青年教师教学能力调查分析

青年教师教学能力调查分析

摘要：本研究基于对九所“211工程”高校教学管理部门、专业负责人(系主任)和青年教师的问卷调查，考察了这些高校青年教师教学能力的现状和特点以及影响青年教师教学能力的主要因素，在此基础上总结提炼了提高“211工程”高校青年教师教学能力行之有效的机制和措施。

关键词：“211工程”高校；青年教师；教学能力

随着高等教育规模的不断扩大，青年教师已经成为高校教师队伍中的一支生力军，有些高校35周岁以下的青年教师所占的比例已超过50%。青年教师学历高、知识面宽、接受能力强，但他们大多没有接受过专门的教师职业训练，很多老师刚工作就走上讲台，教学经验积累少，社会实践经验不足，这些是制约其教学水平的重要因素。要提高高校教学质量，必须非常注重广大青年教师教学能力的提高。

一、研究的设计

教学能力是指教师完成教学活动所需要的能力，一般认为，教学能力是指教师达到教学目标，取得教学成效所具有的潜在的可能性，它反映出教师个体顺利完成教学任务的直接有效的心理特征。为了了解“211工程”重点建设高校青年教师教学能力的实际状况，2009年10月，课题组选择了9所“211工程”高校进行了调研，它们分别是：北京地区高校3所、长三角地区高校4所、西南和西北地区高校各1所。我们设计了三种类型问卷：学校管理部门调查问卷、学科专业负责人调查问卷、青年教师调查问卷，共发放了学校管理部门调查问卷9份，实际回收7份；发放专业负责人(系主任)调查问卷180份，实际回收151份；发放青年教师调查问卷1800份，实际回收1432份，有效问卷1417份。在此基础上，我们对调研结果进行了统计分析。

二、青年教师队伍总体情况(来自高校管理部门调查问卷)

一是师资队伍呈现年轻化趋势。35岁以下的青年教师占在岗教师比例平均达44.3%，最高的高校为55.2%，最低的为33.3%。青年教师中进校工作1～3

年的达30.2%，进校工作4～6年的达31.5%。

二是青年教师队伍趋向高学历，但具有海外1年以上经历的比例不高。青年教师队伍中具有博士、硕士及以上学位的教师分别占青年教师总数的38.4%和82.3%。从提供数据的6所高校统计情况来看，有海外1年以上经历的人数234人，只占青年教师队伍总数的10.4%，出国进修机会总体偏少。

三是青年教师队伍学缘结构渐趋合理。从统计数据看，非本校毕业的青年教师百分比平均为49.3%，当然这方面各校差距较大，最高的为79.4%，最低的仅为17.3%。

四是青年教师队伍不够稳定，流失比较严重。青年教师队伍的不稳定性表现在显性流失和隐性流失上。从显性流失上看，近5年7所高校青年教师离校人数共计有280人，其中西部地区一高校流失情况尤其严重，近5年高校青年教师离校人数101人。

五是青年教师教学能力和科研水平都有待提高。从统计情况看，能够主持承担国家级课题的人次仅为98人次，占这6所高校青年教师总数的百分比不足3%。课堂教学质量优秀的青年教师数为997人，占青年教师总数的26.1%，课堂教学质量良好的青年教师数为974人，占青年教师总数的25.5%。

六是青年教师学历高，知识面宽，接受能力强，学术思想活跃，基础扎实；科研能力较强，富有朝气；青年教师工作认真负责，对教学工作充满热情，多数青年教师教学认真努力，教学手段比较先进。

七是大多数青年教师来自非师范院校，缺乏教育教学基本理论知识和师范教育的正规训练：青年教师往往刚走上工作岗位就踏上讲台，教学经验积累少；知识结构比较单一，缺乏工程实践经验；出国进修机会少，知识更新慢；他们业务素质的形成往往依赖于在工作岗位上的不断探索。

三、影响青年教师教学成长的主要因素及对提高青年教师教学能力的建议(来自专业负责人调查问卷)

专业负责人(系主任)有着长期的教学管理经验和丰富的教学实践经验，并且对本专业青年教师的教学情况非常了解。从151位专业负责人返回的调查问卷中发现，他们所在的专业大多是品牌特色专业，其中国家级品牌特色专业有35个，省级品牌特色专业有37个，校级品牌特色专业有25个，普通专业51个；专业成立时间10年以上的占总数的一半，有76个专业。

1对青年教师有激励作用的因素

专业负责人认为青年教师最看重的条件，也就是高校对青年教师有激励作用的因素是以下这些：工作环境、生活环境、工资待遇和职称评审政策；学科发展平台、事业发展空间、学校的科研支持，是否能够进入科研团队，学校有科研氛围，个人有项目可做；学校对青年老师的培养重视程度及建立的培养机制；青年教师有学习和交流、参加培训、出国进修的机会；老教师的传、帮、带作用的发挥等。

2影响青年教师教学能力的主要因素

专业负责人认为影响青年教师教学能力的主要因素按点击率统计依次是：学科知识的深度、教师的表达能力、教师的课堂教学管理能力和教育学心理学的知识素养，还有对学生学习知识的了解、学校的培养机制、教师的职业道德和敬业精神、社会和学校对高校教师的要求、教师对行业发展的敏感度等因素。

3各专业负责人认为高校应该出台的政策和措施

一是创造宽松和谐的教学科研环境，促进青年教师健康成长。

二是建立合理的监督考核和奖惩机制。建立专业能力和教学能力的严格考核制度，教学质量和教学环节要放在重要位置，有具体指标；建立多方位的评教制度；严格专业进修与晋升挂钩；完善考评制度，改变一切以SCI论文为准的考核体系，尤其是工科学院；建立出国进修制度，促进与国外的交流；建立规范、公平的进修深造选拔体系，送出去、请进来，从而开拓青年教师的视野。

三是根据人才成长的规律和教育规律，建立健全青年教师教学培训体系。针对青年教师学历高、社会经验不足的特点，应出台相应政策促使青年教师掌握高校教学的技能及熟悉所从事专业的社会需求；实施“青兰工程”，建立青年教师导师制，挑选优秀的有经验的老教师担当青年教师导师，在教学、科研上指导青年教师，促进其成长；加强青年教师岗前培训；严格听课制度，要由专业负责人参加听课，举办多元形式的讲演、教学展评，定期组织讲课和课件比赛，组织学术研讨，定期开展专题培训；作为工科教师，必须到企业锻炼至少一年，加强青年教师的工程实践能力：校外培训与校内培养相结合，长期进修借调与短期培训相结合。

四是建立更具倾斜性的科研体系，使青年教师在事业初期得到有力的支持，科研、教改立项中青年教师单独列出。