
已完成所有费用清算。特此通知。
特殊情况说明： 财务部:
员工离职结算单
日 期：
注：离职手续全部办理结束后交公司人力资源部保存。
□其它（请列清单) 日 期：
人 力 资 源 部
□门禁卡
□胸卡牌
□合同解除
□五险一金
□微信群 经办人：
□已签收离职证明 □已签收社保转移单 日 期：
财务部
□各类合同
□欠款清理
□财务清算 财 务 部：
□已开发票归还 日 期：
离职声明
我确认上述手续已全部完成，依法与公司解除劳动关系，至此不存在社保、经济、补偿金、加班工资等一切费用问题。本人手机号：
员工离职结算单
姓 名
部 门
职 务
入职日期
离职日期
员工档案编号（人力资源部填写）
离职种类
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
所属部门
□ 客户资料
□ 意向客户资料资料接收人：
□文件资料部门领导：
□ 其它（（文具）
□名片
□销售工具包
□其它（请列清单）
□办公桌椅
□电脑密码辙消 经办人：
员工离职结算单
员工离职结算单
尊敬的员工，。
根据您申请离职的要求，我们已经为您准备了离职结算单。
以下是您在公司工作期间的薪资、福利和其他相关离职结算信息：
1. 薪资结算：
本月工资，￥XXXX.
带薪年假剩余天数，X天，共计￥XXXX.
加班工资，￥XXXX.
其他奖金/补贴，￥XXXX.
2. 福利结算：
社会保险、住房公积金，￥XXXX.
其他福利（如餐补、交通补贴等），￥XXXX.
3. 其他结算：
公司财产归还情况，已归还/未归还。
其他需要结算的事项，XXXX.
请您务必仔细核对以上信息，如有任何疑问或不符之处，请及时与人力资源部联系。
结算单一经签字确认，即视为最终结算，公司将不再受理相关变更请求。
感谢您在公司的辛勤付出和贡献，祝您未来一切顺利！
人力资源部敬上。
员工离职结算单
日期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成,从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份,离职者与公司人力资源部各执一份。
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员工离职结算单
姓名
部门
员工号
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
离职人员工资结算清单
离职人员工资结算清单
姓名 工号 上月出勤 出勤天数 请假天数 缺勤天数 公休天数 法定休假 平日加班 周日加班 扣社保 水电 年资 工衣 其它 出勤天数 请假天数 缺勤天数 公休天数 法定休假 平日加班 周日加班 扣社保 水电 年资 工衣 其它 职位 入职日期 本月出勤 离职日期
离职人员工资结算清单
员工离职结算单
员工离职工资结算1、员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。
如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职不结算工资怎么办1、离职不结算工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。
2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。
4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
员工离职薪资结算单三篇
签名
签名：
日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
离职员工薪资结算单
姓名：
工号最后工作日：
薪资审核
1、已结算；
2、下期工资发放时结算；
3、借据借支；
4、暂不结算（附原因）。
本人签字
部门秘书签字
部门负责人签字
备注
综合部人事签字
财务主管签字
销售总监签字
总经理签字
请将此表留于财务部
姓名部门职务入职日期本月考勤统计出勤截止日应出勤天数实际出勤天事假病假旷工迟到早退其它薪资结算起止日期薪资核算月工资标准考勤扣款含事假病假旷工迟到早退的扣款应发工资明细补发项目及金额其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金物品设备丢失或者损坏赔偿的金额违纪扣款培训违约金财务欠款其它实发工资合计大写
管理部
应办事项
已交接或已交还（扣款）
经手人签名
离职人员确认签名
工衣、工牌
住宿人员办理退宿
水电扣款（宿舍）
餐费扣款
财务部
当月工资结算
本月应出勤天数
实际出勤天数
餐费、宿舍水电扣款
当月应得工资
财务签名
离职工资支付方式
银行转帐开户行：
卡号：
户名：
其它:______________________________________________
离职人员工作交接及薪资结算清单
离职人员
部 门
离职日期
离职原因(口辞职/口辞退/口除名/口自动离职/口试用不合格):
综合管理部经理: __________
综合管理部经理：__________
离
职
工
作
交
接
内
容
离职人员新单位名称、电话、地址:
离职人员____________
部门工作及资料移交:
部门经理____________
电脑等办公设备检查, 图书资料的归还:
综合管理部经理
原部门电脑等办公设备入库, 仓库物质外借归还情况, 办公文具、图书资料移交(包括工作牌、办公钥匙等):
仓库管理员
宿舍交接完成情况:
宿舍管理员＿＿＿＿
电子邮件账号删除:
口已删除
口未删除 邮件账号管理员___________
口财务借款情况: 会计__________
口财务费用报销情况: 出纳
口固定资产移交情况(电脑设备等): 综合管理部负责人_______
口固定资产移交情况(电脑设备等)：
薪资
结 算
当 月 出 勤
天
合计金额(元)
考勤薪资人员签名
当 月 薪 资
元
总经理
审批
总经理_________
离职结算单
部门 入职时间 辞职原因： 姓名 最后工作日 职务
因上述理由本人自愿辞职，请予以批准。 申请日期： 辞职人：
各 部 门 会 签负Fra bibliotek人 部门负责人意见： ※工作内容完整移交完毕（附“工作交接单”） ※工作物品如数移交完毕 ※ 办公用品、其他领用物品移交完毕 ※ 其他 负责人 人力资源部意见： ※休假情况： ※社保缴纳至 ※本月实际出勤： ※工资结算金额： ※其他 负责人 财务部意见： ※是否有欠款 ※是否有未报销费用 ※借用公司物品，如电脑、相机等 ※其他 总经理意见： 总经理签批 日期 日期 年 月，公积金缴纳至 天，法定假日 元 年 月 天 日期 日期
天，结算工资天数