法务绩效考核

合计
1%-20% 1%-20% 100%
考核人对被考核的建议： 备注：考核方法中涉及到数据上报日期的遇节假日顺延。
被考核人签字： 考核人员签字： 复核人员签字：
请在此处阐明扣分原因 请在此处阐明扣分原因
核表
部门 部门 自我评价及 自评得分
法务部 公共事务中心
考评人评分 复核得分
0
0
0 0 0
0 0 0 0 违反次数 考评人评分 复核得分
（违纪行为包含但不限于未按规定着装、未佩戴工牌、浏
览无关网站、办公工位不达标、上班时间玩手机）
规章制度检查 （15%） 2、员工考勤出现的病事假天数、迟到次数等，按照《人
15% 行政管理中心
力资源管理制度》规定的标准扣分。
备注：本项属于累计叠加扣分，如超过本项权重，可按负 分处理。
减分项 加分项
员工月度存在重大工作失误或行政违纪，根据情况酌情扣 分。（请先与人力资源部确认是否可以给予扣分） 员工月度工作中取得较大成绩或做出特殊贡献，根据情况 可适量加分。（请先与人力资源部确认是否可以给予加 分）
致的过期，每次扣1-5分不等。
执行力
对于领导下达的工作目标，员工能按时并保 质保量的达成。
5%
责任感
员工有自觉主动地做好分内分外工作的意 识，并竭尽全力做到最好。
考核内容与考核方法
5% 权重
上级领导
直属领导 直属领导 考评人
1、行管中心日常检查中发现的员工违纪行为每次扣2分，
季度累计三次以上本项不得分；
此处由行管中心根据检查记录季度打分
请在此处阐明扣分原因 请在此处阐明扣分原因
0
10%
上级领导
上级领导 上级领导 上级领导 上级领导
诉讼、纠纷类 （20%）
处理程序合 理性
法律处理程序符合国家强制性法律和公司制 度。违反法定或公司规定程序，因此给公司 造成额外损失的，每次扣1-5分不等。
5%上级领导工源自态度 （10%）考核项目律师函、诉讼程序时间安排无疏漏， 确保 时效性 在法定期限内提交相关资料，因个人失误导 5%
被考核人 考核人
考核项目
考核指标
2017年
职位 职位
考核方法
季度
月员工绩效考核表
法务专员
总监
权重
考评人/数据 来源
风险防控 （30%）
文件审核 （25%）
外事风控
外事对接中做好指导、处理外事法律风险事 件，提出可能出现的法律风险意见。
20%
产品产、供、销各阶段法律风险排查并提出
产品风控
法律意见，将风险降至最低。因重大疏漏， 对相关环节风险未提示或未督促整改，扣
10%
1~5分。
因审核失误、错误；审核材料内容不当或与 审核质量 法律相抵触而导致公司重大损失，视情况每 15%
次扣1-5分。
审核效率
按时完成各类文件的法务审核，延迟一次扣 2分。
10%
证据收集充 足
证据的收集充足和保全无误，处理证据失误 或适用法律明显错误，因此给公司造成额外 损失的，每次扣1-5分。