现代人力资源开发与管理答案汇总教案资料

现代人力资源开发与管理复习指导

2011.6

考试说明：

1.考试形式：半开卷；时间：90分钟

2.考试题型：（1）多项选择题（7道，共14分）

（2）判断改错题（6道，共18分）

（3）简述题（4道，共24分）

（4）论述题（2道，共30分）

（5）案例分析题（1道，14分）

一、多项选择题（见网上课堂）多项选择题只要熟悉答案即可，不用全部誊写！

多项选择题

1、工作生活质量的重要意义有以下几点（ABCDE ）

A、提高员工主人翁精神

B、提高员工自我控制能力

C、加强员工的责任感

D、增加员工的自尊性

E、提高产品的产量

2、提高生产率的措施( ABCD )

A、合理的报酬

B、提高认识

C、自动化

D、工作丰富化

E、严格的监督

3、工作生活质量的内容包括（ABCDE）

A、改善与员工交往的渠道与质量

B、科学地、合理地进行群体设计

C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想

D、适当地进行组织机构的调整

E、优化企业内部的心理气氛

4、中国人口发展有以下哪些趋势（ABCDE ）

A、城市人口的比例增加

B、人口绝对数增加较快

C、老年人口的比例增加

D、男性人口的比例增加

E、沿海地区人口的比例增加

5、合理的报酬包括以下一些内容 ( BCDE )

A、利润分摊

B、多劳多得

C、优质优价

D、不定期奖励

E、分享成果

6、建立QWL小组的原则如下（BCDE）

A、了解员工的真正需要

B、参加者要完全出自自愿

C、纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求

D、小组领导人可以是正式群体的领导人。也可以是非正式群体的领导人

E、应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励

7、招聘决策的原则有（ABCE ）

A、少而精原则

B、经济性原则

C、公平性原则

D、唯才是举原则

E、公平竞争原则

8、测量生产率的方法应该有以下原则( CDE )

A、工厂自动化

B、办公室自动化

C、以某种具体的测量单位来测量

D、符合组织目标

E、要符合每一种工种

9、人力资源计划的意义在于（ABCDE ）

A、在人力资源方面确保实施企业的目标

B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项

C、对企业需要的人力资源作适当的储备

D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警

E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

10、工作描述具包括以下哪几个方面（ABCDE）

A、职务名称

B、工作活动和工作程序

C、聘用条件

D、社会环境

E、工作条件和物理环境

11、内部调用应遵循以下原则（CDE）

A、唯才是用

B、有利于提高生产率

C、尽可能事前征得被调用者同意

D、调用后更有利于工作

E、用人之所长

12、人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（ABC ）

A、把一部分工作转包给其他公司

B、减少工作量

C、用添置新设备来减少人员的短缺

D、聘用一些兼职人员

E、聘用一些临时的全职人员

13、报纸招聘广告的设计原则（BCDE）

A、追求新颖

B、准确

C、吸引人

D、内容详细

E、条件清楚

14、人力资源计划的类型主要有（ACDE）

A、人事计划

B、管理计划

C、人力资源计划

D、战略人力资源计划

E、战术人力资源计划

15、招聘决策的原则有（ABCE）

A、少而精原则

B、经济性原则

C、公平性原则

D、唯才是举原则

E、公平竞争原则

16、职业招聘人员的主要优点是（ABCD）

A、针对性强

B、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用

C、有时因此而能击败竞争对手

D、效果立竿见影

E、任何企业都可采用

17、内部提升应遵循以下原则（BCD）

A、用人之所长

B、唯才是用

C、有利于调动大部分员工的积极性

D、有利于提高生产率

E、征得提升者同意

18、职业招聘人员的主要优点是（ABCD）

A、针对性强

B、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用

C、有时因此而能击败竞争对手

D、效果立竿见影

E、任何企业都可采用

19、心理测量在员工招聘中的优点表现为（ABDE）

A、迅速

B、比较科学

C、运用广泛

D、可以比较

E、比较公平

20、情景模拟的优点是（ABCD）

A、使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平

B、效度高

C、信度高

D、预测性强

E、可以进行双向沟通

21、情景模拟的主要内容有（ABCDE）

A、公文处理

B、与人谈话

C、无领导小组讨论

D、角色扮演

E、即席发言

22、培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（ABC）

A、培训师的选择与培养

B、培训预算及其使用

C、培训效果的测定与反馈

D、培训的过程

E、培训的方法

23、员工培训与开发中的有以下哪些误区（ABCDE）

A、新进员工自然而然会胜任工作

B、流行什么就培训什么

C、高层管理人员不需要培训

D、培训时重知识、轻技能、忽视态度

E、培训是一项花钱的工作

24、企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（BCDE）

A、可以节省很多招聘时间

B、可以为企业选择到最佳人选

C、使企业获得更大的经济效益

D、使被试者得到一次实际的锻炼

E、为企业节省了培训费用

25、评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（ABCDE）

A、评价结果的转移

B、确定标准

C、受训者测试

D、培训控制

E、针对标准评价培训结果

26、信度可以分为以下几类（BCD）

A、内容信度

B、再次信度

C、分半信度

D、副本信度

E、效表关联信度

27、情景模拟的主要内容有（ABCDE）

A、公文处理

B、与人谈话

C、无领导小组讨论

D、角色扮演

E、即席发言

28、“职业锚”的自我观主要包含几部分内容（CDE）