劳动法婚假规定
法定婚假15天还是3天
法定婚假15天还是3天法定婚假15天还是3天中国的法定婚假通常为3天。
具体天数可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，婚假为3天，包括2天的带薪假期和1天的路程假。
在某些特殊情况下，如晚婚或再婚，可能会增加婚假的天数。
婚假是领证多久后有效婚假通常是在领取结婚证后一定时间内有效的。
具体有效期可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，婚假的有效期为半年到一年左右。
这意味着在领取结婚证后的半年到一年内，员工可以享受婚假。
如果员工在有效期内没有使用婚假，那么可能会视为自动放弃。
婚假怎么休，是从什么时候算婚假的具体休假方式和时间可能会因地区和政策的不同而有所差异。
一般来说，婚假可以一次性连续休完，也可以分次休。
婚假的具体休假时间通常是从结婚登记日开始计算的，通常是提前一个月到半年申请。
具体的休假方式和时间需要以用人单位的内部规定和安排为准。
婚假有工资吗在法定规定的情况下，婚假期间是有工资的。
根据中国的劳动法规定，员工在享受法定假期时，用人单位应当按照国家规定支付工资。
因此，在婚假期间，员工可以享受带薪假期，工资按照正常工资标准计算。
婚假10天包含周六日吗婚假的具体天数不包括周六日。
婚假的天数是按照自然日计算的，不包括法定节假日和休息日。
因此，如果婚假为10天，那么这10天内是不包括周六日和法定节假日的。
如果需要连续休婚假，需要避开这些时间段，以免影响工作和生活。
婚假工资发放标准婚假工资的发放标准因地区和政策的不同而有所差异。
根据《劳动法》和《国务院关于修改〈中华人民共和国劳动法〉部分条款的决定》，员工在结婚时可以享受3天连续休息的正式带薪休假时间。
若遇到节假日或周末顺延至之后第一个工作日。
在休婚假期间，员工可以按照自己的基本工资(不包括加班费等其他补助)来计算婚假工资，并在次月15号支付到个人银行卡账户上。
请注意，如果因客观原因无法安排连续3天的带薪休息时间，应将剩余未安排完成之天数折算为该员工的日薪，并在次月15号与当月基本工资一并发放。
国家规定婚假几天
国家规定婚假几天
根据我国《劳动法》和《婚姻法》，国家规定婚假的天数为3天。
以下将对婚假的规定进行详细介绍。
根据我国法律，婚假是对于结婚的劳动者来说的一项福利，是国家为了保护劳动者婚姻生活权益而设立的。
婚假的目的是使劳动者能够更好地享受婚姻喜悦，处理婚礼相关事务以及适应新婚生活。
因此，国家规定婚假的天数为3天。
具体的婚假安排如下：劳动者在结婚登记当日可享受1天的婚假。
之后，根据实际情况，劳动者可以选择在结婚前或者结婚后的连续2天内休假。
婚假一般指的是连续休假，如果特殊情况下需要分开休假，需与雇主协商并取得同意。
值得注意的是，婚假的计算不包括节假日。
如果结婚的日期碰巧与法定节假日相重叠，婚假将不从节假日算起，而是挪到节假日结束后的第一个工作日开始计算。
对于劳动者来说，婚假的时间是不可以累积的。
如果婚假未能休完，剩余的婚假将会失效。
不过，有些企业或单位会根据实际情况给予额外的婚假福利。
这些额外福利可能因企业、单位而有所不同，需要具体咨询所在的公司或机构。
在享受婚假期间，劳动者将可以全额保留工资待遇。
根据《劳动法》的规定，婚假期间，雇主应当按照正常工资支付标准支付劳动者的工资，不得减少或者停发工资。
总之，国家规定婚假的天数为3天，旨在保护劳动者的婚姻权益。
婚假的时间安排需要根据实际情况，与雇主协商并取得一致。
劳动者在享受婚假期间可以全额保留工资待遇。
希望这些规定能够使劳动者充分享受结婚的喜悦，顺利适应新婚生活。
劳动法婚假规定
劳动法婚假规定劳动法是国家的一项基本法律，其中规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
其中，劳动法还规定了婚假的规定，但是不同的情况下，婚假的具体天数是不同的。
下面将会介绍劳动法中关于婚假的规定。
什么是婚假婚假是在员工婚姻状况发生变化时，给予员工的一段时间的休息，以便员工能够安排好自己的家庭和工作。
根据劳动法的规定，可以将婚假分为三种类型：普通婚假、病假、护理假。
普通婚假普通婚假是指正常情况下的婚假，它是指员工婚姻登记或举行婚礼的一段时间内，提供的带薪休息时间。
根据《劳动法》的规定，员工的普通婚假天数主要取决于员工的婚姻状况。
1.对于初婚者，婚假一般为3天。
2.对于离婚后再婚的员工，婚假一般为1天。
3.对于再婚员工，婚假一般为1天。
4.对于因配偶死亡再婚员工，婚假一般为3天。
当然，雇主在制定员工手册时，还可以将婚假天数增加到更多天数。
但是，雇主在制定员工手册时，不能将婚假天数设置为少于劳动法规定的天数。
病假病假是指因员工因伤病或疾病无法工作，需要请假的情况。
在一些特殊的情况下，员工需要请婚前病假或者婚后病假。
根据《劳动法》的规定，员工可以根据工作年限获得相应的病假天数。
如果员工需要请病假，需要提供医生证明。
护理假护理假是指员工需要在家中照顾自己的家人，比如丈夫、妻子、父母或者子女。
员工申请护理假需要先提出申请，而且需要提供家庭成员的证明以证明其需要护理。
根据《劳动法》的规定，员工可以根据工作年限获得相应的护理假天数。
员工在请假期间，可以获得一定的工资，这个是由雇主和员工协商后确定的。
总结短暂的婚礼对于员工们非常重要，为了让员工能够在家庭和工作之间寻找平衡，婚假成为非常重要的一项福利待遇。
根据《劳动法》的规定，雇主需要保证员工在婚姻状况发生变化时能够享有相应的带薪休假日，以缓解员工因此产生的工作和家庭压力。
此外，雇主还可以根据工资水平和员工利益的最大保障，主动在员工手册中增加婚假的天数。
劳动法是一项非常重要的法律，我们需要认真遵守，做好员工和雇主之间的信任关系。
国家法定婚假规定
国家法定婚假规定国家法定婚假规定是指国家法律法规对于婚假的具体安排和限制。
婚假是指在结婚这一特殊时期内，为了让新人能够安心筹备新家、安顿婚礼等相关事宜，而给予的特殊休假。
按照我国《劳动法》的相关规定，婚假具体安排如下：一、婚假的长度根据我国劳动法规定，婚假的长度为3天。
这是指，从新人结婚开始的第一天算起，连续休假3天。
在这3天内，劳动者可以安心地处理婚礼相关的一系列事务，这样既保证了新人的权益，也不会对工作造成过多的影响。
二、婚假的计算方法婚假通常按照实际休假天数进行计算，不包括周末和法定节假日。
比如，如果新人在周六结婚，那么从周六开始连续休假3个工作日，如果遇到周末，则跳过周末。
这样的安排既可以保证新人有充足的时间处理婚礼事务，也不会耽误工作时间。
三、婚假的享受范围根据我国劳动法的规定，婚假不仅仅适用于劳动者本人，也适用于双方父母。
比如，如果劳动者的父母正好在他结婚的时候来探亲，那么劳动者可以请假陪同父母参加婚礼，并享受婚假的待遇。
四、婚假的延期和提前根据实际情况，劳动者可以在必要时申请延期或提前婚假。
当然，这需要事先与用人单位商量，并且符合法律规定。
在正常情况下，劳动者应当在劳动合同规定的时间内提前通知用人单位，并得到用人单位的同意。
五、婚假的报酬问题在婚假期间，劳动者可以根据劳动合同的约定获得相应的工资或工资补助。
如果劳动者没有与用人单位约定婚假期间的工资补偿，那么按照国家法律的规定，用人单位应当支付劳动者其在本年度工资收入的30倍作为婚假工资。
当然，具体的计算方式需要根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
总的来说，国家法定婚假规定为劳动者提供了一定的休假权益，保障了新人在结婚这一特殊时期内的休息和处理婚礼事务的时间。
同时，也为用人单位提供了管理婚假的依据和限制，保证了企业的正常运作和劳动者的工作稳定。
各地婚假规定
各地婚假规定婚假是指员工因结婚而享受的休假期，是一种特殊的假期，用于员工处理婚礼相关事宜、度蜜月或照顾孩子等。
不同国家和地区对于婚假的规定有所不同，下面将介绍一些国家和地区的婚假规定。
1.中国：中国劳动法规定，员工结婚时享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要办理婚礼迁徙户口等事务，可以延长婚假至30天。
2.美国：美国没有对婚假进行明确的法定规定。
通常，雇主会根据公司政策和员工的劳工协定来决定婚假的长度。
在一些公司，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
3.英国：英国法律没有规定婚假的具体天数，而是将其视为无薪假期。
一般情况下，雇主会根据员工合同或公司政策来决定婚假天数和待遇。
4.法国：法国法律规定，员工结婚享受4个连续休息日作为婚假，且不计入年假。
如果员工结婚时有其他特殊情况（如远距离的婚礼），婚假可以适当延长。
5.日本：日本劳动法规定，员工结婚时享受婚假2天，且不计入年休假天数。
在一些公司，也会根据婚礼的情况给予额外的婚假天数。
6.新加坡：新加坡劳动法规定，员工结婚享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要更长时间的婚礼假期，可以与雇主商议安排。
7.德国：德国劳动法规定，员工结婚时享受6天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工结婚时有远距离婚礼或其他特殊情况，婚假可以适当延长。
8.澳大利亚：澳大利亚法律没有规定婚假的具体天数，而是根据员工合同、公司政策和工会协议来决定。
一般情况下，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
总的来说，各国和地区对于婚假的规定存在一定的差异，但大多数国家和地区都承认员工因结婚而享受一定的休假权益。
婚假的长度和待遇往往由劳动法规定或雇主制定的公司政策决定，有些国家还允许员工与雇主商议以取得更长的婚假。
不过，不论婚假的具体规定如何，婚假都是为了满足员工因结婚而需要处理婚礼相关事宜的需求，可以帮助员工更好地平衡工作和生活。
国家劳动法婚假规定包括节假日和周末吗
国家劳动法婚假规定包括节假日和周末吗？根据中国国家法律法规，劳动者婚假福利是固定的，包括节假日和周末。
本文将详细讨论国家劳动法婚假规定是否包括节假日和周末。
什么是婚假？婚假，又称结婚假期或丧婚假，是当事人办理婚姻登记或配偶丧亡等情况下，为了让其安心办理喜丧事宜，而给予的一段时间的假期休息，通常由企业或单位的人事部门按照规定审核、批准假期的。
根据中华人民共和国《劳动法》相关规定，企业或单位应为员工提供带薪假期，其中包括结婚假期和丧假期。
根据国家法律法规的规定，婚假期限如下：•结婚假期：三天。
•报告期：结婚当天起的一个月内。
•丧假期：三天至七天不等（或依法休丧期）。
婚假包括节假日和周末按照国家相关法规规定，婚假假期包括节假日和周末，对于这一点《中华人民共和国劳动法》中明确规定：“ 法定节假日、休息日等，连续出现在休息日的，有相应的休息日的享有补休日。
” 意思是说，如果假期因为相邻的节假日或休息日连续，则应该享有补假。
因此，在婚假期间，如果遇到周末或法定节假日，企业或单位应该按国家法律法规规定，对工作日进行补休，确保员工合法的假期权益不受侵犯。
婚假福利享受的要求企业和单位对于员工享有婚假福利提供了明确的规定，员工应该积极配合企业或单位的审核、批准等程序进行请假，具备以下基本要求：1.事先知会单位或向上级申请审批；2.出示相应的婚姻证明或丧偶证明；3.遵守公司的请假规定和流程，以免影响公司生产经营工作的正常进行。
结论国家劳动法规定，婚假假期应包括节假日和周末，可以享有相应的补休日。
企业或单位应该切实保障员工的合法权益，在规定的时间内给予合理的婚假福利。
同时，员工也应该遵守公司请假规定，积极配合审核、批准等程序进行请假，以便完成公司的生产和经营任务。
综上所述，员工在申请婚假假期时，应做到了解国家法律法规的规定，明确婚假福利享受的要求，遵守公司的规定和流程，以免影响公司生产经营工作的正常进行。
劳动法对婚假的规定
劳动法对婚假的规定劳动法对婚假的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中的第十八条和第三十六条。
关于婚假，根据法律规定，员工在结婚时可以享受一定的假期。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，当员工结婚时，可以享受婚假。
具体婚假的天数根据不同的情况而定。
在国家规定的法定休假日中，如劳动节、国庆节等，员工结婚的当天可以休息一天。
如果结婚当天正好是周六或周日，则可以在结婚的周一之前或之后的工作日休假。
在这种情况下，员工需要提前与雇主协商，确定具体的休假时间。
除了法定休假日外，员工还有权利申请额外的婚假。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和第三十六条，员工可以根据自己的实际情况向雇主提出申请，获得一定的婚假。
具体的婚假天数根据劳动合同或企业内部规章制度进行规定。
一般情况下，企事业单位的员工可以享受3天至7天不等的婚假。
对于特殊情况，如非国家规定的法定休假日结婚的情况，员工可以通过与雇主协商的方式确定休假时间，并在劳动合同中进行明确约定。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，员工在婚假期间可以获得正常工资待遇。
也就是说，员工在婚假期间可以按照平时的工资标准获得相应的工资。
在享受婚假期间，雇主不得拒绝支付工资或降低待遇。
需要注意的是，如果员工在婚假期间需要提前返岗工作，应事先与雇主沟通，并取得双方的一致同意。
在某些特殊情况下，如紧急情况需要员工立即复工等，雇主可能要求员工提前结束婚假返岗。
在这种情况下，员工应按照雇主要求及时返回工作岗位。
总结来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在结婚时可以享受一定的婚假。
具体的婚假天数根据特定情况而定，一般为3天至7天不等。
在婚假期间，员工可以按照正常工资标准获得相应的工资待遇。
如果员工需要提前结束婚假返岗，应事先与雇主沟通，并取得双方的一致同意。
婚假的法律规定通知(3篇)
第1篇各企事业单位、机关、社会团体：为保障职工的合法权益，促进家庭和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》及相关法律法规，现就职工婚假的相关规定通知如下：一、婚假的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者结婚，可以享受婚假。
2. 《中华人民共和国婚姻法》第二十二条：男女双方可以依照法律规定，办理结婚登记。
男女双方办理结婚登记后，应当依照法律规定，举行结婚仪式。
3. 《国务院关于职工工作时间的规定》：职工婚假期间，工资照发。
二、婚假的具体规定1. 婚假天数：- 婚假天数根据男女双方是否在同一单位工作、结婚登记日期、结婚旅行情况等因素有所不同。
- 一般情况下，职工婚假为3天。
- 对于远距离结婚的职工，根据实际情况，经单位领导批准，婚假可以适当延长，但最长不得超过30天。
2. 婚假享受条件：- 职工本人办理结婚登记后，可以享受婚假。
- 职工的配偶为现役军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属的，经单位领导批准，可以享受婚假。
- 职工的子女结婚，职工本人可以享受婚假。
3. 婚假期间待遇：- 职工婚假期间，工资照发。
- 职工婚假期间，社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家有关规定执行。
三、婚假的相关注意事项1. 婚假证明：- 职工办理婚假手续时，需提供结婚证书原件及复印件。
- 职工办理婚假手续时，需填写《职工婚假申请表》。
2. 婚假审批：- 职工办理婚假手续后，由单位领导审批。
- 单位领导应当及时审批职工婚假申请，并在规定时间内通知职工。
3. 婚假跨年度：- 职工婚假跨年度的，按照跨年度婚假处理。
- 跨年度婚假的具体天数由单位领导根据实际情况确定。
4. 婚假补休：- 职工因特殊情况不能在规定时间内享受婚假的，可以申请补休。
- 职工申请婚假补休，需经单位领导批准。
四、违反婚假规定的处理1. 职工未按规定享受婚假：- 职工未按规定享受婚假的，单位可以按照《中华人民共和国劳动法》的规定，给予警告或者记过处分。
中国劳动法中的婚假和产假规定
中国劳动法中的婚假和产假规定一、中国劳动法中的婚假规定婚姻是人生重要的里程碑之一，为了保障职工在结婚后有足够的时间去处理与婚姻相关的事务，中国劳动法规定了婚假。
下面将详细介绍中国劳动法中关于婚假的规定。
根据中国劳动法第三十六条和第三十七条的规定，婚假是指员工因结婚事件所享受的特殊休假。
根据不同情况，具体的婚假天数也有所不同。
1. 常规结婚对于常规结婚的情况来说，根据《劳动法》第二十三条、第二十四条和国家相关政策文件的福利安排，员工可以享受3天到15天不等的连续休假。
这个期间通常用于处理与新婚相关事宜，如举办仪式、蜜月旅行等。
2. 结婚远亲属如果员工结婚时涉及到近亲属关系，如父母、子女等成员结婚，则可以按照公司相关政策给予连续3-7天休假。
这样可以让员工有足够的时间去参加亲属婚礼，并与家人一同庆祝。
3. 难以计划的结婚对于工作中无法提前计划的突发性婚姻，例如因特殊情况而导致提前或推迟的婚礼，员工可以根据具体情况与雇主商议并争取一定休假天数。
此种情况下可能需要提交相关证明材料，如户口本、结婚证等来证明自己确实有结婚的需求。
需要注意的是，在享受婚假期间，员工仍然享受正常薪资待遇，不会减少总收入。
二、中国劳动法中的产假规定为了保障女性职工在生育孩子时享有充足的时间和权益，中国劳动法规定了产假。
下面将详细介绍女性职工在中国劳动法中所享受的产假规定。
根据中国劳动法第三十二条和第四十一条，女性职工根据生育方式和其他特殊情况可享有不同长短的产假期限。
1. 自然分娩对于自然分娩而言，默认产假为98天。
这期间的休假包括前产假42天和后产假56天。
员工通常需要在分娩前的15日内提前通知雇主，以确保相关安排。
2. 孕期特殊情况如果孕期因病或其他特殊原因不能顺利工作，女性职工可根据医生的建议向雇主申请更早开始休假，并且享有相应的延长产假期限。
3. 非自然分娩对于非自然分娩（如剖腹产、难产等）的女性职工来说，默认产假为128天，也就是需要比自然分娩多30天的恢复时间。
婚假有效期是多久
婚假有效期是多久根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
那婚假的有效期是多久呢？一、结婚法定假期多少天一、结婚法定假期多少天符合结婚法定结婚年龄的夫妻能够依法享有3天的婚假，如果双方异地结婚时不在一起公司会根据距离远近酌情给予路程假，不过这还得看公司如何。
正常来说每个人都依法享有三天的婚假，但由于各地区政府不同，所以有些地区已经取消晚婚假，只能享受3天婚假；有些地区则还保留着晚婚假，晚婚假几天还是要根据当地政府出台的相关法律决定。
二、婚假是工作日还是自然日根据国家的规定，婚假是不间断的自然日，因此不仅包括工作日也包括周末以及法定节假日。
例如你有3天的婚假，但如果在周五请婚假，那么婚嫁日期就是周五、周六、周日，连续不间断的3天，这样请婚假确实是有点亏了。
三、如何休假较合算第二点中明确说明了婚假是不间断的自然日，所以想要休到合算的婚假，那就不能在周末前或者是节假日前一两天休假。
就比如上述的例子中，在周五休假那就是不合算的，但如果在周三开始休假，那么就有周三、周四、周五、周六、周日一共五天的假期，这样休假才是合算的。
各位新人注意了，即将要和大家说的就是非常合算的休假方式。
中秋已经过去了，即将就要到国庆小长假了。
如果在国庆长假前休假或者是国庆长假后休婚假，那么你就有7天国庆长假+3天婚假，甚至有些地区还有晚婚假，那么这样算下来，新人们可以休10天及以上的婚假，是非常合算的。
国庆结婚是很多新人都会选择的结婚吉日，举国欢庆，亲朋好友都可以参加自己的婚礼见证自己较幸福的时刻。
而且长达10天的假期，在婚礼结束以后还可以来一场蜜月旅行，何乐而不为呢。
二、国定婚假多少天一、国定婚假是多少天1、国定婚假多少天的问题详情如下：（1）我国的劳动法规定，一般情况下，国家法定的婚假通常是三天；（2）婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期；（3）婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰，同时，也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假法定多少天2023年新规定全国
婚假法定多少天2023年新规定全国婚假法定多少天2023年新规定依据《民法典》和《人口与_法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
3、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
婚假要在领证后多久休1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。
单位的这种规定员工应当遵守。
同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点，婚假应当一次性休完。
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限有些律师认为，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁委员会进行处理。
婚假工资发放标准1、签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算;2、员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。
当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。
婚假休息规定
婚假休息规定根据中国劳动法的规定，婚假是指婚姻登记当天起，单位给予职工休假的一种特殊假期。
以下是关于婚假休息的规定。
一、婚假休息的时间根据《劳动法》第十条的规定，职工结婚的，婚假最长不超过3天。
在单位制定的休假日期内完成结婚登记手续的，给予该职工3天婚假。
如果在法定休假日或休息日完成结婚登记手续的，婚假安排以后继续休假日期为准。
二、婚假休息的支付根据《劳动法》第十七条的规定，职工休婚假的期间，工资待遇不变。
单位应按月支付职工工资，不得减少支付的数额，即使婚假期间有公休日或法定节假日，也不能将婚假与公休假或法定节假日相抵销。
三、婚假的计算方法婚假是以天为单位计算的，一天婚假代表24小时。
不同单位可能有不同的计算规则，在具体情况下应根据单位内部规章制度进行计算。
一般来说，如果节假日与婚假重叠，这一天的婚假会与节假日相叠加，可以获得更多的休息时间。
四、婚假休息的申请职工需要向单位提前申请婚假，应提前将结婚日期告知单位，并按照单位规定的程序进行申请。
单位有权根据实际情况，调整婚假的安排，但必须事先与职工协商并得到其同意。
五、其他注意事项1. 婚假不得与其他假期叠加使用，例如带薪年休假、带薪病假等。
2. 婚假中的工作日如果临近周末或节假日，单位可能会将婚假与周末或节假日连接起来，形成较长的休假时间。
3. 婚假期间，职工不需要上班，也不需要请假，单位不得以考勤迟到、早退、缺勤等行为来惩罚职工。
4. 如果职工在婚假期间有急事需要回单位处理，单位应该给予支持和配合。
总之，婚假是根据中国劳动法规定的一种特殊假期。
职工有权利享受婚假，单位也有义务按法定规定支付职工工资待遇。
但是具体的休假天数等还需要根据单位的规章制度进行计算和申请。
同时，在享受婚假期间，职工也应该履行好与单位的协议，如有需要回单位处理急事，单位应给予支持。
国家关于婚假是如何规定的-结婚能休多少天 婚假
国家关于婚假是如何规定的?结婚能休多少天婚假一、婚假包含周末的吗法律常识：婚假含周末。
国家对于婚假的规定是不连续间断的假期，因此是包含双休日和节假日的。
而且婚假需要一次性修完，不能进行分批休假。
劳动者在婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、国家法定婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。
二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。
婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
综上所述，婚假包含周末，公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇，而且不能以此为借口解除与其的劳动合。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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二、国家法定婚假是几天你知道国家法定婚假是几天吗？下面一起来了解下！(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
劳动法中婚假的规定
劳动法中婚假的规定劳动法中对婚假的规定是保障职工在结婚时享受休息的权利，确保职工能够顺利处理婚礼事宜和适应新的家庭环境。
根据中国劳动法，下面将详细介绍婚假的规定。
一、婚假的定义和长度婚假是指为员工在结婚登记日享受的休假。
婚假的长度根据婚姻登记的具体情况而定。
（一）普通婚假：职工取得结婚登记证书后，通常可以享受3天的婚假。
这3天的婚假一般以婚后连续休息的方式进行安排。
但如果特殊情况需要更长的休假时间，职工可以与雇主商议延长婚假的天数。
（二）再婚婚假：再婚婚假按年龄划分，25周岁以下的员工再婚，可以享受3天的婚假；25-49周岁的员工再婚，可以享受10天的婚假；50周岁以上的员工再婚，可以享受15天的婚假。
但如果特殊情况需要更长的休假时间，职工可以与雇主协商延长婚假的天数。
二、婚假的薪酬待遇根据中国劳动法，婚假期间，职工应当按照正常工资的标准享受工资待遇，不得降低。
也就是说，职工在休婚假期间可以获得与正常工作期间相同的工资。
三、婚假的申请和请假制度（一）申请婚假：职工需要提前向雇主提出婚假申请，一般需要提前3天到7天的时间。
婚假申请要注明婚假的开始时间和结束时间，并提交结婚登记证书或其它相关证明文件。
（二）请假制度：婚假一般是预先通知雇主的，请假制度要根据企业规定进行操作。
一般情况下，职工需要提前通知雇主，如果紧急情况下无法提前通知，也可以事后补请假条。
四、违反婚假规定的处罚如果雇主违反劳动法规定扣发或拖欠职工的婚假工资，职工可以向劳动监察机构投诉。
劳动监察机构将对违法行为进行调查和处理，并要求雇主支付相应的赔偿金。
五、特殊情况下的婚假在一些特殊情况下，可能会影响职工的婚假申请和享受婚假的权利，如紧急任务、企业特殊规定等。
在这种情况下，雇主需要和职工协商解决，以平衡雇主的利益和职工的权益。
结语：婚假是劳动法保障职工婚后休息的一项权益。
雇主应当依法向职工提供婚假，并按照正常工资标准支付工资待遇。
职工在申请婚假时需要提前通知雇主，并提交相关证明文件。
上海市婚假规定
上海市婚假规定
上海市婚假规定是指在上海市内有办事处的企事业单位，根据《劳动法》规定，结婚的员工可以享受带薪的婚假。
具体规定如下：
1. 婚假天数：
根据《劳动法》规定，员工的婚假天数为3天。
这3天的婚假可以是连续休假，也可以是分开安排。
2. 婚假薪资待遇：
在婚假期间，员工可以享受带薪的婚假待遇。
也就是说，员工在休假期间仍然可以领取正常工资。
3. 婚假休假方式：
员工可以根据自己的需要，选择连续休假还是分开休假，但需要提前向单位请假并获得批准。
4. 提前通知单位：
员工在享受婚假前，需要提前通知所在单位，并提供相关的结婚证明文件或证明材料。
需要注意的是，以上规定仅适用于正式聘用的员工，对于临时工、劳务工等特殊员工群体，婚假的规定可能会有所不同。
此外，婚假的具体细节也可能因不同企事业单位而有所差异，因此员工在享受婚假前，最好与单位的人事部门或直接上级进行沟通，以了解相关规定和流程。
总之，上海市的婚假规定是为了保护员工的合法权益，使员工在结婚期间能够有一定的休息和调整时间。
这样不仅可以增强员工对企业的归属感和满意度，还有助于员工更好地平衡工作与家庭生活。
国家婚假规定
国家婚假规定国家婚假规定婚姻是社会稳定和家庭幸福的基石，为了保护婚姻和家庭的稳定，提高国民幸福感，国家制定了婚假规定。
根据我国《婚姻法》和相关劳动法规定，以下是国家关于婚假的具体规定：一、基本婚假每位员工结婚后，享有基本婚假。
基本婚假的天数根据工龄长度而有所不同。
一般而言，员工的基本婚假为3-7天不等。
在享受基本婚假期间，员工将享受全薪，不计入年假和其他假期的使用。
二、附加婚假为了满足员工特殊情况下的需求，国家规定了附加婚假。
附加婚假适用于具备一定条件的员工，如多胞胎父母、残疾配偶、独生子女结婚等情况。
附加婚假的天数根据具体情况而定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。
三、法定假日国家规定的法定假日也包括在婚假中。
无论是基本婚假还是附加婚假，都会计入法定假日的使用。
例如，如果员工的婚假时间正好与国庆节重叠，那么该员工将享受婚假和国庆节的连休。
四、延长假期对于员工来说，婚假是一个特殊的时刻，他们需要时间去处理婚礼和新婚之后的事务。
因此，国家规定员工可以选择延长婚假。
延长婚假需要经过雇主同意，并根据实际情况进行协商确定延长的天数。
在延长婚假期间，员工的工资待遇将按照正常工作时间计算。
五、配偶陪伴为了保证新婚夫妇有一个完美的婚姻开始，国家规定员工的配偶可以陪同享受婚假。
配偶陪伴婚假的天数根据实际情况进行协商确定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。
同时，配偶陪伴婚假期间，员工的工资待遇也将得到保障。
总结：以上是关于国家婚假规定的具体内容。
婚假是员工享受的一项权益，旨在保护员工的家庭和婚姻稳定，提高幸福感。
国家通过制定婚假规定，既体现了对员工权益的保护，也有利于社会的发展和稳定。
同时，婚假规定也需要雇主和员工共同遵循，对于特殊情况下的延长和陪伴婚假，需要经过双方协商并取得一致意见。
希望通过这些规定，能够为员工提供一个良好的婚姻和家庭环境，使每一位员工都能够在婚姻中获得幸福和满足。
劳动法对婚假的规定
劳动法对婚假的规定一、引言婚姻是人类社会中重要的事项之一，不仅涉及到个体生活，也影响到家庭稳定和社会秩序。
为了保护员工在结婚后享受幸福时光并确保合理平衡家庭与工作之间的关系，劳动法对员工提供了一定的婚假机制。
本文将深入探讨劳动法对婚假的相关规定并分析其实施情况。
二、劳动法对婚假的具体规定根据中华人民共和国《劳动法》第八条和第九条的相关内容，员工在结婚时可以享受一定天数的婚假。
该天数根据员工的年资以及公司规模等条件而有所不同。
1. 员工享受婚假天数根据《劳动法》第八条，具有五年以上年资或者单位规模超过二百人，则享受十五天以上（含十五天）的连续休假；具有三至五年年资，则享受连续休假十五天；具有不满三年年资者，应当按照所在单位基本制度予以安排。
2. 付薪标准根据《劳动法》第九条的规定，员工在享受婚假期间，单位应按照原工资标准支付其薪酬。
这意味着员工在休假期间会收到与正常工作时相同的报酬。
3. 请假手续根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在享受婚假前需提前七天向单位提交书面请假申请，并提供结婚证等相关证明材料。
这样的要求有助于保障自身权益和公司管理流程的顺利进行。
三、实施情况分析虽然劳动法对于婚假有明确规定，但实际上很多员工并未完全享受到应有的权益。
以下是一些可能导致这种现象发生的原因以及相应解决方案：1. 公司不合理限制婚假天数有些公司为了保持运营效率或者缺乏对待员工人文关怀意识，会将员工婚假天数限制在最低标准上。
解决这个问题需要加强政府监管力度，确保劳动法规定得以充分履行。
同时，鼓励企业注重员工的家庭和工作平衡，以提高员工满意度和忠诚度。
2. 薪酬问题虽然劳动法规定在婚假期间员工应该获得原有标准的薪资，但有些公司存在侥幸心理，可能会降低或不支付相应报酬。
针对这样的情况，员工需要充分了解自己的权益，并勇于维护自己的权益。
同时，政府也要加强监管力度，制定相应政策来惩罚不支付婚假薪资的企业。
3. 请假手续繁琐有时候公司对于请假手续的要求过于繁琐，可能导致员工放弃享受婚假福利。
新劳动法婚假
新劳动法婚假新劳动法婚假的规定劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
劳动法婚假相关规定1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《xx省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
相关阅读推荐：2023年全国各地婚假天数北京：婚假3天+晚婚假7天=10天上海：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天重庆：婚假3天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天山西：晚婚的婚假=1个月陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天四川：婚假3天+晚婚假20天=23天新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天云南：婚假3天+晚婚假15天=18天浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天。
法定婚假规定
法定婚假规定
根据《劳动法》的规定，我国对于婚假的法定规定如下：
1. 婚假天数：婚假一般为3天。
即员工在结婚当天及结婚前
后共计3天的假期。
同时，根据地方性的情况，有些地方可能会根据实际情况给予较长的婚假，一般不会超过7天。
2. 婚假的呼叫：员工享受婚假时，应当向单位办理请假手续，提前告知单位婚假计划。
3. 婚假带薪：员工在享受婚假期间，单位应当支付相应的工资，也就是说婚假是带薪假期，员工不会因为请婚假而遭受经济损失。
4. 异地结婚的情况：如果员工因为异地结婚而需要较长时间的请假，根据单位的规定，可能需要提供相关证明材料，例如公证结婚证书、或者证明双方焊接关系的相关证明文件。
此时，单位可能会根据具体情况决定给予较长的婚假。
5. 婚假与其他假期的关系：员工在享受婚假后，如有需要继续休假，可以根据相关规定享受年假、事假、病假等其他假期，但是需要提前与单位商议及请假。
6. 婚假与法定节假日、休息日的关系：婚假不包括法定节假日或者休息日。
如婚假与法定节假日、休息日重合，则婚假自然顺延至法定节假日或者休息日后。
7. 公共婚假制度：有些地区可能会发布公共婚假通知，宣布全体员工共同享受连续假期，来鼓励员工结婚。
需要注意的是，以上为我国劳动法中对于婚假的法定规定，具体的婚假政策还可以根据单位的规章制度来执行。
如果雇主的政策对婚假有更高规定，员工会享受更好的权益。
同时，如果
员工在享受婚假时，遭遇单位的歧视或者虐待，也可以通过法律手段进行维权。
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劳动法婚假规定新劳动法规定的婚假20151、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
晚婚婚假多少天2015符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
“婚假一般有多少天”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。
经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
注：双方晚婚的，婚假延长到15日。
该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《xx省(市)人口与计划生育条例》。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
相关阅读：劳动法婚假规定上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
”上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
”天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)重庆：婚假5天+晚婚假10工作日1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。
结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
---《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》( 渝劳社办发[2000]24号 )[5]2、“第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。
增加的婚假、产假视为工作时间。
晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
”重庆市人口与计划生育条例(2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订)安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天“第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。
已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
”安徽省人口与计划生育条例(2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改)福建：晚婚的婚假=15天“第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
”福建省人口与计划生育条例(2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订)甘肃：晚婚的婚假=30天“第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
(二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。
”甘肃省人口与计划生育条例(2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正)。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
广东省人口与计划生育条例(《广东省人口与计划生育条例》将自2009年1月1日起施行)广西：婚假3天+晚婚假12天=15天“第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24 周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
”广西壮族自治区人口与计划生育条例(2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正)贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天“第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工;晚育的，免除产妇1年的农村义务工。
”贵州省人口与计划生育条例(2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订)河北：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
”河北省人口与计划生育条例(2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
”河南省人口与计划生育条例(2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
”黑龙江省人口与计划生育条例(2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十七条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
”。
”湖北省人口与计划生育条例(2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2008年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订)湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天“第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。
增加的产假和护理假视为出勤。
农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。
”湖南省人口与计划生育条例(2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正)吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天“第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。