劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定

一、目的

为明确工作纪律，保证公司、员工双方的合法权益，规范公司工作纪律处罚政策及管理程序，创造公正、公平、高效的工作环境。

二、适用范围

公司全体员工。

三、劳动纪律

1、员工应严格遵守公司的考勤制度，不迟到，不早退，不旷工；

2、员工应在入职当月向公司提交社会保险个人全部相关资料，以确保公司能够依法履行为员工缴纳

社会保险的义务，如因员工原因导致公司无法为员工缴纳社会保险的，由此造成的任何损失由员工个人承担；

3、员工应服从公司或上级主管的工作安排并及时无误地完成工作任务；

4、员工不得利用工作时间从事非公司安排的工作，不得从事与公司利益有冲突的事务，不得自行经

营或为他人经营和公司经营范围相同的公司或其他企业；

5、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明

文件及相关信息等；

6、不得有违反社会道德规范的行为，包括但不限于打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄

虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰（包括但不限于行为、语言、文字、图片、电子信息等任何方式）、酗酒、吸毒、赌博；

7、不得有违反公司操作规程，损害或侵占公司财物及其他违法行为；

8、员工结束在公司的工作时，应当在公司规定的时间内做好交接工作，交清公司的各类文件及财物；

9、员工不得损害公司的名誉和利益。

四、处罚措施

员工应当遵守本规定及公司的其他各项规章制度，对于违反本规定及其他各项规章制度的行为，公司可给予相应的处分，包括但不限于书面警告、解除劳动合同等。

1、书面警告

员工如有下列情况之一，经核实后，可给予书面警告。书面警告将被存入员工档案：

（1）一月内迟到或早退累计达到三次；

（2）累计旷工两次或连续旷工2个工作日（16个工作小时）；

（3）请人代打卡或代他人打卡，对同事违纪行为隐瞒不报；

（4）未经上级管理人员批准工作时间擅离职守、或私自外出；

（5）在工作时间内妨碍其他员工工作；

（6）拒绝公司或上级主管的正当工作安排及管理；

（7）在工作时间阅读与工作内容无关的小说或杂志、报纸等；

（8）在工作时间观看与工作内容无关的电视、电影等视频节目；

（9）在公司配备的计算机上使用非公司配备的软件和私人软盘；

（10）利用公司提供的计算机玩电子游戏或作其它私人用途；

（11）因违反或疏忽操作规程，而对公司有关部门的运营造成影响或在员工中造成负面影响，并导致1000元以上（3000元以下）经济损失或其它损失；

（12）未经批准，为竞争企业提供服务；

（13）违反部门工作制度；

（14）故意影响工作质量和进度，造成额外加班或故意延长加班时间；

（15）在公司内酗酒；

（16）不尊重同事，做出非理性的行为，如在办公场所内用污言秽语辱骂其它同事；

（17）在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹而影响到其它同事的工作；

（18）其他违反公司各项规章制度的行为。

2、解除劳动合同

员工存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可与员工解除劳动合同并不支付补偿金，必要时公司将追究其法律责任。

员工若有下列情况，视为员工严重违反公司规章制度，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付补偿金，必要时公司将追究其法律责任。

（1）员工受到书面警告达两次的；

（2）连续旷工超过3个工作日（24个工作小时）以上（含本数），或一年内累积旷工5个工作日（40个工作小时）以上（含本数）；

（3）泄露自己的薪资收入或打听别人的薪资收入；

（4）未经公司允许擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况；

（5）泄漏公司机密(凡有关公司尚未对社会公开的技术、市场、销售、人事、财务等资料均属公司机密)；

（6）利用公司名义在外招摇撞骗；

（7）利用电子邮件或其它媒介散布病毒，或行诋毁、污蔑、诽谤公司或他人；

（8）违法犯罪，被依法追究刑事责任；

（9）因违反国家法律法规不能按时到岗工作；

（10）提供虚假个人资料或证明文件、个人简历、伪造票据，有意欺诈公司者（包括但不限于出租车费、餐费、出差报销等）；

（11）员工以生病为由休息，但拒绝履行按考勤管理制度中有关规定提交病假申请材料，或弄虚作假，如虚开医院证明等；

（12）违反与公司签订的培训、保密等协议；

（13）拖延、妨碍或唆使他人拖延、妨碍公司的工作或活动；

（14）有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占公司财物等行为；

（15）利用工作便利行贿或受贿；

（16）以谋取个人利益为目的欺骗公司，或被查证企图欺骗公司；

（17）故意损毁涂改重要文件或者遗失重要文件隐瞒不报者；

（18）严重失职，营私舞弊，使公司遭受人民币3000元以上的经济损失，或给公司名誉造成严重损害；

（19）未经批准利用工作时间从事非公司安排的工作；

（20）从事与公司业务或利益冲突的事务；

（21）自行经营或为他人经营与公司经营范围相同的公司或其他企业；

（22）员工利用自身工作期间掌握的公司商业信息、商业秘密谋取个人经济利益的；

（23）模仿上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者；

（24）员工结束在公司的工作时，拒绝交接工作或者未按公司要求办理交接，包括但不限于未交清公司的各类文件及财物等；

（25）其他严重违反公司各项规章制度的行为。

五、处罚程序

1、书面警告：首先应由本人或员工上级主管作出关于事情发生经过的书面报告，后经由员工本人、

部门负责人、业务主管副总裁、人力资源副总裁签字方可生效；如员工拒绝签字，须有旁证人签字证明员工本人拒绝签字或拒绝接受处分，书面警告亦可生效，处理结果须在人力资源部及员工档案中备案；

2、解除劳动合同：首先应由员工上级主管与人力资源部沟通，确认正确处理程序；后员工上级主管

作出关于事情发生经过的书面报告，经部门负责人、业务主管副总裁、人力资源副总裁、CEO签字生效，公司立即解除其劳动合同，并不支付补偿金，处理结果须在人力资源部及员工档案中备案；

3、员工给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任；如需要扣该员工工资赔偿的，可从应付员工的工

资中予以扣除，所扣工资的具体数额在符合国家和地方政府规定的前提下，由财务部门或人力资源部提出核算依据，经业务主管副总裁、CEO签批，由人力资源部通过工资代扣；

4、员工上级主管在给予员工任何处分之前，应衡量员工错误的性质及考虑是否已给该员工足够的指

导，并与人力资源部沟通，必要时须经过CEO批准；

5、任何处罚均需在查有实据的情况下实事求是地施行；在举证、查证过程中，当事人有充分的申辩

权利；

6、员工在年度内受到纪律处分，将影响该员工年度的晋升、调职、调薪及其他奖励决定；