组织策划部面试问题有
策划部面试题目及答案
策划部面试题目及答案面试题目：策划部岗位面试一、选择题（每题2分，共10分）1. 在策划一次新产品发布会时，以下哪项不是必须考虑的因素？A. 目标受众B. 产品特性C. 竞争对手分析D. 会议室内植物的摆放答案：D2. 以下哪个工具不是市场调研中常用的数据收集工具？A. 问卷调查B. 深度访谈C. 焦点小组D. 产品原型答案：D3. 在制定活动策划方案时，以下哪项不是必要的步骤？A. 确定活动目标B. 制定预算C. 选择活动场地D. 设计活动LOGO答案：D4. 以下哪项不属于活动策划中的创意环节？A. 主题设计B. 活动流程规划C. 场地布置D. 财务审计答案：D5. 在策划一场大型活动时，以下哪项不是风险管理的一部分？A. 天气变化应对B. 参与者安全C. 技术设备支持D. 活动结束后的财务审计答案：D二、简答题（每题5分，共20分）1. 描述一次成功的活动策划需要考虑哪些关键要素？答案：一次成功的活动策划需要考虑以下关键要素：明确的目标和目的、目标受众分析、创意概念的生成、详细的预算规划、时间管理、地点选择、风险评估与应对策略、宣传推广计划、活动流程设计、资源协调（包括人员、物资、技术等）、以及后续的效果评估和反馈收集。
2. 如何进行有效的竞争对手分析？答案：有效的竞争对手分析包括以下步骤：确定分析的范围和目的、收集竞争对手的公开信息（如市场定位、产品或服务、价格策略、促销活动、销售渠道等）、评估竞争对手的优势和劣势、分析竞争对手的战略和趋势、识别潜在的市场机会、以及根据分析结果调整自身的市场策略。
3. 描述一个创意思维的过程，包括如何激发创意和如何筛选可行的创意。
答案：创意思维的过程通常包括以下步骤：首先，明确创意的目标和背景；其次，进行头脑风暴，鼓励自由思考和创意的提出，不受限制地生成尽可能多的创意；接着，对提出的创意进行分类和评估，筛选出符合目标和资源条件的创意；然后，对筛选出的创意进行深入的分析和细化，形成具体的实施方案；最后，通过原型测试或模拟实施来验证创意的可行性，并根据反馈进行调整。
策划部门面试问题
策划部门面试问题
这是一篇由网络搜集整理的关于策划部门面试问题的文档，希望对你能有帮助。
策划部门面试问题
1.简单描述你对游戏策划和执行策划工作的理解
2.你认为游戏的本质是什么？请用至少三句话回答。
3.请举出三款不同类型的游戏，并简要说明它们的特点。
4.请描述一个你玩过的游戏中你认为很好玩的一个关卡，简述其为什么好玩。
5.2D回合制RPG在进行大型BOSS战及群体PK时，要怎样才会好玩？请陈述自己的看法。
6.最近玩什么游戏？觉得哪里设计的`好？哪里设计的不好？如果改进怎么办？
7.假设主策划交给你一份美术需求的工作，你完成美术需求之后，去找主美术，但主美术不接你的美术需求，这时你会怎么做？
建议：
1、热情要表现，但不要表现得幼稚。
你要表现出你对游戏的研究，而不是你有多么宅多么中二。
2、公司环境要看，能去大公司先去大公司。
创业公司不好过，失败几率太高。
3、可以先了解一下面试公司做什么游戏，然后针对同类型游戏准备一下。
多聊聊这类游戏。
4、切忌自己发明各种词语，不懂就干脆用大白话。
比如以前我们有个策划过来，东北人，特能吹，发明了一个什么“硬派动作”的概念，总之就是加大打击后的硬直时间这种东西。
一个星期之后就走人了。
发明新词是市场营销部门的事。
5、适度表现自己对数字的敏感。
如果本身就对数字很有研究就更好。
比如LOL，你多说说每分钟经济、补兵数、平均胜率这类的东西，就比你说这个英雄操作感好、这个英雄攻击范围大这种话要显得有前途得多。
策划面试问题
策划面试问题1. 引言面试对于策划岗位的选拔尤为重要，通过提前准备和恰当的问题可以更好地评估候选人的能力和经验，为公司选择合适的人才。
本文将探讨一些合适的策划面试问题，以帮助面试官更好地了解候选人的能力和潜力。
2. 个人能力和经验相关问题- 请介绍一下您的策划经验？- 您认为在策划过程中最重要的能力是什么？请举例说明您如何展示这种能力。
- 请分享一次您成功策划项目的经历，包括您在其中所担任的角色和面临的挑战。
- 在策划项目中，您如何处理紧急情况或突发状况？3. 沟通能力相关问题- 在策划项目中，沟通和协调是至关重要的。
请描述一下您的沟通风格和策划团队中的协作经验。
- 您如何确保与利益相关者（如客户、供应商或其他团队成员）的沟通顺畅？- 请分享一次与团队成员产生矛盾的经历，您是如何解决这个问题的？4. 创意能力相关问题- 请讲讲您在策划项目中的创意来源和创造力如何发挥的经验。
- 您如何评估一个创意的可行性和有效性？- 在策划过程中，如何保持创意的持续输出？5. 项目管理能力相关问题- 您如何制定策划项目的时间表和里程碑？- 您如何管理并解决策划项目中的风险和问题？- 如何应对策划项目中的经费限制和预算管理？6. 反应和适应能力相关问题- 在面临变动和不确定性的情况下，您是如何应对的？- 请分享一次您在策划项目中遇到的挫折和失败经验，您是如何从中吸取教训并继续前进的？- 您如何处理在工作压力下的情绪，并保持高效和积极的工作态度？7. 结语通过提问这些面试问题，面试官可以更好地了解候选人在个人能力、沟通能力、创意能力、项目管理能力和反应适应能力方面的表现。
同时，候选人对这些问题的回答也能提供给面试官参考，以作为招聘决策的重要依据。
相信通过合适的面试问题和策划岗位的相关经验和能力的结合，公司能够找到最适合的候选人来担当策划岗位，推动业务的不断发展。
策划部面试题
策划部面试题
一、综合素质类问题
1. 请简要介绍一下你的个人背景和相关经验。
2. 谈谈你对策划工作的理解以及为什么想要加入策划部门。
3. 在过去的项目中，你遇到过哪些困难或挑战，你是如何解决的？
4. 你认为一个成功的策划部门应具备哪些关键特质？
二、项目管理能力类问题
1. 你是如何进行项目进度规划和控制的？
2. 在项目执行过程中，如何有效地协调不同的团队成员和利益相关者？
3. 如何应对项目中可能出现的风险和不确定因素？
4. 谈谈你过去策划的一次成功案例，以及你是如何确保项目成功交
付的？
三、创意与执行能力类问题
1. 如何提高策划方案的创意性和吸引力？
2. 针对一个项目，你是如何平衡创意与实施可行性的？
3. 请分享一次你在策划过程中遇到的困难，并介绍你是如何解决的？
4. 谈谈你对市场趋势和消费者洞察的观察和运用。
四、团队合作与沟通能力类问题
1. 如果在合作团队中出现分歧或冲突，你会如何处理？
2. 在项目中，如何确保团队成员之间的有效沟通和合作？
3. 请分享一次你作为团队成员或领导者的经验，以及你获得的最佳团队成绩。
4. 如何平衡自己的个人目标与团队目标之间的关系？
五、自我评价与发展规划类问题
1. 请评价自己的优势和不足，并举例说明。
2. 你对未来个人成长和职业发展有哪些规划和目标？
3. 在工作和学习中，你通常如何提高自己的能力和知识？
4. 如果你被录用并加入策划部门，你将如何贡献自己的专业能力和思维？
(文章内容为以上所列问题的回答，并按照合适的格式进行排版。
为了保持阅读体验和字数要求，标题和文章内容被省略。
)。
社团联策划部面试问题
社团联策划部面试问题(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!社团联策划部面试问题社团联策划部面试问题初入大学，很多同学期待加入各大组织和社团。
青协面试策划部复试
青协面试策划部复试篇一：青协面试问题青协面试问题1. 为什么选择青协？青协对你的吸引之处；2. 对于青协来说，自己会有哪些优势；3. 对青协的发展的建议；（通过这个来了解面试者是否对青协部门感兴趣以及感兴趣的程度，还可以通过该问题了解面试者是否是一个对自己有计划的人）4. 你能为青协做什么；（通过这个问题了解面试者自己对自己的定位）5. 谈谈自己的一次失败经历以及自己从中学到了什么；6. 假如你是某一次募捐的组织者，你会如何组织该募捐；7. 你的性格如何，有什么兴趣爱好，平时最喜欢做什么；（通过这个来了解面试者的性格，心态等，以及之后对青协所组织的活动的热情）8. 是否喜欢用QQ、贴吧、微博；（通过这个看看面试者是否喜欢交际）9. 如果在青协中活动很多，很累，你会如何，曾经是否有过相关经历，你又是如何解决的；10. 简单说说自己的理想；11. 为什么你会选择加入青协而不是其他社团？12. 如果你被选中，加入青协后会以什么标准要求自己？13. 如果你所在的部门中有成员与你的意见经常不和，你会怎么处理？14. 加入青年志愿者协会你希望得到什么？15.假设你在加入协会以后遇到了不公平的对待，你会如何处理？16.假设在你对协会有了深入了解后，感觉协会有许多不如意之处，这时会怎么做？17.假如你刚进协会时感觉自己很难融入到这个大家庭里，这时你会怎么做？18.假设你在协会中遇到个别自己不喜欢甚至反感的人，但你又应该或必须与他共事，这时你会怎么做？（度量）19. 你的缺点是什么？20. 你对自己的（以前或者现在）班主任有什么看法？（尽可能发表积极的看法。
）21. 你有什么业余爱好？（安静、活泼、严肃、认真，反映一个人的性格）22. 你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？23. 你希望在工作中能够获得哪些东西（诚实度、目光、见地）24. 这么大，你最感激的人是谁，他做的一件让你最感动的事是什么，具体说下25. 你最崇拜谁？为什么？（反映一个人的本质，态度，理想）26. 你有理想吗（根据个人意愿让他谈下），你曾经为这个理想具体做了些什么，今后又打算具体做什么27. 与上级意见不一致，你将怎么办？（协调能力）28. 假如你加入了青协，你奶奶知道了，但她不知道什么是青协，什么是志愿者，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听（考察对组织的职能了解、表达能力以及工作的动机，工作动机可以从学习以及服务两方面回答）29. 进入青协有时候会忙，当两者发生冲突时，你会如何处理30. 假设你已经上了一整天的课，感觉有点疲惫，这时候社联秘书处知临时有紧急事件，请诚实回答，你会做何选择？给出一定的理由？（此答案并无强求，只要说得合情合理即可）31. 有人说“青协就是为同学打杂的，做苦力，学不了东西”，你怎么看待的呢？32. 你进入青协后（部门）的第一件事情会做什么33. 军训对你来说意味着什么?其中你最有感触的什么34. 你认为哪些因素会对你的工作起到激励作用？34. 你想在外联得到什么样的锻炼？35. 如果我们录用你了，你打算为外联做些什么？36. 你想和什么样的同事一起合作？37.你是如何理解外联部的？你认为它的职能是哪些？（考察他们有没有认真查看群文件）38. 为什么要加入外联部？39. 你认为你加入外联相对其他人的优势是什么？40. 你认为去拉赞助，最基本要准备什么呢？41. 如果有一个活动需要对方的赞助，你应该如何说？42. 你觉的对于一个集体，最重要的是什么，如果你是一个集体的领导，如何让它更具有凝聚力（就外联部谈谈）43. 你是怎样看待“尽力”这个词的，在你看来，有哪些事是值得你去尽力完成的。
面试问策划方案
面试问策划方案引言策划方案是在企业或组织中进行活动计划和项目管理的关键文档。
它包含了活动的目标、策划过程以及实施和评估的细节。
对于招聘策划人员来说，面试时询问有关策划方案的问题，可以更好地评估候选人的理解和经验。
本文将提供一些常见的面试问题，帮助招聘团队更好地评估策划方案的能力。
1. 请简要介绍一下您编写的策划方案答案可能包括以下内容：•策划方案的目标和背景•主要的策划活动和计划•执行和实施策划方案所使用的方法和工具•评估策划方案的结果和效果2. 在一个策划方案中，您觉得最重要的是什么？答案可能包括以下内容：•策划方案的目标和目的的明确性•可行性研究和资源评估•定义和测量成功的指标•活动和计划的合理性和可操作性•沟通和协作的能力•风险评估和管理计划3. 在策划方案中，您如何确定并设定合理的目标？答案可能包括以下内容：•明确策划的目的和目标•对目标进行优先级排序，并制定实现这些目标的关键步骤•根据目标的 SMART 原则（具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限）设定目标•考虑到资源和限制条件，确保目标的可行性和可实现性4. 您如何协调和管理策划项目的各个方面？答案可能包括以下内容：•制定项目计划，包括活动和任务的时间表和分配•分配责任和角色，并建立有效的沟通和协作机制•监控项目进度和资源使用情况，并进行必要的调整•解决项目中的问题和冲突，并及时沟通和协调各方利益相关者•确保策划方案的质量和达到预期的结果5. 策划方案的评估和改进是一个重要的环节，请谈谈您在评估和改进策划方案方面的经验？答案可能包括以下内容：•设定合适的评估指标，以衡量策划方案的目标和绩效•收集和分析数据，评估策划方案的结果和效果•根据评估结果，识别和分析问题，并制定改进计划•启动和跟踪改进计划的实施，并确保持续的改进和学习6. 在策划方案中，风险管理是一个重要的方面，您如何识别和管理风险？答案可能包括以下内容：•识别潜在的风险和问题，并进行风险评估和优先排序•制定风险管理计划，并识别应对措施和预防措施•实施风险管理计划，监控风险的发生和发展，并及时采取措施进行应对•持续评估和改进风险管理计划，以确保策划方案的成功实施和目标的达成结论以上是一些常见的面试问题，用于评估策划方案的能力。
活动策划部面试
活动策划部面试
活动策划部门是一个非常重要的部门，负责规划、组织和执行各种活动，如会议、展览、庆典等。
因此，招聘活动策划部门的员工是一个非常重要的决定。
下面我将介绍一下活动策划部门的面试流程和一些常见的面试问题。
首先，在活动策划部门的面试中，通常会有多轮面试。
第一轮面试可能是一个初步的电话面试，主要是了解应聘者的基本情况和对活动策划工作的兴趣。
如果通过了电话面试，接下来可能会有一到两轮的面对面面试。
在面试中，面试官通常会问一些关于活动策划经验、项目管理能力、沟通能力等方面的问题。
一些常见的面试问题包括：
1. 请介绍一下你之前参与过的活动策划项目，以及你在其中扮演的角色和取得的成就。
2. 你是如何规划和组织一个活动的？请描述一下你的具体步骤和方法。
3. 在活动策划中，你是如何处理突发事件和问题的？请举例说明。
4. 你认为一个成功的活动策划部门应该具备哪些特质和能力？
5. 你对团队合作和沟通的看法是什么？请分享一次你成功解决团队冲突的经验。
除了以上问题，面试官还可能会根据应聘者的简历和经验提出一些针对性的问题。
在回答问题时，应聘者应该结合自己的实际经验和能力进行回答，展示自己的专业知识和技能。
在面试结束后，通常会有一个笔试环节，测试应聘者的项目管理能力和沟通能力。
笔试内容可能包括规划一个活动的流程图、撰写一个活动策划方案等。
总的来说，活动策划部门的面试是一个全面考察应聘者能力和素质的过程。
通过面试，公司可以找到适合的人才，为活动策划部门的发展和成功做出贡献。
希望以上内容对您有所帮助。
教师类 组织计划 面试题
教师类组织计划面试题
教师类组织计划面试题通常涉及教师如何组织和规划课程、教学方式以及与学生的互动等方面的能力。
以下是一些可能的问题：
1. 请问你是如何计划和组织课程的？
2. 你通常使用哪些教学工具和资源？你如何选择和使用它们？
3. 请问你是如何评估学生的学习进度和成果的？你如何调整教学策略以确保学生的学习成果？
4. 你如何处理有特殊需求的学生？你如何确保他们能够获得适当的支持？
5. 你如何与家长沟通和合作？你如何处理家长的担忧和投诉？
6. 你如何管理课堂纪律和行为？你如何处理学生的问题行为？
7. 你如何设计作业和评估标准？你如何确保作业的公正性和有效性？
8. 你如何利用技术来提高教学效果？你使用哪些在线工具和平台？
9. 你如何促进学生的学习自主性和合作精神？你如何组织小组活动和项目？
10. 你认为一个成功的教师应该具备哪些品质和技能？你如何在自己的教学实践中体现这些品质和技能？
这些问题可以帮助你了解应聘者的教学理念、教学计划、课堂管理和与他人合作的能力。
通过他们的回答，你可以评估他们是否适合你所招聘的职位。
策划部面试问题
策划部面试问题一. 简介在策划部面试环节中，除了了解候选人的基本情况和背景之外，还需要通过提问一些专业问题来评估候选人的策划能力和思维逻辑。
以下是一些常见的策划部面试问题。
二. 问题类型1.综合能力问题：了解候选人的综合能力、沟通能力和协调能力。
2.行业理解问题：测试候选人对相关行业的了解程度。
3.解决问题能力问题：评估候选人的解决问题的思维方式和能力。
4.复杂情境问题：观察候选人处理复杂情境的能力。
5.创新思维问题：了解候选人的创新能力和思维方式。
三. 面试问题示例1. 综合能力问题•请简要介绍一下你过去的工作经历，包括你在策划方面的工作。
•你在过去的工作中最大的成就是什么？请详细描述一下你在其中扮演的角色和取得的结果。
•请描述一次你面临的最大挑战是什么，你是如何处理的？•请描述一次你在团队合作中发挥核心作用的经历。
2. 行业理解问题•请描述一下你对我们公司所在行业的了解程度。
•你能列举一些目前市场上比较热门的策划案例吗？你对这些案例的看法是什么？•你认为什么样的策划方案最具有竞争力？3. 解决问题能力问题•如果你发现一个策划方案在执行过程中遇到了难题，你会怎么解决？•当你发现一个策划方案存在不足之处，你会如何改进？•请描述一下你在过去工作中遇到的一个较为复杂的问题，你是如何解决的？4. 复杂情境问题•如果你负责策划一场大型活动，在筹备期间发现预算超支，你会怎么办？•假设你负责策划一款游戏的推广活动，但是在活动开始后发现制作团队出现了意见分歧，导致活动无法顺利进行，你会如何应对？5. 创新思维问题•请介绍一个你参与策划的项目中的创新点是什么？•请描述一下你在策划过程中如何培养和激发创新思维？•当你面临一个新的项目时，你通常从哪些方面入手寻找创新点？四. 结语以上是一些常见的策划部面试问题示例。
候选人在面试中的回答可以体现其策划能力、行业理解、解决问题能力、应对复杂情境的能力以及创新思维能力。
当然，具体的面试问题还会根据具体的岗位要求进行调整和补充。
策划人员岗位面试题目
策划人员岗位面试题目策划人员岗位面试题目问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
策划部面试题
策划部面试题在策划部的工作中，策划人员扮演着非常重要的角色。
他们需要能够独立思考、有创意，并且能够将想法转化为实际可行的策划方案。
为了评估应聘者的能力，策划部设计了以下面试题。
第一步：理解问题在回答问题之前，首先要确保自己完全理解了问题内容。
仔细阅读题目，并尝试从中抓住重点。
这个问题要求应聘者使用逐步思考的方法来回答，所以在接下来的步骤中，我们将逐一分析。
第二步：明确目标在解答问题之前，我们需要明确目标。
面试题要求我们撰写一篇文章，标题为“策划部面试题”。
因此，我们的目标是撰写一篇关于策划部面试题的文章，介绍策划部的工作内容和面试题目的设计意图。
第三步：收集资料作为策划部的候选人，我们需要了解策划部的工作内容和职责，以及策划人员需要具备的技能和素质。
此外，我们还需要了解面试题目的背景和设计意图。
我们可以通过查阅相关资料、采访策划部的现任员工或者向招聘人员咨询来获取这些信息。
第四步：整理思路在得到足够的资料后，我们可以开始整理思路，准备撰写文章。
首先，我们需要简要介绍策划部的工作内容和职责。
其次，我们可以逐一介绍面试题目的设计意图，包括为什么要设计这个问题，以及通过这个问题可以评估应聘者的哪些能力。
最后，我们可以总结一下策划部面试题对于应聘者的重要性。
第五步：撰写文章在撰写文章时，我们需要注意使用简洁明了的语言表达思想，并且保持逻辑清晰和结构完整。
由于这是一篇Markdown文本格式的文章，我们可以使用Markdown语法来设置标题、引用、列表和文本格式。
同时，我们需要注意不要使用包含“Ai人工智能”等字样的词汇，以符合要求。
第六步：审阅和修改在完成文章撰写后，我们需要仔细审阅和修改文章，确保表达清晰、语法正确，并且没有拼写错误。
此外，我们还可以请他人帮助审阅，以获得更多的反馈和建议。
通过以上六个步骤，我们可以完成一篇关于策划部面试题的文章。
这个过程不仅帮助我们回答了这个面试题，还培养了我们的逻辑思维和文档撰写能力。
策划部面试策划
面试环节第一轮：简历和申请表筛选考察方向：新生的态度是否端正、思想与协会思想的契合度及思想是否具有正面意义第二轮：协会整体面试采用自由发言（主要包括精简的自我介绍，想要加入的部门及原因等）和评委简单提问的形式，评委根据选手的回答及临场发挥，确定进入复试的人数。
考察方向：新生是否符合协会的基本素质第二轮：笔试阶段笔试阶段时间为90分钟，严格按照考试标准进行。
第二轮笔试试卷将主要由策划部部长等进行阅卷审评工作，并参考受邀评委的意见，然后确定通过笔试的人数。
考察方向：新生是否具备文字功底；是否具备策划的基本素质，适合策划部的工作笔试试题见附表1第四轮：终极面试终极面试共分为三个环节：一、即兴辩论和即兴演讲选手抽签进行分组，由评委提出辩论和演讲的题目，在规定时间内选手进行辩论或演讲。
即兴演讲和即兴辩论的题目见附表2二、无领导小组讨论选手进行分组，在规定时间内讨论出结果，并对结果进行阐述（在阐述完后评委可对选手进行提问）无领导小组讨论的题目见附表3三、选手对评委进行提问选手自由地对任意一位评委进行提问考察方向：选手的综合素质：选手的应变能力、口头表达能力、团队协作能力、思维的发散附表1大学生职业发展协会10级策划部招新笔试试题♦本张试卷共10题，时间：90分钟。
均为主观题，无固定答案，表达内心真实想法即可。
题量较大，时间有限，请大家合理安排时间。
姓名： ___________________ 性别: __________________ 院系：_______________________ 成绩：（此栏考生不填）1. 请用记者的形式或散文的形式给自己做一个自我介绍。
（考察自我表达能力和创新能力）2．“谦虚使人进步，骄傲使人落后” ，“韬光养晦，财不外露”是中华民族的传统美德，但现代社会有强调表现自我、用于推销，你认为这两者有矛盾吗？为什么？3．假如现在你面临这样一种场景：按工作划分你属于策划部的一员，而公关部的人经常找你要你帮他们去拉外联，组织部的同学也经常叫你去帮忙为协会做事情。
学生会策划部面试问题
学生会策划部面试问题一、个人基本信息问题：1. 请介绍一下你自己的基本情况，包括姓名、年龄、所在学校、专业等。
2. 你参与过哪些与策划相关的活动或项目经历？请详细描述你在这些活动中的角色和贡献。
二、策划能力问题：1. 你认为一个成功的活动策划需要考虑哪些因素？2. 请分享一个你参与过的策划活动的案例，包括活动目标、策划过程和最终结果。
3. 在策划活动过程中，你是如何平衡不同利益方的需求和意见的？三、团队合作问题：1. 请分享一个你在团队合作中遇到的挑战，并且描述你是如何解决这个问题的。
2. 你在团队中的角色是什么？你如何与团队成员进行有效的沟通和协作？3. 你认为一个团队在策划活动中最重要的品质是什么？为什么？四、创新能力问题：1. 请分享一个你提出的创新想法，并描述你是如何将这个想法付诸实践的。
2. 在策划活动中，你是如何激发团队成员的创新思维和想法的？3. 你认为创新在策划活动中的重要性是什么？请举例说明。
五、时间管理问题：1. 在策划一个大型活动时，你是如何合理安排时间并保证任务按时完成的？2. 请分享一个你在时间管理方面遇到的挑战，并描述你是如何解决这个问题的。
3. 你有什么方法可以提高自己的时间管理能力？六、沟通能力问题：1. 在策划活动中，你是如何与相关部门、老师或其他团队进行有效的沟通和协调的？2. 请分享一个你在沟通方面遇到的困难，并描述你是如何解决这个问题的。
3. 你认为在策划活动中，良好的沟通能力对于团队的成功有何重要性？七、应变能力问题：1. 在策划活动中，你遇到过哪些突发情况，你是如何应对的？2. 当团队成员出现矛盾或者意见不合时，你是如何处理的？3. 请分享一个你在应对压力方面的经历，并描述你是如何应对和克服这种压力的。
八、自我评价问题：1. 请简要评价一下你自己的优点和不足。
2. 你认为你为什么适合担任学生会策划部的职位？你有什么特别的优势或者能力？以上是一些常见的学生会策划部面试问题，希望能够帮助你准备面试。
策划部面试题目及答案
策划部面试题目及答案策划部面试题目及答案面试题目的回答在部门的面试中起到了一定的参考价值。
下面爱汇网店铺整理了策划部面试的常见题目，欢迎大家的阅读!策划部面试题目及答案(一)1.请你把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
(考察解决难题的能力，以及思维的灵活性)2.你知道美国有多少辆汽车吗? 你将如何统计?(考察应变问题的能力，以及分析解决问题的方法，步骤)3.“策划”和“计划”，同样都有一个“划”，他们有什么不同吗?如果认为有，请说明理由。
4.如果你是一名公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。
请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。
(考察解决复杂利益问题的能力)注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。
(考察解决难题的能力，以及创新性)5.我们协会已经招新完毕，将组织一个新成员与老成员的秋游活动(大概一百人)，目的是增进相互间的了解，便于以后协会组织活动。
请你就你所了解的知识，为这项秋游活动的做一份简单的策划。
(考查细节，以及思路的清晰，条理性，策划功底)提示：可以写秋游前如何组织人员，如何组织去秋游，秋游中适合进行什么活动内容等。
6.你落入一个迷宫，有回旋不断的走廊，你的手里有一台堆满灰尘的手提电脑，可以无线上网。
周围有许多无生命的侏儒徘徊走动。
这种情况下，你会如何做?(考察应变问题的能力，提示：创意解答)7.如果我录用你，你认为你在这个部门会待多久呢?你会待多久?你能待多久?(关于协会中一直存在的人员流失问题)8.问一个问题难倒我，前提是你自己必须知道答案。
(附加题)策划部面试题目及答案(二)平时工作中，有个同事对你百般刁难，经常挖苦你，还找你麻烦，你怎么办?最佳答案作为同事，每天都会碰面，若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都是不利。
策划部招新面试题
策划部招新面试题通用面试问题：首先要求面试者自我介绍下自己：（大概1-2分钟的样子）【―谈自己来自哪里，说说自己在大学的理想。
二、谈自己对加入社团的渴望。
三、说说自己来大学后是如何知道《农院青年》编辑部的。
学长学姐对编辑部的评价，自己对农院青年的认识。
四、自己的爱好特长，最好与所报的部门有所挂钩。
延伸出一些谈话最好。
五、闲聊。
问问面试者是大几的呀。
哪的呀？】然后依次进行以下问题的面试：1、请问为什么你想加入《农院青年》编辑部？对编辑部有什么了解？2．你为什么想要加入采编部/策划部，你对我部门有什么了解吗？【可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。
】3．你有什么爱好、特长？你凭什么让我们通过你的面试（你有什么优势？）【一、因为我有足够的时间去安排工作。
二、我喜欢编辑部的相关工作，所以我会很好的为之而努力。
三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务。
四、吹吹自己的特长！】4．你觉得自己有什么缺点？【经常出现，但是比较坑爹的问题】5、采编部/策划部的一些问题：6、面试者参加面试时的精神风貌：内涵：【表现出自己的真诚，就对这个组织的理解，是否和这个组织有着共同的目标，是否愿与奉献，并表现出自己最本真的一面就对了。
】表象：【女生可以装可爱装纯真！男生要装很有热情！异常兴奋和专注！体现精神焕发！微笑是第一印象！交流是进一步的成功。
】稍有创新的面试题：（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。
）（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、校广播站、青年自愿者协会，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考了。
）（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）（6）进入采编部/策划部，你觉得你有那些优势？（很经典的面试问题）（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题。
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学生会组织部策划与组织各项学生活动，是学生会的中枢部门;协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。
以下是为你整理的组织策划部面试问题有，希望能帮到你。
组织部招新计划一、宣传工作组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。
在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。
我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。
团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章!
二、纳新面试第一轮——海选首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。
第一轮面试初定时间为9月16日。
第一环节这一环节请面试者作自我介绍。
(控制在3分钟左右)第二环节这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。
(考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。
控制在5分钟内) 第三环节这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。
共答题：1、你为什么选择组织部?在你概念中组织部应该是怎么样的?2、你认为自己的优势是什么?是实干型的还是创意型的?被录用的可能性有多大?个答题：1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱?打算用来干什么?2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么?3、凭你的个人第一感觉，看出部长(副部长)的缺点是什么?4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理?
6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动?
7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。
第二轮——重点选拔在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为9月21日开展。
面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
面试者作答之后，进行小组讨论环节 (考察面试者的团队合作和讨论组织能力)。
给小组成员2分钟准备，后3分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。
讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼? 讨论结束后，进行总结陈词环节。
每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我
们录用你，自由发挥。
(考察面试者的总结概括和情感渲染能力)第三轮通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。
在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。
工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。